XX年地委组织部长述职述廉报告

第一篇：XX年地委组织部长述职述廉报告

XX年地委组织部长述职述廉报告

一年来，在地委正确领导、上级部门具体指导和相关部门支持下，我紧紧围绕地区中心工作，坚持解放思想，变化变革，以常规工作求创新、重点工作求精品、难点工作求突破、整体工作求一流为目标，认真履行职责，积极创新创优，较好地完成了各项工作。现将履职情况和党风廉政建设情况报告如下：

一、勤于学习，贴近中心，不断提升服务科学发展能力

作为地委管理干部、党员和人才的重要职能部门的责任人，我深知必须好学多学，细学深学，不断用新知识充实和完善自己，才能适应新形势，抓住新机遇，实现新突破。我积极参加地委中心组学习，认真学习十七届六中全会精神、胡锦涛总书记七一重要讲话精神、中央新疆工作座谈会精神和自治区第八次党代会精神等理论知识，提升理论素养。认真学习与本职工作相关的经济、科技、法律、管理等方面的专业知识，增加知识面，力争成为本职工作的行家里手。始终坚持理论联系实际的学风，探索实践创新，在中国共产党新闻网、中国组织人事报等媒体发表了《以改革创新凝神推进公开选拔》、《以感恩的心面对岗位的进退留转》等8篇文章。坚持民主集中制，讲团结、顾大局，自觉维护地委的权威和班子团结，推动了各项工作的开展。坚持正确的政治 立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，在维护祖国统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定。善于向领导学习工作方法和领导艺术，向同事学习工作经验和处世方法，全力支持分管部门做好工作，着力营造团结舒心干事的氛围。

二、解放思想，勇于创新，努力开创各项工作新局面

围绕主题主线，推进创先争优活动深化拓展

根据自治区的统一部署和地委的安排，精心谋划活动计划，合理排定工作措施，广泛持续地掀起活动热潮。针对党组织和党员实际，详细制定了党组织和党员争创标准，做到了创有方向，争有目标。坚持“规定动作抓推进、自选动作创特色”，在县以上两代表一委员所在非公经济组织、社会组织开展党建示范点建设活动，在基层党组织中开展党建文化品牌创建活动，确定示范点75个，地区社会组织创先争优活动在“全国社会组织创先争优工作座谈会”上进行了经验交流。全面推进党建带工建带团建带妇建，引领群团组织开展特色创建活动。实施“学优感动”活动，宣传和选树了155个典型，在地区庆祝建党90周年表彰会上表彰了40个先进基层党组织、50个优秀共产党员和50个优秀党务工作者，受自治区表彰11名，受中组部表彰1名。积极推行“一诺四评”制度，把群众最希望办、具备条件办和能够办好的事情全部列入了承诺范畴，各级领导干部深入联系点指导工 作717人次，解决问题800多件，党组织公开承诺1.2万项、党员公开承诺13万项，被点评率达100%，形成了承诺增动力、点评出成效的良好局面。主持召开7次领导小组会议，及时通报情况、研究问题，并通过召开8个观摩推进会，不断总结经验、扩大成果，推动了活动深入开展。

发扬民主，推进改革，县乡换届工作圆满完成 经常召开专题会议研究换届选举工作，认真协调解决换届中的困难和问题，每天和县市保持一次联系，及时掌握各方面动态，统筹工作进度。县市、重点乡镇召开大会前，我都到会指导，严把大会程序，落实具体责任，保证有序进行。推行换届工作“四包三定三集中”工作机制，为换届工作提供了组织保障。坚持示范在先，确定换届示范点，派人蹲点指导，形成了以点带面的工作格局。认真落实换届纪律要求，通过报纸、电视台、网络、手机短信平台等形式进行广泛宣传，发放《严肃换届纪律情况调查问卷》1291份，向1784名领导干部寄送了严肃换届纪律有关资料，开展严肃换届纪律承诺活动，3300余人进行了公开承诺，换届风气测评满意度100%。以激发活力，引领发展，突显换届成效为总目标，抓住树好导向、选准干部、配强班子、匡正风气关键点，通盘考虑县乡换届人事安排，新一届县乡领导班子结构明显优化，整体功能明显增强，且与往届相比组织推荐人选均以高票当选，未出现落选情况，赢得了广大干部群众的支持。认 真做好了推选出席自治区第八次党代会代表工作。

