社发局2005年个人述职报告

第一篇：社发局2005年个人述职报告

一、工作上台阶

1、基层建设有特点

新区街道、社区管理体制改革工作全面铺开。新落实社区办公用房2000余平方米，增聘社区工作人员17名，申报成立新社区8个，红角洲管理处改制街道办事处已纳入全市试点工作。尤其是在年底的村居委会换届工作中，全区11个行政村、10个居委会，全面平稳的进行了换届，使得基层建设工作又迈上

了一个新台阶。

2、社区生活配套出亮点

通过调研，急民之所需，强力推进社区生活配套行动计划。通过各方努力，已完成涵盖教育、卫生、餐饮等内容的配套130余项，入住率比同期增长70％。期间为配合整个行动计划印发了45期督查通报，利用新闻媒体推介新区30余次，使全省、市更加了解新区的发展，尽力营造最适宜居住的环境，吸引更多的人来红谷滩新区入住。

3、教育发展迅速

全区用于校建和现代技术装备的投入约3亿元，利用自办、合作办学共新开学5所，在凤凰、云溪学校试点中层以上干部竞聘选拔6名学校管理者，加大教育人才的引进，面向社会公开招聘69名青年教师，使得全区教师平均年龄为32岁，小学教师大专学历达80以上，选派干部赴北京、上海挂职培训及举办各级各类教师培训共700余人次，大大的优化了教师队伍，在全市的基础教育课程改革教学竞赛中获语文、数学、口语交际三个一等奖，全年我区教师参加全国、省、市教育教学竞赛有230余人次获奖。开展“两免一补”工作，春、秋两季全区享受“两免一补”学生2573人次，金额20.6万元。以开展“小手牵大手，争做文明人”、家长学校、文明学校为载体，大大提升居民的文明素质。2005年8月20日，《南昌晚报》头版头条以《做强特色教育，提升新区品位》为题，全方位介绍了我区教育改革与发展所取得的成绩，省市媒体对我区教育的宣传、报道达12次。

4、卫生工作扎实有效

大力加强基层卫生网络的建设，到今年12月，共有各级各类医疗机构41家，06年春节前将有2个社区卫生服务中心、6各社区卫生服务站挂牌服务。加大了重点传染病（禽流感、流脑、艾滋病、结核等）的监测宣传力度，以创四城为契机，通过狠抓卫生设施配套、狠抓从业人员的卫生健康素质、严把卫生许可证审、发、换证关，大大的改善了新区卫生服务质量；预防接种2万余人次；开展了一系列专项整治（“六小”“苏丹红”等）整改243户次，取缔不合格25户，切实保障了新区的食品卫生安全，深入广泛的爱国卫生运动布署组织全区除四害活动6次，保持了优美的生活环境，受到了爱委会的认可。

5、民政工作稳步发展

积极落实城市低保和农村特困救助，其中已发放城市低保救助资金106.8万元，享受低保救助353户共计835人，发放农村特困户救助资金254户690人9.92万元；发放五保户、精简退职人员、离任“两老”人员救助金8.5万元；其次积极开展教育、医疗、廉租房、结对帮扶、荐岗援助等多方位的社会救助体系，惠及城乡特困群众达6000余人。抚恤金、优待金的及时发放、热心退伍安置工作，有力的构建了新型的军政军民关系。

6、计生工作强势推进

2005年共出生440人，出生率为7.94‰，出生婴儿性别比为113.46。落实四项手术372例，全年共征收社会抚养费60万元。把握宣传要点，利用“13亿人口日”等形式向社区、机关、学校、集市广泛宣传新型婚育观念、文明家庭新风，抓住工作重点，通过狠抓出生性别比专项整治，我区农村夫妇生育一胎女孩领取独生子女证的家庭明显增多。突出服务职能，完善利益导向机制，制作宣传品、宣传单、宣传画3万余份，近2000余人接受了生殖健康、优生、优育方面的服务，设立了关爱女孩行动基金。全面建立信息化带动功能，共统计育龄妇女信息卡6980张。

