德江县编委办班子述职述廉报告（5篇）

第一篇：德江县编委办班子述职述廉报告

德江县编委办班子述职述廉报告

（2009年4月 日）

县委考察组：

根据县委要求，现将德江县编委办班子2007年以来的班子自身建设情况、履职情况、廉政建设情况作如下述职述廉报告：

一、班子自身建设情况

两年来，编委办班子始终注重自身建设，紧紧围绕建设一支“立党为公、执政为民、求真务实、开拓创新、勤政高效”的班子为目标，高标准，严要求，在学习中提高素质，在实践中锻炼本领，在科学决策中不断提高班子执政能力，在广泛民主中不断提高执政水平。自觉把思想统一到县委、县政府和地区编委办关于编制工作的总体要求和部署上来，坚持不懈地抓好机构编制管理、事业单位登记管理工作，为深化行政管理体制和机构改革提供强有力的体制机制保证。

一是坚持中心组学习制度。编委办结合自身实际，制定了《中心组学习计划》，坚持每周二学习制度，坚持把自学与集中学以及外出学习相结合，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神以及中央、省、地、县在各个时期的方针、政策、路线，坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观统领和推动各项工作，在开拓创新、务求实效上下功夫，努力做到融会贯通、学以致用，在学习中不断提高自身综合素质。

二是坚持民主集中制度。班子成员始终把团结问题放在首位，按照集体领导和个人分工相结合的原则，各负其责，各尽其力。无论在工作上，还是在生活上，都坚持做到了“大事讲 1

原则、小事讲风格、遇事多通气、平时勤交流”，增强了班子的凝聚力和战斗力。在决策过程中，坚决杜绝“一言堂”，做到不定调，畅所欲言，广泛听取各方意见，对大额资金安排、人事调动等重大事项均实行“会议集体讨论”确定，杜绝“暗箱”操作。

三是坚持抓思想、工作作风建设。为达到固本强基的目的，在深入开展 “讲、重、作”活动和“党的基层组织建设年”活动中，着力深化班子成员对人生观、世界的认识理解，着力转变不适应、不符合科学展观要求的思想观念，着力提高领导班子工作能力，在学习中陶冶情操、树立形象、提升素质，在实践中忠诚履职、率先垂范、为民办事。在工作中以身作则，严以律己，率先垂范，带头遵守各项规章制度。同时，通过健全各项规章制度抓班子和干部的管理、强化服务意识，改善工作方法，转变思想作风和工作作风。通过学习和实践，班子成员的作风建设和公仆意识得到了大大加强，工作绩效明显攀升。

四是坚持抓党风廉政建设。按照“党要管党，从严治党”的方针，建立党风廉政建设长效机制，从源头上堵住腐败行为。针对新形势下的党风廉政建设目标，完善了相关廉政制度，制定了党风廉政建设和反腐败斗争责任制、诫勉谈话制、责任追究制和办务公开等制度，从制度上保证了编委办党风廉政建设能够落到实处。通过办务公开，接受了群众监督评议，班子成员乐于接受他人意见和建议，敢于开展批评和自我批评，真诚接受监督，闻过则纠、有错则改，用组织和群众的监督筑起一道拒腐防变的坚固屏障。编委办班子成员具有文化素质高、身体素质好、业务能力强、精力充沛等特点，在工作中敢于提出

“向我看齐”、“以我为镜”的口号，树立了领导班子清正廉洁的良好形象。

二、主要工作情况

（一）机构编制管理工作。

1、机构编制基本情况。到2008年底，县级机构4个；正科级机构：党委工作部门8个，政府工作部门26个，法检两院2个，群团组织9个，议事协调机构2个，县委直属事业单位3个，政府直属事业单位9个，部门直管(正科)20个、(副科)15个，部门内设（正科）9个、（副科）25个，部门派出机构26个。全县乡镇机关20个，乡镇事业站所286个。县直学校5所、乡镇中小学（幼儿园）105所（未包括村小和教学点）。全县有行政编制总数1369名，实有人员1494人，超编125人；全额事业编制8236名，实有7291人；差额事业编制891名，实有616人；工勤事业编制198名、实有185人；自收自支事业编制38名、实有55人。

2、及时研究处理了有关机构编制事宜。一是结合本县实际和工作需要，08年向地区编委办请示并得到批复我县增设机构9个，编制55名，配领导职数10个，规范了相关内设机构，解决了社会发展矛盾。二是根据国务院、省政府、地区行政公署、地区编委办有关文件精神，设置了德江县公路管理所，成立了德江县农村公路管理路政大队，各乡（镇）交通管理站。设立了德江县旅游局，同意县委督查室、县政府督查室升为副科级机构，原隶属关系、机构性质、人员编制数、领导职数、经费开支形式等不变。三是做好了全县教育事业单位缺编招考聘用大中专毕业生的岗位设置工作，撤销了乡（镇）教办，重新明确了乡镇初

级中学领导职数、内设机构和职能职责，把原教办的职能和实有人员全部划入各乡镇初级中学。四是认真履行机关、事业单位用编补员审批制度，抓好机关、事业单位用编补员的审批工作，严格按编制结构配备人员，防止超编进人，最大限度减轻财政负担。

（二）事业单位登记管理工作。

事业单位登记管理工作，本着既要贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，又要维护事业单位的利益来加强管理。一是两年来共办理事业单位初始登记共10个，办理变更登记单位97个。二是坚持《事业单位法人证书》是事业单位法人资格唯一的合法凭证，08年对85家事业单位的名称、标牌、法人印章进行了核查，核查是否与登记时的一致，是否按宗旨和业务范围开展活动，是否有违规使用开办资金的行为。三是规范文书档案管理，保证一个事业单位一个档案盒一本卷宗。四是按照国家、省、地事业单位登记局的相关要求，及时将事业单位的初始登记、变更登记等数据录入国家事业单位在线网，为下步实施事业单位网上登记、年审工作打下了基础。五是07年度全县应年检的事业单位355个，实审337个，年审合格337个，年审率达到94.9％，合格率达到100％，08年度的年审工作正在进行之中。

