组织部2008年领导班子述职报告

第一篇：组织部2008年领导班子述职报告

一年来，区委组织部以“三个代表”重要思想和十七届二中三全会精神为指导，以认真落实科学发展观为统揽，以服务更快更好跨越式发展为主题，深入贯彻落实全国和省、市、区组织工作会议精神，突出抓好领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍教育管理、组织部门自身建设等项重点工作，团结凝聚，求真务实，开拓

创新，扎实推进，全面提升组织工作的整体水平，为实现全区经济又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一、以提高执政能力为目标，突出抓好各级领导班子建设

2008年是我部本着结构调优、素质调强、能力调高的思路，狠抓了各级班子建设。通过调整，各级班子的年龄结构明显优化。村两委干部平均年龄为44.3岁，下降了1.7岁；社区两委干部平均年龄为38.5岁，下降了2.6岁；镇党委班子成员平均年龄为38.1岁，下降了0.5岁。文化程度明显提高。村两委干部高中（中专）以上学历的达到29.6%，提高了5.3个百分点；社区两委干部高中（中专）以上学历的达到85.6%，提高了9.3个百分点；镇党委成员大学以上学历的达到100%，提高了33.3个百分点。抓发展的能力明显增强。村两委干部中致富能手占95%，提高了30个百分点；社区两委干部中企业管理层下岗人员占65%，提高了9个百分点；镇党政班子成员中懂经济的干部占66.7%。

二、以提高发展能力为目标，重点抓好各级干部队伍建设

2008年是我区全面落实大规模培训干部任务,进一步提高干部队伍的整体素质的开局年。区委组织部着眼于为区委中心目标提供人才和效力支持，建设一支适应区委工作要求的谋事、干事、成事、不出事的高素质干部队伍，狠抓了全区的干部培训工作。一是详细定计划。制定了《X区2008年干部教育计划》，对政治理论培训、法律法规培训、专业技能培训、英语和计算机培训、理论中心组学习、双休日党校、周末党校、社区党校学习作了重点安排，对基层干部的日常学习提出了明确要求。二是重点抓专题。全年举办各类专题培训班30期，培训各级干部3800人次。三是广泛推“菜单”。本着按需施教，机动灵活，注重实效的原则，全年举办“菜单式”培训班4期，培训各级干部590名。四是突出搞外学。全区各级各部门全年共计组织外出参观学习10余次，参加学习培训干部达100人次。

三、以强化激励约束为目标，切实加强对各级干部的考核

为科学准确考核评价我区科级领导班子和领导干部的年度工作实绩，进一步调动全区领导干部的工作积极性、主动性和创造性，我们对干部考核工作进行了改革。一是科学合理制定了考核目标。根据市委、市政府下达的考核目标，区经济工作会议等有关会议精神和2008年国民经济和社会发展目标要求，结合各单位上报的目标任务情况，经过核实数据、增减项目、修改校对、综合汇总，给各被考核单位逐一制定下发了2008年考核目标通知。二是组织部署了半年考核工作。督促检查各单位建立了平时动态考核工作台帐，各考核职能部门将被考核单位调度情况真实准确地记入平时考核台帐，并加大日常督查，考核结果报区干考委统一综合汇总，年终综合评定，作出评价。三是探索科学有效的考核机制。明确考核标准和要求，建立了平时考核和年度考核相结合，群众测评和领导点评相结合的领导干部考核方法和政绩评价体系，充分运用考核手段，围绕年度工作目标，坚持在实践中检验干部、凭实绩选用干部，做到显绩考核与潜绩考核相结合，实地考核与相关部门评价相结合，平时考核与定期考核相结合，考核与考察干部相结合。

四、以“三级联创”为载体，农村党建工作取得新突破

1、大力实施强基工程，村级组织活动场所建设实现历史性突破。今年，我区本着“组织领导有力，督查调度及时，帮扶帮建到位，规格标准求高”的思路，对列入省村级组织活动场所建设重点村规划的6个村和一个后进转化重点村进行了重点建设并实现了三大突破。一是建筑面积实现突破。6个村级组织活动场所建设重点村活动场所总建筑面积达1380平方米，平均每村建筑面积230平米。孤石、南茶坊、翠屏庵三个村的活动场所建筑面积均超过了500平米。远远超过了省、市规定的建设面积。二是服务功能实现突破。我区村级组织活动场所建设中除了建设村党支部和村委会以及共青团、妇代会等办公室外，还普遍增设了便民医疗卫生室、计生服务站、电教站、村民活动中心、健身室、图书阅览室、文体活动室、便民超市等便民利民服务的活动场所，使村级活动场所真正成为基层党组织贯彻政策、收集民情、服务群众的重要平台。三是设施配套实现突破。我区在设施配套上，按中央和省、市规定配齐了日常办公设施，并结合我区实际，根据服务群众的需要，打造了各类特色村，如把马家梁村打造成体育特色村，配置了跑步机、拉力器、按摩椅、单双杠等各类室内室外健身器材；把孤石打造成医疗卫生特色村，配置了血压计、血糖仪、心电图测量仪等常用医疗器械，同时设置了集会议、娱乐为一体的多功能室。

