学生干部研讨会报告

第一篇：学生干部研讨会报告

ＸＸＸＸＸＸ学院西校区

电子工程系

学

生

干

部

研

讨

会

部门:秘书处职务：秘书处处长姓名：XXXXXX

喜欢这样忙碌着

1、进入大学你的所有过去对于他们来说是一张白纸,这是你最好的重新塑造自己形象的时候.你在大学的朋友很有可能是你将来事业的一部分.他们会帮助你,但是你也应该让自己有能够帮助他们的实力,所以你要努力.2、很多事情当你再回忆的时候会发现其实没有什么.不管你当时多么的生气 愤怒或者别的,都要告诉自己不必这样.3、学习,永远不要忘记.如果你学习失败了,你就什么也不是,当然也不排除例外,但是问题是,你会例外吗? 别说脏话,你应该知道习惯的力量.你随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣.4、好好利用公共场合说话的机会,展示或者锻炼……

5、尊严是最重要的.但在大学里,要懂得利用这个空间锻炼自己,让自己的尊严有足够大的承受力.除了你自己,没有人会为你保留余它.社会是一个喜欢打碎人的尊严的地方..6、永远别渴望做个谁都不得罪的人,在反对和半支持中自己做出决定才精彩.——这里所教会我的……

花开无声，岁月无痕。

我们这群人，也就是08年开始走进学生会，带上天蓝色的工作证，带着家长的希冀，追梦的理想，一路就这样跌跌撞撞的走来，终于要和年少轻狂说拜拜了，有些不舍，有些迷茫。春去秋来，花开花落，时间总是这么匆忙，让我们措手不及，转眼间2009已经逝去，来不及回味的我们又要迎接新一学期的洗礼和考验；作为学生干部，我们无须抱怨，只需保持一颗积极向上的心态，我觉得这样就好！

一、看看过去，挺忙，挺累。

院团委的工作琐碎细致，不敢有丝毫的粗心懈怠；在担任办公室主任过去的一个学期里，靠着前任主任留下的仅有的经验，一步一个脚印的摸索前进，有成功的喜悦，也有失败的沮丧；但，不管怎么说，我还是走过来了，一学期的艰难摸索，我积累了很多聊以自慰的经验，为我现在工作的顺利进行奠定了基础，尽管如此，我的工作中还有许多失误和不足，主要体现在以下几个方面：

一、依赖人性，淡化制度。由于自身思想倾向及各方面的主客观原因的影响，在管理上更青睐于相关人员工作的的自觉性，我相信只有自己愿意而且主动去做工作的这种心态，才是最好的工作状态，而且只有这种状态才能把工作做到最好；可是，生活中总有一些事情不能完全让人满意，总是有个别人缺乏应有的自觉性，在工作中经常出现一些小的失误，影响了正常工作的进展，‘一个老鼠坏一锅汤’这是我们都不愿看到的，所以在以后的工作中要尽量避免类似的情况出现。

二、制度松散，执行力差。由于在部门管理工作中过于依赖于人性化管理，对相关人员要求不够严格，以至于在部门成员中缺少威信，这样就大大的降低了工作人员对工作的重视度以至于影响了整个工作效率。

三、分工不明确，工作效率低。介于工作经验不足，对工作的整体筹划缺乏管理，呼之即来，挥之即去的工作方法，浪费了大量人力、物力，且工作效率不高。

二、再看看以后，还是那么忙，挺甜。

接下来的时间里，我决定在今后的工作中，根据秘书处自身职能特点，吸取前届的经验教训，团结进取，锐意创新，为把学生会的工作带上一个新的台阶做出自己的贡献，尽自己最大的力量把学生会秘书处的工作做好，因为我知道在其位就要谋其政！为此，拟定了本学期接下来的工作计划：

一、以人为本，强化管理 1.在学生会内部实行签到制度，由副处长亲自负责，真正的做到量化工作业绩。2.为确保秘书处高效率的开展工作，秘书处实行强化管理，每人上交课程表，可以做到统筹的安排委员的课余时间。

二、制度化约束，人性化管理。1.制定符合秘书处严格的考核制度，且要认真贯彻实施，落实到位。2.批评与自我批评相结合，敢于承担责任，承认错误，诚挚的接受各种正确的批评教育，找准工作方向和工作位臵。

三、明确分工，细化责任 由于秘书处工作可以大体分为三块，分别由专人负责，把责任落实到个人，谁出问题谁负责任。

1.事务通知事务通知是秘书处开展工作的一个重要环节，能否通知到位关系到学生会工作能否高效的进行。该项工作由专人负责。负责人员必须能够了解学生会人员联系方式的变动，掌握需学生会成员的准确联系方式，在接到指示后，及时的把通知下发给相关人员。通知后做好通知记录，及时的把特殊情况反映给相关领导。

2.备品管理备品管理是学生会工作的后勤保障，备品管理工作由专人负责保管，并负责外借物品的回收工作，每次活动前由该负责人负责学生会备品的借出借入工作，该负责人负责定期清点维修。重新清点学生会备品，对学生会现有可用备品进行登记。

3.档案管理档案管理是秘书处参与的一项日常工作，由专人负责，主要负责学生会日常文件的整理，印发和存储。对学生会的各项文件有责任进行催收和存档，有义务起草和设计各种学生会文档。目前的任务是完善学生会的各项制度。此三项工作负责人直接对秘书处相关负责人负责。

另外，为了强化和锻炼相关人员的工作能力，提高工作效率，秘书处重新出台新的工作理念，主要包括以下两个方面:

工作方式的转变：

一、因为这个学期的事情估计会很多，在本学期的第一次例会的时候，经大家讨论决定每周一次例会，然后根据情况需要可能不定时召开全体成员会议，便于及时传达各种信息。

二、为了给予干事更多的锻炼机会，决定以后的例会由干事轮流主持，而且实行月周轮流负责制，让他们站在更高的地方去发现问题，同时也利用这个机会为学生会培养更合适的人才。介于有的事情在部长例会里宣布，所以值班的干事负责那两周的会议记录，要求大家做好学生会个人工作总结。

三、为了促进个部门之间的合作，让干事不觉得工作单调而产生厌倦的情绪，将安排部门干事协助其他部门工作，感受一下各部门的工作流程和工作技巧，以便更全面的了解学生会的整体情况。

加强内部建设：

1.基于部门工作性质的特殊，要求秘书处成员必须有较高的思想觉悟，敏锐的政治头脑。所以在下一步的工作中，要把秘书处成员的政治思想教育放在首要位臵，秘书处每周定期进行思想讨论，讨论内容由相关负责人拟订。讨论结束后，要求上交学习心得，由负责人亲自批阅，存档，并装订成册。

