西三小学领导班子述职报告(新)

第一篇：西三小学领导班子述职报告(新)

西三小学领导班子述职报告 —— 同志们：

现在，我受班子委托，向大会报告工作。

本年度，对西三而言，是喜庆、丰收的一年，更是和谐的一年。在区教育局“走内涵发展之路，率先基本实现教育均衡”目标引领下，学校在“走内涵发展之路，办社会满意学校”目标的鞭策下，全校师生团结协作、争先创优，各项工作成效显著。成功举办了吉林省美术教育开放活动，成为吉林省首家中小学美术教育基地校；代表南关区参加长春市计生委建国六十周年的演出；学校的合唱队又参加了省电视台建国六十周年的演出，孩子们与省委书记、省长及名演员们一一合影，开阔了孩子们的视野，增长了知识，提高了综合素质。在全区教学质量调研中，我校总成绩排名全区第六；其他的工作也取得了显著的成绩，在长春市“希望杯”少儿乒乓球比赛中，男女团体均获第一名的好成绩；喜获世界和平书画大赛集体一等奖；CCTV创意小画家吉林赛区总决赛纪念奖；南关区庆祝教师节文艺汇演获特等奖；“生命与安全教育”知识竞赛获最佳组织奖；“千童之声”合唱比赛第四名；中小学集体舞比赛二等奖。教师中的艺术团队获得长春市“创做”活动学习型组织先进班组。学校大队被评为“长春市红旗大队”。学校接受媒体正面报道 次，师生在各级各类教育教学竞赛获奖 余人次，学校呈现出一种和谐、进取、朝气蓬勃的发展态势。回顾一年的工作，具体做法总结有四。

一、加强班子自身建设

一是勤于学习。班子成员把学习政治理论、学习教育法规，学习管理 学、心理学，学习教育新理念，提高自身的政治素养、业务水平作为自己的首要任务，每人记录笔记达 万字，并把有关管理理论与学校的实际工作结合起来，做到学以致用。二是团结协作。实现优势互补，形成素质完善、和谐一致的领导集体是我们的追求。班子成员团结协作、锐意进取，讲究集体行为，共同研究决策，保证学校各项工作目标任务明确、重点突出，有较强的凝聚力，做到分工细致、率先垂范，遵守领导班子议事规则和重大事项请示报告制度，自觉执行廉洁自律规定，使学校整体工作以良好的态势向前推进。三是廉洁自律。班子成员达成共识：“做为一个领导，一名共产党员，就是要有无私的奉献精神、务实的工作态度，以诚恳的态度为一线服务，以廉洁自律的形象来影响人。”作为班长的我，更应该做一个有境界的大气校长。所以，班子成员都将主要精力放在教育教学管理上，带头参加教研活动，总听课节数 节，带头讲奉献。四是实事求是。不以领导自居，诚恳待人，倾心交流，干群融洽也是我校领导班子的特点。广开言路，充分调动了教师们参政议政的积极性，以此调整自己的工作思路和方向，为加快学校发展创设良好的氛围。

二、.打造和谐的团队

1、精良的师资。学校注重队伍培养，提供一切学习、培训的机会，为教师的迅速成长与专业化发展搭建平台。目前，西三在职在岗教师41人，其中有省市骨干教师2名, 区骨干教师12人，区优秀教师6人，共产党员9人，后备干部3人。学校注重师德建设，在“我为学校谋发展”好建议征集的基础上，以“爱生”为切入点，开展师德教育活动。首先，学校成立师德工作领导机构，由校长担任组长，具体工作由书记负责。根据上级要求和学校实际情况，我们制定了《西三小学师德建设工作计划》 《西三小学师德考核办法》，将师德考核与教师职称评定、评优评先挂钩。严格执行《五条禁令》和《教师职业道德规范》，并悬挂于墙壁，时刻给教师以警示。建立了师德专门档案，每学年末由师德考核小组对全体教师进行考评。其次，学校开展全校性的家访活动，躬身倾听家长心声，组织家长学校，汇报学生的学习与生活，广泛纳谏；三是举办“师德讲坛”、教师座谈，与大家零距离交流，通过咨取善道、察纳雅言，强化服务意识，立表率、强化示范教育，抓凝聚、强化创优教育等措施，党支部适时组织学习，丰富了学习内容，有效地提升了学校的办学水平，鼓足了广大教职员工的士气，也进一步凝聚了人心，形成了西三教师“精、实、新”的工作作风和“携手奋进”的团队合作精神。

2、温馨的氛围。学校关心教师工作、家庭、心理，婚丧嫁娶领导都亲自到场慰问，教师的直系亲属入院，领导也亲自去医院探望，送去学校这份爱心。学校还通过开展一系列丰富多彩的活动，如教师节庆祝活动、元旦庆祝活动等，使教师在学校工作开心、顺心，真正把学校当成温暖、幸福的“家”，极大地提高了教师的工作热情。今年6月，组织教师去桓仁漂流，缓解压力，放松了心情。9月，我们又去了民族村，投入大自然的怀抱。5月，我们又抓住端午节契机，承办了吉林省中小学美术教育开放活动。精心的组织、精巧的构思、精彩的演出、精美的板报、画册以及一幕幕感人的现场画面，充分展现了师生和谐、合作、向上的精神面貌及德艺双馨的素质教育成果，尤其是舞龙的场面，更是将活动推向高潮，得到省市区领导及与会来宾的极高评价。事实上，在活动前期准备过程中师生积极参与的热情、分工合作的氛围更是令人欣慰，让教师们的团结协作精神得到了最大限度的发挥，让教师们感到工作在这样一个团结和谐、积 极向上的集体中，每一年、每一天都充满着幸福与喜悦！

3、浓郁的爱心。我们的老师都知道：教育没有爱，就像冰窖里不会吐出新苗，蒸笼里不会冒出新生命一样。每位教师每天只要一踏上西三的沃土，就会露出满脸灿烂的微笑，来迎接学生那一张张可爱的笑脸。在上学期问卷调查中，每位教师都不同程度的被学生们圈在喜欢、可爱、尊敬的栏目中。学校组织开展了以“爱让我的讲坛人生如此美丽”为主题的师德演讲比赛。认真开展区德育工作重点工程——“孝道雅行 以爱育爱”师生携手，家校相通“活动。大队部以黑板报、国旗下讲话、致家长的一封信、调查表、倡议书等多种形式，让学生“知孝道 践雅行”，通过劳动小明星照片展、航天图片展、感恩教育主题中队会评选、5.12地震一周年纪念疏散大比拼，“我与红领巾一起成长”六一新生入队仪式，“师恩伴我成长 母校助我成才”等丰富多彩的活动，引领学生知感恩，学本领，践行“三个一”。学校重视三位一体教育网络的建设。充分利用社会、社区的资源，培育孩子更快成长。我们邀请法制副校长到我校义务为学生进行安全知识讲座，组织警员为特困生捐赠书本。市妇联的老师专程到我校为学生讲解地震避险的自救自护知识，为我校的防震预案做细致的指导。健康社区的高书记在我校的地震疏散演练中亲自带医生来参与救生演习。我们的班主任老师还把学生捐来的衣服利用下班时间亲自洗干净送到特困孩子的手中。此外，学校党支部也积极开展爱心助学活动。来自学校、社会、社区浓郁的爱心包围着孩子们，孩子们在学校这个大家庭中幸福的成长。明年我们将此项活动全面纳入在校内、外精心组织开展的“志愿者行动”之中。为贫困学生伸援手，让社区困难家庭享受温暖。

三、实现规范的管理

1、坚持依法治校。学校严格贯彻执行国家各项教育法律法规,认真落实区教育局文件精神,严格执行市教育局、物价局关于教育“一费制”收费标准,并出示财政局统一票据。,今年我校办学、收费实现了零投诉。此外，坚持推行校务公开制度，及时公布有关学校改革与发展的重大事项，以及财务、招生和涉及教职工切身利益的考核事项，及时向学生、家长公布有关规定、收费项目与标准等，设立监督电话、意见投诉箱等，接受老师、学生、家长与社会的监督。

2、强化师生管理。我校建立了较为完善的师生管理制度,按学期签订《教学质量目标责任书》、《安全管理责任书》等,做到目标、责任、措施明确。由于措施得力，今年我校未发生一起重大安全责任事故，整个校园生机盎然,，学生生动活泼，,文明守纪。在所承办与开展的省、市、区级教研活动以及接受各项检查评比中，师生良好的精神面貌与习惯得到上级领导与同行的高度评价。

3、扎实教学管理。学校建立了一套较为健全的教学常规管理制度,通过深入课堂、撰写反思、交流心得以及组织“教学论坛”等形式，促进教师课堂教学水平。高度重视并认真贯彻执行课程计划和《长春市中小学管理规范》，开齐、开足课程，上好每一门课。秉承“以质量求生存，凭特色谋发展”的办学理念，积极申报《吉林省特色教育示范校》，不断提升办学内涵。

