XX公司关工委工作总结

第一篇：XX公司关工委工作总结

XX公司关工委工作总结

XX公司关工委工作情况如何？以下是小编收集的关于《XX公司关工委工作总结》的文章，欢迎阅读了解！

篇一：XX公司关工委工作总结

公司位于农场北大门，106国道穿境而过，常住人口总户数456户，总人口1906人，下辖8个生产队。共有党员44人，困难户83户，其中五保户1户，低保户82户。在农场党委的正确领导下，上级关工委的具体指导下，通过广大从事关心下一代工作同志的共同努力，我公司关工委组织注重培养青少年健康成长教育理念，营造了孩子健康成长的社会氛围，维护了社会稳定，赢得了各级领导，人民群众和社会充分肯定。现将今年我公司关 工委的工作作如下简要的总结。

公司坚持关工委工作由支部书记亲自抓、总负责，把关工委工作列入公司日常重要工作之中。，成立了由党书记明廷炉为主任原公司书记吴高文为常务副主任，及支委、各队组长 等六人组成的关心下一代协会。同时建设了一支关心下一代工作的“五老”队伍，把研究部置关心下一代工作列入重要议事日程，确保各项工作的落实。根据关心下一代工作的指导思想和上级关工委工作的要求，结合我公司关工委工作实际情况，制定了XX年工作计划，保证了活动正常开展。

关心青少年健康成长是全党全社会的共同任务，而老同志是一支不可替代的重要力量。公司围绕构建和谐新农村为中心，积极充实了关工委志愿者队伍，抓好青少年德育宣讲、老少结对促帮教、以老带新谋发展三大工作载体，形成关工委组织队伍、制度保障、服务成效和资料积累四项规范，使关工委工作落实到位、作用到位、效果到位，从而吸引了更多的老少同志参与其间。这为发挥“五老”人员的余热提供了一个舞台，为发挥“五老”人员的优势提供了一个阵地。坚持每月召开一次五老联席会议，探讨工作思路并研究解决工作过程的困难和难题，制定切实可行的阶段工作计划。还利用开展党的群众路线教育实践活动，走访公司的五老人员和退休职工，邀请他们参与公司建设，为关心下一代工作出谋划策。

在工作中，公司十分注重做好日常组织管理工作，建立健全了工作制度、学习制度和会议制度等工作制度，台账齐全规范。健全的管理制度和完善的组织网络确保了各项活动得以有条不紊地开展，成效显著。组织关工委老年志愿者参加学习培训、交流座谈，开展工作调研。组织老同志学习《未成年人保护法》、《女儿童权益保护法》等法律法规，学习青少年心理常识，定期交流工作经验和体会等，为开展青少年教育活动奠定坚实基础。

本着“联系青少年，凝聚青少年，服务青少年”的工作思路，引导学生树立正确的世界观，人生观，价值观。自2月份以来，在双休和节假日，充分利用电教设备组织学习培训5次，播放教育片、革命影片16部，旨在引导青少年努力学习现代科学知识，培养创新意识，提高创新能力;对青少年进行爱国主义、艰苦奋斗教育，弘扬爱国主义精神，努力探索公司、家庭、学校三级教育的新形式、新方法。为更好的教育辖区内青少年从小养成讲文明的习惯，继续办好家长座谈会，关系下一代的成长，必须加强与家长的交流，了解青少年的成长环境。为了更好地与家长沟通，公司关工委定期召开家长座谈会10次，通过这种形式，将学生的情况及时与家长沟通，将学校的政策及时向家长公布。同时，关工委注意在学校和家长中间进行调查研究，不断地为青少年教育教学工作建言献策。做好“留守孩子”的关爱工作。认真摸清全村“留守孩子”情况，做好“留守孩子”调查摸底登记，详细了解他们的生活、学习、家庭情况，制定并填写“留守孩子”登记档案。樟树下队初中学生钟明，因父母在温州打工，家中只有年过七旬的爷爷照顾，放松了教育，致使该同学不上学、不回家，每天泡在网吧里，还染上了喝酒吸烟的恶习。关工委得知后，多次找该同学促膝谈心，循循善诱，以情感人，让该同学深受感动，今年该同学以优异成绩被县重点中学录取。关心特困家庭子女。对全公司特困家庭，进行调查摸底登记，建立了一帮一活动，全公司无一适龄儿童因家庭贫困而失学，每年“六一”定期到新屋小学进行慰问，赠送文化用具。积极帮扶困难学生，白门楼队明瑶同学，父亲下岗，母亲患中风，家庭困难，今年她以547分考入湖北工业大学。关工委得知她的家庭状况后，及时帮她募集3000元求助金，积极向上级各单位申请给予她助学补助，解决她在大学期间的学习和生活困难。加强新农村建设，创造良好的成长环境。为了在更高起点上谋划和推进关工委的工作，为了满足新农村建设需求，公司在大田铺建造村民文化活动中心，增添了各类健身器材，丰富了人们的物质文化生活。在办公楼建造了“农家书屋”，建立了“便民服务室”。目前，我公司拥有各类书籍1000多册，积极培养青少年养成阅读的好习惯。

