安庆师范学院党委领导班子述职述廉报告

第一篇：安庆师范学院党委领导班子述职述廉报告

安庆师范学院党委领导班子述职述廉报告

党委书记 何小祥（二O一一年四月十九日）

各位老师、同志们：

2010年，在省委、省委教育工委的领导下，学校党委班子认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，坚持用科学发展观统领学校发展全局，准确判断形势，抢抓发展机遇，扎实推进党建和思想政治工作，学校各项工作取得了新成绩。现在，我代表党委班子作述职报告，请同志们审议。

一、深入开展创先争优活动，增强各级党组织的凝聚力和战斗力

去年4月，中央、省委和省委教育工委召开深入开展创先争优活动动员会后，校党委高度重视，及时进行传达布置，召开专题会议进行研究部署，成立了活动领导小组和工作机构，精心凝炼了活动主题，认真制定了活动方案，并召开动员大会进行了全面的动员和部署。

创先争优活动进入全面推进阶段后，党委在立足校情的基础上，突出活动特色，认真谋划活动载体，注重在“学习导航、全面覆盖、创新形式、上下联动、典型引路和推进发展”等六个方面下功夫，推动创先争优活动深入开展。一年来，学校围绕“夯实基础创先进，立德树人争优秀”的活动主题，先后开展了青年马克思主义者培训班学员实践活动、辅导员工作技能大赛、毕业生党员“双带头”活动、暑期学生党员社会实践活动、挂职干部工作交流会、结对帮扶、结对共建等多项载体活动。设立了“党员示范岗”，推行了党员公开承诺。全校20个党总支、91个党支部和625名在岗教工党员、1640 名学生党员进行了公开承诺，在全校设立“党员示范岗” 176个。组织开展了“七一”期间创先争优“五个一”系列活动，举办了创先争优活动“爱心助残”党员示范岗大型公益晚会。去年底，按照省委和省委教育工委的要求，以党支部为单位，开展了一次以创先争优为主题的专题组织生活会，总结并评议了基层党组织和党员创先争优情况。目前，学校创先争优活动已经取得了阶段性成效，巩固和发展了学习实践科学发展观活动的成果，增强了各级党组织的凝聚力和战斗力。

二、坚持标准，严格程序，认真做好干部选拔和任用工作 2010年，学校共充实、调整了5个单位的领导班子，提拔了5名处级干部（其中正处3名，副处2名）。我们的主要做法是:

（一）加强学习，强化政策法规意识。一是带头学。校党委把贯彻学习《干部选拔任用工作条例》等干部选拔任用工作政策法规作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项重要任务周密部署，精心组织，并带头学、深入学，反复学习《干部选拔任用工作法规选编》。二是集中学。校党委采取多种形式，集中学习部选拔任用工作政策法规。2010年，尤其是重点学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用“四项监督制度”。同时，广大干部认真学习《干部选拔任用工作政策法规集中学习资料》，取得良好效果。三是重点学。在每次民主推荐干部和考察干部时，党委组织专门人员向广大教职工宣讲《条例》，要求大家对照干部选拔任用的原则和条件，公正进行推荐，正确行使自己的民主权利；组工干部和纪检部门同志重点学习《干部任用条例》和有关规定,切实增强了执行政策法规的自觉性。

（二）加强制度建设，坚持用好的制度选人用人。学校认真贯彻执行《干部选拔任用条例》，修订、完善了《处科级干部选拔任用工作细则》、《干部提任前听取纪委监察部门意见的工作细则》等制度，合理规定了处科级干部的岗位设置和职数配备情况，严格 酝酿提名、民主推荐、考察、讨论决定、任职谈话等干部选拔任用工作程序，规范了干部交流、回避、竞争上岗、全程记实等干部任免制度，明确了工作纪律，特别是在干部推荐过程中，坚持把口头推荐和书面推荐的结果一并作为酝酿提名考察对象依据，扩大了干部工作中的民主，健全完善了干部选拔任用工作制度，为防止和纠正选人用人上的不正之风，坚持用好的制度选人用人提供了制度保证。

（三）把好“五个关口”，提高选人用人质量。学校党委在选拔任用干部过程中，严把“五关”，扩大教职工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，努力提高选人用人质量。一是把住民主推荐关。党委提拔处级干部把民主推荐的结果作为确定考察对象的重要依据。2010年4月，校党委召开全校副处级以上干部和正高职称人员会议，拟在全校范围内公推处级干部人选3名。5月，党委组织全校机关部门主要负责人、各学院党政负责人、省级以上人大代表、政协委员、民主党派市级以上主委、校教代会执委等对后勤服务集团总经理人选进行了个别谈话推荐，然后党委集体研究确定考察对象。二是把住组织考察关。注重扩大听取意见的范围，采取个别谈话、查阅资料、实地走访等多种形式，了解被考察对象情况。三是把住讨论决定关。在讨论决定干部任免事项时，党委坚持 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不搞临时动议，对没有经过民主推荐、民主测评和组织考察的不上会研究；对考察中没有了解清楚或群众反映的问题没有查清的，不仓促作决定；召开党委会党委委员参会人数未达到三分之二以上，不研究干部问题，严格遵守干部工作原则、程序和纪律。四是把住人选公示关。拟提拔的干部人选，通过校园网和公告栏等途径，在全校范围内公示7天，进一步接受广大教职工的监督。在公示中，教职工反映有问题的干部人选，由有关部门进行调查核实。对没有查清或确有问题的干部人选，暂缓提拔或不予提拔，尽可能减少和防止干部任用方面的失察与失误。五是把住任职谈话关。在任命处科 级干部前，校党委和校纪委分别对拟提任干部进行任职谈话和廉政谈话，使他们在走上领导岗位之前接受一次严肃的思想政治教育和党纪政纪教育，切实打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，增强廉洁自律意识，树立正确的权力观、地位观和利益观。

实践证明，2010年学校提拔的5名处级干部素质是优良的，在各自的岗位上工作是得力的，群众反映是良好的。

三、坚持党委理论中心组学习制度，推进学习型党组织建设 2010年，党委坚持把中心组学习摆在重要位置，将理论学习作为加强领导班子思想政治建设的一项重点工作来抓。新学期开学伊始，党委都要研究制定并印发两级中心组学习计划和教职工学习规划，将理论学习与学校发展、党的建设一起部署，一起推进，一起落实。党委中心组成员自觉按照中央关于建设学习型政党和学习型班子的要求，把学习作为提高领导水平和自身素质的内在需求。在理论学习上，通过党委中心组带动党总支中心组，党总支中心组带动全体教职工，形成了一级抓一级，一级带一级的浓郁学习氛围。

一年来，党委中心组先后围绕国家中长期教育改革和发展规划纲要、全国“两会”精神、学习型党组织建设、全省人才工作会议和全省深化干部人事制度改革工作会议精神、全国教育工作会议精神、十七届五中全会精神、党风廉政建设等专题开展了8次集中学习活动，将贯彻落实中央、省委的重大决策与解决学校改革、发展和稳定中的重要问题紧密联系起来，将理论学习与领导班子自身建设紧密联系起来，增强了学习的针对性和实效性，促进了班子理论和业务水平的提高。

四、抓住重点，统筹全局，推动学校事业科学发展

2010年，党委充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，把方向、管大局、抓关键、促发展，以加强党建和思想政治工作为核心，以提升学校核心竞争力为关键，强化内涵建设，深化校市合 作，有力推进了学校各项工作的顺利开展。

一是认真抓好“十二五”规划编制工作。“十二五”事业发展规划是学校未来五年发展的行动纲领。科学、精心编制既有科学性、前瞻性，又有可行性的“十二五”事业发展规划，是关系到学校未来发展的一项基础性和全局性的工作。党委高度重视规划编制工作，成立了由全体党政班子成员组成的规划编制工作领导小组，制订并印发了规划编制工作实施方案。在规划编制过程中，党委先后3次召开专题会议对学校未来的发展目标、办学思路和办学举措进行了认真研究，为规划的编制和完善奠定了重要基础。规划草案形成后，党委充分发扬民主，广泛征求各方面意见，不仅将规划草案提交学校五届四次教代会进行了审议，而且在全校范围内征求了广大教职工的意见和建议，把规划编制过程变成动员全校师生员工广泛参与、统一思想、反映民意、凝聚民智的过程，切实提高了规划编制的科学性和民主性。