（三）其他工作

一是坚持与人事、财政部门每月审核各单位编制人员工资，共同管理机构编制、人员变动以及财政预算管理情况。二是及时更新了全县机构编制人员信息平台数据，并输入微机管理，为畅通监督渠道，出台了《12310举报电话管理办法》和《德

江县机构编制实名制管理实施细则》。三是加强了机构编制管理的督查力度，有效遏制了吃财政“空饷”行为继续发生。08年按照编委会议的安排，由编委办牵头，人事、财政、监察等单位协助，组建4个督查组对教育、卫生系统在职人员上岗情况进行了一次清查，清查出占编不到岗人员486人，对查来出的问题进行了相应处理。四是以《机构编制管理证》为主的“实名制”管理，加大监控力度，防止机构和人员反弹，确保全县机构编制、实有人员只减不增的社会稳定，进一步巩固了机构改革成果。五是严格控制《编制使用申请表》的发放，严格执行一个部门承办、一支笔审批、一个文件下达的“三个一”规定，为确保中央提出的5年内乡镇机构编制和人员只减不增的目标打下了坚实基础。六是坚持办内目标管理制度，明确各股室的工作目标任务和责任人，定期督查并通报任务完成情况，完成任务的好坏将纳入年底干部职工考核内容。七是规范了历年来的文书档案，整理后永久性档案78卷、长期档案16卷，有效避免了各种资料散失，确保随时有据可查。八是按县委组织部“100个党支部帮扶1000名困难党员”的工作安排，两年来，我办帮扶了长丰乡小坪村党支部和荆角乡山茶村党支部，对16名贫困党员的生产生活困难情况进行了帮扶。同时，也积极响应县委、县政府的号召，认真开展了“扶贫济困”、“爱心一日捐”和“送温暖、献爱心”等捐助活动，雪凝期间和汶川地震期间，积极向受灾群众进行了捐助。九是通过制定相关制度和措施并实施，本办干部职工及其家属两年来没有发生一起社会治安案件和安全责任事故，更没有违反国家计划生育政策。

三、坚持勤政廉政，牢固树立为民宗旨。

两年来，县编委办领导班子始终围绕“廉”字为荣、“严”字当头、“实”字为重、“律”字优先和“督”字有力的要求，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，以学习贯彻党的十七大精神为主线，以加强领导干部作风建设为着力点，以改革和制度创新为重点，以创建廉政文化示范点和文明行业单位为载体，大力加强机关作风建设，把制度建设规范执行摆在更加突出的位置，把抓好领导干部的教育、监督和廉洁自律贯穿于工作全过程，全面加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，有效地保障了机构编制工作顺利开展。工作中，终坚持实事求是，努力营造办实事、重实绩的良好风气；始终坚持以服务为天职，尽全力为领导、为基层、为群众服务；始终坚持模范遵守党风廉政建设的各项规章制度，严格按照《两个条例》及中央和省、地、县关于党风廉政建设的一系列规定办事，谨记“两个务必”的要求，慎言、慎行、慎微、慎独，筑牢拒腐防变的思想防线，做到防微杜渐，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉接受群众监督，办事公平公正，不徇私情，不以权谋私，不铺张浪费；始终坚持厉行节约，倡导艰苦朴素，降低行政成本，塑造良好形象；始终坚持民主集中制原则，努力做到科学决策、民主决策和依法决策；始终坚持从班子做起，不断提高班子廉洁从政意识，严格规范言行，对身边的工作人员都是严格要求，带头遵守各项财经纪律，没有利用职权为亲属谋取私利，认真执行《廉政准则》和党员干部廉洁自律的相关规定，不断加强世界观的改造，做到了自重、自省、自警、自励。

两年来，编委办班子成员和干部职工未发生一起违纪违法案

件。

2007年以来，本办凝心聚力、开拓奋进，扎实有效地推进了机构编制工作。但在两年来的工作中，也有不尽人意的地方，具体表现在：一是由于历史原因，短期内难以消化超编财政供养人员。二是督查工作刚起步，管理体制有待进一步健全。三是乡镇事业人员消化难度大，控制增长仍有较大难度。四是业务主管部门干预乡镇机构设置和人员调整现象仍然存在。五是实名制管理工作落实未得到很好落实，编制证的作用没有充分发挥。六是部分事业单位（尤其是财务未独立的事业单位）对年度审查工作认识不够，登记管理意识十分淡薄，对《事业单位法人证书》和其它登记材料疏于管理，法人证书丢失现象时有发生。在今后的工作中，编委办班子将以高度的政治责任感，饱满的精神状态，务实的工作作风，奋发进取，改革创新，努力做好机构编制管理的各项工作，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的体制机制保证。

第二篇：德江县编委办班子述职述廉报告

德江县编委办班子述职述廉报告

（2009年4月 日）

县委考察组：

根据县委要求，现将德江县编委办班子2007年以来的班子自身建设情况、履职情况、廉政建设情况作如下述职述廉报告：

一、班子自身建设情况

两年来，编委办班子始终注重自身建设，紧紧围绕建设一支“立党为公、执政为民、求真务实、开拓创新、勤政高效”的班子为目标，高标准，严要求，在学习中提高素质，在实践中锻炼本领，在科学决策中不断提高班子执政能力，在广泛民主中不断提高执政水平。自觉把思想统一到县委、县政府和地区编委办关于编制工作的总体要求和部署上来，坚持不懈地抓好机构编制管理、事业单位登记管理工作，为深化行政管理体制和机构改革提供强有力的体制机制保证。