2、大力实施堡垒工程，村级组织战斗堡垒作用发挥明显。一是加大“产业链”党支部的组建力度。目前，我区已经组建了外出务工优秀青年党支部、奶牛养殖协会党支部、杏扁种植协会党支部，组建率达到了100%。二是狠抓“一好双强型”村党组织书记队伍

建设。不拘一格用人才，先后从复员退伍军人、外出务工经商人员、科技致富能手和非公有制经济组织管理者４个渠道选拔10名进入村两委班子。三是狠抓后进党组织整顿转化工作。对区后进转化重点村石匠窑村实施“后进整治创优”工程，重点抓班子配备、两室建设、路子确定、制度完善、后备培养五大环节，明确了村容建设、经济发展、主导产业、收入增长四项重点，多方筹措资金，完善硬件设施，健全管理制度。目前，石匠窑村无论是硬件设施，还是软件环境均达到了“五个好”支部标准。

3、大力实施素质工程，农村干部整体素质进一步提升。我区从建设高素质的农村党员干部队伍的实际需要出发，积极探索新形势下农村党员干部培训工作的新路子，致力培育自富能力强、带领群众致富能力强的“双强”型农村党员干部。一是办班培训。先后在3月、5月和12月份举办了农村“两委”干部培训班、村书记、主任工作研讨班和村党组织书记学习贯彻十七大精神专题讲座，累计培训420余人次。同时，积极选派优秀的村书记参加市委组织部集中组织的外学，先后选派了*****等6名优秀的村党支部书记到北京、秦皇岛、齐齐哈尔等地重点学习了生态农业龙形经济和各地新农村建设经验。二是学历教育。我区针对新当选的村两委干部学历较低的情况，积极组织他们参加市里的素质工程大专班和职高班的学习，15名支部书记已达到大专以上学历。三是远程教育。南天门、南茶坊等经济条件较好的村，我们实行了互联网入村，让干部在网上接受现代远程教育。

4、大力实施先锋工程，农村党员先锋模范作用发挥突出。我区以评比表彰为抓手，将农村服务岗位分成四大类，设21个岗，由党员认岗示范。涌现出了南天门张万治等一批优秀岗位先锋。其中，南天门村党员***搞建筑、五墩村党员***种果树、稍道沟村***养奶牛、四岔村党员***种杏扁、石匠窑村党员郝在升养奶牛、东湾子村党员胡守刚种蔬菜等一批党员“双带”典型。***等35名农村党员在“双带”活动中成为楷模，带领一大批村民走上致富道路。南天门村支部书记***先进事迹今年在张家口市电视台开辟的“新农村建设带头人”专栏中进行了专题报道。

五、以“五型社区”为载体，社区党建工作取得新提升

1、实施网络工程，社区组织网络建设进一步拓展。积极开展楼院建支部、楼道单元建党小组工作，形成社区党组织——楼院党支部——居民党小组三级基层党组织网络，全区共成立社区党总支33个、楼院支部136个、楼院党小组157个，形成了纵向到边、横向到底基层组织网络。同时注重基层电教点建设。共投入20万元，建成街道电教站7个，社区电教点38个，区委组织科购置了多媒体，为基层电教站、点配备了彩电、VCD，形成区、街道、社区三级电教组织网络，使社区建点率达到了100%。

2、实施核心工程，社区党组织的领导地位更加突出。按照“扩大影响力、增强感召力、提高创新力”的思路，对社区干部队伍进行了大规模的调整，下大力优化了社区领导班子和干部队伍结构。目前，全区共有社区工作者302名。社区党组织健全完善，全区38个社区书记年龄均在45岁以下、文化程度均在大专以上，是一支年富力强，谋事、干事、成事，乐于服务居民、深得居民信赖的队伍。

3、实施凝聚力工程，社区党组织的吸引力进一步增强。今年以来，我区认真落实省委组织部《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，一是开展“大学生进社区”活动。为切实解决社区工作者队伍能力和素质偏低，服务群众能力不强的问题，本着学校和社区联建的思路，我们今年首先在辖区内院校较多的明德北街道党工委进行了“大学生进社区”试点。通过大学生自愿报名、学校党组织推荐和街道招聘的方式，该街先后共聘请河北北方学院、教育学院300多名大学生自愿者进入社区工作者队伍，为社区工作注入了生机和活力。二是加强社区工作者教育培训力度。一年来，我区举办社区党组织书记和居委会主任专题培训班4期，围绕社区创建、基层党建、十七大精神报告等一系列主题对社区两委干部进行了轮训，极大程度上提高了基层党员干部的素质和技能。三是深化在职党员参加社区活动“五项制度”。2008年，我区广泛开展“党员责任区”、“知荣辱、树新风”、“设岗创星”、“党员承诺”等主题实践活动，充分发挥在职党员在社区建设中的骨干作用。38个社区都成立了“在职党员志愿者协会”，根据党员的职业特点和个人特长发展会员，定期了开展便民为民活动，为建设文明和谐新型社区做出了积极贡献。

