全县“改革创新，奋发有为”对标一流述职评议会发言稿[本站推荐]

第一篇：全县“改革创新，奋发有为”对标一流述职评议会发言稿[本站推荐]

全县“改革创新，奋发有为”对标一流述职评议会发言稿

开展对标一流述职评议，是“改革创新、奋发有为”大讨论的一个规定动作，是狠抓落实、以评促进的一项重要举措，是领导干部精神状态、履职能力、工作成效的一次集中展示，也是工作理念、经验做法的一次相互交流。

2018年，xx县各乡镇和城区社区党(工)委、县直部门党组攻坚克难、砥砺奋进，工作特色亮点不少，有的走在了省市前列，创出了“xx经验”，为全县的争先进位做出了贡献;各乡镇、城区社区党(工)委书记、各部门党组书记作为“一把手”，牢记使命、勤勉履职，充分发挥了“施工队长”和“一线指挥员”作用，较好地完成了县委、县政府和上级部门交办的各项工作任务。同时，各部门还需在创新工作方法、增强工作实效以及为县委提供决策建议上进一步下功夫;在深入调查研究、增强服务意识、主动担当负责上进一步下功夫;在加强党的领导、加强政治能力建设、全面担起“一岗双责”上进一步下功夫。各乡镇、城区社区党(工)委书记要强化政治意识，自觉涵养信念过硬、敬终如始的能力定力，要认真履行第一责任人职责，把责任压力传导给领导干部这个“关键少数”，传导给基层党组织书记，打通“神经末梢”，覆盖全部领域;强化改革意识，自觉提升登高望远、勇立潮头的思想境界，把开展大讨论作为推动思想解放的新契机、作为推动改革开放再出发的新起点，聚焦“六个破除”，做到“六个坚持”，努力用新观念、新思路开创新局面。要拓展改革深度，加大招商力度，扩大开放广度;强化对标意识，自觉锤炼追求卓越、走在前列的工作作风，对标要再精准，措施要再具体，考核要早安排;强化攻坚意识，自觉树立敢闯敢试、勇挑重担的斗争精神，在重点领域和关键环节改革上要有突破，在激发全社会创新动力活力上要有突破，在扩大对外开放上要有突破;强化合作意识，自觉营造团结干事、奋发有为的良好氛围，在大讨论过程中，人要沉下去、事要扛起来，共同营造团结干事、奋发有为良好氛围。各部门党组书记要提升站位，自觉看齐，坚决扛起主体责任，要始终把牢正确方向，要认真履行主体责任，要发挥督促指导作用;提升境界，高标定位，奋力争创一流业绩，要统筹谋划工作，坚持对标一流发扬斗争精神;提升责任，把住关键，落细落实各项工作各级各部门要统筹抓好对标一流述职评议工作，先进典型评选和表彰工作，开好专题组织生活会，开好专题组织生活会实现一季度“开门红”，组织开展干部入企进村服务活动;提升能力，带头苦干，以身作则树立形象，要切实弥补精神软肋、知识弱项、能力短板、经验盲区，强力促改，主动求新，深入谋转，勇于任事，当好“施工队长”，勇做改革先锋，以实际行动为本部门乃至全县党员干部作示范、当榜样。全县各级各部门要以此次对标一流述职评议为契机，进一步聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，树一流标准、练一流本领、创一流业绩，立起标杆、激情追梦，推动全县各项工作提质量、上水平，不断开创新时代xx经济社会高质量发展崭新局面，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。

第二篇：改革创新谋发展 对标一流提质量

改革创新谋发展

对标一流提质量

（20XX年3月12日）

尊敬的各位领导：

大家上午好！

20XX年，在县委、县政府的正确领导下，在各级领导的关心、指导、帮助下，我和教科局党组一班人，紧扣市委“三个三”工作部署，紧盯县委“三个清单”任务，围绕“提升核心素养、提高教学质量、确保安全稳定、办好教育事业”总目标，不断深化教育改革，着力促进教育公平，精准施策，狠抓落实，圆满完成了本工作任务。教科局被评为20XX市级文明单位和全县综合考核优秀单位，我县教育呈现风清气正、稳中有进的新气象。

