景区管委会主任述职述廉报告

第一篇：景区管委会主任述职述廉报告

年，在上级党委政府和市委的正确领导下，在班子成员和同志们的支持和配合下，我坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，牢牢把握“全党抓经济、全民抓创业、关键上项目、努力创环境、党建作保障”的总要求，加强自身建设，落实领导责任，强化协调服务，圆满完成了各项工作任务。现将一年来所做的主要工作汇报如下：

一、围绕中心、服务大局，切实履行岗位职责

坚持以工作大局为重、协调沟通为先、服务满意为荣，一心一意干事业，精益求精抓落实，较好地履行了各项工作职责，取得了良好成效。

（一）致力于三个满意，强化综合协调服务。作为市委办公室常务副主任，我始终把自己的工作定位在“服务”上，以服务上级、服务基层、服务群众为指针，切实搞好综合协调，确保上情下达、下情上报，努力实现领导、同级和基层群众“三个满意”。一是围绕“抓重点、抓关键”，从黄帝故里拜祖大典、黄帝文化国际论坛等重大活动的协调，到上级领导到我市视察调研活动的协调等等，我都始终强化政治敏锐性，把握全局，统筹考虑，主动靠前，超前谋划，使各项重要活动和领导交办的事项能够如期圆满完成。二是围绕“保运转、保畅通”，积极配合市委各位常委开展工作，对市委做出的重大决策和交办的工作任务，迅速通过各种方式向有关领导传达转达，及时召集有关方面人员研究和部署落实措施，并及时收集四个班子、对上对下和重大活动、重要事务的工作安排和计划，进行合理安排，形成了“领导有力、分工明确、步调一致、协同配合”的工作格局。三是围绕“促发展、促和谐”，充分发挥上级党委与基层组织之间的纽带作用，在积极争取上级的指导和帮助的同时，高度重视与各乡镇、街道办事处、市直各部门的密切联系，及时搞好上传下达，认真接待基层干部群众，以高度的责任心协调解决好人民群众反映的实际问题。一年来，通过书记市长信箱、值班电话、干部下访、群众家访等，共为基层解决各类问题多个，得到了基层干部群众的一致好评。

（二）致力于三个提升，狠抓管理树形象。市委办公室是全市党政机关的枢纽和窗口，我作为常务副主任，时刻提醒自己，只有提升素质、提升效能、提升管理，才能做到树形象、作表率。为此，我们坚持以“按规矩办事、按程序运作、靠制度管人”的原则，积极推行目标管理、标准管理、责任管理等新模式，切实加强办公室内部管理，着力打造一支政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、群众中有威信的机关干部队伍。一是抓学习，提升素质。针对办公室综合业务的特点，结合工作实际，组织办公室人员利用周一例会学习和科室集体学习制度，采用观看名家讲座、各科室轮流主讲、相互研讨等形式，进行业务交流，切实增强党员干部的表达能力、应变能力、心理素质、综合素质。注重学习的针对性、实用性和实效性，为各科室发放领导干部选拔考试专用书籍。在年全市科级干部公开选拔素能测试环节中，市委办有位同志名列小组第一，先后有名同志通过公开选拔、竞争上岗走上了领导岗位。二是抓业务，提升效能。坚持以一流标准、一流效果为目标，创新服务方式，提高办事效率。如在文字材料上，年全年先后起草了市委全会、全民创业大会等大型会议领导讲话多篇，撰写各类材料多个，共计多万字;在会务组织上，建立了会务筹备协调机制和会前、会中、会后三个阶段工作流程，实现了各类会议的会务服务工作零差错；在公务接待上，坚持实施提前制订接待方案、事先协调每个环节、事中全程跟进服务的机制，做到了“接待规范有序、服务运转高效、后勤保障有力”；在督促检查上，不断创新督查工作机制，健全督查网络，改进督查方式，全年开展市委领导批示督查项，承办上级专项督查项，本级专项督查项，办结率均为%。机要工作荣获郑州市党政系统密码工作先进单位，信息调研工作获得郑州市党委系统政研工作先进集体，公文处理、督查、保密等工作，均保持了省或郑州市先进单位称号。三是抓制度，提升管理。坚持卫生检查评比制度，保持良好的工作环境；严格落实财务管理制度，对各类票据报销实行财务人员、业务分管主任、业务主管领导“三把关”审签，认真推行购物报告单和落实财物登记管理制度，对办公用品进行统一登记造册，避免公共财物的浪费和流失；完善车辆用车制度和汽车燃油定额制度，进一步加强车辆管理；规范机关上下班签到和交接班制度，杜绝个别懒散行为和缺岗断岗的发生；规范完善接待制度，所有接待活动都严格执行审批制度，并按照规定确定接待标准，切实做到有礼、有节、有度、有序。

（三）致力于三个创新，扎实开展黄帝故里景区党务工作。作为黄帝故里景区党支部书记，我克服工作琐碎、事务繁多等因素，和黄帝故里景区管委会班子成员一道，力求创新载体、创新服务、创新方式，切实加强各项党务工作。围绕创新载体，以打造“中华民族精神家园”为目标，在市委、市政府的正确领导下，成功举办了己丑年黄帝故里拜祖大典、国际旅游小姐相约新郑、己丑年“千人共拜、千香同燃”等重大活动，进一步扩大了黄帝文化在海内外的知名度和影响力。围绕创新服务，组织开展以“大兴学习之风、实施素质升位工程”为主题的培训活动，通过邀请专家授业指导、部门集中统一学习和个人自学的形式，创新学习载体，丰富学习内容，系统学习了礼仪知识、导游服务、景区经营业务知识，提升了景区服务水平;围绕创新方式，采取有针对性的工作方法，切实加强景区支部阵地建设，强化思想政治工作，使景区党员干部职工的政治业务素质得到了明显提升，各种党建规章制度得到了全面完善，科学发展观的意识深入人心。

