总工会机关党总支机关党建工作述职报告[精选五篇]

第一篇：总工会机关党总支机关党建工作述职报告

总工会机关党总支机关党建工作述职报告

一年来，市总工会机关党建紧跟形势，紧贴实际，紧抓薄弱环节，以学习宣传贯彻十九大精神为引领，以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，以市委政治巡察为契机，以推进融合党建为抓手，以开展“走帮服”活动为载体，将全面从严治党要求落到实处、落到细处，全面加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，取得了良好成效。机关党建地位得到加强，党员“政治意识、看齐意识、核心意识、大局意识”明显增强，机关党总支获机关工委党建综合管理考评先进单位，被市委组织部命名为南通市党建示范点，“工会在身边”党建服务品牌荣获市级机关首届十佳党建服务品牌，“走帮服”工作受到市委巡察组肯定。

一、主要工作

1、认真学习贯彻党的十九大精神。十九大召开后，及时组织机关党员干部收看十九大开幕会，集中学习习近平总书记工作报告。组织党员干部参加全省、全市工会系统党的十九大精神宣讲报告会，党组成员带头宣讲十九大精神，下发《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，购买了十九大学习辅导教材，组织党员认真学习十九大文件，结合实际讨论交流，切实做到真学、真懂、真信、真用。

2、扎实开展“两学一做”学习教育。突出支部政治功能，持续抓好党员理论武装。制定专项计划，将全年学习教育内容细分到月、细化到党小组，通过集体学习、个人自学、专题辅导、交流研讨等多种形式组织学习。党组把学党章党规、学系列讲话作为中心组学习主要内容,党组成员坚持为支部党员上党课，微型党课竞赛活动开展十分成功，机关党建主体责任落实到位，党组书记第一责任，党总支具体指导，机关支部主体落实。整合资源建立联学联践制度，结合市总统一组织的形势教育、主题党课、“xxx”思廉日教育、道德讲堂、机关大讲堂等重大活动融合进行，学习教育效力倍增。

3、扎实开展“走帮服”活动。将开展“走帮服”活动作为一项重大政治任务来抓，积极开展“六走进六服务”活动，开展慰问困难党员、困难群众、高温慰问、金秋助学、十九大精神宣讲、企业安全生产培训和环境保护专项调研活动，开展了优秀民情日记评选活动，在xx篇稿件中评选出优秀民情日记xx篇，其中“四把红仁花生米”被“江苏大走访”微信公众号录用。在全面走访、摸清情况、完善“三个档案”的基础上，更加注重解决问题，梳理问题脉络，形成问题和责任清单，截止目前，机关党员干部共走访村居x个，企业x家，农户xxxx户，梳理排查问题七类xxx个，已经解决xxx个。

4、持续提升服务项目能力。围绕优作风、提效能，扎实开展党建服务品牌建设，深化“工会在身边”服务品牌，在品牌理念、文化内涵、服务标准、保障措施、社会影响等方面，不断探索、丰富和完善。继续开展“工会在身边.服务项目争贡献”主题活动，把党建工作融入部门业务工作中，融入到项目建设中，在服务项目上充分发挥机关党组织的服务保障作用，展示工会党员先锋形象。

5、严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、领导干部参加双重组织生活、党内民主监督、民主评议党员等制度，主题党日活动每月一次，学习教育、民主议事、党性分析、为民服务活动正常开展，党员“政治生日”活动从未间断，党组织建设持续规范，党建责任、组织生活、党员教育管理、党务干部队伍建设等党内制度不断完善，首次推行党支部书记向党组专项述职制度，党支部规范化建设成效明显，总支、支部、党小组活动记录、党员手册、党员学习记录本统一规范，台账完备。举办一期党务干部培训班，购买一批党务工作教材，“网上党支部”、综合管理系统、党员和党组织管理系统等党建工作信息化平台定期完善。党内谈心谈话、批评自我批评普遍开展，党员先锋岗、承诺践诺、在职党员进社区志愿服务活动不间断开展，“工会在身边，贴心走帮服”道德讲堂精彩纷呈，着力推行机关党员积分管理制度，实现党员日常管理服务科学化、精细化，党员发展、党费收缴使用严格规范，党内关爱激励帮扶工作温暖如春，弘扬正能量，“七一”大会隆重表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务干部，并对xx名xx年以上党龄的老党员颁发荣誉证书。