一是坚持中心组学习制度。编委办结合自身实际，制定了《中心组学习计划》，坚持每周二学习制度，坚持把自学与集中学以及外出学习相结合，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神以及中央、省、地、县在各个时期的方针、政策、路线，坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观统领和推动各项工作，在开拓创新、务求实效上下功夫，努力做到融会贯通、学以致用，在学习中不断提高自身综合素质。

二是坚持民主集中制度。班子成员始终把团结问题放在首位，按照集体领导和个人分工相结合的原则，各负其责，各尽其力。无论在工作上，还是在生活上，都坚持做到了“大事讲 1

原则、小事讲风格、遇事多通气、平时勤交流”，增强了班子的凝聚力和战斗力。在决策过程中，坚决杜绝“一言堂”，做到不定调，畅所欲言，广泛听取各方意见，对大额资金安排、人事调动等重大事项均实行“会议集体讨论”确定，杜绝“暗箱”操作。

三是坚持抓思想、工作作风建设。为达到固本强基的目的，在深入开展 “讲、重、作”活动和“党的基层组织建设年”活动中，着力深化班子成员对人生观、世界的认识理解，着力转变不适应、不符合科学展观要求的思想观念，着力提高领导班子工作能力，在学习中陶冶情操、树立形象、提升素质，在实践中忠诚履职、率先垂范、为民办事。在工作中以身作则，严以律己，率先垂范，带头遵守各项规章制度。同时，通过健全各项规章制度抓班子和干部的管理、强化服务意识，改善工作方法，转变思想作风和工作作风。通过学习和实践，班子成员的作风建设和公仆意识得到了大大加强，工作绩效明显攀升。

四是坚持抓党风廉政建设。按照“党要管党，从严治党”的方针，建立党风廉政建设长效机制，从源头上堵住腐败行为。针对新形势下的党风廉政建设目标，完善了相关廉政制度，制定了党风廉政建设和反腐败斗争责任制、诫勉谈话制、责任追究制和办务公开等制度，从制度上保证了编委办党风廉政建设能够落到实处。通过办务公开，接受了群众监督评议，班子成员乐于接受他人意见和建议，敢于开展批评和自我批评，真诚接受监督，闻过则纠、有错则改，用组织和群众的监督筑起一道拒腐防变的坚固屏障。编委办班子成员具有文化素质高、身体素质好、业务能力强、精力充沛等特点，在工作中敢于提出

“向我看齐”、“以我为镜”的口号，树立了领导班子清正廉洁的良好形象。

二、主要工作情况

（一）机构编制管理工作。

1、机构编制基本情况。到2008年底，县级机构4个；正科级机构：党委工作部门8个，政府工作部门26个，法检两院2个，群团组织9个，议事协调机构2个，县委直属事业单位3个，政府直属事业单位9个，部门直管(正科)20个、(副科)15个，部门内设（正科）9个、（副科）25个，部门派出机构26个。全县乡镇机关20个，乡镇事业站所286个。县直学校5所、乡镇中小学（幼儿园）105所（未包括村小和教学点）。全县有行政编制总数1369名，实有人员1494人，超编125人；全额事业编制8236名，实有7291人；差额事业编制891名，实有616人；工勤事业编制198名、实有185人；自收自支事业编制38名、实有55人。

2、及时研究处理了有关机构编制事宜。一是结合本县实际和工作需要，08年向地区编委办请示并得到批复我县增设机构9个，编制55名，配领导职数10个，规范了相关内设机构，解决了社会发展矛盾。二是根据国务院、省政府、地区行政公署、地区编委办有关文件精神，设置了德江县公路管理所，成立了德江县农村公路管理路政大队，各乡（镇）交通管理站。设立了德江县旅游局，同意县委督查室、县政府督查室升为副科级机构，原隶属关系、机构性质、人员编制数、领导职数、经费开支形式等不变。三是做好了全县教育事业单位缺编招考聘用大中专毕业生的岗位设置工作，撤销了乡（镇）教办，重新明确了乡镇初

级中学领导职数、内设机构和职能职责，把原教办的职能和实有人员全部划入各乡镇初级中学。四是认真履行机关、事业单位用编补员审批制度，抓好机关、事业单位用编补员的审批工作，严格按编制结构配备人员，防止超编进人，最大限度减轻财政负担。

（二）事业单位登记管理工作。

事业单位登记管理工作，本着既要贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，又要维护事业单位的利益来加强管理。一是两年来共办理事业单位初始登记共10个，办理变更登记单位97个。二是坚持《事业单位法人证书》是事业单位法人资格唯一的合法凭证，08年对85家事业单位的名称、标牌、法人印章进行了核查，核查是否与登记时的一致，是否按宗旨和业务范围开展活动，是否有违规使用开办资金的行为。三是规范文书档案管理，保证一个事业单位一个档案盒一本卷宗。四是按照国家、省、地事业单位登记局的相关要求，及时将事业单位的初始登记、变更登记等数据录入国家事业单位在线网，为下步实施事业单位网上登记、年审工作打下了基础。五是07全县应年检的事业单位355个，实审337个，年审合格337个，年审率达到94.9％，合格率达到100％，08的年审工作正在进行之中。

（三）其他工作

一是坚持与人事、财政部门每月审核各单位编制人员工资，共同管理机构编制、人员变动以及财政预算管理情况。二是及时更新了全县机构编制人员信息平台数据，并输入微机管理，为畅通监督渠道，出台了《12310举报电话管理办法》和《德