4、实施共建工程，社区党建齐抓共建格局基本形成。我区充分调动驻区单位参与、支持社区建设的积极性，驻区单位党组织增强共建社区的责任意识，积极参加协调议事机构的工作，为社区工作提供人力、物力支持。一是合理调整组织设置。面对社区党员数量大幅增多，社区工作覆盖面日益扩大的实际需要，我们在社区建立工会、共青团、民兵连、调解委等组织，同时，在街道党工委建立“社区党建工作联席会”，在社区建立由驻本辖区单位党组织参加的“社区党建议事会”，从而形成了以党组织为核心,以配套组织为骨干的社区组织机构。二是多渠道改善办公条件。通过驻区单位党组织的帮建援建、包扶部门的帮建共建和街道社区新建改建以及开发商助建等多种方式，全区以金鼎多功能社区为样本，深入推进多功能服务型精品社区建设，目前由开发商提供1000平米以上办公场所的华新园、营城子、南城壕等社区正在建设中。其中，华新园社区已经投入使用，建筑面积800平米，总投资230万元。三是下大力规范基础工作。区委组织部统一制作了社区党建上墙内容，对社区的上墙制度进行了规范；对各社区的党建资料进行了统一要求、统一规范，使社区达到了党建资料齐全、两室上墙内容齐全、党建工作制度齐全、党建活动各种记录齐全的“四个齐全”要求。

5、实施群众满意工程，社区党组织的群众威信进一步增强。一是“五型”社区创建工作成效明显。围绕和谐社区建设，我们在去年成功建设金鼎社区的基础上，深入开展了服务保障型、绿色生态型、科技文教型、群众自治型、安全温馨型“五型”社区创建工作，其中金鼎社区、南新村社区、西沟社区等均达到“五型”社区示范型。二是社区邻里活动形式多样。今年我区举办了以“相识、相知、相助，诚信、文明、和谐”为主题的X区首届社区邻里节启动仪式，评选出十大“自强老人”、十大“贤孝媳妇”、十大“幸福家庭”、十大“亲情院落”、十大“和谐家园”；在7个办事处设分会场，组织辖区居民开展“厨艺大比拼”、“金婚夫妇送字仪式”、“趣味运动会”、“邻里茶座”、“扭秧歌”、“包饺子”、“结对扶贫助困”等活动，活动内容丰富多彩、形式多样，进一步营造了家庭幸福、邻里和睦、社区和谐的良好氛围。三是社区便民服务体系更加完善。我区坚持开展“爱心助学”、驻社区单位帮扶特困居民家庭、节日慰问、社区党员一帮一等活动；全面掌握社区居民的生活情况，扩大低保覆盖面，切实做到应保尽保；整合城市卫生资源，加强社区医疗网点建设，通过建立社区医疗档案、开展节假日义诊、开办健康知识讲座等形式，为居民提供周到、便捷的卫生健康服务；进一步鼓励和扶持便民超市、托老托幼、法律咨询、家政服务等各种服务网点的发展，推广“爱心超市”、“十分钟服务圈”、“民情倾听室”等成功做法，形成服务形式多样、管理水平较高的社区便民服务体系。

六、以“十条标准”为目标，企业党建工作取得新进展

1、抓组建。按照“非公有制经济发展到哪里，党组织就建到哪里”的指导思想，从各企业的实际出发，采取不同措施使全区19家规模以上非公有制企业中全部建立了党组织，并先后在13家具备单独建立党组织的企业及时建立了党组织。目前，全区具备建立党组织的民营企业党组织组建率达到了100%。

2、抓规范。为确保规模以上非公企业党建工作任务落到实处，区委严格按照市委组织部非公有制企业“十条标准”狠抓了非公企业党建工作的规范化建设。为切实加强规模以上非公有制企业党建工作，我区还建立并实行了“领导包企、定期访企”制度，所有规模以上非公企业都有区级领导分包，分包领导定期、不定期深入企业现场办公，解决实际问题。

3、抓活动。在非公有制企业中开展党的活动时，我们坚持“为企业所需要，为业主所认同，为职工所拥护，为党员所欢迎”的原则，采取适合非公企业特点的新型、分散、务实的活动方式，把党建工作与企业发展融为一体。斯必克冷却技术（张家口）有限公司党总支在广大党员和职工中开展了“我为公司发展献计献策金点子有奖征集”活动，先后有涉及公司内部管理、市场拓展、产品质量监管等30多条“金点子”被公司决策层采用，对公司良好发展起到了重要作用。河北金凤集团党支部先后组织党员到西柏坡、延安等革命胜地接受革命传统教育；张家口市远大工程有限公司党支部组织党员到经济发达地区考察、学习，开阔眼界，收到了良好成效。

4、抓典型。根据企业的不同特点，开展了形式多样的评比活动。如：在国有企业中评选“三个先锋”，即推进改革的先锋、攻坚克难的先锋、科技创新的先锋，先后选出15名推进改革先锋，10名攻坚克难先锋，10名科技创新先锋。在非公有制经济组织中突出开展争当三个模范活动，即：岗位贡献的模范、业务帮带的模范、凝聚职工的模范。因而涌现出了一批又一批先进基层党组织和优秀共产党员，共有150名党员成为企业技术骨干，300名企业技术骨干成为入党积极分子。

七、以“四型机关”为载体，机关党建工作取得新成效

1、抓理论学习。坚持“分层次、有重点、重实效”的原则，积极采取报告会、座谈会、研讨会和外出学习考察等灵活多样的学习形式和方法，全年组织机关干部理论学习1200余人次。同时，坚持抓好机关学习日制度落实，每周五为机关干部理论学习日，由机关党工委负责检查督导。既提高了机关干部学理论学习的自觉性，也切实提高了机关干部的理论水平。