二、严格要求、严格管理，认真落实党风廉政建设责任制

始终把加强党风廉政建设作为履行职责的重要内容，坚持“一岗双责”，强化责任意识，推动党风廉政建设各项工作扎实深入开展。一是注重从健全制度入手，把制度建设、制度落实作为党风廉政建设的关键环节来抓。进一步完善落实廉政承诺制度，要求全体党员干部讲党性修养、树良好作风、促科学发展，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律。进一步完善落实财务管理制度，严格规范财务管理，对每项经费开支，要求经手人把支出款项的原因、款目、数额汇报清楚，物品采购指定专人负责，填写物品采购单，并经科长审核、财务人员、分管副主任层层把关。属重大开支的集体研究，彻底杜绝不合理开支，降低各种费用。一年来，办公、接待等各类费比上年有大幅下降。进一步完善落实民主生活会制度。按照组织和纪检部门要求，定期召开班子民主生活会，经常性地开展批评与自我批评，相互交流、相互提醒。同时，班子成员带头参加各自所在党小组的民主生活会，广泛征求意见和建议，自觉接受党组织和群众的监督。通过及时查摆学习、思想、作风、廉洁自律等方面的问题，制定措施，及时纠正，进一步增强了干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。着眼规范管理，对办公室的各项规章制度进行了修订完善，探索推行目标管理、标准管理、责任管理等新模式，从物品采购到燃料消耗，从人事管理到财务管理，从公文运作到督查督办等等，力求项项工作有规范、有制度、有程序、有规则，营造了“团结紧张、严肃活泼、心情舒畅、和谐共事”的干事创业氛围。二是注重从机关事务管理方面入手，切实抓好精细化、规范化、责任化管理。加强与机关事务局等单位的沟通协调，切实抓好安全保卫、后勤保障、节能减排、队伍建设等，工作效率明显提高，整体形象得到改观，为机关大院各项工作的正常运转创造了良好的环境。在接待服务方面，围绕市委市政府的各项政务和事务性接待活动，以提素质、强能力、树形象为根本，深入开展优质服务活动，加强政务导游队伍建设，搞好业务技能培训，认真、细致地做好来宾登记、食宿等接待工作，不断提高综合接待服务水平。三从责任分工入手，认真督促指导下属单位和科室搞好党风廉政建设工作。严格落实党风廉政建设一把手责任制，细化单位班子成员职责和分工，把责任落实到科室，把任务明确到办公室每位同志，做到一级抓一级，一级对一级负责。建立自查自纠、责任追究制度和领导干部廉政档案，实施规范化管理，健全廉政监督网络，广泛推行政务公开、财务公开，不断增强工作的透明度。

三、清正廉洁、克己奉公，树立勤政廉洁的良好形象

始终牢记克己奉公、廉洁为民的宗旨要求，严格执行中央提出的“五个不允许”和省委、市委提出的“十二个不准”等一系列党风廉政建设的规定，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。现个人及家庭住房面积平方米，是个人出资购买的商品房。严格按照要求配备公务用车，没有超标准购买更换小汽车。没有收受有关单位和个人的礼金礼品、有价证券和支付凭证。妻子在郑州第二人民医院工作，儿子在上学。没有利用公款大吃大喝及参与高消费活动。没有借开会、考察、培训等名义变相进行过公款、公车旅游。个人收入只有工资，没有在企业兼职、领取报酬或奖金。没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动。没有参与过赌博。没有用公款为个人购买商业保险。没有利用职务便利将应由本人或亲属支付的个人费用由下属单位或其他单位报销。没有利用职务便利占用公物归个人使用或进行营利活动，没有借用公款行为。没有投资入股煤矿的行为。本年度个人和家庭没有重大事项。

一年来，我在工作中所取得的成绩，是四大班子领导教育影响和带动的结果，是班子成员之间相互关心、帮助的结果，也是同志们的严格监督、大力支持的结果。尽管取得了一定成绩，但是与新形势、新任务的要求和上级领导的期望相比，还有一定差距，必须继续加强、持之以恒地抓紧抓好。在今后的工作中，我将在上级党委政府和市委的正确领导下，牢记“为民、务实、清廉”的要求，解放思想、创新创业，尽心尽力、尽职尽责，扎实工作、无私奉献，推动各项工作再上新台阶，为推动新郑经济社会持续快速健康发展做出新的更大贡献。

第二篇：景区管委会主任述职述廉报告

年，在上级党委政府和市委的正确领导下，在班子成员和同志们的支持和配合下，我坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，牢牢把握“全党抓经济、全民抓创业、关键上项目、努力创环境、党建作保障”的总要求，加强自身建设，落实领导责任，强化协调服务，圆满完成了各项工作任务。现将一年来所做的主要工作汇报如下：