2.秘书处是学生会的重要部门之一，能否在工作中起到表率作用关系到部门在学生会中威信的树立，也间接影响到学生会整体在广大同学心目中威信的树立。为了保持部门成员的工作热情，调动起每个秘书处成员的积极性，提高部门的凝聚力，我决定，不定期的与部门成员谈心，了解每个成员的实际困难，并想办法帮助解决，使他们感受到学生会的温暖，把一种感激之情化成对工作的热情，积极的参加到学生会的工作中来。

转眼之间大学生活已经过了大半了，在这一年多的时间里，有得有失，但并不因为失去的而去后悔，因为我知道我得到的远远大于我失去的，而且只有在失去以后才知道什么对我来说是重要的，是值得我去珍惜的。就像我过去的2009年一样早已无影无踪，我们在来去之间感怀那流逝的光阴，感怀之余，至少我们写了，我们尝试着用千万种心情去收拾整理，我们选择在年轮写字，就像白天选择了太阳，夜晚选择了月亮一样，让我们把2009年的光阴，寄存在年轮…新的一年用我们多情的双手，继续编织那个让我不解的梦想…

2010-3-5

第二篇：研讨会报告

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好！

今天我非常荣幸地在这里参加这次关于加强保利民爆集团企业安全生产管理基础工作研讨会，心情十分激动。首先感谢领导们过去对我的培养，并给我这次机会在这里进行报告！

根据保利民爆集团公司安排，为加强保利民爆集团企业安全生产管理基础工作，切实做好我公司的安全生产工作，加强危险预知和应急处理能力，以提升公司整体的确保我公司平安和谐、健康稳定、繁荣发展！（）根据我公司实际情况我（）

一、《中华人民共和国消防法》

消防法是为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，所制定的法律法规。《中华人民共和国消防法》自2009年5月1日起施行。

为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，制定本法。

消防工作贯彻预防为主、消防结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。

（一）、消防法规的概念

广义的消防法规是指国家机关制定的有关消防工作的一切规范性文件和总称。

其中包括：法律、行政性法规、国务院部门规章、地方政府规章和消防技术标准等。

（二）、消防法规的分类

消防法规可分为消防管理法规和消防技术标准，消防管理法规是调整消防管理关系的法规。按照制定部门不同可以分为法律，行政法规，地方性法规，国务院部门规章，地方政府规章。消防技术标准是消防技术领域中人与自然、科学、技术关系的准则或标准。按照制定部门不同，可分为国家标准、行业标准、地方标准。

（三）、消防法规的历史

新中国成立以来，我国的消防法制随着社会主义法制建设的发展，不断健全和完善。

1957年11月，全国人民代表大会常务委员会批准实施了《消防监督条例》

1984年5月11日第六届全国人民代表大会常务委员会第五次会议批准，5月13日国务院公布了《中华人民共和国消防条例》，同年10月1日《消防监督条例》同时废止。

随着我国改革开放的深入，社会主义现代化建设进入了新的历史时期，从计划经济走向市场经济，消防工作遇到许多亟待解决的新问题，新情况。1998年4月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过了《中华人民共和国消防法》，同年9月1日废止了消防条例。

同年1998年4月29日第九届全国人大常委会从新修改了《中华人民共和国森林法》和《中华人民共和国草原法》。

同时对《中华人民共和国刑法》作出有关规定，与防火有关的犯

-2-罪处置规定。

1、第一百一十四条，第一百十五条，第一款规定“放火罪”。

2、第一百一十五条，第二款规定的“失火罪”。

3、第一百三十条规定的“非法携带枪支、弹药、管制刀具、危险物品危及公共安全罪”。

4、第一百三十四条规定的“重大责任事故罪”。

5、第一百三十六条规定的“危险物品肇事罪”。

6、第一百三十九条规定的“消防责任事故罪”。

7、第一百四十六条规定的“生产、销售不符合安全标志的产品罪”。

同时与咱们有关的法律、法规，比如绵花加工企业，仓库、造纸、集贸市场、高层居民宅、建筑、娱乐、广播电视台、城乡企业、码头、铁路、烟草等等都实施了相关的法律、行政法规，制定了规范性文件。

二、结合《中华人民共和国消防法》和《消防安全法规》我公司在消防安全方面制定了如下制度：

（一）、加强安全消防教育、培训制度

1、认真贯彻落实《消防法》，加大宣传培训力度，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法培训。

3、本单位应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防措施维护保养和使用人员应进行实施演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

（二）、防火巡查，检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、检查发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

（三）、安全疏散设施管理制度

1、单位应保持疏散通道，安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上按装影响疏散的障碍物。

2、应按规范设施符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持消防安全疏散指示标志，应急照明，火灾事故报警等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、发现火灾时，迅速灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话报警。

（四）、消防设施，器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理，由专职管理人员负责，专职管理人员每日检查消防设施的使用情况，保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防制度及消防设备的技术性能，维修保养和定期技术检测，由消防工作管理部门负责。设专用管理员每日按时检查，了解消防设备的运行情况，查看运行记录听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。

（五）、火灾隐患整改制度

1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。

2、在防火安全中，应对所发现的火灾隐患进行逐项检查，并将隐患限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。

3、在火灾未消除前，应落实防范设施，确保防范整改期间的消防安全，对无能力解决重大火灾隐患应当提出解决方案。及时向单位消防安全负责人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。

4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应在规定的期限内改正并写出了隐患整改的复函，报送公安消防机构。

（六）、用电安全管理制度

1、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

2、电气线路，设备安装应由持证电工负责。

3、各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。

（七）、灭火和应急疏散预案演练制度

1、指定符合本单位时间情况的灭火和应急疏散预案。

2、组织人员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。

3、每次组织预案演练前应精心开会布置，明确分工。

4、应按指定的预案，至少每半年进行一次演练。

（八）、消防安全培训制度

要求我们值班人员做到，懂本岗位（责任区）火灾危险性和火灾预防措施，检查并及时发现隐患，熟悉本岗位的消防器材使用性能、方法，存放地点和火灾扑救措施，熟悉消防水源（消火栓、室内消火栓，消火栓加压阀、水泵房）做到三懂、二会、三能

三懂：懂本岗位的火灾危险性，懂火灾预防措施，懂火灾的扑救方法。

-5-二会：会使用灭火器材，会报警。

三能：能自觉遵守消防规章制度，能及时发现火隐隐患，能有效的扑救初起火灾。

同时根据《社会单位消防安全标准管理》所提出的“四个能力”我们制定了保利民爆（阜新）科技产业有限责任公司消防安全“四个能力”建设标准，使每一名员工都能具备，发现和整改火灾隐患能力；扑救初起火灾能力；组织和引导人员疏散能力；消防宣传教育能力。