江县机构编制实名制管理实施细则》。三是加强了机构编制管理的督查力度，有效遏制了吃财政“空饷”行为继续发生。08年按照编委会议的安排，由编委办牵头，人事、财政、监察等单位协助，组建4个督查组对教育、卫生系统在职人员上岗情况进行了一次清查，清查出占编不到岗人员486人，对查来出的问题进行了相应处理。四是以《机构编制管理证》为主的“实名制”管理，加大监控力度，防止机构和人员反弹，确保全县机构编制、实有人员只减不增的社会稳定，进一步巩固了机构改革成果。五是严格控制《编制使用申请表》的发放，严格执行一个部门承办、一支笔审批、一个文件下达的“三个一”规定，为确保中央提出的5年内乡镇机构编制和人员只减不增的目标打下了坚实基础。六是坚持办内目标管理制度，明确各股室的工作目标任务和责任人，定期督查并通报任务完成情况，完成任务的好坏将纳入年底干部职工考核内容。七是规范了历年来的文书档案，整理后永久性档案78卷、长期档案16卷，有效避免了各种资料散失，确保随时有据可查。八是按县委组织部“100个党支部帮扶1000名困难党员”的工作安排，两年来，我办帮扶了长丰乡小坪村党支部和荆角乡山茶村党支部，对16名贫困党员的生产生活困难情况进行了帮扶。同时，也积极响应县委、县政府的号召，认真开展了“扶贫济困”、“爱心一日捐”和“送温暖、献爱心”等捐助活动，雪凝期间和汶川地震期间，积极向受灾群众进行了捐助。九是通过制定相关制度和措施并实施，本办干部职工及其家属两年来没有发生一起社会治安案件和安全责任事故，更没有违反国家计划生育政策。

三、坚持勤政廉政，牢固树立为民宗旨。

两年来，县编委办领导班子始终围绕“廉”字为荣、“严”字当头、“实”字为重、“律”字优先和“督”字有力的要求，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，以学习贯彻党的十七大精神为主线，以加强领导干部作风建设为着力点，以改革和制度创新为重点，以创建廉政文化示范点和文明行业单位为载体，大力加强机关作风建设，把制度建设规范执行摆在更加突出的位置，把抓好领导干部的教育、监督和廉洁自律贯穿于工作全过程，全面加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，有效地保障了机构编制工作顺利开展。工作中，终坚持实事求是，努力营造办实事、重实绩的良好风气；始终坚持以服务为天职，尽全力为领导、为基层、为群众服务；始终坚持模范遵守党风廉政建设的各项规章制度，严格按照《两个条例》及中央和省、地、县关于党风廉政建设的一系列规定办事，谨记“两个务必”的要求，慎言、慎行、慎微、慎独，筑牢拒腐防变的思想防线，做到防微杜渐，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉接受群众监督，办事公平公正，不徇私情，不以权谋私，不铺张浪费；始终坚持厉行节约，倡导艰苦朴素，降低行政成本，塑造良好形象；始终坚持民主集中制原则，努力做到科学决策、民主决策和依法决策；始终坚持从班子做起，不断提高班子廉洁从政意识，严格规范言行，对身边的工作人员都是严格要求，带头遵守各项财经纪律，没有利用职权为亲属谋取私利，认真执行《廉政准则》和党员干部廉洁自律的相关规定，不断加强世界观的改造，做到了自重、自省、自警、自励。

两年来，编委办班子成员和干部职工未发生一起违纪违法案

件。

2007年以来，本办凝心聚力、开拓奋进，扎实有效地推进了机构编制工作。但在两年来的工作中，也有不尽人意的地方，具体表现在：一是由于历史原因，短期内难以消化超编财政供养人员。二是督查工作刚起步，管理体制有待进一步健全。三是乡镇事业人员消化难度大，控制增长仍有较大难度。四是业务主管部门干预乡镇机构设置和人员调整现象仍然存在。五是实名制管理工作落实未得到很好落实，编制证的作用没有充分发挥。六是部分事业单位（尤其是财务未独立的事业单位）对审查工作认识不够，登记管理意识十分淡薄，对《事业单位法人证书》和其它登记材料疏于管理，法人证书丢失现象时有发生。在今后的工作中，编委办班子将以高度的政治责任感，饱满的精神状态，务实的工作作风，奋发进取，改革创新，努力做好机构编制管理的各项工作，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的体制机制保证。

第三篇：德江县编委办班子述职述廉报告

德江县编委办班子述职述廉报告

（2009年4月 日）

县委考察组：

根据县委要求，现将德江县编委办班子2007年以来的班子自身建设情况、履职情况、廉政建设情况作如下述职述廉报告：

一、班子自身建设情况

两年来，编委办班子始终注重自身建设，紧紧围绕建设一支“立党为公、执政为民、求真务实、开拓创新、勤政高效”的班子为目标，高标准，严要求，在学习中提高素质，在实践中锻炼本领，在科学决策中不断提高班子执政能力，在广泛民主中不断提高执政水平。自觉把思想统一到县委、县政府和地区编委办关于编制工作的总体要求和部署上来，坚持不懈地抓好机构编制管理、事业单位登记管理工作，为深化行政管理体制和机构改革提供强有力的体制机制保证。

一是坚持中心组学习制度。编委办结合自身实际，制定了《中心组学习计划》，坚持每周二学习制度，坚持把自学与集中学以及外出学习相结合，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神以及中央、省、地、县在各个时期的方针、政策、路线，坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观统领和推动各项工作，在开拓创新、务求实效上下功夫，努力做到融会贯通、学以致用，在学习中不断提高自身综合素质。

二是坚持民主集中制度。班子成员始终把团结问题放在首位，按照集体领导和个人分工相结合的原则，各负其责，各尽其力。无论在工作上，还是在生活上，都坚持做到了“大事讲 1

原则、小事讲风格、遇事多通气、平时勤交流”，增强了班子的凝聚力和战斗力。在决策过程中，坚决杜绝“一言堂”，做到不定调，畅所欲言，广泛听取各方意见，对大额资金安排、人事调动等重大事项均实行“会议集体讨论”确定，杜绝“暗箱”操作。