4、打造特色校园。特色就是卓越，它能助你提升品质，追求卓越。为了建构净化、美化、文化的校园环境，学校大力营造浓郁的乒乓育人文化氛围。从乒乓球馆的建立，到每班一台乒乓球案子，以及校园墙壁五颜六色的乒乓图画等，充分体现出我校乒乓特色。为促进学校乒乓球传统项 目的发展，我们继续开展全员普及性活动，利用早晨和午间时间组织学生参加乒乓球大课的训练。有效地推动了乒乓球特色的发展。在三月份长春市课间活动展示现场，我校派出了二十名学生参加现场的展示，获得了市区领导的一致好评。在四月末，我校组织了十名运动员参加了长春市“希望杯”乒乓球比赛，分获小学五六年男女组冠军。在南关区乒乓球赛中我校男女队分获第二、三名。此外，我校的国画也彰显特色。中国画教学一直是我校一道亮丽的风景线。为了巩固成果、进一步挖掘学生中国画潜质，我们一来继续进行全员培训，二来对国画特长生进行强化训练，国画教师在总课时不变的情况下，对一部分尖子生单独训练。为学校的长足发展奠定了坚实的基础。我们还把“美育教育在各学科渗透”作为学校的研究课题。在五月二十五日的省级现场会中，全校学生的特色展示给各级领导及与会来宾留下了深刻的印象。

四、谋求一流的质量

1、课题引领。《关于班主任工作实效的研究》于今年四月结题，我校结题报告被评为省级优秀成果特等奖，另外有十五位教师参与研究，并获得结题认定证书。在《提高教师心理健康途径研究》课题中，开展了一系列活动，完成慢生活的读后感、听取张家玮的“什么是幸福”的辅导报告，我课题组两位老师获学校推荐参加长春市优秀心理主题班会评选。同时我课题组还组织了心理健康特色学校的申报。今年，我校又确定了三项课题，国家级课题《课堂教学渗透中华民族传统美德培育民族精神教育研究》、数学省级重点课题《培养应用意识 提高实践能力》、长春市级《儿童阅读教学理论与实践》；校本子课题各备课组也能有效地开展课题研究活动，如语文组学习了“大语文观下教学重点的转移” 进行了深层次的教材 解读，一、二、三年级还根据儿童年龄特点制订了相应的课题（一年级工整书写习惯的培养、二年认真倾听习惯的培养、三年讲究效率珍惜时间习惯的培养）；数学组进行了课程标准解读、学习关于数学兴趣培养的内容。英语组《提高小学生英语阅读兴趣》，学习了关于游戏教学、兴趣教学的文章，通过开展活动，中高年级收到很好的效果。目前，共有 名教师拥有不同级别的个人课题。极大地增强了教师的责任意识、研究意识、反思意识、成就意识，使很多有潜质的教师脱颖而出。在今年 评选中，我校 位教师以出色的教科研成果及扎实的课堂教学获得表彰。本学期，学校成功申报了一项省级课题，并被评为，名教师被评为“ 优秀实验教师”。

2、践行“反思”。以“反思性”教学为引领，促进教师群体共同发展。一是抓实“反思性”教学实践。抓好四类课，即集体备课、教研组研究课、骨干教师示范课、预约听课。抓青年教师专业成长，建立教研组活动资料袋和骨干教师成长记录袋。召开35岁以下青年教师座谈会，制定青年教师发展规划。二是加强“反思性”教学研究。充分利用多种方式组织教师学习反思性教学理论，结合教育教学实际开展讨论，努力形成教学即研究，反思促提高氛围，逐步实现“有效教学”。鼓励、支持教师积极参与各类教学竞赛、评比活动，上半年，在“聚焦课堂 关注有效”教研协作体活动中，我校选派了两位老师代表我校参加活动，在教学展示和论坛中我们这两位老师展示了极为深厚的数学功底和素养，给在座的领导留下了深刻的印象，部室主任给了我校数学团队高度评价，认为西三小学的数学教师学的丰厚，识得广博，不仅会做，而且会讲，不仅会教书，还会分析和解决现实问题。下半年，学校又有2名教师参加进修学校组织的教研活动。三是建立“反 思性”评价机制。扣住“问题-计划-行动-评价”不断循环的个人反思性教学环节与“个人反思-同伴互助-专家引领”不断循环的集体反思性教学环节，加强反思性教学制度建设。四是实施备课制度改革。今年我校通过调研论证，新学期在各门学科全面推行抓母案的产生，抓二次备课及课后反思，确保备课的有效性落在实处。

3、立足课堂。做到“抓两头，带中间”，从学校角度，抓好毕业班和起始年级，带动其他年级；从班级角度，抓好提优和补差，带动其他学生。按月召开教学工作例会，研讨学校教学工作中的热点、难点、疑点。有针对性、有计划的围绕质量开展教学环节工作的研讨，讲究工作的科学与有效性，为质量提升服务。并将教学与活动相结合，以活动激发学生的学习兴趣，培养学生良好的学习习惯，认真落实省教育厅出台的切实减轻中小学生过重课业负担的十项规定，提高学生的学业成绩和综合素养。坚持单元质量调研和知识点过关检测，发现问题及时采取措施，使过程管理落在实处。结合期中考试举办“教学讲坛”活动，促进教师反思教学，不断提高课堂教学效率，并通过举办各种教学活动，丰富学生课余生活，提高学生的综合素质。并利用每周三下午开展书法、绘画活动，满足学生个性潜能发展需要，此举受到广大学生及家长的欢迎。、4、优质教育。我校牢固树立“质量为大、质量为重、质量为先”的意识，全体教师立足课堂,真实、扎实、朴实地上好每一节课。实行学校每月一考，学科组每学期一谈，教师每日一思。主任负责，增强指导、服务意识，并且以此强化各年级质量意识。上学期期末我校质量监测中，从试卷命题到监考、阅卷由校长室指导，教务处实施，整个过程严密有序，各主任和学科带头人一道加班加点进行批阅，对语数外进行了全面的了解 和掌握，对存在的问题进行了全面的分析，为下一步工作指明了方向。在上学期全区质量调研中，我校总成绩位居第六名。

5、读书活动。读书是促进教师专业成长的良好凭借。读书多的教师，其视野必然开阔，其精神必然充实，其志向必然高远，其追求必然执着。我校有一支知识化、年轻化、专业化的教师队伍，有良好的读书学习习惯和传统。创建书香校园活动，得到广大教师的积极响应。学校定期举办“品味人生 滋养人生”系列读书活动，采用沙龙、交流、论坛、研讨等活动形式，现已举办了七次。大家互相推荐新书、好书，交流读书心得、体会。每学期教师都有一次交流论坛的机会。为激发教师的读书热情，学校提供时间让教师逛书市，有条件时给大家提供一点经费，鼓励大家买书、看书。在老师的带动下，几乎每堂下课，都会看到学生坐在走廊书架前专心看书的身影。现在的西三，书香、墨香以悄悄地浸透校园。

总之，一年来，学校班子精诚团结，班子整体功能得到充分发挥。在全体教师的共同努力下，学校各项工作又迈上了一个新台阶。当然，我们也觉得在工作中还存在一些不足，如对外的宣传力度以及创新工作方面还不够，自主学习与自身提高的理念还需增强等。今年是我校走内涵发展之路、实现和谐发展的关键年，我们将在区教育局的正确领导与大力支持下，进一步牢固树立以人为本的意识，精细管理，创建和谐校园，打造特色品牌，办家长、社会满意的优质教育，为实现我校跨越式发展而不懈努力！

第二篇：新勤小学领导班子述职报告2014

2014学校领导班子述职报告

2014我校在区教育、镇党委政府以及中心小学的正确领导下，学校继续推进素质教育，教育成果不断提升，办学条件不断改善，校容校貌发生突变。一年来，学校在教师队伍建设、教育教学工作、学校常规管理、办学条件改善等方面做了大量工作，取得了较好的效果，现总结汇报如下：

一、领导班子成员政治思想素质高、执行能力强。

我们新勤小学的领导班子可以说是一个团结奋进、精明强干的领导班子，班子的整体素质较高，敬业精神较强，牺牲奉献精神突出，班子经过系统的内化提高，具备了较强的独立完成工作任务的能力，班子成员大局意识强，服从、服务意识和执行力强，班子成员能严格按照各自的工作分工优质高效的完成各自的工作任务。经过多年的内化锻炼，一个管理工作日益熟练、管理思想日渐成熟的优秀的班子队伍形成了，班子成员之间团结协作，分工合作，和谐共处，互帮互助，确保了学校各项工作任务的顺利完成。社会各方面对我们班子成员的合作精神、大局意识、奉献精神、工作能力等优秀领导品质是非常满意的。在大家的团结协作和奋力拼搏下，学校的各项工作得以扎实推进。