二、明年打算

强化党务干部培训，进一步提高党务干部的专业水平。增强支部政治建设、政治功能，更加严格规范党的组织生活，高标准完成总支换届任务，加强机关党建工作力量。强化党员政治学习教育，创新形式激发党员政治学习内生动力。精心策划举办庆“七一”活动。深入基层、群众办实事，持续开展“结对帮扶”、“志愿服务”活动。

第二篇：机关党总支书记党建述职报告

机关党总支书记党建述职报告

机关党总支书记党建述职报告

现将**履行党建工作职责的有关情况报告如下。

一、**党建工作情况

一是推动机关党建工作责任落实。召开专题会议研究部署党建工作，认真贯彻落实市直机关党建工作会议精神和党建工作要点，统筹安排局机关党建工作。印发党建工作要点，并将具体项目，逐一落实到领导、到科室、到人头，同时跟踪督办检查，不折不扣落实到位。

二是狠抓党员干部队伍素质提升。不断加大党员干部学习教育力度，全面提升政治理论素养。将党员干部教育培训管理日常化，多次组织全体党员集中开展理论学习，为全体干部职工配齐学习读本，全体党员均关注了“共产党员”微信公众号，通过微信群和QQ群，将有关学习资料上传到群共享，开展自学。组织参加理论学习在线平台培训。

三是突出重点抓工作作风转变。加大作风建设的宣传教育和检查督办力度，引导党员干部牢固树立纪律和规矩意识，做守纪律、讲规矩的表率。深入开展文明创建、精准扶贫等活动。持续纠正“四风问题”。认真组织开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转问题，财务管理违规问题，以及行政执法、基层工程项目建设、土地征收等方面突出问题专项治理。**年市信访局文件同比下降13%，市信访工作领导小组文件同比下降30%。

四是全面从严落实管党治党责任。严格落实“三会一课”、领导班子成员参加双重组织生活、主题党日活动、民主评议党员、党性定期分析等制度。结合党风廉政教育月活动，为全体党员上党课。召开全体党员大会，开展“七一”纪念活动。统筹推进“支部建设年”、“践行新理念，建功开局年”主体活动。扎实开展“支部主题党日”活动，强化党员意识。对群众满意机关反馈意见，制定整改台账，逐项抓好落实。开展谈心谈话，对发现的苗头性问题及时提醒，抓早抓小。五是坚持不懈抓好党风廉政建设。严格落实各项政治和工作纪律，严格执行中央八项规定，机关无违纪违法现象。层层签订党风廉政建设责任书，组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，做到党风廉政建设警钟长鸣。将机关纪检工作与机关党建工作同部署、同督办、同考核、同落实。在国家法定节日和重要节点，采用手机短信、qq工作群、微信工作群、召开全体干部职工大会等形式，对全体成员进行集体廉政提醒。

二、工作中存在的问题

一是机关党建工作创新不够。日常党建工作主要围绕机关工委安排部署进行，在突出部门特色、打造党建品牌方面缺乏创新。

二是党建与业务工作结合不够。由于机关总支和支部委员兼职，未能正确处理好党建与业务工作二者关系，以至少数党建工作任务完成质效难如预期。

三是党建工作宣传不够。囿于“只做不说”的信访工作惯性思维，对党建工作中好的做法和经验总结提练不够，上报、沟通不及时，正面宣传少，机关党建工作影响力有待提升。四是检查督导问责不够。在履行党建工作责任制方面，实际工作中执行相关制度不完全到位，对部分党员意识不强、工作被动的情况，没有较真碰硬，严格问责，及时督促提醒不够。党建考核评价体系不够科学，考核结果运用不够充分。