第二篇：2011年个人述职报告(发改局

2007—2011年个人述职述廉报告

2007年8月本人从金沙县非公有制经济发展中心（县经济贸易局管理的副科级单位）到招商引资局工作，任副局长，2009年4月任主任科员；2010年4月机构改革又到发展和改革局工作，任副局长和主任科员。5年来，根据党组的分工，从2007年初在非公中心主抓非公经济、招商、商务、主猪定点屠宰；2007年8月到招商局工作后调整为主抓招商引资业务工作以及人事、组织、纪检、计生、社会治安综合治理等工作；2010年4月到发改局后调整为主抓招商引资工作、同时先后还负责（分管）产业发展和区域农村经济、价格认证、项目管理（重大重点项目办）工作；2011年3月县政府分管招商工作的曾益刚副县长经请示县委丁书记同意，安排我带招商引资小分队到广东招商。不断变化的工作岗位，对我来讲都是一次又一次新的考验。不断面对新考验，5年来，在不同的局党组的领导下，我始终在政治上保持清醒头脑，坚持正确的方向，思想上加强对邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”理论的学习，努力用邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”思想武装头脑，行动上认真贯彻执行党的方针、路线、政策以及县委、县政府和党组的各项决定和要求，与党中央、县委和局党组保持高度的一致；2008年以来扎实深入开展了“深化三大主题、推动科学发展”解放思想大讨论活动，“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”学教活动，“解放思想、强化纪律、转变作风、促进发展”和“三个建设年”暨“四帮四促”活动。业务上不懂就虚心向局机关的同志学习，坚持在干中学、学中干，不断提高自己的业务素质，工作中尽职尽责，努力去完成党组分工交办的各项工作。

在党内能够自觉贯彻执行民主集中制的原则，执行党组决定，并能在行动上、工作中贯彻落实。做到有话当面讲，有意见当面提，不犯自由主义错误，自觉维护党组班子的团结，强化党组织的凝聚力和战斗力。能够按照领导干部廉洁自律的有关规定，严格要求自己廉洁从政，从不利用工作之便、手中的权利来以权谋私，贪图个人私利，自觉做到要求别人做的，自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在工作中，能够做到高标准、不偷懒、认认真真地工作，扎扎实实地干事，有较强的事业心和1、2007年8月至2010年3月任县招商引资局副局长。一是积极主动性，主要表现在三个方面：

