英达公司2012工作总结表彰

第一篇：英达公司2012工作总结表彰

夯管理 稳经营 创品牌 促提升 为实现公司长期稳固发展打下坚实基础

第一部分 2012年工作回顾

2012年，在英达通衢公司董事会和经营班子的正确领导下，在市局、处的关心支持下，全体同仁共同努力紧紧围绕年初确定的奋斗目标，抢抓市场机遇，加强内部管理，精心组织重点工程施工，积极推进新项目开发建设，努力克服各种危机对企业经营发展造成的不利影响，较好完成全年目标任务，保持了平稳、较快发展的良好势头。

一、主要经济指标较好完成，可持续发展能力稳步增强

2012年是公司运营丰收的一年，8月9日开业典礼，公司开始起航，从8月21日开始，不到20天的时间里两个项目陆续施工，将近3个月时间完成36.3万平方米的业务，实现产值2600多万元，未发生一起伤亡事故。今年公司在公路建设市场如日中天时紧锣密鼓筹划向养护市场转型。办理养护一级资质，拿到了进入养护市场的通行证。利用与临长高速多年建立的关系在临长高速承接小修保养和日常养护的业务锻炼队伍，积累经验，寻找商机。更主要的是经过对养护作业多年的摸索，看到了铣刨等传统工艺不符合国家产能政策，浪费污染大，严重破坏自然资源，施工时影响交通，成本过高等诸多不足；寻找发现了就地热再生这一新型工艺取代传统工艺存在诸多优势，通过与英达热再生有限公司走上强强联姻的道路，使英达通衢公司的可持续发展能力稳步增强。

二、加强和规范内部管理，整体水平快速提升

一方面在人员管理上加强队伍的培养。再好的设备与工艺没有好的队伍完成同样做不出效果。从公司成立之初起我们就着重培养合格的能拉得出去的队伍。无论是管理人员还是操作人员，都经过了严格的培训与考核，公司花费十几万元组织了四次大型的理论与实践操作培训，通过考试检查培训效果和作为人员录用的依据。另外加强操作人员的集体管理。开工前半年，所有人员集中到培训基地练技术，熟悉公司管理要求，增进互相间的了解与配合。

另一方面工资报酬上严格工作绩效考核。制订一套完善的薪资与绩效考核办法，工资与完成工作量、工作好坏挂钩，奖勤罚懒，将好罚坏，调动大家工作积极性。

另外内部管理和项目管理上加强合作共同担当。合作的背后是共同担当，英达与通衢在合作后的第一次项目运作上表现了高度的默契感。两公司发挥各自优势，相互补充，投标过程中，通衢公司充分利用资质与关系，英达公司从技术上争取业主的的认同；项目施工中，通衢公司组建阵容强大的项目部，协调关系，组织生产，验收计量，做好服务。我公司管理人员在总经理的带领下，分派到临长与谭邵两个项目，英达公司从人力物力上给于大力支持，两位分管生产和技术的副总抵前指挥，与项目人员一道并肩作战，抽调4名科研与维修专业人员驻守项目提供技术支持，为解决合资公司两个项目同时开工带来的困难，并不惜代价从新疆与内蒙调来两套热再生机组。正是众人拾柴，保证了两个项目在诸多困难下如期完工。

三、各施工项目按计划完成，施工主业凸展雄风

今年公司承建的项目虽然不多，但我们牢记“创精品工程，塑英达形象”的经营理念，精心组织，强化管理，千方百计克服工程施工中遇到的各种困难，确保了工程项目的按期完工和强力推进，受到了业主和社会各界的普遍好评。

英达通衢就地热再生间歇性热辐射加热技术是目前世界上唯一不打碎骨料的热再生技术、对原路面材料100%原价值循环再用，完全符合交通运输部《关于加快推进公路路面材料循环利用工作的指导意见》提出的“全国公路路面旧料将实现零废弃，2020年循环利用率将达90%以上”的最新要求。在环保节能、交通干扰、速度质量上具有传统工艺无法比拟的优势。今年为确保工程质量项目上我们严格抓好以下环节，为各项目如质如期完成提供了可靠的保证。

一是认真分析原路面状况，对症下药。在开工前一周我们就组织精干的技术力量对预施工段落原路面病害及材料进行调查，对存在的病害作好详细记录，抽取芯样做原路面材料的配合比实验，根据调查与实验结果设计添加新料及热沥青、再生剂的比例和添加新料的配合比，并将调查、实验结果和设计方案及时报送给业主监理，取得他们的认可，为接下来的施工作好准备，同时也书面告知了业主监理局部病害靠热再生处理可能会继续存在问题。前期的调查与实验为我们后期的施工提供了科学的依据，从施工后的取样实验反映我们前期的工作是具有指导性的，为施工质量的控制做到了心中有数。

二是重视试验路段，优化施工方案。在正式大面积施工前，我们选取其中一段进行试验施工，主要目的是明确施工工艺、设备控制要 点，验证施工组织和安全措施的可行性和合理性；确定施工过程质量控制措施及技术指标要求；进行施工后质量检测、验证和分析。邀请业主、监理到现场观摩。业主对我们试验路段的作法给予了充分肯定并带来了在热再生工艺上有一定研究的工程技术人员，施工结束后，召开现场研讨会，听取我们技术指标控制的汇报，提出了许多指导意见，例如一位工程师在分析处理谭邵路车辙的问题时，提出新添加的拌合料配合比应实行断级配，加大骨料的比例的建议，我们通过实验证明这一建议科学可行。

三是科学组织施工，控制各个环节。严格把好材料关，在采购材料时，既注重价格更注重质量，多方调查了解供应商的信誉度，严格按设计要求组织材料，把好合同关口，对材料的质量、规格、品牌、产地予以明确，制订违约处罚措施，供料时，由实验人员到现场检查验收，核对数量，防止以次冲好，短斤少两。严格把好设备与人员关，按要求配备设备与人员。每套机组保证3台压路机，5名安全员，保证摊铺机与压路机的品牌性能能满足高速公路施工要求，宁缺勿滥，潭邵第二套机组到场时，湖南范围有摊铺机，但不合要求，我们在设备误工几天的情况下花大代价从徐州调来了英格萦兰的摊铺机。严格抓好现场施工环节。现场人员分工明确，责任到人，一环扣一环，施工紧凑合理。热再生施工温度是关键，是控制质量的生命线，现场负责人与质检员随时携带测温枪，定期检测各控温点的温度，及时调整设备行进速度，针对我们后阶段环境温度不太高的情况，将设备行进速度控制在2.5——3.5米/分钟，比前期降低了1米/分钟左右。为 控制新料的温度，派专人蹲守拌合场，尽量根据用料进度控制出料，因为控制得力，我们此次施工时的摊铺温度基本上控制在120℃以上。严格按设计要求添加辅料。抗车辙剂，热沥青是辅助添加的原材料，价格都比较昂贵，抗车辙剂达到18000元/吨，业主与监理也不便掌握与控制用量，但我们自觉做到按设计用量（抗车辙剂添加量为新沥青混合料质量的4%，再生剂用量为旧路沥青混合料沥青质量的5%，热沥青添加量为旧沥青混合料的0.5%）添加，不偷不减。热再生是节能环保的工艺，我们的施工过程也要与之相称，多方面显示我们的优势，体现我们的社会责任，加强管理水平。固定专人专车清理生产生活垃圾，保证施工后留下一条洁净的路面，料车不装得过满，用油布进行覆盖，不滴漏抛洒沥青料。严把安全生产关。除了平时的安全教育外，开工前组织全体施工人员进行安全技术交流，对专职安全员进行专门培训，按规范要求添置与摆设安全设施，项目经理坚持不定期的巡查，及时发现安全隐患，针对匝道等特殊路段的施工，提前做好预案，增派力量进行指挥，形成了思想上重视，措施上保证，重点上突出的安全生产管理格局，为今年的平稳高效完成项目施工提供了保障。

