湘东职业中专2012年度班子述职述廉报告

第一篇：湘东职业中专2012年度班子述职述廉报告

湘东职业中专2012年度班子述职述廉报告

（二0一三年二月）

区委考核组：

2012年，在区委、区政府的高度重视和大力支持下，在市、区教育主管部门的热情指导和关心帮助下，我校领导班子团结全体教职员工，大胆改革创新，圆满完成了各项工作任务。现将一年来，学校领导班子履职履责情况以及班子建设情况简要汇报如下：

一、班子作风建设情况

1、严格要求，强化学习，不断提升班子政治素质。一是坚持理论学习。全体班子成员能认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观理论，学习和领会党的十八大精神，以科学的理论指导工作实践。二是集中学习国家职业教育政策及相关法规，观看全国职业教育工作研讨会电视直播，了解职业教育发展动态，把握职教发展方向。三是积极参加上级教育主管部门组织的培训学习。有汤云亮同志参加国家教育部组织的中职校长高级培训班学习，并随团赴德考察职业教育；张自红同志代表我市参加了省教育厅组织的师德师风先进示范校校长研讨会；王军同志参加全省中学校长培训班学习。

2、与时俱进，深入实践，大力增强班子工作能力。一是狠抓作风建设，班子成员积极转变作风，亲身实践，创先争优，参与文明创建、健康体育、师德评比、社区教育等活动；二是积极参加“双争双强双满意”“一学三抓三集中”等党建主题活动，开展党员评议，班子民主生活会等，在活动中不断增强班子成员组织管理能力和协调沟通能力。三是深入教学实践。参加专业课程设置、学分制建设等各种教研活动，在实践中丰富经验，提升指导、管理能力。

3、集思广益，民主决策，逐步提高班子领导水平。坚持民主集中制原则，实现民主决策。一是定期召开班子会议和行政干部会议，学校重大事

情，如人事变动、评优选模、职称聘任、大额资金使用等都经领导班子集体讨论决定，避免了决策失误。二是实施教代会制度，定期公开校务，公开党务。加大干部公开选拔力度，进一步推进民主治校，依法治校。组织召开了第二届教工代表大会，讨论并通过了《湘东职专绩效工资实施方案》《湘东职专管理体制改革实施方案》等关系学校发展的重大文件，选举成立了新一届工委。

4、严于自律，完善监督，增强班子拒腐防变能力。认真落实党风廉政建设责任制，领导班子实行“一岗双责”。以身作则，廉洁奉公，不存在《党员干部廉洁从政若干准则》所严格禁止的以权谋私行为。严格财务制度，严格财物管理，严格物品采购程序和设备采购招标程序，校服、教学仪器等大宗物品由教代会派出代表随同采购。严格招待制度和班子成员用餐报告制度，有效防范了各种不正之风和腐败问题的发生。

二、班子履职履责情况

为加强内涵建设，进一步促进学校发展，办好人民满意的职业教育，一年来，我们主要开展了以下几项工作：

（一）以项目建设为抓手，大力改善办学条件。一是300万元的省职业教育基础能力实训大楼项目建设已完成竣工验收，2012年下期投入使用；二是完成300万元计算机专业实训设备采购及安装验收。三是争取到农业机械使用与维修精品专业项目建设资金30万元。四是投入40万元，装修改造下埠校区教学大楼，改造湘东校区学生宿舍。

（二）以强化管理为重点，努力提升学校形象。一是实施学校管理体制改革，民主选拔中层干部，完善校区管理体制，开展周工作督导检查；二是全真模拟企业“5S”管理，重视德育教育与职场岗位要求无缝对接；三是强化教学管理，细化教学常规检查，实施开放式教学。

（三）以改革创新为核心，不断提高教学质量。一是完善模块课程设置，继续推行模块式一体化流程教学；二是完善学分制及弹性学习制度，实行学校、学生和企业“三位一体”的综合考评机制。三是强化职业技能训练。

组织专业技能兴趣小组，定期开展校内竞赛。选拔尖子学生，参加省、市技能竞赛并获佳绩。

（四）以校企合作为媒介，搭建学生成长平台。对接工业园区，积极开展“订单式”培养。与陶瓷产业基地中正大陶瓷、百纳陶瓷等多个企业合作开办陶瓷专业冠名班。与浙江台州耀达酒店合作开办了酒店服务与管理专业冠名班；与深圳沃勒尔运动用品用限公司合作投资300万元改造东桥校区，将东桥校区打造成学生实训基地。与沿海知名企业合作建立校外实习实训基地，积极组织学生校外实习和社会实践活动，培养学生劳动品质，增强职业岗位意识。