三是坚持抓思想、工作作风建设。为达到固本强基的目的，在深入开展 “讲、重、作”活动和“党的基层组织建设年”活动中，着力深化班子成员对人生观、世界的认识理解，着力转变不适应、不符合科学展观要求的思想观念，着力提高领导班子工作能力，在学习中陶冶情操、树立形象、提升素质，在实践中忠诚履职、率先垂范、为民办事。在工作中以身作则，严以律己，率先垂范，带头遵守各项规章制度。同时，通过健全各项规章制度抓班子和干部的管理、强化服务意识，改善工作方法，转变思想作风和工作作风。通过学习和实践，班子成员的作风建设和公仆意识得到了大大加强，工作绩效明显攀升。

四是坚持抓党风廉政建设。按照“党要管党，从严治党”的方针，建立党风廉政建设长效机制，从源头上堵住腐败行为。针对新形势下的党风廉政建设目标，完善了相关廉政制度，制定了党风廉政建设和反腐败斗争责任制、诫勉谈话制、责任追究制和办务公开等制度，从制度上保证了编委办党风廉政建设能够落到实处。通过办务公开，接受了群众监督评议，班子成员乐于接受他人意见和建议，敢于开展批评和自我批评，真诚接受监督，闻过则纠、有错则改，用组织和群众的监督筑起一道拒腐防变的坚固屏障。编委办班子成员具有文化素质高、身体素质好、业务能力强、精力充沛等特点，在工作中敢于提出

“向我看齐”、“以我为镜”的口号，树立了领导班子清正廉洁的良好形象。

二、主要工作情况

（一）机构编制管理工作。

1、机构编制基本情况。到2008年底，县级机构4个；正科级机构：党委工作部门8个，政府工作部门26个，法检两院2个，群团组织9个，议事协调机构2个，县委直属事业单位3个，政府直属事业单位9个，部门直管(正科)20个、(副科)15个，部门内设（正科）9个、（副科）25个，部门派出机构26个。全县乡镇机关20个，乡镇事业站所286个。县直学校5所、乡镇中小学（幼儿园）105所（未包括村小和教学点）。全县有行政编制总数1369名，实有人员1494人，超编125人；全额事业编制8236名，实有7291人；差额事业编制891名，实有616人；工勤事业编制198名、实有185人；自收自支事业编制38名、实有55人。

2、及时研究处理了有关机构编制事宜。一是结合本县实际和工作需要，08年向地区编委办请示并得到批复我县增设机构9个，编制55名，配领导职数10个，规范了相关内设机构，解决了社会发展矛盾。二是根据国务院、省政府、地区行政公署、地区编委办有关文件精神，设置了德江县公路管理所，成立了德江县农村公路管理路政大队，各乡（镇）交通管理站。设立了德江县旅游局，同意县委督查室、县政府督查室升为副科级机构，原隶属关系、机构性质、人员编制数、领导职数、经费开支形式等不变。三是做好了全县教育事业单位缺编招考聘用大中专毕业生的岗位设置工作，撤销了乡（镇）教办，重新明确了乡镇初

级中学领导职数、内设机构和职能职责，把原教办的职能和实有人员全部划入各乡镇初级中学。四是认真履行机关、事业单位用编补员审批制度，抓好机关、事业单位用编补员的审批工作，严格按编制结构配备人员，防止超编进人，最大限度减轻财政负担。

（二）事业单位登记管理工作。

事业单位登记管理工作，本着既要贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，又要维护事业单位的利益来加强管理。一是两年来共办理事业单位初始登记共10个，办理变更登记单位97个。二是坚持《事业单位法人证书》是事业单位法人资格唯一的合法凭证，08年对85家事业单位的名称、标牌、法人印章进行了核查，核查是否与登记时的一致，是否按宗旨和业务范围开展活动，是否有违规使用开办资金的行为。三是规范文书档案管理，保证一个事业单位一个档案盒一本卷宗。四是按照国家、省、地事业单位登记局的相关要求，及时将事业单位的初始登记、变更登记等数据录入国家事业单位在线网，为下步实施事业单位网上登记、年审工作打下了基础。五是07全县应年检的事业单位355个，实审337个，年审合格337个，年审率达到94.9％，合格率达到100％，08的年审工作正在进行之中。

（三）其他工作

一是坚持与人事、财政部门每月审核各单位编制人员工资，共同管理机构编制、人员变动以及财政预算管理情况。二是及时更新了全县机构编制人员信息平台数据，并输入微机管理，为畅通监督渠道，出台了《12310举报电话管理办法》和《德

江县机构编制实名制管理实施细则》。三是加强了机构编制管理的督查力度，有效遏制了吃财政“空饷”行为继续发生。08年按照编委会议的安排，由编委办牵头，人事、财政、监察等单位协助，组建4个督查组对教育、卫生系统在职人员上岗情况进行了一次清查，清查出占编不到岗人员486人，对查来出的问题进行了相应处理。四是以《机构编制管理证》为主的“实名制”管理，加大监控力度，防止机构和人员反弹，确保全县机构编制、实有人员只减不增的社会稳定，进一步巩固了机构改革成果。五是严格控制《编制使用申请表》的发放，严格执行一个部门承办、一支笔审批、一个文件下达的“三个一”规定，为确保中央提出的5年内乡镇机构编制和人员只减不增的目标打下了坚实基础。六是坚持办内目标管理制度，明确各股室的工作目标任务和责任人，定期督查并通报任务完成情况，完成任务的好坏将纳入年底干部职工考核内容。七是规范了历年来的文书档案，整理后永久性档案78卷、长期档案16卷，有效避免了各种资料散失，确保随时有据可查。八是按县委组织部“100个党支部帮扶1000名困难党员”的工作安排，两年来，我办帮扶了长丰乡小坪村党支部和荆角乡山茶村党支部，对16名贫困党员的生产生活困难情况进行了帮扶。同时，也积极响应县委、县政府的号召，认真开展了“扶贫济困”、“爱心一日捐”和“送温暖、献爱心”等捐助活动，雪凝期间和汶川地震期间，积极向受灾群众进行了捐助。九是通过制定相关制度和措施并实施，本办干部职工及其家属两年来没有发生一起社会治安案件和安全责任事故，更没有违反国家计划生育政策。

