部长述职方案[合集]

第一篇：部长述职方案

部 长 述 职 方 案

武汉大学研究生会 2020 年 1 月

一、述职背景

武汉大学研究生会作为校党委领导、校团委指导的研究生“自我教育、自我服务、自我管理、自我监督”的校级学生组织，由博士生分会（硕博联络委员会）、研究生会办公室、常代会办公室、宣传部、外联部、发展权益部、学术科技部、文体部八个部门组成。任期过半，为进一步总结各部门工作，不断提升服务水平，深入推进校研究生会改革攻坚和各部门工作顺利开展，在校团委的指导下，校研究生会决定在本学期末举办部长述职大会。

二、述职意义 其一、坚持“为同学谋需求、为学校聚合力、为国家育英才”的研会初心和工作使命，积极响应我校团学组织改革，深入推进校研究生会改革攻坚，探索工作运行的有效机制。

其二、为校研会各部门提供工作成果展示的舞台，为部门之间增进理解创建良好的交流平台，进而提高研究生会集体认同感和凝聚力。

其三、阶段性考察研究生会各部门工作的完成情况，进一步促进各部门工作的规范化，激发各部门工作的积极性和创造性。

三、述职时间 2020 年 1 月 9 日 四、参与人员 校党委研究生工作部、校团委领导老师，校研究生会全体成员、培养单位研究生会，研究生同学代表。

五、述职内容

部长述职由部长述职报告、部长综合素质评价评估两部分组成，分别占比 70%、30%，这三项依托材料的评选范围是 2019 年 7 月 1日至 2019 年 12 月 31 日。

（一）部长述职报告 部长述职报告由工作现状、工作反思、下学期工作规划、对校研会的建议四个部分构成，分别占比 50%、25%、15%、10%。

部长述职报告由校党委研工部老师、校团委老师、校研会主席团、培养单位研会代表、研究生同学代表进行评分，其中“部门之间协作”部分由主席团委托各部门部长进行评分。校研工部领导、校团委领导、校研会主席团评分占该部分的 75%，院系代表评分占该部分的 25%。

（二）部长综合素质评价 部长综合素质评价由部门认知、工作态度、工作思路、工作能力、工作成果五个部分构成，每个部分各占 20%。

部长综合素质评价由校研会主席团、副部长、职能组组长等未来学院学员进行评分，校研会主席团评分占该部分的 40%，副部长、职能组组长评分占该部分的 30%，其他未来学院学员评分占该部分的30%。

六、工作流程 （一）述职材料收取 部长述职材料包括部长述职报告、部门风采展示共两项材料，于2020 年 1 月 6 日 20:00 之前发送到邮箱。（注：部长述职报告建议2000-3000 字）

（二）部长综合素质评价 组织主席团成员，各部门副部长、职能组组长等学员进行线上考

评部长，拟定在 2020 年 1 月 6 日至 7 日开展。

（三）部长述职报告评价 拟定 2020 年 1 月 9 日召开部长述职大会，邀请校党委研工部、校团委老师，校研会主席团成员，培养单位研会代表，研究生同学代表现场听取各部长公开述职并做出评价。

（四）评比公示 依据部长述职综合结果，评出“优秀部长”若干名，述职后进行不少于 3 个工作日的公示。

七、工作总结 根据各部门提交的工作报告，整理汇编武汉大学研究生会 2019-2020 学年度第一学期工作报告，报送校团委审阅，抄送各培养单位研会，并在校研会官网予以公开。

本方案最终解释权归武汉大学研究生会所有。

武汉大学研究生会部长述职方案细则

部长述职由部长述职报告、部长综合素质评价两部分组成，分别占比 70%、30%。依托材料的时间范围是 2019 年 7 月 1 日至 2019 年12 月 31 日。

一、部长述职报告 部长述职报告由工作现状（包括部门内部工作和部门之间协作两个部分）、工作反思（包括部门存在问题及其原因、应对策略两个部分）、下学期工作规划、对校研会的建议四个部分构成。部长述职报告评比中，工作现状、工作反思、工作规划、对校研会的建议占分依次为 50 分、25 分、15 分、10 分。