三、今年的工作思路

一是大力开展“双争”活动。以争创“红旗党支部”和“群众满意机关”为统揽，系统谋划推进机关党建工作，树立创新意识，硬化工作措施，狠抓工作落实，力争机关党建工作提档进位。

二是深入开展“党建+信访”。以党建工作责任落实为纽带，将2018机关党建重点工作分解落实到领导、到责任人，深入开展“党建+信访”，打造党建工作服务品牌，充分发挥党建工作引领作用，确保机关党建工作与信访工作深度融合，以卓有成效的党建工作促进信访工作再创佳绩。三是认真落实从严治党责任。抓好意识形态工作，严明政治纪律、严守政治规矩，严肃党内政治生活，坚持问题导向，认真查找、深入整改，加大明察暗访和责任追究力度，不断推动机关作风转变。

四是深入推动落实党风廉政建设责任。将党风廉政建设主体责任和监督责任与机关党建工作同部署、同督办、同考核、同落实，采取多种形式，强化党风廉政建设教育，做到警钟长鸣，激发党员干部争做“清廉为官、事业有为”好干部。

五是不断优化考核评价机制。制定出台《党建工作的考核办法》，结合实际开展五星级党员评价，建立起有效的考核评价结果运用机制，把党建考核与公务员工作考核有机结合，鼓励党员争做干事创业先锋。

六是进一步健全落实党建工作机制。以机关党建工作提档进位为目标，进一步健全完善局机关党建工作制度，重点抓好关键节点跟踪督办落实，突出作风建设、组织建设和宣传教育机制高效运行，全面提升机关党建工作水平。

第三篇：机关党建述职情况报告

机关工委2018年

党建述职考核评议工作情况报告

为全面加强和改进新形势下机关党的工作，严格落实全面从严治党要求，认真贯彻落实好 xxx（2017）204号《关于党组书记述职评议考核工作的安排意见》文件精神，工委对所属的x个党总支、x个党支部机关党建述职等工作进行考核，具体情况如下：

一、制定方案

制定关于总支、支部书记抓党建述职评议的实施方案。

二、会前准备

述职评议会前，工委要求各党总支、支部要全面总结本以来抓基层党建工作情况，党组织书记要对基层党建工作情况进行深入调研，突出述职评议的5个方面内容，进一 步听取意见，梳理分析基层党建工作中的突出问题，研究推进的办法和措施，在此基础上撰写述职报告。

三、开展述职评议的要求

述职评议采取逐一述职、逐一点评的方式进行，结合平时了解掌握的情况，肯定经验做法，指出存在问题，提出下一步工作要求和努力方向。每名党总支、支部书记述职后，由主管部门党组织书记进行点评，并组织参会人员进行评议，提出意见建议。对需要进一步了解的问题，参会人员可现场提问。最后，组织参会人员进行评议。有条件的基层党组织在召开会议时，可邀请“两代表一委员”参加。

四、取得的进步

各总支都能认真贯彻落实全区组织工作要求，认真谋划全年党建工作，做到了年初有计划，年终有总结，党建工作意识明显增强，责任明显强化，氛围明显浓厚，确保了各项目标任务的有效落实。