三、坚持勤政廉政，牢固树立为民宗旨。

两年来，县编委办领导班子始终围绕“廉”字为荣、“严”字当头、“实”字为重、“律”字优先和“督”字有力的要求，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，以学习贯彻党的十七大精神为主线，以加强领导干部作风建设为着力点，以改革和制度创新为重点，以创建廉政文化示范点和文明行业单位为载体，大力加强机关作风建设，把制度建设规范执行摆在更加突出的位置，把抓好领导干部的教育、监督和廉洁自律贯穿于工作全过程，全面加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，有效地保障了机构编制工作顺利开展。工作中，终坚持实事求是，努力营造办实事、重实绩的良好风气；始终坚持以服务为天职，尽全力为领导、为基层、为群众服务；始终坚持模范遵守党风廉政建设的各项规章制度，严格按照《两个条例》及中央和省、地、县关于党风廉政建设的一系列规定办事，谨记“两个务必”的要求，慎言、慎行、慎微、慎独，筑牢拒腐防变的思想防线，做到防微杜渐，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉接受群众监督，办事公平公正，不徇私情，不以权谋私，不铺张浪费；始终坚持厉行节约，倡导艰苦朴素，降低行政成本，塑造良好形象；始终坚持民主集中制原则，努力做到科学决策、民主决策和依法决策；始终坚持从班子做起，不断提高班子廉洁从政意识，严格规范言行，对身边的工作人员都是严格要求，带头遵守各项财经纪律，没有利用职权为亲属谋取私利，认真执行《廉政准则》和党员干部廉洁自律的相关规定，不断加强世界观的改造，做到了自重、自省、自警、自励。

两年来，编委办班子成员和干部职工未发生一起违纪违法案

件。

2007年以来，本办凝心聚力、开拓奋进，扎实有效地推进了机构编制工作。但在两年来的工作中，也有不尽人意的地方，具体表现在：一是由于历史原因，短期内难以消化超编财政供养人员。二是督查工作刚起步，管理体制有待进一步健全。三是乡镇事业人员消化难度大，控制增长仍有较大难度。四是业务主管部门干预乡镇机构设置和人员调整现象仍然存在。五是实名制管理工作落实未得到很好落实，编制证的作用没有充分发挥。六是部分事业单位（尤其是财务未独立的事业单位）对审查工作认识不够，登记管理意识十分淡薄，对《事业单位法人证书》和其它登记材料疏于管理，法人证书丢失现象时有发生。在今后的工作中，编委办班子将以高度的政治责任感，饱满的精神状态，务实的工作作风，奋发进取，改革创新，努力做好机构编制管理的各项工作，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的体制机制保证。

第四篇：县委班子述职述廉报告

市委考核组：2004年，xx县县委始终把党风廉政建设和反腐败工作放在全县改革发展稳定的大局中，按照市委、市纪委提出的“突出重点、突出创新、突出实效”的工作思路，切实履行党风廉政建设职责，标本兼治，创造性开展工作，全面推进了我县党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。现将2004年党风廉政建设工作情况报告如下：

一、围绕责任落实，大力推进党风廉政建设责任制我县以党风廉政建设责任制为龙头，把责任落实放到首要位置，做到“四个突出”，形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的党风廉政建设工作格局。

（二）突出责任追究，确保党风廉政建设责任制工作的权威。我县在继续落实省、市委确定的“八项追究重点”的基础上，进一步健全了责任追究实施办法和协调机制。建立了党风廉政建设责任制联席会议制度，定期召开由纪检、组织、信访、审计及公、检、法等部门参加的联席会议，多渠道收集责任追究线索，切实做到失职必究、失察必究和工作不力必究。我们把责任追究的具体形式分为诫免谈话、组织处理、纪律处分和法律制裁四大类，严格实施责任追究。2004年，全县共实施责任追究8起，追究有关人员18人，其中给予党政纪处分8人，组织处理10人，有效维护了党风廉政建设责任制工作的权威和严肃性。

（四）突出分口负责，努力构建齐抓共管的工作格局。2004年以来，我们不断创新工作方式方法，逐步形成了人人有责、各负其责的工作规范。对于县级领导班子和领导干部，明确要求：县级领导干部党风廉政建设的责任和任务分解，在常委会上通过，以县委文件下发；每位常委每年要召开两次专题会议，听取分管部门一把手党风廉政建设工作汇报；对分管部门节日期间的党风廉政建设工作要打招呼，提要求；对分管部门落实党风廉政建设责任制的情况要做出评价，提出要求；涉及分管部门的党风廉政建设工作任务，分管的常委要亲自过问，认真指导，帮助解决工作中出现的问题；年终考核，要听取分管部门班子成员的述职述廉。对于科局级领导干部，明确提出：乡（镇、区）党委书记、县直单位党组织负责人对本地区、本单位党风廉政建设负总责，行政一把手负全责，强化对基层站所工作人员的监督和管理，切实解决基层干部作风方面存在的问题。从而形成了一级抓一级、层层抓落实，主管主抓、部门配合、齐抓共管的强大合力。

二、围绕经济建设，深入开展反腐倡廉三项工作工作中，紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，坚持围绕经济发展抓党风廉政建设，抓好党风廉政建设促进经济发展这个基本思路，狠抓领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风、查处大案要案三项工作，取得了较好成效。