四是尊重科学施工，虚心听取意见。工程施工是一个实践的过程，在实践中被不断地改进与完善。我们尊重这一科学规律不固步自封，更不自以为是，而是在实践中学习，在学习中提高。我公司管理层无论平时还是在此次施工中，乐于向业主、监理请教，拜科研院校专家教授为师，从中受益匪浅，在今年临长、潭邵的施工中，多次请专家 教授到现场指导，召开业主、教授参加的座谈会，在专家教授的建议下优化改进了临长高速公路施工方案，省高管局将原设计的就地热再生改为补强热再生。在10月9日潭邵项目上召开的研讨会上，长沙理工大学、湖南科技大学、省公路学会的专家教授针对潭邵高速经过10年的运营后，许多路段上面层的厚度不足我们的热再生机组耙松厚度的状况，提出了如下方案：为保证沥青路面抗车辙能力，上面层的厚度不能小于4cm，部分路段原路面上面层不足4cm的适当加大新沥青混合料的添加量，确保摊铺机后的松铺厚度不小于4.8cm，碾压后的厚度不低于4cm。因地制宜的调整方案确保了项目的顺利完成。

四、综合实力跃上新台阶，公司发展备受各界关心关注

湖南英达通衢道路再生有限公司在岳阳注册，受到了湖南交通厅、高管局领导和专门从事沥青路面研究的专家的高度重视。公司虽然8月成立但经过几个大项目的锻炼和经验的积累使公司综合实力大幅攀升，目前资产总额已达到 千万。省厅、省高管局、市局、处领导多次莅临施工现场指导工作并给我们提出了宝贵的意见。在此，我代表英达通衢公司对各级领导在过去一年里对公司事业发展的关心、支持，表示衷心的感谢！

五、各项工作协调推进，员工群众得到更多实惠

在公司经济建设取得新成就的同时，党的建设、精神文明建设、企业文化建设也取得了明显的成绩，员工利益得到了更好维护。

过去一年，我们按照上级党组织的安排部署，持续、深入开展了创先争优活动，基层组织建设得到进一步加强，共产党员先进性得到 较好体现。我们注重企业文化的培育，倡导“团结、奉献、服务、创新、学习”为内核的人文精神。着力打造具有英达通衢精神的主导文化。另外员工工资收入较快增长，养老保险、医保等社会保险受惠面进一步扩大，一线员工生产生活条件持续改善。

同志们，刚刚过去的2012年，是公司经受市场竞争严峻考验，在复杂经济环境和激烈竞争中抢抓机遇、拼搏奋进的一年，是公司由成立实现跨越发展迈出重要步伐的一年。在此，我谨代表公司董事会和经营班子，向为公司发展付出辛勤努力的全体员工，以及默默奉献的员工家属们，表示诚挚的慰问和衷心的感谢！向出席今天会议的各级领导表示热烈的欢迎和崇高的敬意！

任何事物都是一分为二的。在看到过去一年取得显著成绩的同时，也要清醒地认识到在诸多方面我们还存在不足和差距，有些问题还较为突出。比如，公司层面的制度建设相对滞后，对各部门的管控力度不够，效果不明显；部分管理干部对本单位、部门存在问题的思想认识不到位，作风不扎实，危机意识、责任意识不强；高素质的管理、技术人才短缺，直接影响到工作的有效执行，制约着企业管理水平的提升和经济效益的提高；风险防范意识不强，工作中存在着缺乏计划性、前瞻性的现象；质量管理须进一步提升，品牌意识有待进一步强化，品牌战略的实施要加大力度；基层项目管理、劳动用工管理、成本控制等方面还存在一些不足之处等等。这些问题，亟待我们在新一年的工作中，采取有效措施，认真加以解决。

第二部分 2013年工作安排

2013年是国家实施“十二五”规划关键的一年，是我国经济社会发展进程中具有特殊意义的一年，也是我们公司各项工作打基础、谋提升、求突破的关键之年，是继续向着“进军高速养护、做大做强公司”宏伟目标奋勇前进的重要一年。

今年工作的指导思想是：以科学发展观为指导，认真贯彻市局、处工作会议精神，紧紧围绕做强主业、夯实管理、稳健经营三大目标任务，继续强力推进新项目建设，强力实施品牌战略，强力抓好队伍建设，提升公司管控水平，提高运行质量和效益，全力推动公司全面、协调、可持续发展，为实现英达通衢公司的长期稳固发展打下坚实基础而奋斗。

2013年主要生产经营目标是：计划完成总产值 亿元，奋斗目标 亿元。

围绕上述目标任务，今年要努力做好以下六个方面工作：

一、以做强主业为主题，打造核心竞争力

就地复拌热再生工艺在环保节能、交通干扰、速度质量上具有传统工艺无法比拟的优势，在高速养护市场有着广阔的前景，我们要要坚定不移巩固就地复拌热再生项目的重要地位。继续抓住高速养护带来的发展机遇，实施走出去战略，巩固老市场，开拓新市场。精心组织施工，赢得业主认可，树立企业形象。同时加强项目管理，自觉规避各种经营风险。进一步抓好项目管理、提高经济效益。以夯实管理为重点，强化公司管控力

一是是要加强公司层面的制度建设。按照主管部门牵头、相关 部门参与、会议讨论决定的原则，修订、完善一批涉及行政管理、内部核算管理、工程项目管理、合同管理、劳动用工管理、后勤管理等各个方面的管理制度，并汇编成册。要注重制度内容的科学性、适时性和可操作性，突出抓好制度落实，以有效的制度规范管理行为，进一步提高公司管理水平。

二是是要积极推行精细化管理模式。项目部要充分发挥好成本管理中心作用，积极推行精细化管理模式，加强各个环节成本控制，增收节支，开源节流，千方百计提高综合效益。要深刻认识到，在当前市场和竞争环境中，暴利的行业和时代已经过去，过去那种粗放式管理模式已经被淘汰。唯有精于管理，做好管理，才有可能实现利润，才能获得生存和发展。

三是要切实发挥好机关职能部门作用。按照强化公司管控和实施专业化、职能化、差异化管理的要求，切实发挥好机关职能部门作用，调动好各方面的积极性。

2013年，公司各项工作将走上正轨、务必要在规范基础管理、强化公司管控、提高综合效益上有所突破。要积极学习先进企业经验，通过完善制度、加强培训，转变思想观念，提升素质能力。要强化制度落实，形成靠制度管人管事的良好风气，促进公司各项管理工作再上新台阶。

以稳健经营为基调，增强风险防控力

首先加强市场开发，发挥好龙头作用。提高经营效益，推动企业发展，首先要抓好市场开发、市场营销这个龙头。要清醒地认识到，在处处都存在激烈竞争的市场经济条件下，任何市场都是相对饱和的，唯有具备实力、敢于竞争、善于竞争，才能赢得市场。

今年，在市场经营方面，我们将进一步解放思想，创新合作模式，加强信息沟通，加大宣传力度，形成纵横结合、覆盖广泛、全方位联动的市场经营机制。要利用好各种资源，注意调动各方面的积极性，形成开拓市场的强大合力，充分发挥公司资质优势。要按照资金有偿使用的原则，制定相关办法，建立拓展市场的资金使用平台，为好项目提供有力支持。在市场开发工作中，既要敢闯敢试，也要算好成本账，增强风险防范意识，把实现效益作为最终目标。尤其在当前经济形势更趋复杂、不确定因素增多的环境中，搞市场经营工作，更要把握一个“稳”字，突出一个“实”字，强调一个“效”字。