二是加强党建和思想政治工作。认真实施“大学生党支部建在班级”、“教师党支部建在教研室”的“两个建在”工程，成立研究生党支部，在顶岗支教学生党员相对集中的望江、太湖、岳西、石台4县成立临时党支部，扩大了基层党组织的覆盖面。认真执行党组织工作制度，严格党组织生活。重视发展党员工作，全年新发展党员1181人，预备党员转正1393人，培训入党积极分子3650余名。加强党建工作研究，成功承办了全国高师院校党校教育研究会第五次年会。加大干部教育培训力度，开展了学习贯彻“四项监督制度”、《廉政准则》、《教育发展规划纲要》和《人才发展规划纲要》等多项主题教育。深入开展以宣传贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为中心内容的理论学习和思想教育活动，不断提高广大党员和教职员工的思想理论水平。高度重视大学生的思想政治工作，强化思想政治理论课教育，加强学生思想政治教育工作队伍建设，努力创造有利于学生健康成长的良好环境。完善四成教育机制，拓宽四成教育平台，促进学生“四成”教育工程持续深 入开展。积极开展大学生心理健康教育，促成学生心理健康发展。

三是加强群团、统战和离退休工作。学校党委高度重视群团工作，积极支持工会、团委等依照各自章程独立自主地开展工作。学校工会团结并引导广大教职工围绕中心，服务大局，以求真务实、开拓创新的工作态度积极开展工作。成功召开了五届四次教代会，建立健全了教职工民主管理和民主监督制度。为丰富教职工的生活，组织开展了第14届教职工运动会、教师节文艺晚会，举办了庆祝三八国际劳动妇女节100周年系列活动等，陶冶了教职工的情操，增强了学校凝聚力。学校共青团以学习宣传贯彻党的十七大精神为主线，以素质拓展为总揽，以校园文化活动为载体，深入开展大学生修身教育活动，成功举办了大学生科技文化节和社团文化节，学校再次被评为全省高校共青团工作先进单位。充分发挥各民主党派、无党派人士在学校发展中的作用。及时通报学校发展情况，支持大家为学校发展建言献策。认真做好关工委工作。积极为老同志开展工作创造良好条件和环境，调动和发挥了老干部、老同志的积极性。

四是深入开展文明创建活动。开展精神文明创建活动是加强校园文化建设、提升学校精神面貌的重要途径。党委充分认识到加强精神文明建设的重大意义，紧紧围绕学校发展大局，深入开展文明创建工作，为学校发展提供思想保障和精神动力。2010年，学校在连续3次获得省级文明单位荣誉称号后继续申报第九届省级文明单位。在整个申报过程中，党委加强组织领导，强化督促检查，层层落实责任，并积极争取安庆市有关部门的支持，高标准、严要求地做好各项申报准备工作。经过学校的精心准备和全校师生的广泛参与，文明创建工作取得了较好成绩。省委教育工委检查组在对我校的创建情况进行了现场检查后，高度评价了我校文明单位建设工作，认为我校党委对文明创建工作高度重视，文明创建工作常态化，文明创建围绕中心工作，服务稳定发展大局，内容丰富、基础扎实、措施得力，树立了良好的社会形象，取得了可喜的成果。

五是认真做好第五次党代会筹备工作。按期召开党代会是党章 的规定，是加强学校党的建设和领导班子建设的需要，也是进一步推进学校建设和发展的需要。去年底，根据党委研究决定，并报省委组织部、省委教育工委批准，学校将于今年第二季度召开第五次党代会。党代会的筹备工作是一项系统工程，时间紧、任务重、要求高、程序严。从去年底党委就开始着手各项筹备工作，成立了党代会筹备工作领导小组和工作机构，认真组织党员和干部学习了有关选举工作的文件和法规。为起草出高质量的“两委”工作报告，党委成员按照各自工作分工带领相关部门围绕九个专题开展了深入的专题调研。目前，139名党代表已经顺利选出，“两委”委员也完成了第二轮的选举推荐工作，第五次党代会各项筹备工作正有序向前推进。

六是切实维护校园和谐稳定。安全稳定工作是一项关系全局的工作。2010年是上海世博会和广州亚运会的举办之年，国家大事多，维稳压力大。党委始终保持清醒的政治头脑，高度重视安全稳定工作，深入开展“学校安全年”主题教育，切实推进平安校园、文明校园、和谐校园建设。多次召开会议安排部署安全稳定工作，严格落实安全稳定工作包保责任制，建立健全各种工作预案和防范机制，认真排查和化解学校安全隐患，集中整治校园周边环境。面对物价高位运行的局面，学校加大食堂监管力度，对学生食堂实施货币补贴，千方百计稳定学生食堂饭菜价格和质量，确保了校园和谐稳定。

五、认真贯彻执行民主集中制，扎实推进反腐倡廉建设工作 认真贯彻落实党委领导下的院长负责制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系学校发展的重大问题，坚持集体讨论、研究和决定。认真执行集体领导下的个人分工负责制，班子成员既分工明确、各司其职，又相互支持、和谐协调。认真落实校领导联系教学单位制度，党政领导经常深入基层和教学第一线调研、听课，倾听群众心声，密切与师生联系；坚持民主生 活会制度，班子成员结合工作实际情况认真开展批评与自我批评；坚持校领导接待日制度，每月安排一位校领导接待教职工来访，对教职工反映的问题及时予以答复；按照教育部《高等学校信息公开办法》的要求，统筹谋划，积极推进，通过校园网等多种方式开展学校信息公开工作。

2010年，党委高度重视反腐倡廉工作，把反腐倡廉建设作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，纳入学校发展总规划，融入学校各项中心工作，认真贯彻落实中纪委、省委、省纪委全会、全省教育系统党风廉政建设干部大会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以保障学校科学发展为目标，扎实推进反腐倡廉建设。召开全校纪检监察工作大会，对反腐倡廉工作进行安排和部署，把各项任务细化到各级领导班子及成员，在全校建立了一级抓一级，层层抓落实，人人有责任的责任体系。加强反腐倡廉教育，深入开展了“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育。组织党员干部认真学习了《廉政准则》和干部选拔任用工作四项监督制度等法规文件。深入推进专项治理工作，继续开展了工程建设领域突出问题专项治理和“小金库”专项治理工作，重点领域权力运行进一步规范。推进制度改革创新，新建各级各类反腐倡廉制度23项，进一步完善了反腐倡廉制度体系。组织开展了党员领导干部遵守《廉政准则》登记报告工作，经全面了解，我校117名厅处级党员领导干部在住房、投资、配偶与子女从业、出国（境）等方面没有出现违规情况。去年底，在对全校处级领导班子和领导干部进行年度考核时，将落实党风廉政建设工作责任制情况纳入考核范围。

各位老师、同志们，过去的一年是学校加强内涵建设、夯实发展基础的一年，是学校各项事业继续保持良好发展态势的一年，学校各项工作取得了一定成绩，这是全校上下共同努力、团结奋斗的结果。在此，我代表党委向全校师生员工致以衷心的感谢！在看到成绩的同时，我们也应清醒地认识到我们的工作还存在着一些不足之处。主要是：党委自身建设有待进一步加强，审时度势、谋划发展的能力有待进一步提高，改革创新精神有待进一步增强，促进发展的思路有待进一步拓展；干部队伍的教育培训力度有待进一步加强，作风建设需进一步强化，党组织活动的形式有待进一步创新，基层党组织建设还存在一些薄弱之处。面对这些困难和问题，我们要采取有力措施认真加以解决。

各位老师、同志们，2011年是国家中长期教育改革和发展规划纲要的实施之年，也是学校“十二五”发展的开局之年。面对高校发展的新形势、新任务和新要求，学校未来发展既面临良好机遇也面临着严峻挑战。在今后的工作中，我们将以科学发展观为指导，以第五次党代会的召开为契机，进一步抢抓历史机遇，理清发展思路，全面加强学校党建和思想政治工作，加强领导班子和干部队伍建设，努力提升学校综合实力，为建设特色鲜明的教学研究型大学而努力奋斗！