下面，我从工作履职、查摆问题、创新思路三大块进行述职：

一、夯基固本，真抓实干，质量再上新台阶

（一）以“五个聚焦”为抓手，夯实基础工作

——聚焦质量提升，教育工作取得新突破。20XX年，我县高考质量再获佳绩。普通高中二本B类以上达线人数701人，比去年增加106人。职业中学二本B类以上达线人数46人，比去年增加5人。教科局被评为XX市20XX学高中教育质量优秀单位和中考教育质量先进单位。

——聚焦党建工作，全面提升党建科学化水平。20XX年成立教育工委，理顺了33个基层党支部隶属关系，实行中小学书记和校长双向进入，规范了中小学党组织建设。按照县委“三基”建设工作要求，坚持把党的政治建设放在首位，扎实开展“三会一课”、“主题党日”、“两学一做”、“五星创建”、“五旗亮旗”等活动，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”；以“全面从严治教”和“县委巡察工作反馈”为契机，开展作风建设年活动，全面加强作风建设，组织校园长及局机关中层以上领导赴XX市廉政教育基地进行警示教育活动，大力整治教育系统政治生态，凝聚教育发展新动能。

——聚焦核心素养，全面落实“立德树人”根本任务。立足课堂主阵地，通过开展主题教育、社团活动、社会实践等，将社会主义核心价值观教育贯穿始终；举行“最美教师”“美德少年”评选活动，发挥榜样辐射带动作用；创办“家长学校”，促进家校共育，营造“立德树人”的良好氛围。

——聚焦师资建设，全面提升教师队伍专业化水平。一是20XX年我县招聘39名特岗教师、45名幼儿教师和50名见习生，签约4名公费师范生，充实教师队伍；二是加大教研教改力度，通过“联片教研”“青蓝工程”“送教下乡”“一师一优课，一课一名师”“教学能手评选”等活动，促进教师专业成长；三是培训力度持续加大，投入100余万元，组织校长、教师外出学习培训60余次，累计2285人次，教师专业素养得到整体提升。

——聚焦安全稳定，教育环境明显改善。针对学校安全,建立学校风险防控处置体系,形成“法制保障、社会协同、公众参与、全面规范、职责明确”的格局。加强对学校重点领域隐患排查，紧盯风险防控点，实现全方位、立体式安全监管。加强校园欺凌宣传整治，扎实开展扫黑除恶专项斗争，集中整顿校外培训机构，确保全县教育系统安全稳定。

（二）以“教育扶贫”和“项目建设”为保障，突出重点工作

——20XX年，全面贯彻落实教育惠民政策。构建起从学前教育到高中教育“全覆盖”的资助体系，实现建档立卡贫困家庭学生资助“全覆盖”。贫困村幼儿入园率达到县水平，全县幼儿入园率达到全省平均水平。义务教育阶段无一个学生因贫失学，无一户家庭因学致贫。教育扶贫学生资助工作在全市排名第二。

——20XX年，全力推进学校工程项目建设。一是新建XX学校、青少年活动中心校外实践基地项目新建，XX县第三幼儿园（城东幼儿园）、县直二幼儿改扩建项目，XX中学综合楼即地下车库等重点工程项目有序推进。二是统筹运用涉农整合资金共计500余万元，对22所薄弱学校的淋浴设施和水冲厕所进行了改造，25所学校实现空气热源泵供热，全县教育基础设施取得长足发展。

（三）以“两项改革”为突破，展示亮点工作

——20XX年，我县校长职级制改革全面完成。中小学校长职级制改革全面启动以来，教科局合理核定校领导职数及内设机构，高标准建设校长人才库，并在全市率先出台《初中、小学、幼儿园学综合考核奖励办法》和《学校考核评估和校级领导考核方案》，受到市局充分肯定。