其次要规避经营风险，开展风险管理工作。要在深入调研的基础上，结合企业实际，加强风险管理工作。重点识别、防范公司在工程项目经营管理、财务、新项目建设、劳动用工、信用担保等方面的风险因素，有意识地、有计划地进行预防、控制和处理，为下一步建立全面风险管理体系创造条件。

四、以塑造品牌为目标，提升企业影响力

一方面强化质量管理，夯实品牌之基。产品质量是品牌的根基，是企业发展的生命线，是做大做强、实现长远发展的根本保障。建造优质工程、生产优质产品，以过硬的产品质量赢得用户信任，是创品牌的基础和第一要务。另一方面狠抓安全管理，抓好品牌之要。安全是企业的最基本要求，是实施品牌战略的前提和保障。第三坚守诚信 品格，塑造品牌之魂。要大力发扬讲诚信的优良传统，把诚信理念、诚信品格贯穿、落实到企业生产经营全过程。靠诚信赢得市场，赢得客户信任，赢得员工拥护，赢得社会尊重，赢得未来发展，丰富我们公司品牌文化内涵。

五、以队伍建设为根本，提供发展保证力

一是要加大人才培养引进。要充分认识人才对企业发展的引领、支撑作用，坚持培养与引进并重并举，进一步增加各类人才数量，改善公司人力资源结构。明年将加大十二公里公里站培训基地的投入、使之成为我们公司培训人才的摇篮。

二是要积极发挥人才作用、完善薪酬体系。坚持各类专业人才工资待遇与市场接轨，与行业标准接轨，确保在本地区、同行业具有一定竞争力。加强人才管理和使用。把引得来与留得住、用得好结合起来，在管理干部的选拔任用方面，要打破小圈子，扩大选人视野和范围，不拘一格选人用人，要选择一些具备条件的管理岗位试行内部竞争性招聘上岗，真正把那些品质好、能力强、敢抓敢管、对企业忠诚的人选上来。

三是要切实加强作风建设。要站在树立整体形象的高度，进一步加强队伍作风建设。

四是要优化管理团队。按照精简、效能的原则，适当精简一般管理人员队伍，加强重点、关键岗位人员配备，更加注重提高人员素质，提升管理效能。

五是要扩大自有队伍。要始终把自有员工队伍建设作为重点和 根本。自有队伍建设上，要舍得投入精力，积极探索专业化劳务管理新模式，切实加强队伍管理，狠抓素质提升。要积极吸纳资信好、符合条件的外协队伍进入主体队伍，扩大自有队伍建制。

六、以党建工作为依托，培育企业文化力

首先要加强党的建设，弘扬红色文化。以党务工作更好地融入、服务公司中心工作为着力点，进一步加强基层组织建设和党员队伍建设，加强思想政治工作，切实加强对党员的教育、监督和管理，树立党员干部良好作风形象。以党建工作的新成效推动公司科学发展、健康发展、全面发展、和谐发展，激发全体员工爱党、爱国、爱企热情。

其次要关心关爱员工，展示人本文化。全力支持工会小组开展工作。进一步改善员工尤其是生产一线员工、条件艰苦岗位员工生产生活条件，实现企业效益与工资待遇的同步增长。要发挥工会组织独特作用，积极为员工排忧解难，同时，引领、组织员工为企业发展建言献策，对员工提出的各种意见、建议进行汇集、整理，对有价值的、切实可行的好建议要给予奖励。

同志们，以上是对2013年工作的总体安排。会后一定要传达给公司的每一名员工，并拿出具体方案抓好贯彻落实。今天，参加会议的都是公司各级管理人员和优秀员工代表，是企业的精英和骨干，是公司发展的中坚力量，我们英达通衢未来的发展就掌握在你们的手中。在此，我再对你们讲几点意见，供大家讨论。

第一、回顾一年来公司创业发展历程，我们所走过的道路，极 为艰辛、极为不易 湖南英达通衢道路再生有限公司在岳阳注册，8月9日开业典礼，公司开始起航。公司从筹备、成立、成长凝聚了市处领导和在座各位的辛勤劳动、有部分工作人员为此日夜奔波才有了今天的大好局面。这其间，我们经历过多少艰难曲折，经受了多少次风浪的考验，我想，这不是一两句话能够说清楚的。希望今天在座的同志们，特别是中层骨干，对我们公司发展的历程不要忘记，对我们发展中的经验教训，要不断总结思考，作为宝贵的精神财富永远记取。

第二、企业如今上了规模，有了一定实力，但面临的问题尤为紧迫、尤须重视 2012年是公司成立发展壮大的关键之年，8月份承接的2个项目就实现产值2600多万元，未发生一起伤亡事故。我们应该高兴但我们要清醒认识到在工作中也面临着诸多问题：

一是队伍整体素质有待提高。队伍业务熟练程度、责任心及团结协作精神是高质量施工的关键。我公司员工队伍已组建一年半，经过了三次系统的培训，绝大部分已基本能单独操作，在今年的项目上基本能胜任工作。但我们已经看到也必须看到我们还处于起步阶段，还未能形成一套系统的管理办法，制度不够完善，责任义务不够明确，还没有凝心聚力的公司文化。今年，项目管理人员疲于应付人员管理，不能集中精力抓生产；队伍缺乏团队意识，部分人各自为阵，责任意识不强，不能发挥主观能动性，做事人到心未到，甚至个别人只想个人利益，根本不将公司的生命线——质量放在眼里。生产组织也处于磨合期，摊铺采用以包代管不能适应热再生这种流水线作业的生产模式。实验质检人员不够专业，不仅不能建立质检实验系统，就是现场 质量控制也难以达到要求。

二是施工质量控制有待完善。在两个项目上的施工质量控制上都出现了一些问题，潭邵项目出现的主要问题有：部分施工路段和热耙松厚度不够，局部最薄的不到3cm，现场负责人不能及时发现与拿出行之有效的措施；摊铺温度不稳定，绝大部分时间摊铺温度在120℃以上，但很多时候摊铺温度在100℃左右；没有完全按要求添加辅料，对再生剂与热沥青没有科学地安排添加，带有很大的随意性。

三是成本控制值得研究。在今年的项目上，产生了一些如原材料、设备台班、转场费用的浪费，沥青料浪费200多吨；合资公司机组先后两次进出谭邵项目；英达公司从新疆调来第二套机组，因无配套设备到项目后一个星期没有投入生产，而从徐州高价租赁摊铺压实设备后，完成工程量很有限。分析原因，有业主在施工时间上安排不够合理的问题，但更多的应该还是我们生产组织上的问题，例如有一次因天气原因浪费三车沥青料，而天气预报那天有雨，英达第二套机组到来前对配套设备没有引起足够重视等。

四是合同管理应更加合理。根据我们施工的特点，我们主要的材料采购合同完全可以使用格式合同，但两个项目的合同并没有统一，另外潭邵项目谈合同的是一个人，执行合同的又是一个人，谈合同的人并未掌握当地供料的实际情况，尤其是运输合同与抗风险小、信誉程度不高的司机洽谈，为执行合同增加了很多不确实性，采用包车的方式，司机出勤不出力，最后结算价格达到了将近1.6元/公里的天价，是临长项目运输价格的近4倍。

五是施工季节控制应该更加妥当。这不是我们能控制得了的问题，我们要积极争取。今年两个项目都开工太晚，我们失去了热再生施工的最佳季节，在控制施工温度上造成了一定的影响。其次，由于天气的限制，业主人为地设定了工期，这违背了施工有一个自然过程的规律，给我们的管理造成了恐慌，不便于更好地组织施工，为了抢抓进步，我们不惜代价调集设备，增大了生产成本，增加了安全隐患。

