2021年公司党委工作总结
2021年,是寺河矿继续当好集团公司煤炭主业领头羊,全力推进品牌示范矿山建设的重要一年。
一年来,我们坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指引,认真贯彻落实党的十九届六中、七中全会精神,围绕喜迎十九大、宣传十九大、贯彻十九大这条主线,以夯实“三基建设”为重点,全面落实
“1·1·1·6”党建工作思路,保安全、提效率、增效益,聚力“2·3·5”产能接替规划,深入推进组织建设、党风廉政、思想引领、群团共建、和谐稳定各项工作,为圆满完成全年各项目标任务,谱写品牌示范矿山建设新篇章提供了坚强政治保证。
一、深化党内主题教育,夯实“三基建设”,党建基础工作得到新提升
今年以来,矿党委认真落实党建工作责任,加强基层组织建设,努力提升广大党员干部素质能力,党员队伍活力进一步激发,党组织战斗保垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。
以思想建设为引领,强化支部政治功能。组织召开“两学一做”学习教育常态化制度化暨维护核心见诸行动主题教育动员会,精心制定实施方案,细化72项重点工作任务,明确责任,分阶段推进主题教育深入开展。认真传达贯彻党的十九届四中、五中全会精神和习近平总书记在国有企业党建工作座谈会、视察山西、7.26等重要讲话精神、深刻领会习总书记治国理政新理念新思想新战略,牢牢把握正确政治方向。党的十九大闭幕后,按照“学懂弄通做实”的要求,紧紧围绕“五个聚焦”、“八个深刻把握”、“六个结合”等,深入开展学习研讨,制定下发《学习宣传贯彻党的十九大精神的实施意见》,坚守“三条底线”,确保学贯工作
“五个有”,以安全稳定工作成效体现学贯效果。
以支部建设为根本,夯实党建三基工作。加强基层组织建设,落实“四同步、四对接”要求,坚持生产经营开展到哪里,党建工作就延伸到哪里,成立综掘准备三队党支部,选齐配强党政领导班子。全年共选拔任用副队级以上干部37人。夯实基础工作,加强党建工作责任落实,下发《党建工作责任落实评价考核标准》、《关于夯实党建基础工作
强化党建责任落实的实施方案》。统筹推进硬件达标、软件创优,采用“一个支部一个支部提升,一个阵地一个阵地巩固”的方法,投入10万余元对全矿34个支部之家进行完善,支部建家率达100%,确保设备设施完好,党员活动室做到门常开、人常在、活动常开展。明确“三会一课”考核报备制度,开展“两学一做”示范点建设,择优确定8个示范点,深入开展“一支部一特色”主题党日活动,激发党员立足岗位,带头表率。提升基本能力,组织全矿广大党员认真学习党规党纪,自觉学习党章、遵守党章、维护党章,教育引导广大党员牢记党员身份,坚定理想信念,增强政治定力。深入开展党建工作调研,总结形成调研指导、考核激励、观摩交流、点评促进、结对帮建、述责评议“六步”工作法。量化支部考核,坚持月度点评提升,季度督查排名,年度考核兑现,党员干部政治能力持续提升。
以素质培训为抓手,提升党员干部综合能力。以“练内功、提素质、强作风”为目标,加快实施岗位成才战略。一是充分利用党员脱产培训培、党委中心组学习、政工例会等形式开展素质培训。坚持不懈推行清单式管理、阶段性督办、长效化考核,制定个性化学习任务清单,做到年度有计划、月月有安排、每月有主题。围绕“两学一做”学习教育常态化制度化要求,矿领导、党群部门负责人带头深入基层讲党课。组织支部书记赴洞头拓展训练,邀请省委党校郑培君教授、集团公司党校教师到矿授课。编制下发《寺河矿党建工作应知应会手册》,普及党建知识。二是抓好支部自主学习,落实“每天一小时、每周一讲堂、每月一考核“三个一”培训机制。坚持“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”,开展支部书记交叉讲党课,深入交流党建工作经验,努力提升各级党员干部解决实际问题的能力和本领。三是坚持问题导向、目标导向,围绕制约安全生产的难点和重点,以“六零四率三提升”目标,每周一、周三晚上开展业务知识培训,集中研讨,党员干部超前谋划、引领发展、解决问题能力显著提升。