一、检查消除火灾隐患能力

（一）、部位场所按以下要求开展防火检查和巡查：

1、单位党政一把手是消防安全责任人，分管领导是消防安全管理人，每月至少组织一次对本单位车间，仓储库房、办公室、学习室、员工更衣休息室等部位场所的防火检查；

2、单位对部位场所划分责任区，确保消防安全责任人，消防安全责任人对责任区每日进行防火检查；

3、员工每日应随时对岗位进行防火安全检查；

4、消防安全重点单位的领导对所确定的消防安全重点部位每日进行防火安全巡查。

（二）、部位场所开展防火安全检查巡查包括下列内容

1、消防安全制度、操作作业规程的执行和落实，有无违章，火灾隐患整改落实情况；

2、用火、用电、用油、用气有无违章；

3、电焊作业、气瓶是否符合安全要求，气瓶放置距离和配置灭火

-6-器是否符合规定，电焊电源电器设施接地点是否符合要求；

4、消防器材摆放是否符合规定，消防设施、器材、消防水源和消防安全标志是否完好整洁；

5、消防通道、疏散通道和安全出口是否畅通；

6、仓储库房是否违规存放易燃易爆危险物品；

7、临时火点炉具是否符合安全要求，是否配备灭火器具，有无遗留火种或无人看守；

8、办公室安设空调微机等电路设备的电路插头是否符合安全要求和安全规定；

9、周边环境杂草、杂物和灌木生长清除情况；

10、动用明火部位场所装设活火灾自动报警系统和独立式感烟火灾探测报警器是否完好；

11、员工消防安全知识的掌握情况；

12、其他消防安全情况。

(三)、发现火灾隐患应确定整改措施，限时整改落实，确保消防安全，并填写整改记录。

二、扑救初起火灾能力

（一）、员工应掌握消防栓。灭火器材的摆放设置位置，掌握消防设施器材使用方法，掌握初起火灾扑救自救方法。

（二）、义务消防队每年组织一次灭火应急综合实战演练。

（三）、发现火情或发生火灾时应即刻呼救，并向公司指挥中心（公司调度）电话（6551426）或保卫科部门电话（6551427）报告，-7-火灾确认后拨打“119”电话报警，采取如下措施：

1、切断现场电源；

2、使用现场灭火器材和消防栓等设施器材灭火；

3、组织引导现场员工疏散；

4、启动消防突发事故扑救应急预案。

三、组织疏散逃生能力

（一）、按建筑要求在楼层走廊、疏散通道、和安全出口设置指示标志。

（二）、员工应熟悉本单位部位和场所疏散通道、安全出口环境位置，了解和掌握疏散程序及逃生知识。

（三）、保持部位场所疏散通道和安全出口畅通。

（四）、发生火灾时应立刻组织员工有序的疏散撤离逃生。

四、消防宣传教育能力

（一）、单位党政一把手和分管负责人应是消防安全的明白人，做到熟知以下内容：

1、消防安全职责和履行的政治责任；

2、本单位所辖部位场所的防火安全措施；

3、本单位所辖部位场所消防措施和灭火器材的分布使用完好情况。

4、防火安全责任状的各项指标，依法应承担的消防安全行政和刑事责任。

（二）、对员工进行消防安全教育，包括以下内容：

1、消防法律法规，公司有关防火安全用电管理规定，消防安全操作规程；

2、消防设施、灭火器材的使用方法或消防安全标志的之别及逃生技能知识；

3、部位场所火灾危险性和防火安全措施；

4、发现初起火灾会报警、会扑救、会逃生自救。

（三）对消防安全八大重点工种焊工、电工、木工、油工、烘烤工、化验员、锅炉工、保管员（档案员）和义务消防队员进行岗位消防安全和知识培训。

（四）、根据部位场所特点设置安全标志或标牌。针对易燃易爆场所（）

一、检查消除火灾隐患能力

（一）、易燃易爆场所的消防安全责任人、消防安全管理人每月应至少组织一次防火检查；其内设部门、车间负责人对本部门、车间每周应至少开展一次防火检查。

（二）、易燃易爆场所及其内设部门、车间组织开展防火检查应包括下列内容：

1、消防安全制度、消防安全管理措施和消防操作规程的执行和落实情况；

2、个人防护装备的配备、使用和完好有效情况；

3、灭火设施、器材配置及完好情况，各类灭火用药剂、材料、油料等是否齐备充足；

4、消防车通道、消防水源情况；

5、压力容器、管道、工艺装置、紧急事故处理设施是否完好有效，防火、防爆、防雷、防静电措施落实情况；

6、是否与居住场所在同一建筑物内，是否与居住场所保持安全距离；

7、工艺装置和管道的色标和安全警示标志是否完好、醒目，各种设备、管道、阀门及连接处有无跑、冒、滴、漏；

8、电气线路、设备是否符合防火防爆要求，有无违章使用情况等；

9、有无违章动火情况；

10、消防值班室（控制）室、消防安全重点部位员工在岗在位及巡检记录情况；

11、库房储存物品的下垫、堆垛和养护管理是否符合安全要求；

12、灭火和应急疏散预案演练情况；

13、其他消防安全情况。

（三）、易燃易爆场所每日应进行防火巡查，生产和使用场所可以结合工艺巡查进行防火巡查。

（四）、防火巡查应包括下列内容：

1、动火、用电有无违章；

2、温度、压力、流量、液体等各种工艺指标是否正常；

3、消防设施器材、消防安全标志完好情况；

4、重点部位人员在岗在位情况；

5、设备、管道、阀门有无跑、冒、滴、漏；

6、库房储存物品外包装是否完整；

7、有无其他异常情况。

（五）、员工应履行本岗位消防安全职责，遵守消防安全制度和消防安全操作规程，熟悉本岗位火灾危险性，掌握火灾防范措施，每日进行岗位防火检查，及时发现火灾隐患。

（六）、员工班前、班后岗位防火检查应包括下列内容：

1、动火、用电有无违章；

2、压力、温度、流量、液位等各种工艺指标是否正常；

3、消防设施器材、消防安全标注是否完好；

4、设备、管道、阀门有无跑、冒、滴、漏；

5、有无其他异常情况。

（七）、因工作需要确需动用明火时，单位消防安全管理部门应指定专人到场监护，并至少进行如下检查：

1、是否办理动火许可证，动火操作人员是否具备动火资格，动火监护人是否在位；

2、动火地点与周围建筑、设施等防火间距是否符合要求，动火地点附近四周是否有影响消防安全的物品；

3、动火检修的容器设备是否经过清洗，是否经检验合格；

4、焊具是否合格，燃气、氧气瓶是否符合安全要求，放置地点是否符合规定；

5、电焊电源、接地点是否符合防火要求；

6、动火期间的灭火应急措施是否落实。

（八）进行防火检查和防火巡查时，检查巡查人员应根据工艺特点穿带必要的个人防护装备。

（九）发现火灾隐患应立即改正；不能立即改正的，发现人应向消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人报告，消防工作归口管理职能部门或消防安全管理同人女应及时研究制定整改方案，确定整改措施、时限、部门和责任人，报消防安全责任人审批。