1、党员领导干部带头参加“三会一课”规定，活动记录规范有序。

2、阵地建设不断完善，部分党支部建立了规范的党员活动室。

3、队伍建设不断优化，各总支均设有专兼职书记及兼职党务工作人员。

4、各类党的活动开展次数较往年不断增加。

5、吸纳新党员工作进一步规范化。

6、档案资料整理方面取得不同程度的进步。

7、学习教育扎实有效，学习型党组织建设深入推进。

五、实际存在的问题

1、因检察院、法院、纪委总支人员变动、调整或任免，仅听取了环保局、交通局党总支书记的述职报告，导致未能全面开展好述职评议工作。

2、述职的工作内容没有特色、典型、亮点。

3、普遍没有开展党建调研。

4、基层党组织党建宣传工作欠缺。

5、部分党总支开展的活动较少。

六、根据述职及党建考核打分结果分为优秀（80分以上），较好（60分至79分），一般（60分以下）三个类型。

1、交通局机关（90分）一是阵地建设：规范

二是人员结构：党员19名，支部委员会由3人组成，书记1人。

三是档案资料：规范

四是活动开展：能坚持每月开展一次。

五是存在问题：一是党建调研督察落实不足。二是党建新闻发表任务不能按要求完成。

2、公路站支部（85分）一是阵地建设：规范

二是人员结构：党员15名，支部委员会由3人组成，书记1人。

三是档案资料：规范

四是活动开展：能坚持每月开展一次。

五是存在问题：一是党建调研督察落实不足。二是党课只有一次。三是党建新闻发表任务不能按要求完成。

3、区纪委机关（89分）

一是阵地建设：因办公用房紧张，设在总支书记办公室。二是人员结构：党员56名，支部委员会由3人组成，书记1人。

三是档案资料：规范

四是活动开展：能坚持每月开展一次。

五是存在问题：一是党建调研督察落实不足。二是党员小书包完成自觉性差。三是党建新闻发表任务不能按要求完成。

4、科教文卫纪工委（88分）

一是阵地建设：设在行政办公室，不是十分规范。二是人员结构：党员5名，支部委员会由3人组成，书记1人。

三是档案资料：规范

四是活动开展：能坚持每月开展一次。五是存在问题：一是党员小书包完成自觉性差。二是参加机关工委活动积极性不高。三是党建新闻发表任务不能按要求完成。

5、环保局支部（68分）一是阵地建设：不规范

二是人员结构：党员19名，支部委员会由2人组成，书记1人。

三是档案资料：不全，整理不规范。四是活动开展：不能坚持开展。

五是存在问题：一是无工作计划、无党建工作会议纪录。二是党建调研督察落实不足。三是党员承诺制活动未开展。四是没有典型亮点。五是党员活动日次数不足。六是党课活动没有开展。七是党建新闻发表任务不能按要求完成。八是在职党员进社区没有具体活动。

6、检察院总支及所属各支部（60分以下）一是阵地建设：规范

二是人员结构：现有党员85名，下设五个支部，政工支部党员32名、反渎职支部党员10名、侦监支部党员14名、公诉支部党员13 名、反贪局支部党员16名。总支书记2017年10月被区委组织部免职后未选举产生新的书记。

三是档案资料：不全，整理不规范。四是活动开展：不能坚持开展。五是存在问题：一是主要领导对党建工作重视不够，基层组织开展党建工作不很顺畅。二是各支部资料整理比较混乱，资料收集不完善，归类不规范。三是“三会一课”资料显示不足，民主评议等相应程序不规范。四是“三张清单”落实及资料整理均不足。五是党建宣传任务不能完成。六是精准扶贫资料整理的不全。