创新工作机制，转变工作方法，扎实推进分管工作

分工调整后，为尽快熟悉工作，我坚持“干什么、学什么”，认真学习相关文件、工作政策、原则和程序，经常到分管单位进行调研，协调解决实际困难，为谋划工作提供帮助。坚持深入基层、深入群众寻对策，了解分管工作开展情况，并有针对性的指导和调动分管单位抓重点、抓难点、抓关键。

1、坚持民生为本、服务社会，抓好民政工作。充分发挥民政部门“上为政府分忧，下为百姓解愁”的职责，狠抓落实，多办实事。创新低保救助管理制度，城市低保由季申请改为月申请，农村低保由年申请改为季申请，发放城乡低保7018万元。稳步推进城乡医疗救助工作，下拨救助资金1098万元。完善城乡低保家庭大学生救助政策，救助大学生315人，发放资金112.7万元。启动城乡困难群众价格补贴联动机制，发放补贴123万元。推行定点医院即时结算和“一站式”服务管理模式，有效缓解了弱势群体看病难、看病贵的问题。落实各项优抚政策，下拨医疗补助经费和抚恤补助903万元。做好复退军人信访维稳工作，为27名符合政策人员解决了生活补助。抓好慰问困难群体、弱势群体、优抚群体工作的落实，慰问4.6万余人次，发放资金3000多万元。行政区划地名工作、社会事务管理、社会组织登记等工作顺 利完成。

2、坚持完善体系、人才优先，抓好人力资源和社会保障工作。全力做好促进就业工作，实现就业14065人，完成目标任务的145%。组织开展就业困难人员就业援助,实现在8小时内托底安置就业。健全大中专毕业生就业工作制度，基本实现稳定就业。协调落实200万元，建立了地区创业补助及创业成功奖励基金。大力推动农业富余劳动力转移，新增转移农业劳动力完成任务的106%，有组织转移完成任务的107%，实现转移就业收入3.9亿元，较XX年增加30%。加快完善社会保障体系建设，基本养老保险参保完成任务的109%，失业保险参保完成任务的106%，城镇职工基本医疗保险参保完成任务的102％，工伤保险参保完成任务的111％，生育保险参保完成任务的108％，城镇居民基本医疗保险参保率达到99%，新型农村社会养老保险参保率达到92%。加强公务员职业能力培训，举办培训班3期培训416人，电子政务培训参训率100%。发挥考核的导向和激励作用，表彰855人。招录163名公务员和工作人员。做好事业单位专业技术人员岗位设置完善工作，714个单位完成岗位设置。做好9名军转干部及2名家属的安置，对60余名企业困难军转干部发放解困资金31万元，建立了自主择业军转干部信息资料库。专业技术人员管理、少数民族干部队伍和高技能人才培养等人才队伍建设全面加强。

3、坚持依法治编、科学治编，抓好编制工作。深入开展调查研究，缜密制定改革方案，形成了《XX地区行政公署机构改革方案》，并上报自治区批准实施，整合后行署工作部门为31个，部门管理机构3个。实行事业编制总量控制动态管理，收回地直122个全额拨款事业单位编制500个，实现编制资源使用效益的最大化。坚持集体研究解决机构编制重大问题，对情况不够明确的，到实地调研了解，提交编委会研究审议的议题都得到了落实。完成了两批697名普通高校毕业生赴河南培养的计划编制统计上报及岗位统计落实工作。做好事业单位登记年检工作，全年登记事业单位886个，年检867个，合格率100％。成功举办了自治区机构编制实名制管理和中文域名注册管理培训工作会议。积极开展机构编制研究、工作调研、实名制管理等工作。