部长述职报告由校党委研工部领导、校团委领导、校研会主席团、院系代表进行评分，其中“部门之间协作”部分由主席团委托各部门部长进行评分。校研工部领导、校团委领导、校研会主席团评分占该部分的 75%，院系代表评分占该部分的 25%。

1.工作现状 一方面，部门内部工作。以部门规划为准绳，以现实情况为依据，部门保质保量完成部门常规工作，工作中有科学的策划、适当的宣传、客观的总结；部门工作材料详实，形式多样。根据所提交材料进行评级，符合以上要求为 A 级，得满分 40 分;较为符合为 B 级，得 30-39分；相对符合为 C 级，得 20-29 分；较不符合为 D 级，得 10-19 分；完全不符合为 E 级，不计分。

另一方面，部门之间协作。部门协作意识较强，能及时跟进相关工作，保证工作有效推行；信息沟通及反馈全面及时，积极帮助和协助其他部门工作。根据所提交材料进行评级，符合以上要求为 A 级，得满分 10 分;较为符合为 B 级，得 7-9 分；相对符合为 C 级，得 4-6

分；较不符合为 D 级，得 1-3 分；完全不符合为 E 级，不计分。

2.工作反思 一方面，工作中存在的问题及其原因。部门能准确找到问题，原因分析透彻。根据所提交材料进行评级，符合以上要求为 A 级，得满分 10 分;较为符合为 B 级，得 7-9 分；相对符合为 C 级，得 4-6 分；较不符合为 D 级，得 1-3 分；完全不符合为 E 级，不计分。

另一方面，解决问题的策略。部门根据客观问题、具体原因，提出的改善措施科学有效，可操作性强。根据所提交材料进行评级，符合以上要求为 A 级，得满分 15 分;较为符合为 B 级，得 12-14 分；相对符合为 C 级，得 9-11 分；较不符合为 D 级，得 6-8 分；完全不符合为 E 级，不计分。

3.下学期工作规划 部门规划结合部门实际，设定中长期规划；有明确完成时间；有明确的计划步骤。根据所提交材料进行评级，符合以上要求为 A 级，得满分 15 分;较为符合为 B 级，得 12-14 分；相对符合为 C 级，得 9-11 分；较不符合为 D 级，得 6-8 分；完全不符合为 E 级，不计分。

4.对研会的建议 部门建议对研会或本部门现有工作有良好的建议；建议可操作性强，明确到位，有预见的有效性；3 条以上有效建议。根据所提交材料进行评级，符合以上要求为 A 级，得满分 10 分;较为符合为 B 级，得 7-9 分；相对符合为 C 级，得 4-6 分；较不符合为 D 级，得 1-3 分；完全不符合为 E 级，不计分。

部长述职报告评价体系如下表：

序号 内容 细分 分值 标准分阶 A B C D E 1 工作 现状（50 分）

部门内部工作 40分 1.保质保量完成部门常规工作； 2.工作中有科学的策划、适当的宣传、客观的总结； 3.部门工作材料详实，形式多样。

1.保质保量完成部门常规工作； 2.工作中有策划、宣传、总结； 3.部门工作材料全面。

1.基本上保质保量完成部门常规工作； 2.工作中有策划等； 3 部门工作材料较为全面。

1.尚有未完成的部门常规工作； 2.工作进度落后； 3.部门工作材料不完善。

1.常规工作未能完成； 2.部门工作效率低下； 3.部门工作材料不真实。

部门之间协作 10分 1.部门协调能力强，能及时跟进工作，保证工作有效推行 2.信息沟通及反馈全面及时 3.积极帮助和协助其他部门工作 1.部门协调能力较强，能有效跟进工作 2.信息沟通和反馈较为全面及时 3.能够帮助和协助其他部门工作

1.部门协调能力一般，偶尔出现工作延期 2.偶尔出现信息反馈不及时不全面 3.需要进一步加强与其它部门的交流协作 1.部门协调能力较差 2.信息沟通和反馈不及时，不全面，信息沟通不通畅 3.与其它部门交流联系较少 1.部门协调能力差，常出现跟进不到位的情况 2.沟通能力弱，信息反馈很不及时 3.与其它部门之间几乎没有交流 2 工作 反思（25 分）