公司关心下一代工作虽然取得了一定成效，但与农场要求换有差距。今后，我们还将继续强化进取意识、增强创新意识，抓住机遇、脚踏实地，以高度的责任感和使命感着力抓好关心下一代工作，确保关心下一代工作顺利开展，最大程度服务好辖区内青少年。

篇二：XX公司关工委工作总结

XX年上半年，我公司关工委工作，始终坚持以科学发展观为指导，围绕区关工委和街道关工委的工作部署和要求，以开展“百万大手牵小手”十大关爱工程为重点，加强企业“六大员”队伍建设、深化家庭教育，扎实推进公司关工委工作深入开展。主要做了以下几项工作：

一、积极参与，认真开展“百万大手牵小手”活动

1、调整好领导小组。工作实践中我们深知，正确的思想认识是做好一切工作的基础。半年来，从工作实际出发，健全关工委组织，不断调整班子，充分发挥“五老”作用。由于公司人员变动相对较为频繁，对保证公司关工委工作顺利开展，我公司关工委在人员变动的情况下，及时调整了关工委领导小组和“百万大手牵小手”领导小组，并认真制定了责任分解表，确保每个关爱工程都有人参与和负责。

2、落实好关爱活动。为全面掌握员工子女的现状，我公司对各生产车间和部门的员工进行了一次认真细致的调查摸底，摸清公司员工共有未成年子女36人，其中有13人在与父母一起生活。同时对贫困生情况进行了摸查，注意对生活较困难的员工子女在心理上给予关爱，生活上给予照顾，学习上给予指导和帮助，公正地对待。

二、加强宣传和培训，提高企业关工委“六大员”队伍素质 少年儿童是一张白纸。他们成人要靠培养，成才要靠磨练。半年来，我们围绕培养社会主义接班人的总目标，开展了一系列的宣传教育活动。公司始终坚持以科学发展观为指导，“围绕中心，服务大局，发挥优势，主动作为”，利用公司厂务公开栏对有关关心下一代工作的知识进行宣传报道，广泛发动员工和鼓舞员工，来抓好公司关工委工作。为进一步发挥企业关工委“六大员”的作用，公司关工委结合公司平时召开例会的时机，特别集中“六大员”进行单独培训和指导，及时传达上级关工委有关文件精神，进一步增强他们的责任感和开展工作的主动性。

三、抓住暑期契机，开展丰富多彩的校外辅导活动 在街道关工委的支持和帮助下，选派2名 大学第十期人才学校的大学生志愿者到我公司，为我公司员工的子女举办暑期培训班。公司领导十分重视，专门腾出一间活动室，并提供课桌椅，让员工子女能够安心上课。辅导班的内容十分丰富，除了学生功课辅导外，大学生志愿者还充分发挥自身的特长，教员工子女歌唱、朗诵、音乐和绘画，努力培养学生的业余兴趣，提高学生的整体素质。员工子女都踊跃参加，通过暑期辅导班的锻炼，许多性格内容的孩子克服了腼腆，变得主动大方，还积极参加了在街道举办的“绿色海西，和谐家园”——暑期第三课堂成果汇报演出。