一、围绕中心、服务大局，切实履行岗位职责

坚持以工作大局为重、协调沟通为先、服务满意为荣，一心一意干事业，精益求精抓落实，较好地履行了各项工作职责，取得了良好成效。

（一）致力于三个满意，强化综合协调服务。作为市委办公室常务副主任，我始终把自己的工作定位在“服务”上，以服务上级、服务基层、服务群众为指针，切实搞好综合协调，确保上情下达、下情上报，努力实现领导、同级和基层群众“三个满意”。一是围绕“抓重点、抓关键”，从黄帝故里拜祖大典、黄帝文化国际论坛等重大活动的协调，到上级领导到我市视察调研活动的协调等等，我都始终强化政治敏锐性，把握全局，统筹考虑，主动靠前，超前谋划，使各项重要活动和领导交办的事项能够如期圆满完成。二是围绕“保运转、保畅通”，积极配合市委各位常委开展工作，对市委做出的重大决策和交办的工作任务，迅速通过各种方式向有关领导传达转达，及时召集有关方面人员研究和部署落实措施，并及时收集四个班子、对上对下和重大活动、重要事务的工作安排和计划，进行合理安排，形成了“领导有力、分工明确、步调一致、协同配合”的工作格局。三是围绕“促发展、促和谐”，充分发挥上级党委与基层组织之间的纽带作用，在积极争取上级的指导和帮助的同时，高度重视与各乡镇、街道办事处、市直各部门的密切联系，及时搞好上传下达，认真接待基层干部群众，以高度的责任心协调解决好人民群众反映的实际问题。一年来，通过书记市长信箱、值班电话、干部下访、群众家访等，共为基层解决各类问题多个，得到了基层干部群众的一致好评。

（二）致力于三个提升，狠抓管理树形象。市委办公室是全市党政机关的枢纽和窗口，我作为常务副主任，时刻提醒自己，只有提升素质、提升效能、提升管理，才能做到树形象、作表率。为此，我们坚持以“按规矩办事、按程序运作、靠制度管人”的原则，积极推行目标管理、标准管理、责任管理等新模式，切实加强办公室内部管理，着力打造一支政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、群众中有威信的机关干部队伍。一是抓学习，提升素质。针对办公室综合业务的特点，结合工作实际，组织办公室人员利用周一例会学习和科室集体学习制度，采用观看名家讲座、各科室轮流主讲、相互研讨等形式，进行业务交流，切实增强党员干部的表达能力、应变能力、心理素质、综合素质。注重学习的针对性、实用性和实效性，为各科室发放领导干部选拔考试专用书籍。在年全市科级干部公开选拔素能测试环节中，市委办有位同志名列小组第一，先后有名同志通过公开选拔、竞争上岗走上了领导岗位。二是抓业务，提升效能。坚持以一流标准、一流效果为目标，创新服务方式，提高办事效率。如在文字材料上，年全年先后起草了市委全会、全民创业大会等大型会议领导讲话多篇，撰写各类材料多个，共计多万字;在会务组织上，建立了会务筹备协调机制和会前、会中、会后三个阶段工作流程，实现了各类会议的会务服务工作零差错；在公务接待上，坚持实施提前制订接待方案、事先协调每个环节、事中全程跟进服务的机制，做到了“接待规范有序、服务运转高效、后勤保障有力”；在督促检查上，不断创新督查工作机制，健全督查网络，改进督查方式，全年开展市委领导批示督查项，承办上级专项督查项，本级专项督查项，办结率均为%。机要工作荣获郑州市党政系统密码工作先进单位，信息调研工作获得郑州市党委系统政研工作先进集体，公文处理、督查、保密等工作，均保持了省或郑州市先进单位称号。三是抓制度，提升管理。坚持卫生检查评比制度，保持良好的工作环境；严格落实财务管理制度，对各类票据报销实行财务人员、业务分管主任、业务主管领导“三把关”审签，认真推行购物报告单和落实财物登记管理制度，对办公用品进行统一登记造册，避免公共财物的浪费和流失；完善车辆用车制度和汽车燃油定额制度，进一步加强车辆管理；规范机关上下班签到和交接班制度，杜绝个别懒散行为和缺岗断岗的发生；规范完善接待制度，所有接待活动都严格执行审批制度，并按照规定确定接待标准，切实做到有礼、有节、有度、有序。

（三）致力于三个创新，扎实开展黄帝故里景区党务工作。作为黄帝故里景区党支部书记，我克服工作琐碎、事务繁多等因素，和黄帝故里景区管委会班子成员一道，力求创新载体、创新服务、创新方式，切实加强各项党务工作。围绕创新载体，以打造“中华民族精神家园”为目标，在市委、市政府的正确领导下，成功举办了己丑年黄帝故里拜祖大典、国际旅游小姐相约新郑、己丑年“千人共拜、千香同燃”等重大活动，进一步扩大了黄帝文化在海内外的知名度和影响力。围绕创新服务，组织开展以“大兴学习之风、实施素质升位工程”为主题的培训活动，通过邀请专家授业指导、部门集中统一学习和个人自学的形式，创新学习载体，丰富学习内容，系统学习了礼仪知识、导游服务、景区经营业务知识，提升了景区服务水平;围绕创新方式，采取有针对性的工作方法，切实加强景区支部阵地建设，强化思想政治工作，使景区党员干部职工的政治业务素质得到了明显提升，各种党建规章制度得到了全面完善，科学发展观的意识深入人心。

二、严格要求、严格管理，认真落实党风廉政建设责任制

始终把加强党风廉政建设作为履行职责的重要内容，坚持“一岗双责”，强化责任意识，推动党风廉政建设各项工作扎实深入开展。一是注重从健全制度入手，把制度建设、制度落实作为党风廉政建设的关键环节来抓。进一步完善落实廉政承诺制度，要求全体党员干部讲党性修养、树良好作风、促科学发展