4、坚持康复救助、就业维权，抓好残疾人事业。坚持“没有残疾人的和谐，社会的和谐就不完整”的理念，认真落实地委、行署对残疾人的关爱措施。组织实施康复救助“关爱工程”，为116名贫困残疾人配发了辅助器具178件。推动残疾儿童康复工作，为20名贫困听力障碍的儿童免费配发了助听器，为0-6岁的有康复需求的贫困残疾儿童进行了抢救性康复。加强提高就业技能培训，全年培训716人。依托4个残疾人扶贫就业基地，安置就业105人，稳步推进了集中就业。改善住房条件，为150户农村残疾人实施了危房 改造。加强对口支援工作，争取河南省残联援助550辆轮椅和1000套衣服。全力维护残疾人的合法权益，为397名残疾人发放燃油补贴资金12.56万元，修订了《残疾人来信来访工作制度》。

5、坚持服务为先、发挥作用，抓好老干部工作。把老干部工作作为组织工作、干部工作的重要任务来推进。出台了《XX地区落实离退休老干部、老年人“四就近”服务工作实施办法》，为保障老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供了政策保障。坚持定期走访慰问制度、情况通报制度、阅文制度、参加会议制度、参观考察制度，让老干部真正感受到各级党政对他们的关心。增加了离休干部遗孀取暖费及建立帮扶基金，提高了离休干部医疗周转金，规范了行政事业单位离退休干部医药费报销。加大对老干部活动经费的投入，丰富老干部参与社会活动载体，组织80名老干部到江西井冈山等红色线路旅游，组织210名老干部到地区重点项目、重点工程参观。指导编印了XX地区老干部书画集《鹤发风采》。

6、坚持党政主导、社会参与，抓好老龄工作。推进“五保”供养制度，771名农村五保户，分散供养306人的供养标准达到年均3316元，集中供养465人的供养标准达到年均4258元，提前四年达到国家规定的指标。建立了80周岁以上老年人发放生活补贴和每年免费体检制度。出台了减免 农牧区60周岁以上老年人两工两费政策，每年减轻农牧民负担327万元。完善最低生活保障制度，收入低于城市最低生活保障线的老年人，及时纳入保障范围。加快养老服务机构和设施的建设，新建1县级、2个乡镇敬老院。重视老年维权工作，免费提供法律咨询400人次。发挥老年大学作用，大力发展老年教育，举办15个教学班、10个活动班队，学员1100人，开展校内外演出及慰问活动400余次。圆满举办了第九届“XX地区老年文艺汇演”。

7、坚持贴近实际、特色办学，抓好党校工作。把解放思想、勇于创新作为党校的核心办学理念，贯穿于办校兴学的全过程。积极推进地县党校办学体制改革，建立地、县党校教学统筹工作机制，优化整合地县两级党校办学资源。调整和完善教学格局，缩短学制，增加班次数量，形成了“4+2”的教学内容体系。打造精品课程，开展案例式、体验式、情景模拟式、菜单式教学，教学专题更新比例为49.9%，新教学模式占主体班教学的27%。打造XX特色的培训品牌，开展“重走中国人民解放军进军新疆路”教学，并被命名为全疆唯一的“自治区干部红色教育基地”。理论研究、校风教风学风建设等方面取得新成效。

能够认真对待和落实地委交办的各项工作，在其他同志外出学习负责其分管的工作期间，能结合工作实际有效推进。

加强党的基层组织建设，着力夯实推进跨越式发展和长治久安的组织基础

1、抓好“五进”活动开展。按照地委安排，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，选派662名机关干部组成80个工作队，开展了为期4个月的“科技、文化、法律、教育、卫生”进村入户活动。活动中，工作队入户走访3万多次，召开座谈会600余场次，发放宣传材料17.5万余份，宣传教育群众55万余人，覆盖面达到100%，无遗漏走访慰问2.6万多人，发放慰问金2553万元。