我公司关工委在暑期，组织好安全教育和法制教育活动，张贴和印发《预防未成年人违法犯罪》等有关材料给企业员工，通过员工的学习来带动其子女学法、知法、用法的紧迫感和使命感，强化了防患意识，提高未成年人自我的管制能力。

四、加强沟通交流，做好“家庭教育咨询”服务工作 家庭是孩子成长的摇篮，父母是儿童的第一任教师。家庭对于人的成才过程，特别是对于儿童的早期教育和社会化方面具有学校难以起到的作用。一个孩子的品德是否高尚，习惯是否良好，人格是否健全，身心是否健康，都与家庭教育有着极为密切的关系。我们本着提高家长素质的目的，多次与街道家庭教育指导中心联系，共同探讨家教工作。对一些存在问题的员工家庭教育的现状、思维、对策进行了剖析与引导。家教中对心理教育是一个盲区，针对这一现象，我们又为家长进行心理健康知识、教育、培训方面讲座，使家长收益非浅。

第二篇：公司关工委2012工作总结

公司关工委2009年上半年工作总结

2009年上半年，我公司关工委工作，始终坚持以科学发展观为指导，围绕区关工委和街道关工委的工作部署和要求，以开展“百万大手牵小手”十大关爱工程为重点，加强企业“六大员”队伍建设、深化家庭教育，扎实推进公司关工委工作深入开展。主要做了以下几项工作：

一、积极参与，认真开展“百万大手牵小手”活动

1、调整好领导小组。工作实践中我们深知，正确的思想认识是做好一切工作的基础。半年来，从工作实际出发，健全关工委组织，不断调整班子，充分发挥“五老”作用。由于公司人员变动相对较为频繁，对保证公司关工委工作顺利开展，我公司关工委在人员变动的情况下，及时调整了关工委领导小组和“百万大手牵小手”领导小组，并认真制定了责任分解表，确保每个关爱工程都有人参与和负责。

2、落实好关爱活动。为全面掌握员工子女的现状，我公司对各生产车间和部门的员工进行了一次认真细致的调查摸底，摸清公司员工共有未成年子女36人，其中有13人在与父母一起生活。同时对贫困生情况进行了摸查，注意对生活较困难的员工子女在心理上给予关爱，生活上给予照顾，学习上给予指导和帮助，公正地对待。

二、加强宣传和培训，提高企业关工委“六大员”队伍素质 少年儿童是一张白纸。他们成人要靠培养，成才要靠磨练。半年

来，我们围绕培养社会主义接班人的总目标，开展了一系列的宣传教育活动。公司始终坚持以科学发展观为指导，“围绕中心，服务大局，发挥优势，主动作为”，利用公司厂务公开栏对有关关心下一代工作的知识进行宣传报道，广泛发动员工和鼓舞员工，来抓好公司关工委工作。为进一步发挥企业关工委“六大员”的作用，公司关工委结合公司平时召开例会的时机，特别集中“六大员”进行单独培训和指导，及时传达上级关工委有关文件精神，进一步增强他们的责任感和开展工作的主动性。

三、抓住暑期契机，开展丰富多彩的校外辅导活动

在街道关工委的支持和帮助下，选派2名大学第十期人才学校的大学生志愿者到我公司，为我公司员工的子女举办暑期培训班。公司领导十分重视，专门腾出一间活动室，并提供课桌椅，让员工子女能够安心上课。辅导班的内容十分丰富，除了学生功课辅导外，大学生志愿者还充分发挥自身的特长，教员工子女歌唱、朗诵、音乐和绘画，努力培养学生的业余兴趣，提高学生的整体素质。员工子女都踊跃参加，通过暑期辅导班的锻炼，许多性格内容的孩子克服了腼腆，变得主动大方，还积极参加了在街道举办的“绿色海西，和谐家园”——暑期第三课堂成果汇报演出。