第三篇：2020景区管委会主任述职述廉述效报告

2020景区管委会主任述职述廉述效报告

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在各镇办、各相关部门的配合支持下，我积极强化理论学习、自觉接受干群监督、认真履行岗位职责、顺利完成既定任务。现将一年来工作情况简要报告如下：

一、深学笃行、善思善谋，理论素养不断提升

坚持“学政策、学理论、学业务、学榜样”，以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践。认真学习了xxxxx来陕考察重要讲话重要指示精神和党的__精神，经常深入分管领域、包抓镇村开展走访调研，主动向群众学习、向同事学习、向先进典型学习。全年累计记录学习笔记3万余字，撰写心得体会6篇，整理交流研讨材料9篇，开展专题宣讲3场次，通过持续学习，个人政治素质、执政能力和领导水平均得到了有效提升。

二、务实重干、锐意进取，分管工作卓有成效

坚持早谋划、早部署、早振兴，将文旅事业和中心工作深度融合，把疫情的“冰冻期”转化为发展的“机遇期”，推动文化旅游产业高质量发展。XX成功入选2020中国旅游潜力百强县，国家全域旅游示范县创建顺利通过省级验收评定，阳城驿景区成功创建4A级旅游景区，“乔果丽彩妆” “林深处见鹿”系列水晶茶具在2020中国特色旅游商品大赛上分别荣获金奖、银奖。

一是文化XX建设卓有成效。基层公共文化服务体系建设有序推进，县图书馆新馆建成投用，为22个贫困村配送了文艺活动器材，为99家农家书屋补充图书12177册。全年共组织戏曲进乡村演出80场次、各类文化惠民演出25场次，培训“三区人才”等3640人次，新增第五批县级非遗名录非遗项目5个，成功申报市级非遗扶贫就业工坊6家、市级非遗项目5项。

二是全域旅游发展成果丰硕。县域内旅游标识系统日趋完善，红色旅游发展规划、丹江经济带建设规划等旅游发展规划科学推进，服务咨询、智慧导游等旅游公共服务体系逐步健全，XX县顺利通过首批陕西省全域旅游示范区验收评定，金丝峡景区游客服务中心被认定为国家级文化和旅游公共服务机构功能融合试点单位。

三是A级景区品质不断提升。以提升一个5A，创成一家4A，储备一批3A为目标，全面推进县内核心景区品质提升。在金丝峡景区率先实现了民俗演艺、地方小吃、非遗产品“三进”景区，引进了金丝峡景区观光电梯及配套游乐设施项目等一批优质旅游体验项目。阳城驿景区顺利通过4A级旅游景区验收评定，文碧峰3A级旅游景区申请待验。

四是重点文旅项目有序推进。全年共谋划文旅项目27个，8个项目列入XX县2020年重大建设项目。县旅游集散中心、阳城驿景区基础设施建设等重点文旅项目有序推进，金丝峡景区旅游基础设施及品牌提升成效凸显，A级旅游厕所提升、水体景观打造、污水管网建设等核心工程全部完工，5A级景区硬件水平和景观质量得到显著提升。

五是宣传营销活动成效显著。成功举办了金丝峡网络茶乡兰花节、“告诉世界一个大秦岭”文旅对话、“美景XX?抖音短视频”大赛等宣传营销活动，“秦岭封面?灵秀XX”品牌影响力和核心景区市场竞争力不断提升，在今年8月各项旅游指标实现由负转正，全年游客接待总量和综合收入分别同比增长7.9%和10.75%。

六是文旅市场环境持续向好。围绕“环境整治、执法维稳、安全生产”3个重点，常态化开展市场整治，持续优化文旅市场环境。全年共受理办结旅游投诉8件，处罚违规揽客行为13起，处罚超范围宣传旅行社1家，销毁过期商品8大类124包，拆除景区周边非法建筑16个、违规广告63幅，游客满意度达95%。

三、严守规矩、筑牢底线，从严律己树好形象

坚定不移地感党恩、听党话、跟党走，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是认真落实全面从严管党治党主体责任。坚持上下同步、一体施治、整体推进，切实指导督促分管部门党组织在思想认识的深度、贯彻执行的力度、管党治党的强度上，全面跟上党中央步伐。二是坚持抓好思想作风建设。在分管领域树立好标杆、弘扬正能量，传导正确的权力观、地位观、利益观，切实做到了将政治站位和政策落实有机衔接、将思想认识和行动自觉高度统一。三是切实筑牢廉洁自律底线。在工作生活中自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权，切实做到了政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，树立了风清正气的良好干部形象。

一年来，虽然取得了一定的成绩，但与组织要求和群众期望相比仍有很大的差距。今后，我将进一步加强理论学习、狠抓工作落实、不断创新举措、竭力创先争优，为XX文旅高质量发展，建设富裕美丽幸福新XX作出应有贡献。

第四篇：管委会主任述职述廉报告

述职述廉报告

物流园区管委会主任xxx

（xxxx年x月）

根据组织安排，我从xxxx年x月被调到物流园区管委会任主任一职。到任以来，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，坚持自重、自省、自警、自励，时时处处严格要求，以身作则，严格执行领导干部廉洁自律有关规定，按照各项廉政规定要求办事，现就到任后自身廉政建设和履行职责情况报告如下：

