煤监处领导班子述职报告

第一篇：煤监处领导班子述职报告

宝鸡市煤监处领导班子述职报告

尊敬的各位领导：

大家好，我受市煤监处领导班子的委托，代表市煤监处领导班子进行述职，请予审查。

2017年，在市委市政府的正确领导下，在省煤管局、煤监局以及市安监局的大力支持下，市煤监处领导班子团结一致、齐心协力，带领全处干部职工，认真贯彻党的十八大、十九大会议精神，全面落实市委市政府经济强市的工作总要求，以落实煤矿行业安全生产目标和经济目标责任为重点，以科学监管为抓手，以查堵安全隐患、加强培训教育为手段，进一步夯实安全生产基础工作，全面提升辖区煤炭行业管理水平，稳妥推进煤矿安全生产和项目建设工作，较好地完成了目标任务，截止11月底，全市煤炭总产量828.61万吨 比去年同期增长12.6%，全年未发生煤矿安全生产事故。现将班子履职情况回报如下：

一、思想政治建设方面

(一)增强全局意识，严守政治纪律，确保政令畅通。今年来，我们全面贯彻执行市委、市政府的决策、决议。带头讲党性、重品行、作表率。在思想上、行动上始终和市委、市政府保持一致，切实把党员、干部群众的思想和行动统一到市委、市政府和市安监局的重大决策部署上来，把地区煤炭行业的智慧和力量凝聚到实现全市确定的奋斗目标和主要任务上来，做到政令畅通、令行

禁止。

(二)坚持执行民主集中制，增强领导班子凝聚力。一是坚持集体领导。目前，市煤监处配备主任1名，副主任2名，处领导班子始终认真贯彻执行民主集中制有关制度和规定，充分发挥班子成员集体领导作用，大事开会碰头，小事相互通报，相互协调，班子“一把手”能够充分发挥表率作用，带头遵守制度、执行决议、维护纪律。二是团结协调形成合力。处班子始终讲团结、重友谊，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，工作不推诿，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。三是坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的议事、决策制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，自觉维护团结，互相信任、互相支持，主动接受监督。四是认真履行党员职责。班子成员都能够以普通党员的身份，积极带头参加组织生活会等活动，主动听取群众意见，开展批评与自我批评，最大限度的调动一切积极因素，凝心聚力，全力推动我市煤炭工业健康发展。

(三)加强作风建设，提高工作质量与效率。坚持提高办事效率，强化执行能力，坚决治理“慵、懒、浮、散”现象。一是处领导深入煤矿企业一线开展调研工作，人均达到15天以上，帮助企业基层解决棘手问题25件(次)。二是机关办事效率有了明显提高，有关案件、限时办结、推行工作失误过错责任追究制度，促使辖区手续不全的煤矿积极办理手续，合法生产建设，目前1户已基本进入联合试运转，另两户进入手续关键期。三是结

合煤炭行业实际，对各项管理规章制度进行了全面完善修订，加强了机关绩效管理工作。今年以来，处机关干部未发生向基层企业“吃、拿、卡、要”现象，人人遵纪守法，严格执法，爱岗敬业，全处上下形成了团结、拼搏、进取的良好氛围。

二、组织领导能力建设方面

(一)坚持解放思想，创新管理理念。在工作中，我们始终把解放思想放在首位，结合学习党的十八届三中、四中全会、党的十九大和总书记的讲话精神、市委会议精神，针对国家对能源消费结构调整的新形势，面对煤炭行业由过去的粗放型经营方式转变为现在的集约型经营方式，煤炭市场由过去的卖方市场转变为现在的买方市场的现状，切实树立煤炭行业“五个推进”的管理理念：一是推进煤炭生产和利用方式转变;二是推进煤炭结构调整和转型升级;三是推进生态文明矿区建设;四是推进煤炭科技创新发展;五是推进煤炭行业文化建设。进一步推进煤炭行业可持续发展。

(二)强化综合治理，维护社会稳定。结合煤炭行业特点和稳定形势，制定了突发事件和生产安全事故应急预案，进一步落实领导干部信访工作责任制和领导信访接待日、重大紧急信息报告制、节假日值班等制度。一是强化组织领导。严格落实“一把手”负责制，做到领导重视、职责明确、措施有力、重点突出;二是与煤矿签订了《安全生产和平安建设目标管理责任书》，强化安全责任;三是由主任组织召开了专题会议，安排部署了2017年安

全综合治理及科学监管各项工作;四是加强了意识形态领域建设，增强了干部职工维护社会稳定的觉悟和意识;五是加大了煤矿企业监管督查工作和托管煤矿企业示范管理创建工作。制定了《托管煤炭企业管理示范创建工作方案》，确保了煤炭行业社会稳定。

(三)加大执法力度，规范执法行为。坚持依法行政、严格监管，确保执法公正、公开、公平，做到有法必依，违法必纠，进一步规范执法行为，杜绝执法过程中的随意性。一是开展了安全法规的宣传教育、培训工作;二是进一步规范了《煤矿安全生产违法行为裁量标准》;三是行政执法力求做到循规蹈矩，程序合法，实效性强。确保了工作正常有序，上情下达、部门联络通畅。

(四)以人为本，认真执行《干部任用条例》、严格选人用人标准，规范干部考察程序，做到了干部选拔任用公开透明，有章可循。按照《条例》要求，落实了群众对干部选拔的知情权、参与权、选择权和监督权，提高了用人质量。按照市委组织部的统一安排和要求，健全了干部经常受教育，永保先进性长效体制，干部激励、关怀、帮扶机制;构建了领导班子及领导成员联系干部、服务群众的工作体系，使干部管理工作进一步制度化、规范化。

(五)重视人才工作，积极引进和培养人才。近年来，我处坚持“科技兴煤”发展战略，认真贯彻落实人才培养工作,积极开展行业特殊工种培训工作。一是通过社会招聘，公开选拔5名煤

矿安全督导员，进驻煤矿企业，使我市煤矿安全监管的眼睛延伸到最基层；二是建立煤矿安全专家库，聘用20多名煤矿安全专家，并结合煤矿生产实际，两年一换届，使我市煤矿监管长上了腿；三是通过人事部门考试招聘，引进了煤矿专业的1名大学生和1名研究社，使我处安全监管充入新鲜的血液。四是加强特种岗位的培训和持证上岗的检查力度，2017年我处开展特种作业人员培训达15期，培训人员1290余人次。

三、加强党组织建设，落实党建工作目标责任制

一是积极配合安监局党支部开展党建工作，制定年度工作计划，讨论党建活动事项。二是做到党建工作与业务工作同部署、同安排、同落实、同检查。三是完善了议事规则和决策机制，召开了民主生活会和组织生活会，继续深入推进学习党的基本知识活动和答题活动。年初制定了学习计划，做到有计划、有落实、有记载。四是积极创建服务型党组织。开展了党小组、党员公开承诺践诺、党员亮身份、党员示范岗活动，与社区企业结对共建，联席活动，整治社区环境卫生2次，专门派出一名副主任驻村帮扶贫困群众脱贫，加强了与群众的联系和服务能力;五是严格按标准收缴党费，建立党费收缴公示制度。通过以上工作的开展，党建工作取得明显成效，党员干部面貌焕然一新。

四、工作实绩方面

（一）、揪住安全隐患整治的重点，一治到底，掌握主动权 我市煤矿地质结构复杂，水、火、瓦斯、冲击地压五毒齐全，隐患治理的重点也就在水火、瓦斯和冲击地压治理上，从年初开始，煤监处就召开会议，排出隐患治理的重点，理清思路，制定方案，逐一落实。

1、防治水专项整治。

今年3月市煤监处组织在崔木煤矿召开全市煤矿防治水专题研讨会，会上聘请中煤科工集团西安研究院总工程师虎维岳教授给全市煤矿技术人员进行了煤矿水害防治专题培训讲座；组织市县监管部门和煤矿企业总工程师和防治水专业技术人员参观了崔木煤矿地面大直径泄水孔施工现场并进行技术交流，通过学习交流使我市煤矿防治水管理人员工作理念和技术得到提高。4月开展汛期防汛专项检查，重点对防汛物资储备、煤矿防治水措施的制定和落实、井上下联合排水试验、水仓清理等防汛专项工作进行逐一检查落实。

2、瓦斯防治专项整治。

今年制定并下发了煤矿瓦斯抽采达标考核方案，要求全市所有煤矿强化生产全过程的瓦斯抽采，并细化采前预抽、采中抽放、采后抽放实施办法；市煤监处严格按照煤矿瓦斯防治“双十条”规定开展专项检查工作，杜绝瓦斯超限，尤其是工作面风排瓦斯量超限；市煤监处4月开展专项检查中发现两户建设矿井未按照《煤矿安全规程》要求对矿井瓦斯突出危险性进行鉴定，立即下达指令要求企业按照要求完成鉴定工作。

3、冲击地压专项整治。

今年5月市煤监处组织全市煤矿主要负责人和总工程师参加全省冲击地压专题培训会，我市崔木煤矿做了冲击地压灾害防治经验介绍。我市通过专项检查督促企业按要求完成了矿井总体

和局部冲击危险性论证，11月组织国内知名专家对麟北矿区正常生产的两户企业对今年回采的工作面防冲专项设计进行了论证。对麟北矿区4户煤矿企业冲击地压灾害情况进行登记备案。

4、防灭火专项整治。

1月13日我市在秦源煤业公司召开全市煤矿防灭火专题研讨会。会上宝鸡几家煤矿就近年来各自发生的火灾险情，采取的措施，积累的经验教训进行了坦诚深入专业的交流，研讨会上企业深受启发，今后的煤矿防灭火工作中再添新措施。加强对煤矿火灾的预防工作，督促全市所有煤矿企业配备了手持式红外测温仪，强化日常查火工作，要求所有煤矿企业每月对矿井所有工作场所和设备使用红外测温仪进行一次高温区域和高温点的全面排查。