我公司关工委在暑期，组织好安全教育和法制教育活动，张贴和印发《预防未成年人违法犯罪》等有关材料给企业员工，通过员工的学习来带动其子女学法、知法、用法的紧迫感和使命感，强化了防患意识，提高未成年人自我的管制能力。

四、加强沟通交流，做好“家庭教育咨询”服务工作

家庭是孩子成长的摇篮，父母是儿童的第一任教师。家庭对于人的成才过程，特别是对于儿童的早期教育和社会化方面具有学校难以起到的作用。一个孩子的品德是否高尚，习惯是否良好，人格是否健全，身心是否健康，都与家庭教育有着极为密切的关系。我们本着提高家长素质的目的，多次与街道家庭教育指导中心联系，共同探讨家教工作。对一些存在问题的员工家庭教育的现状、思维、对策进行了剖析与引导。家教中对心理教育是一个盲区，针对这一现象，我们又为家长进行心理健康知识、教育、培训方面讲座，使家长收益非浅。

第三篇：公司关工委经验交流材料

努力做好企业关工委工作 公司关工委经验交流材料

宁波华通电器集团股份有限公司创建于1982年，现有员工780人，2007年5月成立了关工委，是宁波市第一家。5年多来，公司关工委积极为青年职工及职工子女的健康成长服务，取得了一定成绩，2008、2010年相继被评为镇海区、宁波市关心下一代工作先进集体，2012年被评为宁波市“五好”民营企业关工委。

一、千方百计，关心青年职工的健康成长 公司关工委成立后，把加强青年职工思想教育放在首位，充分挖掘整合企业多元化教育资源，建立必要的教育阵地。例如公司关工委利用团校阵地邀请宁波市委党校教授为青。的平台。

公司关工委还非常关注青年职工的身体健康及综合素质的培养。为加强青年职工的自我保健意识，倡导科学健康的生活方式，每年都举办夏季养生健康知识讲座，建议职工合理膳食、戒除不良生活习惯、保持平和的心态并多进行有氧运动，以增强自身体质；还抓住“五四”、“七一”、“元旦”等节日，联合工会、团委，组织青年职工开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，使青年职工在乐中求知、乐中交友、乐中得益。

二、多方努力，服务职工子女及在校学生

关心职工子女的健康成长是公司关工委的工作任务之一。每年暑假前，公司关工委都围绕“让职工子女度过一个有意义的暑假”的主题，安排好暑假活动，在每周的一、三、五，邀请大学生志愿者为孩子们授课、辅导暑期作业。开班之前，公司关工委工作人员安排好学习场地，配备好空调、饮用水，良好的学习环境得到了广大职工的赞扬，他们说：“由于平时工作比较忙，孩子放假在家，没人照看，我们人在上班、心在家里。现在有了暑期班，不仅使孩子学到了知识，也为我们解决了后顾之忧。”这样的免费暑期班我们已经连续办了四年。同时，公司关工委又充分利用公司资源优势，为职工子女举办暑期拳击培训班，半个月的培训期间，强健了孩子们的体魄，锻炼了孩子们的意志。

公司关工委还积极配合有关学校开展暑期青年教师实践、学生实习活动。每年暑期都热情接待来自镇海区职教中心、宁波职业技术学院的学生来公司实习。去年7月，镇海区职教中心25名学生来公司生产车间进行了为期一个月的暑期工作岗位实习。期间，公司关工委精心安排他们参加各种实践活动，了解企业的情况，理论联系实际，让他们学到了学校里学不到的实践知识，受到老师和学生的好评。

三、真心实意，关爱外来务工人员及其子女

随着公司的发展壮大，外来务工人员成为公司新生代职工中的主要组成部分，占职工总数的36％。怎样使他们在第二故乡安心工作，与企业共命运、同发展是公司一贯重视的工作。公司关工委急公司所急，把关爱外来务工人员子女作为稳定外来务工人员的粘合剂。每年“六一”节期间，公司关工委都精心挑选爱心礼物送给他们，并组织孩子们参观公司。