7、法院总支及所属支部（60分以下）一是阵地建设：无

二是人员结构：党员79名，下设三个支部，行政后勤支部党员26名、立案民刑事支部党员28名、执行支部党员25名。总支书记已免。

三是档案资料：不全，整理不规范。四是活动开展：不能坚持开展。

五是存在问题：一是阵地建设不到位。二是人员结构模糊不清，管理混乱，部分党员甚至不清楚自己所属支部。三是档案资料欠缺。四是活动开展较少。五是重业务轻党建。

六是党务工作者党建工作能力有待提升。

七、未参与考核打分的支部情况

1、纪委所属党群纪工委、政法纪工委、农林水牧纪工委、行政综合纪工委因人事变动和案件抽调人员比较频繁，支部各项活动未能单独完成。

2、环保局环境监察大队支部因该支部领导新任，各项 业务工作正在理顺当中。二是因环保局机关在检查当天才将工委量化考核发给该支部，所以未曾准备。

3、交通局运输公司支部因人员年龄结构偏大，学历均在初中以下，没有年轻的后备力量开展党建工作，提出申请撤销该支部，将党员的生活及学习均与交通局机关的活动一同开展。

八、下一步整改计划

1、加强基层党组织换届选举工作。

2、认真履职尽责，完善抓党建工作机制。

3、推行示范点建设，努力提升机关党建整体水平。

4、强化队伍建设，做好联系服务党员工作。

5、组织各党总支开展好主题党日活动。

2018年1月10日

第四篇：县机关党建工作述职报告（范文）

县机关党建工作述职报告

继续把加强基层自身组织建设作为工作的重点，不断夯实党建基础，提高党组织的战斗力，发挥党员的先锋模范作用。如下是给大家整理的县机关党建工作述职报告，希望对大家有所作用。

县机关党建工作述职报告

20XX年，县直属机关工委在县委的领导下，在市直机关工委的具体指导帮助下，紧紧围绕县委中心、服务大局，认真学习党的十八大、十八届三中全会精神，贯彻落实县第十一次党代表大会第四次会议精神，认真开展党的群众路线教育实践活动，全面加强和改进县直属机关党的建设。

一、20XX年的主要工作

(一)扎实开展党的群众路线教育实践活动

认真贯彻落实县委《关于在全县深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》(会发〔20XX〕8号)精神，并在县委第七督导组精心指导下，自3月10日开展党的群众路线教育实践活动以来，紧扣实际制定实施方案，坚持边学边查边改，认真开展学习教育活动，紧紧围绕为民务实清廉主题，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，班子成员带头认真学、认真悟、认真听、认真查、认真改，把自己真正摆进去，以身作则、严于律己，在四风问题查找上事事较真、处处深挖、立行立改，以高标准、严要求开展好教育实践活动。邀请县委巡回宣讲团，为所属机关各党总支(支部)党员干部职工900余人上了一堂生动党课，下发《论群众路线》等各种书刊2950册。同时，工委班子坚持开门搞活动，广开言路，广泛听取群众意见，向所属各(总支)支部广泛征求意

见，同时进行自己找、相互查，反复查找，列出班子存在的四风问题清单共11条，领导干部存在的四风问题清单共22条，对调查研究、督促检查和党费收缴等2个问题进行了立行立改，深入认真查摆四风方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题原因，并严格要求，班子及成员认真进行对照检查，组织开好专题组织生活会和民主评议党员工作，班子成员深入到13个党总支(支部)进行了现场指导。所属总支(支部)1191名党员参加了民主评议，评出好的党员737名，一般的党员447名，差的党员7名。同时制定了班子整改方案和个人整改措施，明确责任人和整改时限，正认真进行整改落实。