（二）强化安全风险管控、采取的措施治理隐患源头 为加强煤矿安全风险和隐患管控，一是全面开展重点风险评估工作。从8月开始，我处组织聘请有丰富现场管理经验的通风安全等专业技术人员，以隐蔽致灾因素为重点，突出灾害严重矿井，全面开展煤矿通风安全和瓦斯治理“技术会诊”工作，着力解决我市煤矿在通风和瓦斯治理方面存在的突出问题。比如在陇县以顶板管理、矿井火灾防治为重点。而在麟游县以瓦斯、水害、冲击地压和机电运输为重点，强化对“认不清”、“想不到”问题和隐患的评判和管控。二是强化隐患排查整治。市、县和煤矿企业认真落实区队班组每班巡查、矿每旬一次全覆盖安全隐患大排查制度和县每月、市局每两月一次检查督查制度。三是严格监管执法。加大监管执法力度，我处采用节假日、“零点行动”、四不

两直的方式检查抽查。对落实企业主体责任不认真，重大隐患问题整治不及时，长期非法违法生产的企业依法取消法人、矿长的任职资格，坚决落实停产整顿、关闭取缔、依法处罚和严肃问责措施。

除此之外，我处结合煤矿安全“体检”、安全大检查、百日安全大整治以及 “五假五超”专项整治活动，进行风险管控。一是认真开展煤矿安全“体检”工作。上半年我们按照省局文件要求对我市5户煤矿企业开展安全“体检”工作。按照《陕西省安全生产委员会关于对全省煤矿开展全面安全体检专项工作的通知》(陕安委〔2017〕3号)文件要求结合我市煤矿实际，认真研究制定下发了《宝鸡市煤矿全面安全体检专项工作实施方案》，并将煤矿全面安全“体检”作为上半年安全工作的重要载体，加强组织领导，落实责任分工，严格按照规定要求抓好工作落实、取得实效。我处督促企业按照《国家煤矿安监局关于开展煤矿安全自检自改工作的通知》文件要求，保质保量按时完成安全“体检”自检工作。从实从严从细抓好安全“体检”工作。在对宝鸡秦源煤业公司和陕西金源招贤矿业有限公司开展煤矿安全“体检”工作中坚持井上和井下、资料和现场、动态和静态相结合的方式，做到全面深入排查，控制杜绝漏项缺项。并加强对安全“体检”排查问题的整改落实，我处对“体检”中的主要隐患下达现场整改指令书，并对“体检”中存在的安全隐患实施分级分类，并抓好跟踪落实整改。对于短时期难以整改的，督促企业研究制定整改规划措施，限期组织整改，整改完成后及时进行销号。

二是全面扎实开展煤矿安全生产大检查。根据市政府关于煤矿安全生产大检查有关要求，成立由市煤监处、咸阳煤监分局主

要负责人任组长的全市煤矿安全大检查工作领导小组，具体负责煤矿安全生产大检查工作的组织和实施。各产煤县以及煤矿企业也都成立了煤矿安全生产大检查领导组织，切实强化了对煤矿安全生产大检查工作的领导。煤矿安全大检查分企业和监管部门两个层面开展工作，煤矿企业层面检查内容细化为10大项41小项，监管部门层面检查内容细化为5大项19小项。在全面落实安委明电〔2017〕3号、陕安委〔2017〕13号检查重点基础上，企业层面将瓦斯、水、火、冲击地压等重大灾害治理措施落实情况，安全体检、安全执法检查、明查暗访发现问题与隐患整改落实情况，在建项目管理、非法违法生产和安全生产标准化建设等情况作为检查重点，通过安全大检查推动工作措施落实。7月31日至8月1日，宝鸡市煤监处结合实施方案对麟游县煤管局自查情况进行督查，并对崔木煤矿进行了突击夜查，对企业检查事项逐项对标检查，并对检查中发现的问题责令立即整改。8月14日-15日贺东副市长亲自带队，专家参与，对麟游地区2户煤矿进行了安全检查，对麟游县开展安全大检查情况进行了督导。

三是认真开展“五假五超”专项检查。按照省安委办要求，我市专题召集安委会相关成员单位进一步研究部署，成立全市煤矿“五假五超”专项整治领导小组，组长由市安委办主任武世孝担任，煤监处主任孙建新担任煤矿安全集中排查整治领导小组副组长，组织制定和落实排查整治工作方案，确定由市煤监处负责带队开展检查，并将检查情况定期向市委、市政府汇报。11月

17-18日煤监处牵头会同两产煤县煤矿安全监管部门、邀请煤矿专家开展了集中整治活动，并将本次检查活动与煤矿火工品专项检查结合起来，认真开展督促检查。检查中对照检查内容表，逐矿逐项检查，并对查出的隐患整理，要求企业主要负责人签字确认，落实整改；对检查中存在重大隐患的煤矿坚决停产整顿、挂牌督办，强力督办企业制定专门整改方案，按期限整改到位。

四是严格落实重大隐患挂牌督办制度。今年以来我处共对两处矿井的7条重大隐患实施挂牌督办，并严格按照“五落实”要求对隐患进行跟踪整改。重大隐患挂牌督办期间采取通告上级公司督促整改，通过召开煤矿安全生产联席会议要求多部门对有隐患的单位在各自的管理范围内实施联合惩戒。

（三）、加强煤矿企业基础管理，促进煤矿企业安全生产标准化建设工作

煤矿安全生产标准化创建工作是提升煤矿安全管理水平的主要手段，主要通过以下几方面措施开展工作。一是对新的评验标准进行了专门推广，先后多次下发文件要求和组织专项检查，并组织召开标准化达标专题培训会议，督促各矿全面开展达标建设工作，全面提升矿井标准化建设水平。二是积极开展2017年度质量标准化考评工作，市煤监处组织成立煤矿安全生产标准化考核专家组，依据新标准分别从采煤、掘进、机电、运输、通风、安全管理、地测防治水、生产调度、企业管理等十二个专业，对各煤矿安全生产标准化进行初评和验收检查。三是坚持每季度进行一次煤矿安全生产标准化达标检查验收工作，每半年对全市煤矿企业安全质量标准化情况进行一次通报，并对煤矿安全生产标准

化下滑的企业通报上级公司。目前，崔木煤矿已经推荐上报省煤管局申请进行一级安全质量标准化考评，向省煤监局申请创建煤矿安全文化示范企业已经获得现场验收通过；秦源煤业公司和郭家河煤业已经完成二级安全质量标准化预验收工作。

我处接到省局关于生产矿井地质报告修编的工作安排后，及时下发通知安排企业做好报告修编工作。目前，我市三处生产矿井地质报告修编均已完成并上报省煤炭学会，其中崔木煤矿地质报告成为全省首个通过省煤炭学会评审的地址报告修编稿，为全省煤矿地质报告修编工作创出示范。

（四）、依法依规推进项目建设，促使在建矿井合法生产 2017年4月国家能源局以国能煤炭[2017]98号文核准了永陇矿区招贤煤矿项目，项目核准矿井生产能力240万吨每年。6月我市陕西麟北煤业开发有限公司园子沟煤矿项目产能置换方案获得国家能源局批准，完成产能置换600万吨每年。

加强在建项目监管方面，我处按照省局要求每半年开展一次在建项目专项检查。重点对项目手续办理、施工队伍资质、项目建设安全责任和制度落实等方面进行专项检查。上半年对超出隐患治理工程施工的陕西麟北煤业开发有限责任公司立案处罚105万元，并对企业采取停止火工品供应和约谈上级公司等手段有力打击了企业的违法行为。

（五）、加强教育培训，推动煤矿企业科技进步步伐 2017年，我们继续牢固树立安全发展理念，坚持以人为本，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，严格落实“管理、装备、培训”并重的思路，进一步强化安全培训责任，全面推进煤矿安全培训工作，提升从业人员和安全监管队伍的整体素质，为促进我市煤矿安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智

力支持。截止11月份，共培训“三项岗位人员”2084人，其中管理人员243人，班组长551人，特殊工种1290人，全面完成培训目标任务。

为加大机械化、自动化、信息化和智能化建设推广力度，我处于今年3月组织全市煤矿企业主要负责人和业务人员到黄陵一号井参观学习井下无人开采技术，通过交流学习黄陵一号井无人开采工作面先进技术，为我市煤矿深化改革提高效率减员减人实现优化生产奠定了良好基础。

同时，我处特别重视监管队伍建设，2016、2017连续两年，通过人事部门公开招考选拔，一名大学生和一名研究社已进入我处，走向了安全监管岗位工作，今年我处继续落实《关于加强市县煤矿安全监管队伍建设的通知》要求，协调市编办和市人社局通过面向社会招聘一名编制专业管理人员，同时申请2018年度再招聘一名专业人员。麟游县煤管局落实文件精神后，增加一名领导职数，同时招聘两名专业人员。

今年以来，我们的工作虽然取得了一定成绩，效果明显，但与市委市政府和上级单位的要求有一定的差距，在今后的工作中，我们要认真履行工作职责，继续加强班子团结，坚持民主集中制议事决策制度，加强学习，加强廉政建设，提高班子成员党性修养，把我们的工作提高到新的水平。

2018年1月2日

第二篇：燃气处领导班子述职报告

燃气处领导班子述职报告

2017年，燃气处在市住建委的正确领导下，在上级业务部门的指导下，结合我市实际情况，对照工作目标，认真履行安全监管责任，坚持以安全生产为主导，法律法规为准绳，执法检查为抓手，深入开展燃气安全管理和宣传工作，切实提高行业服务质量和水平，现将我市燃气行业管理工作有关情况报告如下：

一、基本情况

我市（包含两县）共有燃气经营企业49家，其中：管道燃气企业5家，汽车加气站17家，液化气灌装站27家。

市区铺设地下输配管网920公里，发展管道天然气用户25万余户，瓶装液化气用户近5万户，城市气化率达93.6%以上。

二、安全生产责任制落实情况

一是全面贯彻落实国家、省、市安全生产工作部署。目前，共接收上级安全文件38件，下发燃气安全文件5件，通过QQ群、微信群及时转发安全通知、文件22件，召开燃气安全生产会议17次，确保各阶段的安全生产工作任务能够及时落实到位。