（十）、火灾隐患整改负责人和部门应按照整改方案要求，落实整改措施，并加强整改期间的安全防范，确保消防安全。消防安全责任人为整改火灾隐患提供经费和组织保障，消防安全管理人和消防工作归口管理职能部门具体负责督促落实火灾隐患整改工作。

（十一）、火灾隐患整改完毕后，消防安全管理人应组织验收，并将验收结果报告消防安全责任人。

二、扑救初起火灾能力

（一）、易燃易爆场所消防安全责任人、消防安全管理人应组织制定灭火和应急疏散预案，并组织演练。根据本单位的特点，配置堵漏、防毒等抢救援装备。

（二）、员工发现火灾应立即呼救并向企业专职消防队或公安消防队报警，起火部位现场员工在lmin内形成第一灭火力量，采取如下措施：

1、消防设施、器材附近的员工使用现场灭火器、消火栓等器材、设施灭火；

2、火灾报警按钮或电话附近的员工立即按下按钮或电话通知消防控制室或值班人员；

3、采取控制泄露、防爆炸、防毒、防蔓延等措施。

（三）、火灾确认后，消防控制室或单位值班人员应立即向“119”报警，并启动灭火和应急疏散预案，应在3min内形成第二灭火力量，采取如下措施：

1、控制室操作人员应立即启动相关消防设施设备，通知相关车间（控制室）启停有关设备；

2、通讯联络组按预案通知单位消防安全责任人、管理人、应急组织人员（灭火行动组、堵漏组、安全救护组等）到场扑救，与公安消防队保持联络，向火场指挥员报告火灾情况，传达火场指挥员的指令；

3、灭火行动组立即佩戴个人防护装备器材，使用消防器材、设备扑救火灾；

4、堵漏组穿着专业防护服装实施堵漏作业；

5、疏散引导组组织人员、物理疏散；

6、安全救护组负责抢救、护送受伤人员

7、现场警戒组阻止无关人员进入火场，维持火场秩序。

三、组织疏散逃生能力

（一）易燃易爆场所消防安全负责人、消防安全管理人和员工应熟悉本单位疏散逃生路线以及疏散程序，掌握避难逃生设施使用方法，具备火场自救逃生的基本技能。

（二）、根据火场的实际情况，必要时火场总指挥应及时通知所有参加救援人员撤离。

四、消防宣传教育能力

（一）、易燃易爆场所法定代表人或主要负责人、消防安全管理人应熟知以下内容：

1、消防法律法规和消防安全职责；

2、本单位火灾危险性和防火措施；

3、依法应承担的消防安全行政和形势责任。

（二）、应无额定专兼职消防宣传教育培训人员，利用展板、专栏、广播、电视、网络等开展消防宣传教育。消防宣传教育培训人员应经过专业培训，具备宣传教育培训能力。

（三）、员工上岗转岗前应经消防安全培训合格；员工每半年至少进行一次消防安全教育。

（四）、通过消防安全教育，单位员工应达到以下要求；

1、熟悉消防法律法规；

2、掌握消防安全职责、制度、操作规程、灭火和应急疏散预案；

3、掌握本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

4、掌握有关消防设施、器材的操作使用方法；

5、会报警、会扑救初起火灾、会疏散逃生自救。

在仓储物流方面的“四个能力”建设（）

一、检查消除火灾隐患能力

（一）、仓储物流单位消防安全责任人、消防安全管理人员每月应至少组织一次防火检查；内设部门负责人每周应展开一次防火检查。

（二）、仓储物流单位及其内设部门组织开展防火检查，应包括下列内容：

1、消防安全制度、消防安全管理措施和消防安全操作规程的执行和落实情况；

2、用火、用电有无违章；

3、库房是否按垛距、柱距、墙距要求标划能够持久存在的垛位线，物品入库前是否经专人检查；

4、库存物品是否分类、分堆、分组和分垛存放；通道宽度是否满足要求，是否存放影响安全物品等；

5、仓库保管员岗位消防知识掌握情况；

6、消防水源情况，灭火器材配置及完好情况，室内外消火栓、水泵按合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等影响情况；

7、消防车通道是否畅通；

8、消防（控制室）值班情况、消防设备控制运行情况及相关记录；

9、防火巡查、火灾隐患整改以及防范措施落实情况；

10、库房内是否设置办公室、休息室；

11、灭火和应急疏散预案的演练情况；

12、其他消防安全情况；

（三）、仓储物流单位应制定并落实防火巡查制度，确定防火巡查人员，每日应进行防火检查。可利用本单位视频监控等设备辅助开展防火巡查。

（四）、开展防火巡查应包括以下内容：

1、用火、用电无违章；

2、进入库区的人员、车辆无违章；

3、消火栓、灭火器、消防安全标志完好情况；

4、重点部位人员在岗在位情况；

5、门窗封闭、完好情况；

6、有无其他异常情况。

（五）、仓储物流单位员工应履行本岗位消防安全职责，租售消防安全制度和消防安全操作规程，熟悉本岗位火灾危险性，掌握火灾防范措施，每日进行岗位防火检查。

（六）、仓储物流单位员工岗位防火检查应包括下列内容：

1、用火、用电无违章；

2、消火栓、灭火器、消防安全标志等设施、器材是够完好；

3、有无遗留火种和吸烟现象；

4、装载作业有无违章；

5、门窗封闭、完好情况；

6、有无其他异常情况。

（七）、因工作需要确需动用明火时，仓储物流单位消防安全管理部门应制定专人到现场监护，并至少进行下列检查：

1、是否办理动火许可证，动火操作人员是否具备动火资格，动火监护人是否在位；

2、动火地点与周围建筑、设施等防火间距是否符合要求，动火地点附近四周是否有影响消防安全的物品；

3、动火检修的容器设备是否经过清洗，是否经检验合格；

4、电焊是否合格，燃气、氧气瓶是否符合安全要求，放置地点是否符合规定；

5电焊电源、接地点是否符合防火要求；

6、动火期间的灭火应急措施是否落实。

（八）、发现火灾隐患应立即改正；不能改正的，发现人应向消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人报告。消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人应及时研究制定整改方案，确定整改措施、时限、部门和责任人，报单位消防安全责任人审批。