——20XX年，我县新中考改革深入推进。对照“全科开考、选科计分、综合评价、多元录取”的新中考招生机制，教科局积极组织教师参加中考研讨会、专题培训会，外请专家做专题讲座，外派教师观摩教学，自行命题实践，召开教学质量分析会、复习课研讨会等方式，深入推进中考改革，提高中考改革应对能力。

二、对标一流，查摆问题，管理再上新台阶

（一）学习创新不够，开拓意识不强。

在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树立“四个意识”、坚定“四个自信”上，还走得不够深，不够实；虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性还不够，特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习还不够透彻，掌握和运用还不够好，没有充分发挥党建引领作用。

（二）聚集主业不够，抓中心工作不多。

作为单位的主要领导，在日常工作中，定思路、作决策、搞协调等具体工作挤占了很大一部分时间，深入学校、深入教师了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。虽然尽量抽出一部分精力和时间深入到基层一线、深入学校进行调研，但是对基层群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，多是批转的多，亲自解决的少，宗旨意识需进一步增强。

（三）统筹协调不够，整体效能不足。

面对教育新形势新挑战，面对工作中出现的新情况、新问题，虽然也能够敢于担当责任，勇于直面困难，虽然也能够做到超前谋划、创新措施、狠抓落实，但在具体落实中还存在指导不到位的现象，工作的创造性、开拓性还不够。

三、改革创新、奋发有为，教育走向新征程

（一）扎实推进党风廉政建设。

以“改革创新，奋发有为”大讨论为契机，对照“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，实现“六个新突破”的要求，深入开展党风廉政建设、扫黑除恶专项斗争、全面从严治教和群众身边不正之风专项整治工作，深入查找问题，切实改进工作作风，强化创新理论武装，树牵“四个意识”，坚定“四个自信，”勇于担当作为，全力打造风清气正教育新生态，促进全县教育持续健康发展。

（二）扎实推进教育优质均衡。

对照XX市督导评估方案，坚持问题导向，多措并举，统筹推进义务教育优质均衡发展，加快推进现代化学校建设步伐，积极开展义务教育管理标准化学校创建工作，力争年内全部达标。加快推进XX一中多功能教室即地下车库建设；城北九年一贯制学校、青少年校外活动基地新建项目，今年9月投入使用。新建第三幼儿园（城东幼儿园）、县直二幼改扩建等项目2019年开工建设；继续做好涉农整合资金项目，力争年内完成校园硬隔离防护措施，完成农村学校水冲厕所等硬任务。

（三）扎实推进“两项”改革。

一是2019年将全面启动“县管校聘”改革。二是扎实推进新中考改革，推进教育质量再提升。

（四）扎实推进教育扶贫。

全面落实各项教育民生政策，加大惠民力度，推进教育扶贫和学生资助工作；继续抓好义务教育阶段学生“营养改善计划”增量提质工作；继续抓好驻村帮扶、建档立卡贫困学生资助工作；继续落实特殊儿童关爱政策，建立留守儿童之家，依法保障每一位随迁子女、留守儿童平等接受教育。2019年，贫困村幼儿入园率达到县水平，全县幼儿入园率达到省水平，义务教育阶段无一学生因贫失学，无一户家庭因学致贫。

改革创新天地广，奋发有为正当时！新的一年教科局将高举新时代改革开放旗帜，紧密结合大讨论的使命任务，突出目标导向、问题导向、实践导向，增强改革决不能落后的信念，增强创新驱动发展的理念，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力，开放再提质、工作再抓实，全面提升教育教学质量,办人民满意教育。

我的述职完毕，谢谢大家！

2019年3月12日

第三篇：科技创新工作总结：对标一流 创新引领新疆能源企业安全发展

对标一流 创新引领新疆能源企业安全发展

—河南能源新疆公司科技创新工作总结

在自治区政府、河南能源的关心指导下，新疆公司按照“以质量求生存，以科技谋发展，以创新促效益”的原则，认真总结探索科技市场运作模式，不断完善创新管理体系，确立了“对标一流，建立起具有新疆特色的自主创新管理体系，引领新疆能源企业安全发展”的创新工作目标。新疆公司连续7年实现了安全生产，所有矿井全部实现综采，党的群众路线深入开展，“新疆速度”响亮叫响，发展整体实现了稳中有进。现将2015年的科技创新工作总结如下。