2、抓结对服务。结合“两提一优”，扎实开展“双结对、双服务”活动。全区制作了《X区“双结对、双服务”联系卡》和《X区“双结对、双服务”连心卡》，在基层建立了“双结对、双服务”结对帮扶台帐和“双结对、双服务”活动日志。机关在职全体干部全部与基层群众结成了帮扶对子，并开展了“送温暖、献爱心”活动，树立了机关干部“服务基层、服务群众”的良好形象，营造了“事成为重”的良好政务环境。

3、抓作风教育。我区在解决机关作风和形象问题上狠下功夫，从2月至5月，集中3个月时间开展了“机关干部作风集中教育活动”，先后发动机关党组织和广大党员干部参加了“机关干部下基层、抓开局、促发展”和“在职党员为社区办实事”等活动，共为基层办实事、办好事600余件，解难事100余件，有效地促进了机关作风的转变，树立了干事创业为民的形象。

4、抓效能建设。在机关干部中推行了限时办结制、首问责任制，实行了办公程序公开化，并扎实开展了“做人民满意公仆、树机关干部形象”、“温党章、强意识、保先进”专题集中学习等教育活动，增强机关党员干部率先意识、大局意识、竞争意识，切实提高机关效能。

八、以“六好干部评比”为载体，切实加强部门自身建设

按照中央和省、市委组织部的要求，深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动。一是实行了岗位职责任务目标公示制。每月初各科室制定当月主要工作目标，由办公室统一汇总成每月工作重点及责任分工，干部人手一份。二是建立季评“星级”组工干部制度。每季根据干部工作汇报，德、能、勤、绩、廉、传六方面组织测评，测评最高分的封星，星最多的为“六好”组工干部。三是加强组工信息、调研、宣传工作。实行了全员写信息制度，开展了组工信息、宣传擂台赛，充分调动了部机关干部写作的积极性。全年共编写信息74期。省级刊物、媒体发表8期，市级刊物、媒体刊发30期，区级刊物、媒体刊发56期。四是圆满完成了第四卷和第五卷组织史征编工作和区优秀人才选拔、干部统计、小街巷绿化等日常工作。

总之，2008年我部在区委的正确领导下，取得了一定成绩，但与区委要求还有一定差距。2009年我部将紧紧围绕区委八届四次全会提出的奋斗目标，坚持科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，以出色的工作业绩、良好的工作状态、扎实的工作作风，创造性地做好各项组织工作，为推进全区又好又快科学发展，构建和谐X提供坚强组织保证。

第二篇：2013年市委组织部领导班子述职报告

尊敬的各位领导、各位评委：

受徐部长的委托，我代表市委组织部领导班子向大会述职，敬请评议。

一年来，我部在市委的正确领导下，在徐森鸣部长的带领下，在省委组织部的精心指导和全市各个单位的大力支持帮助下，以科学发展观为指导，紧紧围绕、全力服务市委、市政府“四大一新”发展战略，认真履行选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职能，较好地完成了各项工作任务。现述职如下：

一、突出实践特色，扎实开展深入学习实践科学发展观活动

按照市委的统一部署，组织实施了全市1317个党组织、21257名党员参加学习实践科学发展观活动，力求做到“规定动作做精，自选动作做亮”。中央新闻联播对我市“摸清上情、摸清基层党组织状况、摸清党员干部的思想动态、摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法，作了专题报道。省委学习实践活动指导检查组对我市活动情况给予了充分肯定，认为我市在学习调研阶段准备充分、筹划周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圆满完成了第一阶段的各项任务。学习实践活动呈现了三个特点：

一是着力开展大调研活动，突出调研成果的质量。围绕经济社会发展9个方面的内容，确定455个调研课题。目前，已完成一批针对性、指导性、实用性较强的专题调研报告。

二是着力开展“万人问卷，建言献策”活动，突出征求意见的广度。向社会各界发放11000份征求意见表和问卷调查表，有7600人反馈了意见，并通过党建信息平台发出短信，在**党建网开设“献计专栏”，召开不同形式座谈会，征求意见建议2万余条。

三是着力开展扩大试点活动，突出试点工作的高标准。每个乡镇分别选择一个行政村进行第三批学习实践活动试点。试点工作与市级领导和市直部门督导乡镇9个方面工作相结合。《江西日报》对这一做法给予了报道。

二、突出提高领导水平和执政能力，大力加强领导班子和干部队伍建设

一年来，我们以**超常发展的实际需要培养锻炼干部，凭干部在实际工作中的能力表现选拔任用，激励干部干事创业，树立正确用人导向。

一是大力培养锻炼干部。一年来，通过各种形式，共举办各类培训班82期，培训各级干部4890余人次。先后采取选派一批进园区挂职锻炼、一批进社区联建共创、一批到重点工程帮助工作、一批到农村挂点帮扶、一批到沿海发达地区招商引资、一批到信访部门参加信访接访的“六个一批”，积极创新干部培养锻炼方式，努力拓宽干部培养锻炼途径，使干部在干事中锤炼党性、增长才干。