把招商引资工作纳入全县经济发展工作的重要考核指标体系，代县委、县政府草拟了《关于建立招商引资签约项目推进工作机制的通知》、《金沙县招商引资优惠政策暂行办法》等政策措施；二是全县招商引资工作成绩显著，从2007年5.8亿元增加到2010年的39.3亿元，年平均增长 190 %，全县招商引资工作连续三年受到地委行署“先进单位”表彰，2007年获全区综合评比先进单位，2008年获全区综合评比二等奖，2009年荣获全区综合评比一等奖。2、2010年4 月至今在发改局任副局长，一是主抓招商引资工作，认真做好项目招商的前期准备工作，抓好项目推介，为不断引进的客商做好宣传和咨询、服务工作，推进了一批大项目、好项目落户我县；2011年初县招商引资局单列后，我在发改局仍抓本局的招商引资工作，3月县政府分管招商工作的曾益刚副县长经请示县委丁书记同意，安排我带招商引资小分队到广东招商；在广东期间我和产业园区游俊先后组织了3次招商引资项目推介会，共有在广州、东莞、深圳、中山等地的企业家80多人参加，共走访公司或工厂60多家，促成了一大批金沙籍在粤企业家相互认识和沟通，并相互支持互通信息，帮助我们做招商引资工作，特别是2010年初回金沙投资办厂的东莞企业家李坤勇亲自开车送我们到深圳举办招商引资项目推介会，在这个活动中认识了深圳市奥斯科尔电子有限公司董事长金沙籍企业家张锋，两个公司并搭成企业合作伙伴关系，并为今年6月份深圳奥斯科尔电子有限公司回乡考察投资作了大量的工作。通过在粤金沙籍企业家的支持、帮助和县委、县政府领导的重视，我们成功引进了深圳市奥斯科尔电子有限公司等十二家企业组团来金沙投资兴业，并形成产业链，其中还有深圳市万里帮电子有限公司等台商企业，组团企业在金沙拟投资总额达10亿元，现已有六家公司入住产业园区标准化厂房，并于今年9月20日投产。9月28日，我和产业园区游俊再到广东中山市，在粤金沙籍企业家陈宏进的协助下，我们已经联系了中山耀辉五金制造有限公司等5家企业，他们拟于10月中旬来我县考察投资，他们也准备形成产业链抱团发展。2010年4月至今，我参与或主抓的招商引资签约项目40个，完成到位资金40.5亿元。二是2011年我县列入省地县重大工程和重点项目共142个（其中省重点14个、地区重点58个、县重点70个），总投资454.214亿元。2011年计划完成投资68.13亿元，8月底累计完成51.048亿元，占目标的74.9%，我们坚持每日一报制度，并做到按要求定期到项目点上督查，目前该项工作位居全地区前列。

存在的主要问题：一是在工作上，存在着有的工作抓得不到位，有许多不尽如意，各级领导不满意的地方。二是在学习上，存在着座不下来，不够深入的现象。三是在自律方面，仍有陪吃、陪喝太多的问题。

第三篇：2012年发改局个人述职报告

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2012年发改局个人述职报告

发改局重点办综合股科员 于向云

尊敬的领导：

大家好！我在这个特别的日子里作我的个人述职报告，先自我介绍我是发改局重点办综合股科员于向云，本人于2009年校园招聘上岗的大学生。本人进入发改局重点办综合股科已经三年，在这三年的工作中，我尽职尽责，协助各级领导做好各项相关工作。在这里我将我今年开展的工作成果与得失作以下汇报：

1、做好申报省、市重点项目申报工作

重点项目申报是我所在股室的一块重要工作，也是为相关企业争取更多政策扶持的有效手段。由于时间紧，上报项目多，需要梳理资料多，工作量大，常常需要加班完成。在各级领导的协调指导下，我们高质量地完成了重点项目申报任务。2012年，全县列入省、市重点项目27项，个数位居全市第一。另外，我县2013年第一批省重点项目申报资料已报送市发改委。本次申报项目共15个，总投资798亿元，平均投资额达53.2亿元，创历年重点项目申报投资额新高。

2、做好全县项目进展情况统计汇总工作

全县项目进展情况统计工作都是对数据的处理计算，需要特别耐心细致。由于统计表有7套，每月我都会负责部分项目进展情况汇总工作，并按要求编写简要说明。每月按时报送项目进展情况月报表，为县委、县政府及时掌握我县项目建设情况提供翔实可靠的数据。

3、做好招商项目英文翻译工作

2012年，我局认真筛选并包装了42个重点招商项目，用于向外推介招商。我学的是英语专业，利用自己的专业知识完成其中32个项目简介的英文翻译工作，为我县项目推介贡献了一点力量。

4、做好项目动态宣传工作

截止目前，累计编发重点项目建设工作简报21期，为张北网、政府网提供信息20余条，在《张北报》发表文章2篇，客观地反映了我县项目建设动态。

5、协助做好领导交办的其它工作

积极参与到2012年全市项目拉练活动、2013年项目谋划等工作中。树立大局意识、服务意识。热爱自己的本职工作，能够正确认真地对待每一项工作，热心为项目单位服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时加班加点，保证工作按时完成。

