2020年市发改委机关党委书记党建工作述职报告[范文大全]

第一篇：2020年市发改委机关党委书记党建工作述职报告

2020年市发改委机关党委书记党建工作述职报告

今年以来，在市级机关工委和委党组的坚强领导下，我坚持以高度的责任感和使命感抓好机关党建工作，把党建工作放到服务大局和中心工作中去谋划和推进，围绕“决战过万亿、夺取双胜利”的目标，着力打造狼性发改干部队伍，为推动发展改革工作高质量发展走在前列提供坚强的思想和组织保证，现将履职情况汇报如下。

一、2020年度履职情况

一是突出政治统领，在责任落实上严要求。牢牢把握党政机关的政治属性和职能定位，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把争当“三个表率”、争创“模范机关”的要求贯穿党建工作始终。按照研究部署、狠抓落实、督促检查、及时报告、跟踪问效抓好工作闭环。对三个类别责任清单进行再细化再落实，按月召开机关党委会，督促指导机关党委班子和机关党支部书记抓实党建工作，对支部书记履行“一岗双责”定期督查。协助委党组压实意识形态工作责任制，制定《市发改委党组网络意识形态工作责任制实施细则》等6个意识形态领域的制度。

二是强化理论武装，在知行合一上下功夫。始终坚持理论联系实际学风，采用“请进来、走出去、集中议”的模式贯彻学懂弄通做实要求。学习苏州“三大法宝”、答好南通“发展四问”大讨论活动获评市级机关优秀组织奖。党组中心组“总体学、专题学”、机关各支部“分层次、全覆盖”推进《习谈治国理政》第三卷学习教育活动，制度自信理论宣讲获全市一等奖。完善学习制度，着力提升学习效果，首创“发改思享汇”和“发改青年读书会”，开展“送政策进企业”百人万企大调研，多层次交流研讨和实践锻炼有效提升了党员干部学以致用的能力。

三是坚持问题导向，在破解难题上求突破。狠抓支部规范化标准化建设，着力破解组织生活落实不够严格、党务干部能力不够过硬等问题。多频次开展党务干部和理论学习骨干培训，常态化以会带训、以考促学，定期组织支部党务工作观摩交流，坚持“抓两头、带中间”，促进各支部均衡发展。按照“六个一”工作要求，积极推动“第一书记”制度落实。成功晋级“五星级”党支部4个，获评市级机关先进基层党组织1个、市级机关优秀党务工作者1名，党务干部知识竞赛荣获全市三等奖。加强老干部党支部“六有一提升”建设，“心系发改增色江海”获评十佳党建品牌。

四是提升工作质效，在深度融合上做文章。以“聚力谋远”融合式党建服务品牌为引领，推动党建和业务深度融合，在南通日报、江海先锋、省发改委公众号等媒体积极宣传我委融合党建经验做法。开展“创亮点、争一流”评选活动，持续推进理念、政策和方式方法创新，不断提升服务发展、民生、群众的工作质效。紧扣中心工作开展主题党日活动，全年组织全委层面主题党日活动7次，各支部主题党日活动150余次。扎实开展“决战‘过万亿’走在前、夺取‘双胜利’作表率”主题实践活动，围绕长三角一体化和服务重大项目推出5项子活动，主题党日活动彰显发改特色，有效提升工作动力。

五是深化作风建设，在队伍素质上见实效。严明纪律规矩，认真开展“机关作风整治年”、“5.10”思廉日、算账教育月等活动。扎实推进社会评价意见和巡察“回头看”发现问题整改，坚持真抓实改，逐个销号。通过“实地看”、“集中议”、“深入查”、“互相比”等环节引导党员干部领悟新时代南通治水精神实质。高标准组织开展好各类结对帮扶活动，群团、双拥等多项工作获市级先进。疫情期间，组织发动全委党员干部奋战在物资保障、复工复产等疫情防控一线，涌现出受全省表彰、追记一等功的徐建文先进典型，我委获评全国粮食和物资储备系统抗击新冠肺炎疫情先进集体。

二、下一年度工作思路

一是以更高的政治站位强化党建引领作用。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以建党百年为契机，组织开展“忆党史、铭党恩、强党性”系列主题活动，引导机关党员干部接受政治洗礼，强化政治担当，激发工作热情。

二是以更实的工作举措促进党建业务融合。深入贯彻落实《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》，在融合理念、融合机制、队伍建设等方面出实招，推动党建和业务真正融合、深度融合、全面融合。

三是以更优的机关作风服务经济社会发展。进一步擦亮党建服务品牌，“项目化”开展党建活动，在“十四五”规划编制、重大项目推进等重点工作和急难险重任务中建立“党员突击队”，充分发挥党建工作在凝聚力量、优化作风、攻坚克难方面的优势。

第二篇：2018年机关党委书记抓党建工作述职报告

2018年机关党委书记抓党建工作述职报告

作为局机关党委书记、机关党建工作的具体负责人，一年来，积极配合党组书记、局长，团结局党组其他成员，带领局机关党委按照上级党委工作部署，以新时代党的建设总要求为统领，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和基层党组织标准化建设，圆满完成了各项党建任务，较好的履行了岗位职责。现将一年来的主要工作报告如下，请各位领导和同志们评议。