二是签订责任状，层层落实责任。2017年初同两县、南芬区及市区的24家燃气企业分别签订了《2017燃气行业安全生产工作责任状》，明确了各级管理部门和各燃气企业的安全生产管理责任，真正落实了“谁主管、谁负责”的责任追究制度。指导本溪港华燃气公司制定并完善了相关安全管理制度，并督促其与内部基层单位层层签订安全生产责任状，确保企业各项安全生产管理工作制度化、规范化。

三、城市燃气安全管理情况

一是协同配合，积极服务主城区环境综合整治拆违现场。在我市主城区环境综合整治期间，为全力做好拆违现场燃气设施安全保障服务业户工作，3月23日，委分管领导组织召开专题会议，成立了平山、明山和溪湖三个区域的拆违现场燃气服务组，负责协调燃气企业与各区政府相关部门之间的工作对接和拆违现场燃气设施的安全监护和应急抢修人员安排等，切实服务拆迁一线、服务群众生活。在推进拆违工作的同时，同步清除我市多年来燃气管网被违章占压的安全隐患，保障全市燃气管网安全稳定运行和居民户的供用气安全。加大对拆违现场燃气设施巡查力度，建立燃气安全隐患整改动态登记台账；加大对拆违现场燃气设施监管和隐患整改情况的巡查督导力度，完成一处及时登记报告一处，实行销号处理，动态登记、阶段性报告。截至目前，全市排查发现拆违现场燃气安全隐患176处，现已全部完成整改。在拆违现场存在安全隐患期间，悬挂警示牌110处，并加大了现场巡查力度。经过多方努力，拆违现场至今未出现一起停气事件，没有发生一起燃气安全事故。二是消除隐患，开展行业安全生产大检查。我市燃气安全隐患排查整治工作主要围绕“元旦”、“五一”、“十一”、“安全生产月”和“十九大”等重点时间段，以省住建厅三轮安全隐患排查整治和省市安委会、市政府安全生产工作部署检查内容为重点，共计开展行业安全检查5次，检查市区燃气企业30家，发现安全隐患21项，当场整改13项，下发隐患整改通知书8份，对存在的隐患问题均按照四张清单制度整改完成；第三轮燃气安全隐患排查整治期间，我处结合燃气行业危险化学品目录信息库建立，重点查清燃气经营单位、燃气老化管网、违章占压管网和重点公共用气单位等重点隐患易发环节的基本情况，形成了底数清单。自2011年到2016年底，全市5年来共清理整治违章占压燃气管网1233处，2017年初，还有违章占压管网195处。截至目前，借助我市主城区环境综合整治和城市道路改造之机，同步再次消除114处，目前剩余81处。针对81处违章占压，已分别函告相关区政府尽快对违章占压予以清除，同时要求燃气企业增加人力、物力进一步加大巡视巡查力度，杜绝事故发生。

三是加大投入，全面整治老旧燃气管网。目前，全市累计投资2亿元，完成危旧管网改造203公里，危旧管网改造率达到99%，剩余0.2公里，计划2018年整改完成。通过全市老旧管网改造，我市发生管网泄漏数量从2011年的241起减少到2017年的8起，泄漏数量下降30余倍； 四是加强培训，有力推动从业人员持证上岗和燃气经营许可证换发工作。按照省住建厅关于燃气经营企业从业人员培训和燃气经营许可证换发等工作要求，我处积极部署落实。今年3月份完成了全部49家燃气企业的企业负责人、安全管理人员和运行维护抢修人员的考核工作，资格证书均已发放到各企业，确保我市燃气行业从业人员全员持证上岗；已完成我市第一批共30家燃气经营企业的经营许可证到期换发工作，其余19家燃气经营企业经营许可将按照原有效期限分批予以换发，确保无一起超期经营、无证经营行为发生。

五是拓宽渠道，大力开展燃气安全宣传工作。我处始终坚持通过利用电视台、电台、公交等媒体渠道循环播放安全用气提示；指导管道燃气企业开展18个月为一个周期的入户安检宣传；不定期邀请燃气专家做客本溪电视台《关注》和《新视野》栏目，为山城居民讲解典型的燃气安全事故案例和安全用气注意事项等相关知识。2017年以来，共组织燃气企业开展燃气安全宣讲进社区、进学校宣传活动10次；邀请本溪电视台共同在市府广场、儿童乐园等人员密集场所开展大型用气安全现场宣传活动6次，现场讲解如何正确使用和选择燃气灶具、燃气热水器及燃气报警器等用气安全常识，活动现场发放燃气安全使用指引手册8000余份、燃气用户隐患等级调查问卷2000余份，现场答疑解决燃气用户问题2000多人次。同时，积极开展应急演练教育工作，围绕《本溪市城市燃气突发事件应急预案》的修订，检验预案的适用性和可操作性。共组织开展各种规模应急演练活动4次，有效提高了各部门、各生产经营单位的应急救援和现场处置能力。

四、抓好处室作风建设，提升党员干部服务意识 2017年，燃气处坚持从严从实要求，主要围绕“两学一做”学习教育活动的开展，采取“四个突出”工作举措，扎实抓好燃气处党内各项工作。一是突出责任落实，强化示范带动。坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设“两个责任”，承担起做好燃气处干部职工的思想政治工作的责任；“两学一做”需要领导干部带头，以上率下，党员看干部，干部看领导，地方看中央，一级看一级，一级做给一级看，尤其是在政治意识和看齐意识中，需要我们率先垂范。燃气处班子成员在学习教育中走在前面，加强对全处职工的教育学习，现已组织开展了党风廉政教育和岗位廉政教育5次,严格执行双重组织生活制度,以普通党员身份参加所在支部的组织生活,与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。二是突出形式多样，丰富学做内涵。处领导班子按照市住建委党委工作部署，组织全处党员干部积极参加 “两学一做”学习教育活动，一年来，每季度组织党员听1次党课。“七一”前，党支部结合开展庆祝建党96周年活动党课，组织党员重温入党誓词。推行了“情景互动式”党课，丰富党课内容和形式，注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。带领全处党员干部充分运用党员手机信息平台、共产党员网、手机报、微信易信、智慧党建平台和远程教育平台等媒体开展在线学习。三是突出抓常抓细，推进常态长效。坚持以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，将“两学一做”制度化，融入全面从严治党的战略部署;燃气处紧紧围绕党的中心工作和“两学一做”的工作部署开展好学习教育，以上率下、以身作则，共组织召开民主生活会4次，班子成员带头讲党课6次、开展政治理论学习10余次，充分发挥出引领示范作用;另外完成了4个专题的学习讨论，在学习的同时，认真做好学习笔记，达到“入脑入心”。四是突出问题导向，对照“中央八项规定，转变作风情况”，认真查找在思想、组织、作风和纪律等四风方面的问题，制定整改清单，狠抓整改落实。两学一做”，基础在学，关键在做。坚持问题为导向，带着问题学，针对问题改，在解决问题中深化学习，检验实效。

一年来，在全处干部职工的共同努力下，我们的各项工作都取得了一定的成绩，同时我们也清醒的认识到，与市住建委党委要求相比仍有差距，主要是燃气行业管理工作与高标准要求还有一定的差距，层层传导党风廉政建设主体责任方面还需进一步加强；制度执行力还要加大力度；少数干部职工的工作能力、业务水平、职业素养还有待提高；班子自身的理论学习和思想政治工作还有待进一步加强等。对于这些问题，我们将采取强有力的措施加以改进。新的一年，我们将继续按照市住建委党委的总体工作部署，带领燃气处全体党员干部继续深入学习贯彻 “党的十九大精神”，深入学习习总书记系列重要讲话精神，深思、真学、笃行，为我市燃气事业的发展贡献绵薄之力。

本溪市燃气管理处 2018年1月11日

第三篇：安监处2010年领导班子工作总结

安监处2010年领导班子述职报告

尊敬的各位测评组领导：

大家好！

2010年安监处在矿党政的正确领导下，认真贯彻矿井安全发展思路和总体部署，紧紧围绕年初制定的安全工作目标，突出安全生产和瓦斯治理两个重点，安全生产工作保持良好的发展态势。现对我处2010年党政领导班子述职如下：

一、班子建设方面

紧紧围绕矿党政工作思路，认真履行各项安全职责，以科学发展观为统领，进一步加强领导班子的思想建设和队伍建设；积极开展创建“两型三化”学习型领导班子，组织班子成员认真学习十七届四中全会精神、华晋公司2010年安全工作会精神、沙曲矿2010年安全工作会精神。3.28事故发生后，为了深刻吸取事故教训，进一步整顿思想、整顿作风、整顿现场、整顿队伍，开展了安全“大反思、大清查、大整顿、大行动”专项整治活动。班子成员的安全意识有了进一步转变，执法为民的理念得到了进一步强化。为更好的服务矿井安全发展大局、推进我矿整体工作再上新台阶提供了有力保证。

二、务实创新方面 安全生产是一项系统而复杂的工程，随着形势的发展，安全工作的艰巨性进一步增加，安全工作的难度也相应增加。2010年我处班子针对新形势，在思想、方式、方法和处室建设等方面勇于创新，以新手段推动了安全工作的健康发展。

一是注重安全新理念的渗透，大力推广“无危为安，无缺则全”、“安全是最大的政治”等安全新理念，积极开展研讨，制定具体措施进行落实。通过安全理念的渗透，强化了各级人员的安全意识，提高了干部职工安全工作的主动性和积极性。

二是严格落实责任制度，创新工作方法。我们组织对本处室各项责任制度进行完善，细化各科室安全职责，并严格落实。实施了重大隐患跟踪落实、科长以上干部工作汇报、值班干部当日工作汇报等新的管理办法。