（九）、火灾隐患整改责任人和部门应按照整改方案要求，落实整改措施，并加强整改期间的安全防范。仓储物流单位的消防安全责任人为整改火灾隐患提供经费和组织保障，消防安全管理人督促落实火灾隐患整改措施。

（十）、火灾隐患整改完毕，消防安全管理人应组织验收，并将验收结果报告消防安全责任人。

二、扑救初起火灾能力

（一）、仓储物流单位消防安全责任人、消防安全管理人应组织制定灭火和应急疏散预案、并组织演练。

（二）、员工发现火灾应立即呼救并拨打“119”电话报警，起火部位现场员工应在1分钟内形成第一灭火力量，采取如下措施：

1、消防设施、器材附近的员工使用现场消火栓、灭火器等设施器材灭火；

2、电话或火灾报警按钮附近的员工立即摁下按钮或电话通知消防室或单位值班人员后，参加灭火和疏散工作；

（三）、火灾确认后，消防控制室或单位值班人员应立即启动灭火和应急疏散预案，在3分钟内形成第二灭火力量，及时采取如下措施：

3、通讯联络组通知员工赶赴火场，与公安消防队保持联络，向火场指挥员报告火灾情况，将火场指挥员的指令下达有关员工；

4、灭火行动组根据火灾情况，使用本单位的消防器材、设施控制和扑救火灾；

5、物资抢救组按分工抢救物资；

6、现场警戒组织无关人员进入火场，维持火场秩序。

三、组织疏散能力

（一）、仓储物流单位消防安全责任人、消防安全管理人员和员工应熟悉本单位疏散通道、安全出口，掌握疏散程序。

（二）、应根据本单位实际，配备相应的灭火、救援和物资疏散的装备器材。

（三）、火灾发生时，员工应按照预案要求组织疏散人员和物资。

（四）、火灾发生无法控制时，火场总指挥应及时通知所有参加

-18-救援人员撤离。

四、消防宣传能力

（一）、仓储物流单位法定代表人或主要负责人、消防安全管理人应熟知以下内容：

1、消防法律法规和消防安全职责；

2、本单位火灾危险性和防火措施；

3、依法应承担的消防安全行政和刑事责任。

（二）、仓储物流单位应确定专兼职消防宣传教育人员，经过专业培训，具备宣传教育能力。

（三）、单位应悬挂或张贴消防宣传标语，利用板报、展板、专栏等形式开展宣传教育。

（四）、员工上岗转岗前，应经过岗前消防安全培训合格；对在岗人员每半年至少进行一次消防安全教育。

（五）、通过消防安全教育，单位员工应达到以下要求：

1、熟悉消防法律法规；

2、掌握消防安全职责、制度、操作规程、灭火器和应急预案；

3、掌握本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

4、掌握有关消防设施、器材的操作使用方法；

5、会报警、会扑救初起火灾、会疏散逃生自救。

第三篇：学生干部述职报告

学生干部述职报告范文3篇

每到年末岁初,各单位领导都会被要求在全体会议上述职,述职已成为领导干部的必修课。本文是小编为大家整理的学生干部述职报告范文，仅供参考。

学生干部述职报告范文一：

日子如同白驹过隙，回首间，自己又站在学期之末。从加入大学生****到现在，已经历了三个学期的工作，在文化传媒部工作的一年中，我参加过**评选，**学子论坛，**教育大讲堂等活动，在老师的领导下，从策划宣传，到具体活动，我和**的成员们一起用辛勤的汗水，留下了成长的印记。新学期伊始，我担任文化传媒部部长，有了一年来的工作经验，在适应新的学习、工作环境下，我努力做好自己的本质工作，协助各部门各项工作，努力完成了各项工作任务。经过认真的总结和回顾，现将我本学期的工作情况报告如下：

一、认真做好本职工作

在这一学期的工作里，有成功的喜悦也有失败的落魄，在各位同学的帮助下，凭借我在大一时期踏踏实实工作积累下的经验，我很快适应了部长的工作，身处这个部门，我尽心尽力和全体成员共同努力做好各项工作，并思考了如何改进文化传媒部现在所存在的不足之处。在协助其它部门的工作里，我们每一个成员都代并表我们各自的形象，我们向来严格要求自我。我把每次活动都当作一次挑战，主动锻炼自我的意识，时刻提醒自己做个有心人，努力培养部员，以高自我。

二、主动提高思想认识

在思想上，我很明确大学生****是立足大学生**，服务大学生**团队的学校组织，是联系学生与学校的“桥梁”和“纽带”，是发展大学生**的舞台和基地，是培养大学生成功**的重要载体。我自加入****以来，从未脱离这一主题，认真履行职责，当自己全身心的投入每一次**的活动时，我都会做好 “同学的公仆”，也就是这个主题使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。通过活动，我收获颇丰，积累了很多工作经验，学会了主动思考。文化传媒部不是一个虚设的部门，每一次的活动都离不开展板的制作，喷绘和各种审批手续。担任部长以来，我更是对部员们严格要求，不仅技术和待人做事都要严格要求，用自己的技术和谦虚的态度，换来**的荣誉，如今，他们已经初步掌握文化传媒部的各个工作流程。文化传媒部的工作性质决定了我要以更高的工作标准来要求自己和各位部员，要考虑到更多的细微之处，要以自己的细心、耐心和热心换得文化传媒部的疏而不漏、有条不紊!

三、总结过去，展望未来

一年来，我勤勤恳恳、踏踏实实的做了很多工作，这是应该做的。取得了一些成绩，但这不是我自己一个人的功劳，是大家的，是全体大学生****成员的。但我亲身经历了**的各项活动，熟悉了举办各种活动的大体脉络流程，并总结了自己的心得体会，从中得到了锻炼和提高。同时，作为**的一份子，我不仅代表我们这一个部门，而是整个**的缩影，但自己本身还有很多的不足和缺点，有待进一步完善，提高。比如：

1、对各方面知识掌握的还不够，理论素养还不高。

2、工作尚欠大胆，创新意识不强，总是在遵循前辈留下的经验。

3、性格内向，不善表达，有些时候表达方式欠考虑。

4、在工作中被动做事，与人沟通的能力尚待提高。

我知道“金无足赤，人无完人”，我的工作虽然有做得不好的地方，但我将在今后学习、工作中认真加以改正和提高。同时，我希望老师和同学们对我今后的工作给予监督，不足之处，我会虚心接受并改正。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

回首工作历程，我经历许多没有接触的事物和事情;见识了很多从未见识过的新鲜;总之，因为有这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，在全新的学期里，我们将以更加饱满的姿态带好部员，向更高的台阶迈进。

以上是我的个人述职报告，若有不妥之处，尽请老师们批评指正。

学生干部述职报告范文二：

尊敬的各位领导、各位老师和学生代表们：

大家上午好!