谢谢大家！

第二篇：安庆师范学院党委领导班子述职述廉报告

安庆师范学院党委领导班子述职述廉报告

党委书记 何小祥（二O一一年四月十九日）

各位老师、同志们：

2010年，在省委、省委教育工委的领导下，学校党委班子认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，坚持用科学发展观统领学校发展全局，准确判断形势，抢抓发展机遇，扎实推进党建和思想政治工作，学校各项工作取得了新成绩。现在，我代表党委班子作述职报告，请同志们审议。

一、深入开展创先争优活动，增强各级党组织的凝聚力和战斗力

去年4月，中央、省委和省委教育工委召开深入开展创先争优活动动员会后，校党委高度重视，及时进行传达布置，召开专题会议进行研究部署，成立了活动领导小组和工作机构，精心凝炼了活动主题，认真制定了活动方案，并召开动员大会进行了全面的动员和部署。

创先争优活动进入全面推进阶段后，党委在立足校情的基础上，突出活动特色，认真谋划活动载体，注重在“学习导航、全面覆盖、创新形式、上下联动、典型引路和推进发展”等六个方面下功夫，推动创先争优活动深入开展。一年来，学校围绕“夯实基础创先进，立德树人争优秀”的活动主题，先后开展了青年马克思主义者培训班学员实践活动、辅导员工作技能大赛、毕业生党员“双带头”活动、暑期学生党员社会实践活动、挂职干部工作交流会、结对帮扶、结对共建等多项载体活动。设立了“党员示范岗”，推行了党员公开承诺。全校20个党总支、91个党支部和625名在岗教工党员、1640 名学生党员进行了公开承诺，在全校设立“党员示范岗” 176个。组织开展了“七一”期间创先争优“五个一”系列活动，举办了创先争优活动“爱心助残”党员示范岗大型公益晚会。去年底，按照省委和省委教育工委的要求，以党支部为单位，开展了一次以创先争优为主题的专题组织生活会，总结并评议了基层党组织和党员创先争优情况。目前，学校创先争优活动已经取得了阶段性成效，巩固和发展了学习实践科学发展观活动的成果，增强了各级党组织的凝聚力和战斗力。

二、坚持标准，严格程序，认真做好干部选拔和任用工作 2010年，学校共充实、调整了5个单位的领导班子，提拔了5名处级干部（其中正处3名，副处2名）。我们的主要做法是:

（一）加强学习，强化政策法规意识。一是带头学。校党委把贯彻学习《干部选拔任用工作条例》等干部选拔任用工作政策法规作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项重要任务周密部署，精心组织，并带头学、深入学，反复学习《干部选拔任用工作法规选编》。二是集中学。校党委采取多种形式，集中学习部选拔任用工作政策法规。2010年，尤其是重点学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用“四项监督制度”。同时，广大干部认真学习《干部选拔任用工作政策法规集中学习资料》，取得良好效果。三是重点学。在每次民主推荐干部和考察干部时，党委组织专门人员向广大教职工宣讲《条例》，要求大家对照干部选拔任用的原则和条件，公正进行推荐，正确行使自己的民主权利；组工干部和纪检部门同志重点学习《干部任用条例》和有关规定,切实增强了执行政策法规的自觉性。

（二）加强制度建设，坚持用好的制度选人用人。学校认真贯彻执行《干部选拔任用条例》，修订、完善了《处科级干部选拔任用工作细则》、《干部提任前听取纪委监察部门意见的工作细则》等制度，合理规定了处科级干部的岗位设置和职数配备情况，严格 酝酿提名、民主推荐、考察、讨论决定、任职谈话等干部选拔任用工作程序，规范了干部交流、回避、竞争上岗、全程记实等干部任免制度，明确了工作纪律，特别是在干部推荐过程中，坚持把口头推荐和书面推荐的结果一并作为酝酿提名考察对象依据，扩大了干部工作中的民主，健全完善了干部选拔任用工作制度，为防止和纠正选人用人上的不正之风，坚持用好的制度选人用人提供了制度保证。

（三）把好“五个关口”，提高选人用人质量。学校党委在选拔任用干部过程中，严把“五关”，扩大教职工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，努力提高选人用人质量。一是把住民主推荐关。党委提拔处级干部把民主推荐的结果作为确定考察对象的重要依据。2010年4月，校党委召开全校副处级以上干部和正高职称人员会议，拟在全校范围内公推处级干部人选3名。5月，党委组织全校机关部门主要负责人、各学院党政负责人、省级以上人大代表、政协委员、民主党派市级以上主委、校教代会执委等对后勤服务集团总经理人选进行了个别谈话推荐，然后党委集体研究确定考察对象。二是把住组织考察关。注重扩大听取意见的范围，采取个别谈话、查阅资料、实地走访等多种形式，了解被考察对象情况。三是把住讨论决定关。在讨论决定干部任免事项时，党委坚持 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不搞临时动议，对没有经过民主推荐、民主测评和组织考察的不上会研究；对考察中没有了解清楚或群众反映的问题没有查清的，不仓促作决定；召开党委会党委委员参会人数未达到三分之二以上，不研究干部问题，严格遵守干部工作原则、程序和纪律。四是把住人选公示关。拟提拔的干部人选，通过校园网和公告栏等途径，在全校范围内公示7天，进一步接受广大教职工的监督。在公示中，教职工反映有问题的干部人选，由有关部门进行调查核实。对没有查清或确有问题的干部人选，暂缓提拔或不予提拔，尽可能减少和防止干部任用方面的失察与失误。五是把住任职谈话关。在任命处科 级干部前，校党委和校纪委分别对拟提任干部进行任职谈话和廉政谈话，使他们在走上领导岗位之前接受一次严肃的思想政治教育和党纪政纪教育，切实打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，增强廉洁自律意识，树立正确的权力观、地位观和利益观。

实践证明，2010年学校提拔的5名处级干部素质是优良的，在各自的岗位上工作是得力的，群众反映是良好的。

三、坚持党委理论中心组学习制度，推进学习型党组织建设 2010年，党委坚持把中心组学习摆在重要位置，将理论学习作为加强领导班子思想政治建设的一项重点工作来抓。新学期开学伊始，党委都要研究制定并印发两级中心组学习计划和教职工学习规划，将理论学习与学校发展、党的建设一起部署，一起推进，一起落实。党委中心组成员自觉按照中央关于建设学习型政党和学习型班子的要求，把学习作为提高领导水平和自身素质的内在需求。在理论学习上，通过党委中心组带动党总支中心组，党总支中心组带动全体教职工，形成了一级抓一级，一级带一级的浓郁学习氛围。

一年来，党委中心组先后围绕国家中长期教育改革和发展规划纲要、全国“两会”精神、学习型党组织建设、全省人才工作会议和全省深化干部人事制度改革工作会议精神、全国教育工作会议精神、十七届五中全会精神、党风廉政建设等专题开展了8次集中学习活动，将贯彻落实中央、省委的重大决策与解决学校改革、发展和稳定中的重要问题紧密联系起来，将理论学习与领导班子自身建设紧密联系起来，增强了学习的针对性和实效性，促进了班子理论和业务水平的提高。

四、抓住重点，统筹全局，推动学校事业科学发展

2010年，党委充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，把方向、管大局、抓关键、促发展，以加强党建和思想政治工作为核心，以提升学校核心竞争力为关键，强化内涵建设，深化校市合 作，有力推进了学校各项工作的顺利开展。

一是认真抓好“十二五”规划编制工作。“十二五”事业发展规划是学校未来五年发展的行动纲领。科学、精心编制既有科学性、前瞻性，又有可行性的“十二五”事业发展规划，是关系到学校未来发展的一项基础性和全局性的工作。党委高度重视规划编制工作，成立了由全体党政班子成员组成的规划编制工作领导小组，制订并印发了规划编制工作实施方案。在规划编制过程中，党委先后3次召开专题会议对学校未来的发展目标、办学思路和办学举措进行了认真研究，为规划的编制和完善奠定了重要基础。规划草案形成后，党委充分发扬民主，广泛征求各方面意见，不仅将规划草案提交学校五届四次教代会进行了审议，而且在全校范围内征求了广大教职工的意见和建议，把规划编制过程变成动员全校师生员工广泛参与、统一思想、反映民意、凝聚民智的过程，切实提高了规划编制的科学性和民主性。