二是服从于市委“四大一新”发展战略需要选拔任用干部。去年5月以来，市委共提拔县级干部77人（正县级31人，副县级46人），重用12人次，平职交流66人次，试用期满正式任职22人，免职31人，正团职军转干部安置2人。在工作中，严格遵循《干部任用工作条例》，坚持德才兼备，以德为先，坚持和完善了干部任用初始提名“两尊重，两结合，多沟通”的工作机制，积极为市委当好参谋和助手。一年来，市委所提拔重用的干部，都是现实表现突出、基层单位干部群众公认的，其中98%的干部在单位民主推荐和测评中排位第一。在全市树立和坚持了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。

三是不断扩大干部考核评价工作的民主。去年，市委采取“四公开”的方式，对市直单位领导班子进行“阳光考评”，并把考评结果作为加强市直县级领导班子建设、推进干部任用交流、正确选人用人、实行干部管理奖惩措施的重要依据，这一做法得到了中组部李源潮部长和省委组织部的充分肯定。今年，按照市委的要求，进一步完善了述职考评机制，增加了市委、市政府分管领导和九个职能部门的对口点评，对口征求了省直部门意见，努力增强干部考核评价工作的准确性、科学性、导向性，力求充分运用述职考评的成果，在前期学习先进地区干部交流工作经验的基础上，紧密结合我市的实际，加大干部交流的力度，激发干部队伍的活力。

四是勇于创新公开选拔和人才引进机制。实行公开选拔与引进人才并举，力求在引进优秀高层次人才的新突破。首次组织实施面向全国公开选拔县级领导干部，共吸引来自全国各地的419人报名应考，其中，全日制博士研究生75名，全日制硕士研究生79名。中组部考试测评中心破例为我市公选命制了笔试和面试题目，考试测评中心负责人还亲临我市参加公选面试前3名考生的集中测试，对我市此次公选采取大评委制，党政班子成员、人大政协主要领导集中进行测试，公开选拔与引进人才并举的做法给予了高度评价，要求我们及时向中组部总结上报经验材料。目前，12个公选职位的前三名已由市级领导带队考察完毕，公选工作和人才引进工作进入到了市委研究决定的程序。

五是切实加强领导干部的监督管理。建立健全了领导干部个人重大事项报告、选拔任用征求意见、离任经济责任审计、市、县市区委选拔任用干部工作“一报告两评议”等相关制度。充分发挥“12380”电话举报、信访举报、网上举报的作用，加大了领导干部的监督力度。

此外，坚持了公务员“阳光考录”，与人事部门一道，组织了2184人报名参加XX年公务员考录工作。目前68人已进入考察政审阶段。

三、突出固本强基，狠抓基层党组织和党员队伍建设

坚持“抓载体、抓创新、出亮点、创特色”的思路，切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织和党员“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。

一是以创建“党建示范带”为抓手，全力推进党建工作创新。分别沿320国道和206国道打造“党建示范带”，按照“树杆立标”的工作方法，积极培育先进典型，提升基层党建示范水平。全市各级共确定农村基层党建工作示范点146个，促使了一类支部上水平、二类支部跨台阶、三类支部变面貌。

二是完善基层党建工作机制。建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，开展了定点包扶贫困村主题实践活动。探索加强党内民主建设机制，认真总结党代会常任制试点工作经验，研究制定了我市党代表任期制的实施细则。出台《县（市、区）基层党建工作目标管理考核办法》，落实了基层党建工作责任制，建立了县乡党委书记抓基层党建专项述职制度。

三是构建党内关怀帮扶体系。开展“三个帮扶”、“三培两带两服务”活动，积极做好返乡农民工就业创业的帮扶工作。按照“场所、经费、人员”“三个保障”的要求，新建了100个村级组织活动场所；筹措260万元落实了每个村每年3500—4000元的党支部工作经费；采取机关选派、招考大学生担任村干部。“三个保障”的做法取得良好效果，在全省基层党建工作创新经验交流会上作了典型发言，得到省组领导的充分肯定。

第三篇：XX年市委组织部领导班子述职报告

XX年市委组织部领导班子述职报告

尊敬的各位领导、各位评委：

受徐部长的委托，我代表市委组织部领导班子向大会述职，敬请评议。

一年来，我部在市委的正确领导下，在徐森鸣部长的带领下，在省委组织部的精心指导和全市各个单位的大力支持帮助下，以科学发展观为指导，紧紧围绕、全力服务市委、市政府“四大一新”发展战略，认真履行选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职能，较好地完成了各项工作任务。现述职如下：

一、突出实践特色，扎实开展深入学习实践科学发展观活动

按照市委的统一部署，组织实施了全市1317个党组织、21257名党员参加学习实践科学发展观活动，力求做到“规定动作做精，自选动作做亮”。中央新闻联播对我市“摸清上情、摸清基层党组织状况、摸清党员干部的思想动态、摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法，作了专题报道。省委学习实践活动指导检查组对我市活动情况给予了充分肯定，认为我市在学习调研阶段准备充分、筹划周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圆满完成了第一阶段的各项任务。学习实践活动呈现了三个特点：

一是着力开展大调研活动，突出调研成果的质量。围绕经济社会发展9个方面的内容，确定455个调研课题。目前，已完成一批针对性、指导性、实用性较强的专题调研报告。

二是着力开展“万人问卷，建言献策”活动，突出征求意见的广度。向社会各界发放11000份征求意见表和问卷调查表，有7600人反馈了意见，并通过党建信息平台发出短信，在**党建网开设“献计专栏”，召开不同形式座谈会，征求意见建议2万余条。