（二）以优化经济环境为主题，不断加大纠风治乱力度。紧紧围绕发展第一要务，坚持出重拳、狠治理，不断加大纠风治乱力度，进一步优化了经济发展环境。一是成立经济发展保护委员会，保护企业合法权益。设立了“效能监察联动中心”，下设“环境治理投诉中心（即经济110）”、“经济环境监察室”、“效能监察室”三个科室，作为常设机构负责经济环境治理工作。11月份，我县专门举行了重点企业挂牌保护授牌仪式，对首批确定的10户企业进行挂牌重点保护。同时制定出台了优化经济发展环境“五不准”规定，彻底消除了执收执罚部门对企业生产经营活动的干扰。二是严格管理各种检查、执收、执罚行为。严格执行涉企检查收费许可证、执收执罚审批制等企业保护制度，凡需到企业检查、收费、罚款的事项，必须经县经保委批准，否则，企业有权拒绝。同时，县纪委深入25个有证照审批权的单位认真开展证照、经营服务性收费和社团组织收费“三项清理”活动。经过清理，全县共保留有法律法规依据的证照121种，取消证照3种，依法降低了1种证照的收费标准。三是搞好对有关单位的评议和监督。今年以来，先后在人大代表、政协委员、企业厂长经理和个体商户以及农村群众代表等不同层次的人群中对执法执纪部门进行公开评议，共发放调查问卷2200余份，征求意见和建议100余条。深入开展“纳税人评议职能部门”和“争创优质服务单位”的“一评一创”活动，评出了优质服务十佳单位，促进了服务水平的提高。四是严肃查处干扰破坏经济环境案件。今年以来，共查处各类干扰破坏经济环境案件17件，给予党政纪处分15人。特别是从严从重查处了“2·29”、“3·12”两起公路三乱案件，对8名责任人分别给予了辞退、调离、免职及相应的党政纪处分，在全县引起较大反响。

三、围绕关口前移，不断深化反腐败抓源头工作。始终把源头治腐作为加强党风廉政建设的重中之重，坚持不断深化改革、完善机制，加大治本工作力度，努力实现反腐败关口前移。

（二）完善工作机制，夯实农村党风廉政建设基础。一是以规范村情民意恳谈会为重点，加强乡村干部队伍作风建设。出台了《关于深化村情民意恳谈会的若干制度的意见》、《淇县村情民意恳谈会工作规范》等一系列规章制度，建立健全了约束和制约机制，为村情民意恳谈会的开展提供了制度上的保障，从而使恳谈会真正成为改进干部作风、密切干群关系的有效方式。为了能够及时帮助群众解决实际问题，全县各乡（镇、区）普遍开通了村情民声服务电话，定期在全县各行政村开展村情民意恳谈会，变上访为下访；在全县乡镇各工作小区设立信访接待站，进一步深化、巩固了农村“双基”工作成果，维护了农村大局稳定。我县的这一做法被河南日报、新华网等媒体推广。二是以规范村级财务为重点，约束村干部的经济行为。深入开展了村帐、村财“双代管”和村务公开大检查，严格实行村帐乡管、村财代管，取消了村级招待费，处理和纠正了一批农村干部大吃大喝和各种奢侈浪费现象。并出台了《关于进一步规范农村财务管理工作的通知》、《关于印发<淇县农村村务公开制度>的通知》，使村级财务管理进一步走上了规范化轨道。三是以促进团结协调为重点，加强村级班子建设。为解决村两委不协调的问题，研究制订了《淇县农村“两委”工作规则》，明确了村两委各自的职责，规范了村级事务的决策主体、议事范围和工作制度，大大提高了村级决策水平，有效维护了村级稳定。为改善村级班子结构，提高整体素质，今年再次选拔了104名“大学生村官”到102个村任职，使“大学生村官”总数达到了235名，全县175个行政村村村配备了有大专以上学历的高素质村干部，为提高村级班子的战斗力和拒腐防变能力打下了基础。

四、围绕提高执政能力，不断加强和改进效能监察。坚持把效能监察作为改进工作作风、提高工作效率、推动工作落实的重要手段，不断完善机制，狠抓落实，有效提高了各级各部门的执政能力。

（一）着眼于提高效能监察整体水平，不断健全领导机制和工作机制。为强化效能监察的权威，专门成立了以县委常务副书记为主任，县委副书记兼纪委书记为常务副主任的督查委员会；整合县纪委效能监察室、县委督查室、县政府督查室和县委组织部干部监督科的力量，成立督查中心，“四室联动”，负责全县的效能监察工作。公布效能监察举报电话，设置效能监察投诉箱，初步形成了效能监察举报投诉网络。结合工作实际，制定出台了《淇县效能监察工作实施方案》和效能投诉、一年双评、结果运用、责任追究等相关的配套办法，为效能监察的顺利实施打下了基础。

（二）着眼于提高工作效率，强化绩效考评。坚持把效能监察与干部考核相结合，把年终考核和日常督查相结合，把工作效率与工作成绩相结合，把中心工作与整体目标相结合，形成了一套相对完善的绩效考评机制。绩效考评通过对干部的德、能、勤、绩采取定量分析的方法进行不间断的跟踪、考核、记录、积累，以述职来检查目标完成情况，以测评和公开评议来强化民主监督，以公示来推进政务公开，以失职追究来严格工作纪律，以绩效考评来促进效能的提高，从而增强了效能建设工作的实际效果。