二、教师队伍团结凝聚、积极进取，表现了较强的战斗力。

教师们工作认真，积极主动，值班教师互帮互助，一个人请假时，其他人就会主动顶替，值班教师责任心很强，能自觉认真做好值日工作。有的教师为了上好本学期的校级公开课，反复备课、认真准备。有的教师为了提高教学成绩，为了激励学生，自己掏钱买学生奖品，有的教师自己出钱为贫困学生购买了学习用品。教师们把每一项工作都做得很公正很认真，我们的教师具有了黄金的心态，学校的很多事情不需要我们去吩咐，大家看到后就会积极主动的去做。学校的发展就是因为有了这么一支团结凝聚、积极进取、富有战斗力的集体。我们的口号是“做最好的自己，创最优的集体”。

三、学校各项工作扎实推进，工作目标圆满完成

（一）我们根据中心校的教学工作常规要求制订了备课、上课、作业批改、家校联系等常规性教学内容的工作标准，标准以定量评价为主，操作性强，每学期三次进行检查，检查成绩作为考核和评选先进的依据。

（二）我们利用课余组织教师观摩教学名家的课堂教学光盘。

（三）分年级分学期制定了读写目标、计算能力目标等，对学生读书达标情况、计算能力情况等进行检测，在教会学生读写技能的同时，培养学生的读写兴趣，鼓励学生大量阅读。

（四）继续巩固深化学生良好行为习惯的养成，使学生在教室里、上下课堂上、楼梯上、院子里、清理卫生的劳动中养成一个终生受益的良好习惯。我们还对学生进行了文明礼仪教育，把培养小绅士、小淑女作为德育目标，为孩子幸福的人生打造扎实的行为习惯基础。

（五）积极开展阳光体育活动和社会实践活动，让学生在锻炼中成长，在实践中提高。除做好三操外，还组织学生深入社会参加清洁乡村活动、地震逃生火场逃生演练、学雷锋活动、书法比赛、讲故事比赛等丰富多彩的社会实践活动。

（六）学校开设了各种兴趣小组，定期开展活动，组织学生参加了全市中小学生书信征文比赛，有三十多人获奖。

（七）学校领导班子每天都要在一起碰头一次，主要是反馈当天学校的工作情况，以及提出一些有利的学校管理上的建议，不断创新学校管理常规工作。今年我校的教学质量目标已达到预期，个别班科冲刺镇前茅，彻底改变只求中前列的守旧观念，不断追求办学质量与效益，提升我校工作水平，树立新勤小学的新形象。

四、学校建设

（一）学校加大绿化力度，经过绿化，学校已形成高低错落有至、大中小树结合、果树和花树相映衬的四季常绿的校园绿化。

（二）办学条件显著改善，我们陆续建设了集图案文化、色彩文化于一体的校园文化墙；新建一个停车棚；添置一台电脑，打印机一台、一套校园监控设备等，为我校营造良好的教书育人环境。

（三）规范并更新各室门牌标志，各种制度规范上墙，装饰了各种各样的名人名画和励志名言等。

（四）对教学楼的电线进行更换，对学校水管进行优化改建。

五、存在的问题。

（一）图音体等学科教师缺乏，严重阻碍了学校的发展。

（二）学校需要规范建设的地方较多，资金缺乏，影响了学校的进一步发展。

（三）特色教育的工作有待加强。

（四）校本教研还需继续深入，扎实开展，教师的教科研意识需要进一步提高。

第三篇：领导班子述职报告新

新疆三新煤业有限责任公司领导班子述职报告

尊敬的公司领导：

2013年，新疆三新煤业党支部在公司党委的正确领导下，全矿干部职工深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕经济建设中心工作，敢于担当，务求实效，开拓进取，扎实工作，使煤矿各项工作取得了新的成效，确保了煤矿安全生产形势持续稳定好转。现将三新煤业领导班子述职述廉报告如下：

一、物质文明建设

今年元至11月份共完成原煤产量656112吨，精煤产量473332.5吨，掘进进尺1727米，生产运行平稳有序。今年职均年收入5.2万元，实现了职代会提出的预期目标。

矿领导班子坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为天”的理念。突出抓好矿井一通三防、地测防治水、防灭火等重点安全工作，狠抓现场管理；加强安全文化建设，不断促进矿井安全形势的持续稳定发展。截止目前，我矿完成了年初制定的安全目标，杜绝了轻伤以上人身伤害事故及重大机电运输责任事故。具体做法：

(一)、健全了各种规章制度，确保各项工作有章可循。健全完善了各项安全制度，严格按照《煤矿安全质量标准化》、《煤矿安全规程》的考核要求，每周一、三对矿井进行安全大检查，周五召开安全例会对一、三检查整改情况进行落实、确保了我矿安全质量标准化工作常态化。今年，我矿还开展了安全生产一系列活动，利用

国家、兵、师领导来矿检查的契机，不断对职工进行安全培训，提高了职工安全生产意识。

(二)、强化现场管理，确保安全生产落实到位。矿领导严格落实下井带班制度，现场指挥、协调和处理一线的各种问题，严格排查、整治井下的各种隐患，做到了当班发现，当班排除，不留尾巴。今年以来，我矿共检查出各种隐患824条，整改完毕820条，整改率达99.5%，还有4条（水文地质补堪报告、防灭火鉴定报告、职业危害效果评价报告、地面固定瓦斯抽采系统）正在整改。

(三)、加大了安全投入，改善了安全装备。今年，我矿投资2200余万元对矿井安全避险“六大系统”进行完善，投资700万元建设避难硐室；投资200万元对原制氮系统进行了改造；投资120万元对人员定位系统进行升级改造；投资478万元在井下安装了移动瓦斯抽放系统；投资50余万元的矿压监测设备；投资700余万元做水文地质勘探，投资了40余万元安装了主井运输系统除尘风机。

(四)、为了能够顺利取得矿井相关证照，我矿认真开展和完善各项工作。委托新疆兴煤技术服务有限公司编制了安全验收综合评价报告及瓦斯鉴定报告,安全避险“六大系统”通过了验收，救护中队也取得了三级资质。今年10月，师工信委进行了竣工预验收，兵团安全监察局进行了安全质量标准化和安全设施验收。目前已按相关规定完成了竣工验收前的质量认证、安全验收综合评价报告、环保验收和消防验收等工作，为最后的竣工验收做好了准备。

二、精神文明建设

（一）以学习贯彻党的十八大精神为重点，不断深化政治理论

学习。矿班子始终把加强学习作为强化班子自身建设和提高干部队伍思想政治素质的根本途径，进一步健全了中心组理论学习制度、学习教育制度，制定了中心组理论学习计划。以党的十八大、十八届三中全会精神为主要内容，认真组织开展好学习活动。

（二）认真贯彻执行民主集中制原则，班子领导核心作用得到充分发挥。矿支部认真贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体研究，“三重一大”事项都由支部在充分酝酿、研究讨论的基础上集体决定，根据实际需要还吸纳各部门领导，实现了决策的科学化、民主化、程序化、规范化，全年共召开支部大会4次，支委会15次。

（三）狠抓党建工作不放松，基层党组织战斗堡垒作用得到进一步加强。一是严格落实党建工作目标责任制。年初，我矿调整了党建工作领导小组，统一思想认识，确立党建工作思路，安排部署2013年党支部工作。二是进一步完善规章制度。我矿在坚持落实“三会一课”制度的同时，进一步完善了党务公开制，增强党务工作的透明度；建立和完善了党内民主评议党员等制度，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权；完善了支部的组织制度、领导制度、工作制度和生活制度等各项管理制度。今年组织党员干部参与安全检查24次、治安大排查4次、走访困难职工家庭20次、纠纷调解3起、政策宣传12次、环境卫生检查30次。

（四）牢固树立服务职工群众宗旨意识。矿支部始终坚持把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益贯穿于思想政治建设的始终。凡遇职工群众来信来访，都认真接待，帮助职工群众解决工作、生活遇到的困难和问题，及时化解矛盾，促进了社会稳定。针

对特困户家庭情况发出捐款倡议两次，共收捐款17000余元，为困难户解决生活难题，受到职工群众好评。

（五）加强工、青、妇群团组织建设，为矿经济建设添砖加瓦 在不断推进党组织建设过程中，领导班子还不断加强工、青、妇群团组织建设力度，确保群团组织健康发展。建立健全群团组织工作制度，充分发挥工会、职工代表大会的民主参与、民主监督作用，保障职工的合法权益。开展各项文体活动增强凝聚青年力量，激发建功立业热情。并逐月对群团组织建设情况进行考核，发现问题及时纠正，使群团组织不断散发活力。