一、加强学习，提高认识，筑牢拒腐防变的思想道德防线

到任以来，认真学习“四大纪律、八项要求”、“五项规定”等领导干部廉洁自律有关要求和规定，深刻领会精神，进一步坚定了共产主义思想和社会主义信念，打牢了思想政治基础，筑严了思想道德防线，提高了拒腐防变的能力。深刻认识到，作为一名党员领导干部，无论在什么岗位上，担任什么职务，都要奋发图强，兢兢业业，埋头苦干，艰苦奋斗，决不能丧失革命意志，贪图个人享受，要把自己手中的权利，看作是获得了更好地为人民服务的条件和机会，时刻急群众所急，想群众所想，千方百计为群众办好事、谋实事、解难事，以群众满意不满意，赞成不赞成，拥护不拥护，答应不答应为标准，把人民的根本利益作为出发点和归属，使人民群众获得实实在在的利益。更不要利用手中的权利与民争利，做损害党的形象和威信的事情。要坦然对待个人的升降去留，自觉接受组织的安排和人民的选择，对个人的名

誉、地位、利益等问题要想的透、看得淡，自觉地把经历最大限度地用来为国家、为人民、为党勤奋工作，不斤斤计较个人得失，以一种“老黄牛”的精神，从思想上、行动上、作风上做到立党为公，执政为民。

二、廉洁自律，严谨求是，全面落实廉政规定

按照物流园区工作职责，我协助分管区长主抓物流园区建设工作。在实际工作中，坚持原则，识大体，顾大局，努力在群众中树立良好的形象。一是讲奉献，树立群众观点。坚持对党负责与对人民负责的一致性，千方百计为园区搬迁群众解决生产生活中的实际问题和困难。对他们的要求，无论工作多忙，都能认真对待，所提合理诉求能快办的绝不慢办，与政策相背的就积极做出解释。通过积极努力，征拆工作进行顺利。二是讲民主，力争科学决策。坚持摆正位置，与班子替他成员相互支持、协同配合，虚心向班子其他成员学习，积极维护班子的团结，在重大问题决策上，主动征求各方面意见，力争实现科学运行。在每项合同、协议签订和决策过程中，从来没有我行我素，搞过草率拍板。三是讲廉洁，注重洁身自好。在廉政建设的同事，尤其注重自身率先垂范作用的发挥。时刻提醒自己树立正确的权力观，增强廉洁自律意识和自我约束力，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀，保持艰苦朴素的工作作风。在项目引进洽谈中，多次外出北京、苏州、杭州、上海等地，但每次外出都是直奔而去，匆匆而归，从来没有借招商引资之名，兴旅游之实。平时与企业家、投资商接触比较多，从来没有向他们提出过工作之外的其他要求，没有利用职务之便

谋取过私利。病从严要求亲属和身边工作人员，没有利用工作之便为他们开过绿灯，他们也没有以我名义为自己办过私事，谋过私利。

三、查摆问题，整改不足，加强廉洁从政和反腐意识

剖析自己党风廉政建设情况，虽然能够较好的遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，但与上级的要求还有一定的距离。主要表现在没有自觉地把工作与实现人民群众的利益、与全心全意为人民服务紧密地联系在一起，由于性格比较急，深入调查研究少，倾听群众呼声、反映群众意愿、集中群众智慧，为群众诚心诚意办实事，解难事坚持地不够，党的群众路线贯彻执行的不够。没有高度重视世界观、价值观、政绩观等思想认识问题，有时不能很好的凸现出领导干部的先锋模范作用。

任职以来，虽然能够较好地完成分管的各项工作任务，但工作中还存在一些不足之处，有待于今后的工作中注意克服，不断自我完善、自我提高，围绕全区的中心工作努力开创新局面，为把我区的经济和物流园区建设进一步推向前进做出更大的贡献。

在今后的工作中一定积极主动地参加党内生活，自觉置身于党组织的严格管理和群众的监督之下，接受党组织和周围党员通知的教育和批评，找准自身存在的问题和差距，对同志们提出的意见认真研究解决办法并抓好落实，求得进步。病继续加强思想道德和纪律教育，加强党性修养，强化党性意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，老实做人，本分做事，对得起党和人民交到自己手中的权利。

第五篇：高新区管委会主任述职述廉报告

高新区述职述廉报告

2012年，在市委、政府的正确领导和大力支持下，***紧紧围绕六加一攻坚战，以创建国家创新型科技园区为抓手，积极完善自主创新体系，持续提高自主创新能力，不断优化创新创业环境，大力发展战略性新兴产业，全面加强党的建设，努力提升行政服务效能，切实保障和改善民生，全区经济社会继续保持了平稳较快发展的局面。

2012年1-4月份，根据组织安排我暂时主持***全面工作，5月份班子调整后我继续协助一把手领导***全面工作，并分管财政税务、组织人事和创新型园区办公室工作。作为***的党政二把手，一年来，我忠实履行岗位职责，带领同志们勇于面对挑战，克服各种困难，抢抓机遇，开拓进取，创造性地开展各项工作，圆满完成了党工委、管委会年初确定的各项工作任务。同时，工作作风、生活作风，廉洁从政，理论素养、决策水平和领导能力有了明显提高。现将一年来的学习工作和廉洁情况报告如下。