六是安全管理有待进一步提高。今年，我们没有出伤亡事故，但不能说明我们的安全管理就全部到位了，事实说明我们还存在很多的安全问题。安全措施不力，安全意识比较淡薄，口号喊得响，行动上不得力，存在侥幸心理，不能完全按规范设置安全设施；安全管理人员与专职安全员不够专业，有的专职安全员连自身安全防患都难于做好，对他们的安全教育与培训也没跟上。

第三、展望公司未来发展，每一名英达通衢人都要认清形势，担当责任，都应倍加珍惜、倍加努力

首先要加强学习，善于学习，提高素质，提高能力。要充分认识公司在管理和发展上存在的差距，充分认识自身在观念、素质和能力上存在的差距，充分认识新形势、新任务对我们各级管理人员提出的迫切要求。要努力向书本学，向实践学，向先进企业和优秀人才学，不断提高专业技术水平和管理能力。特别希望各级管理干部，一定充分认识到加强学习的重要性，争做勤于学习、善于学习的表率。

其次要勤俭节约，廉洁奉公，坚持传统，坚守本色。要大力发扬勤俭节约、艰苦朴素的优良传统，保持通衢人的质朴本色。内部人员之间不准请客送礼，不准高消费、图享受，不准相互攀比。廉洁就是形象，廉洁就是希望，这一点，同志们一定要谨记，并且做到。

最后要尽职尽责，尽心尽力，不辱使命，不负重托。企业发展目标的实现，最终要靠大家来完成。面对新形势、新任务，我们都要增强责任意识、大局意识，尽职尽责工作，尽心尽力做事，该做的绝不推脱，能做的绝不拖延，同志们齐心协力、众志成城，力争一步一个脚印把工作提高到一个新水平，为公司发展大业做出自己应有的贡献。

同志们！2013年各项工作任务都十分艰巨，工作意义也更为重大。前进道路上的挑战考验着我们，公司发展的美好前景激励着我们。让我们更加紧密地团结起来，在各级党委的关心支持下，在公司董事会的正确领导下，同心同德，开拓进取，为实现新一年的发展目标，为打造腾飞的英达通衢而努力奋斗！

谢谢大家！

第二篇：中国梦牟英达

中国梦，在起航

尊敬的各位领导老师，亲爱的同学们

大家好：我是号选手今天我演讲的题目是《中国梦，在起航》。

梦想是灯，照亮前路辟未来；梦想是笔，书写奇迹铸华章。在新的历史时期，中国梦正破浪起航。

忆往昔峥嵘岁月稠。追忆中华几千年文明发展，民族自豪感不禁油然而生。秦将蒙恬巡万里关山，北击匈奴，使“胡人不敢南下而牧马”；更有郑和七下西洋，扬我国威，四海臣服„„这一切让每一个中华儿女为之热血沸腾。然而，往事越千年，历史的繁华在延续了千年之后开始落幕。1840年，当中国人还在天朝上国的“国门”内沉醉时，英吉利的大炮却无情地打碎了这一美梦。《南京条约》、《马关条约》一系列丧权辱国的条约铭刻着中华民族百年屈辱的历史。

但是，中华民族是不会在列强坚船利炮下屈服的。一代代优秀中华儿女开始为中华独立富强而奋斗，传递着中国梦。

历史的车轮滚滚，岁月洗涤旧迹。燃烧着中国梦的“火炬”传递到了当代中华儿女手中，“功崇唯志，业广唯勤”，当代中国人承先人之遗志，艰苦奋斗，在中华复兴之路上奋力奔跑，为中国梦保驾护航。功夫不负有心人，中国人民在中国共产党的正确领导之下，怀揣着中华复兴之梦，迎难而上，终于用血汗书写了一个个奇迹：原子弹的爆炸，震惊了欧美；“嫦娥”升空，令奔月不再是神话；北京奥运会成功举办，令中国奥运不是梦；„„

中国梦是一代代仁人志士复兴中华理想的凝聚，如今我们这些风华正茂的同学少年要做的就是用知识武装自己，接过承载着中国梦不灭的火炬，开辟中华复兴的天地，铭记习近平主席“坚持学习，学习，再学习”的谆谆教诲，以蓬勃的朝气迎接祖国复兴的旭日，告诉历史“数风流人物，还看今朝”。

展望神州大地，俯瞰华夏九州。追梦的朝阳正在升起，复兴的乐章已经奏响。我坚信在以习近平主席为核心的中国共产党领导下，正在起航的中国梦将乘风破浪，直挂云帆济沧海。

我的演讲完毕！谢谢大家！

第三篇：英达实验小学创建绿色学校工作总结

英达实验小学创建绿色学校工作总结

一、基本概况

诏安县英达实验小学位于白洋乡连站大道东侧，是白洋乡整合周边塘西、桥安、麻园、兰里、东山五个行政村教育资源联办的一所学校。该校筹建于2010年，于2013年9月建成投入使用。现有10个教学班，学生351人，教职工20人，校园面积11874平方米，建筑面积2500平方米，绿化面积5913平方米，绿化覆盖率达49.8%以上。学校环境幽雅、林木葱翠、花团锦簇、四季常青，是白洋乡首屈一指的花园式绿色学校。于2013年11月通过了漳州市义务教育标准化学校的验收，曾荣获诏安县“平安学校”、“平安先行学校”、“先进工会小组”。

二、创建过程和成果

（一）、加强组织管理，统一认识

学校在确立创建“绿色学校”目标后，成立了以校长为组长的领导小组，领导小组制定创建制度，把创建目标分解到学校各部门，使学校各部门分工细致，职责明确。工会、教导处、总务处、少先队再制定相应工作方案。学校定期召开创建专题会议，研究并解决创建过程中出现的新问题，及时提出下一步的工作目标。在全校范围内渗透可持续发展意识、环境价值观、环境道德观、环境参与意识与环境建设及创新意识。形成“绿色校园”－“绿色教育”－“素质教育”－“可持续发展教育”的教育链条，把创建“绿色学校”、实施“绿色教育”作为落实整体素质教育、推进可持续发展教育的切入点，把开展环境教育创建“绿色学校”作为推进素质教育、提高教育质量的重要工作，常抓不懈。

（二）加大投入，狠抓管理，加快校园绿化美化净化的建设进程。

学校定出绿化、美化校园的近期和远期的实施目标，投入近8万多元建设230平方米的学校绿化园，投入80多万元新建了200米塑胶田径场，开辟了320平方米的种植园，配备了班班通多媒体教室、电脑室、科学教室、音乐室、美术室、图书阅览室等。有计划地购买花草树木在植树节、青年节、妇女节等节日中种植。由于有科学规划，有每年持续植树和有效的管理，我校的绿化工作取得显著成效。学校把校园划分成若干区域，由各班专门负责净化并进行检查评比。每周一小结，每月一总结，每学期一次总评比，把环境教育和爱护校园列入评选文明班级的重要条件。做好灭蚊、灭蝇、灭鼠和防病各项工作。做到校舍净化，无卫生死角，厕所无异味，食堂符合卫生要求，餐具每餐高温消毒，保证教工、学生的身心健康。

（三）重视课堂主渠道，将环境教育渗透到各项活动之中

（1）把环境教育渗透到各科教学之中。环境教育是素质教育的重要组成部分。我们采取多种方式把环境教育渗透到学校教育教学的各个环节之中，各教研组把环保教育列入教学计划，在教学过程中挖掘渗透环境教育的观点。考试中有环境教育内容的题目，有比分。努力提高环境教育的质量和效果，促进师生进一步认识到人与自然和谐发展的重要性与迫切性，发挥了环境教育的辐射作用。构建起环境教育的课程体系。