三是着力开展扩大试点活动，突出试点工作的高标准。每个乡镇分别选择一个行政村进行第三批学习实践活动试点。试点工作与市级领导和市直部门督导乡镇9个方面工作相结合。《江西日报》对这一做法给予了报道。

二、突出提高领导水平和执政能力，大力加强领导班子和干部队伍建设

一年来，我们以**超常发展的实际需要培养锻炼干部，凭干部在实际工作中的能力表现选拔任用，激励干部干事创业，树立正确用人导向。

一是大力培养锻炼干部。一年来，通过各种形式，共举办各类培训班82期，培训各级干部4890余人次。先后采取选派一批进园区挂职锻炼、一批进社区联建共创、一批到重点工程帮助工作、一批到农村挂点帮扶、一批到沿海发达地区招商引资、一批到信访部门参加信访接访的“六个一批”，积极创新干部培养锻炼方式，努力拓宽干部培养锻炼途径，使干部在干事中锤炼党性、增长才干。

二是服从于市委“四大一新”发展战略需要选拔任用干部。去年5月以来，市委共提拔县级干部77人（正县级31人，副县级46人），重用12人次，平职交流66人次，试用期满正式任职22人，免职31人，正团职军转干部安置2人。在工作中，严格遵循《干部任用工作条例》，坚持德才兼备，以德为先，坚持和完善了干部任用初始提名“两尊重，两结合，多沟通”的工作机制，积极为市委当好参谋和助手。一年来，市委所提拔重用的干部，都是现实表现突出、基层单位干部群众公认的，其中98%的干部在单位民主推荐和测评中排位第一。在全市树立和坚持了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。〖1〗〖2〗〖3〗

三是不断扩大干部考核评价工作的民主。去年，市委采取“四公开”的方式，对市直单位领导班子进行“阳光考评”，并把考评结果作为加强市直县级领导班子建设、推进干部任用交流、正确选人用人、实行干部管理奖惩措施的重要依据，这一做法得到了中组部李源潮部长和省委组织部的充分肯定。今年，按照市委的要求，进一步完善了述职考评机制，增加了市委、市政府分管领导和九个职能部门的对口点评，对口征求了省直部门意见，努力增强干部考核评价工作的准确性、科学性、导向性，力求充分运用述职考评的成果，在前期学习先进地区干部交流工作经验的基础上，紧密结合我市的实际，加大干部交流的力度，激发干部队伍的活力。

四是勇于创新公开选拔和人才引进机制。实行公开选拔与引进人才并举，力求在引进优秀高层次人才的新突破。首次组织实施面向全国公开选拔县级领导干部，共吸引来自全国各地的419人报名应考，其中，全日制博士研究生75名，全日制硕士研究生79名。中组部考试测评中心破例为我市公选命制了笔试和面试题目，考试测评中心负责人还亲临我市参加公选面试前3名考生的集中测试，对我市此次公选采取大评委制，党政班子成员、人大政协主要领导集中进行测试，公开选拔与引进人才并举的做法给予了高度评价，要求我们及时向中组部总结上报经验材料。目前，12个公选职位的前三名已由市级领导带队考察完毕，公选工作和人才引进工作进入到了市委研究决定的程序。

五是切实加强领导干部的监督管理。建立健全了领导干部个人重大事项报告、选拔任用征求意见、离任经济责任审计、市、县市区委选拔任用干部工作“一报告两评议”等相关制度。充分发挥“12380”电话举报、信访举报、网上举报的作用，加大了领导干部的监督力度。

此外，坚持了公务员“阳光考录”，与人事部门一道，组织了2184人报名参加XX年公务员考录工作。目前68人已进入考察政审阶段。

三、突出固本强基，狠抓基层党组织和党员队伍建设

坚持“抓载体、抓创新、出亮点、创特色”的思路，切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织和党员“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。

一是以创建“党建示范带”为抓手，全力推进党建工作创新。分别沿320国道和206国道打造“党建示范带”，按照“树杆立标”的工作方法，积极培育先进典型，提升基层党建示范水平。全市各级共确定农村基层党建工作示范点146个，促使了一类支部上水平、二类支部跨台阶、三类支部变面貌。

二是完善基层党建工作机制。建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，开展了定点包扶贫困村主题实践活动。探索加强党内民主建设机制，认真总结党代会常任制试点工作经验，研究制定了我市党代表任期制的实施细则。出台《县（市、区）基层党建工作目标管理考核办法》，落实了基层党建工作责任制，建立了县乡党委书记抓基层党建专项述职制度。

三是构建党内关怀帮扶体系。开展“三个帮扶”、“三培两带两服务”活动，积极做好返乡农民工就业创业的帮扶工作。按照“场所、经费、人员”“三个保障”的要求，新建了100个村级组织活动场所；筹措260万元落实了每个村每年3500—4000元的党支部工作经费；采取机关选派、招考大学生担任村干部。“三个保障”的做法取得良好效果，在全省基层党建工作创新经验交流会上作了典型发言，得到省组领导的充分肯定。1 2 3