我叫。，来自。。，现担任。。。。我是一个诚实守信、自立自强、充满阳光的青年人。日常生活中，我兴趣爱好广泛，能够以诚待人、乐于助人。通过本学期的工作，在各位老师的谆谆教诲下，我感觉自己对学生会工作有了更加深入细致的了解，使自己的工作能力和为人处事的态度上有了较大程度的提高。

学生会是一个年轻的组织，因此始终拥有一种生机勃勃的力量，时刻在成长，在进步，在完善!本学期以来本届院学生会突出“家”的工作理念，着力加强同学之间的沟通与凝聚，营造一个温馨的家的环境。在制度建设方面，本届院学生会致力于完善并贯彻执行学生会管理与工作的规章制度，使工作规范化，高效化，增强部门认同感，同时制定更加规范的学生会考评制度，使制度观念逐步深入人心，工作规范性、传承性大大加强。在队伍建设方面，学生会要起到培养、锻炼干部的作用，让同学在专业学习与社会工作协调发展，是学生会健康成长的必然要求。一方面，让每一个学生会成员尽可能的发挥和锻炼才干，引导、培养学生会成员在思想水平、工作能力等方面不断走向成熟。另一方面，更加全面关心干部成长，合理分配任务，减轻工作压力，并在课程学习方面给予足够关心。在整体建设方面，学生会加大了对各部门内部建设，积极开展趣味运动会以及演讲比赛等各项活动增进各部门之间交流机会，使学生会凝聚成一个有战斗力的整体。

我认为，做好系学生会工作与做好院学生会在工作方面在很多方面都有相似之处，个人有如下体会，不当之处还请老师、同学批评指正：

1、必须具有高度的责任心。学生干部是沟通老师和同学的桥梁和纽带，作为为一名学生会干部，要意识到自己的使命光荣、责任重大，除了不折不扣的完成领导、老师交办的各项工作任务，还用努力当好信息员、联络员的角色，及时了解，掌握并反馈各种信息，做到上情下达、下情上达。

2、必须做到严于律己，宽以待人。古语说：其身正，不令则行;其身不正，令则不行。既然成为一名学生干部，就意味着我们选择了与普通同学不同的生活，就意味着我们的的一举一动都可能被同学所关注、监督，所以我们要从自身做起，模范的遵守学校的各项规章制度，时时刻刻注意自己的言行举止，这样才能被广大同学所信服。正因为我们身处这个组织，我们要以诚挚、宽容的胸襟接待他人，做到以责人之心责己，以恕己之心恕人，这样不但可以让工作的顺利开展，而且可能影响甚至改变他人。因此，作为一名学生会干部在遇事时不要斤斤计较，而要谦让大度，勇于承担自己的责任，做到“宰相肚内能撑船”。

3、必须抓好学习。学生干部归根到底还是一名学生，学习是学生的天职，学生应以学业为重。不能说当了学生干部就可以放松学习。我个人觉得，作为一名学生会干部更要学会处理好学习与工作问题，做到统筹兼顾，巧妙安排时间，提高办事效率。如果一个学生干部既能抓好学习，又能开展好工作，他的威信一定很高。

4、必须搞好团结。俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”。我个人觉得，一个人即使能力再强，也不可能面面俱到、事事亲力亲为，也一定有他考虑不周、考虑不到的情况。任何人也不能离开他人的协助和支持，所以，学生干部之间必须团结一心、凝成一股绳，合力做好各项工作。日常工作生活中加强沟通交流、相互协作，才能保质保量的完成学生会各项工作。相反，如果学生会不团结、相互不信任、不支持，甚至相互拆台、攻击，各项工作就会举步维艰。

我对系学生会的建议是：一是建议系学生会定期与院学生会、其他系学生会交流学习。建议系学生会可以每月、每半个月一次，由系学生会主席带队，拜访院学生会、兄弟系学生会，就具体的工作座谈交流、虚心请教、取长补短，可以每次带着一个感兴趣的话题，重点讨论。二是加强系学生会自身建设。建议系学生会能够每周选定一个学习内容，集中学习一次，学习的内容可以是我们党和国家的重要文件、会议精神传达，可以是青岛港集团、港湾学院的重要文件、会议精神传达，也可以是就专业知识、生活礼仪等方面进行一次学习，也可以从读者、青年文摘这样的报刊上选取一些好的文章，共同学习。不断提高大家的理论素养。三是定期开展批评与自我批评。可以每学期搞一次，类似于民主生活会的性质，少谈优点，只谈缺点。通过学生会干部之间开展批评与自我批评，大家都坦诚相见、认真剖析总结自己工作中存在的问题和不足，有助于各项工作提高。

作为。。，我始终对。。怀有一份特殊的感情。在此我也向各位老师、同学表个态，凡是电气工程系的事就是天大的事，我一定尽心尽力、全力以赴去做。

谢谢大家!

学生干部述职报告范文三：

各位尊敬的领导，老师，各位亲爱的同学们：

大家下午好，我是XX学院第X届学生会主席XX。在我20xx年6月任职学生会主席至今，我们学院学生会工作在院团委领导下，密切联系五个系部学生会积极开展我们的工作，切实做好学生服务工作，脚踏实地，坚持务实。我们以丰富校园文化生活，活跃第二课堂，以广大同学的成长成才为己任，充分发挥桥梁和纽带作用，同时，我们学院学生会的工作也赢得了学院广大师生的肯定与支持。

在过去的一年，在学院团委的具体关怀和指导下，我们院学生会积极认真地完成了学院团委安排的各项工作。在学干培训，学风建设、文体活动、制度建设上都取得了出色的成果。在13年9月，我们新一届学生会成员迎接新生工作取得了圆满成功，随后开展院学生会的招新工作，通过三次面试，来自五个系的38名新成员加入院学生会这个大家庭，为我们XXX学院学生会注入了新的血液。

XX学生会先后承办协办了全院性质的各种形式的文体活动，如：新生拔河大赛，迎新晚会，友谊杯篮球赛，高校毕业生求职双选会，XXX总决赛等活动，丰富了学院同学们的大学生活;我们第X届学生会在活动中学习，在学习中成长，在成长中不断地服务他人，提高自己。