（2）充分利用多媒体等现代化的手段开展环境教育。充分利用广播站定期广播环保知识，利用宣传栏定期出专刊宣传党和国家的环境保护方针、政策、法律法规，张贴环保标语等。（3）投身社会大课堂，环境体验教育效果突出。我校通过以生活为中心，以解决问题为导向，采用多种环境实践的课外、校外及社区活动促进学生环境道德和环保行为的养成。每年3月12日植树节、4月22日的世界地球日、6月5日的世界环境日以及世界人口日、世界粮食日组织学生参加爱护环境，从我做起等活动；通过诗歌朗诵、知识竞赛、征文比赛、绘画比赛、等丰富学生的环境科学知识和环境法律知识；引导学生积极参与植绿护绿、垃圾分类、废电池回收、爱鸟护鸟、绿色消费、对周边环境进行监督等一些力所能及的保护环境的行动；鼓励学生参加各种环保知识科普小制作竞赛。培养了青学生的创新精神、实践能力。学校还经常组织学生参加各种环境保护活动，通过不同方式向群众宣传环保知识，进一步增强了环保意识，培养了热爱大自然，保护环境的高尚情操，同时也用自己的模范行为否定并批判了污染环境、破环生态的不文明行为，促进全社会都来保护我们的生存环境。

三、成果和体会

“绿色学校”的创建，不仅培养了孩子们的环境意识，提高了学生的思想道德素质和科学文化素质，使学校找到了素质教育的突破口。在“实施环境教育，创建绿色学校”的活动中，广大师生从身边做起、从自己做起、从小事做起，培养学生爱绿、护绿、育绿的意识。学校通过养成教育和环境教育，校园更绿、更美了。学生养成了自觉保护环境的良好习惯。学校绿化园、草地、花草树木郁郁葱葱；道路、运动场、教室地面洁净无纸屑杂物；宣传栏设计新颖，内容生动、醒目；学生不乱扔杂物、不随地吐痰；爱护花草，不乱折乱踏；不高声喧哗，不干扰他人学习；做到了“地面无纸屑、门窗无乱画、墙壁无鞋印、桌面无乱摆、室内无高声、人人衣冠整、个个讲卫生”的要求。环境教育和环境保护活动的开展，使德育、美育自然融为一体，开拓了学生的视野，扩大了知识面；陶冶了学生情操，激发了他们爱绿、爱美的高尚志趣；使学生自觉爱护校园的一草一木爱学校、爱动物、爱大自然，培养其纯洁的爱心。学生通过不同方式向家长宣传环保知识，节约水电、节约用纸，美化、绿化、净化校园。使得一名学生影响一个家庭，一个家庭辐射一个小村庄，净化了环境，提高了学生的文明素质，带动和影响家庭、乡村的精神文明建设。

英达实验小学以“环境教育”为办学特色，做到“环境教育在学校，环境意识进家庭，环境行动到社会”。孩子们既是“绿色教育”的受教育者，也是向成人进行“绿色教育”的“小老师”。很多孩子回家成了建设“绿色家庭”的生力军。通过孩子们的言行，扩大了学校的影响，提升学校的声誉。优美的环境，先进的设备，科学的管理，优秀的教师和良好的校风使我校各项工作成绩显著，引起了上级领导和社会各界的广泛关注。我们认为创建“绿色学校”既是提升学校品位，加速学校发展的良好机遇，也是向全社会推广环境教育的一条捷径。通过学生带动家庭，通过家庭带动村庄，通过村庄带动公民，更广泛地参与保护环境的行动，产生有益的社会影响。这是有益于学校的发展，有益于学生的成长，有益于社会的功在当代利在千秋的事业。

第四篇：公司表彰通知

公司表彰通知

公司表彰通知1

公司表彰通知范文一

关于对XX进行奖励的通知

XX年XX月X日,(简要情况……)。在该突发事件中，XX冷静沉着，及时报告，随机应变，妥善处置，避免了XX的发生。 根据公司奖惩规定，决定对XX通报表扬，奖励现金200元及带薪休假两天，以资鼓励。希望全体员工学习XX热爱公司、勇于承担的精神，维护公司利益，恪敬职守，忠诚敬业。

XXX

XXXX年XX月XX日

公司表彰通知范文二

关于对中山***环境卫生部表扬的通报

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山***客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山***环境卫生部全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山***客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

XXX

XXXX年XX月XX日

公司表彰通知范文三

20xx先进集体和先进个人表彰

刚刚过去的20xx年是我们公司技改项目全面投产后,参与激烈市场竞争的一年,也是接受严峻挑战和考验的一年。一年来，面对原煤涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力不足、银根紧缩等不利因素，全体干部职工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩突出的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。为了鼓励先进，树立典型，激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情，推动全公司整体工作再上新台阶,经公司研究决定，对以下20xx涌现出的以下先进集体和先进个人予以表彰奖励：

一、先进集体xxxx(排名不分先后)：

++处奖励奖牌一块，奖金60xxxx。

二、优秀班集体xxxx(排名不分先后)：

++班奖励奖牌一块，奖金50xxxx。

三、劳动模范xxxx(排名不分先后)。

人员名单

公司希望受表彰的先进集体和先进个人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。公司号召全体干部、职工要虚心学习他们的经验，胸怀全局，积极探索，勇于革新，扎实工作，埋头苦干，不计得失，勤于动脑，敢于负责，以严谨的科学态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识，为++公司早日实现装备现代化、经营国际化、管理科学化、产品精尖化的战略目标而努力奋斗!

XXX

XXXX年XX月XX日

公司表彰通知范文四

全体员工：

通过公司全体员工的共同努力，根据1、2月份的绩效考核结果显示：公司综合管理水平有较大的提升，产品质量得到提高，废品率明显下降，各个车间的生产现场得到很大的改善。

为了使公司管理水平的继续提升，产品质量不断提高，废品率再次降低，现场生产环境进一步改善，现对在1、2月份公司绩效考核中表现突出人员：品质部经理xxx，化工罐制罐车间主任xxx，杂品、冲压车间主任xxx，杂品罐主任xxx给予通报表扬。

希望公司全体职工以他们为榜样，发扬团队协作精神，在日常的工作中保持良好的工作作风，共同创造出更好的成绩。

特此通报

某公司

20xx年3月xx日

公司表彰通知2

集团公司下属各企业、部门：

为总结20xx年工作，表彰先进，部署20xx年工作，经集团领导研究，决定于20xx年2月10日召开集团公司20xx总结表彰大会。现通知如下：

一、时间：20xx年2月10日（周二）下午午3：30分。

二、地点：**大酒店。

三、参加对象：全体员工。

四、会议议程

1．集团副总经理郑树军作工作报告。

2．集团领导宣读华特集团表彰决定。

3．各类模范员工和先进工作者、营销冠军，亚军，季军、最佳进步个人、最佳讲师、优秀管理干部、优秀部门、首届技能比武获奖工作者颁奖。

4．先进集体及先进个人代表发言。

5．集团董事长邱**讲话。

五、注意事项

1、参会人员请提前15分钟进入会场就位。其中：获20xx集团奖项的个人及部门代表，请在前排指定位置就座。

2、会议期间请自觉将手机铃声调至振动档。

3、模范员工和先进工作者、营销冠军，亚军，季军、最佳进步个人、最佳讲师、优秀管理干部、优秀部门、首届技能比武获奖工作者会后请留下合影。

**公司

20xx年1月29日

公司表彰通知3

尊敬的公司各部门、各生产单位：

为肯定成绩、选树典型、弘扬先进、激励和引导广大员工在新一年里奋发有为、再建新功。根据集团公司第107号文件的通知，对在xx年工作中涌现出的先进集体和个人予以表彰奖励。

