2019党建工作述职

四篇2019党建工作述职

【篇一】

2019年，认真履行党建“第一责任人”职责，紧紧围绕“提质增效、追赶超越”，全年实现营业收入5.74亿元，销售煤炭产品91.64万吨，实现利润332.51万元,首次实现扭亏增盈。

一、主要做法和成效

（一）强化保障，以上率下抓党建。

一是政治建设得到加强；

二是组织保障不断深化。

制定了《公司2019年党建工作要点》；

三是坚持民主集中制原则。

认真落实“三重一大”集体决策制度，杜绝了暗箱操作和“一言堂”。

（二）聚焦队伍，以人为本抓党建。

一是认真履行党建“第一责任人”职责。

全年共组织召开党委会15次，研究党建工作会议2次，中心组学习20次，讲专题党课2次；

二是抓好党员领导干部这一“关键少数”。

健全了学习制度，强化了教育监督管理。

三是强基础抓基础。

积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展党员示范岗、先锋岗、支部主题党日活动和党员积分管理。

（三）依托载体，务实创新抓党建。

一是依托机制促进提升。

制定下发了《党建和思想政治工作目标管理考核办法》，坚持每季度党建工作检查考核。

二是依托活动促提升。

全年慰问困难党员19人，发放慰问金18000余元、慰问职工29人次，发放慰问金14万元，发放慰问物质246份。

三是依托“互联网+党建”。

通过创新互联网党费收缴模式，完善了党费的收缴管理和使用工作。四是依托宣传促提升。制定下发了《新闻宣传工作考核奖励办法》和《网站、微信公众号管理办法》。

（四）廉洁自律，自觉做到清正廉洁。

一是认真贯彻落实“两个责任”。

对业务工作与党风廉政工作实行同部署、同运行、同考核、同激励。

二是作风建设见到实效。

开展了干部作风问题排查整改、违规收送礼金问题等专项治理工作，组织召开“以案促改”专题民主生活会、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育。

三是抓实廉政教育规范。

组织党员开展《条例》《准则》等党章党规教育集中学习，做到党员学习全覆盖。

二、存在主要问题及原因

一是统筹兼顾不全面；

二是工作落实有差距；

三是作用发挥不充分。

产生问题主要原因：

一是思想重视不够；

二是问责力度不强；

三是创新突破不足。

三、下一步思路和措施

（一）把最大政绩体现在履行主体责任上。

严格履行“第一责任人”的职责，切实把党建工作摆上重要日程。

（二）把主要精力聚焦在抓基层打基础上。

全面落实从严治党要求，用好“互联网+党建”工作新模式，切实增强组织生活的吸引力。

（三）把推动工作落脚在强化督促考核上。

强化党建工作问责制，推动基层党建责任的有效落实。

【篇二】

一、主要做法和成效

一是始终坚定政治理想信念，认真学习研读了十九大报告，学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，将时代要求与工作实际相结合，进一步找准工作短板、明晰工作思路，不断将“两学一做”学习教育引向深入，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真组织公司党员干部开展多种形式的学习教育。

向党员干部发放了各类学习书籍，印制下发了党建工作名词解释学习册。通过上述举措，加强引导广大党员干部把学习作为提升素养、促进工作的切入点，作为更新工作思路和提升工作水平的重要手段，取得了良好的效果。

二是确立党组织建设质量标准，制定了《党建工作责任制实施办法》，为党建工作的开展确立了规范和标准。

制定出台了《党建工作十项工程实施方案》，内容包括“党员素质提升”工程、“支部阵地建设”工程等。激发了党员干部和广大职工“爱党、爱港、爱岗”的热情和投身建功立业的激情，实现党建工作与企业发展同频共振。

三是聚焦公司主责主业，公司所属的党支部建立党员模范示范岗，针对煤炭中转、贸易客户的服务要求，要做到专业化、细致化、定制化。

2019年，公司煤炭中转量为59.23万吨，完成年计划37万吨的160.08%，比同期38.47万吨增加20.76万吨，同比上升53.96%，被武汉铁路局列入货运量大客户名单。