二是加强党建和思想政治工作。认真实施“大学生党支部建在班级”、“教师党支部建在教研室”的“两个建在”工程，成立研究生党支部，在顶岗支教学生党员相对集中的望江、太湖、岳西、石台4县成立临时党支部，扩大了基层党组织的覆盖面。认真执行党组织工作制度，严格党组织生活。重视发展党员工作，全年新发展党员1181人，预备党员转正1393人，培训入党积极分子3650余名。加强党建工作研究，成功承办了全国高师院校党校教育研究会第五次年会。加大干部教育培训力度，开展了学习贯彻“四项监督制度”、《廉政准则》、《教育发展规划纲要》和《人才发展规划纲要》等多项主题教育。深入开展以宣传贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为中心内容的理论学习和思想教育活动，不断提高广大党员和教职员工的思想理论水平。高度重视大学生的思想政治工作，强化思想政治理论课教育，加强学生思想政治教育工作队伍建设，努力创造有利于学生健康成长的良好环境。完善四成教育机制，拓宽四成教育平台，促进学生“四成”教育工程持续深 入开展。积极开展大学生心理健康教育，促成学生心理健康发展。

三是加强群团、统战和离退休工作。学校党委高度重视群团工作，积极支持工会、团委等依照各自章程独立自主地开展工作。学校工会团结并引导广大教职工围绕中心，服务大局，以求真务实、开拓创新的工作态度积极开展工作。成功召开了五届四次教代会，建立健全了教职工民主管理和民主监督制度。为丰富教职工的生活，组织开展了第14届教职工运动会、教师节文艺晚会，举办了庆祝三八国际劳动妇女节100周年系列活动等，陶冶了教职工的情操，增强了学校凝聚力。学校共青团以学习宣传贯彻党的十七大精神为主线，以素质拓展为总揽，以校园文化活动为载体，深入开展大学生修身教育活动，成功举办了大学生科技文化节和社团文化节，学校再次被评为全省高校共青团工作先进单位。充分发挥各民主党派、无党派人士在学校发展中的作用。及时通报学校发展情况，支持大家为学校发展建言献策。认真做好关工委工作。积极为老同志开展工作创造良好条件和环境，调动和发挥了老干部、老同志的积极性。

四是深入开展文明创建活动。开展精神文明创建活动是加强校园文化建设、提升学校精神面貌的重要途径。党委充分认识到加强精神文明建设的重大意义，紧紧围绕学校发展大局，深入开展文明创建工作，为学校发展提供思想保障和精神动力。2010年，学校在连续3次获得省级文明单位荣誉称号后继续申报第九届省级文明单位。在整个申报过程中，党委加强组织领导，强化督促检查，层层落实责任，并积极争取安庆市有关部门的支持，高标准、严要求地做好各项申报准备工作。经过学校的精心准备和全校师生的广泛参与，文明创建工作取得了较好成绩。省委教育工委检查组在对我校的创建情况进行了现场检查后，高度评价了我校文明单位建设工作，认为我校党委对文明创建工作高度重视，文明创建工作常态化，文明创建围绕中心工作，服务稳定发展大局，内容丰富、基础扎实、措施得力，树立了良好的社会形象，取得了可喜的成果。

五是认真做好第五次党代会筹备工作。按期召开党代会是党章 的规定，是加强学校党的建设和领导班子建设的需要，也是进一步推进学校建设和发展的需要。去年底，根据党委研究决定，并报省委组织部、省委教育工委批准，学校将于今年第二季度召开第五次党代会。党代会的筹备工作是一项系统工程，时间紧、任务重、要求高、程序严。从去年底党委就开始着手各项筹备工作，成立了党代会筹备工作领导小组和工作机构，认真组织党员和干部学习了有关选举工作的文件和法规。为起草出高质量的“两委”工作报告，党委成员按照各自工作分工带领相关部门围绕九个专题开展了深入的专题调研。目前，139名党代表已经顺利选出，“两委”委员也完成了第二轮的选举推荐工作，第五次党代会各项筹备工作正有序向前推进。

六是切实维护校园和谐稳定。安全稳定工作是一项关系全局的工作。2010年是上海世博会和广州亚运会的举办之年，国家大事多，维稳压力大。党委始终保持清醒的政治头脑，高度重视安全稳定工作，深入开展“学校安全年”主题教育，切实推进平安校园、文明校园、和谐校园建设。多次召开会议安排部署安全稳定工作，严格落实安全稳定工作包保责任制，建立健全各种工作预案和防范机制，认真排查和化解学校安全隐患，集中整治校园周边环境。面对物价高位运行的局面，学校加大食堂监管力度，对学生食堂实施货币补贴，千方百计稳定学生食堂饭菜价格和质量，确保了校园和谐稳定。

五、认真贯彻执行民主集中制，扎实推进反腐倡廉建设工作 认真贯彻落实党委领导下的院长负责制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系学校发展的重大问题，坚持集体讨论、研究和决定。认真执行集体领导下的个人分工负责制，班子成员既分工明确、各司其职，又相互支持、和谐协调。认真落实校领导联系教学单位制度，党政领导经常深入基层和教学第一线调研、听课，倾听群众心声，密切与师生联系；坚持民主生 活会制度，班子成员结合工作实际情况认真开展批评与自我批评；坚持校领导接待日制度，每月安排一位校领导接待教职工来访，对教职工反映的问题及时予以答复；按照教育部《高等学校信息公开办法》的要求，统筹谋划，积极推进，通过校园网等多种方式开展学校信息公开工作。

2010年，党委高度重视反腐倡廉工作，把反腐倡廉建设作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，纳入学校发展总规划，融入学校各项中心工作，认真贯彻落实中纪委、省委、省纪委全会、全省教育系统党风廉政建设干部大会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以保障学校科学发展为目标，扎实推进反腐倡廉建设。召开全校纪检监察工作大会，对反腐倡廉工作进行安排和部署，把各项任务细化到各级领导班子及成员，在全校建立了一级抓一级，层层抓落实，人人有责任的责任体系。加强反腐倡廉教育，深入开展了“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育。组织党员干部认真学习了《廉政准则》和干部选拔任用工作四项监督制度等法规文件。深入推进专项治理工作，继续开展了工程建设领域突出问题专项治理和“小金库”专项治理工作，重点领域权力运行进一步规范。推进制度改革创新，新建各级各类反腐倡廉制度23项，进一步完善了反腐倡廉制度体系。组织开展了党员领导干部遵守《廉政准则》登记报告工作，经全面了解，我校117名厅处级党员领导干部在住房、投资、配偶与子女从业、出国（境）等方面没有出现违规情况。去年底，在对全校处级领导班子和领导干部进行考核时，将落实党风廉政建设工作责任制情况纳入考核范围。

各位老师、同志们，过去的一年是学校加强内涵建设、夯实发展基础的一年，是学校各项事业继续保持良好发展态势的一年，学校各项工作取得了一定成绩，这是全校上下共同努力、团结奋斗的结果。在此，我代表党委向全校师生员工致以衷心的感谢！在看到成绩的同时，我们也应清醒地认识到我们的工作还存在着一些不足之处。主要是：党委自身建设有待进一步加强，审时度势、谋划发展的能力有待进一步提高，改革创新精神有待进一步增强，促进发展的思路有待进一步拓展；干部队伍的教育培训力度有待进一步加强，作风建设需进一步强化，党组织活动的形式有待进一步创新，基层党组织建设还存在一些薄弱之处。面对这些困难和问题，我们要采取有力措施认真加以解决。

各位老师、同志们，2011年是国家中长期教育改革和发展规划纲要的实施之年，也是学校“十二五”发展的开局之年。面对高校发展的新形势、新任务和新要求，学校未来发展既面临良好机遇也面临着严峻挑战。在今后的工作中，我们将以科学发展观为指导，以第五次党代会的召开为契机，进一步抢抓历史机遇，理清发展思路，全面加强学校党建和思想政治工作，加强领导班子和干部队伍建设，努力提升学校综合实力，为建设特色鲜明的教学研究型大学而努力奋斗！

