建筑集团公司统战工作总结

凝聚力量  服务大局  推动企业科学发展

——统战工作总结

集团是一家跨行业、多元化经营的大型建筑企业，具有

资质，从业人员

人，具有中高级职称的党外人士

人，地市级党外政协委员

人，归侨

人。

中共中央颁发《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》后，集团党委在省委统战部、国资委党委的统一部署和指导下，结合企业实际，广泛宣传和动员，紧紧围绕工作中心，充分发挥党外代表人士的聪明才智，使他们在生产经营中能够建言献策，服务企业大局，为推动集团持续健康发展起到了积极的作用。

一、健全组织机构，广泛宣传教育，营造深厚氛围

《意见》是新中国成立以来第一次以中共中央名义制定的关于党外代表人士队伍建设的专门文件，集团党委充分认识到《意见》对指导当前和今后一个时期党外代表人士队伍建设和统一战线的重要意义，高度重视，结合企业实际，拟定实施意见，进一步明确集团党外代表人士队伍建设的指导思想，突出工作重点，健全统战组织机构。统战基础工作由党委工作部负责，部长兼任统战部负责人，配备了工作人员。

加强学习宣传，营造良好氛围。集团订购了《意见》辅导读本，为学习贯彻文件精神提供参考，通过中心组学习、座谈会等多种形式，认真领会精神，在集团网站上也加大宣传力度，着重宣传党中央对党外代表人士的相关政策，协调工会、共青团等群团组织共同做好统战工作，在集团先进工作者、科技创新等活动的评选中，党外知识分子都占有一定的比例，坚持正面宣传和引导，营造良好的统战氛围。

二、加强队伍建设，调动党外人士参与企业发展的积极性

集团党委充分发扬民主，鼓励党外代表人士在企业民主管理、民主监督和民主决策中发挥积极作用，支持他们在企业科学发展中做出贡献。

一是做好党外代表人士的选拔任用工作。

对于专业技术人员的聘任和知识分子的使用，集团建立公开平等竞争的用人制度，扩大用人视野，拓宽选人渠道，坚持走群众路线，选择群众认同，专业技术水平较高的知识分子作为后备队伍，不断优化党外代表人士队伍结构。集团通过多种形式的安排使用，使他们积累管理经验，提高综合素质。广泛听取各方面意见，坚持组织考察，公告公示，在公开选拔中把那些优秀的党外人士选拔到重要工作岗位上来，理顺党外代表人士的职业发展通道。目前集团领导班子成员中有2名党外人士，中层管理人员中有11名党外人士。在基层项目部，2005年以来招收的青年职工中，有340余人走上二级单位中层管理岗位，有近360名优秀职工竞聘到管理和专业技术人员岗位。

二是重视民主党派建设，维护权利。

民主党派自身建设和参政议政的水平很大程度上影响着企业民主管理建设，民主党派也通过加强自身组织建设，充分发挥作用，积极参政议政，知情出力，为企业的改革发展稳定工作作出贡献。集团在推选省、市政协委员的过程中，严格按照规定的比例人数，推选党外人士参加，维护统战成员参政议政的民主权利。

三是充分让党外代表人士参与到企业生产经营管理中来。

集团有很多专业技术水平高、管理经验丰富的党外人士，他们非常关心企业的现状和发展，集团在对二级单位班子考核和干部选拔任用工作评议中，都选择一定数量和比例的党外代表人士，广泛听取他们的意见和建议，对考核分数低、群众评价差的班子和班子成员进行相应的处理。在基层项目部技术攻关和例会中，项目部做到畅所欲言，科学分析，制定对策，党外专业技术人员在解决急难险重问题上，和党员拧成一股绳，劲往一起用，取得了优秀的业绩。

四是鼓励党外知识分子为企业发展建言献策。

集团和二级单位都结合本单位生产经营情况，积极引导全体职工围绕集团科学发展组织开展各类活动，充分发动党外知识分子、专业技术人员参与，营造一个全员参与、开放包容的良好氛围，使他们全面参与到企业的生产经营管理上来。集团组织开展“爱企业、献良策、做贡献”、“金点子”、“我与企业共成长”、“QC”和“五小”成果评选等活动，充分发挥党外知识分子和专业技术人员的聪明才智，支持鼓励他们为企业献计献策，为调整集团战略目标、产业结构，提高管理水平，改进生产流程和工艺等都起到了积极有效的作用，近50名青工的QC成果、“五小”成果获得表彰，30多项成果被集团采用，促进了技术创新与效益“双提升”。

三、多方协作，开展各类活动，维护企业和谐稳定发展

集团统战部门积极同党外知识分子交朋友，在重大节日期间，要求各基层统战部门开展形式多样的联谊活动，把离退休职工、民主党派人士、知识分子等聚集起来，并向他们通报当前的形势以及企业发展、改革的动态，增进共识和友谊，引导他们自觉地拥护党的路线、方针和政策；帮助他们正确认识形势，支持和参与企业的改革，为企业发展和深化改革创造一个稳定和谐的环境。工会也通过企务公开增强职工参与民主管理的积极性，在全年经营指标、材料采购、设备添置、招待费使用、非生产性开支等情况进行公示，引导广大职工积极献计献策，密切了干群关系，为党外人士参与企业管理提供平台。

很多大中专毕业生新到单位后，面对矿山基础建设条件艰苦的情况打了退堂鼓，各单位都针对这种情况，举办座谈会，主动了解他们的真实想法，在政策允许的范围内，尽力帮他们解决工作和生活的问题，把组织的温暖带给他们。每位大中专毕业生都指定一名素质较高、业务过硬的指导老师，与其签订传帮带协议，并进行奖惩激励，通过定岗推荐、重点推荐、自我推荐等方式推优荐才，帮助他们快速成长。集团工会、团委等协作配合，两年来共为98对新人举办以“矿建情缘

牵手百年”为主题的集体婚礼，使他们坚定扎根企业、奉献企业的信念，解决了他们的后顾之忧。近期集团党委在举办“踏寻革命足迹重温入党誓词”的活动中，也积极吸收党外人士参加，通过团队活动，增进团结和友谊，取得了较好的效果。

多年来，集团紧紧围绕中心工作，不断加强和改进企业的统战工作，注重发挥党外代表人士的热情和聪明才智，凝聚各方力量，团结一心，为推动企业科学发展起到了积极的作用，取得了较好的效果。这主要依靠于党的坚强领导，集团党委把统战工作列入重要议事日程，密切联系企业中的各界党外人士，吸纳各方面的意见、建议和要求，接受他们的监督，加强廉政勤政，密切党群关系，巩固和发展党与非党的联盟，团结更多的人，为企业的振兴和发展服务；还主要依靠于党外人士的同心同德，同心同向。他们具有较高的文化素质和专业技术，有较广泛的社会联系，有较丰富的实践经验，在增强企业的凝聚力，维护企业稳定，创造良好的企业内部发展环境，促进企业的科技进步和管理水平的提高方面，发挥了重要作用。

当然在工作中我们深刻认识到自身存在的不足：自上而下的统战工作网络体系还有待于进一步完善，相关激励奖惩制度还要建立健全，统战干部自身建设还要进一步加强。

在以后的工作中，我们将继续坚持正面宣传，提高认识，通过加强党外代表人士队伍建设以加强基层组织建设，提高企业凝聚力，团结一切力量，创新统战工作内容，扎实开展形式多样的活动，把集团的统战工作推上新的台阶。谢谢大家