(二)抓班子带队伍，强化基层基础工作

一是便于党员教育管理，将县规划局党支部划转入县直属机关工委。优化组织设置，将县药监局党支部改设为党总支，现直属党总支(支部)达51个。二

是坚持机关党组织负责人由部门党员负责人担任的原则，选好配强领导班子。对县人口和计划生育局等8个任期届满的党总支(支部)班子进行换届选举，对任届期内的2名党总支(支部)书记进行了任免，增补党支部委员5名，及时把党性原则强、工作负责、群众基础好的干部选拔到班子中，基层班子更富战斗力。三是对党务干部进行集中培训。针对党务干部变动较大，政治理论和业务素质需要进一步提升的实际，成功举办了由各党总支(支部)负责人、组织委员共78人参加的党务干部培训班，采取政治理论、机关党务知识专题辅导与业务解答，互动交流的办法，突出针对性和时效性，提高了培训质量。同时对党务干部培训班参加培训人员情况进行通报，严肃了会议纪律。四是认真做好发展党员工作。按照党员发展十六字方针和控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持发展党员公示制，接收预备党员2名，办理预备党员转正手续8名，接转党员组织关系89名，党员队伍壮大到1248名，并认真做好党统信息系统的更新维护和党员组织关系的接传工作。五是以晋位升级为契机，整顿软弱涣散基层党组织。在上年分类定级的基础上，严格标准和程序，重新进行分类，按照基层组织晋位升级的要求，对直属的51个党总支(支部)中共78个党支部进行了分类定级，评定先进28个，占总数的35%，后进5个，占总数的6%。对评定为差的党支部选派常务书记共5名，切实做到巩固先进、推动一般、整顿后进。

(三)以五比五创活动为载体，全面推进机关服务型党组织建设

认真贯彻落实县委《关于践行党的群众路线，深化四群教育，全力推进服务型党组织建设的实施意见》，紧密结合机关党建工作，制定具体实施方案，本着有创新、出亮点、见成效的原则，突出以效能型机关党建为品牌，县委组织部、县直属机关工委决定，在机关党总支(支部)中开展五比五创活动，全面推进

服务型党组织建设，并下发了《关于开展五比五创活动推进服务型党组织建设工作的实施方案》(县直党发〔2013〕43号)，在实施过程，及时召开各党总支(支部)负责人参加的工作推进会，提出具体要求，下发服务型党组织建设宣传画80余张。并按照《XX县直属机关五比五创活动量化考核表》内容，半年进行了自检自查，明确工作不足和改进措施，为全县一创三评一定创评奠定坚实基础。并按照市委办《关于推荐评选XX市机关先进基层党组织、优秀共产党和党务工作者和支持机关党建工作的党政领导的通知》精神，组织推荐上报了机关先进基层党组织、优秀共产党和党务工作者和支持机关党建工作的党政领导各1名，均受到了市委表彰。

(四)抓好各项工作，提升工作成效

一是认真学习组织学习《条例》。将中央、省、市、县委关于机关党建的文件规定进行汇编成册，下发《机关党建工作有关文件汇编》300册，组织机关

全体党员学习，掀起学习热潮，并认真抓好落实。二是机关党务公开常态化。按照围绕中心、服务大局，把握特点、务求实效，统筹兼顾、注重结合，积极稳妥、有序推进的原则，确保基层组织党务公开工作及时开展、长期坚持、有序推进。及时把党费收缴、发展党员、推荐表彰、组织建设情况进行公开，促进机关党务阳光透明，形成了机关党务公开工作常态化。三是坚持联系点制度。实行5名工委委员分别联系指导各党总支(支部)，每个工委委员对联系基层组织认真做好联系、检查、指导、督促指导单位各项党建工作任务的落实情况，加强纵横向联系，沟通上下渠道，充分发挥机关党组织协调、保证、监督职能作用，促进机关党建工作平衡发展。四是加强党风廉政建设。认真落实《XX县20XX党风廉政建设责任制实施意见》，并结合本单位实际，自定考核内容5条，进行自检自查。同时严格公务经费开支、公务接待、财务管理、公车使用，树立

良好形象。五是严格党费收缴工作。将此项工作作为教育实践活动中进行立行立改的方案之一进行整改，严格党费收缴。实行党费收缴公示通报。对6月底前各党总支(支部)提交银行现金进账单(县委组织部帐户)到交县直属机关工委办公室换取党费收据的党总支(支部)进行了通报，切实解决党费收缴不严格不及时的问题。

二、存在不足和下步工作

总结一年来的工作，县直属机关工委领导班子紧紧围绕县委中心工作，负重奋进，积极努力做好各项工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足和困难，从客观上看：机关党建存在领导关系松散型、党务干部兼职型、工作经费短缺型三大制约因素。主观存在的主要不足是：机关工委专职人员较少，深入各党总支(支部)指导帮助不够，开展工作力量薄弱。面对困难和不足，将进一步理清思路，强化措施，乘势而上，认真开展机关党建工作。以12231为工作思

