部队政治处主任述职报告

部队政治处主任述职报告

尊敬的考核组各位领导：

今年以来，在团党委的正确领导下，在政治处所有人员的支持配合下，我继续秉承“感恩、忠诚、敬业、奉献”的工作理念，创造性地开展工作。现将具体情况汇报如下：

一、在组织工作中提升了觉悟。紧紧把握学习宣传贯彻党的十九大精神和主题教育两大契机，抓好自身理论知识学习和思想觉悟提升。将“三学”作为突破口，通过对各类书籍、经典著作的学习，拓宽了自己的思路，巩固了自身的群众路线意识，并且在行动中勇于实践，到基层一线开展调研、谈心等活动X余次，成功打造了“党委约见党员日”和“领导干部基层接待日”两项品牌制度，真正在基层官兵与领导干部之间、服务对象与服务主体之间架起了一座沟通的桥梁，理顺了关系、接入了地气、提升了觉悟。

二、在亮心工程中净化了心灵。按照团党委的统一部署安排，今年政治处全力抓好“亮心工程”的贯彻落实。一是系列演讲，我们分别以“忠诚、团结、诚信、孝顺、荣誉”为主题，组织开展了一系列的精彩演讲，用官兵身边的人和事感染人、教育人，取得了很好的教育效果;二是DV视频，我们为各部门和基层单位配备了摄像机，组织培训X次，号召成立了DV拍摄小组，用兵说兵、兵演兵的形式，拍摄各类亮心相关视频，并适时组织了“心随影动，圆梦警营”DV大赛，催生了一大批优秀作品，同时，在网页上开设视频专栏，官兵可以随时点播观看，我们还组织了优秀视频的巡回展播活动，新鲜的教育形式更容易为广大官兵所接受。三是亮心之星，各部门根据日常表现，民主推荐亮心候选人，政治处负责在全团范围内组织公正公开的评选活动，并将每期

“亮心之星”的典型事迹制作成册下发部队学习，有效激发了官兵们学习先进、争当典型的热情。

三、在干部培养中锤炼了队伍。结合单位实际，政治处从绩效考评、岗位选拔、梯次培养三个方面努力，建立了一整套科学合理、行之有效的机制。今年的绩效考评，在注重日常表现的基础上，将申论写作、即兴演讲和课件制作等内容融入考评体系，强化了考核的综合性。在岗位选拔任用方面，经过严格选拔、层层考核，X名大学生学员全部充实到一线，找到了合适的岗位，X名干部顺利通过了营职双考，XX名干部完成了岗位调整，树立了正确的用人导向，营造了凭本事上岗、凭能力任职、凭实绩争先的良好氛围。

四、在对外宣传中树立了形象。不懂宣传，绝对不是一名合格的政工干部。今年，我在这一理念的指引下，从注重典型培树、培养宣传队伍、密切媒体联系三个方面进行努力，取得了很好的成效。在党委的支持下，我们投资XX万元，建立了影音工作室，从全团抽调宣传人才成立了新闻宣传小组，制作各类报刊杂志X种X多本;我们成功树立了带兵骨干XX等典型;我们积极抓好与媒体的沟通联系，选准重大节日节点，在中央电视台等重要媒体上实现了突破。截止目前，我团内宣排名第X，外宣上稿XX多篇，排名第X，为我团树立了良好的形象。

一年来，我兢兢业业、恪尽职守，取得了一些成绩。但与各级首长的要求和标准还相差很远，自身还存在许多不足，主要表现在自身素质、领导水平还不够高;独立创新开展工作的能力还不够强;对基层部队管理教育的方式方法还不够新等等。

针对以上问题，我将不断强化自身学习，积极应对新形势下边检工作的新问题、新需求，主动实践、勇于创新、不懈努力，继续推进部队在组织建设、队伍建设、廉政建设和文化建设等方面取得新突破，为部队更美好的明天而奋斗。

以上述职，不妥之处请各位领导批评指正。谢谢!