2、创新基层党建工作。坚持整体推进、重点突破原则，采取倒排法，按照10%的比例确定重点整治单位17个，调整村党支部书记1人，配强村、社区班子14个，整顿单位全部实现整转。以五堡镇为重点，由我担任组长，地直32个单位组成联合调研组，深入五堡镇找问题、找症结，按照项目、资金、人力优先的原则，加大帮扶力度，力争3年使五堡成为“后进转化为先进”的典型。推进村级、社区工作管理规范，深入落实“四知四清四掌握”工作机制和“四议两公开”工作法。建立了“村党支部+合作社+农户”共建、警村共建、驻军共建机制，打牢了基层组织建设共建基础。组织召开了地区基层组织建设工作座谈会，一批重点难点工作得到有效破解。积极创造条件，启动了非公经济组织和社会组织远程教育站点建设。

3、增强基层党员干部队伍活力。始终把增强基层党员干部活力作为重中之重的工作予以推进。实施提升基层干部能力培训，举办乡镇、街道领导干部培训班9期培训674人，举办村、社区干部培训班50期培训4769人。下派38名新招录公务员到社区挂职，充实社区工作人员171人。突出抓好大学生村官培养，有110名村官担任村党支部书记助理或村委会主任助理。加大在一线发展党员力度，做好在农村特别是少数民族发展党员工作，全年发展党员634名。进一步健全党内关怀帮扶机制，慰问老党员、老干部、生活困难党员2325名，发放慰问经费156.24万元，筹集“党员关爱互助金”28.21万元。根据地委提高基层干部报酬和基层工作经费的要求，按标准认真抓好落实。河南援建的41个村级场所和18个社区办公设施全部建成；1200万元扶持的12个少数民族聚居村和贫困村发展壮大集体经济项目进展顺利，并实施集体经济收益返还；争取财政支持，投入230万元为46个社区配备了社区服务用车。

4、认真落实四项奖补政策。广泛征求意见，形成专题报告，经地委研究，出台了《XX地区落实自治区基层组织建设工作部署会各项奖补政策实施方案》。扩大补贴范围，把街道、社区干部，在岗半年以上的挂职干部，村干部和大学生村官增入补贴范围。提高补贴标准，把乡镇副职和一般干部补贴每人每月提高60元，街道参照乡镇标准发放，村干 部和大学生村官每人每月发放100元补贴，挂职干部按所在岗位享受补贴，“四老”人员补贴在现有基础上提高50元。增加工作经费，乡镇、街道综治及宗教工作经费，由5万元提高到8万元；维稳工作奖补金，每人每年由600元提高到800元，并将楼栋长纳入奖补范围；村级组织工作经费，在现有基础上增加1万元，提高到小村每年4万元、大村每年6万元。

5、强化基层党建工作责任制。经常深入基层调研并主持召开不同层面的座谈会，认真研究分析党建工作新形势，有针对性地强化工作措施，出台了《关于强化落实部门抓基层组织建设责任的意见》，进一步健全了责任机制。加强基层党建工作考核结果运用，10名社区书记高配至副科级，11名社区干部提拔到乡镇任职，13名乡镇街道正职提拔为副县级领导。

加强领导班子和干部队伍建设，着力提高领导跨越式发展和长治久安的能力

1、加强思想政治建设。通过谈心谈话、来信来访、参加单位年度考核等多种途径，及时了解掌握干部的现实政治表现，解决好干部政治上强的问题。坚持把重点管理关键岗位干部与加强后备干部培养结合起来跟踪培养，加强对干部作风状况的日常考核和了解，并作为奖惩、使用干部的重要依据。抓好“三重一大”等重要问题由党委研究决定制度的 执行。

2、开展大规模培训干部。深入地委党校指导解决教学工作中遇到的问题，定期召开相关方面参加的会议，研究制定不同时期的干部培训方案，突出抓好党政主要领导、新任职领导、后备干部和少数民族领导干部的培训，举办县处班、中青班、妇女干部培训班、胡锦涛总书记“七•一”讲话培训班等27期，培训1316人，举办十七届六中全会、自治区第八次党代会精神培训班6期，培训650人，完成上级调训116人。协调并推进选拔机关年轻干部挂职锻炼，选派38人到上级机关、异地和信访、民宗、法院等部门锻炼，选派223人赴河南学习培训。