二、存在主要问题及原因；

一是理论学习不够，对新政策、新形势的要求理解和把握不够，工作和学习关系需进一步妥善处理好。

二是对基层党支部的党建工作开展情况，监督落实传递不够用。

三是在党建工作上缺乏创新，习惯于用老思路、旧办法来解决问题。

三、下一步思路和措施。

一是要加强党支部的党建工作的开展。

各个党支部要以《中国共产党支部工作条例》为标准，实现党建和思想政治工作与经济工作的全面融合，营造好党员和职工队伍健康向上的正能量，激励广大党员干部在中转销售、安全生产的主战场上建功立业，不断开创工作新局面。

二是提升廉洁自律水平。

在公司上下，把领导干部作为整个干部队伍作风的标杆，要求始终保持清醒的头脑，事事公私分明、时时以身作则，规规矩矩做人，踏踏实实做事，带动整个队伍作风优良、敢打硬仗，营造风清气正、廉洁从业的干事氛围。

三是抓好作风建设。

开展专项治理，切实解决群众反映强烈的突出问题，真正做到俯下身子，深入到职工群众中去。既要认真帮助协调解决各个群体遇到的困难和问题，又要准确了解和掌握他们的思想状况，有针对性地做好教育引导工作，理顺情绪，化解矛盾，力争把问题解决在萌芽状态。

【篇三】

一、主要做法及成效

1.以学为基，不断增强政治定力。坚持落实党委中心组和机关党员干部集中学习制度，亲自主持周一干部例会，亲自带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论成果，主动以普通党员身份参加机关支部组织生活，政治意识不断增强。主动加强党性修养和作风锤炼，经常对照“四个合格”标准检视自己的言行，自觉践行“困难面前有党员、攻坚一线见书记”的一线工作法，带动班子成员和党员干部树立了“学理论、转作风、促落实”的良好作风，确保了中央和上级决策部署在泉湖的坚决贯彻执行。

2.以责为重，全力压实党建责任。把党建工作置于首要位置，主持制定了《泉湖镇基层党务干部管理办法》，将党建工作成效与干部考核、绩效工资等紧密结合，推动了党建责任制的有效落实。认真组织开展“支部书记学说讲评理”活动，举办理论、业务知识培训6期，基层干部履职能力不断提升。切实强化督查检查，年内开展党建专项检查12轮次，通报基层单位32个，约谈党组织书记6人次，推动全镇形成了上下联动、齐抓共管的党建工作整体合力。

3.以实为要，努力夯实党建基础。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，对镇属党组织进行了调整规范，在村级党组织设置了蔬菜产业等功能性党支部和党小组，促进了支部作用发挥。持续深化“五统五制”固定党日活动，探索建立了党日主题“10+N”模式，将理论学习、“三会一课”全部纳入，实现了“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持严管与厚爱相结合的管理模式，年内约谈党员54人次，处分违纪党员4名，筹资3.19万元，慰问困难党员、老党员105名，表彰优秀党员44名，进一步激发了党员队伍活力。

4.以先为标，扎实补齐工作短板。针对村级活动阵地不达标的问题，筹资300余万元，新建了头墩村老年活动中心暨党员群众服务中心，1月底前可正式投入运行；针对党建特色不鲜明的问题，新建了四坝、沙滩等特色鲜明的党建示范点，接受了上级观摩指导；针对非公企业运行不规范的问题，组织力量对春光集团党支部进行了全面摸排整治，新建了党员活动阵地，落实了组织生活，协调组织部门对隶属关系进行了重新调整，支部作用得到了充分发挥。

5.以绩为导，切实提升党建成效。整合资金3000余万元，实施了泉湖镇为民服务中心及周转房、文化活动中心、老年活动中心、园区党员活动中心等基础保障项目5个，新建改造村级活动阵地3个，建成了四坝村集体经济项目，基本消除了集体积累薄弱村。不断深化先锋引领工程，年内新建党员先锋基地5个，培育先锋岗26名，新增设施蔬菜面积954亩。扎实推进脱贫攻坚行动，19户建档立卡贫户全部脱贫，改造危房57户。深入组织开展扫黑除恶专项行动，辖区没有发生黑恶势力违法问题。

二、存在的问题及原因分析

对标先进典型和组织要求，在抓基层党建工作上还存在以下问题：

一是责任落实不够到位。

把自己的主要精力放在了推动经济社会发展上，对党建工作着力不够，压力传导不够到位，部分重点工作与组织要求还有差距。

二是班子建设不够有力。

对基层领导班子建设用力不足，个别村级班子成员综合素质和服务能力不强，不按程序和规矩办事的问题仍然存在，引领发展的能力明显不足。

三是党员作用发挥不够充分。

党员教育管理的措施比较单一，作用发挥的考核评价机制不够完善，没有把各领域党员的优势整合凸现出来，致使部分党员思想素质不高，带富能力不强，先锋引领作用发挥不够充分。