夯实党建三基工作,战斗力显著增强。掘进队组工作效率持续提升,全矿日进尺最高达到234米。抽放队组党支部围绕“三提升”目标,发挥党员突击队作用,瓦斯日抽采量突破220万方,创造了高瓦斯矿井低瓦斯采掘环境。综采队党支部坚持向标准要进度,向质量要安全,仅用2天完成了5304工作面末采,刷新了工作面用时最短、质量最高的末采记录,W2303、4307工作面高标准通过陷落柱。
二、严格落实“两个责任”,加强干部作风建设,党风廉政建设取得新成效
严格落实“两个责任”。牢牢抓住责任落实这个关键,厘清责任清单,制定《寺河矿党委落实党风廉政建设主体责任书》,分别细化党委领导班子、党委书记、班子成员党风廉政建设责任清单,严肃党内政治生活。纪委坚持每季度向党委汇报工作,党委认真组织召开党风廉政建设专题分析会和信访举报案件分析会,专题研究工作进展,清晰谋划工作思路。坚持以追责问责倒逼责任落实,利用政工例会组织支部书记开展述责述廉,加大各支部落实“两个责任”考核力度,对支部进行全覆盖监督检查4次,排名靠后的支部书记在政工例会做检查,推动了“两个责任”有效落实。
强化权力运行监督。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定,持续开展党风廉政“1·4·6”巡查,突出“两个责任”、党内政治生活和党组织建设等重点,全年巡查5个支部,内容涉及23个方面115条问题,形成《巡察报告》5期,发现潜在廉政风险点12个,堵塞管理漏洞31个,规范环节流程12个,向分管领导发出《党风廉政信息反馈表》5份,向被巡察单位下发《监察意见书》8期,诫勉约谈11名部门负责人。深入开展专项政治,制定“侵害职工利益20条预警清单”,开展排查和预防侵害职工利益专项治理。认真落实中央八项规定精神,深入开展巡视整改回头看,持之以恒抓好问题整改。严格履行干部操办婚丧事宜申报及提醒、约谈制度,全年约谈518人次,严防“四风”问题反弹。
培养干部廉洁意识。持续开展集中警示教育,紧盯重要时间节点,充分利用《廉文荐读》、廉政微信等载体,加大党风廉政教育力度。深入开展“九个一”党风廉政警示教育,集中组织观看《作风建设永远在路上》、《贪与悔》等专题片,全矿累计观看33场,受众上千人。开辟“每周一案”、“廉政微电影”等栏目,组织矿领导、重要岗位人员到廉政教育基地,进行廉政宣誓、承诺签名、接受思想洗礼,筑牢了党风廉政思想防线。
加强干部作风建设。“整肃纪律、改进作风,提升干部队伍执行力”主题教育、“念好‘五字经’,远离‘五类人’”、“五个是否到位”反思、“五问”大讨论等活动全年不断线,出台“领导干部作风30条负面清单”、“严明纪律规矩、强化干部作风六条规定”,组织全矿各支部深入开展大讨论、大反思,副队以上干部人人手抄负面清单,自查自纠存在问题,做出公开承诺,接受群众监督。深入开展三查一建一打造作风建设,下发《督查通报》4期,梳理25条问题,全年免职2人,降职1人,通报批评3人,推动了全矿干部作风显著好转。
三、发挥思想政治引领,深化宣传教育引导,思想政治工作取得新进展
坚持理论武装头脑,坚定政治方向。严格落实党委中心组学习制度,坚持个人自学与集中学习相结合,组织党员干部认真聆听专家辅导,开展互动交流,集中观看电教片,全年组织党委中心组学习12次,大型专题学习5次。认真落实新发展理念,贯彻学习习总书记治国理政新理念新思想新战略,围绕党中央、省委、省国资委及集团公司各类重要会议讲话精神,精心开展学习研讨,加深理解,使广大党员干部做到真学、真懂、真用,坚定政治方向,做政治上的明白人。
加强形势任务教育,助推企业发展。围绕改革发展主题,举办形势报告会,编印88期《形势任务教育简报》,利用微信、QQ群、牌板、公开栏等多种方式,广泛宣传集团公司“两会”、安委会、改革动员会、三基建设推进会等一系列会议精神,深入开展形势教育“进区队、到车间、入班组、上讲台”活动,引导广大员工以更加务实的工作态度和实干精神,争当企业改革发展的主人翁。集团公司深化改革推进会召开后,在第一时间传达贯彻会议精神,围绕改革开展专题讨论,引导广大干部职工不断解放思想、更新观念,适应企业改革发展形势。
突出安全宣传教育,强化职工安全意识。围绕《本安员工操作法》落地,坚持体系化推进、制度化落实、品牌化运作,主动开展职工思想问卷调查,举办现场访谈会,加强典型事迹、典型人物宣传报道,利用“青年心”微信平台,开展全员安全知识有奖答题,形成部门联动,助推安全生产。落实“四个当成”要求,邀请工亡家属、违章职工进行现身说法,对广大职工进行警示教育开展安全签名活动,安全教育做到入脑入心。扎实做好“三违”人员帮教,通过思想教育、心理疏导等方式,促进职工安全意识、安全行为养成。组织“本安员工操作法”知识考试、开展效果评选,做到安全教育月度有主题,季度有亮点,解决了职工的安全意识、安全认知问题,稳步推进本安矿井建设。