工作问题及原因 10分 1.敢于正视工作中存在的问题及其原因； 2.工作问题剖析客观、全面、精准； 3.问题原因分析客观、全面、真实。

1.敢于正视工作中存在的问题及其原因； 2.工作问题剖析较为客观、全面、精准； 3.问题原因分析较为客观、全面、真实。

1.正视工作中存在的一些问题及其原因； 2.工作问题剖析基本客观、全面、精准； 3.问题原因分析基本客观、全面、真实。

1.回避工作中存在的一些问题及其原因； 2.工作问题剖析不太客观、全面、精准； 3.问题原因分析不太客观、全面、真实。

1.回避工作中存在的问题及其原因； 2.工作问题剖析不客观、全面、精准； 3.问题原因分析不客观、全面、真实。

解决措施 15分 改善措施科学、有效、可操作性强 改善措施较为科学、有效，可操作性较强 改善措施一般，可操作性强 改善措施一般，可操作性一般 改善措施没有实际效果 工作 规划（15 分）

下学期规划 15分 1.结合部门实际，设定中长期规划 2.有明确完成时间 3.有明确的计划步骤 1.大致结合部门自身模块 2.有基本完成时间 3.有较完善的计划步骤 有一定的工作规划，有计划有时间，有可追溯性 短期工作计划，无明确计划步骤 只是浮于总结，无计划 4 研会 建议（10 分）

对校研会的建议 10分 1.对研会或本部门现有工作有良好的建议 2.建议可操作性强，明确到位，有预见的有效性 3.3 条以上有效建议 1.有较为良好的建议 2.2 条有效建议 3.有一定的可操作性 1.有基本的建议 2.有基本的可操作性 有基本建议，但实操性不强 未能提出合理化建议

二、部长综合素质评价 部长综合素质评价由部门认知、工作态度、工作思路、工作能力、工作成果五个部分构成，每个部分各占 20%。其中，部门认知是指对部门定位、主要职责、工作关系及架构设置等方面的认识和实践过程；工作态度是指对工作所持有的评价与行为倾向，包括敬业负责、关注品质、开放合作、主动学习等方面；工作思路是指对工作的设想和安排，包括规划、决策、执行、总结等方面；工作能力是指胜任职位的一组标准化的要求，包括组织领导、沟通协调、创新应变、抗压能力等方面；工作成果是指完成工作后产生的效果，包括质量、服务、影响、评价等方面。

部长综合素质评价由校研会主席团、副部长、职能组组长等未来学院学员进行评分，校研会主席团评分占该部分的 40%，副部长、职能组组长评分占该部分的 30%，其他未来学院学员评分占该部分的30%。

部长综合素质评价如下表：

序号 内容 细分 分值 标准分阶 A B C D E 1 部门认知（20 分）

部门定位 5 5 4 3 2 1 主要职责 5 5 4 3 2 1 工作关系 5 5 4 3 2 1 架构设置 5 5 4 3 2 1 2 工作态度（20 分）

敬业负责 5 5 4 3 2 1 关注品质 5 5 4 3 2 1 开放合作 5 5 4 3 2 1 主动学习5 5 4 3 2 1 3 工作思路（20 分）

规划科学 5 5 4 3 2 1 决策民主 5 5 4 3 2 1 执行高效 5 5 4 3 2 1 总结客观 5 5 4 3 2 1 4 工作能力（20 分）

组织领导 5 5 4 3 2 1 沟通协调 5 5 4 3 2 1 创新应变 5 5 4 3 2 1 抗压能力 5 5 4 3 2 1 5 工作成果（20 分）

保质保量 5 5 4 3 2 1 服务学生 5 5 4 3 2 1 影响广泛 5 5 4 3 2 1 一致好评 5 5 4 3 2 1

第二篇：部长述职

尊敬的X书记、X老师，各位学生会的同学们：

大家中午好！

我是XX，来自X级对外汉语班，现任办公室主任一职。我非常荣幸站在这里做述职报告，首先感谢大家一直以来对办公室工作的理解与支持。回顾在办公室一年以来做干事的日子，我受益匪浅，这一年中，我学会了以勤恳务实的态度来工作，以饱满的热情履行职责，在接下来的一年中，我也会将我的勤恳热情继续下去。下面，我将就对办公室工作性质的理解与办公室工作计划做以下述职：