3、推进干部人事制度改革。积极探索提名推荐环节的改革，采取党委集体推荐提名、组织部门建议提名、领导干部推荐提名、干部个人自荐和群众推荐提名等方式，对26个空岗进行了民主推荐，结合机构改革工作和空岗实际，到57个地直单位开展了民主推荐工作。坚持集体讨论干部票决制，在民主推荐、考察、酝酿的基础上，提交地委委员会议研究干部议题7次，调整干部223人，其中女干部34人，少数民族干部82人。推进公开选拔干部工作，经地委研究，14个县处级岗位面向全疆公开选拔，公选力度为历年之最。加强和改进年度考核工作，加大工作实绩、维护稳定、促进和谐情况在考核评价中的权重，运用年度考核结果表彰奖励 班子40个、个人156人，函询2人。认真抓好竞争上岗制度落实，指导15个单位进行了中层职务竞争上岗。加大干部交流尤其是关键岗位干部的交流，平职交流51人，跨部门交流76人，提拔交流61人。推进兵地干部交流，10名兵地干部交流任职，兵地融合发展迈出新步伐。

4、提高选人用人公信度。重点以严肃换届纪律为主线，以提高选人用人公信度为主旨，统筹推进干部监督各项工作。把加强对干部遵守政治纪律的监督摆在重要位置，对40名新任县处级干部进行了岗前培训。认真开展严肃换届纪律谈心谈话，个人约谈县处级干部223人，乡科级干部74人。全面推行“一报告两评议”制度，XX年干部选拔任用工作总体满意率达92%，较上年提高9个百分点。狠抓个人重大事项报告、领导干部经济责任审计、干审联席会议等制度的落实，开展经济责任审计项目7个，对14个县处级领导班子履职情况进行重点抽查，完成了549名县处级领导干部个人有关事项报告。继续开展组织部门派员参加县市委讨论决定干部任免会议工作。坚持干部任前公示和任职试用期制度，全面推行考察对象个人事项报告制度。建立报告领导干部住院治疗情况制度，健全日常事项报告机制。开通了“12380”举报网站，构建了群众信访、“12380”专用举报电话、举报网站“三位一体”的监督平台。全年，受理群众信访举报48件，办结率100%。

加强人才工作，为推进跨越式发展和长治久安提供人才支撑

不断探索加强人才工作的方式方法。主持研究制定了《地区人才队伍发展中长期规划纲要》和《地区引进人才办法》，经地委研究，面向社会发布。加强与河南有关部门对接，做好大学生培养工作，选送两批697名未就业普通高校本科毕业生赴河南进行为期一年半及两年的培养锻炼。出台了《地区领导联系专家制度》，13名地区党政领导联系26名专家。加强区内外高层次人才的联系，初步确定98人作为地区的专家顾问。注重发挥拔尖人才的工作热情，选派拔尖人才参加地委党校主体班，邀请参与地区重大决策、决议的讨论。

积极深化和拓展对口援疆工作。积极与河南省援疆办协商，确定干部人才培养的重点项目，共同研究编制了对口援疆干部人才培养专项规划，增加了教育、卫生、农业等专业技术干部比例，并协助做好选派。充分利用对口援疆渠道，大力加强各类人才特别是紧缺人才队伍建设，逐步缓解基层人才紧缺的矛盾。积极争取上级组织部的支持，采取双向挂职、两地培训和支教、支医、支农等方式，有计划地选派党政干部和各类人才到河南挂职学习。结合与河南经济技术交流与合作，推动招商引才工作。