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时光飞逝，不知不觉中我已在发改局工作三年多了。回想自己从一个书生意气的大学生成长为一个具有一定工作能力的公务人员，离不开各位领导、各位同事的关怀帮助。在今后的工作中，我会更加努力，不辜负大家的期望。

二〇一二年十二月

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第四篇：发改局述职报告

2010述职述廉报告

蠡县发展改革局副局长 齐玉厂

2010年，遵照组织要求，在蠡县发展改革局工作。自2010年5月份起，担任该局党委委员、副局长，协助局长抓重点项目和园区建设工作。一年来，在领导和同志们的支持帮助下，工作取得了一定成绩。

一、工作情况

（一）尽职尽责做好负责的承担市县两级政府工作报告分解落实任务。发改局承担市县两级政府工作报告分解落实任务24项，本人具体负责20项（具体见附表）。通过一年努力，确保按照时间进度快速推进，大部分提前或者超额完成。

（二）不遗余力推进重点项目建设。全年成功申报省重点项目4个、市重点项目10个，重点项目开工率、投资完成率等主要指标均列全市前列，重点项目数量、质量及建设进度均创历史新高。

（三）打破常规搞好园区建设。在蠡县高新技术产业园建设及服务园内企业、项目等方面，组织带领项目办的同志，克服种种困难，拒绝理由，力求落实，各项工作超常规推进。目前争创市级产业园区手续已通过市级初审。

（四）农村群众工作站工作情况。与北陈村党支部、村委会一道，察民情，订计划，抓落实，促提高，重点搞好村民饮水用2-

政的有关规定，严格遵守公共财务管理规定，艰苦奋斗，勤俭节约。无谋取不当利益行为，无假公济私、化公为私行为，无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费行为。时刻牢记“勤政就是最大的廉政”。坚持做到忠于职守，爱岗敬业，真抓实干，勤政廉洁，勇于奉献。牢记“实干兴邦，空谈误国”，干实事，鼓实劲，求实效。

（一）坚持“廉”字为荣，把清廉从政作为最高操守。“工作向高标准看齐，生活向低标准看齐”，勤俭节约，生活正派，情趣健康。“一尘不染洁似玉，两袖清风净如冰”。响应胡锦涛同志号召，牢记“两个务必”。增强忧患意识，始终做到谦虚谨慎，不骄不躁，励精图治，不断进取，永不停步。

（二）坚持追求名节，不追名逐利。义动君子，利动贪人。始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能受得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。

（三）坚持以权谋事，不以权谋私。“政声人去后”，“小节见大义”。“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任。“有求皆苦，无欲则刚”。人生在世，除了事业、家庭、健康是自己的，其他都是身外之物，生不带来，死不带走。大厦千间，夜眠七尺；珍馐百味，无非一餐。

（四）坚持有所畏惧，不无所畏惧。权力是一把双刃剑，能-3-

使人高尚，也能使人堕落。从政“有所畏惧”，说到底是对待权力的态度问题。必须保持“有所畏惧”的从政心态，自觉做到遵纪守法，民主决策，科学决策，在权力面前如临深渊、如履薄冰。

工作学习中虽然取得一些成绩，但同时也存在一定的差距和不足。今后，我将认真按照组织要求，进一步加强学习，进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识，全面提高自身素质，更加努力地工作，为全县经济发展和社会进步作出新贡献。

2010年1月19日

第五篇：人社局班子述职报告

人社局班子述职报告

本文是聘才网小编提供的关于人社局在XX抓基层党建和党风廉政建设主体责任工作的述职报告，欢迎大家一起来学习。

XX年，我严格按照上级党委和纪委的部署和要求，认真抓好基层党建和党风廉政建设工作，现述职报告如下：

一、抓基层党建工作

(一)主要做法及成效

1.建立党建第一责任制度。始终坚持把抓党建工作作为一项经常性、长期性、规范性的工作来抓，成立以党组书记为组长的党建工作领导小组，建立党组书记为第一责任人，局党支部书记为具体责任人的党建工作责任体系。作为第一责任人坚持每季度组织召开党建工作例会一次和每周一局党组中心组扩大例会一次，坚持每月一次党员交流学习活动，传达学习上级党建工作有关精神，使党建工作走上了制度化、规范化轨道。