办公室是一个上传下达的部门，负责学院日常活动的通知、整理材料、召开例会等工作。办公室作为联系学院和班级的重要部门，它的工作就显得十分重要了。经过几天的招新工作，六名小干事为办公室注入新的活力。新的学期，我们将会以最佳的姿态呈现给学生会，呈现给外院，努力把办公室工作做得更好。

新一届办公室，我们将继续秉承以往的优良工作作风，踏实的完成老师和主席团分配下来的每一项任务，同时，我们也将把重点将放在对干事能力的培养上，更加公平、合理的分配任务；加强对干事们礼仪教育；培养干事组织能力，放手让干事们接触办公室日常工作，努力提高干事们的综合素质，进一步加强办公室凝聚力，做到“三要三不要”：要团结协作，不要个人主义；要严守纪律，不要随心所欲；要静心认真，不敷衍懈怠。

办公室的工作虽然还有很多不足，但我一定会和我的伙伴们把办公室工作做好，我相信，在接下来的一年中，我们将在办公室学到更多的东西，我也相信，办公室将在团委学生会的带领下，越来越好！

以上就是我的述职报告，若有不妥之处，尽请老师和同学们批评指正。谢谢！

XXX

XXXX年X月X日

第三篇：部长述职报告

中原工学院社团联合会2011～2012学年

主席，各位部长，大家下午好！综合管理部部长

述

职

报

告，亲爱的社联干事们：（各位社长）我是2011—2012学年社联综合管理部部长杨晨。今天很高兴能站在这个讲台上，与大家一起分享这半年来部长生涯中的心得体会，点点滴滴，以供大家分享，交流。

时间如白驹过隙，转眼间，我已经在社联工作了一年半，从最初和台下的你们一样静静的听我的部长开会，谈工作，作述职报告，到如今的我如他们一般登台演讲，一切仿佛就在昨天一般，清晰自然，回想起来却意识到那段岁月已经渐行渐远。说真的，有时我真的没办法接受我已经成为综合管理部部长这个事实，因为在我心里，武哥，杰哥，雨秋姐，他们从未离开过我们，他们永远是我们最最可爱可亲可敬的部长们。我仍然清晰的记得武哥活跃的身影，杰哥傻傻的笑容，雨秋姐会笑的眼睛，仍然记得我们一起工作的认真，一起娱乐的疯狂。他们是我们的依靠，是我们可以信赖的臂膀，有他们的付出，才有我们高飞的梦想。直到今天，在这里，不管他们到没到场，我仍想告诉他们：谢谢你们，我们爱你们。

今年综合管理部有四位部长，除了我还有殿尧，国庆，张帆。我们分管不同的工作，却从来没有正、副部长之分，我们共同面对工作中困难和挑战，他们是我的搭档，更是我最亲密的兄弟姐妹，是我最为宝贵的个人财产。

在最初担起综合管理部部长的那一段时间里，我们曾遇到过许许多多的困难，但是无论如何，我们四个坚强的应对了下来，带着综合管理部走过了半年来的风风雨雨，直到现在。在这一段时间里，我真切的感受到他们三个身上所散发出的独特魅力，那是一种“不抛弃，不放弃”的精神和毅力。也只有我最清楚，这半年来，我们成长了多少，付出了多少，收获了多少。我们有过泪水和欢笑，有过调侃和打闹，有过工作中的争执和分歧，更有过困难中的扶持和依靠。我们就犹如古诗中的桥边红药，只为自己，为综管和社联而开。而且我们也相信，我们定能开出最美丽的花朵。