三是关心员工生活，提高处室凝聚力。我们把增强处室团结和凝聚力作为班子的一项重要工作。班子成员通过对困难职工进行家访、慰问，将组织的温暖送到职工心中，解除他们的后顾之忧。通过这些活动，创造了团结、和谐的干群关系，大大增强了处室的凝聚力和集体荣誉感，推动了处室各项工作的顺利开展。

三、勤政廉政方面 班子的勤政廉政建设直接关系到我处的形象、效率和员工队伍的稳定。为了加强了勤政廉政建设，我处组织开展了“我对党支部的认识”、“新时期党支部工作如何开展”等专题讨论，积极开展了党员“创先争优”活动，班子成员都以身作则，主动参加活动，起到了示范作用。同时我们把监督作为班子健康成长和不断进步的重要保证，建立和完善了群众监督制度，认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，采取定期召开廉洁自律民主生活会，限期对暴露出的问题自查自纠，发动群众监督举报等措施，班子成员主动接受监督，积极地对待监督，认真开展批评与自我批评，保证了廉政建设顺利进行。在安全工作中坚持原则，秉公办事，一切以安全为第一，一切以矿的利益为第一，克服人情关，坚决拒绝钱权交易，做到了拒腐于身外，建立起了廉洁自律的领导班子。

四、团结协作方面

我处领导班子成员互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，小事讲风格；不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。定期开展批评与自我批评，沟通思想，求同存异，相互支持，大力加强团结，提高领导班子的凝聚力和战斗力，以团结促进工作。

五、工作作风方面

我处领导班子成员以身作则，不断改进工作作风。一是 脚踏实地，扎扎实实，在安全工作中坚决摒弃形式主义和官僚主义，发扬深入井下、深入现场、服务基层的好作风，克服和杜绝飘浮务虚的坏毛病。二是坚决走群众路线，充分发挥职工群众的聪明才智，广泛听取职工群众的意见和建议，依靠职工群众把安全工作抓好。三是继续心系群众，关心群众，倾心为员工群众排忧解愁，多办实事，使他们能安心工作。四是要保持艰苦奋斗的生活作风，提倡忠诚磊落，廉洁自律，时刻注意克勤克俭，以自身的高风亮节和人格力量影响和带动职工群众。

六、重大问题坚持民主集中制情况

（一）在班子集体决策中，我处始终坚持“全处一盘棋”的思想，坚持民主集中制原则，能够直抒己见，毫不隐瞒自己的观点，尽力发挥班子成员应有的参谋助手作用。凡重大问题均提交会议研究决定，严格执行民主集中制，分管职权内的工作从不推诿扯皮。

（二）定期召开民主生活会，在班子内开展批评与自我批评活动，接受全处职工的监督，发现问题，及时整改，强化落实，身体力行维护班子的团结和整体威信。

七、工作实绩方面

（一）主要安全生工作目标完成情况

2010年我矿百万吨死亡率为零，杜绝了瓦斯、煤尘、顶 板、水害、火灾等重大事故，消灭了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故；全年共发生瓦斯超限85次，仅为去年瓦斯超限总量的25%。

（二）安全活动方面

1、为了深刻吸取王家岭“3.28”透水事故沉痛教训，进一步整顿思想、整顿作风、整顿现场、整顿队伍，从根本上消除重大安全隐患，杜绝各类事故发生。开展了安全“大反思、大清查、大整顿、大行动”专项整治活动。

2、为努力提高广大干部职工的安全质量标准化意识，激发全员搞好质量标准化工作的积极性和主动性，组织全矿各单位开展了“安全质量标准化知识竞赛活动”。

3、结合“3.28”透水事故之后“安全大反思、大清查、大整顿、大行动”专项整治活动，我处牵头组织了以“安全发展，预防为主”为主题的“六月安全月活动”。

4、为进一步增强我矿职工的安全意识和技能，减少和杜绝违章作业以及抵制违章指挥的积极性和主动性，我处牵头组织了沙曲矿“沙曲矿第十届“安康杯”安全生产知识竞赛”。

5、为了认真贯彻华晋焦煤公司《关于开展“百日安全无事故”竞赛活动的通知》文件精神，进一步深化“安全大反思、大清查、大整顿、大行动”专项整治工作，切实抓好2010年最后一百天的安全生产，我处牵头组织在全矿范围内 开展了“百日安全无事故”竞赛活动。

（三）制度建设方面

1、安监处组织健全完善了《沙曲矿2010年安全管理制度》、《沙曲矿安全生产责任制》、《沙曲矿灾害预防处理计划》、《沙曲矿各类事故应急预案》，并汇编成册，下发到全矿基层队组贯彻学习。

2、制定下发了《关于下发<沙曲矿领导带班下井制度>的通知》(沙曲矿发【2010】152号)、《关于下发<沙曲矿领导带班下井交接班制度>的通知》（沙曲矿发【2010】153号）、《关于下发<沙曲矿领导带班下井档案管理制度>的通知》（沙曲矿发【2010】154号）、《关于下发<沙曲矿四级安全生产责任落实体系实施办法>的通知》（沙曲矿发【2010】137号）、《关于下发<沙曲矿安全生产事故问责制>和<沙曲矿安全生产隐患问责制>的通知》（沙曲矿发【2010】126号）。

（四）“三违”管理方面

2010年，共查处各种“三违”2873人次，共罚款66.58万元。

（五）隐患整改方面

2010年，接受集团公司以上部门检查共计11次，共查出隐患119条，截止2010年年底，还有2条正在整改中；在山西焦煤、华晋公司挂牌督办的安全生产隐患共计4条，截止2010年年底，已整改3条，还有1条正在整改中；接受 子公司检查32次，共查出隐患646条；自查65次，共查出隐患5058条，其中A级隐患1条，B级隐患5条，截止2010年年底，已全部整改完毕。

（六）事故责任追究方面

2010年共发生各类事故156起，处罚623人，罚款607150元。其中处罚矿级干部6人，罚款1800元；处罚科级干部127人，罚款49500元；处罚队级干部157人，罚款68100元；其中受到降职处罚6人。

（七）质量标准化方面

2010年我矿安全质量标准化建设以“四个重点”为抓手，全面巩固提升，安全质量标准化水平得到明显提高。

1、强化制度建设，完善管理体系。按照我矿2010年1号文件精神，制定了《沙曲矿2010年质量标准化实施方案》。通过科学部署、统筹规划，进一步完善了安全质量标准化管理制度，强化了考核机制，加大了专项资金投入，以现场管理为基础，进一步加大文明生产治理力度，完善矿井动态达标体系。

2、强化宣传教育培训。通过外出参观学习，开展“安全质量标准化活动月”、“安全质量标准化知识竞赛”，组织区队长、班组长、安全员及验收员进行专项安全技术培训等多种手段，有效提高了全矿干部职工的安全质量标准化意识和操作技术水平。

3、重点强化各专业质量标准化工程落实。努力打造标准化现场，认真推广落实质量标准化“五个一”工程，即建立一个标准化综采工作面、一个标准化掘进工作面、一条标准化大巷、一个标准化变电所、一个标准化开拓工作面。在“一通三防”方面，安装完善了KJ95N矿井安全监测监控系统和JSG-8型防灭火束管监测系统，建设了4座标准化测风站；在矿井防治水方面，编制完善了《沙曲矿2010年防治水计划和措施》、《重大水害事故应急救援预案》、《中长期防治水规划》等各种措施和预案；在机电管理方面，实现了白家坡项目部10kV双回路供电，更换了最新永磁高压开关50台，制定了我矿电缆吊挂标准，彻底改变了井下电缆吊挂乱的现象；在提升、运输方面，对副立井主提升系统钢丝绳及信号系统进行了更换，对全矿8台电机车进行了大修，对南北胶皮带机头安装了除铁器，对南北胶煤库安装了煤位显示器，对北轨大巷进行了全面整修；在安全管理方面，对我矿各项证书进行了换证复审，对全矿职工进行了安全体检，成立了矿山救护大队，严格执行矿领导带班下井制度；在企业管理形象方面，对办公大楼进行了装修维护，建立了超市化头灯房，对生活区、矿区外围个别地段进行了硬化。

4、实行严标准、严考核、严管理。一是下发了《关于沙曲矿安全质量标准化考核办法的通知》（沙曲矿发„2010‟36号）；二是根据实际情况制定出了详细的安全质量监督检 查管理办法，分线分面，落实责任；三是坚持安全检查与质量达标检查相结合、日常检查与专项检查相结合、定点检查与线路检查相结合、重点监督与全面普查相结合，做到安全质量检查网络化，覆盖率达到100％；四是对检查中查出的工程质量和文明生产问题，严格按照奖惩办法落实到人，督促整改；五是在月底质量验收中突出“三严”，严验收、严考核、严奖惩，确保实现日常质量达标。

（八）四级安全生产责任落实体系方面

根据《华晋焦煤有限责任公司关于建立“五级安全生产责任落实体系”的决定》（华晋焦煤发„2010‟324号）文件要求，下发了《沙曲矿四级安全生产责任落实体系实施办法》（沙曲矿发„2010‟137号）文件，明确了工作目的、细化了工作内容、量化了工作要求，从2010年10月起，每月对各单位的进行一次考核，经过三个月的运行磨合，2010年年底四级安全生产责任落实体系实现了正常运行。

（九）安全监管队伍建设方面

为了加强安全监察队伍建设，我处采取了一系列措施。一是加强系统的业务知识培训，定期进行考试，强化专业知识掌握度；二是让老安全员与新同志建立帮带关系，在工作中传授经验；三是为安全制定工作流程，即班前接受任务，了解工作地点的实际安全情况，进行“预想、预测、预知、预防”，在头脑中建立“问题”的同时制定措施，到工作面 后重点确认，处理现场存在的安全问题，使得安全员工作起来条理清晰，能够抓住重点，现场应变能力得到增强，抓安全的质量得到提高；四是教育安全员转变工作作风，本着关心人、帮助人、理解人的原则，带着感情去抓安全；五是教育安全员牢固树立责任意识，要求带着责任去抓安全，铁面无私而又不失人际真情。