一、今年工作开展情况

以《市直机关2018党建工作要点》、《2018市直部门党组（党委）书记、基层党组织书记抓党建工作责任清单》为指导，细照笃行，高质量完成“规定动作”。

（一）时刻扭紧理想信念这根“弦”，抓实“思想建设”。把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，制定市局《党组织2018理论学习计划》，构建常态化的干部职工思想动态分析、教育引导机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想理论、中央关于推进全面从严治党的系列部署作为“三会一课”学习的重要内容。今年以来，机关党委组织理论学习X次，各支部累计学习X次，全体党员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。一是学习宣传贯彻党的十九大精神。1 组织各党支部观看党的十九大开幕会；大会闭幕后，第一时间召开学习宣传贯彻党的十九大精神动员部署会，切实把学习宣传贯彻党的十九大精神作为全局当前和今后一个时期的首要政治任务，带领全体党员主动投入“大学习、大宣传、大培训、大调研、大落实”活动之中。制定印发《局机关党委关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，从“学深悟透”“宣传宣讲”“深入实践”三个方面提出详实实施意见；自觉参加并组织支部党员干部参加学习十九大精神轮训，认真开展“五个一”活动，深入联系社区调研、宣讲，召集支部书记研讨《党章修正案》，并对参观党史展览、瞻仰烈士陵园、重温入党誓词活动做出安排。1月以来，主持召开学习贯彻十九大精神会议X次、开展支部专项督查X次，从氛围营造、措施保障、组织推进方面确保全局学习宣传贯彻党的十九大精神取得实效。二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制定局《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》和《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中开展专题教育的方案》，每月细化任务、排拟“两学一做”学习教育任务督导清单。今年以来，组织开展了重温总书记重要讲话精神活动，对标查摆各类问题X条、上报“发展建议”X条；廖俊波同志先进事迹学习研讨活动，集中观看视频X次，支部学习研讨X次；红色基地主题教育，X 2 名党员代表参观了烈士陵园陈列馆，不忘初心，向英雄致敬。特别是，专题警示教育，通过开展专题讨论发言，组织党员赴廉政教育基地开展廉政警示教育主题活动，深入剖析“陈杨周”和身边发生的严重违纪违法案件；按照“三个联系、三个摆进去、三个写清楚”要求指导各支部召开专题组织生活会，达到了预期效果，合计查摆问题X条、提出整改措施X条，从思想上肃清了“陈、杨、周”案以及身边反面典型的遗毒遗风遗痕。三是注重党员干部职工思想动态分析。坚持把纪律和规矩挺在前面，时刻掌握干部思想工作生活状况，从第一道关口就牢牢把住，做到“五必谈”“三必访”，对苗头性、倾向性、普遍性问题，及时提出改进意见，把解决干部职工思想问题和实际困难结合起来，真正把“尊重人、理解人、关心人、帮助人”落在实处。今年以来，开展机关党委委员谈心谈话X次，支部书记谈心谈话X次。

（二）时刻攥紧规范严肃这个“本”，抓实“党内生活”。规范完善党组织、党员信息台账，按时收取党费，把党内政治生活作为机关党委和支部管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，按要求定期进行“三会一课”，带头过双重组织生活，坚持民主集中、坚持民主评议，着力推进组织生活制度化、常态化、规范化、民主化，党员主体意识进一步增强，参加组织生活的行为自觉全面建立。一是推进党组织标准化建设。对照《社会组织基层 3 党组织标准化建设实施方案》，积极争创“达标型”基层党组织，指导各党支部建立标准化建设工作台账，做到制度上墙、心中有数，全面完成党员管理信息系统信息统计和维护工作，全局共设党支部X个、现有党员X名，其中，流动党员X名。严肃党内生活，“三会一课”严格按照时间要求落实。及时发布信息，党建“云平台”在职党员注册率达100%，今年以来发布党建各类信息X余条。按时足额缴纳党费，累计缴纳党费X元。开展了“亮身份”、“迎接十九大”“重温入党誓词”等多项主题党日活动。二是完成支部换届工作。顺利完成局机关党委所属基层X个党支部的换届选举工作。其中，新选举X名思想好、能力强的同志进入了支部班子，支部带头人队伍得到优化；发展预备党员X名、新增入党积极分子X名，党的组织活力进一步增强。三是创新组织生活方式方法。大力推进“学习型”机关党委建设，领导干部带头讲授党课，支部“轮流当班”安排主题、组织学习，开展学习成效支部互评，在全局形成了“追比赶超”良好氛围。

（三）时刻拎紧责任清单这笔“账”，抓实“书记职责”。制定局机关党委书记抓党建工作责任清单、问题清单和整改清单，落实党风廉政建设“两个责任”，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，统筹推进党内教育、制度、监督等各项工作，有效压缩了权力行使的“寻租”空间，群众办事满意度持续提高。建立 4 “机关联系基层、干部联系群众”工作机制，今年以来，全局干部帮扶约X人次；高度重视抓党建促脱贫攻坚工作，择优选派驻村扶贫干部X名,较好的推动了党员在脱贫攻坚中先锋作用，圆满完成脱贫攻坚帮扶任务。建立党员志愿服务常态化工作机制，全体在职党员均为注册志愿者，全国文明城市创建期间安排党员干部值岗X人次，集中清扫社区、道路X次。党建促工作取得积极成效，较好的发挥了社会“稳定器”和经济“助推器”作用。