2.狠抓理论学习，提高党员思想素质。一是认真组织局机关党员干部学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列讲话精神，把思想统一到中央和区、市委部署要求上来。教育引导党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。二是年初认真制订《XX年局党组中心组和干部理论学习计划》，年内组织党员干部开展集中专题学习5次，提高了党员干部的政治理论水平和思想素质。

3.落实党建责任，抓好组织建设、制度建设的落实。

一是严肃党内政治生活。围绕建党94周年组织开展丰富多彩的活动，亲自以新常态下如何践行“三严三实”，争做最美社保人为主题党课内容，推动机关党员干部增强爱党敬业意识。促进广大党员干部更好地发挥先锋模范作用，进一步增强党组织的创新力、凝聚力和战斗力，进一步保持党组织的纯洁性和先进性。

二是认真落实党建工作责任制。作为党组书记年初亲自撰写党建工作计划并按计划落实。按照党组落实主体责任，纪检组落实监督责任的要求，本人切实落实好第一责任人责任，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。平时主动过问机关党支部工作情况，认真听取党支部工作情况汇报，研究解决党建工作中的问题。督促其他党组成员认真落实好“一岗双责”，明确领导干部分管部门职责，形成高效务实的工作机制。

三是抓好机关党组织基础工作。切实抓好党支部建设工作，认真落实“三会一课”制度，本人又作为党支部副书记，在每次支部党员开展组织生活会上都坚持亲自上党课，年内上党课3次。严格党员教育，抓好党员先锋岗、党员示范岗和党员挂牌上岗，推动党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。及时补选充实支部支委成员，按时、按比例足额收缴党费，全局46名党员，到目前已收缴党费 13590元，做到按时收缴、及时上交。

四是加强党员干部队伍建设。严把党员入口关，认真做好发展党员工作。在今年“七一”建党节召开党员大会讨论表决吸收3名预备党员转正，讨论新吸收1名预备党员，又按时选派2名合适人选参加市直工委举办的入党积极分子培训班，提高了发展党员质量。

五是深入开展党风廉政警示教育。切实将党风廉政建设列入党组工作重要议程，强调党组成员一岗双责，并积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的工作机制。为此，本人代表局党组与各二层单位负责人签订《XX年党风廉政建设目标责任书》，进一步强化部门负责人抓政风行风建设的意识和责任。使党风廉政建设工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。今年以来，组织党员干部收看《焦裕禄》、《第一书记》等教育影片3次，亲自上廉政党课2次。

六是深入开展主题活动。结合开展“三严三实”主题教育，开展“为了谁，我是谁，依靠谁”以及“如何践行三严三实，争做最美社保人”等大讨论活动2次，通过活动，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众“最后一公里”。同时，开展“党员示范岗”、“领导带班岗”，推行亮明身份、亮明职责、亮明承诺等三亮制度;落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，完善一站式、便捷化人社服务公共平台。开展发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项教育活动，通过抓作风、明纪律和抓规范、明规矩活动，引导党员干部职工牢固树立宗旨观念、法纪观念和廉洁自律意识，为创建优质高效服务窗口提供有力制度保障。

七是开展机关党员进社区服务活动。年内选派20名党员组成服务工作组到龙潭社区开展日常服务活动，我作为工作组组长，坚持主动带领工作组深入社区开展服务活动，向居民发放《基层就业服务指南》、《城镇居民医疗保险便民宣传单》等十多种关于失业、社保、医保、就业的宣传资料XX多份，亲自协调二层单位为龙潭社区解决2500元资金，用于社区办公楼基础设施建设，努力为社区居委会排忧解难。