四是按照“打基础、立规矩、守底线”的要求，整顿农村基层党组织软弱涣散班子。按照我市首创的农村基层党组织软弱涣散班子15条基本界定，定期开展了严格的排查、整顿、责任追究措施，农村基层党组织的战斗力明显增强，为村（居）两委换届打牢了基础。本届村（居）支部换届选举完成率为100%，村（居）委会换届选举完成率为%，比上次换届选举的完成率有大幅度的提高。整顿软弱涣散班子的做法在全省基层组织建设座谈会上作了经验介绍，得到省委领导的高度重视，苏荣书记专门作了重要批示，省委组织部弘强部长给予了充分肯定，《江西日报》在头版显著位置给予了报道。

五是抓好农村远程教育终端站点建设，搭建农村党员干部的教育培训平台。围绕“教学平台、终端站点、教学资源、骨干队伍、工作机制”五个重点，在全省率先实现“机构、人员、经费、场地”四个到位，率先完成首批232个远程教育终端站点建设任务。这一做法得到省委组织部的充分肯定，在全省做了典型经验发言，省属新闻媒体专程来我市采访报道。

六是拓展“阳光党委”建设，实行市、县、乡、村四级党务联动公开。市县两级党代表及普通党员群众代表对各基层党委落实党务公开工作情况进行评议督查，满意率达%。

七是新经济组织党建工作有新突破。规模以上非公企业党组织组建率达100%。机关、学校、社区等领域基层党建工作力度加大、水平提升。

四、突出自身建设，努力树立组织部门的良好形象

树立“服务大局、服务中心、服务基层一线”的理念，深入推进“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，带头建立“廉洁、勤政、务实、高效”机关。

一是坚持培养锻炼，端正“家风”。开展“比业务、展风采、树形象”等一系列“家风建设年”主题实践活动，在实践中提升组工干部的能力素质和工作水平。我们克服工作任务重、单位人员少的困难，全力以赴参加联建共创、机关效能年活动、重大项目督查、新农村建设等一系列中心工作，切实落实维稳责任，认真抓好综治、计生、信访等工作。

二是坚持从严治部，严格“家规”。班子成员以身作则，从严律己、从严治部。全部干部常年高强度超负荷工作，尽最大努力、最高标准完成市委、市政府交办的各项工作任务。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求，努力树立组工干部良好形象。

三是推进机关和谐建设，丰富“家味”。加强人文关怀，坚持在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀。

一年来，我们深切感到，我市的组织工作得以顺利推进，取得明显成效，是市委高度重视、正确领导，省组亲切关怀、有力指导，全市各级党组织和广大党员干部大力支持和帮助的结果，是全市各级组织部门共同努力的结果。同时，我们清醒地看到，工作中，我们还存在很多不足，比如，对组织工作发展规律缺乏深刻研究，工作的前瞻性、系统性有待加强；对党建品牌的创建意识还不够强；对基层的特色做法、典型经验总结宣传还不够等等，还有许多应该做好的工作还没有做好。我们将以这次述职考评为动力和新的起点，将以高度的责任感和强烈的紧迫感，服务和服从于市委市政府“四大一新”发展战略，为打造独具**特色经济“小巨人”提供强有力的组织保证和人才支持。

述职完毕，谢谢！

第四篇：组织部述职报告

校团委组织部述职报告

尊敬的领导，老师，亲爱的校会同仁们，大家，晚上好！

很高兴今天能够站在这里做我们部门的述职报告，今天啊，我的心情是非常激动的，回想起去年这个时候作为一名组织部的委员在下面听我们上届部长的报告，心想啊：明年自己也要在这里感受一番，那么现在我站在了这里，也许就验证了一句话：心有多大，舞台就有多大。

首先我觉得述职报告会对于我们学生会的发展与建设是非常有意义的，他给我们提供了一个部门交流的平台，平时要了解其他部门的工作也不太容易，尤其像我们这样一个性质特殊的部门，在某种意义上来讲，我们的工作与校会其他部门交集很少，所以大家可能对我们部门的工作了解的很少了，那么今天呢，就让我带大家去了解我们组织部的工作。

历史文化与旅游管理组织部是负责全院共青团员思想教育、各团支部的建设 主要工作;负责起草团组织的各项制度和规定，监督基层组织执行；负责团的基层组织、团干部及广大团员情况的统计；

负责团员发展、团证的颁发、注册、补办；负责团的组织关系转接和团籍管理、团费收缴工作； 负责组织评优工作，负责先进集体和先进个人的材料整理，并及时向上级报告； 了解并抓好基层的组织工作，组织开展基层团组织生活，并对团的基层组织进行评比。

下面我从部门运作方式方面来讲，我们部门的性质决定了我们没有出彩的活动，大部分的工作都属于日常工作。主要是向上沟通好团委老师，向下沟通好六个学院组织部，及时把上级传达下来的文件安排下去。校团委组织部的日常工作成星射状逐级渗透，校团委组织部下属各院分团委组织部直至各基层团支部，依照团委指示管理团员日常工作，为团员服务.我们向上要沟通好团委老师，向下沟通好六个学院组织部，及时把上级传达下来的文件安排下去。材料对于我们部门来说是基石，从签收签发材料到写材料都需要细心，耐心。