（十）手指口述方面

根据《关于进一步推进手指口述工作法工作安排的通知》（华晋焦煤发[2010]455号）文件精神，我矿被华晋公司选树为第一批典型示范单位，矿领导对此项工作高度重视，安监处牵头负责制定了专项规划和实施方案，明确了职责，建立了考核管理制度，制定了全矿各工种的“手指口述”操作标准。

（十一）职业健康认证方面

安监处牵头组织建立了矿井职业健康安全管理体系，充分运用系统化预防管理机制，彻底消除事故隐患，严格控制各种职业健康的风险，最大限度地减少安全事故和劳动疾病的发生，实现安全管理科学化。2010年5月份，我矿顺利通过了北京经兆纬认证公司检查组对我矿的职业健康管理体系审核。

（十二）安全工作中存在的问题及整改建议

1、井下工作面头数相对较多、工人素质普遍较低，安全 员短缺，造成不安全因素增多。现正在与矿领导进行沟通，申请增加安全员；另一方面通过提高管理干部下井带班质量等手段不断加强安全管理，确保安全生产。

2、个别安全隐患整改不及时，各单位协调共同处理隐患的能力有待进一步提高。

3、各项管理办法和制度有待进一步完善；管理、考核工作要求进一步严、细、实；对科队骨干的要求还要进一步严格。个别科队干部仍然存在工作主动性不足等问题，需要我们在下一步工作中，切实采取措施加以解决。

最后，借此机会，我代表安监处全体班子成员，衷心感谢矿党政对我处工作的一贯支持，我们一定按照矿井年初制度的八项主要安全工作指标，进一步加强贯彻2011年安全工作会议精神，提高班子成员理论水平和政治素养，切实转变工作作风，发挥班子的整体功能，尽最大的努力干好各项工作，为我矿第二个安全十年而奋斗。

安 监 处 2011年4月16日

第四篇：煤监局分局述职报告总结

2017年，呼伦贝尔分局在内蒙古煤监局党组的正确领导下，认真贯彻落实国家局、内蒙古局的各项工作要求，以内蒙古局年初确定的八个方面工作为重点，通过推动煤矿企业强化安全基础工作、落实安全生产主体责任、深化隐患排查治理、加强瓦斯水害防治、做好应急管理等工作措施，严格监察执法，坚决防范遏制较大以上事故，努力减少一般事故，实现了辖区煤矿安全生产形势的持续稳定好转，安全生产创历史最好水平。

全年共监察矿井158矿次，完成总监察工作日2772个，完成了各项工作计划。共查处一般事故隐患935项，查处重大事故隐患4项，复查隐患829项，监察覆盖率100%，隐患按期整改率为100%。共下达执法文书678份，下达加强和改善安全管理建议书16份，责令停产整顿6矿次，暂扣安全生产许可证8矿次，实施经济处罚41次，罚款540.5万元，均为监察罚款，罚款收缴率100%。监察罚款比去年增加255万元，提高了89.3%，正常生产建设矿井矿均罚款27.03万元。2017年，呼伦贝尔市原煤产量8050万吨，未发生死亡事故，同比事故起数减少2起，少死亡2人。自分局成立以来，呼伦贝尔市作为自治区重点产煤盟市首次实现“零死亡”；兴安盟发生死亡事故1起，死亡1人（现未结案），同比持平。

现将呼伦贝尔监察分局2017年主要开展的几个方面的工作汇报如下：

一、突出安全体检执法，推动煤矿安全监察工作见实效。

年初，按照国家局和内蒙古局的安排和部署，分局成立了安全体检工作领导小组，制定了工作方案，认真开展了煤矿安全体检工作。一是体检前要求各矿按文件认真做好自检自改工作，分局在体检中将其作为重点进行检查；二是根据体检煤矿主要灾害类型配备相关专业监察员和技术专家，确保体检质量；三是紧紧围绕查大系统、治大灾害、除大隐患、防大事故的要求，重点查找矿井薄弱环节和突出问题，研判出矿井在安全管理方面存在的漏洞、差距，对症下药，保证了安全体检效果。四是分局统一规范体检报告格式、内容，提出有针对性、指导性的对策建议，做到“一矿一策”。五是抓好体检成果使用。通过对煤矿的体检和以往监察情况分析，按照安全隐患和风险对煤矿分类分级，找出煤矿的主要致灾因素，制定下一步有针对性的监察措施。六是强化责任传导，将整改措施落实到位。七是突出体检执法，加大行政处罚力度。针对体检中发现的安全生产违法行为，依法依规严肃处理。分局共体检煤矿19座，查处一般隐患613项、重大隐患2项，提出安全生产管理建议129条，对企业下达监察意见书1份，向地方政府下达建议书3份，行政处罚12矿次，罚款255.6万元。

二、严格落实国家局工作部署，开展好五个专项监察。

（一）开展好超能力生产专项监察。专项监察前，分局制定了详细的现场检查方案，落实检查内容、责任，针对曾发生过超能力生产行为和可能存在超能力生产的煤矿实施重点检查，督促煤矿企业依法依规均衡生产，防止“三超”引发事故。针对东明露天矿“超能力生产”、神华大雁扎尼河露天矿“试生产期超能力生产”的违法行为，均依据《特别规定》给予了责令停产整顿，对煤矿及主要负责人给予大额罚款的行政处罚。

（二）开展好瓦斯防治专项监察。重点监察了煤矿落实瓦斯防治制度和措施、安全监控系统规范运行、防灭火专项措施落实及采空区密闭管理情况，严防大事故。针对大雁三矿“机电硐室未采用不燃支护、灭火器材配备不到位”及回采工作面回撤中存在的管理体制不顺、安全管理责任落实不到位的情况，依法对煤矿及其主要负责人给予了警告，责令改正，并处罚款的行政处罚，并约谈了大雁集团公司，从公司层面完善了安全管理体制，落实了安全管理责任。

（三）实时开展了煤矿水害防治专项监察工作。一是在雨季到来前，组织各煤矿矿长和相关人员召开专题会议，传达贯彻国家煤监局和自治区相关文件要求，观看了乌海能源公司骆驼山煤矿“3.1”特别重大透水事故的警示教育片，提高了水害事故防范处置意识。二是在煤矿春末防冰雪融水和雨季防汛时,重点检查了煤矿企业防治水制度的制定落实、防治水机构、人员、设备设施及物资的配备情况，并在春季气温回升前和雨季前，对矿井相关人员进行电话提醒，督促其提前采取措施。三是按分局与呼伦贝尔气象局联合发文要求，将分局及各煤矿相关人员电话在气象部门备案，在可能出现异常天气情况下，气象部门及时短信通知，以便煤矿及时防范。

（四）开展好《煤矿安全规程》对标专项监察。重点监察煤矿责任制和管理制度的制定、落实情况，修订后变化较大条款的落实情况，水、火、瓦斯和运输提升等重点问题和关键环节的对标整改情况。通过对标监察，发现蒙西煤业公司蒙西一井存在“剃头下山开采”重大隐患，依据《特别规定》作出了“责令停产整顿，暂扣安全生产许可证，并处罚款83万元”的行政处罚，向海拉尔区政府下达了加强和改善安全管理建议书。分局与海拉尔区监管部门先后组织两次会议审核该矿采区设计和验收报告，要求煤矿合法合规，确保了该矿复产复工后的安全生产。

（五）开展好煤矿安全投入专项监察。利用今年煤炭市场转暖、经济效益回升的有利时机，督促煤矿企业加大安全投入，提高安全生产保障水平。责令五九公司牙星一矿对2个采区上山安装架空乘人装置，对井下全部小轨型轨道进行了更换；督促兴通煤矿在原来灌浆、喷洒阻化剂的基础上，增设了注氮和束管监测系统。

三、以打击“五假五超”为重点，持续深入开展安全大检查。

赤峰宝马矿业“12·03”事故发生后，分局迅速行动，召开专门会议进行部署，处级领导分别带队，以“八查”为重点，对各煤矿进行拉网式安全大检查，摸排事故隐患，通报当前严峻的安全生产形势，督促煤矿企业落实好主体责任。同时，分局由主要负责人亲自带队，组织对辖区煤矿开展暗查暗访工作，严查停产停工煤矿是否存在明停暗开违法行为，正常生产矿井在“八查”方面存在的问题及严格执行安全监察指令的情况。针对额尔古纳新兴煤矿越界开采重大安全隐患，依据《特别规定》给予了“责令该矿停产整顿，暂扣安全生产许可证，并处罚款100万元，对矿长处罚款8万元”的行政处罚，责令该矿立即封闭回采巷道，不留回撤期，并移送额尔古纳市国土资源局依法处理。在此期间，分局领导亲自督办，到额尔古纳市人民政府就该违法行为的严重危害交换了意见，要求地方政府深刻吸取宝马事故惨痛教训，强化盯防、挂牌督办。引起了地方政府的高度重视，采取了有力措施，避免了事故发生。

7月至10月，为确保十九大和自治区70周年庆典期间的安全稳定，按照上级文件和分局工作方案，开展了安全生产大检查及安全体检“回头看”工作。针对神华国神公司敏东一矿违反批复的《安全专篇》规定采用综采放顶煤工艺作业，且拒不执行监察指令的违法行为，依法责令该矿停产整顿，对该矿及其主要负责人给予了大额罚款，并约谈了神华国神集团公司主管煤矿业务负责人等相关人员，由神华国神集团公司提交书面保证文件，签字备案，承诺该矿05工作面及今后开采的西翼其他工作面严格执行《安全专篇》批复，并从公司层面按综采工艺给该矿下达生产任务，派专人加强对该矿监督盯守，落实安全主体责任，依法组织生产。同时，将该情况函告呼伦贝尔市安监局，与该局共同对煤矿落实停产整顿措施情况进行了复查，明确了由该局驻矿安监员对今后执行“严禁放顶煤开采”的指令情况履行日常监督职责。之后分局进行了多次随机抽查，该矿没有再进行放顶煤开采，彻底消除了重大隐患。