但此时站在这里，我心中总涌上一股歉疚之感，我想要对我的搭档们说一声：对不起，你们辛苦了。我不是一个完美的人，因为我有限的能力，让你们受到了不必要的困扰和麻烦，承担了很多额外的工作，我很为我的过失而感到愧疚。我也非常感谢你们的理解和帮助，你们身上的优点使我看到了自己的不足和缺陷，我以你们为荣，也以有你们给我指点，帮助我成长和进步感到庆幸。同时我也认为，在我们四个以及所有综管人的努力下，综管的工作会做的更好，社联的未来也会更加美好。

接下来我想谈一下我们亲爱的干事。各位综管的孩子们，请你们听好：你们是我们四个手里最值钱的宝贝，我们会实现我们的承诺，给你们一段一生难忘的社联工作经历，你们会收获亲情，友情；会收获毅力，坚强；会收获欢乐，阳光，I promise。

今后的半年里，我们会一如既往的好好保护着你们，但是我们会给你们留出更多的空间来施展你们自己的拳脚，你们将是综管的主体，综管的未来会完完全全的落在你们身上。我们四个很想知道：下一年，把我们四个拍死在沙滩上，你们，准备好了吗？

可能你们并不了解，最初我是要扮演“黑脸”部长的，我们四个相信“严父慈母”般的教育指导方针能让你们更好地学习，更好地成长，但与你们接触一段时间后我才发现：你们每个人都是那么让我没脾气，嚷你们等于伤我自己，因为你们每个人都很听话，都很负责，都让我没办法提高嗓门去批评你们。但是在这里，我提醒你们不要因此而得意忘形，我希望你们利用假期的时间，把自己半年来的社联生活仔仔细细的回忆总结一下，之所以是“社联生活”，是因为这里的“生活”不仅指工作，也包括除工作以外方方面面。下一年，我们希望看到一群更加优秀的综管人。

最后要说的，是我对四位主席，对其他部门的感谢。谢谢主席的悉心指导，谢谢你们的诚恳批评，也谢谢你们无微不至的关爱。我也要感谢在座的各位部长和干事们，谢谢你们对综合管理部的配合和帮助，没有你们的帮助，综管的许多工作将无从做起。社联是所有社联人共同的家，在社联的名义下，我们不分你我，希望在接下来工作中，我们能一如既往的相互支持与协作。非常感谢大家的到场和倾听，谢谢大家。

报告人：杨晨 2011年12月17日

第四篇：部长述职报告

述职报告

青年志愿者协会干事：李贺龙

尊敬的各位领导、老师：

您们好！

时光荏苒，岁月如梭，青协部长个人述职报告。我自2012年9月加入团委，转眼间已过了一个年头，现在我已是升入大二的学生，并且刚刚被选入团委部门负者人行列。我很荣幸，同时也感谢老师、同学对我工作的认可，今后我将更加认真、负责，和大家一起努力，让团委发扬光大！在过去的一年中，我立足本职，围绕院团委工作大局，脚踏实地，开拓创新，以务实的工作作风、饱满的工作热情和旺盛的工作精力，全面履行职责，较好的完成了各项工作任务。

现将我一年来的工作情况报告如下：

一、立足本职，积极组织并带头参加学生会各项活动。

青年志愿者协会是在学院党总支和团委的指导下的代表广大同学利益的学生组织，是联系团员与团委的桥梁和纽带，是发展与繁荣校园文化的舞台和基地，是培养行职责，在当青协干事的一年间，我学到了不少东西，积累了很多工作经验，在组织活动的同时积极地带头参加大学生全面成才的重要载体，我们的本职是立足同学，服务同学，我自加入团委以来，从未脱离这一主题，认真履了很多团委的活动，取得一定成绩。

通过亲身组织并参与院团委的各项活动，我熟悉了团举办各种活动的大体脉络流程，并总结出来了自己的心得体会，写入每一次的活动总结中，自己的心智也在活动中得到了锻炼和提高。

二、恪尽职守，不断创新。

升入大二，我申请青年志愿者协会部长，凭借大一踏踏实实工作积累下的经验。首先，做好规范的存档工作。团委的每一次活动都有计划、总结，以及填写的活动记录表。做好活动记录的备份存档工作对于以后各项工作的开展将会有很大的便利，但之前的存档工作做的不是很好，总是丢掉一些很有价值的文件。革新之处：要求各部的活动备份一式三份，分别放在本部，办公室，学办老师的档案盒内，并将电子稿发到办公室的邮箱内。这是不成文的规定，必须长久贯彻下去，使团委的存档工作日益规范化。