（五）以师资转型为主导，强力推进内涵建设。一是加强师资队伍建设。一是专业课程与市场对接，模块化教学体系渐趋完善。二是专业教学对接企业，整合专业教育资源，开辟专业实训教学基地，强化学生见习实习工作。三是开展师资培训，全年有王峰等30多位老师赴省内外高校进修或大中型企业锻炼，有张琳等10余位教师在国家、省、市各级各类教学竞赛中获奖。

（六）以招生就业为突破，着力提升办学影响。建立常年招生机制。2012年春季招生468人，列全市同类学校之首；完善就业体系，畅通人才渠道。建立面向社会的就业组织机构，设立驻外办事处，构建就业网络。目前已安排汽修、电工电子专业学生88人到深圳比亚迪公司实习就业；计算机应用、会计电算化、酒店服务与管理专业近百名学生到上海华道数据公司、深圳成丰电子有限公司、深圳麒麟山景大酒店对口实习；机械模具专业60余名学生到深圳模具公司对口实习，并有机械、电子专业部分学生被陶瓷产业基地企业择优录用。

（七）以职业培训为龙头，增强服务社会功能。一是开展民生培训。全年与区农业局联合举办“阳光工程”培训班19期，培训1800人次；与区劳动就业局联合开展“金蓝领”工程培训800人；与残联联合组织残疾人培训达145人。二是组织教师培训。举办了全区各类师资培训和网上继续教育，共计3000余人次，组织各类全区新教师培训共计870人次。三是发展开放教育。全年招收电大学生350余人，与区委农工部联合举办农村经济管理大专班87人，与江西师范大学联合举办教育管理研究生课程班，招收学员38人。四是职业技能鉴定。一年来为陶瓷产业基地企业842位员工进行了职业技能考试考核，颁发了电工、机修钳工等职业资格证书。

（八）以创优活动为载体，营造和谐文明校园。一是加强校园文化建设。努力构建以人为本的校园文化体系，拓展范围宽泛的职业实践，将企业文化融入校园文化。二是加大职教宣传力度，出版校报《湘东职教之窗》，举办湘东电视台职教专题栏目，利用报纸、电视、网络等媒体，宣传职业教育政策法规和学校办学成果。三是创先争优活动。如开展“走进学生心灵、走进学生家庭”大谈心、大家访活动，教师健身活动，师生登山、越野活动等，拉近师生距离，密切师生关系。建立人才成长激励机制。

一年来，学校荣获“江西省师德师风先进示范校”“萍乡市第十四届文明单位”“湘东区优秀基层党组织” “全区教育管理先进单位”等光荣称号；2012年下期获萍乡市中等职业学校第七届技能竞赛节团体总分一等奖, 有30多位同学获奖，在2012年全市中学生运动会上获得团体总分第四名的好成绩。

三、存在的不足之处

一是领导班子及其成员的教育观念、理论水平、管理水平与客观要求存在一定的差距，思想解放不够，魄力不大；二是管理工作的某些环节不够严谨、细致，制度落实不到位；三是教学研究的气氛不浓，层次较低；各专业、各学科的教育教学研究工作不够平衡。

四、今后的努力方向

一是加强领导班子政治学习，更新职业教育观念，开阔视野，灵活教育思路，提升集体领导水平和决策水平。二是加强领导班子业务学习，深入课堂教学一线，深入教研一线，更好地把握职业教育教学规律。三是密切联系群众，改进工作方法，严格落实和执行制度，突破工作难点。

第二篇：湘东职业中专2012班子述职述廉报告

湘东职业中专2012班子述职述廉报告

（二0一三年二月）

区委考核组：

2012年，在区委、区政府的高度重视和大力支持下，在市、区教育主管部门的热情指导和关心帮助下，我校领导班子团结全体教职员工，大胆改革创新，圆满完成了各项工作任务。现将一年来，学校领导班子履职履责情况以及班子建设情况简要汇报如下：

一、班子作风建设情况

1、严格要求，强化学习，不断提升班子政治素质。一是坚持理论学习。全体班子成员能认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观理论，学习和领会党的十八大精神，以科学的理论指导工作实践。二是集中学习国家职业教育政策及相关法规，观看全国职业教育工作研讨会电视直播，了解职业教育发展动态，把握职教发展方向。三是积极参加上级教育主管部门组织的培训学习。有汤云亮同志参加国家教育部组织的中职校长高级培训班学习，并随团赴德考察职业教育；张自红同志代表我市参加了省教育厅组织的师德师风先进示范校校长研讨会；王军同志参加全省中学校长培训班学习。

2、与时俱进，深入实践，大力增强班子工作能力。一是狠抓作风建设，班子成员积极转变作风，亲身实践，创先争优，参与文明创建、健康体育、师德评比、社区教育等活动；二是积极参加“双争双强双满意”“一学三抓三集中”等党建主题活动，开展党员评议，班子民主生活会等，在活动中不断增强班子成员组织管理能力和协调沟通能力。三是深入教学实践。参加专业课程设置、学分制建设等各种教研活动，在实践中丰富经验，提升指导、管理能力。