八是积极选派乡村建设工作队员到贫困村开展帮扶工作。年内选派党性强、工作能力强的5名第一书记和4名党员干部作为乡村建设工作队员脱产挂村工作。

(二)存在的主要问题和原因

1.存在的主要问题

一是“党建工作与业务工作、中心工作同步抓”的意识不够强。平实没有很好将党建工作和业务工作有机结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。

二是创新方法不多。抓党建工作思路还不够清晰，工作还欠创新。党建工作教育引导形式较单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不够明显。

三是党员先锋模范作用发挥得不够。对新时期党建工作研究不深创新不够，在新常态下发挥党员先锋模范作用研究不够多，党员的先进性表现不突出，模范带头作用效果不显著。个别党员把自己看成一般普通干部职工，甚至有落后思想和表现，党员整体素质有待于进一步提高。

四是党组织服务群众的能力不够强。作为党组书记，对本局党支部培养和发展知识分子入党的工作研究不深，做得不细，抓得不紧，做得不够。对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识。群众办事难的问题没有得到完全有效解决，个别服务窗口工作人员服务态度和服务质量还较差，时不时有群众举报问题的发生，窗口管理有时失之于宽、失之于软。

2.产生问题的原因分析

一是理想信念有所淡化。在新形势下，没有能够像重视抓业务、抓中心工作那样地时刻注重抓党建，主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位还存在模糊认识。

二是制度建设有所弱化。党组织制度建设还不够完善，党组织党内活动和组织生活开展还不经常，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实还不够到位，关键是自已对党建工作思路不够清晰、重视不够，思想认识不足，工作措施不力等原因。

三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，对抓党建工作要求不够严谨，标准要求不够高，督导不够严，有抓与不抓一个样、干多干少一个样的思想，导致责任落不够实，工作抓不够实，党建工作存在有所被动局面。

四是对党员教育管理有所弱化。平时自己由于忙于其他事务，没有将对党员教育管理工作放在心上，对一些违反工作纪律或工作服务不好的党员干部存在忽视教育思想，比如，对上班经常迟到或服务态度差的党员干部，发现后或被群众举报后自己没能及时找当事人约谈，造成党员先锋模范作用和服务群众的能力有所欠缺，对党员教育管理存在失之于宽、失之于软。

(三)下一步工作主要思路

一是加强学习，不断提升抓党建工作的能力和水平。完善局党组各项制度建设，建立党员联系帮带制度，抓好党员队伍建设。通过组织学习，以会代训等方式，改进学习方法，提高学习效率。

二是明确责任，不断探索和完善党建工作长效机制。逐步建立健全与人社发展相适应的党建制度体系，将党组织考核与群众评议相结合，促进党建的规范化、制度化，畅通社情民意反映渠道，建立定期征求党员群众意见制度，及时掌握党员和干部群众的诉求，同时要坚持每个季度召开一次党建工作分析会，并把党性分析作为会议的主要内容，坚持“三会一课”制度，做到严要求高标准。

三是突出重点，不断深化党建主题实践活动。根据上级党组织的活动方案，积极主动组织开展相关专题活动，在新常态下，继续开展以“三严三实”为主题的教育实践活动，把“三严三实”内化于心，外化于行，善始善终，善做善成，将人社工作落实到每个细节，落实到为群众服务的具体行动上来，扎扎实实为群众办实事。

四是进一步强化管理，不断增强班子和干部队伍的工作合力。严格对领导班子和干部队伍的管理和考核，进一步强化党建工作责任，在服务窗口设立优质服务岗、工作示范岗、廉洁示范岗、敬业示范岗、业务示范岗等作为示范点位，制定岗位争创标准和党员公开承诺书，充分发挥示范点位党员干部的先锋带头作用，努力提升党员队伍素质，切实为人社工作取得更大成绩作出应有的贡献。