二、存在的问题

一年来，尽管主观上很努力，带领局机关党委推动党建各项工作取得了一定的成效，积累和总结了一些经验，但与新时代党的建设和上级党委的部署要求还有差距，主要表现在:

（一）机关党委组织架构有待进一步完善。局机关党委没有设立专职副书记，委员组成均为业务岗位兼职，有时工作繁忙，导致业务工作与机关党建“两张皮”的现象还有不同程度存在，作为机关党委书记在个人和指导他人均衡业务和党建工作方面还有待进一步提升。

（二）党建工作思想观念有待进一步更新。党内组织生活质量不高、内容单调、单一，缺乏吸引力，流于形式的情况多，以至于党员对参加党组织活动没有热情，积极性不高，有时不能定期按要求开展党的组织生活。

（三）机关党建基础工作有待进一步提高。目前，流动党员管理多限于电话、微信，很难集中组织他们参加正常的组织生活和“三会一课”。同时，党员发展工作也待加强，争取把更多的同志发展、吸收进来。

三、下年工作安排

明年是贯彻党的十九大精神的关键之年，作为机关党建工作主要负责人，将以新时代党的建设为总要求，坚持把党的政治建设摆在首位，坚定习近平新时代中国特色社会主义思想，在市直机关工委和局党组的领导下,按照中央、省、市机关党建工作要求，以更加务实的工作作风认真履行好机关党委书记职责，推进机关党建工作取得新成效。

（一）深入学习贯彻党的十九大精神。制定计划，谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，持之以恒推进机关全体党员政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步坚定理想信念，坚持党中央权威和集中统一领导，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）全力推进机关党委标准化建设。按照《市社会组织基层党组织标准化建设实施方案》“一年推广打基础、二年深化出 6 成效、三年全面上台阶”要求，倒排进度，进一步完善党建工作台账、会议学习台账和党员管理台账；进一步夯实党建基础，注重培养发展新党员，注重“互联网+”各种新媒体资源运用，加强流动党员管理，积极对其组织生活和“三会一课”开展网络化探索。

（三）严肃而灵活丰富组织生活内容。严格遵循党内政治生活和组织生活讲政治、讲原则、讲规矩为前提，在丰富党的组织生活内容上下功夫，增强其对党员主体的吸引力和凝聚力。一是将党的集中教育活动与开展严格的党的组织生活结合起来，在对党员进行理想信念教育的同时加强支部的思想政治建设。二是以党史国史及我市红色文化资源为依托，将党员学习教育活动与党的组织生活结合起来，增强党员的使命感。三是组织党员结合人社的工作实际，参与本单位发展讨论，激发党员在党的组织生活中的积极性和创造性。

第三篇：2012年机关党委书记党建工作述职报告

2007年机关党委书记党建工作述职报告

在市直机关党工委的领导下，本人以“三个代表”的重要思想和十六大、十七大精神为指导，带领党委一班人，以认真负责的态度，勇于开拓的创新意识，严于律己的顽强作风，乐于吃苦的奉献精神，按照省委“四谋发展”的实践主题、“四个重在”的实践要领、“四个关键”的工作要求，紧紧围绕”抓党建促发展税收，请党外同志提意见和建议。今年领导班子成员带头过了三”的工作思路，在党的思想、组织、作风建设等方面做了积极的努力和探索，保证了党和政府各项方针政策在国土资源系统的落实，有效服务和促进了国土资源管理各项工作的开展。

一、重落实，推动党建工作责任制全面开展

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻落实中央、省、市委关于加强党的建设的工作部署和要求，围绕《2007南平市直机关党建工作责任书》中的主要内容，研究制定本局党建工作计划，并组织实施，搞好调查研究，抓住重点，实施分类指导，督促检查，努力完成本各项工作。

2、创建学习型机关。计划上，从政治理论、国土资源业务到法律法规，、季度、月份都有安排。今年以学习党的“十七大”精神、科学发展观、国土新政、物权法等内容为重点，丰富多彩。形式上，以集中学习、专题讲座、讨论交流、体会专栏等为主，多种多样。今年机关共出简报40期，平均每人撰写四篇体会文章，机关学习风气浓厚。

3、完成党建工作的计划安排考核、细则设定、责任状签订以及定期考核检查工作。年初制定了详细的党建工作计划，分工合作,落实责任，层层签订责任状。

4、按规定程序认真完成各支部的换届选举工作，同时完成对新任委员的培训工作，进一步明确和规范各支部的组织发展、会议记录、工作职责等项内容。

5、继续开展党建“三级联创”工作，与各县(市)局上下联动，积极发挥中间环节和关键www.xiexiebang.com 枢纽的带动作用，狠抓各项制度与措施的落实，务求“三级联创”工作取得实效。