做实新闻宣传工作,塑造良好形象。结合喜迎十九大主题,全面深入报道矿井五年发展成就,凝聚推进矿井2.3.5产能接替工程合力,坚定品牌矿山建设道路自信。矿井日瓦斯抽放量突破210万方大关,先后被山西电视台、晋城电视台以及中国煤炭新闻网、山西日报、晋城在线等媒体报道,一大批优秀宣传报道脱颖而出。举办建矿15周年发展成就图片展,突出改革创新、提质增效主旋律,为矿井和谐稳定发展提供了强大的精神动力。
四、巩固企业文化建设成果,维护和谐稳定,人文矿山建设呈现新气象
深化企业文化建设,持续提升矿井内涵。坚持文化引领,反复调研、讨论、征求意见,在实践中丰富完善企业文化,精心编撰形成以《执象》为主题的系列文化丛书。召开企业文化丛书发布会,编印矿井投产十五周年画册,编撰梳理诗集《以诗为铭》举办建矿15周年老物件展,强化干部职工对寺河文化理念认同,增强文化自信,引导大家传承寺河精神,凝聚发展合力。
深化精神文明创建,持续提升职工素养。深入推进文明矿山建设,以“寺河文化大讲堂”、“感动寺河”年度人物颁奖典礼、“晋煤好人季季评”、“善行义举·寺河好人”评选为载体,利用矿井文化走廊、文化一面墙等阵地,广泛弘扬道德新风,践行社会主义核心价值观。积极参加“省级精神文明单位”、“晋城好人”、“晋城市文明家庭”等先进模范申报工作,井下机电二队郭帅被评为“晋煤好人”,李义生、葛小红夫妇被晋城市授予“晋城好人”荣誉称号,充分展示了我矿职工良好的道德素养。
加大治安保卫信访和环保工作力度。认真履行维护稳定职责,强化治安、消防、交通、民爆、危化品等重点领域、要害单位的安全管控,开展治安稳定风险隐患大排查大整治。畅通职工诉求表达渠道,开展矛盾纠纷排查化解,加强疑难信访件专项治理。开通矿领导接访日,推行无假日接访,积极稳妥处理涉军两残人员上访、阳光地带职工群体诉求等问题,信访问题化解率达92%。认真做好党的十九大召开期间、重大节日和敏感时期的治安保卫信访工作,确保了全国“两会”、“一带一路”活动期间、省委领导到矿调研期间矿区稳定。牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念,全力推进环保改造工程项目建设,持续改善矿区环境,矿井被评为晋煤唯一一家“全国十大最美矿区”。
五、加强群团组织建设,发挥群众工作优势,党的群众工作迸发新活力
坚持“五型工会”创建,桥梁纽带作用充分发挥。认真落实党中央群团工作会议精神,坚持以党建带工建,充分发挥工会组织群众工作优势。扎实做好“晋煤杯”山西省职工职业技能大赛相关工作,7名选手夺得名次。深入开展“金点子”合理化建议征集、“五小成果”评比。发挥群众安全监督作用,深入开展隐患排查。广泛开展各专业劳动竞赛,召开劳模座谈会,开展最美“女工匠”事迹报告会。持之以恒落实各项人文关怀举措,建成投用足球场,组织开展“奋进杯”篮球赛和“聚力杯”足球赛等各类文体活动,矿嫂参观日、新苗奖、金秋助学等活动常做常新,职工业余文化生活进一步丰富。
加强“六为”团组织建设,充分激发青年活力。召开寺河矿第二次团代会,健全组织机构,筑牢团青工作基础。开展“青工技能大赛”,激发广大团员青年立足岗位学业务、练绝活、强素质。立足矿井实际开展“青春寺河
青年说”活动,持续巩固“青年心”微信平台建设,开展学习型青年小组创新创效工作,发挥青年文明号、青监岗作用,开展安全隐患大排查,助力矿井安全生产,为推动品牌示范矿山建设凝聚了青春力量。
民兵武装工作扎实有序开展。坚持开展政治教育和国防教育,认真做好拥军优属、重大节日期间的战备值班和治安值勤任务,为矿山的安全稳定工作做出了积极贡献。
一年来,在矿党委的引领下,全矿各级党组织紧紧围绕年初职代会确定的“0·1·5·7”奋斗目标,坚持融入中心、服务大局,全力夯实党建基础,创新党建工作方法,聚力安全生产,聚焦改革创新,全力提升党建科学化水平,为建设品牌示范矿山注入了强劲的动力,提供了坚强的政治保证。今后,寺河矿党委将以党的十九大精神为引领,加强党的建设,汇聚发展合力,为矿井改革发展、集团公司二次转型做出新的更大贡献!