二、党风廉政建设主体责任工作

(一)主要做法和成效。

1.主导廉政工作，明确职责分工。认真履行职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。不定期召开专题会议，认真听取分管领导关于廉政建设工作的汇报，分析研究全局范围内党风廉政方面的苗头性问题，指导解决问题。对重要信访件及时掌握情况，亲自过问并督促查处。年初，制订了《人社局党风廉政建设和反腐败工作要点》、《人社局领导班子及成员党风廉政建设和反腐败工作责任分工》等，要求班子成员明确职责分工，切实履行好“一岗双责”，做到既认真履行好分管的工作职责，又全面落实抓好分管部门、股室人员党风廉政建设的职责。

2.层层落实工作责任。高度重视党风廉政建设，带头履行廉政建设第一责任人职责，结合工作实际，对各股室的党风廉政工作提出要求，进行部署。XX年本人与局属二层单位签订《党风廉政目标管理责任书》，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将党风廉政建设责任制的落实与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，要求全局干部、特别是局领导班子成员，在抓好业务工作的同时，主动做好分管范围内的党风廉政建设工作，切实提高履行“一岗双责”的意识和能力，并将党风廉政建设纳入各股室的整体工作考核中，确保了党风廉政责任制真正落到实处。

3.重视工作部署，推进党风廉政责任制的落实。根据局党风廉政建设工作要求，对党风廉政和反腐倡廉重点任务和工作责任进行分解和细化，责任到人。组织成立局工作作风明查暗访小组，亲自担任组长不定期对干部职工上班情况、服务群众情况等情况进行检查，发行有服务态度生冷硬推、吃拿卡要的问题及时纠正和处理，对日常工作中有纪律松散苗头倾向问题的同志，也能及时面对面交谈提醒，年内共对2位干部职工进行约谈。

4.加强党风廉政建设教育，打牢拒腐防变的思想基础。为抓好党风廉政宣教工作，本人坚持带头讲授廉政党课，一年来亲自上廉政党课3次，传达学xxx自治区、百色市及市委有关廉政建设的各项规定，并充分利用党组会议、全局会议、党组中心组理论学习会等各种场合，不失时机地利用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训，教育引导班子成员时刻保持清醒的头脑，正确看待和使用手中的权力，不断提高党员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

5.认真执行廉洁自律规定，严格要求干部廉洁从政。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真贯彻执行中央“八项规定”。注重以身作则，自觉用《廉政准则》的各项要求来规范自己的言行，严格督促领导班子其他成员廉洁从政，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众的监督。并严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。

6.履行好分管工作职责。作为分管党风廉政建设工作的领导，都能做到全力支持、有效督促纪检组开展查处违纪违法案件，亲自过问了解工作中的困难和问题并给予及时协调解决，为顺利开展纪检工作提供强有力的组织保障。

(二)存在的问题

1.履行主体责任认识不够到位。“一岗双责”意识不够强，认为党风廉政建设是纪检组长的事，存在重业务工作、轻党风廉政建设现象，有的习惯于当“老好人”，不敢作为、不敢担当。

2.监督不够到位。目前，落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核，没有真正建立经常性的督导、检查制度。

(三)下一步工作打算

1.抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。

2.抓学习教育。加强反腐倡廉教育，注重集中学习与分散自学相结合,示范引导与警示教育相结合，增强干部职工为民务实清廉的自觉性。

3.抓日常监督。建立定期调度制度、半年述职制度和不定期抽查制度，推动主体责任落实到位。特别是自觉接受市纪委的监督指导，一如既往、全力支持纪检组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督，合力推进工作发展。

4.抓建章立制。抓好制度整体设计，制定“权力清单”，完善“责任台账”，让各项权力在阳光下运行。特别是修订完善党风廉政建设工作考核办法，进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果运用，充分发挥考核杠杆，激发干部职工廉政勤政的自觉性。