谢谢大家！

第三篇：安庆师范学院党委领导班子述职述廉报告

安庆师范学院党委领导班子述职述廉报告

党委书记 何小祥（二O一一年四月十九日）

各位老师、同志们：

2010年，在省委、省委教育工委的领导下，学校党委班子认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，坚持用科学发展观统领学校发展全局，准确判断形势，抢抓发展机遇，扎实推进党建和思想政治工作，学校各项工作取得了新成绩。现在，我代表党委班子作述职报告，请同志们审议。

一、深入开展创先争优活动，增强各级党组织的凝聚力和战斗力

去年4月，中央、省委和省委教育工委召开深入开展创先争优活动动员会后，校党委高度重视，及时进行传达布置，召开专题会议进行研究部署，成立了活动领导小组和工作机构，精心凝炼了活动主题，认真制定了活动方案，并召开动员大会进行了全面的动员和部署。

创先争优活动进入全面推进阶段后，党委在立足校情的基础上，突出活动特色，认真谋划活动载体，注重在“学习导航、全面覆盖、创新形式、上下联动、典型引路和推进发展”等六个方面下功夫，推动创先争优活动深入开展。一年来，学校围绕“夯实基础创先进，立德树人争优秀”的活动主题，先后开展了青年马克思主义者培训班学员实践活动、辅导员工作技能大赛、毕业生党员“双带头”活动、暑期学生党员社会实践活动、挂职干部工作交流会、结对帮扶、结对共建等多项载体活动。设立了“党员示范岗”，推行了党员公开承诺。全校20个党总支、91个党支部和625名在岗教工党员、1640 名学生党员进行了公开承诺，在全校设立“党员示范岗” 176个。组织开展了“七一”期间创先争优“五个一”系列活动，举办了创先争优活动“爱心助残”党员示范岗大型公益晚会。去年底，按照省委和省委教育工委的要求，以党支部为单位，开展了一次以创先争优为主题的专题组织生活会，总结并评议了基层党组织和党员创先争优情况。目前，学校创先争优活动已经取得了阶段性成效，巩固和发展了学习实践科学发展观活动的成果，增强了各级党组织的凝聚力和战斗力。

二、坚持标准，严格程序，认真做好干部选拔和任用工作 2010年，学校共充实、调整了5个单位的领导班子，提拔了5名处级干部（其中正处3名，副处2名）。我们的主要做法是:

（一）加强学习，强化政策法规意识。一是带头学。校党委把贯彻学习《干部选拔任用工作条例》等干部选拔任用工作政策法规作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项重要任务周密部署，精心组织，并带头学、深入学，反复学习《干部选拔任用工作法规选编》。二是集中学。校党委采取多种形式，集中学习部选拔任用工作政策法规。2010年，尤其是重点学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用“四项监督制度”。同时，广大干部认真学习《干部选拔任用工作政策法规集中学习资料》，取得良好效果。三是重点学。在每次民主推荐干部和考察干部时，党委组织专门人员向广大教职工宣讲《条例》，要求大家对照干部选拔任用的原则和条件，公正进行推荐，正确行使自己的民主权利；组工干部和纪检部门同志重点学习《干部任用条例》和有关规定,切实增强了执行政策法规的自觉性。

（二）加强制度建设，坚持用好的制度选人用人。学校认真贯彻执行《干部选拔任用条例》，修订、完善了《处科级干部选拔任用工作细则》、《干部提任前听取纪委监察部门意见的工作细则》等制度，合理规定了处科级干部的岗位设置和职数配备情况，严格 酝酿提名、民主推荐、考察、讨论决定、任职谈话等干部选拔任用工作程序，规范了干部交流、回避、竞争上岗、全程记实等干部任免制度，明确了工作纪律，特别是在干部推荐过程中，坚持把口头推荐和书面推荐的结果一并作为酝酿提名考察对象依据，扩大了干部工作中的民主，健全完善了干部选拔任用工作制度，为防止和纠正选人用人上的不正之风，坚持用好的制度选人用人提供了制度保证。

（三）把好“五个关口”，提高选人用人质量。学校党委在选拔任用干部过程中，严把“五关”，扩大教职工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，努力提高选人用人质量。一是把住民主推荐关。党委提拔处级干部把民主推荐的结果作为确定考察对象的重要依据。2010年4月，校党委召开全校副处级以上干部和正高职称人员会议，拟在全校范围内公推处级干部人选3名。5月，党委组织全校机关部门主要负责人、各学院党政负责人、省级以上人大代表、政协委员、民主党派市级以上主委、校教代会执委等对后勤服务集团总经理人选进行了个别谈话推荐，然后党委集体研究确定考察对象。二是把住组织考察关。注重扩大听取意见的范围，采取个别谈话、查阅资料、实地走访等多种形式，了解被考察对象情况。三是把住讨论决定关。在讨论决定干部任免事项时，党委坚持 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不搞临时动议，对没有经过民主推荐、民主测评和组织考察的不上会研究；对考察中没有了解清楚或群众反映的问题没有查清的，不仓促作决定；召开党委会党委委员参会人数未达到三分之二以上，不研究干部问题，严格遵守干部工作原则、程序和纪律。四是把住人选公示关。拟提拔的干部人选，通过校园网和公告栏等途径，在全校范围内公示7天，进一步接受广大教职工的监督。在公示中，教职工反映有问题的干部人选，由有关部门进行调查核实。对没有查清或确有问题的干部人选，暂缓提拔或不予提拔，尽可能减少和防止干部任用方面的失察与失误。五是把住任职谈话关。在任命处科 级干部前，校党委和校纪委分别对拟提任干部进行任职谈话和廉政谈话，使他们在走上领导岗位之前接受一次严肃的思想政治教育和党纪政纪教育，切实打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，增强廉洁自律意识，树立正确的权力观、地位观和利益观。

实践证明，2010年学校提拔的5名处级干部素质是优良的，在各自的岗位上工作是得力的，群众反映是良好的。

三、坚持党委理论中心组学习制度，推进学习型党组织建设 2010年，党委坚持把中心组学习摆在重要位置，将理论学习作为加强领导班子思想政治建设的一项重点工作来抓。新学期开学伊始，党委都要研究制定并印发两级中心组学习计划和教职工学习规划，将理论学习与学校发展、党的建设一起部署，一起推进，一起落实。党委中心组成员自觉按照中央关于建设学习型政党和学习型班子的要求，把学习作为提高领导水平和自身素质的内在需求。在理论学习上，通过党委中心组带动党总支中心组，党总支中心组带动全体教职工，形成了一级抓一级，一级带一级的浓郁学习氛围。

一年来，党委中心组先后围绕国家中长期教育改革和发展规划纲要、全国“两会”精神、学习型党组织建设、全省人才工作会议和全省深化干部人事制度改革工作会议精神、全国教育工作会议精神、十七届五中全会精神、党风廉政建设等专题开展了8次集中学习活动，将贯彻落实中央、省委的重大决策与解决学校改革、发展和稳定中的重要问题紧密联系起来，将理论学习与领导班子自身建设紧密联系起来，增强了学习的针对性和实效性，促进了班子理论和业务水平的提高。

四、抓住重点，统筹全局，推动学校事业科学发展

2010年，党委充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，把方向、管大局、抓关键、促发展，以加强党建和思想政治工作为核心，以提升学校核心竞争力为关键，强化内涵建设，深化校市合 作，有力推进了学校各项工作的顺利开展。

一是认真抓好“十二五”规划编制工作。“十二五”事业发展规划是学校未来五年发展的行动纲领。科学、精心编制既有科学性、前瞻性，又有可行性的“十二五”事业发展规划，是关系到学校未来发展的一项基础性和全局性的工作。党委高度重视规划编制工作，成立了由全体党政班子成员组成的规划编制工作领导小组，制订并印发了规划编制工作实施方案。在规划编制过程中，党委先后3次召开专题会议对学校未来的发展目标、办学思路和办学举措进行了认真研究，为规划的编制和完善奠定了重要基础。规划草案形成后，党委充分发扬民主，广泛征求各方面意见，不仅将规划草案提交学校五届四次教代会进行了审议，而且在全校范围内征求了广大教职工的意见和建议，把规划编制过程变成动员全校师生员工广泛参与、统一思想、反映民意、凝聚民智的过程，切实提高了规划编制的科学性和民主性。