3、集思广益，民主决策，逐步提高班子领导水平。坚持民主集中制原则，实现民主决策。一是定期召开班子会议和行政干部会议，学校重大事

情，如人事变动、评优选模、职称聘任、大额资金使用等都经领导班子集体讨论决定，避免了决策失误。二是实施教代会制度，定期公开校务，公开党务。加大干部公开选拔力度，进一步推进民主治校，依法治校。组织召开了第二届教工代表大会，讨论并通过了《湘东职专绩效工资实施方案》《湘东职专管理体制改革实施方案》等关系学校发展的重大文件，选举成立了新一届工委。

4、严于自律，完善监督，增强班子拒腐防变能力。认真落实党风廉政建设责任制，领导班子实行“一岗双责”。以身作则，廉洁奉公，不存在《党员干部廉洁从政若干准则》所严格禁止的以权谋私行为。严格财务制度，严格财物管理，严格物品采购程序和设备采购招标程序，校服、教学仪器等大宗物品由教代会派出代表随同采购。严格招待制度和班子成员用餐报告制度，有效防范了各种不正之风和腐败问题的发生。

二、班子履职履责情况

为加强内涵建设，进一步促进学校发展，办好人民满意的职业教育，一年来，我们主要开展了以下几项工作：

（一）以项目建设为抓手，大力改善办学条件。一是300万元的省职业教育基础能力实训大楼项目建设已完成竣工验收，2012年下期投入使用；二是完成300万元计算机专业实训设备采购及安装验收。三是争取到农业机械使用与维修精品专业项目建设资金30万元。四是投入40万元，装修改造下埠校区教学大楼，改造湘东校区学生宿舍。

（二）以强化管理为重点，努力提升学校形象。一是实施学校管理体制改革，民主选拔中层干部，完善校区管理体制，开展周工作督导检查；二是全真模拟企业“5S”管理，重视德育教育与职场岗位要求无缝对接；三是强化教学管理，细化教学常规检查，实施开放式教学。

（三）以改革创新为核心，不断提高教学质量。一是完善模块课程设置，继续推行模块式一体化流程教学；二是完善学分制及弹性学习制度，实行学校、学生和企业“三位一体”的综合考评机制。三是强化职业技能训练。

组织专业技能兴趣小组，定期开展校内竞赛。选拔尖子学生，参加省、市技能竞赛并获佳绩。

（四）以校企合作为媒介，搭建学生成长平台。对接工业园区，积极开展“订单式”培养。与陶瓷产业基地中正大陶瓷、百纳陶瓷等多个企业合作开办陶瓷专业冠名班。与浙江台州耀达酒店合作开办了酒店服务与管理专业冠名班；与深圳沃勒尔运动用品用限公司合作投资300万元改造东桥校区，将东桥校区打造成学生实训基地。与沿海知名企业合作建立校外实习实训基地，积极组织学生校外实习和社会实践活动，培养学生劳动品质，增强职业岗位意识。

（五）以师资转型为主导，强力推进内涵建设。一是加强师资队伍建设。一是专业课程与市场对接，模块化教学体系渐趋完善。二是专业教学对接企业，整合专业教育资源，开辟专业实训教学基地，强化学生见习实习工作。三是开展师资培训，全年有王峰等30多位老师赴省内外高校进修或大中型企业锻炼，有张琳等10余位教师在国家、省、市各级各类教学竞赛中获奖。

（六）以招生就业为突破，着力提升办学影响。建立常年招生机制。2012年春季招生468人，列全市同类学校之首；完善就业体系，畅通人才渠道。建立面向社会的就业组织机构，设立驻外办事处，构建就业网络。目前已安排汽修、电工电子专业学生88人到深圳比亚迪公司实习就业；计算机应用、会计电算化、酒店服务与管理专业近百名学生到上海华道数据公司、深圳成丰电子有限公司、深圳麒麟山景大酒店对口实习；机械模具专业60余名学生到深圳模具公司对口实习，并有机械、电子专业部分学生被陶瓷产业基地企业择优录用。

（七）以职业培训为龙头，增强服务社会功能。一是开展民生培训。全年与区农业局联合举办“阳光工程”培训班19期，培训1800人次；与区劳动就业局联合开展“金蓝领”工程培训800人；与残联联合组织残疾人培训达145人。二是组织教师培训。举办了全区各类师资培训和网上继续教育，共计3000余人次，组织各类全区新教师培训共计870人次。三是发展开放教育。全年招收电大学生350余人，与区委农工部联合举办农村经济管理大专班87人，与江西师范大学联合举办教育管理研究生课程班，招收学员38人。四是职业技能鉴定。一年来为陶瓷产业基地企业842位员工进行了职业技能考试考核，颁发了电工、机修钳工等职业资格证书。

