书记工作述职讲话稿

书记工作述职讲话稿

尊敬的各位领导、同志们：

根据党委的工作安排，今日在此作2019年度书记述职报告，我就本年工作情况汇报如下：

X党总支2019年坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，以提升组织力为重点，紧抓“规范化建设”，致力维护党对国有企业的核心领导不动摇，不断探索如何将党建工作更好融入企业发展，努力发挥“红色引擎”作用。

一、工作情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况

担起党员学习教育第一责任人责任，加强基层支部全体党员理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神作为当前和今后的首要政治任务，融入“两学一做”、主题教育和每月主题党日活动，通过集中学习、参观调研、观看红色电影、“红色小课堂”等多种形式开展理论学习教育22场次，加强用党的理论武装头脑，强化班子和党员党性修养和综合素质。

（二）推进《三年行动计划》落实情况。

一是优化组织设置，提升组织战斗力。二是完善健

全公司党总支领导班子和下属公司党支部班子，配选优秀党员担任党总支委员及基层党组织书记、委员。三是注重“双培双推”，2019年共收到职工入党申请书5份，新发展积极分子3名、预备党员8名，其中3名预备党员为中层以上管理人员。四是强化纪律管理。已完成国企行政和党组织负责人签订党风廉政建设责任书，草拟党风廉政建设工作制度，开通群众监督举报渠道，坚决做到抓早抓小、防微杜渐。期间，党内处分党员1名，诫勉谈话2人；此外，与公司办公室联动开展在岗情况抽查检查9次，强化工作纪律要求，促进企业健康发展；召开廉政教育会，开展廉政纪律、严肃工作纪律学习5次，定期通过OA平台发送党风廉政警示信息，把好各大传统时节拒收礼金思想关，行为关。

（三）《国有企业党的建设工作重点任务措施清单》落实情况。

二是严格按照国有企业“三重一大”“先党内后提交”议事决策流程，紧抓“三重一大”事项政治关、廉政关。三是优化党内工作制度，先后完善CXXXX等制度，不断推进国企党建制度化建设。

（四）推进党组织规范化建设

一是夯实党内工作机制。规范基层党组织“三会一课”制度和召开组织生活会制度，坚持每月召开支委会议、每季度召开一次党员大会，其中书记上党课3场次，召开专题组织生活会

1次；同步规范党内会议记录，做到每月定期足额缴纳党费，账目清晰。二是大力发展党员队伍。贯彻落实上级下达指标，全年新发展预备党员8名，壮大国企党员队伍力量，期间严把党员发展质量关、流程关不放松；三是落实组织生活常态化。以市委组织部组织生活清单为主抓手，结合各重大传统节日开展主题党日活动12场次，推进学习教育常态化；加强与工联会、义工分会等群众组织联动，共同开展党群活动7场次，参与人员达300人次。

（五）加强组织工作保障。

将党建工作纳入X年度预算，为党建工作提供基本保障，2019年党建工作经费开支约x万元，主要用于组织生活、党刊读物、慰问物资等方面。另现已提前谋划2020年经费预算，明确2020年工作开展的方向，为党组织工作提供基础保障。

（六）扎实开展主题教育工作。2019年9月至12月，党总支领导班子参与上级党委组织的研讨会X场，专题党课X场，推动班子成员全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。期间，党总支贯彻落实“五个一”总要求，组织开展包括组织观影、参观红色基地、慰问活动、讲党课、书记轮训等主题教育学习会议及相关主题活动共计X场，检视问题X个，已制定相应整改措施X项。

二、今后完善工作思路及意见建议

（一）完善组织结构，提高党组织领导力。

一是尽快推选配齐党总支书记人选，完善党组织班子架构，促进国企党组织规范化建设。二是逐步实现党政班子在关键岗位交叉任职，落实“一岗双责”，推进党的建设与企业经营班子共谋发展。三是提升党组织班子“三重一大”决策能力，加强自我学习意识，通过加强对行政事务学习，自我提高，强化政治思维和决策水平，为做好三重一大决策提供基础。

壮大党员及工作队伍，加强党组织战斗力。一是壮大党员队伍规模。一方面扩大党组织学习教育覆盖面，将公司职工纳入组织生活对象范围，通过宣传党的主张，贯彻党的理念，积极动员广大职工特别是中层以上干部，都来了解党，认识党、向党靠拢，逐步壮大党员队伍力量；另一方面是在岗位招聘时注重党员优先，通过内部吸收，外部招聘双结合壮大党员队伍。二是做好积极分子和发展对象教育培养工作。发挥入党介绍人、培养人角色作用，加大对入党积极分子和发展对象的思想教育和行为监督，发现不良苗头及时告诫，保证党的苗子正，底子好，为公司党员队伍培养好后备力量。三是加强党务工作队伍建设。一方面加强党务工作者业务能力培养，通过组织或参加各级党组织的业务培训班提升党务和实践能力。另一方面是加强党务工作者队伍招募。以向内吸收和社会招募相结合，物识党性强，素质好的职工加入专兼职党务工作者队伍，夯实组织基础。同步适度提升将党务工作人员薪酬待遇，提高队伍工作积极性和稳定性。

（三）创新学习模式，增强党组织吸引力

一是丰富组织生活形式。进一步带领广大党员职工“走出去”、“长见识”，革命教育基地参观，红色主题展览、观看爱国主义电影、走访慰问老党员、听党史等形式，让组织生活更多彩，更贴近需求，激发更强烈参与热情。二是发挥阵地资源优势开展学习教育。广泛开展意见调查，了解党员职工学习教育需求，充分发挥包括火炬园24小时图书馆、智汇城外来职工服务中心等园区内外阵地和工作资源，开展兴趣培养、素质提升等提升活动，增强党组织吸引力。

（四）深入职工群众，增强党组织凝聚力。

加强与X包括职工和各级领导干部的交流谈心，倾听职工呼声，注意及时掌握职工的思想动态，有针对性地做好思想工作，通过找个别谈心、走访慰问等，发掘解决职工需求和企业经营的契合点，将党的工作与服务职工，服务企业有机融合，同时建立畅通的交流渠道，让职工有地方说话，缓解职工的心理压力，化解职工的矛盾，激发职工的工作热情，增强党组织的凝聚力，积极推动公司的发展。