一．“三大机制”打造创新建设新体系 1．规范科技市场运作，构建创新体系

近年来，公司全面构建科技市场组织保障体系，建立健全了创新领导组织，经过多次修订，共计发布创新相关制度12项，修订了成果评价体系、成果验收结算体系，完善了科技成果的收购市场化运行机制，详细制定了创新工作规划并扎实推进，整个科技市场运作实现了“六个规范”：一是创新工作的考核更加严细；二是创新项目的进程严格按计划进行；三是创新成果的收购及时严谨；四是创新成果及时得到推广应用；五是创新奖励的发放体现了贡献大小；六是以“创新工作室”为基地，发现和培育了一批创新人才。

2．规范创新绩效考核，效果显著

创新绩效考核体系和创新成果推广体系已经推广应用到了部室、车间、班组、个人。通过动态绩效考核排名和对标排序，一线员工、技术人员、管理人员以及车间、部室都开始关注自己的排名，并开始相互竞争，激发创新动力。主要做法是：一是对各车间、部室的创新项目立项完成情况每季度进行绩效考核，兑现奖罚。二是结合公司“四型班组”创建考核和“创新型”班组建设情况，进行量化考核，兑现奖罚。三是对个人创新情况进行考核奖励。根据个人在创新项目中承担不同职责进行动态排名，按责任大小兑现奖罚。四是创新成果实现量化评审，公平公正。由评委对每项创新成果进行单独的评审打分，创新办公室统计并取平均得分确定成果最终等级，保证成果评审结果公正合理。

新疆公司2015上报国家安监总局2016年安全生产重大事故防治关键技术科技项目3项；上报自治区科技厅2016年科技计划项目2项（与中国矿业大学合作）；2项技术创新项目通过国家煤炭工业协会科技项目鉴定，其中“近距离煤层坚硬顶板上行开采技术与应用”项目鉴定结果为国际先进水平。

2015申请发明专利2项，实用新型专利3项，其中一项已授权，其余已通过查新并受理。

2015获得国家级自治区专项资金支持235万元。截至2015年9月份新疆公司利用国家西部大开发战略

有关税收政策累计节税6123万元。

3．开展创新工作室建设，塑建基层班组创新平台 今年，公司将班组作为创新的“试验田”，全面开展创新工作室建设，形成了部室、车间、班组、岗位创新运作体系。如众泰煤焦化公司“蒋善勇学习创新工作室”、龟兹矿业“李峰创新工作室”、众维煤业的“单成方创新工作室”。

创新工作室组织开展了班组微课堂和技能大赛、班组板报竞赛、论文征集等多种形式的岗位创新创效活动，班组员工不断挑战先进水平，在技术攻关、优化生产上取得了显著成效，逐渐实现了从借鉴到创造、从追赶到赶超、从跟跑到领跑的超越，充分调动了全员创新的积极性。

二．亮点纷呈，创新引领新疆能源企业安全发展

（一）以管理创新保安全，推动逆市发展

1．践行“四大举措”，深入内部挖潜，全面提质增效。2012年下半年以来，面对宏观经济持续下行、煤炭市场低迷不振、企业竞争深度加剧的严峻形势，新疆公司提出向技术进步要效益、向产品质量要效益、向以销促产要效益、向成本管理要效益“四大举措”。“2013年，二级冶金焦因市场遇冷，价格大幅下跌，众泰煤焦化成功攻克了一级冶金焦生产难题，成为南疆地区首家全部使用当地煤炭炼一级冶金焦的企业，不但价格比二级冶金焦每吨提高了150元至200元，而且市场供不应求，每年增效1亿元以上，实现扭亏为盈。