其次，制定新的部门章程。院团委自成立以来，逐渐发展形成了纳新制度、财物制度、会议制度、评优制度、奖惩制度等一系列规章制度，但林林总总，不成体系，也没有落实到文字上。今后团委有了规范化的章程，就会有规范化的运作，也为院团委长足的发展奠定了理论基础。

再者，账目的明细公开化。财务报账要遵守严格的报账制度，公开报账时间、地点，杜绝私自报账的现象；报账工作专人负责，并且定期向老师汇报工作情况，上交账目清单。

三、严以律已，不断进取

在开展团委工作，不断提升自己的组织、领导、协调能力的同时，我严格要求自己，一定要学好专业知识，为以后的就业、找工作打下坚实基础。同时，我也深知如果一个部长没有相当好的学习成绩，是不能让干事们信服的，也不会在团委长久的工作下去。

本着这样的思想，我抓紧一切工作之余的时间来学习，参加了全国计算机等级考试，现在也加大了英语学习的力度，以顺利通过不久以后的英语四级考试。虽然上一年的综合测评我排名稳定，各科没有出现挂科现象，但这对我来说还远远不够，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我要向那些工作出色又能拿一等奖学金的学长学姐们看齐！

作为大二学生，我还在思想上、行动上积极向党组织靠拢，在去年就提交了入党申请书的我，接受了很多入党培训等一系列的教育，对党有了更加深刻的认识。现在我已经光荣的成为预备党员的发展对象，审核材料已经上交，等待审批，相信只要我努力工作，不断学习，端正思想，紧跟党的步伐，一定会尽早加入伟大的中国共产党。

一年以来，我勤勤恳恳、踏踏实实的做了很多工作，取得了一定的成绩，从中得到了锻炼和提高。同时，也为丰富大学生课余活动、提高团委在学生中的影响力做了一些贡献。

但我也存在许多不足之处，表现在：

1、对各方面知识掌握的还不够，理论素养不高，明显的暴露在部门办的活动中。

2、工作尚欠大胆，创新意识不强，总是在遵循前辈留下的经验。

3、性格较直率，有些时候表达方式欠考虑。

4、在用人技巧方面尚待提高。

这些问题我将在今后学习、工作中认真加以改正和提高。

总结过去，昭示现在，指导未来，我将继续努力，不断提升自我，完善自我，把青协工作做的更好。以上是我的个人述职报告，若有不妥之处，尽请老师们批评指正。

再次感谢一直以来对我的工作给予支持和肯定的学院各级领导！

青年志愿者服务协会主要组织动员全校团员青年投身精神文明建设，深化学雷锋活动。以志愿者的名义服务社会，服务人民，展示当代大学生积极投身社会、奉献自我的风采。

1、主持青年志愿者协会的各项活动，组织开展青年志愿者服务；

2、指导学院团委、学生会青年志愿者开展工作；

3、协调解决各成员间的工作关系，并协助其他有关部门解决相关具体问题；

4、完成上级交办的其他任务。

第五篇：部长述职报告

述职述廉报告

南安镇党委委员、武装部长 王海海

述职述廉人：王海海，汉族，男，现年39岁，中共党员，大专文化，现任南安镇党委委员、武装部长。

本人分管武装、土管、城建、征地拆迁工作，同时担任南安镇征地拆迁工作组组长。自2007年以来，在党委、政府的正确领导下，在班子成员大力支持下，本人在工作、思想和廉政建设方面都取得了一定的成绩。现将一年来本人的工作思想和廉政建设方面情况向组织简单汇报如下：

一、在政治理论、思想学习方面

本人能够加强政治理论学习，不断提高自身素质和工作水平，不断转变工作作风，务实工作，增强组织领导能力，联系群众，认真完成分管的武装、土管、城建、征地拆迁工作，圆满完成驻村工作，努力提高本职业务能力。