大学是知识创新、传播、和运用的圣地，是培育创新精神的摇篮。引领学术风气，促进思想交流，陶冶品德操守，创建精神文明是大学的灵魂之所在，而我们学生会在这其中扮演了一个举足轻重的角色，学院学生会为学院的人文精神发展服务，是代表广大同学利益的学生组织，是发展与繁荣校园文化的平台和交流沟通的纽带，是培养大学生全面成才的重要服务载体。因此，我们学生会的工作宗旨是：一切为了同学，为了同学一切。为了秉承我们学生会的宗旨，我提出以下五点就我任职学院第X届学生会主席以来的工作认识，与大家共勉。

一：制度规章的修改立定

院学生会自成立以来，逐渐发展形成了纳新制度、财物制度、会议制度、评优制度、奖惩制度等一系列规章制度，但林林总总，体系仍不够健全，我们每个成员在思想和行为上的标准需要一个统一和提高。古语云：政出多门，国乱之始也!对于学生会规章制度改进和完善也这个道理，要不断完善，统一。所以我在这里提出，在下一届的委员会应该把这个工作细致落实，在我们原有的规章制度上修改，健全我们的管理体制。

二：加强学生会内部结构组织建设

加强学生会内部的结构组织建设，主要体现在团结协作的问题上。作为一个团队，我们是一个整体，不能以邻为壑，各自为政，只有大家团结一心，和衷共济，各部门之间相互协调配合，才能做出好的成绩。学生会的工作性质决定了我们要以更高的工作标准来严格要求自己，要考虑到更多的细微之处，要以自己的细心、耐心和热心做到各项工作疏而不漏、有条不紊。为此，学院也安排了本学期的第七届学干培训课程及其五四团学干部户外素质拓展活动，旨在增强我们对信任、团结、服从等观念的认识。只有明确了这些认识，并结合自身实际付诸实践，才能打造一个以服务学生为中心，团结务实，统筹兼顾的学生会队伍!三：提高学生会整体素质，坚持务实、高效的工作作风

“金无足赤，人无完人”，我们每个人的身上或多或少都会有一些这样或那样的缺点，只要我们能够及时发现，并予以修正便是好事。所以不管是院学生会学干还是系学生会学干，我们都要严格要求自己，起好一个模范带头作用，敢于坚持原则，积极维护同学们的正当利益，处理和协调好各种利害关系，这就要求我们学干要注重提高自身道德素质，提升思想觉悟水平，只有我们在思想和道德上都达到了要求，那么我们的工作质量也会登上一个崭新的台阶。

四：对七个部门的工作要求

我们学生会各部门都要对下一阶段的每一项工作进行周密合理的计划和安排，根据院团委的具体要求和委员会的工作计划来制定本部门的相关具体任务计划，并将工作计划在例会时向全体学干解读后交办公室备案。各部门要认真贯彻学院有关文件精神，切实找好各自工作的出发点和落脚点，明确工作性质和目的。要求实效，不能搞形式主义，工作中有机的配合其他部门的工作开展，及时的反馈信息。同时，还要注重加强自身工作能力，培养创新意识;对本部门有能力的人才进行发掘和培养，为学生会下一届骨干的产生与建设提供人才储备资源。五：广泛、积极的交流，引进先进工作理念

面对当今复杂多变的国际形势，我们学院学生会日后工作也将提出更高的要求。我们应该以更开阔的视野来关注社会，审视自我，以促进自身更好更快的发展。因此，我们要坚持与我们学院五个系部学生会保持密切的工作联系，紧密的团结在一起，同时加强与其他学院学生会的交流与合作，积极参与院际各项活动。

这样既拓展了我们的工作空间，又提升了我们的能力。同时为我们开展校外活动积累了社会经验，为今后的对外交流及拓宽社会实践锻炼的平台打下了良好的基础，促进我院学生工作长效的发展。

最后，我要感谢五个系部学生会主席团及其五个系部每一名学干对我们学院学生会工作的支持和帮助;我们大家的辛勤付出将为XXX学院青春绚丽的明天画上明亮的一笔。

以上是我就任第X届学院学生会主席期间的工作的概述及对下阶段工作的期许，希望新一届学生会各部门成员都能认真切实的将各项工作落实到位。我们的工作中需要广大学生干部和学生的支持与信任，也离不开学院团委的指导;我坚信，只要我们每一个人都能积极踊跃的参与其中，我们一定会用充实的每一天将我们的大学生活点缀得色彩斑斓。

台湾著名诗人汪国真说过：既然选择了远方，便只顾风雨兼程!而我要说：既然选择了XXX学院学生会，那么我们就要风雨无阻，脚踏实地为大家办好实事。

第四篇：学生干部述职报告

尊敬的樊主任、刘娜老师，各系会主席，亲爱的同学们：

大家下午好！

能站在这里讲话我感到万分的荣幸,同时也有丝丝不舍。我们的大学生职业生涯规划协会就像一个大家庭一样，一直在培养着并影响着一批又一批优秀学生，他们忙碌在校园的每个角落，体会着许多同学可能不曾体会到的酸甜苦辣。职协这个大集体给了我们太多的历练，让我们变得更加成熟。自我任职以来，职协的各项工作得到了招生就业处领导、老师的大力支持，全体职协成员的积极配合，同时也得到了各系部学生会及其他组织、社团的鼎立帮助。在此，我谨代表院大学生职业生涯规划协会及我个人向所有关心和支持职协工作的老师、同学表示衷心的感谢。

2009——2010年对我们职协各来说是不同寻常的一年，我们在这一年的时间里挥洒青春，张扬个性，担负压力，继承责任。今天借这样的一个机会我代表主席团对支持、扶持职协发展的刘娜老师表示最真挚的感谢，对所有职协成员说一声：这一年大家辛苦了，感谢大家！我也想对一直关注着我们工作的同学说一句：谢谢！

大学生职业生涯规划协会是一个年轻的学生组织。在我院就业指导服务中心的正确领导下，协会呈现出了欣欣向荣之势。在学校举行的一些大型活动中，职协扮演着重要的角色，从职业生涯规划大赛到院大型招聘会，职协均尽职尽责完成中心领导老师安排的任务。目前，协会凝聚了一群有激情，有理想、有抱负的大学生，大家都有信心将我们的职协做大、做强，同时我们也有足够的心理准备来面对未来将要出现的挑战。