现要求各部门及生产单位在接到通知后，认真组织开展评选活动，坚持立足一线，面向基层的原则，做到公开、公平、公正。 具体事项如下：

一、名额分配

先进集体(部门或班组)2个名额，先进个人4个名额。

二、参评条件

1、各部门、生产单位所报送先进时必须随文报送200字以上的推荐词，否则不予评定。

2、本内发生工伤事故、重大质量、设备、管理责任事故的集体或个人，实施“一票否决”，不得参加本先进评选。

3、未转正的员工不参加评选。

4、本内在公司技术革新或合理化建议活动中表现突出，某项工作受到上级部门或社会表彰，在公司安全、质量、设备、管理工作中有突出贡献的集体或个人优先推荐。

三、报送要求

1、各部门及生产单位务必于xx年11月15日前将参评的先进集体和个人的先进事迹及推荐词一并报送综合管理部进行汇总。

2、报送材料必须采用A4纸打印，且将电子文件拷贝到综合管理部。

3、所报送先进集体或先进个人的材料必须经部门负责人签字，否则不予参评。

特此通知!

xxxx责任公司

20xx年x月x日

公司表彰通知4

各公司：

经研究，决定召开集团20xx总结表彰大会，为全面组织好这次大会，现就相关事宜通知如下：

一、时 间：20xx年2月9日9时整

二、地 点：**公司二楼会议室

三、参会人员：

**公司125人、**公司11人、**公司11人，**10人、**公司5人，安装公司4人、**2人、**4人。具体名单附后。

四、相关要求：

1、各公司办公室主任按上述参会人员名单认真组织，提前10分钟入场。

2、入场后按指定位置就座，不得喧哗，随意走动，要严格遵守大会纪律。

3、会场主席台设席卡，主席台下人员对号入座，座位标号以及所有参会人员名单由禾友公司办公室统一安排。

4、奖品由禾友公司办公室统一安排，并安排专人发放。

5、各公司上台领奖人员由公司办确定到人，领奖人员按指定位置就座。

6、大会领奖：礼仪小姐8人，由王斌负责组织，服装要统一，提前做好训练。会场按会务要求组织颁奖。

7、会场材料：报纸每人一份由禾友公司办公室统一安排。 附：人员名单

江苏******集团

20xx年2月6日

公司表彰通知5

各分公司、厂矿、部门：

20xx年即将结束，在过去的一年里，在公司正确领导和全力支持下，在公司全体员工的共同努力下，公司各项工作稳步推进并取得了可喜的成绩。为总结经验，表彰先进，明确20xx年公司的工作目标，以更好的精神面貌与更足的干劲迎接新的一年，积极落实20xx年的各项工作，经公司研究，决定于20xx年12月30日召开20xx年终总结表彰大会。现将有关事项通知如下：

1、会议安排详见会议议程附件。

2、各单位根据本单位实际情况，安排好生产与工作。

3、参会人员：各部门、厂矿中层管理人员、工程技术人员、生产骨干、青年代表、公司（分公司）本部人员、先进班组代表、先进个人。

4、各单位根据以上要求在12月27日前将参会人员名单报公司综合部。

5、参会人员须准时参加会议，无特殊情况不得缺席。

特此通知

公司表彰通知6

各团支部：

20xx年，公司各级团组织紧密围绕集团公司团青工作总体部署和公司中心工作，把服务大局与服务青年成长成才相结合，认真开展青年员工思想引导工作，不断丰富区域团青活动，积极开展志愿服务工作，履行企业社会责任，得到组织肯定、青年认可和社会认同，开创了公司共青团事业生动活泼、锐意进取的新局面，涌现出一批工作业绩突出的先进集体和个人。为总结经验、表彰先进，引导和激励广大团员青年做新时代的奋斗者，公司团总支决定开展20xx年“五四”评优表彰工作。具体通知如下：

一、评选项目及申报条件

评优表彰共设3个项目：五四红旗团支部（1个）、优秀共青团干部（3个）、优秀共青团员（5个）。

（一）五四红旗团支部

1.要求团支部成立一年以上（含一年）；团支部班子健全，团干部以身作则；坚持落实“三会两制一课”制度，组织力强。

2.认真落实党组织和上级团组织决策部署，坚持围绕建设“融入型”“服务型”“学习型”“活力型”“创新型”团组织目标，结合公司工作和青年特点，开展各项团青工作，有一项以上具有示范推广价值的特色活动或工作。

（二）优秀共青团干部

1.从事团的工作一年以上（含一年），工作表现和业绩突出可以破格申报。参与集团公司20xx二级团组织负责人考核的团干部不参与申报。

2.符合“四宽四有”团干部标准，在团的岗位上取得突出业绩。深入学习领会国家和集团发展战略，眼界宽；工作理念与时俱进，思路宽；识大体、知大局，广泛团结青年，胸怀宽；善于整合资源开展工作，交际宽。旗帜鲜明讲政治，有信念；严格落实从严治团要求，有正气；勇于承担急难险重任务、恪尽职守，有担当；善于统筹推进各项团青工作，有本领。

（三）优秀共青团员

1.入职公司一年以上（含一年），年龄在28周岁以下（19xx年5月4日以后出生）的团员，不包括保留团籍的共产党员。

2.政治素质好，坚决拥护中国共产党的领导，积极向党组织靠拢；道德品质好，遵纪守法，带头践行社会主义核心价值观；团员意识强，自觉遵守团章，积极参加团的各项活动，模范履行团员各项义务；勤学善思，自律上进，发展潜力大，能力提升快；团队意识强，快速适应公司工作环境，积极融入公司企业文化。

二、评选原则

（一）综合考虑团组织建制和团员青年情况，严格控制表彰数量，保证质量、突出典型，确保参选集体和个人的先进性。团总支将积极推动本次表彰结果在党建考核、推优荐材等方面的运用，进一步激发团员青年争当先进。若满足评选条件的集体和个人数量不足额，可空额处理。

（二）突出“激发基层活力”原则。为进一步强化基层团组织的组织力和战斗力，要求各团支部广泛动员符合条件的集体和个人积极申报相关奖项，深入挖掘基层优秀集体和个人，激发青年参与热情。

（三）突出“围绕中心、服务大局”原则。为体现评选表彰工作的政策性和导向性，要求各团支部在推报和评选过程中，严格按照相关奖项申报条件和评选标准审查申报对象资质，引导青年集体进一步树立“围绕中心工作、突出品牌特色、服务青年成长”的工作意识，在青年中营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围。

三、评选流程

（一）团支部申报。各团支部深入酝酿，提出推报名单，经同级党组织审查同意，将各奖项申报表和事迹材料（电子版）于4月24日（周三）17:00之前报公司团总支。申报表格详见附件。

（二）团总支扩大会议审议。团总支组织各级团组织负责人召开评审会，初步确定评优表彰推荐名单，并向纪检监察部征求廉洁审查意见，无异议后报公司党委审批。若表彰对象经查不符合相关要求，直接取消相应表彰资格和名额，不予补报。

（三）公示。报请党委同意后，在公司范围内公示，接受群众监督。

四、其他事项

（一）高度重视，精心组织。公司“五四”评选表彰工作，具有较强的政策性和导向性，各团支部要高度重视，精心组织，积极争取同级党组织的支持，确保工作的进度和质量。

（二）统筹安排，认真申报。评选表彰要突出“择优申报”，不搞平衡照顾。各团支部要充分调动相关人员参与申报工作的积极性，组织符合条件的集体和个人踊跃申报。“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”荣誉将录入员工个人档案。

（三）加强宣传，树立典型。各团支部要以开展“五四”评选表彰工作为契机，发现和树立一批先进集体和个人的典型，充分利用公司网站、微信公众号等宣传媒体，大力宣传先进事迹，集中展示青年风貌，扩大团组织影响力，在广大青年中倡导学习先进、争创一流的良好风气。