6、严格党的组织生活，健全党内生活制度。开好党员民主（转载自新世纪范本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记，免费提供下载。）生活会，局领导带头过党员双重民主生活会，在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面广泛交流意见，并开展党员干部民主评议，请党外同志提意见和建议。今年领导班子成员带头过了二次民主生活会。

7、严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作，严把入口关。严格落实预备党员公示、预备党员转正公示、党总支任前公示等制度，一年来共吸收预备党员8人、预备党员按期转正2人，目前我委共有入党积极分子和发展对象3人，提出入党申请的有2人。

8、加强和改进机关思想政治工作和精神文明建设，紧密结合我局实际，有针对性地做好经常性的思想政治工作，保证和促进本单位精神文明创建活动的深入开展。主动找党员干部谈心交心，了解思想动向和存在的困难，及时帮助解决问题。重视局工会、共青团和妇委会等群众组织的建设，支持他们依据各自的章程独立负责地开展工作；开展健康文明的文体活动，如积极参加市里无偿献血、献爱心一日捐活动；积极参加市直党工委组织的拔河活动，获得第五名，七一前后结合“6.25”全国土地日举办为期一个月的系列宣传庆祝活动；春节、元宵组织联欢活动等，以党组织为核心的主题实践既生动又活泼。

二、抓重点，确保党风廉政建设落到实处

1、在教育方面，一是狠抓队伍的廉政思想建设。重点通过加强宗旨教育、法纪教育，来增强工作人员的公仆意识、法纪观念。坚持机关学习制度，及时传达上级反腐倡廉有关文件精神，观看电教片、展开廉政专题讨论、撰写专题思想汇报，领导班子过廉政专www.xiexiebang.com 题民主生活会。今年5月31日，我局专门召开全市用地、收储工作队伍廉政建设会议。会上，局分管领导和驻国土资源局纪检组领导都结合土地管理工作和执法监察工作及近年来国土资源系统发生的商业贿赂案件以及工作中存在的一些问题，推心置腹地与与会人员进行交心谈心，讲纪律提要求，讲教训敲警钟，特别针对重点岗位易发腐败行为的部位环节，更加注意权力运行中人员的自律，纪律制度的制约。二是召开系统党风廉政工作会议。针对近年来系统内出现的反面典型案例，进行剖析、深刻反省，开展党风廉政专题教育，今年8月17日，我本人在全市党风廉政工作会议暨行风评议工作大会上为各县(市)国土资源局局长、纪检组长、机关二层领导上了一堂《国土资源人面前的责、权、利》廉政党课。为基层领导干部敲响警钟。

2、在制度方面，一是进一步完善经营性土地使用权。编制土地使用权出让工作规范；努力推进土地使用权网上挂牌交易制度建设，完善网上挂牌交易规则；实行大面积房地产用地出让方案的核准制度；规范土地出让中的容积率改变和规费征收行为。今年,我局突出加强了对“5.13”武夷山旅洽会土地专场拍卖会和“10.29”首次高速公路建设资本金筹措土地拍卖会的全过程监督。通过对土地拍卖文件的报备审核把关、拍卖程序、现场举牌和拍卖结果的确认等重点环节的监督，确保了全市19宗地总面积480.64亩的土地出让拍卖公平、公正和依法顺利进行，总成交价达8.024亿元,超出起拍价4.029亿元,取得了明显的经济效益。二是进一步完善探矿权、采矿权招拍挂制度。严格杜绝矿业权招标、拍卖和挂牌出让过程中存在设置前置条件的现象。对量身定做、信息不公开、不对称等违规问题坚决纠正。着力解决采矿权、探矿权出让的“双轨制”问题，对新设立的采矿权(除国家级重点工程外)一律以招标、拍卖、挂牌方式出让。每个新设矿权都采取专家认证，集体研究。派专家到现场核查验证，对矿种、储量底价评估严格把关，集体讨论。今年以来，我局对建阳、建瓯、浦城、政和、松溪等县(市)的萤石矿和多金属矿www.xiexiebang.com 等6宗探矿权进行了招标拍卖和挂牌出让。以上6宗矿业权价款拍卖底价158万元，最后成交价775万元，超出底价的4.91倍。我市的矿业权通过统一运作，进一步规范了矿业权出让市场，效益明显得到提高。近日我们将要公开出让的8宗探矿权上报省级资质单位进行评估，再次提高市场评估质量。三是进一步完善内控管理制度。我局充分发挥查办案件的治本作用，针对系统已发生的国土资源案件，认真研究分析国土资源管理领域干部违纪违法的发案原因及管理上存在的问题和漏洞，督促有关单位建章立制，加强管理，系统内先后制订出台了《关于工程建设项目招标、投标有关规定》、《关于建设项目设计变更和土地用途变更的有关规定》等12项制度，从源头上防治腐败。四是进一步强化政府统一招标采购及财务用品的统一管理。出台《南平市国土资源局物品采购、领用和保管规定》，成立机关采购办公用品议事监督小组，凡是上千元的较大宗采购都派员先到市场寻价对比后集中研究确定，报政府采购办，并将采购结果在内部政务公开栏上进行公示。创建节约型机关，对电脑配置及办公桌椅实行逐步淘汰更新，品牌规格逐步统一。对淘汰更换下来的电脑及办公桌椅还进行维修整合，配置到适合的工作台面上继续使用。力求在各个环节上都有制度约束，预防商业贿赂行为的发生。五是严格执行内部议事制度。明确规定：经营性项目用地的招拍挂、建设用地的报批、农转用地指标的分配、国土资源违法案件的查处、土地登记发证等重大审批事项必须实行集体研究会审；人事任免、重大工程项目、重大资金使用等事项按有关规则和程序，必须实行集体决策；局行政(事业单位)财务严格实行会计集中核算。六是建立健全国土资源听证制度。对直接涉及公民、法人或者其他组织重大利益的事项，必须组织召开听证会，为利害关系人提供了一个陈述和申辩的平台，为国土资源管理决策提供参考依据。