四、严防死守年终76天，全力确保辖区煤矿安全生产。

党的十九大召开前，分局为切实抓好十九大期间及年终岁尾煤矿安全生产工作，制定了行动方案，并进一步压实责任。

一是制定了落实煤矿包干责任制管理办法，压实监察责任。成立了工作领导小组，每名处级领导负责一个科室，科室人员一矿一组，一组多矿，包矿到人。除值班值守人员外，全部人员都深入到煤矿企业，按分局制定的工作方案进行全面排查、整治。

二是突出盯防重点。紧紧围绕查大风险、除大隐患、防大事故的要求，把辖区内存在重大安全生产隐患、安全基础薄弱、全面安全体检和安全生产大检查中存在隐患较多的不放心煤矿、“一通三防”存在问题的井工煤矿、冬季有外委施工队伍施工的露天矿及近年来发生过事故的煤矿列为重点，加大监察执法力度。

三是进一步落实企业安全主体责任。针对“安全大检查上紧下松，政府重视、企业麻木”现象，对煤矿安全大检查工作进行了再督促、再落实，对安全大检查走过场、以日常检查代替大检查的煤矿一律依法严肃处罚，并采取了行政处罚和行政问责并行的方式，责成煤矿企业进一步延伸问责，通过给予相关责任人党纪政纪处分，倒逼企业将主体责任落实到位。针对扎煤公司灵东煤矿防灭火措施不落实、工作面支护强度严重不足的问题，处理责任人员21名，其中给予党纪政纪处分17人，矿总工程师调离原岗位；针对灵泉煤矿监测监控系统管理混乱、不能正常运行的问题，处理责任人员14名，其中给予党纪政纪处分5人，通风队队长、书记、副队长免职调离本岗位。

四是督促落实煤矿上级公司和地方监管职责。配合内蒙古煤监局督导组分片在辖区召开赤峰宝马事故警示教育会，播放教育片，讲解了事故原因、教训、相关责任人员处理和忏悔反思，传达贯彻了《国务院安委会办公室关于切实落实安全生产责任坚决防范遏制煤矿重特大事故的通知》，对地方监管部门落实驻矿监管任务和责任、煤矿上级公司派驻工作组情况进行了监察，对存在问题的地方政府和煤矿上级公司下达了建议书和意见书，督促牙克石市政府对各生产煤矿配备了驻矿安监员。

五、创新思路，解决实际问题，做好应急救援工作。

一是指导神华宝日希勒公司露天煤矿、华能伊敏煤电公司露天矿针对露天煤矿灾害特点建立了露天煤矿救护队，创新性地制定了露天矿救护队人员装备的配备标准和训练内容，得到了内蒙古煤矿应急救援指挥中心认可，准备在全区各露天矿中推广。二是针对应急预案内容不规范、操作性不强、流于形式的情况，联系内蒙古煤矿安培中心聘请专家分片对辖区煤矿进行应急救援培训，参培人员为煤矿企业的带班、技术和调度人员，按照“贴近实战、注重实效”的原则，对预案的编制、演练、实施进行针对性的培训。三是配合应急救援指挥中心对分局辖区煤矿救护队战备值勤开展突击检查，采取“四不两直”的方式，直接前往大雁公司三矿、五九公司胜利煤矿，模拟发生井下事故，检验应急救援队伍实战能力，提出整改意见。四是将应急救援作为监察和煤矿安全体检的重要内容，细查严管。分局观摩指导了扎煤公司灵泉煤矿举行的地面装储系统火灾事故现场应急处置演练，对演练过程进行了点评分析。

六、强化事故警示教育，提高企业事故防范意识。

一是将今年兴安盟兴通煤矿发生的死亡1人事故的经过、原因和预防措施通报到各煤矿，共同汲取事故教训。二是对辖区2011年至今的煤矿事故分井工及露天两类进行了汇编，并下发至辖区各煤矿，用身边的事，教育身边的人，起到了极强的警示教育作用。

七、加强工作协调沟通，营造良好执法环境。

为给监察人员提供更好的监察执法环境，分局新班子成立后，先后到呼伦贝尔市经信委、安监局，牙克石、额尔古纳、海拉尔区、西旗、莫旗等产煤地方政府及其相关煤矿安全监管部门和扎煤、大雁、神宝、伊敏、五九等大型煤矿企业公司，采取了座谈交流、召开联席会议的方式进行工作沟通协调，商谈辖区煤矿安全监管监察重大事项，通报重大事故隐患及监察情况，对产煤旗市政府的安全监管工作进行了检查指导。

分局与呼伦贝尔市安监局、各科室与旗县级政府安全监管部门建立了联合执法的工作机制，执法文书共同签字，由旗县级政府煤矿安全监管部门对隐患按期复查并监督企业落实隐患整改，提高了监察效能和执行力。

今年分局向产煤旗县下达加强安全管理建议书16份，与地方政府安全监管部门开展联合执法50次，召开联席会议11次，检查指导地方政府煤矿监管工作20次。额尔古纳市、海拉尔区政府分管煤矿安全工作的领导主动要求分局给政府下建议书，以取得上级支持，强化煤矿安全监管工作。

八、强化监察业务学习，规范执法行为，进一步提升监察执法水平。

一是分局严格执行每月2次集中业务学习制度，并采取了个人自学、领导领学、大家研讨交流等多种方式，学习法律法规，研究解决监察执法中存在的问题，取得很好效果。

二是本着学以致用原则，聘请专家进行专题讲座，为监察人员持续“充电”。先后分开展了矿井安全监控系统、煤矿内外因火灾防控、煤矿矿压管控与综采工作面管理、束管监测系统安全监察等4个专题培训，进一步提升了监察人员的业务能力，收益很大。

三是规范执法文书制作使用。分局根据监察执法手册和省局有关要求，制定下发了分局规范监察执法和执法文书制作的管理办法，形成了执法文书每周例会点评机制，认真落实整改省局工作例会的要求，每周工作例会上，各科室都要将监察执法及文书制作情况，以投影方式进行汇报，全体监察员从各方面对文书进行点评，查找不足，提高文书质量，达到了规范执法、相互学习提高的效果。

九、做好党建和党风廉政工作，为煤矿安全监察提供有力保障。

今年以来，分局党总支认真贯彻落实中央、国家总局、自治区和内蒙古煤监局党组的安排部署，紧紧围绕中心工作，抓好党建和党风廉政工作。

（一）认真学习贯彻落实党的十九大精神。分局党总支把“保障十九大、学习贯彻十九大精神”作为今年最重要的政治任务。分局通过扎实做好煤矿安全监察本职工作，践行安全生产红线意识和底线思维，为党的十九大召开提供安全稳定环境。十九大召开期间，分局全体收看了十九大新闻报道，认真学习和领会会议精神。会议结束后，分局从呼伦贝尔市党校邀请教授为全体人员讲授十九大精神。在日常工作和生活中，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断强化“四个意识”，以积极向上的态度完成各项工作。

（二）做到“两学一做”学习教育常态化制度化。分局党总支结合上级要求及分局实际，制定了分局学习计划和方案，处级领导率先垂范，带头落实学习教育计划，带头讲党课，按时参加每周一次的集中学习，认真学习党章、党规、总书记系列重要讲话精神和其他学习材料。分局五位处级领导和两位支部书记都讲了党课，党课内容贴近党员、贴近实际，不搞照本宣科。分局始终将“两学一做”纳入“三会一课”内容，融入日常、抓在经常。

（三）推进基层党建工作规范化。年初，分局党总支召开了“深入学习贯彻党的十八届六中全会精神”的民主生活会，分局两个党支部以此为主题分别召开了组织生活会。同时，两个党支部按规定开展了支部标准化建设，完善了各项工作制度、档案资料及各项党务工作记录，开展了民主评议党员、组织生活会、主题党日等活动，严格执行“三会一课”制度，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用。

（四）构建拒腐防变制度保障机制。上半年分局党总支对所有制度进行了梳理，在原有项制度的基础上，制定完善了12项工作制度，形成较完善的党建制度体系。在制度落实上，分局领导从自身做起，严格执行。制度中明确了分局党政领导对分局全面落实制度情况进行监督检查，分管领导对分管范围内的制度执行情况进行监督检查，各室主任是本科室落实制度的第一责任人，实现了以制度管人管事、规范行为。

（五）做好煤矿全面安全体检廉洁自律工作。分局全体监察人员和参加体检专家认真落实内蒙古局关于加强廉洁体检的通知要求，分局结合实际制定了安全体检“八个严禁”的廉洁纪律，体检前参加人员进行体检廉洁承诺背书签字，体检结束后向分局汇报体检工作情况时，同时报告遵守廉洁纪律的情况。分局党总支随时对体检工作进行抽查监督，并在煤矿企业聘请了纪检监督员进行社会监督。

（六）满怀激情开展庆“七一”主题党日活动。6月30日，分局开展了“庆祝建党96周年爱党爱国”主题党日活动。参观了反法西斯战争海拉尔纪念园，重温抗战历史，弘扬革命传统。并以支部为单位，庄严进行誓词宣誓。还组织了拔河比赛，强化了团队精神、拼搏精神。

（七）做好“廉洁修身、廉洁齐家”主题教育。8月份，分局党总支以“我的家风”为主题召开了“廉洁修身、廉洁齐家”家庭助廉座谈会，组织家属参观了煤矿，并与监察员家属签订了家庭助廉承诺书。通过参观座谈，使家属们更加体察和支持煤矿安全监察工作，做好“贤内助”和“廉内助”，将党风廉政教育延伸到了党员干部家庭，筑牢了反腐倡廉的家庭防线。