（八）以创优活动为载体，营造和谐文明校园。一是加强校园文化建设。努力构建以人为本的校园文化体系，拓展范围宽泛的职业实践，将企业文化融入校园文化。二是加大职教宣传力度，出版校报《湘东职教之窗》，举办湘东电视台职教专题栏目，利用报纸、电视、网络等媒体，宣传职业教育政策法规和学校办学成果。三是创先争优活动。如开展“走进学生心灵、走进学生家庭”大谈心、大家访活动，教师健身活动，师生登山、越野活动等，拉近师生距离，密切师生关系。建立人才成长激励机制。

一年来，学校荣获“江西省师德师风先进示范校”“萍乡市第十四届文明单位”“湘东区优秀基层党组织” “全区教育管理先进单位”等光荣称号；2012年下期获萍乡市中等职业学校第七届技能竞赛节团体总分一等奖, 有30多位同学获奖，在2012年全市中学生运动会上获得团体总分第四名的好成绩。

三、存在的不足之处

一是领导班子及其成员的教育观念、理论水平、管理水平与客观要求存在一定的差距，思想解放不够，魄力不大；二是管理工作的某些环节不够严谨、细致，制度落实不到位；三是教学研究的气氛不浓，层次较低；各专业、各学科的教育教学研究工作不够平衡。

四、今后的努力方向

一是加强领导班子政治学习，更新职业教育观念，开阔视野，灵活教育思路，提升集体领导水平和决策水平。二是加强领导班子业务学习，深入课堂教学一线，深入教研一线，更好地把握职业教育教学规律。三是密切联系群众，改进工作方法，严格落实和执行制度，突破工作难点。

第三篇：湘东职业中专2012班子述职述廉报告

湘东职业中专2012班子述职述廉报告

（二0一三年二月）

区委考核组：

2012年，在区委、区政府的高度重视和大力支持下，在市、区教育主管部门的热情指导和关心帮助下，我校领导班子团结全体教职员工，大胆改革创新，圆满完成了各项工作任务。现将一年来，学校领导班子履职履责情况以及班子建设情况简要汇报如下：

一、班子作风建设情况

1、严格要求，强化学习，不断提升班子政治素质。一是坚持理论学习。全体班子成员能认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观理论，学习和领会党的十八大精神，以科学的理论指导工作实践。二是集中学习国家职业教育政策及相关法规，观看全国职业教育工作研讨会电视直播，了解职业教育发展动态，把握职教发展方向。三是积极参加上级教育主管部门组织的培训学习。有汤云亮同志参加国家教育部组织的中职校长高级培训班学习，并随团赴德考察职业教育；张自红同志代表我市参加了省教育厅组织的师德师风先进示范校校长研讨会；王军同志参加全省中学校长培训班学习。

2、与时俱进，深入实践，大力增强班子工作能力。一是狠抓作风建设，班子成员积极转变作风，亲身实践，创先争优，参与文明创建、健康体育、师德评比、社区教育等活动；二是积极参加“双争双强双满意”“一学三抓三集中”等党建主题活动，开展党员评议，班子民主生活会等，在活动中不断增强班子成员组织管理能力和协调沟通能力。三是深入教学实践。参加专业课程设置、学分制建设等各种教研活动，在实践中丰富经验，提升指导、管理能力。

3、集思广益，民主决策，逐步提高班子领导水平。坚持民主集中制原则，实现民主决策。一是定期召开班子会议和行政干部会议，学校重大事

情，如人事变动、评优选模、职称聘任、大额资金使用等都经领导班子集体讨论决定，避免了决策失误。二是实施教代会制度，定期公开校务，公开党务。加大干部公开选拔力度，进一步推进民主治校，依法治校。组织召开了第二届教工代表大会，讨论并通过了《湘东职专绩效工资实施方案》《湘东职专管理体制改革实施方案》等关系学校发展的重大文件，选举成立了新一届工委。

4、严于自律，完善监督，增强班子拒腐防变能力。认真落实党风廉政建设责任制，领导班子实行“一岗双责”。以身作则，廉洁奉公，不存在《党员干部廉洁从政若干准则》所严格禁止的以权谋私行为。严格财务制度，严格财物管理，严格物品采购程序和设备采购招标程序，校服、教学仪器等大宗物品由教代会派出代表随同采购。严格招待制度和班子成员用餐报告制度，有效防范了各种不正之风和腐败问题的发生。

二、班子履职履责情况

为加强内涵建设，进一步促进学校发展，办好人民满意的职业教育，一年来，我们主要开展了以下几项工作：

（一）以项目建设为抓手，大力改善办学条件。一是300万元的省职业教育基础能力实训大楼项目建设已完成竣工验收，2012年下期投入使用；二是完成300万元计算机专业实训设备采购及安装验收。三是争取到农业机械使用与维修精品专业项目建设资金30万元。四是投入40万元，装修改造下埠校区教学大楼，改造湘东校区学生宿舍。