二是加强党建和思想政治工作。认真实施“大学生党支部建在班级”、“教师党支部建在教研室”的“两个建在”工程，成立研究生党支部，在顶岗支教学生党员相对集中的望江、太湖、岳西、石台4县成立临时党支部，扩大了基层党组织的覆盖面。认真执行党组织工作制度，严格党组织生活。重视发展党员工作，全年新发展党员1181人，预备党员转正1393人，培训入党积极分子3650余名。加强党建工作研究，成功承办了全国高师院校党校教育研究会第五次年会。加大干部教育培训力度，开展了学习贯彻“四项监督制度”、《廉政准则》、《教育发展规划纲要》和《人才发展规划纲要》等多项主题教育。深入开展以宣传贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为中心内容的理论学习和思想教育活动，不断提高广大党员和教职员工的思想理论水平。高度重视大学生的思想政治工作，强化思想政治理论课教育，加强学生思想政治教育工作队伍建设，努力创造有利于学生健康成长的良好环境。完善四成教育机制，拓宽四成教育平台，促进学生“四成”教育工程持续深 入开展。积极开展大学生心理健康教育，促成学生心理健康发展。

三是加强群团、统战和离退休工作。学校党委高度重视群团工作，积极支持工会、团委等依照各自章程独立自主地开展工作。学校工会团结并引导广大教职工围绕中心，服务大局，以求真务实、开拓创新的工作态度积极开展工作。成功召开了五届四次教代会，建立健全了教职工民主管理和民主监督制度。为丰富教职工的生活，组织开展了第14届教职工运动会、教师节文艺晚会，举办了庆祝三八国际劳动妇女节100周年系列活动等，陶冶了教职工的情操，增强了学校凝聚力。学校共青团以学习宣传贯彻党的十七大精神为主线，以素质拓展为总揽，以校园文化活动为载体，深入开展大学生修身教育活动，成功举办了大学生科技文化节和社团文化节，学校再次被评为全省高校共青团工作先进单位。充分发挥各民主党派、无党派人士在学校发展中的作用。及时通报学校发展情况，支持大家为学校发展建言献策。认真做好关工委工作。积极为老同志开展工作创造良好条件和环境，调动和发挥了老干部、老同志的积极性。

四是深入开展文明创建活动。开展精神文明创建活动是加强校园文化建设、提升学校精神面貌的重要途径。党委充分认识到加强精神文明建设的重大意义，紧紧围绕学校发展大局，深入开展文明创建工作，为学校发展提供思想保障和精神动力。2010年，学校在连续3次获得省级文明单位荣誉称号后继续申报第九届省级文明单位。在整个申报过程中，党委加强组织领导，强化督促检查，层层落实责任，并积极争取安庆市有关部门的支持，高标准、严要求地做好各项申报准备工作。经过学校的精心准备和全校师生的广泛参与，文明创建工作取得了较好成绩。省委教育工委检查组在对我校的创建情况进行了现场检查后，高度评价了我校文明单位建设工作，认为我校党委对文明创建工作高度重视，文明创建工作常态化，文明创建围绕中心工作，服务稳定发展大局，内容丰富、基础扎实、措施得力，树立了良好的社会形象，取得了可喜的成果。

五是认真做好第五次党代会筹备工作。按期召开党代会是党章 的规定，是加强学校党的建设和领导班子建设的需要，也是进一步推进学校建设和发展的需要。去年底，根据党委研究决定，并报省委组织部、省委教育工委批准，学校将于今年第二季度召开第五次党代会。党代会的筹备工作是一项系统工程，时间紧、任务重、要求高、程序严。从去年底党委就开始着手各项筹备工作，成立了党代会筹备工作领导小组和工作机构，认真组织党员和干部学习了有关选举工作的文件和法规。为起草出高质量的“两委”工作报告，党委成员按照各自工作分工带领相关部门围绕九个专题开展了深入的专题调研。目前，139名党代表已经顺利选出，“两委”委员也完成了第二轮的选举推荐工作，第五次党代会各项筹备工作正有序向前推进。

六是切实维护校园和谐稳定。安全稳定工作是一项关系全局的工作。2010年是上海世博会和广州亚运会的举办之年，国家大事多，维稳压力大。党委始终保持清醒的政治头脑，高度重视安全稳定工作，深入开展“学校安全年”主题教育，切实推进平安校园、文明校园、和谐校园建设。多次召开会议安排部署安全稳定工作，严格落实安全稳定工作包保责任制，建立健全各种工作预案和防范机制，认真排查和化解学校安全隐患，集中整治校园周边环境。面对物价高位运行的局面，学校加大食堂监管力度，对学生食堂实施货币补贴，千方百计稳定学生食堂饭菜价格和质量，确保了校园和谐稳定。

五、认真贯彻执行民主集中制，扎实推进反腐倡廉建设工作 认真贯彻落实党委领导下的院长负责制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系学校发展的重大问题，坚持集体讨论、研究和决定。认真执行集体领导下的个人分工负责制，班子成员既分工明确、各司其职，又相互支持、和谐协调。认真落实校领导联系教学单位制度，党政领导经常深入基层和教学第一线调研、听课，倾听群众心声，密切与师生联系；坚持民主生 活会制度，班子成员结合工作实际情况认真开展批评与自我批评；坚持校领导接待日制度，每月安排一位校领导接待教职工来访，对教职工反映的问题及时予以答复；按照教育部《高等学校信息公开办法》的要求，统筹谋划，积极推进，通过校园网等多种方式开展学校信息公开工作。

2010年，党委高度重视反腐倡廉工作，把反腐倡廉建设作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，纳入学校发展总规划，融入学校各项中心工作，认真贯彻落实中纪委、省委、省纪委全会、全省教育系统党风廉政建设干部大会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以保障学校科学发展为目标，扎实推进反腐倡廉建设。召开全校纪检监察工作大会，对反腐倡廉工作进行安排和部署，把各项任务细化到各级领导班子及成员，在全校建立了一级抓一级，层层抓落实，人人有责任的责任体系。加强反腐倡廉教育，深入开展了“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育。组织党员干部认真学习了《廉政准则》和干部选拔任用工作四项监督制度等法规文件。深入推进专项治理工作，继续开展了工程建设领域突出问题专项治理和“小金库”专项治理工作，重点领域权力运行进一步规范。推进制度改革创新，新建各级各类反腐倡廉制度23项，进一步完善了反腐倡廉制度体系。组织开展了党员领导干部遵守《廉政准则》登记报告工作，经全面了解，我校117名厅处级党员领导干部在住房、投资、配偶与子女从业、出国（境）等方面没有出现违规情况。去年底，在对全校处级领导班子和领导干部进行考核时，将落实党风廉政建设工作责任制情况纳入考核范围。

各位老师、同志们，过去的一年是学校加强内涵建设、夯实发展基础的一年，是学校各项事业继续保持良好发展态势的一年，学校各项工作取得了一定成绩，这是全校上下共同努力、团结奋斗的结果。在此，我代表党委向全校师生员工致以衷心的感谢！在看到成绩的同时，我们也应清醒地认识到我们的工作还存在着一些不足之处。主要是：党委自身建设有待进一步加强，审时度势、谋划发展的能力有待进一步提高，改革创新精神有待进一步增强，促进发展的思路有待进一步拓展；干部队伍的教育培训力度有待进一步加强，作风建设需进一步强化，党组织活动的形式有待进一步创新，基层党组织建设还存在一些薄弱之处。面对这些困难和问题，我们要采取有力措施认真加以解决。

各位老师、同志们，2011年是国家中长期教育改革和发展规划纲要的实施之年，也是学校“十二五”发展的开局之年。面对高校发展的新形势、新任务和新要求，学校未来发展既面临良好机遇也面临着严峻挑战。在今后的工作中，我们将以科学发展观为指导，以第五次党代会的召开为契机，进一步抢抓历史机遇，理清发展思路，全面加强学校党建和思想政治工作，加强领导班子和干部队伍建设，努力提升学校综合实力，为建设特色鲜明的教学研究型大学而努力奋斗！

谢谢大家！

第四篇：党委领导班子述职述廉报告模板

党委领导班子述职述廉报告模板

各位领导、同志们：

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在镇、村两级干部的共同努力下，我镇紧紧围绕“如何建设好中药都”这一伟大工程，坚持“服务园区发展，建设经济强镇”的工作理念，紧扣服务园区发展、特色经济、惠民实事三项重点工程，举全镇之力，谋事、干事，啃骨头、解难题，较好地完成了年初既定的各项目标任务.我代表镇党委班子就一年以来的工作情况汇报如下：