（六）推进党风廉政建设。我矿党支部组织党员干部学习党纪条规、举行廉政知识考试，开展廉政思想教育，不断加强领导干部廉洁自律意识，增强领导干部的拒腐防变能力。今年，我矿支部为每位党员干部下发了廉政桌牌，并要求党员干部严格执行公司《廉政建设十大禁令》。截止目前，无任何违纪现象发生。同时，将矿务、职工工资公开，做到管理透明化，班子成员与职工一视同仁，一个标准，一个原则，不搞特权，企业内部环境清澈透明。

三、以降低成本、厉行节约为手段，转变机制，改变目前企业发展困境

为扭转矿井成本居高不降的情况，领导班子不断强化干部、职工的节约意识，在全矿范围内开展了节约一度电，一滴水，一张纸、修旧利废等活动，堵塞漏洞，降低成本，增加效益，严格控制吨煤成本，并要求各部门结合实际，制定出切实有效的节约措施。

今年，我矿健全了各种制度，从以往“以人管人”转变为“以制度管人，以制度约束人”，大到生产经营管理，小到一个钉子的领用都有规章制度，做到处处有章可循，事事有据可依，提高了每位职工的工作积极性，切实实现了挖潜增效。

2014年，我们将以十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕“提高经济效益”这个核心，实行“降物耗、保安全、谋发展”战略，坚持“走科技路，吃安全饭，持续发展”。着力打造“平安矿井，科技矿井，和谐矿井，富裕矿井”。带领广大干部职工，艰苦创业，通过各种手段，力争解决企业目前的困境，同时，做好各项安全生产工作，力争安全生产更上一个台阶。

以上汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。同时，恳请各位领导对我矿领导班子提出宝贵意见、建议，我们将虚心接受，认真在今后工作中加以改正。

新疆三新煤业有限责任公司

2013年11月30日

第四篇：2010西洞镇领导班子述职报告

西洞镇领导班子2010述职述廉报告

（2010.12.19）

2010年，在区委、区政府的领导下，我们紧紧围绕市委“一特四化”和区委“1+1”富民增收工程战略部署，以开展创先争优活动为工作契机，积极调动各方面有利因素，举全镇之力狠抓各项工作落实，在困难中谋发展，在发展中保稳定，在稳定中创和谐，确保了经济社会各项事业又好又快发展，圆满完成了年初确定的各项目标任务。

下面我代表镇党政班子就2010年的工作及党风廉政建设责任制执行情况作如下汇报：

一、狠抓班子自身建设，执政能力明显提高

始终坚持把加强学习作为推动工作的重要组成部分，切实把开展理论学习与工作方法的改进提高紧密结合起来，推进学习制度化、经常化。紧密联系我镇当前发展的实际，加强对市场经济、产业政策、三农问题等方面知识的学习，不断拓宽视野和知识面，做到理论与实践的有机统一。对重大决策、重点工作，都安排班子和有关部门学习讨论，首先在班子内部统一思想，与区委、区政府保持高度一致，做到在大是大非问题上认识不含糊、行动不动摇，旗帜鲜明、立场坚定。认真参加开展的创先争优活动、学习型党组织建设和市区组织的各类学习培训活动，严格执行每月一次中心组学习，深入学习党的十七大、十七届四中、五中全会、领导重要论述、省市区有关会议和文件精神，把握发展形势，明确工作重点，增强驾驭能力。领导班子每个成员都能够正确处理好局部与全局、个人与组织之间的关系，做到团结协作、各负其责、各尽其力。坚持求真务实工作作风，每位成员都能够经常深入村组，开展调查研究，听取各方意见，帮助基层协调解决困难。坚持定期组织班子成员相互交流工作情况，讨论研究解决重大问题制度。严格执行民主集中制，对一些重要工作，坚持班子成员之间多协商、多通气，广泛征求意见，充分发挥每个班子成员的才智胆识，增进班子团结。重要事项，一律通过党委会进行集体研究，集体决策。在执行制度上，班子成员都能做到严于律己、以身作则、率先垂范，树立了镇领导班子勤政廉政的良好形象。

二、牢固树立发展信念，镇域经济稳步增长

2010年，我们负重加压，重新审视和认识镇情村情实际，充分挖掘比较优势，积极调整和完善发展思路，突出重点，培育亮点，攻克难点，圆满完成了各项工作任务。一是跟踪落实重点项目，资金争取成效显著。抢抓国家加大对农资金扶持力度的良好机遇，围绕农业产业化发展、农村基础设施建设、社会事业等重点领域申报项目，争取资金206.4万元，其中农业基础设施项目1个，争取到位资金50万元；农业产业化项目1项，争取资金33.4万元；环境治理项目1个，争取资金30万元；扶贫开发项目1个，争取资金52万元；集镇基础设施建设项目2项，争取资金41万元。二是主攻设施农业发展，科技带动效果明显。继续把食用菌种植作为增加农民收入的 重点工作来抓，完善任务落实机制，扩大种植数量，更新种植技术，完善基础设施、畅通渠售渠道。新建新型食用菌棚117座，修建60立方米冷藏保鲜库2座，平整集中发料场2800平方米，完成160平米集园区种植户技术培训、文化活动、园区管理为一体的培训活动中心。巩固扩大日光温室园区建设规模，投入资金建设园区道路、水电基础设施，为种植户协调创业贷款，争取农机补贴项目为种植户统一安装自动卷帘设备等扶持措施，年内新建日光温室22座，园区日光温室规模总量达到了52座，落实无土栽培日光温室面积55亩。按照高标准规划，高起点建设的原则，以统一的设计标准和修建样式，建成连片“五配套”高标准养殖小区一个，小区面积达14000平方米，已入驻小区规模养殖户5户，可有效带动全镇养殖数量增加5000头（只）。三是狠抓产业结构优化，规模效益并重发展。围绕“主攻万元田、增加五千田、减少千元田”的目标，落实粮食种植面积4645亩，制种面积8975亩，其中高效经作制种6903亩，大宗蔬菜面积8669亩，结构调整较为符合我镇农业实际和市场发展需求，经农产品价格收益核算，全镇今年以日光温室、优质蒜薹为主的万元田面积达到2060亩，以洋葱、洋芋为主的5000元田面积达到3601亩。新增土地流转面积505亩，落实规模养殖户341户，其中2万元规模养殖户40户。四是狠抓劳务技能培训，劳务经济发展稳定。以电工电焊、SIYB创业项目为重点，开展劳动技能培训班14期，培训劳务力524人，完成劳动力输转2075人，其中向省外输转130人，省内输转1945人，本 区就地转移888人，全镇年收入达到2万元以上的务工人员达到240人。五是狠抓招商引资，项目建设取得实效。继续强抓项目不放松，围绕国家节能减排目标，正确把握国家淘汰高耗能高污染产业项目要求，落实投资5300万元的酒泉龙腾建材有限责任公司20万吨粉磨水泥生产线工业项目1个，实现了当年开工建设当年投产，企业年产值可达到5000万元，利税600万元。

三、新农村建设扎实推进，人居环境得到改善

因地制宜制订《西洞镇2010年农村危旧房改造实施意见》及《西洞镇2010年农村危旧房改造实施方案》，并依据《甘肃省新农村建设图集》及《甘肃省抗震农宅设计图集》，完成住房新建户102户，改建户130户，扩建滚坝村九组连片高标准住宅示范组1个，连片住宅达到15户。新建“一池三改”户用沼气池150户，配套完成180户卫生厕所改造，架设太阳能热水器86户。在镇区卫生精细化管理工作上,加大集镇环卫力量, 充实火车站广场卫生管理办公室专职工作人员2名，招聘长期性清扫保洁人员14名，聘请24名卫生义务监督员,对广场、酒火路主干道实行全天候保洁，清扫保洁做到了全覆盖、无死角。在镇区主要路段和卫生重点区域固定摆放果皮箱26个，修建垃圾集中收集池两座，安排保洁人员每日清运一次。筹集资金，改造疏通排污管线3公里，对原西洞中学斜对面农贸市场进行了整体搬迁，建设硬化市场区域1万平方米，架设货棚2000平方米。在农村环境卫生精细化管理上，每月以镇农村卫生精细化办公室定期开展覆盖 各村、组、居民院落的卫生大检查活动，各村也针对不同重点区域确定了符合本村实际的一些管理办法，使农村卫生环境面貌得到一定程度的改善，居民的卫生意识得到提高，初步形成了全镇上下共建卫生乡镇的良好氛围。继续推进全镇生态环境建设工程，动员机关干部、镇区各单位、农民群众共完成植树造林造林面积305亩，新植防护林27公里。积极争取国家投资，动员群众投工投劳，建设新地片农毛渠套灌改造7.7公里，受益农户达470户。