路。即：实现一个目标(有服务班子、服务队伍、服务载体、服务平台、服务机制、服务保障、服务业绩七有)。围绕两大任务(服务中心、建设队伍)，发挥两个作用(机关基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用)，做好三个结合(与县委、政府中心工作相结合;与深化四群教育实行干部直接联系群众制度相结合;与五基五化相结合)。以一项活动为载体(五比五创：比素质，创一流服务质量;比贡献，创一流服务精神;比作风，创一流服务形象;比团结，创一流服务团队;比效能，创一流服务业绩)，全面推进机关服务型党组织建设，强化工作措施落实。

(一)认真学习领会党的十八届四中全会精神

作为当前和今后一个时期的首要政治任务，结合机关党建工作实际，牢固树立党内法规思维，在全面深刻领会、在营造浓厚学习氛围、在抓结合上下功夫，强化从严治党意识和责任，按照三

严三实要求，抓好党的群众路线教育实践活动整改措施落实，积极适应新常态，掀起学习高潮。

(二)抓好基层基础工作,加强基层党组织规范化建设

一是规范组织设置，按期换届，坚持机关党组织负责人书记一般应由本部门党员负责人兼任的原则，健全领导班子，分工职责明确，规章制度健全，党总支(支部)活动常态化、规范化。二是认真组织学习宣传贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，加强入党积极分子教育培训，做好发展党员工作，并做好民主评议党员工作。三是规范基层党组织党务公开，推进党务公开，自觉接受监督。四是认真落实党建、党风廉政建设责任书，履行一岗双责，从抓落实入手，强化责任连带，确保责任到位，树立良好形象。

(三)做好上下沟通协调工作

坚持县直属机关工委班子成员分工及党建联系点制度，深入开展调查研

究，指导、督促各总支(支部)落实党建工作任务，加强纵横向联系，沟通上下渠道，密切工作联系，充分发挥机关党组织协调、保证、监督职能作用。探索建立党员关怀机制，增强党员的荣誉感和归属感，搭建服务机关党员平台，形成凝心聚力促发展的和谐氛围，凝聚更多正能量。

(四)全力推进服务型机关党组织建设

本着有创新、出亮点、见成效的原则，突出以效能型机关党建为品牌，结合基层组织创先晋位工作，开展以五比五创活动为载体，进行检查考核，为一创三评一定服务型党组织建设打下坚实基础，着力打造一批党建示范点，在七一建党节进行表彰，推进服务型党组织的深入开展。

(五)抓好自身建设

按照政治强、业务精、作风正的要求，认真抓好工委自身建设，进一步争取县委的领导和支持，解决好自身建设

问题，全面提高机关党建工作科学化不平。

第五篇：县政协机关党建工作述职报告（定稿）

县政协机关党建工作述职报告

根据县委组织部《xxx县开展乡镇（管理处）组织委员、县直单位分管党务工作领导党建述职工作方案》要求，现将本人20xx年以来党建工作情况述职如下：

一、坚持学习，不断提升做好党建工作的能力

今年以来，结合“双学双提”活动，自己一直坚持学习不放松。在学习党的理论、方针、政策的同时，收集学习了党建工作方面的知识，如“创先争优”活动的主要内容和要求，“双学双提”的具体目标任务，联村帮扶、牵手共建、党组织分类定级、晋位升级、基层党组织阵地建设“八有三专”等的具体内容和规定，以及我县、中央党建工作上的先进经验和先进典型，如我县的“三个十佳”先进事迹、全国党建先进典型纪录片《党的好儿女》等。一方面丰富自己的党建知识和提升党建工作能力，别一方面也是对我县今年党建工作目标进行了解，明白自己做党建工作的着力点和努力方向，使自己在党建工作上学有理论，做有依据，干有目标。