一、加强基层组织建设，不断夯实发展组织基础

1、扎实开展党的群众路线教育实践活动.自教育实践活动开展以来，镇党委以“学习重在求实、工作胜在务实、服务在于落实”的工作作风，以“为民办好事、办实事”为具体抓手，注重特色深挖，创新亮点工作，强力推进了教育实践活动的开展.并及时将此次活动取得的新认识、积累的新经验用于推动和检验机关党的建设.2、推进为民服务全程代办.镇党委紧紧围绕“让群众办好事、为群众办实事”这一目标，下大力度抓好为民服务全程代办工作.乡镇层面，进一步规范了镇便民服务站功能.村级层面，在各村设立便民服务室.规章制度、工作流程、代办事项、代办员信息等内容已全部上墙公布，让群众明白放心.代办制度方便了群众办事，畅通了民意，受到群众欢迎，真正让广大群众足不出村就能享受到便捷的政务服务.现已为群众代办事项96件次，解决群众疑难问题42件.3、抓实后进支部转化.郭北庄村村小而村情复杂，一直是越级上访的隐患村.镇党委因村制宜，以帮助村解决实际问题为突破口，促进后进支部转化.抓住村内道路年久失修，群众晴天一身土、雨天一身泥，是制约经济发展、影响村内和谐发展的症结所在.在包村市级领导支持下，成立党建推进小组，按照上级组织部门的要求进村开展整顿工作，多方筹资改善了村两室软硬件环境，设立了便民服务室，更新了制度展板.同时克服重重阻力，成功地将村收回的到期集体机动地进行了公开发包.4、改进党员发展状况.今年以来，镇党委高度重视改进党员发展工作，特别是消除多年不发展党员村，在“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针指导下，严格程序，严肃纪律，共发展党员14名，消除了大营、中佛落、东佛落等3个两年以上不发展党员村.5、进一步改善村级活动场所.共投资8万元对条件较差的村“两室”环境进行了提升改造.改造后的村“两室”面貌焕然一新，办公条件得到了改善，进一步提升了村级组织形象.二、坚持走工业强镇之路，园区建设稳步推进

1、强化服务意识，助推园区发展

绿色循环工业区是承接招商引资的载体和平台，所谓“筑巢引凤”，我们如何服务好园区，把“巢”搭好，准确定位，是我镇招商引资实现新突破的关键.我们要结合本镇特点，转变思想，变被动为主动，在优质服务上下真功夫，通过服务企业、优化环境，创造有利于吸引投资的更好条件.2、为入区项目提供用地保障

我镇做为中药都绿色循环工业区所在地，承担着为入区企业提供用地支持的重要职责.在市委市政府强有力的支持下，镇村两级干部以征地为了发展，发展惠及百姓为己任，冲锋在前、迎难而上，克服了难以想象的困难和阻力，成功确保了入区项目用地需求和集中开工奠基仪式的顺利进行，满足了企业入场施工条件，园区九条路也征占到位.3、依托园区，建设经济强镇

一是依托园区的聚集优势，引导周边村发展标准化种植基地，把中药材特色产业做大做强，打造区域特色新优势.加强与入区企业联系，发展订单种植，提高中药材品质，促进农民增收.二是以建设绿色循环工业区生活服务区为基点，全面加快小城镇建设步伐，谋划发展餐饮、超市、医疗、金融网点、住宅等配套设施，聚集人气，增强企业和城镇居民的归属感.三、关注民生，促进各项事业全面发展

1、扮靓农民幸福家园.镇党委以农村面貌改造提升活动造就美丽乡村为契机，积极改善农民生产生活条件.以西伯章村为样板，多渠道筹措资金，先后投入八十余万元，绿化村内及村外道路共计5710米，硬化村内道路路肩14000平方米，硬化村内外道路5200平方米，购置公墓10亩，作为全村墓葬地，清理垃圾及土方12000多方,植树6千余棵，使农村面貌焕然一新，进一步改善了农村人居环境.2、解决群众行路难.近几年，我们始终把解决群众最为关心的行路难做为改善民生的首要问题.初步解决了90%以上村的出村难、行路难问题.今年以来，我们利用村村通和一事一议财政奖补政策，硬化了落小村至安望路、中佛落村至学站道路共2.3公里.3、加强安全生产工作.一是抓隐患排查，筑牢安全生产监管防线.对辖区内的企业、学校等重要行业进行地毯式拉网排查，做到不留空档，不留死角.二是抓专项整治，根治安全生产薄弱环节.协助上级有关部门对辖区内的非法加油站进行联合执法.三是抓宣传教育，营造安全生产浓厚氛围.通过发放宣传资料、张贴标语、出动宣传车等方式，广泛开展安全生产宣传教育活动.4、积极稳妥推进其他各项社会事务.一是加大计划生育政策宣传力度,提高生殖健康服务水平.二是圆满完成征兵工作.三是完成农村危房改造工作.四、加强社会管理，促进社会和谐

一是推行镇领导班子成员包村工作责任制，形成由镇主要领导总负责、分管领导和包村领导具体负责、村干部抓好落实的三级责任体系.二是建立信访工作预警机制，多方位、立体化掌控信访稳定动态，及时掌握各类不稳定因素，早发现、早处理，有效消除稳定隐患.三是实施“天眼”工程，在全镇10个行政村安装频监控设施，为打造安全稳定的村落环境打下坚实的基础.四是建立信访工作矛盾化解机制，对排查出的信访苗头和矛盾隐患，及时协调有关部门主动出击，争取把矛盾解决在萌芽之中.五、积极部署“净天净城净村”行动

在“三净”活动中，尤其是在APEC会议期间，我镇不等不靠，宣传造势，行动迅速，上下协同，打赢了这场环境治理保卫战.一是组织领导到位.专门成立“三净”行动专项领导小组，各村也成立相应组织，全面负责辖区内大气环境整治工作.二是广泛宣传到位.通过宣传车、悬挂条幅、喇叭广播、发放明白纸等形式，大力宣传大气污染的危害及大气环境保护法律法规，增强群众环保意识.三是巡查整治到位.成立“三净”行动巡查组，实行“白加黑，5加2”的工作机制，重点加强对公路两侧、田间地头秸秆焚烧的检查力度，发现一起，制止、处理一起.六、扎实推进惩防体系及廉政建设

我镇在市委、市政府及市纪委的正确领导下，严格执行党风廉政建设责任制，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，努力构建符合我镇工作实际的惩治和预防腐败体系，全面深入有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，全面履行职责，认真落实党风廉政建设责任制，扎实开展惩治和预防腐败体系建设工作，有力地促进全镇经济社会又好又快发展.1、严格落实党风廉政责任制

制定了《落镇党政班子成员党风廉政建设岗位分工》和《落实党风廉政建设责任制细则》，对党风廉政建设责任目标进行了细化分解，对领导班子成员党风廉政建设的工作职责和目标进行了明确，并与基层支部签订了党风廉政建设目标责任书，制定了一套切实可行、操作性强的考核办法，真正把党风廉政建设目标责任制和“一岗双责”落实情况纳入全镇综合目标考核的重要内容.进一步完善了定期学习、定期安排、定期研究、定期检查、定期通报、定期召开民主生活会等制度，确保了党风廉政建设目标落到实处.2、注重制度建设，规范干部从政行为.坚持民主议事制度，重点抓好领导干部廉洁自律.凡农村干部调整任用、发展党员等重大事宜，必须由领导班子集体讨论决定;坚持述廉制度，定期召开民主生活会，推进领导干部廉洁自律工作;进一步完善《机关干部考勤制度》、《干部考核奖惩制度》、《村级财务公开制度》、《干部包村制度》等制度，坚持从制度上管理干部，全面提升了机关管理服务水平，提高了机关行政效能.3、加强对信访案件的查办和对违纪行为的处理.一是对排查出的信访案件，严格按照“谁主管，谁负责;谁包村，谁负责”，落实“五个一”责任制，积极处理了康庄、大营、郭北庄等村的信访案件.今年以来，全镇信访形势明显好转.二是积极查办党员干部违纪行为，重点对秸秆禁烧、公车私用、违反工作纪律、效能低下等情况进行明察暗访.同时加强与派出所、工商所、电力所等单位联系，积极掌握信访线索，加大违纪行为查处力度，促进党员干部队伍廉洁高效.4、推动中央“八项规定”落到实处.一是清理办公用房.严格按照规定标准进行了集中整改，单位办公用房已符合使用标准;二是加强公车使用管理.公务用车一律按规定定点停放，非公务时间、非公务活动一律不得动用公车.三是规范公务接待.镇党委、政府明确要求上级来人一般在镇食堂招待，不在外就餐.如因工作原因确需在外接待的，需由分管领导根据来访单位、事由和来访人数征得主要领导同意后，严格控制陪同人员和用餐标准.七、存在的不足