一、不断加强政治理论和业务知识学习，注重提高决策水平和领导能力

2012年经济形势不确定因素增多，建设资金紧张、村庄搬迁改造任务重、难度大、重点项目推进慢以及企业创新能力不足等一系列问题和矛盾依然困绕着

***的发展。要解决好面临的这些困难和问题，作为一个党员领导干部，要时刻保持政治上的清醒和决策上的成熟，不断提高政治理论和业务水平。认真学习并深刻领会党的十七届六中全会和十八大精神，牢记“三个代表”，始终坚持科学发展观。我按照科学发展观的要求，不断加强对党的基本理论、基本知识和党的经济方针、政策的学习，不断加强党性修养。无论是在工作任务多繁重，都始终保持看书学习的习惯，不断充实自己、丰富自己、提升自己，从书中汲取营养，进一步提升办事水平和服务能力。同时，定期不定期组织干部外出参观学习和区内各单位的学习及经验交流，在学习业务知识的同时，进一步提高干部职工的政治素养，做到时刻与上级保持一致。牢记党的根本宗旨，服从党的领导，坚持党的纪律和原则，带头执行党章、准则和党内监督条例，做一名合格的党员领导干部。遵守国家的法律、法规，执行组织的决议决定。在日常工作、生活中，淡泊名利，始终坚持用党纪、党规来规范自己的言行，不该说的话不说、不该做的是不做、不该谋的利不谋，做到“权为民用、利为民谋、情为民系”。带头严格执行廉洁自律各项规定，没有辜负组织的信任和群众的期望，维护了党的领导干部的良好形象。坚持调查研究，虚心听取各方面不同意见，从不回避问题和矛盾，做到办事公正、民主，以诚待人、以德服人、以情感人，积极地为群众、企业排忧解难。在各级各部门的大力支持和共同努力下，使各项工作得以顺利开展、高效运作。

二、加快推进创新型科技园区建设，持续提升自主创新能力

2012年我们继续以创新型科技园区建设纲要为引领，全面推进创新型园区创建工作，全区创新能力不断增强。积极培育高新技术企业，大力建设企业研发中心。全年我区组织复审高新技术企业10家，申报省高新技术后备企业15家，全区高新技术企业达到71家；推荐2家企业申报省创新型企业，7家企业申报省创新型试点企业。双瑞橡塑等6家企业研发中心通过市级认定，提前完成全年目标任务。

积极申报各类计划项目和创新基金项目。全年我区立项国家863计划2项，国家科技支撑计划2项，国家重点新产品计划2项，国家火炬计划5项，国家创新基金20项，省重大科技专项3项。

不断加大科技企业孵化器建设力度。创业中心全年新引进孵化企业68家，超额完成目标任务。***北航科技园项目正式开工建设，该项目拟投资额15亿元，在***打造以高新技术产业和现代服务业为主的聚集区，建设由国家“千人计划”获得者领衔的研究院，以及科技型中小企业的孵化基地和加速器。

继续扎实开展知识产权服务。积极开展知识产权工作业务培训，不断更新各类专题数据库，进一步完善了知识产权信息利用平台。区科技金融服务中心完成注册，该中心将通过知识产权质押、动产质押等方式，为中小企业提供一站式融资服务。

积极推动企业上市融资。认真组织120多家企业参加上市培训，年内普莱柯生物、方智测控、天誉环保等3家企业进入上市程序。

积极推进人才兴区战略。一是加强博士后工作站建设。全年新增3家博士后科研工作分站、3家博士后研发基地。截止目前，我区共有博士后科研工作分站6家，进站博士后3名。二是推行柔性引才。按照“不求所有，但求所用”的原则，引进发达地区人才进区开展定期指导服务，推进技术创新。

三、财政收支结构进一步优化，进一步强化了财力保障。

201我区财税部门认真贯彻落实区经济工作会议精神，紧紧围绕年初确定的工作目标，始终把确保财政增收放在各项工作首位，不断夯实财政基础工作，以强化财政资金管理为着力点，以支持项目建设为突破点，保证了各项财政工作目标任务的顺利推进。

（一）主要目标任务完成情况

1、完成市下达的财政收入和税收目标任务，确保在全市“福民强市”考核科学发展指标排名不落后。截止12月底，完成公共财政收入50032万元，完成全年目标任务的102.21%，税收比重90.30%。全口径财政收入完成29.9亿元，同比增长22.22%，全口径税收收入完成28.75亿元，其中地税部门完成5.01亿元。

2、严格控制一般性支出，确保收支平衡。全年完成财政支出66269万元，为年初预算的131.96%，收支基本平衡。

合理安排资金，确保法定支出教育、农业的增长比例不低于经常性财政收入增长比例。截止12月底，完成教育、科技、农业等法定支出增长比例分别为19%、37.4%和32.2%。科技支出完成6014万元，占园区全部财政支出比例为9%。消防业务经费按进度已拨付204万元，为预算的128%。

3、积极开展融资服务工作及争取上级资金工作。截止11月底，争取各类建设资金47000多万元，其中：国有土地使用权出让资金42000多万元。财政非税中心融资5000万元，基础设施建设财政贴息431万元，全部用于支持我区基础设施建设等支出。

4、积极开展投资评审，不断提高财政资金使用率。截止11月底共完成翠微路垃圾中转站等项目评审10个，送审金额438.72万元，审定金额327.3万元，审减率25.4%,节约资金111.42万元。

5、加强政府采购工作，保证政府采购规模不低于上。截止11月底，政府采购预算9064万元，实际采购金额为8050万元，节约财政性资金1014万元，节约率11.19%，占财政支出的15.8%。

（二）主要开展了以下工作

1、注重收入征管，在财政实力稳定增长上取得新进展。

继续强化税收征管。财税部门密切配合，深挖税源，实行重点税源动态管理，堵塞征管漏洞，严厉打击偷、逃、骗、欠税行为，确保应收尽收。

积极培植财源。认真落实各项企业税收优惠政策，支持企业做大做强;深入开展政策研究，重视与中央、省、市政策的信息对接，认真搜集掌握项目和资金信息，及时上报最大限度争取上级项目资金，支持区内重点项目和基础设施建设。督促非税收入足额入户。加强对各部门和单位征收的非税收入的监管，特别是国有资产转让、出租收益的监管，使非税收入按财政部门规定的方式和时间及时足额上缴财政专户。严格收入目标责任制管理。年初把收入任务分解到各征收单位，每月中下旬督促完成进度，针对完成收入过程中存在的问题，分析原因制定措施，实现财政收入均衡入库，保证财政收入时间过半任务过半。