（二）以强化管理为重点，努力提升学校形象。一是实施学校管理体制改革，民主选拔中层干部，完善校区管理体制，开展周工作督导检查；二是全真模拟企业“5S”管理，重视德育教育与职场岗位要求无缝对接；三是强化教学管理，细化教学常规检查，实施开放式教学。

（三）以改革创新为核心，不断提高教学质量。一是完善模块课程设置，继续推行模块式一体化流程教学；二是完善学分制及弹性学习制度，实行学校、学生和企业“三位一体”的综合考评机制。三是强化职业技能训练。

组织专业技能兴趣小组，定期开展校内竞赛。选拔尖子学生，参加省、市技能竞赛并获佳绩。

（四）以校企合作为媒介，搭建学生成长平台。对接工业园区，积极开展“订单式”培养。与陶瓷产业基地中正大陶瓷、百纳陶瓷等多个企业合作开办陶瓷专业冠名班。与浙江台州耀达酒店合作开办了酒店服务与管理专业冠名班；与深圳沃勒尔运动用品用限公司合作投资300万元改造东桥校区，将东桥校区打造成学生实训基地。与沿海知名企业合作建立校外实习实训基地，积极组织学生校外实习和社会实践活动，培养学生劳动品质，增强职业岗位意识。

（五）以师资转型为主导，强力推进内涵建设。一是加强师资队伍建设。一是专业课程与市场对接，模块化教学体系渐趋完善。二是专业教学对接企业，整合专业教育资源，开辟专业实训教学基地，强化学生见习实习工作。三是开展师资培训，全年有王峰等30多位老师赴省内外高校进修或大中型企业锻炼，有张琳等10余位教师在国家、省、市各级各类教学竞赛中获奖。

（六）以招生就业为突破，着力提升办学影响。建立常年招生机制。2012年春季招生468人，列全市同类学校之首；完善就业体系，畅通人才渠道。建立面向社会的就业组织机构，设立驻外办事处，构建就业网络。目前已安排汽修、电工电子专业学生88人到深圳比亚迪公司实习就业；计算机应用、会计电算化、酒店服务与管理专业近百名学生到上海华道数据公司、深圳成丰电子有限公司、深圳麒麟山景大酒店对口实习；机械模具专业60余名学生到深圳模具公司对口实习，并有机械、电子专业部分学生被陶瓷产业基地企业择优录用。

（七）以职业培训为龙头，增强服务社会功能。一是开展民生培训。全年与区农业局联合举办“阳光工程”培训班19期，培训1800人次；与区劳动就业局联合开展“金蓝领”工程培训800人；与残联联合组织残疾人培训达145人。二是组织教师培训。举办了全区各类师资培训和网上继续教育，共计3000余人次，组织各类全区新教师培训共计870人次。三是发展开放教育。全年招收电大学生350余人，与区委农工部联合举办农村经济管理大专班87人，与江西师范大学联合举办教育管理研究生课程班，招收学员38人。四是职业技能鉴定。一年来为陶瓷产业基地企业842位员工进行了职业技能考试考核，颁发了电工、机修钳工等职业资格证书。

（八）以创优活动为载体，营造和谐文明校园。一是加强校园文化建设。努力构建以人为本的校园文化体系，拓展范围宽泛的职业实践，将企业文化融入校园文化。二是加大职教宣传力度，出版校报《湘东职教之窗》，举办湘东电视台职教专题栏目，利用报纸、电视、网络等媒体，宣传职业教育政策法规和学校办学成果。三是创先争优活动。如开展“走进学生心灵、走进学生家庭”大谈心、大家访活动，教师健身活动，师生登山、越野活动等，拉近师生距离，密切师生关系。建立人才成长激励机制。

一年来，学校荣获“江西省师德师风先进示范校”“萍乡市第十四届文明单位”“湘东区优秀基层党组织” “全区教育管理先进单位”等光荣称号；2012年下期获萍乡市中等职业学校第七届技能竞赛节团体总分一等奖, 有30多位同学获奖，在2012年全市中学生运动会上获得团体总分第四名的好成绩。

三、存在的不足之处

一是领导班子及其成员的教育观念、理论水平、管理水平与客观要求存在一定的差距，思想解放不够，魄力不大；二是管理工作的某些环节不够严谨、细致，制度落实不到位；三是教学研究的气氛不浓，层次较低；各专业、各学科的教育教学研究工作不够平衡。

四、今后的努力方向

一是加强领导班子政治学习，更新职业教育观念，开阔视野，灵活教育思路，提升集体领导水平和决策水平。二是加强领导班子业务学习，深入课堂教学一线，深入教研一线，更好地把握职业教育教学规律。三是密切联系群众，改进工作方法，严格落实和执行制度，突破工作难点。