四、突出社会事业发展，和谐社会建设成效显著 坚持以人为本，关注民生，以弱势群体为重点，严格落实国家各项社会保障政策，向农村低保306户686人发放低保资金36.59万元，向城镇低保49户103人发放低保金11.02万元；向124名病患群众发放大病医疗救助金11.41万元；向179户群众发放救灾救助和临时救助12.34万元。认真开展新型农村合作医疗个人基金征收工作，全镇2071户农户参合6725人，参合率达到98%；共有4756人次享受新农合住院统筹等基金补偿，报销金额43万元，报销比例达49 %。群众健康权益得到较好保障，因病返贫现象得到扼制。深入开展计划生育综合改革工作，进一步完善“依法管理，村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作机制，全面推进计生工作上水平，人口事业健康发展。“一折通一册明”工作落实到位，发放能繁母猪补贴、粮食直补、农资综合补贴、退职村干部补助、五保户供养经费、家电下乡补贴、退耕还林补助、农机具补贴等惠农资金232.7万元。配合区教 育局在我镇罗马村小学基础上，开工建设了酒泉特教学校，落实“两免一补”5.3万元，中小学生巩固率达到了97.5%，教育教学质量得到提高。争取到上级文化部门10万元的办公设备和电教设备，建成标准化“农家书屋”3个，配套购置各类藏书5000册，全面实现了全镇各村都有标准化“农家书屋”目标，群众文化生活得到不断丰富。建立健全群防群治的工作网络，制定落实社会不稳定因素和重大矛盾纠纷定期排查调处制度，坚持“一月一排查，一月一上报，一月一调处”和“零”报告制度，切实发现和解决影响社会和谐稳定的因素和问题，对排查出来的矛盾和纠纷按照“属地管理”的原则，明确责任领导、责任人和解决时限，及时进行调处解决。村组人民调解组织健全，各种矛盾纠纷调处及时，民主法制村建设深入开展，刑事案件、治安案件不断下降，民事纠纷逐步减少，全年调处矛盾纠纷70起，调处率达到100%。

五、着力提高科学发展能力，党的建设全面加强 坚持基层工作抓基础，常规工作抓提高，重点工作抓突破，创新工作抓特色，不断创新党建工作与经济社会发展的内容和形式，基层组织建设整体工作进展顺利。围绕“一特四化”和“1+1”富民工程的实施，坚持把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终，以支部创五好、党员争标兵、党群共发展、建设新农村为目标，深入实施了五创五强先锋工程、无职党员设岗定责、党员承诺制等工作，建成先锋村2个，党员先锋岗50个，培养新农村建设带头人828名，创建先锋基地4 个，支持53名党员进行了创业，培养创业典型6名。积极推进农村党员干部现代远程教育工作，建成5个农村党员干部现代远程教育终端接收站点和2个党员现代远程教育信息示范点。积极做好农村党员人才工程建设，结合劳务技能培训，建立了人才库，年培训人才764名。围绕建设社会主义新农村这个主题，深入开展承诺制活动，党组织和党员承诺率分别达到了100%和87.6%，履诺率达到了95%。严格实行党务、政务、村务公开，阵地建设成效突出，公开面达到了100%。进一步加强党员队伍建设，认真抓好发展党员工作，全镇党员队伍不断壮大，结构不断改善，村级党组织发展党员覆盖率达100%以上。按照全省农村党建创新项目要求，把西洞村、罗马村两个党支部实施产业链上建党组织作为党建的创新项目，紧紧围绕支部建在产业链、党员和致富能人聚在产业链、农民富在产业链的目标，依托食用菌、蒜薹、林果三个支柱产业，分别成立协会，并在协会上成立党支部，将全村57名党员划转到各产业党支部；罗马村依托温室蔬菜产业注册成立罗马村温室蔬菜专业合作社，并围绕温室蔬菜、高效制种、设施养殖三大产业将55名党员全部重新划分成立三个产业党小组和一个老龄党小组，探索实践产业链上建党组织的党建模式，把支部的政治优势与各产业党小组的经济优势有机结合起来，促进农业产业结构调整、增加农民收入。充分借鉴学习实践科学发展观活动的成功经验,精心设计载体、丰富活动内容,采取有力措施,在全镇各级党组织和共产党员中开展了以“优化产业促发展,创先争优建强镇”为主题的创先争 优活动、弘扬铁人精神年活动、学习型党组织建设活动,为基层党建注入了新鲜的活力。目前,各项工作正扎实有序的逐步开展。

回顾一年来的各项工作，镇领导班子集体无论是在致力于全面落实区委、区政府下达的各项目标任务方面，还是在致力于协调发展经济社会事业建设方面，无论是在提高领导能力和水平方面，还是在加强自身思想政治建设方面，都取得了很大成绩。这些成绩的取得是在区委、区政府的正确领导下，全镇人民团结奋斗的结果，是社会各界人士关心支持的结果，尤其是在座的各位同志付出了艰辛的劳动，在此，我代表党政班子向全镇广大党员干部、人民群众，尤其是在座的各位同志表示崇高的敬意和衷心的感谢！在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，经济和社会生活中还存在不少矛盾和问题：思想解放程度还不够，开拓创新意识不强，班子领导的能力和作用发挥还有待于进一步加强等等。针对上述存在的问题和不足，我们将立足镇情实际，深度发掘地域资源优势，围绕市委“一特四化”发展战略和区委“1+1”增收富民工程，以促进农民增收为目标，主攻“南畜北菜”，建好千亩非耕地菌菜设施种植科技园、10万头只畜禽设施养殖园、3000亩物流工业园三大园区，确保经济总量增长、群众收入增加、社会和谐稳定，固本强基，创先争优，同心同德，开拓创新，再造新优势，再筑新辉煌，不断提高工作水平，为实现西洞经济和社会事业的又好又快发展做出努力。

第五篇：2016小学领导班子述职报告

2016小学领导班子述职报告

发布时间:2016-02-26编辑:东兰 手机版

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。下面YJBYS小编为大家整理了一些关于2016小学领导班子述职报告的范例，供大家参考,希望对大家有帮助!

2016小学领导班子述职报告一

20XX年春季学期即将结束了，在这几年里，我们簕竹村委小学始终秉承“为每一位孩子创造最适宜的发展空间”的办学理念，提出“让学生学会生活，学会感恩，养成良好的行为习惯”的办学思路，走„特色之路‟，施“素质教育”，立“成人成材”之道，严格办学、严格管理、狠抓校风、教风、学风建设。

一、抓好队伍，共同提高。

1、领导班子团结协作。

我们学校班子成员在工作中分工明确，各司其职，相互沟通，相互信任，和谐相处。几年来班子成员自觉开展学习，从学习中找“差距”，从“差距”中寻发展，加强自我管理，以身作则。强化责任意识、大局意识、管理意识、服务意识、团结意识。在工作面前，默默奉献，常常加班加点，牺牲休息时间，毫无怨言;

2、加强自身学习，不断提高自身的思想道德素质和业务素质。人常说：“树人者必先强己”。在社会日益发展的今天，知识更新很快，作为知识的传播者，必须加强学习，树立终身学习的理念，挤时间，抽时间学习提高自身综合素质。近两年来，本人参加了几个集中或网上培训：20XX年参加“国培计划”数学课的培训;20XX年参加“国培计划” ——“农村寄宿制领导和班主任集中培训班”;20XX年还参加了“国培计划”——“乐高培训”。同时，在业余时间，通过“走出去、请进来”、“同上一堂课”、订阅教学相关杂志、参加各级教研、国培等多种形式，为自己提供多种学习途径，拓宽自己视野，提高自身思想道德素质和业务水平。

二、狠抓常规，效果显著

1、教学质量稳步提升。

近四年来，我校始终抓住教育教学质量这一主线，落实每周教学任务，认真检查教师“教学常规”工作情况，要求每一位教师都做到了“无教案不进课堂，准备不充分不进课堂”，认真上好每一堂课的同时积极主动做好课后辅导，做到课堂与课后同步跟进。要求老师们了解学生的学习情况，改进教学方法，把握教学重点，达到最佳教学效果。近年来学校教育教学质量始终稳居全镇的前列，为我镇教育事业的发展做出应有的贡献。

2、教研工作落实有效。

学校工作重点在教学质量，工作重心在教研。学校在保证教学时间的基础上，努力抓好课堂教学品质，通过“同上一堂课”、“汇报课”、“示范课”、“集体备课”等多种形式搞好学校常规教研，积极打造“自主课堂”、“高效课堂”，抢先推行“魅力课堂”。集中学校力量为县教研打造优质课堂、示范课堂，促使学校老师积极参与到学校教研中来，推动学校教师团队业务水平同步提高。同时，学校积极推进两个科研子课题运作，并作为全镇四所学校之一积极参与课题研究。老师们在工作过程中积极探究，认真总结，教研论文水平不断提高，顺利完成上级任务。