原因主要有以下几个方面：

一是思想认识还有差距。

用党建工作统揽经济社会发展的意识树的不够牢，重经济、轻党建的思想痼疾还未根除，说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象还不同程度的存在。

二是工作作风不够扎实。

在落实党建重点任务时，依靠班子成员抓的多，亲历亲为抓的少，安排部署的多，督查落实的少，压力传导的链条还不够紧。

三是纪律执行不够严格。

对基层干部和党员不遵守组织纪律等行为，提要求多，真正落实纪律查纠措施的少，管理还有失之于宽、失之于软的问题，纪律制度的严肃性没有真正体现出来。

三、下一步工作思路和措施

1.强化责任落实，增强党建工作整体合力。建立完善镇、村、组三级党建目标责任体系，分类确定年度党建工作重点任务，细化优化考评办法，做到“行有标尺、做有规范”。继续推行月督查、季考评的督查问责机制，探索建立基层党务干部月例会制度，强化考评结果在评优树模、绩效工资评定过程中的运用，推动党建责任全面落实。

2.强化组织建设，倾力打造坚实战斗堡垒。结合支部建设标准化工作，全面推行功能性党支部和党小组设置模式，覆盖率达到100%。继续深化“两个全覆盖”行动，在符合条件的祁连花青等非公企业建立党组织，带动产业转型升级。加强基层组织领导班子建设，结合支部换届，积极探索支部书记跨区域任职、书记主任一肩挑和从优秀镇干部中选配基层党组织书记的新模式，45岁以下村书记达到1/3以上，书记主任一肩挑的达到1/3以上。加大村组干部培训年度，年均培训时长达到24个学时以上。

3.强化队伍建设，促进党员作用全面发挥。严格执行“三会一课”和固定党日制度，全面落实签到、报备等管理制度，加大电化教育、主题实践等形式的运用，增强组织生活严肃性和实效性。将党员先锋指数、一岗双制和无职党员设岗定责有机整合，为农村党员户统一制作岗位星级标识牌，每季度考评公示，促进党员作用全面发挥。建立党员违纪清单，定期公示通报，严格按程序和要求处置不合格党员，确保党员队伍纯洁。

4.强化基础建设，提升基层组织保障能力。积极争取项目支持，加快推进村级集体经济项目建设，力争年内建成村级集体经济项目2个，全面消除经济薄弱村。依托城中村改造项目，加快推进农民集中居住小区党员群众服务站建设，年内建成规范化站点2个以上。积极推进党员先锋基地建设，新建产业党员先锋基地5个以上，培育党员先锋岗20个以上。进一步巩固提升沙滩、四坝等示范点创建成效，新建园区党员活动中心、头墩村级活动阵地、营门五组党员群众服务站等示范点3个，带动基层党建水平整体提升。

【篇四】

一、履职工作特色和亮点

1.抓机制，促主体责任“规范化”。始终把基层党建与中心工作同研究、同安排、同考核，召开党工委会议专题研讨基层党建工作8次，与各总支签订年度目标责任书。建立完善基层党建月抽查、季通报、半年评比、年终考核4项督查考核制度，随机抽查16次、集中督查4次、督查通报4次、约谈10人。建立班子成员包社区抓党建工作责任制，每季度讲1次党课，亲自研究党建工作，帮助社区理清工作思路，协调解决具体困难和问题，全面落实“一岗双责”。

2.抓学习,促思想教育“常态化”。坚持“一分部署、九分落实”的原则，在健全完善“三会一课”制度上下功夫，创新“党建+”工作模式，解决支部学习“党味不浓”、学习“随意化、疲劳化”、学习“不规范、不经常”的问题，开展党工委理论学习中心组学习12次，党员干部集中学习56次、人均撰写心得体会8篇。组织党员按时开展“固定党日”活动，开展党的十九大精神学习宣传、交纳党费、学系列讲话、讲党课、谈体会感言、开展民主议事、实行民主公开等7项规定动作，引导党员从“台下”走向“台上”，一改过去“学习文件”为“趣味研讨”，变更“单向灌输”为“双向互动”，让党员有更多的“参与感”。拓展“+”的内容，开展“党建+环境综合整治、全域无垃圾创建”等活动60余场次。开办“掌上课堂”，依托“党员之家”QQ群、微信群，开展“两学一做”知识“每日一学”。建立“流动讲堂”，编印《党员应知应会知识手册》700余本，为行动不便的老党员“送学上门”60余次。