（八）经常性地组织开展反腐倡廉警示教育活动。分局党政负责人与各分管领导、分管领导与科室人员定期开展廉政谈心谈话，党总支建立了经常性的“廉政体检”的工作机制，每季度及重要时段都对照八项规定精神、九条纪律、十项禁令等相关规定开展检查和自查自纠，每月组织一次以上党风廉政学习教育活动。5月份开展了“以案释纪明纪，严守纪律规矩”主题教育，纪检委员带领全体党员观看反腐记录片《梦断敛财路》，以此为题材讲了廉政党课，大家深刻吸取反面典型教训，真正把纪律和规矩挺在前面，尽职尽责做好安全监察工作。

（九）抓好执纪监督检查，规范行政工作行为。

一是强化关键环节监督。对行政审批、重大行政处罚、事故处理、较大财务支出管理及“三重一大”事项等均由分局领导班子集体研究决定，分局党总支纪检委员全过程参与和监督。

二是执行好中央八项规定精神，严格内部管理。分局严格执行财务预算，落实财经纪律，控制财务支出。严格执行公务用车管理制度，加强对车辆日常运行维护费用报销单据的审核，不断降低公务用车运行费用。严格公务接待和外出工作期间差旅管理，公务接待在食堂用餐，外出工作与所在单位职工一起吃自助餐。

三是强化特殊时段廉政监督。分局党总支对元旦春节端午中秋等重要节日、婚丧喜庆、子女升学等重要事宜、煤矿安全体检等重要事项的廉政工作，采用谈心谈话、短信或书面提醒、开会通知等方式，对相关人员廉洁自律进行警示，并做好检查监督。

以上是我们分局2017年开展的主要工作，虽然取得了一些成绩，但是距离内蒙古局党组的要求和煤矿安全生产工作需要还有很大差距。我们要清醒的认识到辖区内煤矿安全生产形势仍然很严峻，部分煤矿仍然存在水害和自燃发火的威胁，一部分煤矿还存在超能力生产违法行为，部分煤矿技术人员流失严重，安全管理工作松懈。地方政府煤矿安全监管部门专业技术人员少，安全监管能力严重不足。我们监察人员专业技术能力和执法能力需要进一步提高。2018年，我们要以贯彻落实党的十九大精神和践行总书记的习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，进一步做好煤矿安全监察工作，为实现煤矿安全生产形势持续稳定而努力奋斗。

以上汇报不足之处，我们真诚希望各位领导和同志们多提宝贵意见。

第五篇：学生工作部(处)处级领导班子述职报告

学生工作部（处）处级领导班子述职报告

自2010 年至今，学生工作部（处）处级领导班子严格根据本部门所制 定的三年任期规划，围绕学校中心工作，结合学生工作实情，秉承“育人 为本、德育为先”的核心理念，贯彻“校为主导、系为主体”的工作方针，以学生成长为根本，以学校稳定发展为目标，坚持系统化教育、规范化管 理与人性化服务相结合的原则，不断完善工作体系，规范工作程序，细化 工作举措，圆满完成了本部门处级领导班子任期目标，走出了一条着眼长 远、追求创新、注重实效的特色之路。

一、坚持“三注重、三结合”，强化领导能力建设

学生工作部（处）处级领导班子围绕学校中心工作和学生需求，找准工作定位；深化领导能力建设，厘清学生工作“怎么做”与“做什么”的 问题；明确工作目标，坚持“育人为本，德育为先”的工作理念，确立“三 注重、三结合”的工作思路。

（一）注重提升工作高度，实现学生工作与学校人才培养一体化结合

立足“厚基础、高素养、强实践、求创新、重责任”的创新性应用型 人才培养目标，以学生成长成才为主线，着力探索“学生工作与教学工作 一体化结合”、“专职团学工作和专业教师两支队伍”、“课内和课外两个课 堂相结合”的工作模式。

（二）注重把握工作尺度，实现学生教育、管理与服务相结合 立足“校为主导，系为主体”的工作方针，努力做到规范化制度与人 性化运作相结合，实践育人、文化育人与环境育人相结合，严谨化管理与 细致化服务相结合，努力达到“有所作为、注重实效、做出业绩”的工作 效果。

（三）注重拓展工作广度，实现他育与自育相结合 拓展工作主体、对象与手段的广度，立足“思想教育在引领、生活习惯在养成、人际关系在换位、心理健康在疏导、就业创业在指导”的教育 方针，着力注重培养学生自觉思考、自主学习、自行实践的自育意识与能 力。

二、坚持“三专并重”，探索实践“三位一体”队伍建设模式 学生工作部（处）坚持“高进、明责、精育、严管、优出”的队伍建 设原则，明确“专业化、专职化与专家化”并重的队伍建设方针，探索实 践出“三位一体”的辅导员队伍建设创新之路。

（一）立足专职化建设，稳定辅导员工作队伍

专职化建设是实现辅导员的职业化发展之路，建构起一支将辅导员工 作视为终身职业的稳定团体。认真贯彻《xx 学院辅导员工作条例》、《xx 学 院大学生思想政治教育工作教师专业技术职务晋升量化评价暂行办法》等 文件精神，进一步规范和完善辅导员的工作职责和考评制度。实施辅导员 考核“四结合”原则，即平时考核与年终考核相结合、部门考核与学生评 议考核相结合、定性考核与定量考核相结合；考核结果与享受待遇相结合，将考核结果与续聘、调配、培训、待聘、调资、职务升降、职称评聘、奖 惩等密切挂钩。截至到目前，辅导员队伍中晋升正高级职称 2 人、副高级 职称9 人。

（二）立足专业化建设，激发辅导员工作动力

专业化建设是促进辅导员实现学生事务与思想政治教育专业工作的有 机结合，具备思想引导、心理疏导、学业辅导、职业生涯指导等一系列专 业技能。不断提升“双师型”辅导员数量和比例，鼓励辅导员在职攻读相 关专业博士、硕士研究生。截至目前攻读相关专业博士4 人，硕士16 人。获得就业指导师职业资格认证 36 人、心理咨询师职业资格认证 27 人。建 立分层次、分类别、多形式和重实效的辅导员队伍培训体系，创造机会，积极派出辅导员到天津大学等211、985 高校挂职交流，参加教育部辅导员 3 高级研修班38 人次。

（三）立足专家化建设，保持辅导员工作后劲

专家化建设是提升辅导员理论研究能力，摒弃传统的以经验为主导的 工作方式，积极探索学术型、研究型的发展道路。严格按照《xx 学院“辅 导员名师工程”实施办法》，根据业务水平、科研能力等指标，选拔培养学 生工作带头人，授予其“优秀辅导员”、“骨干辅导员”、“名师辅导员”等 称号，并配发相应的岗位津贴。2012 年学校成立学生发展与管理研究中心，搭建学生工作队伍研究与交流的平台，以学生事务管理为核心，以公民素 质教育、就业创业教育、心理健康教育为重点，着力打造辅导员研究型、理论型团队。截至到现在，共评选名师辅导员 3 人，骨干辅导员 8 人，优 秀辅导员 24 人；获批省部级科研课题 3 项、市厅级课题 20 余项、校级课 题20 余项。

三、深化工作内涵，构建“一体两翼”的制度管理体系

学生工作部（处）以制度建设作为工作保障，以学生成长成才为工作 主线，以制度化考评与管理统领全局，构建以“四维育人”为主体、以综 合教育学分制和系级学生工作综合考核评估体系为两翼的制度管理体系。

（一）构建“四维育人”体系

在学生教育、管理与服务工作中，实施耐心而有针对性的教育，实行 严格而有人性化的管理，提供细致而又耐心的服务，将解决思想问题与解 决实际问题相结合、主动服务学生与学生自我服务相结合、即时应对与建 立长效机制相结合，构建“四维育人”的体系。找准基点，立足日常教育 工作，实现管理与服务相配合；抓住主线，立足公民素质教育，实现“为 人”与“为学”相融合；统领全局,立足综合教育管理学分制，实现自律与 他律相整合；长效落实,立足制度建设与规范，实现科学化与长效化相结合。

（二）实施综合教育学分制

2010 年出台《综合教育学分管理暂行办法》，将综合教育学分制纳入学 4 校人才培养方案，规定不同学历层次的学生必须修满相应的综合教育学分 方可毕业。综合教育学分制既是辅导员日常工作中的重要抓手，又是学生 综合素质测评、各类评优的基本依据。学生日常教育、管理的表现纳入必 修学分考核范围。未修满该学年必修学分的学生，取消该学年各类评优、评奖资格。综合教育学分涵盖了学生工作的基本内容，主要包括日常教育 管理、科技文化创新、社会实践、职业技能及自选活动等五个考核项目。立足综合教育学分评定与日常管理相结合，规范完善学生个人申报、辅导 员初审、系级学生工作领导小组审核、校学生工作委员会终审、成绩入档 等环节。2010 年自行设计运行“综合教育学分管理评定系统”，实现综合教 育学分申报、评定、审核与录入等工作的网络化信息管理，加强了综合教 育学分制的网络化、系统化与规范化水平。

（三）完善系级学生工作综合考核评估体系

2010 年，修订了《系级学生工作综合考评办法》，构建完善系级学生工 作综合考核评估体系。考评指标分为五个大项，内容涵盖领导重视与队伍 建设、学生教育、学生管理、学生公寓管理、学生资助等方面。在每个学 年末，通过听取系级汇报、现场查阅材料、观摩工作等方式进行过程性考 评与结果性考核。2011 年自主研发启用“系级学生工作综合考核测评系统”，进一步提升了考核工作的信息化、系统化、科学化水平。考评结果同本院 系学生工作人员的业务考评、职务晋升、职称评审，荣誉奖励，各院系学 生评优、奖学金额度分配等工作挂钩。通过评估，规范了工作程序，纠正 了工作疏漏，细化了工作举措，及时发现、推广工作亮点和特色。综合教育学分管理制度、系级学生工作综合考核评估体系对于提升的 学生工作的创新性、引领性和实效性，具有很强的指导意义，赢得了教育 部、省高校工委领导的认可和赞扬。《高教领导参考》2012 年第9 期刊登了 学校党委书记李保海、学生工作部（处）长郝永发撰写的文章《构建实践 育人的“三效”机制——xx 学院以“综合教育学分制”为统领推进实践育 5 人制度化建设》。2011 年，在省高校学生教育与管理研究会年会上，学校做 了题为《大学生综合教育学分制管理体系探析》的典型发言。