纵观全年工作，虽取得了一些成绩，但距市委、市政府和全镇人民的要求还有一定差距，仍存在许多不足和问题：

一是基础设施落后，农民靠天吃饭、靠苦力吃饭的局面仍无法扭转.二是干部思想保守，观念陈旧，缺乏创新意识和竞争精神.三是农业产业化程度不够高，没有支柱产业支撑;四是农产品的销售、加工方面较薄弱;五是一些矛盾隐患还未得到有效解决;农村基层党建还不牢固.八、20__年工作计划

20__年，我镇将在京津冀协同发展的大背景下，抢抓战略机遇，乘势而上，紧紧围绕大讨论活动的有关要求，把握机遇，精心谋划，力争在明年实现我镇工作的跨越式发展.具体谋划包括：

1、配合市交通局完成安望路园区至张营段拓宽改造工作.2、协调市相关部门整修郭北庄至小营段道路.3、完成征地扫尾工作，多方协调，做好入区企业进场工作.4、协调相关村做好园区第二污水处理厂建设工作，同时做好孝义河河道清障工作.述职人：___

20__年_月_日

第五篇：党委领导班子2013述职述廉报告

各位领导、同志们：

2013年是深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义建设的关键一年。本我镇党委班子在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕全场发展大局，坚持以科学发展观统领全局，认真学习十八届三中全会精神，大力实施各大发展战略，高效推动各项工作稳步发展。个人也在工作中得到了进一步锤炼。回顾一年来的学习、思想和工作，作为我本人着重在以下方面同大家一道做了些努力，现述职如下：

一、强化学习，提高思想素质和执政水平。

理论是实践的基础，是创新的基石。作为党政一把手我深刻认识到在新的历史时期加强政治理论、业务知识、党纪政纪条规学习的重要性和紧迫性。在学习中着重抓好以下四个方面：一是学习政治理论。认真学习“三个代表”重要思想、十七大精神及党的方针政策，深刻领会十七届三中全会精神，通过学习对“科学发展观”、构建社会主义和谐社会有了更加清晰的认识;学习《实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2010-2012年工作规划》筑牢拒腐防变的思想道德防线。作为党政一把手，我正确的处理工学矛盾，坚持每日早点名传达学习上级重要文件和会议精神，带头参加党委组织的各项活动，主持召开学习会议，树立了带头学习、坚持学习的典范。二是学习先模人物典型事迹。以“天山先锋”姜英、胡曼等先模人物为榜样，学习他们爱岗敬业，无私奉献的公仆本色，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感;三是注重加强知识更新。当今世界经济社会形势日新月异，本人在思想上努力做到与时俱进，认真学习市场经济、法律法规、科技文化等新知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。四是作为理论中心组组长，我以身作则严格要求自己，按时参加党委中心组和机关党支部组织的各类学习，按时按质完成学习任务，认真撰写读书笔记和心得体会，使自己在学习中成长，在学习中坚定，打牢了党委一班人的思想基础。

二、坚持发展第一要务，解放思想、抢抓机遇、狠抓经济建设。

场党委一班人牢固树立和坚持全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕市委、市政府提出的“四大主导产业”和“六个决定”，结合牧场实际，制定出围绕粮食、蔬菜、畜牧、特色林果四大产业发展牧场经济的发展思路，着力加强农业基础设施建设，大力发展现代农业的经济发展思路，不断提高人民群众生活水平，努力开创以经济建设为主的“新农村”建设新局面。

(一)抓调整，求发展，做精、做优第一产业。紧紧围绕农业产业结构调整，进一步加大科技投入，狠抓粮食生产不放松，种小麦1.68万亩;大力推行农业政策性保险，做到应保尽保，增强农牧民自主抵御风险的能力;按照“两年定居、三年规范、五年完善”的发展思路，新建93座牧民定居房、75座采光板构造暖圈，并贮备牲畜过冬饲草料6万方，黄贮池15座、青贮池9座，新建奶站两座，新购高产奶牛50头;义务投工投劳加大农田基础水利建设，全面完成19.8公里锡四支渠主体工程的改建，新修防渗渠2.8公里，新打抗旱井5眼。出台抗旱井与增压滴灌相捆绑政策，大力推广高新节水实用先进技术，安装增压滴灌1.46万亩，节水灌溉技术的大面积推广应用，确保了农牧民在大旱之年持续增产增收;做优蔬菜产业，制作西瓜宣传标识树品牌提效益，农户采取西瓜、蔬菜两茬轮作耕种方式，全年实现销售收入35万元，人均增收64元;按照适地适树、突出重点、规模种植与庭院种植相结合的原则，放宽植树造林政策，种植特色林果139.1亩，“三北四期”防护林213.7亩，三期生态林200亩。通过产业调整，加大科技投入使得农民收入稳步提高，据测算，我场2010年农牧民人均收入5850元，较上年增加550元，实现9%的增幅。

(二)抓转移，求富民，加快第三产业开发工作力度。今年我们进一步加大了劳务输出工作力度，成立了劳务输出领导小组和组织机构，结合我场实际制定《富裕劳动力转移实施方案》与各队签订责任书。采取介绍转移、本村转移、项目转移三措施加大富裕劳动力转移，带领农牧民创市场，多渠道、多方位的增加农牧民收入，今年累计转移劳动力260人，实现劳务收入140万元，人均增收100元。

(三)多措并举，社会主义新农村建设稳步推进。按照新农村建设、抗震安居、牧民定居“三结合”方针，扎实推进抗震安居工程建设，完成新建抗震房160户(任务152户)，完成率106%;以“五清、五改、五有”为内容进行村容综合整治工作，着力改变村容村貌，新修道路排水防渗渠3.2公里，出工车辆200台次，清理垃圾86吨，清理残垣断壁210米，拆除障碍房2座，道路绿化53亩;出台新建门面房、围墙补助红砖的优惠政策，新建围墙5400米，新建门面房2座，补贴建墙资金10.7万元。

(四)支部+协会，发展新经济实体。XX年年，我场成立了恰合吉牧场国盛养殖专业合作社经济实体，2010年合作社建成了有标准猪舍4幢，生猪存栏500头，采用国内先进低污染零排放的“发酵床”养殖法的生猪养殖小区。合作社经济实体的建成，不仅带动了农业结构调整，促进了特色产业发展，同时也提高了农业生产的组织化程度，通过支部+协会，实现了党建与富民共进。共2页,当前第1页

1(五)社会事业协调发展。计划生育工作切实开展，人口政策出生符合率达100%，年内发放计生奖励金21.3万元;“两基”迎“国检”工作扎实推进，筹资10万元改善办学环境、完善教学手段;积极开展爱国卫生运动，全面做好农村合作医疗工作，目前已有2038人678户参加了农村合作医疗，参合率达到95%以上;民政工作顺利推进，全年发放低保金14.3万元，发放救灾面粉2吨;精神文明创建有效开展，全场文明村队届满复验合格率100%，机关顺利通过地区级文明单位验收;群众性文体生活得到不断丰富，民主法制建设得到加强，平等、互助、和谐的社会主义民族关系不断巩固和发展;场党委高度重视群众来信、来访工作和纠纷调解工作，扎实开展平安牧场创建活动，贯彻落实综治工作三级责任制，抓好矛盾纠纷排查调处，突出严打重点，认真解决群众关心的热点难点问题，及时化解矛盾，确保小事不出队、大事不出场，维护我场社会政治稳定。