第四篇：企业公司关工委关心下一代工作总结

企业公司关工委关心下一代工作总结青少年是祖国的未来，民族的希望。做好关心下一代工作，事关党和国家的前途命运，事关企业的可持续发展，事关社会的幸福和谐。随着我国民营企业的快速发展，民营经济在经济实体中的份量不断增加，民营企业也在逐渐成为关心下一代工作的主阵地。在新形势下如何做好企业关心下一代工作，不仅为关心下一代工作开辟了更多渠道，有利于开创下一代工作的新局面，同时也提高了企业的美誉度和社会影响力，促进了企业又好又快发展。

一、充分认识关心下一代工作的重大意义，提高我司做好关心下一代工作的自觉性深刻认识关心下一代工作是我们党的一项带有战略性、长期性和根本性的任务，是关系到党和国家前途、中华民族振兴的大事，是功在当代、利在千秋、代代相传、永远不衰的伟大事业。同时，关心下一代工作事关企业的可持续发展，也是一项具有广泛社会性的系统工程。深刻认识青少年教育的重要性。百年大计，教育为本。教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径，寄托着亿万家庭对美好生活的期盼。强国必先强教。优先发展教育、提高教育现代化水平，对实现全面建设小康社会奋斗目标、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家具有决定性意义。

第五篇：2009关工委工作总结

2009关工委工作总结

2009年我校关工委在学校校长室党支部的领导下，在教育局关工委的指导下，深入贯彻落实《进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的文件精神，用以人为本、科学发展观统领关心下一代工作，以庆祝新中国成立60周年和创四星级职业学校为契机，努力做好关工委工作，总结如下：

一、领导高度重视关工委的自身建设，组建了以俞荣副校长为组长关工委领导班子，同时吸纳了老教干、老教师等加入到关工委班子中来，充分发挥他们的余热。坚持每学期组织召开一次关工委全体成员会议，组织全体退休教师学习，认真领会有关关工工作的文件精神和上级布置的有关关工工作的要求，交流工作情况，研究下一阶段的工作。

二、关工委积极配合德育处等部门通过多种形式和途径，进行养成教育，加强学生的德育教育和自我思想道德品质教育。今年，是新中国成立60周年，学校找准切入口，开展学生喜闻乐见的教育活动，如读书、征文、演讲、讲座、板报、广播等，对学生进行具体、生动的爱国主义教育和民族精神教育。

三、做好《关心下一代周报》、《中国火炬》征订工作，运用多种形式在学生中广泛开展读报用报活动，充分发挥其育人功能。

四、积极发挥关工委领导成员的作用，吴江市区交警中队柴健全来校作交通法规讲座，吴江法院倪晓红庭长来校作法制教育讲座一次。

五、积极组织好退休教师关心下一代工作。

1、每月坚持集中一次，组织大家学习讨论，使活动经常化。

2、本，我校关工委与学校各部门协作，积极行动，扎实开展扶贫助学活动，充分发挥关爱作用，再次援助四川灾区，累计捐款达7100元，其中，退休老师每人50元，共1400元。关工委、工会和团委一起向江兴民工子弟学校捐书、捐物、送课桌等。

3、顾维华老校长向我校图书馆捐赠图书，设立“维华书角”，为学校师生提供了丰富的精神食粮。顾维华老校长还热心关心社区关工事业，积极参与社区活动，热心当好辅导员。作为讲师团成员经常来学校指导工作、作讲座，深受社区居民和学校师生的欢迎。

4、韩明星、李陵梅等4位退休教师发挥余热，设立家庭辅导站，每周活动一次，累计辅导学生22人。

5、退休教师韩明星和龚正明与我校青年老师结对，经常来校听课指导，为青年教师成才添砖加瓦。退休教师还积极和困难学生结对帮教，深得师生爱戴。

6、其他成员都积极参与各种形式的关工活动，参与率100％，每学期出一期关心下一代板报。

7、全年组织退休教师外出活动二次，地点：扬州和南浔。

六、我校关工委在校党支部和校领导的关心支持下，做了大量的工作，对学生的健康成长起到了至关重要的作用，但是还不够，今后将更好地向先进单位学习，进一步搞好此项工作，为下一代的健康发展，为和谐校园建设多作贡献。