2014年8月14日恒泽投资康苏煤矿11706首个综采工作面成功试运转，走上了综合机械化采煤之路。矿井产量大幅提升，实现了扭亏为盈。在向技术进步要效益理念的引领下，特厚煤层大倾角综采放顶煤技术、上行开采等一批项目涌现出来，分别填补了新疆公司乃至自治区技术空白。“四大举措”的实施，带来最直观的效果是效益的平稳。2013年来新疆公司在自治区所有煤炭企业中盈利能力位居第一。

2．创新安全管理推行“三盯三对照”三级安全管理方法。“三盯三对照”即公司对矿（厂）、矿（厂）对区队（车间）、区队（车间）对班组的安全管理。通过“三盯三对照”制度实施，从而形成公司到班组的纵向成线，横向成网日常管理监督体系。管理模式由事后处理型转为问题发现型，提高管理人员的责任心和发现并消除隐患能力，把管理重点放在事故超前预防上，为企业生产与职工生命安全建立坚实的屏障。最大限度地调动基层单位加强和改进安全管理工作的主动性、积极性，促进基层单位将传统的外迫型安全指标管理转变为现代的内激型安全目标管理。有效的消除事故隐患，杜绝各类事故发生，实现了安全生产。

（二）及时掌握国家及地方政策法规，获取税收优惠和资金支持

新疆公司为了及时识别和获取国家及地方各项法规政策，掌握并充分利用各项优惠和鼓励政策，争取相关政策资

金支持，降低企业税务负担，提升企业核心竞争力，公司下发了《关于成立政策研究及利用领导机构的通知》，按照专业分工成立“科技创新”“产业扶持”“税收减免”“节能降耗”“安全环保”“劳动用工”6个专项小组，每个小组具体负责本专业相关政策的识别、获取、研究和利用等工作。

众泰煤焦化公司通过政策的识别获取，先后获得自治区科技厅、自治区经信委、地区知识产权局、地区组织部等单位专项资金207万元。2015克州康苏煤矿针对安全生产隐患的电子信息专项资金已通过专家评审，众泰焦化的20万吨/年的煤制甲醇战略性新兴产业项目自治区已受理，将给予专项资金支持。

（三）创新成果不断涌现，科技荣誉不断添“丁”。准东煤化工在2015年共取得发明专利授权一项，进入实质审查阶段一项，实用新型一项，通过河南省科技成果鉴定一项，发表论文四篇。2015年7月17日，由准东煤化工前头公关的“膜技术处理碎煤加压气化工艺污水应用研究”项目通过了河南省科技厅的科学技术成果鉴定，该项目是根据我国煤化工行业的需要，结合企业的实际情况，以及国家对节能减排、保护环境的政策要求，自行选定的研发课题，是国内外第一次采用反渗透膜技术处理碎煤加压气化工艺污水，探索了煤化工废水处理的新途径。公司组织技术人员广泛交流、外出考察、内部讨论，对重要工艺方案、设备选型、电气仪表配置等反复研究，在2014年编制《酚回收技术方案的比选》、《硫回收产品市场调研及技术方案的确定》等38项技术报告基础上，2015年又编制22项技术

报告，包括《水煤浆提浓技术方案》、《甲烷化工艺选择报告》、《甲烷产品气质量和工艺条件》等。“碎煤加压气化和水煤浆气化组合工艺制取煤制天然气研究项目”为新疆龙宇能源准东煤化工40亿Nm3/年煤制天然气示范项目的支持性研究，在国内外第一次提出采用碎煤加压气化和水煤浆气化组合工艺用于制取煤制天然气。本项目气化组合工艺已列入国家级煤化工示范项目的示范内容，示范方案通过国家能源局和石化规划院组织评审，初步设计条件和方案通过集团公司论证。“低阶煤热稳定性影响因素的实验研究及应用研究项目”，以低阶煤的热稳定性为理论基础来确定碎煤加压气化炉入炉煤最小粒径，可以实现高效利用低阶煤资源，在国内外属于首创，填补了我国在碎煤加压气化炉入炉煤最小粒径确定的空白。