第四篇：县委班子述职述廉报告

市委考核组：2004年，xx县县委始终把党风廉政建设和反腐败工作放在全县改革发展稳定的大局中，按照市委、市纪委提出的“突出重点、突出创新、突出实效”的工作思路，切实履行党风廉政建设职责，标本兼治，创造性开展工作，全面推进了我县党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。现将2004年党风廉政建设工作情况报告如下：

一、围绕责任落实，大力推进党风廉政建设责任制我县以党风廉政建设责任制为龙头，把责任落实放到首要位置，做到“四个突出”，形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的党风廉政建设工作格局。

（二）突出责任追究，确保党风廉政建设责任制工作的权威。我县在继续落实省、市委确定的“八项追究重点”的基础上，进一步健全了责任追究实施办法和协调机制。建立了党风廉政建设责任制联席会议制度，定期召开由纪检、组织、信访、审计及公、检、法等部门参加的联席会议，多渠道收集责任追究线索，切实做到失职必究、失察必究和工作不力必究。我们把责任追究的具体形式分为诫免谈话、组织处理、纪律处分和法律制裁四大类，严格实施责任追究。2004年，全县共实施责任追究8起，追究有关人员18人，其中给予党政纪处分8人，组织处理10人，有效维护了党风廉政建设责任制工作的权威和严肃性。

（四）突出分口负责，努力构建齐抓共管的工作格局。2004年以来，我们不断创新工作方式方法，逐步形成了人人有责、各负其责的工作规范。对于县级领导班子和领导干部，明确要求：县级领导干部党风廉政建设的责任和任务分解，在常委会上通过，以县委文件下发；每位常委每年要召开两次专题会议，听取分管部门一把手党风廉政建设工作汇报；对分管部门节日期间的党风廉政建设工作要打招呼，提要求；对分管部门落实党风廉政建设责任制的情况要做出评价，提出要求；涉及分管部门的党风廉政建设工作任务，分管的常委要亲自过问，认真指导，帮助解决工作中出现的问题；年终考核，要听取分管部门班子成员的述职述廉。对于科局级领导干部，明确提出：乡（镇、区）党委书记、县直单位党组织负责人对本地区、本单位党风廉政建设负总责，行政一把手负全责，强化对基层站所工作人员的监督和管理，切实解决基层干部作风方面存在的问题。从而形成了一级抓一级、层层抓落实，主管主抓、部门配合、齐抓共管的强大合力。

二、围绕经济建设，深入开展反腐倡廉三项工作工作中，紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，坚持围绕经济发展抓党风廉政建设，抓好党风廉政建设促进经济发展这个基本思路，狠抓领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风、查处大案要案三项工作，取得了较好成效。

（二）以优化经济环境为主题，不断加大纠风治乱力度。紧紧围绕发展第一要务，坚持出重拳、狠治理，不断加大纠风治乱力度，进一步优化了经济发展环境。一是成立经济发展保护委员会，保护企业合法权益。设立了“效能监察联动中心”，下设“环境治理投诉中心（即经济110）”、“经济环境监察室”、“效能监察室”三个科室，作为常设机构负责经济环境治理工作。11月份，我县专门举行了重点企业挂牌保护授牌仪式，对首批确定的10户企业进行挂牌重点保护。同时制定出台了优化经济发展环境“五不准”规定，彻底消除了执收执罚部门对企业生产经营活动的干扰。二是严格管理各种检查、执收、执罚行为。严格执行涉企检查收费许可证、执收执罚审批制等企业保护制度，凡需到企业检查、收费、罚款的事项，必须经县经保委批准，否则，企业有权拒绝。同时，县纪委深入25个有证照审批权的单位认真开展证照、经营服务性收费和社团组织收费“三项清理”活动。经过清理，全县共保留有法律法规依据的证照121种，取消证照3种，依法降低了1种证照的收费标准。三是搞好对有关单位的评议和监督。今年以来，先后在人大代表、政协委员、企业厂长经理和个体商户以及农村群众代表等不同层次的人群中对执法执纪部门进行公开评议，共发放调查问卷2200余份，征求意见和建议100余条。深入开展“纳税人评议职能部门”和“争创优质服务单位”的“一评一创”活动，评出了优质服务十佳单位，促进了服务水平的提高。四是严肃查处干扰破坏经济环境案件。今年以来，共查处各类干扰破坏经济环境案件17件，给予党政纪处分15人。特别是从严从重查处了“2·29”、“3·12”两起公路三乱案件，对8名责任人分别给予了辞退、调离、免职及相应的党政纪处分，在全县引起较大反响。

