2019年度落实党建主体责任述职报告

2018年度落实党建主体责任述职报告

xx镇党委书记

xxx

（2019年1月）

根据安排，现将落实党建主体责任中存在一些问题和不足向在座各位领导作一汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一是村干部整体素质亟待提高。

有的年龄偏大，文化程度偏低，撑握新政策创新工作难，仍没有摆脱传统管理理念和工作方式，多凭个人经验办事，与新时代下群众工作不相适应。我镇16个村（社区）干部中，60岁以上

xx人，55－60岁xx人；初中文化

xx人，还有小学文化

人，尽管有个别村（社区）干部是初中文化，但因其文化基础差，接受和处理现代信息化、电子化办公的能力还相当不足。

二是后备干部难以补充。

推不出干部、留不住干部的问题仍较严重，特别是一些经济实力相对薄弱的村（社区），有志有为青年不愿意当村干部，村级组织选人用人的视野受到限制，导致领导班子青黄不接，后继乏人，“断层”严重，如我镇笔架山村党支部书记，年龄偏大，工作方法简单粗暴，党委多次研究并组织人员到村考察、摸排，至今仍没发现合适人选。

三是保障机制不够完善。

村（社区）干部的工资水平虽然呈逐年递增的趋势，但与机关、企事业单位职工工资、福利保障相比来说仍有较大差距，尽管给村（社区）干部购买了社会保险，但村（社区）干部辛苦为党工作几十年退职或发生意外后保障不足，为民情怀不足，工作积极性受到一定程度的影响。今年我镇有笔架山村、回龙观村2名村副主任因病去世，党委除在临时救济补助资金中给予解决1000元以示安抚。

四是干部队伍管理有待加强。

2018年，因脱贫攻坚时间紧、任务重，重业务轻教育、重硬件轻软件的现象较普遍，以致出现部分村（社区）干部作风松懈、规矩纪律意识淡化、在贯彻宣传执行党的政策上打折扣、侵害群众切身利益、贯彻执行农村意识形态领域弱化等问题。

下一步，我将从以下几方面，抓好问题的整改。

一是着力在培养和选人用人上下功夫。

重点加强对村（社区）后备干部培养和选拔上，大胆探索村（社区）干部兼任村民小组长。

二是着力在党员干部考核管理上下功夫。

细化和完善镇村干部管理及考核办法，安排专门时间，组织镇村干部学《党章》、学《处分条例》、学习《监察法》等党纪党规，强化镇村干部底线思维、，严厉惩治侵害群众切身利益的人和事。

三是着力在优化经济和社会发展环境上下功夫。

再次细化优化政务服务办事审批项目清单，真正实现群众办事最多跑一次，关心关爱退职退休老干部、农村留守老人，深化“星级文明户”创建活动和“扫黑出恶”行动，依法治理和打击违纪违法行为。