四、坚持“三全育人”，创新大学生公民素质教育

学生工作部（处）紧紧围绕“培养什么样的人、怎样培养人”的核心 问题，将培养社会主义合格建设者和可靠接班人为育人方向，坚持“全员 育人、全方位育人、全过程育人”的工作原则，严格落实学校出台的《大 学生公民素质教育实施意见》、《关于进一步加强大学生思想政治教育工作 实施意见》、《关于进一步加强大学生心理指导工作实施意见》等文件，实 现了思想政治教育与公民素质教育的有机结合。

（一）完善第一、二、三课堂相结合的公民素质教育内容 完善教育内容，以基本道德规范为基础，以文明素质养成为重点，以 提升大学生“三自”意识与能力为核心，以常态化、周期化实施为关键，构建第一、二、三课堂相结合的公民素质教育体系。在第一课堂，以全校 公共必修课的形式，开设《大学生公民素质教育》课程，由各院系党总支 书记、副书记、团总支书记与辅导员担任授课教师。在第二、三课堂，开 展主题教育、社会实践、校园文化活动。公民素质教育以基本道德规范为 基础，以文明素质养成为重点，2012 年启动实施“大学生文明素质养成” 主题活动，通过校园文明创建活动、文明行为养成活动、文明宿舍创建活 动、学风主题教育、毕业生文明离校教育，提升了教育的系统性、科 学性与实效性。

（二）探索公民素质课程教学改革

创新教育方式，探索公民素质课程教学改革，建立了一套科学、规范、完善的考核办法。在考核内容上，坚持知识和能力并重，引导学生把所学 知识转化为分析、解决问题的能力；在考核方式上，根据课程性质，采取 灵活多样的方式，增加课程考核的科学性、实用性。通过抽查授课、开展 教学观摩课、讲课比赛等形式，提高辅导员队伍授课能力和效果。《大学生 6 公民素质教育》教材先后荣获2010 全省高校学生教育管理工作优秀科 研成果二等奖、2011 年全省高校文化建设理论与学术类优秀成果三等奖。

五、坚持“育人自育”，搭建学生自我教育、管理与服务平台 学生工作部（处）坚持“育人”与“自育”相结合的原则，通过校内 事务助理、学生事务管理委员会、开设“44587”校园服务热线等方式，构 建“三自”育人平台，着力提升学生自我教育、管理、服务的意识和能力。

（一）完善学生“校内事务助理”实践体系

依托“校内事务助理”实践体系，创新社会实践方式，整合校内资源，切实增强学生自我教育、自我管理、自我服务的意识与能力，加强行政管 理人员、学生工作人员、专业教师与学生的沟通交流，强化学生职业道德、实践能力、人际沟通等方面的培养。2010 年制定了《关于设立学生“校内 事务助理”的工作意见》，本着按需设岗的原则，面向在校学生公开招聘学 生助理，担任各部门的行政助理、教研助理、学生工作助理，对岗位考核 合格、优秀者，酌情增加综合教育学分，发放校内事务助理认定证书。自 2010 年至今，已聘任了3 期，共计151 名同学担任学校31 个部门、院系的 事务助理。

（二）成立学生事务管理委员会 2012 年成立了校学生事务管理委员会，各院系成立系级学生事务管理 委员会。学管会是以提升学生自我教育、管理与服务能力为目的，以“学 生之家，师生之桥，成长之校”为定位，以学生干部为主体的学生自组织。校、系学管会在学校党委、行政的领导下，分别在学工部（处）、各院系指 导下，紧紧围绕学校中心工作，以学生工作职能为依托，在学生就业创业、资助管理、教育管理、心理健康教育、公寓管理等方面工作中，充分发挥 学生“三自”作用，真正成为学生与学校、教职员工沟通联系的重要桥梁 和纽带，形成以校学管会为点、系学管会为线、学生群体为面的学生群体 “三自”育人机制；充分发挥学管会对学生个体的教育、引导作用，在具 7 体的学生事务中引导学生个体自主学习领悟、自行解决问题、自为管理服 务，形成良性的学生个体“三自”育人机制，努力实现“校系为主导、学 生为主体”的学生工作模式。

（三）建立“44587”学生服务平台

2012 年开通了“44587”学生服务热线，同时设立专用电子邮箱与网站 “意见留言板”，办公地点设在大学生咨询服务大厅。设立“44587”学生 服务平台以满足学生合理诉求为切入点，以提升工作服务意识与能力为关 键点，以转变工作作风、实施柔性管理、凸显服务育人为重点，真正将服 务意识与关爱意识贯彻到各项工作中，有效解决学生学习、生活等方面的 实际需求，提升学生对学校的归属感与认同感，使服务平台成为学校领导、各部门进行决策的有力依据和学生反映问题的有效渠道。学生可以通过拨 打本平台专线电话、发送短信、发送电子邮件与网站留言等形式，及时反 映学习、生活等各方面的问题。学管会与学生助理共同开展咨询服务大厅 的值班工作，将学生提出的相关事项进行登记，能现场解决或解答则现场 办理；若不能现场解决或解答，则转交相关部门处理，相关部门应在五个 工作日内反馈处理结果。

六、加强廉政建设，提升管理服务质量

学生工作部（处）牢牢抓住工作关键，加强廉政建设，强调工作的落 实，注重工作的实效，推动工作的创新，讲求工作的业绩，努力实现工作 作风的转变，着力提升管理水平与服务质量。

（一）加强廉政建设

认真学习贯彻中纪委《关于加强廉政文化建设的意见》、《中国共产党 党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件精神，把本部门全体人员的思想 统一到上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署和有关要求上来，自觉地把“为民、务实、清廉”作为行为准则，筑牢保持党的纯洁性的思 想基础。严守纪律原则，在工作、学习与生活中严格遵守党纪国法，认真 8 遵从学校的各项规章制度，廉洁自爱，奉公守法，注重党性修养，坚决抵 制各类不良行为与现象。切实加强班子成员的团结协作，注重工作协调，优化工作配合，形成 工作合理。切实加强班子成员的理论学习，坚持真学实学，切实增强学习的自觉性和坚定性，认真学习基本理论、政策制度与工作经验方法，编订 《学习简报》，实现学习的常态化、系统化与层次化，实现“三高一精”的 工作作风。

（二）转变工作作风

强化学生工作队伍自律意识与责任意识，做到严格自我要求、严守工 作纪律、严明岗位职责，在作风上实现质的转变，达到“有所作为、注重 实效、做出业绩”的工作效果。实现文明素质养成教育的常态化与周期化。2012 年深入开展“大学生文明素质养成”主题活动，积极倡导良好生活习惯。建立卫生工作长效机制，制定《进一步加强校园卫生工作的实施方案》，修订卫生工作检查与考核办法，加大环境卫生工作在各院系学生工作业绩 考核中所占比重。提高工作要求，在“严、细、实”上下工夫，做好校园 卫生、值周工作的指导、督促、落实工作，定期出版《校园环境卫生情况 通报》，通报校园卫生情况，督促相关责任部门共同做好卫生工作。举办“大 学生文明素质养成”主题活动——不文明行为图片展，引导教育学生深刻 认识、反思、整改并监督校园不文明行为与现象。拓展教育宣传的覆盖面，所有学生宿舍张贴宣传教育贴纸，公寓楼电子屏循环播放宣传教育标语。加强卫生监管的力度，在宿舍楼周边配臵摄像设备，对学生随意泼水、乱 扔废纸等不文明行为进行监控。

（三）提升管理与服务能力

转变服务态度，提升服务质量。真正将服务意识与关爱意识贯彻到各 项工作中，服务学生需求、关心学生成长，做到关爱而不溺爱学生、尊重 而不迁就学生、宽容而不放纵学生。完善学生工作调研机制，定期召开不 9 同层面的日常教育工作座谈会。开展各类调研活动，拓展调查对象的广度 与数量，及时掌握学生思想状况、就业心理、职业生涯规划、心理压力、人际交往等方面情况，全面了解学生在学习、生活、就业等方面所面临的 问题与困惑，进一步找准工作的切入点，提升工作的针对性与实效性。进 一步改善学生公寓的管理服务水平，建立突发事件快速反应机制，继续落 实周六、周日、节假日及夜间值班制度。坚持开展文明宿舍创建活动，实 行日检查、周通报、月评比制度。完善学生公寓网络报修制度，加强维修 监督，各项维修工作做到及时、有效，真正将学生公寓打造为条件舒适、安全便利、师生认同、氛围和谐的学习与生活之家。

（四）力求工作实绩

2010 年至今，学生工作部（处）力求工作实效，围绕大局，在队伍建 设上求“精”；完善机制，在工作执行上求“严”；创新载体，在育人平台 上求“适”；整合资源，在办公信息管理上求“高”，充分发挥学生工作在 知识育人、管理育人与服务育人中的重要作用，形成了“重实干、求创新、显亮点、创实绩”的工作局面。学生工作亮点凸显、成效显著，赢得了上 级部门的认可与表彰。在四届山东省高等学校学生教育与管理研究会年会 中，学校三次作典型发言。2010 年，xx 学院被评为全国高校毕业生预征工 作先进集体。2011 年在全省高校党建工作会议上作了题为《坚持五注重五 强化，着力增强大学生思想政治教育工作实效》典型发言；题为《xx 学院 坚持“五注重五强化”，着力增强大学生思想政治教育工作实效》的文章，先后在2011 年第15 期省高校工委《高校信息》、教育部网站刊发；学生工 作部（处）被评为山东省思想政治教育工作先进集体。2012 年3 月12 日《光 明日报》以xx 学院为典型报道山东省高校寒假组织辅导员、班主任、专业 教师进行家访工作；10 月20 日，《大众日报》对我校“44587”校园服务平台进行了报道。