3、在监督方面，一是坚持述职述廉制度。年初召开述职述廉大会，17名科室(事业单位)负责人向全体干部职工进行上的述职述廉，局领导点评，全体干部职工测评，www.xiexiebang.com 自觉接受群众监督。本局和各县(市)局局长都认真参加了当地政府组织的述职述廉工作，并对述职述廉前纪委、政府相关部门进行的党风廉政责任制考评和调研中发现的问题逐一进行整改落实和建章立制工作。二是最大限度实现政务公开。一方面将市民关心的行政许可情况等通过公开栏、网络、新闻媒体、报纸等多种形式进行公示。设立热线电话，接受咨询、监督、举报、投诉；另一方面，加强监督考评机制，落实各科室责任，做好意见、建议的收集、反馈，并专人管理、存档备查。三是加强层级监督。严格落实重大事项报告制度和谈心谈话制度，加强上级对下级的检查督促，将监督融入日常的领导管理之中。局领导根据工作分工，对分管的科室和单位，开展了经常性的谈心活动，随时掌握队伍人员的思想动态。四是认真贯彻中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，以及《中共南平市纪委南平市监察局关于严禁国家工作人员利用公权力投资入股的意见》和继续深入开展治理商业贿赂工作。组织机关全体人员严格对照自查，自查申报达到100%。五是开展效能监察工作。把效能监察作为促进国土资源管理事业健康发展的重大举措来抓；六是开展政风行风民主评议、效能建设工作。以抓行风评议、效能建设为反腐倡廉、加强队伍建设的有效载体，以抓机关作风建设为龙头全系统统一部署，联动联创。要求干部职工增强全局意识、学习意识、责任意识、发展意识、服务意识、协调意识、团结意识、节约意识，树立良好的精神状态。

三、严管理，服务闽北经济发展

一是精心履职，较好地完成市委、市政府交办的任务。

1、耕地保护成绩显著。认真落实政府耕地保护责任和基本农田保护各项制度，大力实施土地开发整理，严格控制非农建设项目占用耕地。今年全市建设占用耕地5693.6公顷，通过开发整理增加耕地11775.4亩，收购可视同耕地的园地6102.5亩，实现耕地占补平衡有余12184.3亩。连续九年实现耕地占补平衡。

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2、保障发展业绩骄人。在严格土地管理的形势下，千方百计向上争取用地指标，有效保障全市经济建设的用地需求。目前获省以上批准新增建设用地面积639.0318公顷，涉及农转用面积462.4587公顷。目前征转用获批面积位居全省第四位，超额完成省厅和市政府下达的征转用任务，确保高速公路、太阳电缆等一批重点项目的顺利实施。

3、矿产秩序明显好转。今年取缔无证采矿14起、关闭矿山22个，做到无证非法采矿查处率和关闭率达100%，未发生非法采矿死亡事故。认真落实矿山生态环境恢复治理保证金制度，全市收缴保证金459.84万元(市本级219万元)。加强矿产资源补偿费的征管，市本级征收217万元,入库200万元，全市入库575.64万元。全市有偿出让矿业权42宗，价款1368.93万元。整顿和规范矿产资源开发秩序工作通过省上验收。

4、地灾防治全面加强。健全完善防灾预案，落实群测群防措施，地质灾害气象预报模型投入使用；加强建设项目地质灾害危险性评估，科学指导地质灾害危险点居民搬迁安置重建，城区22处地质灾害隐患点完成工程治理13处，有效保障群众的生命财产安全。

5、基础测绘成果显著。全市完成县级1:5万和乡镇1:1万地形图的编制；市本级完成南平中心城区12.6平方公里1：500全野外数字地形图测制；建瓯市完成城市中心区12平方公里1：500地形图测绘；邵武市完成城区11.5平方公里1：500地形图测绘。

6、规划修编全面展开。按市政府“适当扩耕地、调整农保田、充分腾空间”的要求全面开展规划修编，以保证今后城市发展、产业发展、新农村建设、基础设施建设等项目的用地需求。目前市、县、乡三级规划修编工作正有条不紊地同步开展。二是优化发展、投资环境，服务经济建设。