公司表彰通知7

全体员工：

XX年XX月X日,(简要情况……)。在该突发事件中，XX冷静沉着，及时报告，随机应变，妥善处置，避免了XX的发生。 根据公司奖惩规定，决定对XX通报表扬，奖励现金200元及带薪休假两天，以资鼓励。希望全体员工学习XX热爱公司、勇于承担的精神，维护公司利益，恪敬职守，忠诚敬业。

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司表彰通知8

各部门、各项目部：

为了认真总结20xx年所取得的成绩与在工作中存在的不足，明确20xx年的工作重点与工作目标，经公司领导研究决定，在20xx年1月25日组织召开公司20xx年工作总结与表彰大会。现将会议相关准备事项通知如下：

一、会议时间： 20xx年1月25日16：00-19：30。

二、会议地点：暂定

三、参加人员：**物业公司全体员工（值班人员除外）

四、会议流程：各部门或项目负责人发言-----宣读优秀员工名单----表彰先进员工---总经理做总结性发言---会后全体员工聚餐。

五、各部门或项目经理的发言次序：

1、z项目客户服务部（*）---2、工程维护部（*）---3、秩序维护部（*）---4、项目经理（*）---5、*广场项目经理（*）---6、*花园项目经理（*）---7、行政人事部经理（*）---8、品质管理部经理（*）---9、财务部会计（*）

六、其他要求：

1、各部门各项目负责人须准备书面汇报材料；

2、汇报内容为：

（1）、总结20xx年取得的成绩与存在的不足，

（2）、提出存在问题的.整改措施，

（3）、汇报明年的工作重点与工作目标；

3、汇报材料的书面文字控制在1000字以内；

4、汇报时间不能超过6分钟；

5、要求各部门及各项目负责人须在本月18日前向公司行政人事部*（邮箱：*）上报书面汇报材料；

6、此次总结大会既是工作总结会，又是业务学习会议，无特殊情况不得请假，不能在会议期间擅自离场；

7、全体参会人员必须在本月25日15:50分前往会场报到签名，迟到者每人扣罚50元。

特此通知！

拟制：*

审核：

批准：

公司表彰通知9

全体员工：

年关将至，为表彰对本年有突出的部门和个人，为宁年的工作任务进行计划与安排，公司决定召开“20xx工作总结和表彰大会”。

为方便各部门做好活动的组织和安排工作，先将有关事项通知如下：

一、会议内容

总结20xx工作要点。

表彰先进部门和个人。

各部门负责人发言。

公司领导做总结性发言

二、参会人员

全体雨昂。所以雨昂必须参加本次会议，若有不能参加回忆的，必须先跟部门领导请假，在报请上级领导批准。

三、到会时间

20xx年12月25日下午14：00

四、会议地点

公司一层大会仪室

请全体员工准时参加。

20xx年12月20日

公司表彰通知10

荣康至健的领导：

首先我要感谢你们经销的各种保健品，感谢你们公司的好营养师蔡爱惜。我今年70岁，是一名内科主治医师，在家乡经营一个体诊所，虽然身体能坚持工作，但也患有高血压糖尿病等慢性病，通过“老友”知道了你们的产品从购“少林十三灸”开始一点点用上你们的各种产品如：蜂胶、氨糖、辅酶Q10、铁皮石斛、B族维生素等多年服用你们产品，我觉得你们公司诚实守信，你们的产品质量过硬，对比同类产品物美价廉，是普通老百姓都能接受的好产品，在此给荣康至健、给蔡爱惜100个赞！

我这个人很挑剔，是蔡爱惜耐心不厌其烦的给我介绍各种产品的功能、效果，使我消除疑虑，放心敢用，常用你们产品，多年来我受益匪浅！特此表示感谢！

特别是20xx年8月份，我孙女是高三学生，因压力大患上甲亢病，我当时很着急，请小蔡帮忙，她几次利用休息时间去301医院找专家咨询，并制定治疗方案及注意事项，经治疗我孙女的病已经明显好转。

在此特别感谢蔡爱惜急人所急！感谢荣康至健培养的优秀员工。

请荣康至健的领导一定好好表扬蔡爱惜！谢谢

荣康至健金卡会员：xxx

20xx年xx月xx日

公司表彰通知11

尊敬的公司所属各单位、部室：

xx年是集团公司“基础管理建设年”，为加强规范化管理， 总结xx年制度建设基础管理工作，表彰先进，树立典型，进一步深化制度建设，推进管理创新，经公司研究决定，xx年4月12日召开“深化制度建设，推进管理创新”专题工作会议，现将大会通知如下：

一、时间：

xx年4月12 日上午9:00

二、地点：

电教室

三、参会人员

1、公司领导;

2、部室负责人;

3、机关工作人员;

4、领班级以上管理人员;

四、会议主要议程

1、宣读《xx年主题活动工作意见》;

2、宣读《关于表彰xx年基础管理建设活动年先进个人和优秀项目的决定》;

3、宣读《关于推行精细化管理的实施方案》;

4、试点单位表态发言

5、公司董事长、总经理讲话。

五、相关要求

1、请各部门接到通知后，安排好工作，准时参加表彰会，统一提前10分钟至会场。

2、表态发言人员请准备好书面发言材料，交分管领导审核后，交资料组统一打印装订。

3、各参会人员请严格遵守会场就律，手机关机或调成振动状态。

20xx年x月x日

公司表彰通知12

刚刚过去的20xx年是我们公司技改项目全面投产后,参与激烈市场竞争的一年,也是接受严峻挑战和考验的一年。一年来，面对原煤涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力不足、银根紧缩等不利因素，全体干部职工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩突出的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。为了鼓励先进，树立典型，激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情，推动全公司整体工作再上新台阶,经公司研究决定，对以下20xx涌现出的以下先进集体和先进个人予以表彰奖励：

一、先进集体xxxx(排名不分先后)：

xx处奖励奖牌一块，奖金60xxxx。

二、优秀班集体xxxx(排名不分先后)：

xx班奖励奖牌一块，奖金50xxxx。

三、劳动模范xxxx(排名不分先后)。

(人员名单)

公司希望受表彰的先进集体和先进个人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。公司号召全体干部、职工要虚心学习他们的经验，胸怀全局，积极探索，勇于革新，扎实工作，埋头苦干，不计得失，勤于动脑，敢于负责，以严谨的科学态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识，为++公司早日实现装备现代化、经营国际化、管理科学化、产品精尖化的战略目标而努力奋斗!

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司表彰通知13

一、会议名称：20***公司总结表彰暨迎新春联欢会

二、会议主题：总结经验，表彰先进，展望未来

三、会议主持：

四、会议时间：20xx年元月18日（农历20xx年十二月十八）下午13:30准时开始，13:00开始进场

五、会议地点：一楼玻璃厂

六、出席人员：本公司全体职工约300人

七、总结大会（流程）

1、联欢会开场

2、介绍到会领导和嘉宾

3、王清英副总经理作20xx总结报告

4、盛黎明总经理致词；

5、徐晓慧副总宣读20xx年第（1）号文件《关于评选先进集体和先进个人结果公告》；

6、表彰先进个人35人、表彰先进车间1个，先进部门1个 王小央书记、晓丽副总、晓慧副总颁发先进个人 王清英副总颁发先进部门

7、先进代表发言：1、先进个人代表讲话：人员待定 2、先进部门代表发言：人员待定

8、节目表演环节（计划12个节目，3个节目1次抽奖） 大合唱港源之歌 开场舞蹈

9、抽奖活动：1、三等奖，共10名；生产部长、品管部长、工程部长担任抽奖嘉宾 2、二等奖，共3名；仓库部长、供应部长、财务部长 3、一等奖，共1名；销售部长担任抽奖嘉宾 5、尾数奖，共65名；晓慧副总担任抽奖嘉宾