2、优化支出结构，在推进基本公共服务均等化上取得新进展。

落实各项惠农政策。组织发放农作物良种补贴资金71.83万元；按时拨付2011年巩固退耕还林资金41.89万元，2012年完善退耕还林补贴资金63.29万元；拨付牡丹产业发展资金135万元，牡丹奖补资金30.54万元；拨付扶贫工作款项15万元支持“雨露计划”培训；累计拨付家电下乡补助资金162.19万元，摩托车资金108.27万元；发放2012年粮食直补和农资综合补贴资金488.39万元。认真落实各项社保政策。截止11月底共发放城乡居民养老基础养老保险金549万元；审核拨付社保补贴、公益性岗位补贴、农民工培训等各类就业资金109万元；发放城市低保资金27.8万元、农村低保资金243万元、五保供养资金30.8万元。

落实计生、医疗卫生政策。年内发放2012年计划生育家庭独生子女父母奖励费155.99万元；奖励扶助资金41.29万元；特别扶助金6.06万元；生育关怀金1200元；计生利益导向资金3.33万元；计生低保家庭救助金1.25万元；计生特困家庭救助金1.36万元；申请城镇居民医疗保险上级补助资金536万元，落实区财政配套资金75.8万元；申报国家补助新型农村合作医疗资金1073万元，落实区财政配套资金188万元；预拨基本公共卫生服务资金244万元、卫生工资补助经费86.2万元、基本药物补助资金62.8万元；落实教育支出相关政策。拨付农村义务教育阶段中小学生免杂费资金414.37万元，免课本费93.98万元，补助家庭经济困难寄宿生生活费13.25万元,城市义务教育免杂费资金13.09万元，区级补助公用经费40.46万元；拨付农村教育薄弱学校改造计划专项资金933.4万元；农民工随迁子女义务教育资金45万元；校安工程以奖代补资金100.7万元；利用闲置校舍改扩建幼儿园资金19万元；增设附属幼儿园资金50万元；综合奖补资金8万元；扶持民办学前教育资金7万元；农村文化建设专项资金29.76万元。按时支付拆迁户拆迁安置补偿款及占地补偿款。全年共支付安置补偿款及占地补偿款16087.95万元，其中:河洛路支付13万元；青岛南路支付4292.40万元；天津南路支付1.14万元；九都西路支付167.94万元；瀛洲北路支付179.62万元；孙旗屯村城中村改造支付11433.85万元；完成收缴七期白营村870户拆迁补偿款7700万元。

认真审核、按时支付各类工程款和材料款。全年共审核基本建设工程合同82份，支付工程款5563.07万元，其中:河洛路支付工程款5250.80万元；九都西路支付工程款

1.46万元；孙旗屯村城中村改造支付工程款310.81万元；河洛路支付材料款404.28万元。

3、深化财政改革，在推进科学化精细化管理上取得新进展。

深入推进预算制度改革。2012年，将部门预算编制系统纳入预算执行系统，真正意义上实现部门预算从编制下达到执行的信息化管理。深入推进国库集中支付改革。严格规范支出手续，按照资金支出相关规定及专款专用的原则，严格审查票据，完善手续。推行公务卡试点，完成公务卡代理银行确定及前期数据维护等工作。推行代理记账工作。积极做好统管单位的会计记帐工作，使统管单位的资金收支清楚，账务规范；及时清理各单位往来欠款，共清理628.5万元；进一步完善代理记帐中心岗位职责、工作流程以及制度建设。强化财政内部监督。对区本级2012财政预算编制情况以及2011年以来国库集中收付、政府采购、投资评审等财政基础管理制度建设和执行情况、区属企业《会计法）执行情况、财政收据管理及非税收入上缴情况、两乡（镇）2011年一事一议筹资筹劳财政奖补等专项资金等进行了专项检查；对2011年50万元以上重点基建项目资金使用、项目实施、项目管理等情况进行监督检查和绩效评价。

完善国有资产管理。年内按照程序办理行政事业单位国有资产购买、处置审批手续105份；开展了区固定资产清查工作，完善了行政事业单位国有资产管理信息系统，并逐步建立起资产的动态管理；完成了2011年区企业国有资产统计及上报工作；开展了执法执勤部门执法执勤用车情况清查，并根据单位人员编制情况对执法执勤车辆进行重新核编；加强乡财县管工作。截止11月底孙旗屯乡退回不合理、不合法票据38张，合计金额296500元，清理个人欠款187000元；辛店镇退回不合理、不合法票据21张，合计金额176000元，清理个人欠款62000元。积极为企业争取项目资金。认真搜集掌握项目和资金信息，全年为企业获取上级财政资金1701万元，其中完成企业申报重大科技成果转化、财政部贷款贴息431万元、自主创新项目300万元、中小微企业贷款贴息140万元、中小企业特色产业发展资金30万元、第二批支持企业发展资金800万元。