在过去的时间里我们配合院就业指导中心成功举办了河南城建学院第四届、第五届大学生职业生涯规划大赛，同时在就业指导中心老师的带领下成功组织了河南省第三届大学生职业生涯规划大赛豫南赛区的比赛，成功组织策划了“2010年河南城建类大中专毕业生双向洽谈会”，平顶山市“我的就业观”演讲比赛，重组职协、设立职协分会、东、西校区校内素质拓展训练、2010年新学期迎新、就业创业知识竞赛，职协纳新、暑期社会实践经验交流会、职协干部培训、职协新老干部经验交流会等一系列涵盖面广、内容丰富、形式多样的校园文化活动，促进优良校园文化建设，给更多学生提供了锻炼自己、提升自己的平台。

下面，请允许我对我们组织举办的活动，进行一个亮点回顾，主要是介绍一下我们的特色品牌活动。

1、大学生职业生涯规划大赛：，职协全方位地做好宣传工作，动员同学们踊跃参赛，随时了解各系的进行状态，同时进行职业规划理念的宣传及培训,更好的促进各系学生做好职业生涯规划，使我院大学生的职业生涯规划工作取得更好的成绩。职协比赛中一直扮演不可缺少的角色，从宣传动员、系部海选到训练培训、组织比赛，职协事无巨细，使得职业规划理念能够更好的深入的学院每位同学的心中！

2、河南城建类大中专毕业生双向洽谈会：忘不了那不眠的几个夜晚，忘不了早上六点待命在图书馆门前的会员们，忘不了大家那山呼的口号，更忘不了大家为招聘会许下的誓言、、、本次招聘会从策划，服务人员培训到组织、分工，一直最后到会议结束，共用了五天的时间，期间百余家单位参加，数千毕业生参加应聘。职协组织了二百多人参加此次招聘会服务，用最少的人员、最短的时间做出了最好的服务。

3、校内素质拓展训练：一个仅仅是个概念的活动被职协最大化的做了出来，我们克服了缺少场地、缺少设备、道具的种种困难，使素质拓展训练有声有色的进行着，同时也使同学们在训练中有所感悟，在训练中有所成长。这将成为职协的经典活动，在整个学校推广，希望更多的同学能够在这样的活动不段成长。

4、新学期迎新：那是个阳光明媚的日子，那是个让人开心，振奋的日子，因为我们学校又迎来一批新的主人——我们的大一新同学，为了配合全院迎新工作，职协在新生报道之前和各系学生会及青协主动联系，积极协调，保质保量的配合院招生就业处完成了新学期的迎新工作！

在说完一年的工作亮点回顾后，我想再借此机会向大家展示一些我们职协的精神。这里面也包含我对两年多工作的一些体会与收获，还有对下届职协成员的期望，希望能与大家分享。

自信：可能一年前，我们中的大多数都是在对自己协会，包括对自己报以怀疑态度。当时的怀疑来自对自己的团队及个人工作能力的不信任，对职协工作的不了解。但是，在就业指导中心老师的关怀下，经过了这一年的工作后，我们发现，我们完全可以做好，并且事实证明我们做得还不错。我可以告诉大家，现在我们职协在工作时都充满了自信，我们不但用自信鼓励自己，还用自信感染着别人。自强：在过去的日子里，我们职协有过欢笑，有过失落，有过付出，也有回报。发现其实我们都经历过风雨，都曾经深陷逆境的泥潭中。但是，我们都坚强的走了出来，见到了彩虹。这才发现职协的工作并不是像想象中的那么完美，它也有残缺，也有进行不下去的时候，但，我们都靠着坚定的理想与信念支撑了下来，当我们尽了自己全部的努力使它变得完美时，我们发现自己变得更坚强了，发现，我们的职协变得更坚强了。

责任：我想问什么是责任，可能我们对责任一时间说不出什么经典的话语。我只知道，责任，不仅仅来源于对自己的负责，同时也来源于对他人的负责。我可以明确地告诉大家，每一位职协成员都不是完美的，他们都有或多或少的弱点，但这不可怕，因为他们身上都有一份责任，一份大于能力的责任。

传承：我深知“传承”这个词，对于职协工作的重要性。我说的传承不是单指人员的传承，更重要的是一种精神的传承，一种责任的传承。要想使职协的工作有长足的发展，在传承的同时还必须在很多体制上进行改革。这种体制的改革并不是我们一届就可以完成的，这是一个需要很多届共同为之努力的长远目标。

这两年来的工作，给了我太多的感触。作为职协主席，我见证了职协发展的每一个脚印，回首这一年的时光，我们从一个十几人的小社团发展到2010年新注册会员达五百之多的大型学生团体，从一个无部门设置的散漫组织到现在在各系设立分会的，职协给我留下很多难忘的回忆。在学校里，职协的各项活动和工作是我最关心的事情，职协的成员是我最好的朋友。在座的有和我共同工作三年的，也有两年的，能和你们相处，是我最大的荣幸。你们有很多特长我没有，你们有很多优秀品质我没有在相处的过程中，在不知不觉间，我在改变着，被你们改变着。我要特别感谢刘老师，是您教会了我很多东西，让我受益终生。

今天，站在这里，我的心情是复杂的、是矛盾的。看着大家一双双眼睛，我想起了很多事情，想起你们意气风发的站在讲台上做演讲，想起我们开例会时一起讨论工作，想起我们一起为一个活动废寝忘食„„曾经，对你们的工作有过不满、有过批评、有过生气，到了此时此刻，只剩下一种情绪——不舍。

当然，职协的工作还存在着这样那样的不足，希望在座的各位职协成员能够齐心协力，再接再厉，和下届主席团一起把职协建设的更好！以后，大家不论是在工作中还是在学习中遇到了困难，还是想找我聊聊天，随时欢迎大家！最后，我想和大家分享两句话： “态度决定一切”和 “责任等于能力”，希望大家能够认真准备迎接下面的各种挑战，为自己赢得精彩，为职协赢得精彩！谢谢大家！

第五篇：2009学生干部述职报告

6月5日，第五届团总学生分会组织了2008——2009学生干部述职报告会，听后有三点感受，2009学生干部述职报告。

第一是感动。一年来，同学们都在用心做事，认真准备这次的述职报告会，每个人所讲侧重点都各有千秋，述职报告《2009学生干部述职报告》。荣誉是你们工作最好的见证。

第二是感谢。感谢一年来同学们对我工作的努力、支持与配合！感谢评议团同学们的耐心倾听和守候！

第三是欣慰。同学们从竞聘时的胆小到今天到台上来的畅所欲言，系部的干部培训使你们成长、成熟了！

pS：希望同学们在努力提升自身修养的同时，多做实事，多出实效，再接再励，推陈出新，将系部的学生工作再上新台阶。