二、履职尽责、努力完成党建工作目标任务

2012年以来，本人在搞好本职工作的同时，具体做的党建工作如下： 一是在“双学双提”工作上。积极参加与“双学双提”活动相关各种会议与培训，积极领会、消化精神，结合本单位提出落实会议精神的具体工作举措，并向单位主要领导提出建议。组织机关领导和干部到联系的城关镇和相关单位开展蹲点大走访、大调研活动，带头撰写调研报告，共收集上报调研报告13篇。要求记录学习笔记，不定期抽查督导，保证了学习活动的顺利进行。积极安排争当学习好、品德好、作风好、自律好、业绩好“五好”干部活动，并进行宣传动员。组织机关党员干部学习“三个十佳”先进事迹，参加“双学双提”大讲堂，聆听专家教授的专业授课4次，并就每个专题组织机关党员进行讨论，力争学有所获，学以致用。

二是在“创先争优”活动上。制定了政协机关2012年“创先争优”工作要点，结合政协工作实际，从9个方面对机关全年的“创先争优”工作进行按排。发挥党员五带头作用积极争创“五好”党支部。在机关党员中提出了“五个一”活动，即办一件实事、提一条建议、结一个对子、撰写一篇调研报告、收集上报一条社情民意。认真开展“一诺三评”活动，组织党员结合岗位填写承诺书，为机关支部制定承诺内容，将党员和支部的承诺内容进行公示，召开支委会，支部大会对党员承诺进行初评、半年评，针对存在的问题提出努力方向。结合创先争优，提出政协机关争创“学习型、服务型、廉洁型”机关活动，组织党员收看《党的好儿女》系列教育片，展开讨论。树立了政协机关自己的先进典型：爱岗敬业、热心助人、默默奉献的梅春柏、余启胜二位老同志，挖掘、总结二人的先进事迹，组织机关党员干部学习。

三是在晋位升级工作上。对照分类定级标准，对政协机关支部进行定位，并从思想教育、阵地建设、制度建设上、制定了保级措施，结合创先争优争创“五个好”党支部活动，确保政协机关支部保持在好的位次上。

四是在牵手共建工作上。我们的牵手共建单位是城关镇的何店村党支部。深入何店村进行调研走访，对该村的基本情况进行了了解。走访了部分群众、党员，与村两委班子共同商讨了帮扶计划，签订了目标责任书。计划发挥政协人才密集，联系广泛的优势，组织企业界政协委员为何店村社区建设、村小学建设捐资；组织文艺界委员捐献书画装扮校园和社区文化氛围；组织科教文卫界委员到何店村开展“三下乡”活动；组织机关干部和政协委员为该村农村书屋捐献图书，共同为该村支部晋位升级创造条件。

五是其他方面。（1）、积极撰写党建信息并被采用5篇；（2）、按时按标准收缴党费。（3）、撰写调研报告2篇、心得体会2篇。

三、建章立制、力争使党建工作制度化

开展了“创先争优”、“双学双提”活动长效机制创建活动，我们在原有党建制度的基础上，结合这两项活动和政协工作的实际，组织机关创先争优活动办公室人员，拟定了《政协机关党员承诺制度》、《政协评选优秀政协委员办法》、《政协评选优秀政协提案办法》、《政协信访接待处理制度》、政协委员收集上报社情民意制度》、《政协委员评议行风政风作风制度》、《政协机关联村帮扶制度》等，并将这些制度发放至机关党员干部和政协委员手中，征求意见，力争使这些制度民主化、科学化，更加符合政协工作实际。

今年以来，自己在党建工作上做了一些份内的工作，但与组织的要求还有一定的差距，自己决心借这次机会，学习其它单位和乡镇的经验，来提高自己从事党建工作的能力，把本单位的党建工作做的更好。