三、校园面貌，焕然一新。

1、大力改善硬件设施。几年来，学校始终抓住各种有利的契机，积极改善校园硬件设施。四年里，积极争取上级领导的支持，先后争取了600多万元，完成了新教学楼、水塔、教师周转房、学生浴室、学生宿舍楼的装修等十多个项目的建设，使学校的硬件设施更加优化，学校的办学条件进一步改善;围墙加固、维修，为学生的安全再一次提供了保障。

2、文化建设充实内涵。在硬件设施不断改善的基础上，学校为了进一步绿化美化校园，栽种了新的植被，丰富了楼道文化建设，注重学校实际，积极打造学校良好文化氛围，营造良好学习生活氛围，为每一位学生健康成长提供最适宜的发展空间。

四、注重思想，细化管理。

1、打造舒适和谐环境。

有人说：“态度决定一切”，而我要说，思想决定态度。在这几年时间里，学校领导班子充分做到了和谐管理、人性化管理、科学管理，调动了每一位教师的工作热情和积极性，“一心为学校谋发展”成为每一位簕竹村委小学教职员工的思想动力。在学生方面，针对农村寄宿制学校实际，学校以学生养成教育和传统美德教育为支点，以留守学生、问题学生为教育重点，以心理健康教育为突破点。重视留守儿童的管理，做到心有人爱，身有人护，学有人教，难有人帮，达到了德智双优，身心两健，学有所长，全面发展的育人目标。通过全体教职员工一直努力，学校取得了可喜成绩，教学及各方面工作均走在全镇的前列，20XX我校荣获县级德育工作先进集体光荣称号。

2、家校携手，共担责任。

几年来，我们召开了多次全校性的家长会，每次家长会，老师精心准备发言稿，注意与家长谈话的语气、话语，从学生的实际、家长的感受出发，真诚地与家长商谈沟通，交流学生偏差思想行为产生的实质原因，商量解决的办法，做到晓之以情，动之以理，争取家长的认同、配合和支持。我们特别要求家长要将孩子的安全放在首位，同时对家长进行孩子安全方面的教育，要求家长一定要将联系方式告知老师，以便及时地与老师取得联系。时常可以听到我们的老师打电话询问家长孩子未到校的原因，提醒家长及时关注孩子的健康的温暖话语。我们这些真诚的举动，使得家校的桥梁畅通了，家校的关系和谐了，学校的工作也得到了家长的大力支持与配合。

3、良好习惯的教育，使校园更加整洁美丽。

教育学生，首先教育学生学会做人，养成良好的行为习惯成为学校教育的一件大事。打扫清洁卫生成为同学们每天的习惯，只为自己创造最舒适的学习、生活环境。当然，打扫校园容易，保持辛苦。为养成同学们良好的行为习惯，领导、老师、班主任做到了周周讲、天天讲、时时讲、处处讲，在全体师生的共同努力下，簕竹村委小学的环境卫生进一步得到加强，同时，得到了社会、家长的高度评价。

4、团队工作有声有色。

团队工作作为学校政教工作的一部分，为学校教育教学工作正常开展保驾护航。少先队充分利用每一周升旗仪式，结合每周工作重点开展国旗下的讲话成为学校少先队工作一大亮点。此外，少先队结合历史重大事件和学校实际，开展一系列既教育学生又丰富多彩的集体活动。

5、重视安全，人人平安。

为了使法制教育取得实效，我校经常利用班会、师生集会等各种不同的形式，进行法制教育，提高了学生辨别是非的能力，鼓励学生勤奋学习。安全工作“责任重于泰山，落实至关重要”。学校成立了组织机构，加强了制度建设，每学期以及节假日都通过“致家长一封信”的形式告知家长相关安全注意事项;制定安全工作制度和值班管理制度。通过多种活动对学生进行安全教育。确保校园安全，创建平安校园。让学生懂得：文明礼貌要做到，生命安全更重要。

五、教职工顾全大局。

学校本着人性化管理原则，公开学校重大事务，为保证学校能持续更好更快发展，集思广益，学校由工会组织定期召开了教代会，就教师们关心、关注的问题及时予以解释，将误会及早消除。同时，学校工会关心教师身心状况，关心教师疾苦，在节假日慰问生病教师，利用节假日开座谈会，了解教师家庭状况、身体状况，关心教师子女情况，营造轻松、和谐工作环境。

六、后勤工作悉心务实。

遵纪守法，廉洁自律;具有团结协作精神，作风民主学校自从开设营养餐以来，学校始终本着“让学生吃饱、让学生吃好”的原则，认真计划每餐搭配，力争做到每周所食菜品无一雷同，让学生吃得放心，吃得开心。在上级部门多次检查中均得到了充分肯定和高度评价。

七、展望未来，再创佳绩

尽管簕竹村委小学地处偏僻，教师岗位结构不合理，老龄化比较严重，但我们坚信，我们簕竹村委小学全体师生一定有决心、有信心、有能力把学校越办越好!

2016小学领导班子述职报告二

一、加强学校班子建设，提高学校管理水平。

本届学校领导班子由3人组成，研究生学历1人，本科学历2人，平均年龄39岁，全部为共产党员。班子结构合理，整体素质较高。

班子成员明确分工、各司其职，郑*彬校长宏观调控学校的工作、全面规划学校的发展，制定学校的章程，全面调动教职员工的积极性，积极推进学校的民主管理。饶维新副校长分管教学、工会工作，他能够从实际出发，督促、指导各学科开展教学科研，指导教师进行课堂教学改革，并能出色地完成学校的每一项工作。庄惠琼副校长2008年9月到我校任职，分管德育、党支部和妇女工作。她能积极贯彻学校工作思路，主动配合并积极参与、组织和指导各部门开展工作，认真抓好学校德育工作，使学校的德育面貌呈现出勃勃生机。

任职期间，班子成员能加强学习，结合实际全面落实科学发展观。通过学习不断提高依法治校和依法治学的政策水平和管理水平，不断增强自身的法律意识、大局意识和服务意识，遵守党纪国法和师德规范;能严格要求自己，不断地提高自己，做到言行一致，以身作则。学校领导班子能深入工作第一线，团结广大教师，艰苦奋斗，勇挑重担，创造性地开展工作，真正成为学校工作的带头人，在学校师生中享有较高的威望。

班子成员具有大局意识、服务意识和创新意识，有较强的“免疫力”，能坚持原则，虚心听取群众意见，从不一人说了算，始终坚持民主集中制。以求真务实的态度扎实开展工作，勇于探索，敢于攻坚，正确把握和处理好各种利益关系，自觉抵制不正之风，为维护学校的团结和稳定作出了应有的贡献。

学校领导班子有办好人民满意学校的责任感和使命感，能够与教职工同呼吸共命运，团结协作，相互信任，既分工又合作，很好地发挥了领导班子的整体合力和战斗力，为学校的持续发展提供了坚实的组织保障。

二、明确学校办学目标，凝聚全员奋进的动力

***小学创建于1994年，学校的发展所取得的成绩是历届学校领导班子和全校教职员工共同努力的结果。学校办学的前十年，学校紧紧围绕上等级，夯实基础的十年。通过全体木棉人的努力，使学校由一所普通村办小学创建成为一所广东省一级学校。但随着广大家长对学校的要求不断提高，特区城市化的不断推进，给学校的发展提出了更高要求。根据龙岗区教育的发展学校，结合我校的实际，本届班子经过充分调研，理性思考，明确提出了：坚持“面向全体、五育并举、因材施教、培优促特、形成特色”的办学理念，创建“绿色木棉、书香木棉、平安木棉、和谐木棉”的办学目标，制定了学校发展的五年计划。通过加强学校内部管理，内强素质，外树形象，凝聚了人心，并迅速打开了学校工作的新局面。

(一)充满活力的学校管理

我校在依法治校和实行科学管理方面做了大量的工作，收到了显著的效果，并逐渐形成了一套适合我校的“以人为本，民主和谐，情感机制相结合”的管理方法。我校具体做法是：

1、建设一支团结高效，开拓进取的领导班子。

学校领导班子是学校管理的核心力量，也是学校工作成败的关键。我校领导班子的建设，特别强调做到团结高效，开拓进取，实行分工基础上的通力合作，并坚持民主集中制的原则，凡重大决策，都要反复讨论，反复听取教师的意见再做决定。同时，班子成员业务能力强，有较强的行政管理和社会活动能力，坚持上课、听课、评课、搞科研。由于学校领导班子以身作则，团结合作，他们的思想作风和工作作风都得到全体教职工的认同和赞许。一支具有“团结、高效、求实、创新、开拓”工作作风的领导集体已逐步形成，这为办好学校提供了坚实的领导基础。