10、节目评比：第1名、第2名、第3名各1个：王副总宣布节目比赛的结果，盛总担任颁奖嘉宾

八：主持人宣布会议闭幕，全体聚餐。

筹 备 会 议

审批：

公司表彰通知14

全体员工：

通过公司全体员工的共同努力，根据1、2月份的绩效考核结果显示：公司综合管理水平有较大的提升，产品质量得到提高，废品率明显下降，各个车间的生产现场得到很大的改善。

为了使公司管理水平的继续提升，产品质量不断提高，废品率再次降低，现场生产环境进一步改善，现对在1、2月份公司绩效考核中表现突出人员：品质部经理xxx，化工罐制罐车间主任xxx，杂品、冲压车间主任xxx，杂品罐主任xxx给予通报表扬。

希望公司全体职工以他们为榜样，发扬团队协作精神，在日常的工作中保持良好的工作作风，共同创造出更好的成绩。

特此通报

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司表彰通知15

公司各部门：

新年伊始，为了全面总结公司20xx年在工作中取得的经验及存在的问题，有效推进部署20xx年公司项目各项工作任务的开展及落实，经公司决定于20xx年1月30日组织召开20xx总结表彰会。现就有关会议事项通知如下：

一．会议时间：20xx年1月30日13:30——晚宴结束

二．地点：会议地点——

晚宴地点——）

三．参与人员：公司全体员工

四．服装要求：

1.总结表彰环节:统一穿标志服佩戴司徽，无标志服穿白色衬衣深色西服；

2.趣味泳池party环节:请大家统一换泳装，自备泳装（泳衣、泳帽、泳镜等） ；

3.晚宴环节不做具体要求；

五．年会流程：

（一）总结表彰大会（1小时10分钟）

1.13:30-13:40主持人宣布大会开始，合唱中天之歌，宣布会场纪律；

2.13:40-14:00观看20xx中天大事记；

3.14:15-14:30总经理讲话致词，总结回顾20xx，动员展望20xx；

4.总经理助理宣布20xx先进员工名单；

5.总经理颁发先进奖状及奖品，合影留念。

（二）趣味泳池party（约2小时） 1.活动主题:中天英雄，力争上游

2.活动时间及地点:

赛前培训：

20xx年1月15日13:00-13:30 项目办公区一层会议室

活动时间：20xx年1月30日15:00-17:00

3.人员分组情况（每组第一人为小组队长）：

团队分组：

后勤组：

4.游戏环节具体安排：

（1）14:40-15:00为预留的更换服装时间，请大家自备泳衣、泳帽及各项游泳装备，活动会所会为大家统一提供寄物柜，请大家保管好贵重物品及钥匙。

（2）热身准备

（3）个人赛：男子个人100米比赛

女子个人50米比赛

规则及内容：

根据前期综合部统计报名表人数，随即分配每场比赛人数，以计时方式登记每位参赛者成绩，用时最短者为冠军，次者为亚军。

（4）团队赛：

①抢占鱼岛

②集龙珠

③池底捞宝

④水中投篮

⑤团结就是力量

获胜积分制度：

团队赛共有5项活动赛事，活动结束后，统计总积分最高为冠军，依次选取亚军及参与奖。（每项游戏结束获胜玩家所在队伍获得10分，第二名9分，第三名8分，最后一名7分。如有2队及以上名次相同，取最低名次分值。）

活动内容细则：

***抢占鱼岛：每队派 2 人下水，抢占“鱼岛”，抢占过程中可以将其他队员推下水，每轮时间2分钟，直至最后一名站在气垫的玩家队伍获胜。该项游戏分4轮比赛，积分按4轮比赛结束后累计胜利最多队伍获胜。

***集龙珠：由裁判将30个气球放入水中，每队派 2 名选手参赛去抢，如果在抢夺过程中气球破裂，该气球失效，每轮时间为2分钟，该项游戏分4轮比赛，积分按4轮比赛结束后累计收集气球数量决定排名。

***池底捞宝：每队派 2 人潜入水底，发令后，参赛者从比赛区域四个角下水，向比赛区域中央寻找硬币，每轮时间1分钟。该项游戏分4轮比赛，4轮比赛结束后累计捞到硬币数量决定排名。

***水中投篮：每队派 2 人，一人入水在规定的地方进行持球投篮，可以移动。另一人在岸上用泳圈模拟篮框，不能移动配合水中的队友接球，每队投篮十次，该项游戏分4轮比赛，累计投进数量决定排名。

***团结就是力量：每队派 4 人接力进行比赛，每队队员游25米进行接力，男女不限，用时最少的队伍获胜，游泳方式不限。第一名得10分，第二名得9分，第三名得8分，第四名得7分。

（5）加时赛

憋气：最终得分中如有积分相同的队伍，每队出一名代表，以憋气的方式决定胜利组，憋气时间最长的队伍获胜。

5.奖项设置： 个人赛：

男子100米个人赛 & 女子50米个人赛

冠军男女各1名，每人200元奖金，合计400元

亚军男女各1名，每人100元奖金，合计200元

参与奖每人价值68元礼品

团队赛：

冠军组：奖励1600元现金

亚军组：奖励800元现金

第三名、第四名和后勤人员可领取参与奖（价值68元）

（三）晚宴环节

1.晚宴中部门负责人带领本部门全体员工致祝酒词

2.晚宴过程中穿插终极抽奖环节

第五篇：公司表彰通报

公司表彰通报范文3篇

公司对优秀职员作表彰决定，本文是小编为大家整理的公司表彰通报范文，仅供参考。

公司表彰通报范文一：

各部门、各员工：

我们好莱客的产品通过技术研发和创新，获得了多项技术专利，经过了6年的努力，好莱客整体衣柜已经实现产品风格体系最丰富、价格覆盖最广、性价比最高的目标。好莱客已经成为中国整体衣柜行业发展的先导者和领军品牌。在集团的总结表彰大会上，为鼓励先进、树立典型,经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报表彰，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取，为公司的发展做出贡献。

正因为有这些优秀员工的认真努力、兢兢业业的工作，才有了集团今日的辉煌与成功。这些优秀员工的品质是需要公司每一位员工进行学习的，相信有了每一位员工的努力，广东好太太集团会更上一层楼的。

再次表彰那些优秀员工!

xx年x月x日

公司表彰通报范文二：

各位员工：

本在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。

希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。

xxx有限公司

xx年x月x日

公司表彰通报范文三：

公司各部门(站、队)：

20xx年11月11日18时56分，南美电站运行人员发现35KV美铁线331断路器不能进行远控分、合闸操作。20xx年11月12日8时，检修人员××带领电气班人员××赶往电站进行紧急消缺，经检查后确定引起该缺陷的原因是线路保护监控装置主模块损坏，若将该保护装置带回厂家修复，来回至少需要15天。期间，将会给电站运行人员操作带来不便，增大安全生产风险，并且无法保障向海邯矿冶公司正常供电，给公司造成损失。检修人员××立即打电话向厂家咨询，在厂家的指导下及时从备用保护装置模块上取下一只三极管进行更换，以最短的时间消除了缺陷，保证了美铁线的正常供电。

为鼓励××同志对工作认真负责，勤奋学习专业知识，勇于承担责任的精神。经公司研究决定，给予××同志通报表扬，并奖励人民币500元。

目前,公司处于起步发展阶段,自动化电站维护管理水平不高，常规老电站设备陈旧，运行中存在问题较多，需要通过更新改造，加强管理，才能提高设备完好水平和可靠性。更需要广大员工充分发挥自己的聪明才智，不断创新，提高专业技能，提出更多可行的合理化建议。望公司全体员工以××同志为榜样，在工作中体现自身价值，为公司安全生产作出贡献，希望在今后的工作中越来越多的员工受到表彰。

xx年x月x日