1、我局按照便民、及时、高效的原则，进一步深化审批制度改革，减少审批环节。降低行政门槛，提供优质服务。积极参加“政风行风热线”活动，办理市、区人大代表建议3件，市、区政协委员提案6件，答复满意率达100％。受理各类国土资源信访案件57www.xiexiebang.com 件，已办结或反馈43件，接待上访群众32批，共66人。未发生大规模群体上访事件，受到省上的好评。高度重视被征地农民合法权益。征地资金均由我局设立的征地补偿费专户管理使用，保证征地补偿费依法发放到被征地单位和个人手中，努力构建和谐国土。2006年11月-2007年9月发放补偿费29083.348万元。

2、市建设管理服务中心国土资源局窗口紧紧围绕“服务发展、优质服务”这个主题，全面提升窗口工作人员的业务能力和服务水平，截止11月15日，窗口共受理报件135件，其中收件122件、退件13件；回答用地单位和群众各类咨询件273件。窗口在受理报件过程中实行“一门受理、并联审批、一口收费、限时办结”，无用地单位投诉。并进一步缩短审批时间，建设项目用地预审(承诺5个工作日)、非生产性项目供地办文(承诺9个工作日)大都在2个工作日内完成，得到了社会各界的广泛认同。

3、建立特事特办机制。按照局机关效能建设8项制度要求，工业项目实行“综合告知承诺制”、“限时办结制”、“AB角互补制”等特事特办制度。

三是做好互动联动、挂村服务工作。我们从帮助顺昌县洋口镇将军村产业发展、提高村民生活水平、改善环境、建设文明和谐新村等各方面加强帮扶。局领导和对接业务科室负责人都多次到挂点村指导工作，经常与下派村支书研究商讨具体帮扶工作。今年，我局该将的新村建设项目作为 “好实事”抓紧抓好，在财政困难的情况下拨专款8万元资金投入到新村建设。目前已有39户的库区移民搬进新村。已完成16户的市级地质灾害点村民宅基地建设，3户县级地灾点的安置工作，这19户的地灾户2008年春节前可以入住；派出专业的测量队伍，无偿为该村的新村建设测绘、规划，节约资金约5万元；修建蓄水池、过滤池各1个，并购置净水设备1套，铺设自来水管道3000余米，解决了村民吃水难的问题；添置5台电脑设备，数码照像机1台，购买各类书籍200余册，建成了信息服务站、网络夜校与阅览室、老人活动中心，丰富了农民的文化生活；铺建www.xiexiebang.com 一条健身路径，购置安装2套健身器材，建了一个标准篮球场和一个乒乓球室，强化农民的身心健康；建设了1座公厕、3处垃圾池、购置垃圾桶10多个，聘用了卫生管理员3名，引进“新百姓超市将军村农家店”1个；铺水泥路(白沙坑自然村)500米，修复机耕路3公里，修复水利工程16处，长6000多米；农村的面貌和农民的居所得到了很大的改善。

四、发挥党员先锋模范作用，推动业务工作出成效

一是机关廉洁自律的风气更加浓厚。干部职工有较强的服务意识，勤政廉政，爱岗敬业，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻的氛围更加浓厚，党员领导干部廉洁自律意识和保节守操的自觉性明显增强，拒腐防变能力进一步提高，机关呈现出风正气顺、勤政廉洁的良好氛围。在局机关、局属事业单位及延平分局广泛开展“争当一名优秀国土干部”活动，规定每年“6.25”、“七.一”期间评选10名“优秀国土干部”，推荐表彰13名优秀共产党员。两年来已评选出 13名优秀国土干部、优秀共产党员13名。还在优秀国土干部中选拔了1名处级领导干部和1名科级领导干部，在机关营造了良好的争先创优工作氛围。

二是服务体系进一步完善。大力推进依法行政，开通国土资源网站,实现了政务信息网上公开，各项工作实现规范有序运作，国土资源服务发展的能力有新的提高。局机关被评为南平市机关效能建设先进单位和民主评议政风行风工作先进单位。规划耕保科被评为2006南平市服务发展最佳科室。

三是队伍建设更加卓有成效。在全系统深入开展“完善体制、提高素质”活动，着力融入全局、服务发展，着力依法行政、规范管理，突出抓好国土资源所建设、基层干部职工教育培训、村级国土资源和规划建设环保协管员队伍建设三项工作的规范化管理，进一步转变观念、转变职能、转变作风，进一步提升干部职工的思想政治素质、业务素质www.xiexiebang.com 和综合素质，全系统干部职工的责任意识明显增强，工作效率明显提高，国土资源形象明显提升，为完成好各项国土资源工作任务提供了强有力的队伍保证。

回顾一年来我履行党委书记职责的情况，从总体看是称职的，做了一定的工作，取得了一些成绩，但这些成绩的取得离不开上级领导的培养和关怀；离不开我局党组、党委领导班子全体成员的大力支持、积极配合；更离不开各级基层党组织和全体共产党员的共同努力；在取得成绩的同时，我深深地认识到：我的工作与上级党委的要求仍有很大差距，在今后工作中，还要进一步加强对新时期党建工作理论的研究和探讨，经常深入基层加强调查研究，把党建工作做深、做细、做透，使国土资源党建工作锦上添花。以饱满的精神状态投入到今后的工作当中，为海西区绿色腹地建设做出新的贡献！