（三）着眼于促进工作落实，搞好重点工作的督查。始终坚持效能监察要紧紧围县绕委、县政府的重大决策进行的方针，在提高工作效能的同时，推动全县重点工作的开展。今年以来，督查中心全候地对六项重点工作开展跟踪问效，督促落实，并及时将工作进展情况、工作中存在的症结和对推进工作的建议反馈给县委、县政府，有效推动了六项重点工作的落实。同时，组织对大项目建设、经济环境治理、招商引资、干部作风和企业改制等五个方面进行了专项效能监察。通过抓不落实的事，查不落实的人，切实纠正了个别单位不作为、乱作为及慢作为等现象，进一步提高了工作效率。今年全县共实施效能监察责任追究5起，追究领导班子2个，追究责任人员6人。2004年，尽管我县党风廉政建设和反腐败工作取得了一些成绩，但与省、市委的要求还有一定差距，在今后的工作中，我县要继续以“三个代表”重要思想为指导，以全国党风廉政建设责任制工作电视电话会精神为动力，不断探索做好新形势下党风廉政建设工作的新路子，进一步把党风廉政建设工作抓紧抓好、抓出成效，为全县经济社会发展创造良好环境。特此报告。

中共淇县县委 2004年12月18日

《[推荐]县委班子述职述廉报告

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第五篇：院班子述职述廉报告

观音镇中心卫生院

院班子述职述廉报告

一年来班子在主管局、当地政府的关心，帮助和支持下，组织和带领全院紧紧围绕“关注民生，服务健康”打造医院文化。进一步树立医院的品牌形象。提高医疗质量，改善和创新服务理念优化就医环境，加强行风建设，有效的控制医药费用。为医院可持续发展奠定了坚实基础的前提下。取得了社会和经济效益双丰收。

一、围绕行风建设塑思想

要求班子成员从我做起，加强政治学习，树立良好的价值观、人生观及荣辱观，以健康的思想引领和约束自己的行动，奉行劳动创造并体现价值，时刻牢记“白衣天使”的圣神职责。用我们的全心和全部的爱服务于健康，为每位患者，每一个生命注入生机，用我们圣洁的双手，抚卫生命，特别是在商业贿赂及“红包”的诱惑下，我们每个同志筑牢思想防线，时刻保持思想和视觉的敏锐，拒腐朽于门外。管理上从源头抓起，除了设置意见箱，投诉电话外。要求药事委员会在确保药品质量的前提下，控制价格，品种及购买渠道，充分让利于民。药品与医疗总费用的比例下降至37%左右，从根本上解决了“看病难，看病贵”的问题。全年来从未发现过收“红包”及商业贿赂的行为。

二、狠抓质量促建设。

在全院广泛开展“以病人为中心，以提高医疗质量”为主题的医院管理活动，围绕“质量、安全、服务、费用”这个核心，全面提高医疗卫生服务质量。召开了专题动员会议，落实目标和任务。各科室根据活动的要求，狠抓落实，成立了质量管理领导小组，形成了健全的医疗质量监督体系，医院管理水平得到显著提高。危重病人抢救成功率、出院病人诊断符合率、病历书写规范合格率逐年上升，人民群众的满意度也不断提高。狠抓“三基”训练，始终把提高医务人员技术水平作为第一抓手。定期不定期举行各种学术讲座，加强医务人员“三基”考核。在今年5〃12国际护士节，县卫生局组织的护理技能比赛中荣获一个一等奖和一个三等奖的良好成绩。

三、科学管理见成效

医院严格执行三级管理制度。坚持民主集中制原则，加强层级管理，坚持院科两级负责制，实行各级管理人员各负其责，各司其职。加强制度建设。不断修改、完善和规范各类规章制度，使全院的各项活动都有章可循、有制度可依，实现了由经验管理到科学管理的转变。建立健全精神与物质相结合的激励机制，充分调动了全体职工的积极性，医院进入了一个了良性发展的轨道。经济效益得到了突飞猛进的发展。业务总收入比去年同期增长30%。

四、团结协助构和谐

建立有效的和谐关系是医院发展的桥梁和基础，医患关系的有效沟通是提升医院健康文化的前提。提高全体职工素质转变服务理念是构建和谐医患关系、和谐干群关系的条件。围绕这一目标，首先从班子做起。努力的加强沟通和联系，做到相互理解，相互信任，相互协助。无论从生活和工作上都给予他人最大的关心和爱护。并将这种团结协助的精神渗透到中层乃至全体职工，引领和感染全体同志将这份和谐有效的运用到工作之中。给患者送去安宁与微笑。为患者在精神上最大限度的战胜病魔取得了积极的作用。

四、合医体现民受益

提高认识，加强对合医工作的管理。充分体现既医既报。截至11月30日，我镇合医补偿总金额420万元。为了解决老百姓就医贵的问题，我们完善管理制度，方法得当措施到位，有效的控制了药品的费用，杜绝乱检查，使我们医药比例和日平均住院床日费用有效的控制在合医中心规定的范围内。深得各级领导和广大人民群众的高度赞许。

五、公卫屏障是保障

加强传染病的管理，狠抓计划免疫工作，防控并举，确保一方平安；普及卫生法律宣传，严格卫生执法监督，保证公共卫生安全，严厉打击非法行医，坚决杜绝非法行医，保障人民群众身体健康安全；关注妇女儿童健康，继续深化妇

幼强基年活动，以实施“两纲”“降消项目”为重点，积极开展妇幼保健工作，“三网监测”工作顺利进行，新筛工作稳步推进，农村妇女住院分娩项目工作进行顺利。积极配合上级卫生单位分别对我镇6466名妇女进行了妇康惠民免费检查及宫颈癌普查工作。继续深化“博爱万人行”，扶危济困，构建和谐；申创省级卫生场镇，继续推进“亿万农民健康促进行动”，开展爱国卫生，建美好家园。

随着“医改”的不断深入，卫生行业正处在机遇与挑战的转折时期，我们班子将继续精诚团结，努力思考医院定位和未来发展的方向，我们有信心和决心以给患者治病一样的精湛技术来治理医院，用服务于健康的理念来呵护医院；以高度的责任心和使命感来奉献给医院。在伴随着医院健康发展的同时，为与我们相濡以沫的观音人民保驾护航。

宜宾县第三人民医院领导班子

二00九年十二月四日