3.抓管理，促社区治理“精细化”。面对基层党建管理对象“多、杂、乱”新情况，坚持“区域统筹、条块结合、资源共享、共驻共建”的原则，整合辖区单位和各类组织资源，开展协商民主议事，共同解决环境卫生、邻里纠纷等难题，推动党建工作力量下沉。全面完成社区“两委”班子换届。全面完成736名党员基本信息采集核查工作，对转入82名党员实行“六问一必查”制度。投入20万元，改造了北环路社区398平方米的办公场地和党群活动场所。

4.抓载体，促为民服务“特色化”。坚持个性化规划、高起点定位，在4个社区实施特色品牌创建工程，各社区都有了自己的名片和特色品牌项目。新乐社区深化拓展“六化”工作法，开展“民心零距离”服务90多项；小寺庙社区实行“4+”工作法，建立“党支部+党员中心户+党员+群众”四级联系服务网络，协商解决环境卫生、路面硬化、物业纠纷等热点难点问题4件；西站社区以“四心行动”为载体，帮扶慰问群众120余人。北环路社区“五彩暖心”工作法，帮助困难群众88人，使社区服务更加精准有效。

二、存在的主要问题及原因

一是抓基层党建的方式和载体还不够活。

对抓基层党建工作思路上创新不够，全面加强基层党建的方式方法还比较单一，载体和抓手还比较传统，破解基层治理突出问题思路还不够宽、办法还不够多。

二是制度落实还不够到位。

对个别社区党组织生活不够规范的问题，思考研究还不够深，解决办法还不够多，整治措施还不够硬。对基层党建工作指导和对党务干部的教育培训还不够，党务干部业务素质有待进一步提升。

三是典型培树还不够宽。

对党员中的“闪光点”有所忽略，拓展发现典型的渠道不够宽，及时捕捉典型和事迹案例还没有得到深入挖掘和有效提炼。

产生问题的主要原因：

一是持续用力不足。

抓常抓细抓长不够，对基层党建工作投入精力不够足，指导督导没有完全到位，有些工作没有抓细抓实。

二是传导压力不够。

向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，措施不够到位，缺乏“钉钉子”的精神，持之以恒抓得劲头还不够足、办法还不够多。

三是典型培树重视不够。

对典型培树认识不足，总认为党员就应该奉献，就应该付出，做点工作理所应当，缺乏高标准、严要求和持续发力、久久为功的认识高度和落实力度。

三、下一步工作思路和主要措施

1.持续用力，在靠实责任上下真功。继续坚持“一分部署、九分落实”的原则，强力推进全面从严治党向基层延伸，加大贯彻落实基层党建工作的责任追究力度，以钉钉子的精神抓责任落实，切实强化街道、社区、网格三级党组织抓基层党建的第一责任人责任，把每一级书记抓基层党建抓什么、怎么抓、抓到什么程度，都具体化、规范化、制度化。

2.强化督查，在传导压力上见成效。建立以“四个一”（每月一次督查、一份通报、一次暗访、一张清单）为主要内容的基层党建“抓调研、抓督查、抓实效”工作机制，创新推行“街道+社区”周例会制度，统筹安排党建工作和业务工作。推行“两单一评”党员教育“积分制”管理模式，通过组织设积分、党员挣积分、群众审积分、奖惩用积分，明确党员学习清单、工作清单并对照考评，重点整治按部就班、方式方法陈旧的“不进取”组织，提升党建工作总体水平。

3.突出亮点，在典型培树上创品牌。坚持“求新、求实、求准”，多渠道、多领域、多层次地挖掘典型，力争每项工作有样板、重点工作有榜样，鼓励先进、鞭策后进，激发党建活力，传递道德力量，让榜样的力量在街道社区焕发生机。以翻篇归零再出发，撸起袖子加油干的精神，续写新时代西街街道党建工作新篇章。