2、加强教师管理，造就一支高素质的教师队伍。

学校要提高教育教学质量，形成办学特色，关键是要有一支师德高尚，敬业精神强，会教书育人，能搞科研的教师队伍。我们坚持进行以提高教师综合素质为目标的队伍建设。我们的具体做法是：

①加强师德建设，培养敬业精神。学校以《中小学教师职业道德规范》为目标，严格要求每一位老师，并通过舆论宣传和榜样引导，开展以“立高尚师德，树教育新风”的师德建设活动。2008年10月7日，郑树彬校长给全校教职工做了《办一流学校，育一流师德》的专题讲座。目前，我校教师爱岗敬业、乐业，以生为本，教育书人，团结互助，师德师风良好。

②开展系统培训，提高教师业务水平。

我们在要求教师做到专心教学，热爱学生的基础上，并常年开展“五个一”的基本功训练。即要求教师做到“写一份好教案，上一堂优质示范课，练一手好字，讲一口标准的普通话，写一篇优秀的教学论文”。为做好上述工作，我们一方面实行校内岗位培训，另一方面鼓励教师在职进修，现在全校100%的公办教师参加继续教育。

③加强教师对现代化教学手段的掌握和运用，并充分利用多媒体进行教学。我校极为重视教师对现代化教学手段的运用，学校为此进行了两次教师的电脑培训工作，要求中青年教师电脑操作达到“三会”，即“会上网浏览，会下载文件，会自制课件。”

通过上述的努力，我校大部分教师基本实现了由“单一专业型”向“一专多能型”转变，从而使到全校教师的综合素质得到提高。

3、形成一套适合校情的科学管理办法。

教育的现代化首先是管理的现代化，几年来，我们在加强学校管理方面作了一系列的探索和努力，并初步形成了“以人为本，民主和谐，情感机制相结合”的管理方法。我校根据代课教师多，流动性强的特点，并根据知识分子追求自我完善和自我实现的心理，坚持以教师为中心，坚持情感机制相结合的管理方法，在日常工作和生活中，调动一切积极因素，精心为广大教师构筑和谐的人际关系和工作环境，积极培养教师的主人翁精神。在学校管理中，我们注意将融情感于管理中，但我们更需要相关规章制度去规范教师的行为。几年来，我们不断完善学校的管理制度和每个人的岗位职责，将情感与机制有机结合起来，这种管理方法具有较强生命力和实用性。正因为我校几年来一直坚持这套适合校情的管理办法，才形成我校今天的良好工作局面。

(二)德育居首育新人

我校十分重视德育工作，不断强化德育工作管理，营造良好的德育环境，提高学生的思想道德品质。学校坚持以培养学生“学会做人”为德育总目标，以开展 “木棉校园任鸟飞，雏鹏展翅争成才”的少先队争章活动为德育主线，初步形成了我校的德育工作特点，促进我校良好校风、学风的形成。

1、建立和健全德育教育网络。

我校建立了德育工作领导小组，由校长任组长，同时充分发挥德育处，少先队大队部、年级组长、班主任和科任教师的合力作用，实行了全员育人和全方位育人。同时，我们还建立家长学校和警校联合岗，形成了学校、社会、家庭三结合，校内校外齐抓共管的德育网络。

2、建立以培养学生“学会做人”的德育工作总目标，并以养成教育和感恩教育为突破口，提高德育工作的实效性。

学校提出的“学会做人”德育总目标，包括三层意思：(1)做一个能礼貌待人，关心他人，尊纪守法的“文明人”;(2)做一个能够刻苦学习，具有团队合作精神和具有创新意识能力的“现代人”;(3)做一个堂堂正正的具有中国心的“爱国人”，懂得爱父母、爱老师、爱同学、爱集体、爱家乡，爱祖国。

3、以开展“木棉校园任鸟飞，雏鹏展翅争成才”的少先队争章活动为主线，把德育工作落到实处。

学校充分发挥少先队在学生德育工作中的作用，把“雏鹏争章”主题活动与学校的德育工作相结合，充分发挥少先队大队部在育人中的功能，得到了良好的效果。学校少先队大队部根据学校每学期的德育工作计划，制订每学期各班学生的“雏鹏争章”活动安排表，并通过每月召开一次大型的主题队会观摩活动，对学生进行评章和考章，定期颁章，从而促进了学生良好行为习惯的形成。由于我校少先队工作抓出了成效，学校少先队大队部先后被评为深圳市先进少先队大队、龙岗区十佳少先队大队。

4、巧用时事资讯，坚持系列教育。

我校经常性地开展德育系列教育，内容包括：(1)法纪教育。(2)感恩教育。(3)弘扬和培育民族精神月爱国主义教育。(4)榜样教育。(5)小学生养成教育。开展以上系列活动时，我校重视结合时事资讯，丰富德育内容，盘活德育的工作局面，使学校的德育工作生机勃勃，保持学校德育之树常青。

5、开展学生安全教育活动，营造学生健康成长的环境。

几年来，没有发生一起学生安全责任事故，受到社会和家长的高度赞扬。我们主要做了以下工作：①我校针对学生在日常学习和生活中常能遇到的安全问题，从交通，消防、课间安全教育入手，通过校内外结合，举行一些生动活泼的教育活动，教会学生安全知识和本领，培养他们的自我保护能力。②我校把安全教育作为基础工程来抓，列入学校工作计划，并制订了校园安全教育读本的校本课程，每周安排一次安全教育课，通过宣传栏和班队活动课扎实开展工作。③建立目标管理责任制，明确每个教职工的职责权限，即要教书育人，又要保障学生的健康安全，并与文明班评比挂钩，对出现安全问题的班主任实行一票否决。④建立值日制度，加强学生之间的相互监督。每天放学，由值日教师和保安人员在校门口值日，并有秩序疏导学生接送车，使学生有秩序地离校。学校2008年被评为龙岗区应急工作先进单位，2009年评为龙岗区教育系统安全工作先进单位。

6、加强校园文化建设，营造育人氛围。

良好的育人环境，能给学生以潜移默化的影响，近几年来，我校十分重视校园自然环境和文化环境的建设。首先，投入25万元改造学校的绿化工程和建设生物园，为学生提供一个优美的育人环境。其次，我们更重视校园文化的建设工作。先后投入了15万元改造学校的宣传栏和相应的宣称画，现在学校共有 10块不锈钢宣传栏，定期展出学生的书画作品，优秀文章和相关的专题内容，教学楼每层有不同的宣传画。并借鉴其他学校的经验，对课室、办公室及各个功能室进行美化，使到整个校园具有一种良好的育人氛围。学校被评为深圳市“花园式、园林式”达标单位和深圳市绿色学校。

由于我校德育工作抓得比较全面和扎实，“勤奋好学，求实创新”的良好校风已经形成。近年来，在校学生操行评定优良率平均95%以上，后进生转化率达82%以上，三好学生率为15%，师生违法犯罪率为0，学生自发为贫困地区，需要帮助的人士捐款达10万余元。

(三)深化教学改革，坚决走科研兴校之路，提高教学质量

教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。几年来，我校不断加强教学管理，充分调动全体教职工的积极性，并以“常规为基础，教改出成效” 的工作思路，多方面，多角度，多层次落实每一项教学工作，从而大面积提高教学质量，学生毕业率和升中率为100%，在布吉小学中享有较高声誉，我们的主要做法是：

1、狠抓常规教学的管理工作。

(1)教学安排的规范化。我校严格执行国家课程计划和有关减负规定，开足开齐课时，不随意增减和提前结束课程，严格执行深圳市教育局制订的减负规定，不增加学生的课业负担。

(2)教学管理的制度化。我校根据《龙岗区小学教学常规条例》，结合我校的实际，制订出《***小学教学常规管理制度》，对每位教师的备课、上课、作业批改、课外辅导，成绩考核提出了明确要求，使到教育、教学工作有章可循。

(3)教学督查的经常化。学校除了分科组组织教师上好校内公开课，做好互相检查外，行政、科组长还不定时下班听课、评课，全面掌握教师的课堂教学情况，发现问题个别引导，发现优质课及时推广，从而发挥了行政听课的督导作用。同时，我校还分年级组每月检查一次教案作业，学校定期抽查，并及时总结有关情况，对教师的工作进行监督检查。

