人社局2020年工作总结述职

人社局2020年工作总结述职

X年，人社局在县委、县政府坚强领导下，在县人大的监督支持下，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕全县“X”总体发展方略，以就业创业、劳动维权、人事人才、社会保障为重点，真心实意、真抓实干，全县的人力资源和社会保障事业取得了长足的进步。

一、围绕大局，实现目标。

全年城镇新增就业X人，帮助就业困难人员实现就业X人，城镇登记失业率控制在X.X%，新增农村劳动力转移就业X人，农民工返乡创业X人；发放创业担保贷款X.X亿元，职业技能培训X.X万人次。以上各项指标均提前超额完成了市定目标。

接待劳动保障投诉X起，简易程序处理X起，立案处理X起，结案X起，为X人讨回拖欠的工资X.X万余元。就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等各项工作都走在全市前列。

二、以学强体，提升能力。

（一）强化理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。以打造红色人社、书香人社为目标，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际，研究梳理出了“围绕一个目标、弘扬两种风气、坚持三个导向、打造四张名片、实施五大行动、实现六大目标”的全年工作思路，为全年工作打下坚实的基础。

（二）强化业务学习，提升为民服务履职尽责能力。

通过业务大讲堂，集中学习就业创业、社会保障、人事人才等方面政策法规、专业知识。在全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武大赛中，获得市第一名，全省三等奖的好成绩。

（三）强化载体牵引，巩固深化“X、X”主题教育成果。

以“强使命、找差距、明举措、勇担当”集中学习研讨活动为载体，落实活动方案和学习计划，印制应知应会小册子和《集中学习资料汇编》，召开专题民ZHU生活会、组织生活会、青年干部座谈会，围绕行业定位、深入开展“四查四看”，查摆出来“受到疫情影响，企业用工需求量减少，贫困劳动力就业难，农民工维权意识和法制观念薄弱”等五个方面问题，目前已全部整改到位，服务副中心城市建设的凝聚力、战斗力、执行力进一步提升。

三、以民为本，全力防疫。

一是干好“参谋”。人社局牵头负责全县机关事业单位人员疫情防控工作，从X月X日起每天统计上报全县X返乡务工人员信息，了解返乡时间和行程安排；做好行政事业单位返岗工作，建立台账，每天按单位、地区、隔离天数向疫情防控指挥部分析上报返岗情况，为县疫情防控指挥部提供决策依据。

二是当好“门卫”。

利用微信公众号、LED显示屏等方式广泛宣传疫情防控政策、知识和举措，加大对分管小区防控力度，利用大喇叭向小区居民宣传防疫知识，传达防控措施，严控居民进出关，做到守土有责、守土担责、守土尽责。

三是当好“保姆”。

由于受疫情影响，县内的农民工出不去，县外的农民工进不来，企业、群众面临用工务工“两头难”，为此在十镇先后开展了“高接远送、进厂选岗、到镇挑人”系列活动。全县共外出务工X万余人，省外务工X.X万余人，省内市外X千余人，市内务工X.X万余人。全县贫困劳动力X人全部实现就业。

四、以实促效，尽责履职。

（一）紧跟大局，就业创业形势稳定。就业是最大的民生。做好“六稳”工作、落实“六保”任务，是政治任务，是民生工程。

一是促创业，擦亮返乡创业品牌。

狠抓宣传，打造创业“引导人”，在微信公众号、流媒体等平台上发布《回X干吧！》《返乡》等创业宣传片，编发《致全县外出务工返乡朋友们的一封信》微信;印发“‘六稳’‘六保’人社在行动”宣传折页等。资金驱动，发放创业“红票子”,用贴息贷款、奖励补贴等“真金白银”为返乡创业“加油”“给力”，共为X人发放开业补贴X.X万元。培训促动，出好创业“金点子”,用正确的创业方向、现代的创业思维、良好的创业意识，提高创业成功率。组织赛事，给足创业“好面子”,积极组织参与第四届“豫创天下”创业创新大赛，晶联光电材料、鼎邦服装等企业，荣获主体赛创业组第三名、专项赛优秀奖、十大创业之星、优秀组织奖等。

二是保就业，稳住基本盘。

吃透“上情”梳理政策依据，掌握“下情”摸清实际情况，线上线下齐头并进，做到广大群众和企业应知尽知。在疫情防控期间，通过微信公众号、流媒体等方式，编发“呆在家中不用跑，满意工作线上找”、“‘职’在民企‘就’有未来”、“云招聘”、政策解读等X期，推送岗位X万多个；全面动员、尽锐出战、精准服务，采取“镇企联动岗位直通”的方式，开展“高接远送”、“进厂选岗”、“到镇挑人”、“送技上门”、“金风送岗”等“点对点”、“一站式”服务，开通就业服务直通车，打造“家门口就业圈”，帮助X多名农民工和贫困劳动力就业；向县内X家重点企业派驻“店小二”精准提供服务，落实“免减缓返补”政策，为企业减免养老、失业、工伤三项社保费X.X万元，发放各类就业稳岗补贴X万元，为X家企业发放“以工代训”补贴X.X万元。