接下来我把本学期我们部门开展的工作进行总结。

一、这一学年召集了09-10级得团支书以及各干事召开了二十多次例

会，每月例会不少于三次，主要是针对于团组织生活和部门的日常工作为主要内容并且通过例会的召开团支书了解整个学院同学们的思想动态。

二、完成了这一学年团费的收缴、团籍注册和毕业班级的团籍转出的工

作，团费的收缴工作还是完成的很顺利的，不少党员和预备党员也交了团费，此项工作增强团员意识和组织观念，加强团员的组织管理。

三、配合校组织部开展了两次全院团员的思想动态调研，通过调研能够

及时的了解团员们的真实想法，能过更好的帮助我们找到工作的问题和重点。

四、五、负责了“干部培训会”，“创先争优”等多次活动的策划。与科创部合作开展了“才艺风暴大赛”，这个活动的效果并不是很

突出，出现的问题很多，下来以后对活动进行了总结和反思。开展部门活动，前期的策划准备，细节问题的考以及部门之间的分工协作是非常重要的。

六、这一学年总共开展了6次团组织生活，以“术业有专攻，所学为所

用”为主题。优点在于全院同学对团组织生活的目的性和深刻性的认识都有所加深，对于主题的学习和讨论都很深入，全院的团组织生活在改革创新方面有所进步。不足的地方在于

1、纪律这个历史遗留问题总是得不到解决，总是要以严肃频繁的检出去督促。

2、同学们对开展团组织生活的积极性不高，不能明白团组织生活的目的性很好的融入其中，3、改革创新的力度还不够，需要其他更好的创意去开展团组织生活，调动同学们的积极性。

这一学年总的来说我们部门的工作量却很大的，我们部门的干事工作也是很踏实肯干，放开手让他们担任主要角色,部门的工作开展也很顺利的工作几乎要接近尾声了，但是我相信我们组织部的负责人以及各干事会坚守我们的阵地，战斗到最后一刻！谢谢大家

校团委组织部

2010年十二月

第五篇：组织部述职报告

述职报告

回想起自己在竞选电子商务系团总支学生会干部时，自己一定要进入组织部，当时就认为自己在这片沃土上，我一定能收获许多的知识与经验，并且我一定靠自己的努力，为电子商务系做出自己的贡献，而事实证明，一年多的在组织部的生活，让我收获了许多，并且教会了我成长。

首先，我先总结一下一学年中，我在电子商务系所做的事情。在电子商务系，先后参加了一些活动，在第一学期的寒假期间，参与了春运志愿者活动。短暂的几天工作中，教会了我什么叫做奉献与帮助他人。在本学期的开学初，参与了同心小学的支教活动。我主要负责的是播音与主持，利用周六上午的时间，教孩子们诗歌朗诵与鉴赏，这次活动，不仅让我进一步扩展了自己的业余知识，并且也让我进一步的增强了团队合作的意识。培养了我负责任的态度，更能够敢于负重。然后，在接下来的学雷锋活动月中，我还与学生会的各位同志，共同参与了清洁校园宣传橱窗，捡拾草坪垃圾，在食堂打出了“剩菜入桶，餐具归类，举手之劳，小事做起”的标语。接下来，深一步开展雷锋活动中，我与我班同学，每周定期坚持到食堂，监督同学们把剩菜倒入桶中。在这次活动中，让我更深一步了解雷锋，并且从我自己的内心也提高了自觉地意识。在上学年的红五月与一二九，我也积极参与到其中，贡献自己的一片力量。

在组织部中，我负责了咱们系中，学雷锋献爱心活动，交纳特殊团费的工作。在团费收缴的过程中，我学会了与各位组织委员的人际交流。在组织部中，推优工作是一件非常重要的事情。因为我在班中担任的是学习委员，主要负责的是关于学习上的事情。但推优工作是跟团支书的工作比较密切，因此做起推优材料的审理上，自己就显出有些力不从心了。先后两位部长史晓飞和张昊对我的帮助非常的大，每一环节出现的问题和注意的要求，他们清楚的告诉我。说实话，在审理材料的过程中，我并没有帮上多大的忙，除了部长告诉我各班推优材料的问题出现在哪里，我之后再找各班的团支书，告诉他们的问题，督促他们改正。在这里，我真的很感谢他们对我的帮助。谢谢你们。

来到电子商务系，真的是一件值得庆幸的事情。因为这里不仅有负责任的老师，还有着一群为电子商务系卖命的好学生干部。在这里工作，我结实了许多志同道合的好朋友。在这里工作，培养了我的工作能力，增强了我们之间的思想感情。在这里，我不断的增长经验，面对以后的困难，使我更加的自信。在这里，培养了我的工作激情，和持久韧劲。但是，我也深知，我年龄尚浅，做事和处理问题有许多不成熟的地方，大家对我有任何的意见和建议，我希望你们能及时的提出，我会及时的改正。

我相信，无论今天我的述职成功与否，我感谢在座的刘老师与张老师，与各位电子商务系的精英们，感谢你们，给予我一个机会，让我在这一年中锻炼自我。感谢你们，在我遇到困难，给予的我无私的帮助。感谢你们„„

最后，衷心的祝愿各位学生干部们，度过一个有意义的大学生活。祝愿我们的电子商务系，永远最棒。再创辉煌.