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第四篇：机关党委书记2015基层党建工作述职报告

写写帮文秘助手(www.xiexiebang.com)之机关党委书记2015基层党建工作述职报告[1]

2015年，在区委的正确领导和区直机关各基层党组织的大力支持下，我认真履行区直机关工委“第一责任人”职责，现将履职情况报告如下：

一、履职工作的特色和亮点

(一)以群众路线教育实践活动为抓手，实现区直机关服务群众常态化。

我按照区委统一部署，组织工委所属32个基层党组织积极投身党的群众路线教育实践活动，全面完成了各阶段工作任务，取得了明显成效。一是抓好活动统筹。以群众路线教育活动为统领，组织区直机关各基层党组织对接深化、统筹结合“三万”、“三进五访”、“在职党员进社区”等活动载体，深入开展“接地气、正风纪、惠民生、美家园、提质效”活动。二是突出全员参与。动员机关全体党员干部结合文明城市创建，深入街道、社区开展社会主义核心价值观宣传、文明劝导、周末大扫除、环境保洁等志愿活动，强化了机关党员干部群众观念，增强了践行群众路线的思想自觉和行动自觉，实现了区直机关联系群众具体化、常态化、长效化。三是确保活动实效。机关工委各基层党组织平均为群众办实事5件以上，为160名困难群众捐款8万多元，落实近百万元资金推进金正小区停车场、下水道、围墙及绿化等改造工程。

(二)以创建“群众满意机关”活动为平台，区直机关“四难”专项整治取得阶段性成效。

坚持把创建“群众满意机关”作为打造“五星级”服务型党组织的新举措，抓紧抓好抓实。一是开展测评引领。机关工委对45个单位创建工作进行了民主测评，评选、表彰29个“群众满意机关”。二是集中整治“四难”。对测评中收集到的以“四难”为重点的29条意见，原汁原味反馈到相关的18个单位，并于去年10月份前全部整改到位。三是强化治庸问责。先后12次对32个单位的纪律作风、服务态度、工作效能等进行明察暗访，并专题督查5次，共问责5人，处分2人，优化了发展环境，提高了群众对机关工作的满意度。

(三)以“奉献个人之力、打造猇亭之强”活动为载体，激发机关党员干部主人翁意识。

为巩固群众路线教育活动成果，机关工委牵头开展“奉献个人之力、打造猇亭之强”主题活动，着力凝聚人心、汇聚力量，提振全体党员干部精气神，得到了区委充分肯定。一是活动内容把握“四个一”。即：一场形势报告、一次基层调研、一场座谈发言、一次交流总结活动，力求结合实际，内容丰富，取得实效。二是活动形式突出“三个转变”。即变“说教”为“实践”，变“要我做”为“我要做”，变“被动”为“主动”，确保全员参与、主动参与，干部自我教育、自我提高。三是活动推进做到“统筹兼顾”。活动自11月份启动以来，各支部共组织报告会、座谈会50余次，提交调研报告200余份，留地安置、安置房建设分配等基层普遍关注的问题得到深入研究，为区委、区政府科学决策奠定了基础。

二、存在的主要问题及原因

(一)精力投入不够。

担任区直机关工委书记以来，尽管一直十分注重机关党建工作，但自己主要精力还是放在区委办公室及信访工作等方面，没有静下心来、沉下身去研究机关党建工作。对于机关党建工作安排的多、听汇报的多，实地调研的少、检查督导的少，导致少数基层组织对机关党建工作重视不够。同时，对机关工委所属基层党组织党务干部指导、教育和培训不够，尤其是对《条例》和《实施办法》贯彻落实抓的不实，以致于少数党务干部业务不熟，党组织的凝聚力和向心力发挥不够充分。

(二)载体手段不多。

机关党建工作缺乏前瞻性，缺乏抓机关党建工作与机关业务有机结合的有效载体和手段，满足于完成区委开展的党建主题实践活动，党建工作创新的自选动作不多。在创建“五星级”服务型党组织中，部分单位党建工作主题实践活动开展不鲜明，导致“服务业绩星”成色不够。

(三)机制体制不顺。

机关工委目前只有专职副书记一名，其他工委委员都是兼职;同时，教育、卫计、财政、住建四个党委由区委直接管理，四个部门的机关党务工作不隶属机关工委管理，工作体制和覆盖范围存在一定的盲区。

(四)经费保障不足。

机关工委阵地建设投入不足，工委专题活动无经费预算，凝聚人心的活动开展少，没有有效的激发机关党组织的活力。

产生问题的主要原因主要有三个方面：一是对党建工作存在认识误区。在思想意识里认为党建工作是“务虚”的，业务工作才是实实在在见成效的工作。觉得办公室工作是“主业”，机关工委工作是“副业”，机关党建主要依靠各基层党组织，只要把工作安排下去就行了，存在重业务、轻党建思想。二是对党建工作钻研不够。基于思想上没有真正的重视机关党建工作，因而对党建工作研究不深。担任机关工委书记以来，很少抽出时间专门研究机关工委应该如何发挥职