三、围绕关口前移，不断深化反腐败抓源头工作。始终把源头治腐作为加强党风廉政建设的重中之重，坚持不断深化改革、完善机制，加大治本工作力度，努力实现反腐败关口前移。

（二）完善工作机制，夯实农村党风廉政建设基础。一是以规范村情民意恳谈会为重点，加强乡村干部队伍作风建设。出台了《关于深化村情民意恳谈会的若干制度的意见》、《淇县村情民意恳谈会工作规范》等一系列规章制度，建立健全了约束和制约机制，为村情民意恳谈会的开展提供了制度上的保障，从而使恳谈会真正成为改进干部作风、密切干群关系的有效方式。为了能够及时帮助群众解决实际问题，全县各乡（镇、区）普遍开通了村情民声服务电话，定期在全县各行政村开展村情民意恳谈会，变上访为下访；在全县乡镇各工作小区设立信访接待站，进一步深化、巩固了农村“双基”工作成果，维护了农村大局稳定。我县的这一做法被河南日报、新华网等媒体推广。二是以规范村级财务为重点，约束村干部的经济行为。深入开展了村帐、村财“双代管”和村务公开大检查，严格实行村帐乡管、村财代管，取消了村级招待费，处理和纠正了一批农村干部大吃大喝和各种奢侈浪费现象。并出台了《关于进一步规范农村财务管理工作的通知》、《关于印发<淇县农村村务公开制度>的通知》，使村级财务管理进一步走上了规范化轨道。三是以促进团结协调为重点，加强村级班子建设。为解决村两委不协调的问题，研究制订了《淇县农村“两委”工作规则》，明确了村两委各自的职责，规范了村级事务的决策主体、议事范围和工作制度，大大提高了村级决策水平，有效维护了村级稳定。为改善村级班子结构，提高整体素质，今年再次选拔了104名“大学生村官”到102个村任职，使“大学生村官”总数达到了235名，全县175个行政村村村配备了有大专以上学历的高素质村干部，为提高村级班子的战斗力和拒腐防变能力打下了基础。

四、围绕提高执政能力，不断加强和改进效能监察。坚持把效能监察作为改进工作作风、提高工作效率、推动工作落实的重要手段，不断完善机制，狠抓落实，有效提高了各级各部门的执政能力。

（一）着眼于提高效能监察整体水平，不断健全领导机制和工作机制。为强化效能监察的权威，专门成立了以县委常务副书记为主任，县委副书记兼纪委书记为常务副主任的督查委员会；整合县纪委效能监察室、县委督查室、县政府督查室和县委组织部干部监督科的力量，成立督查中心，“四室联动”，负责全县的效能监察工作。公布效能监察举报电话，设置效能监察投诉箱，初步形成了效能监察举报投诉网络。结合工作实际，制定出台了《淇县效能监察工作实施方案》和效能投诉、一年双评、结果运用、责任追究等相关的配套办法，为效能监察的顺利实施打下了基础。

（二）着眼于提高工作效率，强化绩效考评。坚持把效能监察与干部考核相结合，把年终考核和日常督查相结合，把工作效率与工作成绩相结合，把中心工作与整体目标相结合，形成了一套相对完善的绩效考评机制。绩效考评通过对干部的德、能、勤、绩采取定量分析的方法进行不间断的跟踪、考核、记录、积累，以述职来检查目标完成情况，以测评和公开评议来强化民主监督，以公示来推进政务公开，以失职追究来严格工作纪律，以绩效考评来促进效能的提高，从而增强了效能建设工作的实际效果。

（三）着眼于促进工作落实，搞好重点工作的督查。始终坚持效能监察要紧紧围县绕委、县政府的重大决策进行的方针，在提高工作效能的同时，推动全县重点工作的开展。今年以来，督查中心全候地对六项重点工作开展跟踪问效，督促落实，并及时将工作进展情况、工作中存在的症结和对推进工作的建议反馈给县委、县政府，有效推动了六项重点工作的落实。同时，组织对大项目建设、经济环境治理、招商引资、干部作风和企业改制等五个方面进行了专项效能监察。通过抓不落实的事，查不落实的人，切实纠正了个别单位不作为、乱作为及慢作为等现象，进一步提高了工作效率。今年全县共实施效能监察责任追究5起，追究领导班子2个，追究责任人员6人。2004年，尽管我县党风廉政建设和反腐败工作取得了一些成绩，但与省、市委的要求还有一定差距，在今后的工作中，我县要继续以“三个代表”重要思想为指导，以全国党风廉政建设责任制工作电视电话会精神为动力，不断探索做好新形势下党风廉政建设工作的新路子，进一步把党风廉政建设工作抓紧抓好、抓出成效，为全县经济社会发展创造良好环境。特此报告。

中共淇县县委 2004年12月18日

《[推荐]县委班子述职述廉报告

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第五篇：院班子述职述廉报告

观音镇中心卫生院

院班子述职述廉报告

一年来班子在主管局、当地政府的关心，帮助和支持下，组织和带领全院紧紧围绕“关注民生，服务健康”打造医院文化。进一步树立医院的品牌形象。提高医疗质量，改善和创新服务理念优化就医环境，加强行风建设，有效的控制医药费用。为医院可持续发展奠定了坚实基础的前提下。取得了社会和经济效益双丰收。