四、推动建设学习型组织和服务型团队，为***又好又快发展提供了有力的组织人事保障

始终牢牢把握基层组织建设这条主线，坚持人才兴区战略这个重心，紧紧围绕全区工作中心谋化和推动各项工作，做到优选干部、汇聚人才、锤炼队伍、固本强基。

（一）亮点工作展现新特色

基层组织建设全面加强。一是按照“全面抓，重点整”的工作思路，建立健全多项长效机制，着力抓好党员队伍培训，积极打造党建示范村室，夯实了全区基层党建基础。二是凝聚后进村整顿合力，推动包村帮扶，多办惠民实事，投入专项资金240余万元，新建村级活动场所、修建道路、建设健身场地等，后进村整顿工作全面提升。

自身建设稳步提升。在基层组织中开展了“人人当老师，人人写文章”为载体的学习活动，让干部变“听讲”为“主讲”，推动思路整合，进一步提升表达能力、学习效果和组织凝聚力。

（二）人才工作得到新提高

高层次人才在我区相对集中，做好高层次人才工作是我们围绕中心、服务发展的工作重点。一是以******《引进高层次人才暂行办法》为抓手，加大政策协调落实服务力度。对新进高层次人才进行资格认定，对已有高层次人才进行评估考核，发放人才津贴72万元。二是积极组织区内企业申报各种人才计划和评选活动。2012年，组织普莱柯、蓝海、双瑞特装等区内企业申报“政府特殊津贴”、第五届河南省技术能手评选表彰活动等各类人才支持政策10余个。三是做好职称工作。组织区2012年经济师、工人技术等级等30余场考试的资格审查、报名、用书征订等工作。完成全区教师等初、中、高级职称材料的初审、上报等工作和全区事业单位专业技术岗位结构比例审批上报工作。

四是利用周日和节假日举办招聘会,为企业和求职人员搭建供需平台。

今年以来，共召开公益招聘会11场，参会企业累计350余家，提供就业岗位5000余个。同时发挥人才网优势，累计为200余家企业发布了招聘信息，岗位需求近3000个。五是落实国家惠民政策，组织农民工进行技能提升培训。全年培训400余人。六是完成上级下达的就业再就业任务。城镇新增就业目标任务1500人，目前已完成1908人；下岗失业人员就业目标任务700人，目前已完成824人；就业困难人员就业目标任务200人，目前已完成249人。

（三）组织人事工作取得新进展

一是企事业单位改革工作全面完成。

全区事业单位民主选举工作全部完成，绩效工资得到兑现，全部实现竞聘上岗。各企业组建新班子，明晰产权，建章立制，市场主体功能和核心竞争力正在日益增强。二是组织人事工作稳步推进。通过民主推荐、民主测评、组织考察、个别谈话等方式，完成了110名科级领导干部的调整工作；圆满完成教师招聘工作，共招聘教师33名；完成社区换届工作，13个社区党组织换届工作全面结束；探索干部教育工作新路子，对新提拔的40余名科级领导干部进行了培训。

（四）绩效考核工作有了新突破

一是完成全区2011绩效考核工作任务。

共考核出15个一等奖、二等奖单位和作出突出贡献的3家单位，圆满完成了全区670人的绩效考核工作。

二是全面开展员工平时绩效考核工作，充分发挥绩效奖金的激励作用。

三是建立各单位日常绩效考核工作档案，对各单位进行绩效计划跟踪管理。四是重点抓好部门季度绩效考核、全区重点工作考核。每季度召开小组评议、发布考核结果通报，兑现考核结果，实现有奖有罚。对我区各单位完成重点工作的情况进行考核，并按照重点工作考核办法及绩效考核办法及时采取奖惩、通报等措施。五是探索实行适合我区的公众评价机制。

（五）劳动保障工作再上新台阶

一是劳动保障监察工作扎实开展。

全年劳动监察案件受理175起，结案172起，法定结案率达到100%。处理解决拖欠职工工资的案件，涉及职工人数640余人，追回拖欠工资520万余元。二是劳动争议仲裁工作稳步进行。在办理仲裁案件的过程中，始终坚持以调解为主，以裁决为辅的原则，缓解劳动争议双方的矛盾，努力维护和谐的劳动关系。全年劳动仲裁委共受理了206起案件，立案206起，结案192起。三是企业军转干部实现了稳定。落实社会保险和工资的补贴政策。在节假日进行走访慰问，按照相关规定给其发放慰问金，确保企业军转干部思想稳定。四是劳动信访稳定工作积极推进。今年以来，协调解决了一期退二进三企业和七期开发搬迁企业、瑞昌石化与美国霍尼韦尔公司合资经营、尚德太阳能减能裁员以及林宇与北玻公司之间股权纠纷等工作过程中出现的一系列劳资纠纷问题。

五、问题和不足

纵观今年以来履行职责和廉洁自律等方面的情况，本人虽然取得了一些成绩，但对照中央十八大的对领导干部要求以及上级和群众的期望，本人感到还有一定的差距，还存在着一些不足之处，主要表现在：一是学习还需要进一步加强，特别是没有时间进行系统的学习。理论学习和实际联系得不够紧密，以科学的立场、观点、方法去指导工作的针对性还有待加强。二是忙于日常事务多，深入基层、深入群众调查研究不够，有时面临复杂问题时解决的办法不够多；三是工作方法上抓大事、抓主要矛盾多，次要工作和细节问题关注不够。

以上这些问题，本人将在今后学习和工作中认真予以克服。要把学习十八大精神作为主要任务来抓，在实际工作中宣传好、贯彻好、落实好。加大调查研究和工作落实力度。统筹兼顾，抓大不放小，进一步提升应对复杂问题的能力。为加快***“二次创业”作出应有贡献。