第五篇：市公安局党委书记党建述职报告

20XX年，我局党委领导班子在市委、市府和上级公安机关的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，切实加强基层党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地提升了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。我作为单位“一把手”带领党委领导班子，按照“抓班子，带队伍、促工作，保平安”的工作思路，不断创新党建工作思路。在维护社会稳定，打击各种违法犯罪活动中，我认真履行职责，秉公执法，为确保一方平安，为××市社会政治稳定和经济发展作出应有贡献。现将20XX抓党建工作述职如下：

一、进一步加强领导班子建设

根据机构编制的有关规定，我局领导职数设局长1名，政委1名，副局长4名。多年来，我局领导班子一直空缺1名副局长。为了更好地开展工作，配齐配强领导班子，在召开局党委领导班子会上，我提出了组织部门推荐1名副局长候选人的建议，得到各班子成员的赞成。通过民主推荐、组织考核，2009年6月 20日，市委、市政府任命罗志平同志为××市公安局党委委员、副局长。我们公安局党委领导班子得到进一步加强。

根据市委的统一部署，我进一步完善党委中心组理论学习制度、加强民主集中制建设、完善党委会议事规则。我亲自审核党委中心组理论学习方案，制定不少于12次集中学习计划。我组织班子成员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和党的十七大会议精神，以及中央领导、自治区领导的重要讲话。通过加强学习，班子成员的政治理论水平和执政能力得到较大提高，进一步坚定了理想信念，有效地促进了各项工作的开展。

坚持民主集中制，加强领导班子团结。领导班子的团结、务实、民主集中是领导班子建设的关键。为维护领导班子的团结，我处处以身作则，大事讲原则，小事讲风格。对重大问题，坚持民主和集中制，从不搞一言堂、家长制;不在职位上比高低，不在权力上比大小，不在得失上论输赢，班子成员之间加强沟通与交流，增进理解，维护团结。对班子成员存在不同意见和存在问题，通过谈心、民主生活会等形式，开展批评与自我批评，讲真话，讲实话，使班子的凝聚力战斗力不断增强。

二、抓好争先创优树典型活动

20XX年12月份，我局完成了县级公安机关内设机构改革工作，全局原来的21个内设机构整合为17个，中层领导和民警也进行重新调整。为了加强基层党组织建设，方便党员管理和发展新党员，2009年7月，我提出建议增设政工监督室党支部、治安管理大队党支部，党委由原来的8个党支部增加到10 个党支部，有7个党支部重新选举支部委员。2009年初，我局党委有党员117人，我把局党委委员11人、离退休党员19人分别调整到10个党支部，方便开展组织生活和发展新党员。

我十分注重抓创新、树典型。长期以来，在人们的心目中，看守所工作是一件苦差事，工作压力大、任务重，整天与在押人员打交道，一不小心造成责任事故，轻则被处分，重则丢饭碗。原来在看守所工作的民警，大多数为“老弱病错”，在那里做“撞钟和尚”，熬过日子，等待退休。我在调查研究、反复论证的基础上大胆创新，对看守所民警实行轮岗制度，大胆使用年轻民警进入看守所工作。推行轮岗制度后，××市看守所民警队伍的年龄结构、文化层次等彻底改观。现任 10名民警中，年龄最大的49岁，最年轻的25岁，平均年龄35岁;其中，大学本科文化的民警2人，大学专科文化8人。××市看守所党支部在工作中发挥战斗堡垒作用，全体党员模范带头，工作取得显著成效。2009，××市看守所支部的党员民警在深挖犯罪过程中，共获取30多条重要线索，破获了16起刑事案件，其中2起毒品案件，11起盗窃案件，1起抢劫案件，2起抢夺案件，抓获了9名犯罪嫌疑人，得到了自治区公安厅监管处和来宾市公安局领导的充分肯定。来宾市公安局在××市看守所召开监管工作现场会，推广我们看守工作经验。20XX年，××市看守所党支部荣获××市先进基层党组织，有3名党员被评为优秀共产党员，有1名党员被评为优秀党务工作者。

三、狠抓公安队伍自身建设

我一直坚持从严治警的方针,并采取一系列加强队伍建设的措施，为提高公安队伍战斗力的提供有力保障。我主要抓好如下工作：

1、加大队伍的管理力度，扎实推进队伍管理长效机制建设。一是继续抓好“五条禁令”的贯彻执行。多年来，我局没有民警违反“五条禁令”现象;二是层层落实党风廉政建设责任制，局长、政委分别与各科、所、队领导签订责任状，中层领导又与民警签订责任状，层层抓落实，确保了党风廉政建设的顺利开展;三是狠抓《内务条令》的贯彻落实，认真解决公安机关的内部管理等问题。

2、进一步健全完善思想政治工作制度。我局党委结合工作实际制定和完善了思想政治工作规范、思想政治工作责任制度、思想政治教育计划制度等，建立和落实《定期分析民警思想状况制度》、《领导与民警定期谈心制度》等规章制度，各单位每月分析上报一次民警思想状况，及时掌握民警的思想动态，有针对性地解决民警思想问题，严格了队伍管理，确保队伍的稳定。