三是盯重点，兜牢就业底线。

针对高校毕业生、就业困难人员等群体分类指导、因人施策。返乡创业一批，已创业X人；就业见习基地吸纳一批，已实现就业X人;公岗安置兜底一批，共安置X人。

四是抓培训，提升就业技能。

深入实施职业技能提升行动，上线手机报名渠道，提供不见面、可选择、少跑腿的服务；开展百日免费线上技能培训，培训X人次；通过人脸识别打卡、全程视频监控、严格结业考试、评选优秀学员等措施，提高培训质量；开展“送技上门”“开班到厂”等活动,聘请专家“走到田间地头上课，站在果树林里讲解”，解决偏远村镇“人口较少，凑不够数”、“居住分散，到不了课”“疫情期间，开不了班”的问题。

（二）着眼稳定，构建和谐劳动关系。

一是广宣传，强化舆论导向。通过电视、流媒体、电子显示屏、微信工作群、微信公众号、宣传展板、张贴海报、悬挂横幅等多形式全方位、多渠道、高频次宣传《条例》，形成铺天盖地的宣传攻势。

二是快办理，及时处理欠薪。

建立“快速受理、快速反应、快速处置”的工作机制，对劳动争议案件“快立案、快办案、快结案”。一年来申请人民法院强制执行X起，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关X起，将X家企业列入“黑名单”并在全国工商信用公示系统予以公布，审查出具无拖欠诚信证明X份。

三是强监管，加强日常巡查。

落实三级日常巡查督查制度，巡查在建项目X个，企业X家，检查人力资源服务机构X家，印发工作通报X期。

（三）助力惠民，社会保障有序开展。

开展居民养老保险重复冒领问题专项治理，共追回重复冒领基金X.X万元。认真搞好工伤认定、劳动能力鉴定工作，共受理完成工伤认定案件X起；为X人办理正常退休、特殊工种退休和病退。

（四）重视人才，人事人才管理规范。

一是机关事业薪资管理。完成X家事业单位岗位变更审批；审批晋升薪级X人、职务晋升X人、等级晋升X人、正常晋级X人、正常晋档X人、职级晋升X、职级套转X人，退休X人、一次性抚恤金X人、遗属补助X人。

二是充实基层人才需求。

从全县自收自支单位向乡镇事业单位选招工作人员X名，并进行了为期X天的岗前培训。为疾控中心招录工作人员X名，高中教师招聘X名，接收“三支一扶”X名，为法院、交警队、国家税务局等X个单位招聘劳务派遣人员X名。

（五）发挥优势，打赢脱贫攻坚战。

一是强机制。建立了由党组书记负总责，班子成员分片包镇、股室包村，纵向到底、横向到边的责任机制。深入镇村开展业务指导和政策咨询，及时向镇村领导和帮扶单位主要负责人通报问题漏洞，督促整改，建立常态化督导指导工作机制。

二是扩渠道。

利用X个三级就业信息化节点实时推送就业岗位信息，发放《贫困劳动力就业岗位推荐信》，搭建供需平台，全县贫困劳动力全部实现就业。

三是广宣传。

通过“小电视”、“小段子”、“小短剧”、“小漫画”、“小活动”等形式打造图文并茂的固定的政策宣传阵地，实现所有贫困村和X户以上非贫困村全覆盖。

四是真帮扶。

坚持“硬抽人、抽硬人”，加大对帮扶白鹤镇的雷湾村、任庄村帮扶力度，如期完成全年驻村帮扶脱贫攻坚任务，顺利通过了省级暗访验收。

五是精培训。

通过“课堂进村、十人开班、穿插授课、全镇统筹”等方式，解决出不了门、凑不够人、开不了班等难点问题。

六、存在的不足和今后工作打算。

理论学习不够系统，不够深入，特别是面对新形势、新政策、新要求，系统上下的业务素质还需进一步提升；做好“六稳”工作、落实“六保”任务，形势严峻，压力很大，还有许多工作要做；干部教育监管上不够严，转变作风，服务群众，还有需要提升的地方。在下一步工作中，我局将以此次述职会议为契机，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，虚心接受人大监督和批评，真心实意、真抓实干，不断开创人社工作新局面，在“建设副中心，打造增长极”中体现人社担当，做出人社贡献