1.学习情况。本人能够积极参加上级组织部门、人武部、和其他业务部门组织的理论学习。认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，十七大和四中全会精神，坚持科学发展观，并不断学习党的理论知识、法律知识以及党的各项路线、方针、政策。努力提高理论文化水平。

2.思想政治素质。本人始终坚持鲜明的政治立场，在思想上和行动上与党中央和各级党委保持高度一致，按照“三个代表“的要求，坚持科学发展观，严格要求自己，认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及县委、县政府、镇党委和镇政府的各项重大决策。

3.工作作风。在工作中，能够求真务实的工作，实事求是，一切从实际出发，不摆花架子，不搞形式主义。深入基层，深入群众，踏实工作，认真完成各项工作任务。

4.组织领导能力。在现实工作中，逐步锻炼解决实际问题的能力，在错综复杂的人际关系中锻炼协调能力，锻炼驾驭市场经济的能力。

二、工作目标完成情况

1.认真搞好国防教育，加强岗位练兵，全年共组织专武干部、民兵干部进行国防教育二场。确保所有民兵干部、专武干部参加了县人武部部组织的岗位练兵竞赛，全部获得了优异成绩。

2.加强基层基础建设。为了迎接基层基础建设达标工作，镇本部投入了大量的人力、精力和物力，使我镇的基层基础工作更上了一个新的台阶。建设了高标准的应急处理中心和人武装备库，成立了覆盖全乡镇所有村（居）辖区的基层应急队伍，完善了应急预案和其他制度的建设，2009年代表全县迎接了基层武装建设检查验收。受到了上级充分的肯定。

3.圆满完成征兵任务，搞好民兵整组。为了加强国防后备力量，在搞好民兵整组的同时，对全镇适龄青年进行了认真登记。三年来，共登记适龄青年486名。向部队输送合格兵员92名，无一退兵现象。

4.做好城建、土管工作。一方面，针对“7.3”水灾造成的巨大损失，为确保所有受灾村（居）民的居住环境尽快得到改善，组织国土所和城建所干部，做好调查摸底工作，在灾后重建领导小组的统一领导下，积极做好各项重建工作，确保县委、县政府的灾后重建目标得以按时完成；另一方面，加强非法建设和违规建设的查处力度，加强对违规建设尤其是假灾后重建违规建设行为的督查查处力度，确保灾后重建过程的稳定有序。

5、集中力量做好征地拆迁工作。南安镇是城关镇，集中了全县绝大多数重点工程的建设，担负了重大的征地拆迁任务。作为征地拆迁工作组的组长，我积极组织精干力量，全力投入到重点项目的征地拆迁工作中去，截止目前，已经完成了牡丹亭公园和江钨路大部分的拆迁任务，梅国北路也已经顺利动工，其他重点工程已基本完成拆迁任务。

三、廉政建设方面

1.严格执行上级有关规定，以及单位的各项规章制度，严格要求自己，密切联系群众，树立廉洁的工作意识。

2.做到廉洁征兵，“律已廉为首，立业德在先”。一年一度的征兵工作本来就是一个热门话题，因此真正做到廉洁征兵，向部队输送合格兵员尤其重要。2007年来全镇向部队输送合格兵员92名。没有出现向家属要吃、要喝、要东西等现象。

3.在日常工作中，真正做到一心为公，以最广大人民群众的根本利益为出发点，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，只求奉献，不求回报，坚决杜绝吃、拿、卡、要。

四、存在不足和今后努力的方向

通过三年来的工作实践，有以下三点体会，一是经验不够丰富，处理实际问题，解决实际问题的能力不够强；二是工作中存在急躁情绪；三是对工作当中有矛盾性的问题重视不够，处理不到位。一年来，领导对我压担子、给硬仗，使我成为一名合格的领导干部。虽然取得了一定成绩，但自身也清醒地认识到这些不足。

在今后的工作中，我将紧紧围绕各级党委的要求，继续发扬严谨的工作作风，扎实的工作态度，始终坚持工作严谨、不骄不躁的良好风格，干中学，学中干，力争为党和人民多做工作，多做贡献，以此来回报党组织的培养和关怀。