2、大规模开展争创优质课的竞赛活动。

课堂教学优良率是申报规范化学校的软件基础项目之一，它直接影响着验收结果，为了提高优良课率和课堂效率，我们大规模地开展了争创优质课的竞赛活动。我们主要做法是：每学期教导处制订相关的竞赛计划，各学科组根据学校的计划合理安排本科组争创优质课的计划和方案，并由教导处负责具体实施。首先，每位教师在同年级组上一到二节公开课，并及时评课和提高，推选出本年级组参加学校优质课比赛的名单，当名单确定后，以科组为单位进行集体备课和试讲，最后由学校订出竞赛时间，要求全体没课的老师听课和评课，并邀请镇教研室的老师作评委评出名次。通过这些活动，使全校教师得到一次提高，为提高课堂效率起到了积极的作用。

3、积极开展教研和教改实验。

我校坚持走科研兴校之路，使到各学科均有研究课题，并取得较突出的成绩。如：学校现承担一项中国教育学会“十一五”规划重点课题：提高教学效率，减轻学生负担的整体建构和谐教育实验(课题号060213A)的研究工作。该课题研究范围包括各科学科，通过开展实验，使到实验教师和实验班级都有所长进。一名实验教师参加全国首届“和谐杯”新课程理念优质课大赛中获一等奖，深圳商报等新闻媒体作了相关报道。实验教师王军清、郑树彬、李娟娟的实验论文获一等奖，罗丽娟、巫妃梅等四位教师的论文获二等奖。学校被全国和谐教学法研究会评为全国实验先进单位。本学年，学校又承担8个龙岗区和谐教育科研课题的研究工作，其中一个是区级重点课题。

4、重视第二课堂活动，全面提高学生的综合素质。

多年来，为贯彻素质教育的育人思想，我校在抓好第一课堂教学这个主阵地之余，全面开展第二课堂活动，从而优化了学生的个性，锻炼了学生的意志，全面提高了学生的综合素质。我校的第二课堂活动主要有以下三个系列：

(1)兴趣活动系列：开始了美术、书法、舞蹈、合唱、电脑、乐器、鼓号队等兴趣小组。

(2)学科活动系列：开始了写作、奥数、英语角等学科活动。

(3)体育活动系列：有篮球、足球、健球、田径等活动。

我们为了保证每个活动的正常开展，做到“四定”即定时间、定地点、定内容、定辅导老师。由于我校通过开展形式多样的第二课堂活动，有效地提高了我校学生的全面素质，培养出一批“小作家”、“小画家”、“小歌手”等具有一技之长的人才，也结出了累累硕果。近年来，共有138人次在区级以上的学科竞赛中获奖。

5、狠抓体卫工作，促进学生健康成长。

(1)学校认真执行有关体育工作法规、政策，认真实施《国家体育锻炼标准》，开足开齐体育课，并每天安排学生参加不少于1小时的体育活动，坚持“两操”，各个体育教师负责篮球、田径、武等的专项训练，是布吉乃至龙岗区的一所体育强校。培养出钟旋、黄洁琪两位同学在市小学田径运动会获跳高冠军，并打破龙岗区记录。是深圳市阳光体育活动先进学校。

(2)我校坚持执行《学校卫生工作条例》，配备了一名专职校医主管师生健康工作，两名教师上健康教育课，学校坚持每周上一次健康教育课。加强对学生的卫生教育，使到学生养成良好的卫生习惯，学校坚持每天三次打扫卫生，每周一次全校性大扫除，全校卫生条件良好。(学生的近视眼新发病率及各种疾病发病率均低于上级指标)

6、狠抓美育和劳动教育，尊重学生的个性发展。

近年来，我们非常重视美育和劳动教育，按规定开设美术、音乐、劳动课，配齐专任教师。我们一手抓课堂教学，一手抓学生个性的培养，真正做到两手抓，两手都硬。从而培养学生的审美能力和审美情操，发展个性。

7、狠抓后勤工作，为教育教学服务。

后勤工作是学校工作的重要组成部分，直接担负着为教学第一线服务的重任。我们经常教育后勤人员，使他们明白后勤工作的重要性，树立起为全校师生服务的意识。我们的主要做法是：

(1)健全财务管理制度。学校遵守有关的财经制度，无乱收费现象，严格控制学校经费开支，财会帐目日清月结。每月向全体老师公布财务报表，接受教职工监督。

(2)搞好校产管理工作。学校财产全部造册登记，并制定相关的使用制度，责任到人，提高物品的使用率和完好率。

(3)全面落实校园“三化”工作。特别是今年，我校重新改造校园绿化，对教室和办公室进行修缮，实现了校园的美化和绿化，现在校园环境优美，布局合理，为师生提供了一个良好的学习和生活环境。

(四)科学管理，特色鲜明

办学成功的学校必须是有鲜明特色的学校，没有特色，学校就没有个性，就没有生命力和竞争力。近年来，我校在加强内部管理，深化教学改革的基础上，积极探索一条适合本校特色的路子，以下几个方面，是我校正逐步形成的特色，并在特区学校中具有一定的示范性：

1、“以人为本，民主和谐，情感机制相结合”的学校管理特色。

由于我校是特区的一所由农村走向城市化学校，教师来源广，流动性较大，如何管理好代课教师和公办教师，一直是我们要正视的问题。教育的现代化首先是管理的现代化，几年来，我们在加强学校管理方面作了一系列的探索和努力，并初步形成了“以人为本，民主和谐，情感机制相结合”的管理方法。我校根据代课教师多，流动性强的特点，并根据知识分子追求自我完善和自我实现的心理，坚持以教师为中心，坚持情感机制相结合的管理方法，在日常工作和生活中，调动一切积极因素，精心为广大教师构筑民主和谐人际关系和工作环境，积极培养教师的主人翁精神，留住优秀的教师。在学校管理中，我们注意将情感融于管理中，但我们更需要相关规章制度去规范教师的行为，几年来，我们不断完善学校的管理制度和每个人的岗位职责，将情感与机制有机结合起来，这种管理方法具有较强生命力和实用性。

2、构建以培养学生“学会做人”为德育总目标，以“雏鹏争章”活动为主线的德育工作特色。

德育工作是素质教育的灵魂。为此，学校探索出一条以“学会做人”为德育总目标，以“雏鹏争章”活动为主线的德育工作模式，通过积极开展“雏鹏争章”活动，去培养学生的思想品质，培养学生的良好行为规范和习惯，培养学生良好的心理素质。

学校提出的“学会做人”德育总目标，为了达到这个德育目标，学校依据《小学生日常行为规范》和《中小学生守则》制定了六个年级的德育目标，并将各层级目标通过班级量化考核来实施执行。学校充分发挥少先队在学生德育工作中的作用，把“雏鹏争章”主题活动与学校的德育工作相结合，充分发挥少先队大队部在育人中的功能，得到了良好的效果。学校少先队大队部根据学校每学期的德育工作计划，制订每学期各班学生的“雏鹏争章”活动安排表，并通过每月召开一次大型的主题队会观摩活动，对学生进行评章和考章，定期颁章，从而促进了学生良好行为习惯的形成。

由于我校的德育工作定位准，实效性强，取得较好的效果这也为特区村小的德育工作提供了一定的示范作用。

(五)素质教育取得的成绩

近年来，学校先后被评为深圳市绿色学校、深圳市文明学校、深圳市阳光体育活动先进学校、深圳市园林式、花园式学校、龙岗区优秀少先队大队、学校连续 7年被评为布吉街道和龙岗区教育系统先进单位。学校荣获深圳市办学效益奖。我校女教工队伍被授予龙岗区“巾帼文明岗”荣誉称号。2009年9月10日，广东省委常委，深圳市代市长王荣等市区领导一行亲临我校慰问指导，这就是对我校工作所取得成绩的一个肯定。

四、存在问题和努力方向

(一)不足地方

1、硬件建设方面：(1)学校的个别功能室现代化程度不够，校园信息库有待补充完善。(2)学校学生平均班额偏大，不利于素质教育的开展。

2、软件建设方面：(1)教师熟练掌握现代化教学技术并运用到课堂教学中去尚需加大培训力度。(2)名教师、特长教师数量不足，骨干教师有待进一步扩大。(3)科研理论还不成体系，有待进一步研究。

(二)努力方向

1、争取上级教育行政部门的支持，力争新建的教学综合楼早日通过验收并投入使用，配齐功能室，缓解学位极度紧张的问题，争取班额达到规范化标准。

2、苦练内功。在教育科研、德育创新、校园文化、个性发展、教育信息等方面积极探索，重视青年教师的培养，强化名师工程，提高教学质量和办学水平，进一步优化育人环境，进一步做大、做强鲜明的办学特色。

我校决定凭借这次学校班子换届考察的契机，励精图治，团结奋进，鼓干劲，争上游，努力把学校建设成为布局合理，功能齐备，环境优美、质量较高的，在布吉和龙岗区具有示范性的现代化窗口学校。