一、围绕行风建设塑思想

要求班子成员从我做起，加强政治学习，树立良好的价值观、人生观及荣辱观，以健康的思想引领和约束自己的行动，奉行劳动创造并体现价值，时刻牢记“白衣天使”的圣神职责。用我们的全心和全部的爱服务于健康，为每位患者，每一个生命注入生机，用我们圣洁的双手，抚卫生命，特别是在商业贿赂及“红包”的诱惑下，我们每个同志筑牢思想防线，时刻保持思想和视觉的敏锐，拒腐朽于门外。管理上从源头抓起，除了设置意见箱，投诉电话外。要求药事委员会在确保药品质量的前提下，控制价格，品种及购买渠道，充分让利于民。药品与医疗总费用的比例下降至37%左右，从根本上解决了“看病难，看病贵”的问题。全年来从未发现过收“红包”及商业贿赂的行为。

二、狠抓质量促建设。

在全院广泛开展“以病人为中心，以提高医疗质量”为主题的医院管理活动，围绕“质量、安全、服务、费用”这个核心，全面提高医疗卫生服务质量。召开了专题动员会议，落实目标和任务。各科室根据活动的要求，狠抓落实，成立了质量管理领导小组，形成了健全的医疗质量监督体系，医院管理水平得到显著提高。危重病人抢救成功率、出院病人诊断符合率、病历书写规范合格率逐年上升，人民群众的满意度也不断提高。狠抓“三基”训练，始终把提高医务人员技术水平作为第一抓手。定期不定期举行各种学术讲座，加强医务人员“三基”考核。在今年5〃12国际护士节，县卫生局组织的护理技能比赛中荣获一个一等奖和一个三等奖的良好成绩。

三、科学管理见成效

医院严格执行三级管理制度。坚持民主集中制原则，加强层级管理，坚持院科两级负责制，实行各级管理人员各负其责，各司其职。加强制度建设。不断修改、完善和规范各类规章制度，使全院的各项活动都有章可循、有制度可依，实现了由经验管理到科学管理的转变。建立健全精神与物质相结合的激励机制，充分调动了全体职工的积极性，医院进入了一个了良性发展的轨道。经济效益得到了突飞猛进的发展。业务总收入比去年同期增长30%。

四、团结协助构和谐

建立有效的和谐关系是医院发展的桥梁和基础，医患关系的有效沟通是提升医院健康文化的前提。提高全体职工素质转变服务理念是构建和谐医患关系、和谐干群关系的条件。围绕这一目标，首先从班子做起。努力的加强沟通和联系，做到相互理解，相互信任，相互协助。无论从生活和工作上都给予他人最大的关心和爱护。并将这种团结协助的精神渗透到中层乃至全体职工，引领和感染全体同志将这份和谐有效的运用到工作之中。给患者送去安宁与微笑。为患者在精神上最大限度的战胜病魔取得了积极的作用。

四、合医体现民受益

提高认识，加强对合医工作的管理。充分体现既医既报。截至11月30日，我镇合医补偿总金额420万元。为了解决老百姓就医贵的问题，我们完善管理制度，方法得当措施到位，有效的控制了药品的费用，杜绝乱检查，使我们医药比例和日平均住院床日费用有效的控制在合医中心规定的范围内。深得各级领导和广大人民群众的高度赞许。

五、公卫屏障是保障

加强传染病的管理，狠抓计划免疫工作，防控并举，确保一方平安；普及卫生法律宣传，严格卫生执法监督，保证公共卫生安全，严厉打击非法行医，坚决杜绝非法行医，保障人民群众身体健康安全；关注妇女儿童健康，继续深化妇

幼强基年活动，以实施“两纲”“降消项目”为重点，积极开展妇幼保健工作，“三网监测”工作顺利进行，新筛工作稳步推进，农村妇女住院分娩项目工作进行顺利。积极配合上级卫生单位分别对我镇6466名妇女进行了妇康惠民免费检查及宫颈癌普查工作。继续深化“博爱万人行”，扶危济困，构建和谐；申创省级卫生场镇，继续推进“亿万农民健康促进行动”，开展爱国卫生，建美好家园。

随着“医改”的不断深入，卫生行业正处在机遇与挑战的转折时期，我们班子将继续精诚团结，努力思考医院定位和未来发展的方向，我们有信心和决心以给患者治病一样的精湛技术来治理医院，用服务于健康的理念来呵护医院；以高度的责任心和使命感来奉献给医院。在伴随着医院健康发展的同时，为与我们相濡以沫的观音人民保驾护航。

宜宾县第三人民医院领导班子

二00九年十二月四日