众泰煤焦化公司先后获得自治区科技厅、自治区经信委、地区知识产权局、地区地委组织部等单位专项资金共计207万元。公司重视对创新成果的总结工作，公司先后获得河南省工业和信息化厅科技进步奖2项、集团公司第二届科技进步奖2项、永煤公司第八届科技进步奖3项、集团公司第三届科技进步奖3项、14项实用新型专利获得授权、3项发明专利正在实质审查。2015年《新疆炼焦煤生产一级冶金焦研究应用》通过中国循环经济协会鉴定，成果水平国内领先。近年来，众泰创新体系建设有力助推公司科学发展，有效提高了公司安全管理水平和经济运行效益。

龟兹矿业以“创新兴则企业兴”作为创新的发展理念。

加大创新的奖励力度，尤其重视职工的小改小革，只要是实用的、能给企业带来效益的改革，经过验收后就可以给职工兑现奖励。将创新工作变成全矿职工参与的工作。2015年龟兹矿业的“李峰创新工作室”被评为自治区级创新工作室，成为河南能源少有的获此荣誉的矿井之一。西井上行开采项目已经被列入国家煤矿安全监察总局2015年重大灾害治理项目,成为新疆唯一被列入的项目。“三维转采缩面工艺在走向长壁式工作面中的应用”、“大断面岩巷掘进新工艺的研究与应用等两篇论文获得中国煤炭工业安全科学技术创新三等奖。随着近两年龟兹矿业创新的各项制度考核、实施，龟兹矿业的创新成果为企业带来的效益越来越明显。

众维煤业始终秉承集团公司“先人一步，持续创新”的理念，深入学习贯彻“科学技术是第一生产力，是企业强盛的决定性因素”的科学内涵，众维煤业先后获得了诸多奖项。“众维煤业大倾角胶带输送机的应用”荣获河南能源科技成果二等奖。“大倾角综放工艺在众维煤业的推广与应用”荣获“阿克苏地区煤矿安全技术学会科技进步三等奖”

伊犁永宁煤化对制约矿井安全生产的技术瓶颈课题，在易自燃特厚煤层群联合开采技术、特厚煤层综放开采成套技术等领域加强与科研院校合作，并按计划积极实施，开展相关工作。

远处帕米尔高原的祖国最西部的康苏煤矿通过对昆仑

山、天山造山运动挤压复杂区矿井地质研究，取得了一大批地质数据和资料，整理出天山和昆仑山撞击区域地质构造框架，利用这些资料结合矿井实际，通过对康苏煤矿复杂地质条件下的支护形式进行优化，重新设计出合理的解决方案和合理的支护形式。康苏煤矿的地质资料和支护方案得到了自治区相关主管部门的高度认可。

三、创新工作不足和对策

新疆公司的创新工作虽然取得了一些成绩，在自治区煤炭企业中处于领先地位，但也存在一些不足。主要表现在实施的科技项目大多数是借鉴河南能源化工集团公司的先进经验，公司的技术力量相对薄弱，自主创新能力明显不足。

为了继续保持“新疆速度”，下一步我们将重点做好以下几项工作：

1.建立起完备的科技市场运作体系和运作模式，建立起公司、矿（厂）、区队（车间）三级创新管理体制，提高成员单位科技项目实施过程中组织和管理能力。

2.成立专门的科技创新工作机构，配备足够科技工作人员，成立自治区级企业技术中心和工程技术研究中心。深入了解新技术、新工艺、新设备的，加强对前沿技术的跟踪研究和探索。

3.以创新型班组建设为依托，加大群众创新力度，工作积极性和主动性推进基层班组和现场岗位的创新建设，切实

解决现场管理和岗位增效难题。

4.加大现有科技创新成果的应用与转化，引进消化国内同行业先进科技成果，加大科技创新投入、进一步发挥学习创新工作室的作用和广泛开展产学研合作。

当前，随着我国“一带一路”的规划建设，新疆迎来了新的发展机遇。摆在我们面前的形势虽然十分严峻，但在河南能源集团公司的领导下，新疆公司不断大力开展技术创新和管理创新，一定会不断创造新的纪录。