(七)加强组织部门自身建设，着力建设模范部门、打造 过硬队伍

坚持“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的原则，抓好组工干部思想教育和队伍建设。大力开展组工文化建设，通过举办“组工干部大讲堂”、“双语”口语能力展示、业务竞赛等形式，营造团结和谐向上的“家庭”氛围。倡导并实行实施“组织部长下基层、组工干部进一线，争创模范部门、争当优秀组工干部”主题实践活动，努力把组织部门打造成党委放心、群众满意的模范部门。坚持“阳光办部”，建立工作通报制度，每月各项工作提交部务会讨论通报。深入开展向李林森、王彦生、尹中强等优秀组工干部学习活动，加强组织部门优良传统和优良作风教育。建立组织系统网宣队伍，加强网络舆情的正面引导。坚持把创先争优活动与“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育有机结合起来，带头争创佳绩，先后有6人受到地区及以上表彰。组织工作信息、干部档案管理、党建网运行、党建理论研究、《XX党建》发行等方面也取得了新进展。

三、洁身自好，为政以廉，模范遵守党风廉政建设规定

多年的工作经历，使我明白保持清正廉洁，既要靠自我严格要求，又要靠组织严格教育和管理。我能摆正个人和组织、个人和群众的关系，真心实意地听取各个方面的意见，习惯于在严密的监督下工作。我秉持对组织忠诚、对他人坦诚，始终保持清廉本色，做一个组织和群众信赖的人，做一 个同事和朋友敬重的人，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做。牢固树立“领导就是服务、权力就是责任”的意识，坚持按原则办事，不以私情废公事，不拿原则做交易，敢于批评和抵制不正之风和错误言行，敢于正视和解决矛盾和棘手问题。能够倾听群众呼声、关心群众疾苦、体察群众情绪，及时发现和掌握社会变化动向，切实把握政治上、工作上的主动权。遵守《廉政准则》，严格执行廉洁自律规定，坚持把党风廉政建设与分管工作同部署同检查同考核，努力做到了自重、自省、自警、自励。在行使职权、公务活动、对外交往等方面严格按照有关规定执行，没有违纪违规现象的发生。

审视自己的工作也有一些不足，主要表现在：理论学习深度和广度不够，对中国特色社会主义理论体系的研究还不够系统；平时工作比较注重抓部署、抓落实、抓具体，对分管部门指导及管理还需进一步加强；在组织动员基层党组织和党员加强和创新社会管理工作方面做得还不够，还需进一步加大工作力度，不断提高基层社会管理创新能力。

一年来，在各级领导的关心和同志们的支持下，我认认真真、扎扎实实、勤勤恳恳的工作，做了一些事，但与组织要求和群众期待还有一定的差距。在今后的工作中，我将继续解放思想，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，始终保持严谨认真的工作态度，一丝不苟的工作作风，全心全意为 人民服务，努力为地区科学发展、跨越发展、和谐发展作出积极贡献。

第二篇：组织部长述职述廉报告

2011述职述廉报告

（2011年12月20日）

根据州党委干部考核要求，现就2011年的履行岗位职责和遵守廉洁自律有关规定情况述职述廉如下：

一、注重学习，不断提升政治理论水平和自身综合素质

坚持把学习作为提升自身政治理论水平、工作能力、综合素养的重要手段，在积极参加县委中心组学习和上级调训的基础上，更加注重自学，通过学习切实提高运用党的最新理论指导工作，用现代文化引领工作的能力。重点学习了党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会以及区、州、县党代会精神等。特别是调整到县委组织部后，认真学习了干部选拔任用、基层组织建设等业务知识。坚持把理论学习和社会实践、向书本学习和向群众学习、政策研读和基层调研相结合，做到学用相长、融会贯通，不断提高了自己预见问题、分析问题和解决问题的实际能力及工作效率。在重大原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明，时刻保持头脑清醒和政治的敏锐性，坚决维护民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度统一，并认真贯彻落实区、州党委和县委的各项决策部署。

二、履职尽责，全力以赴履行好工作职责

紧紧围绕县委中心工作，坚持解放思想，变化变革，以常规工作求创新、重点工作求精品、难点工作求突破、整体工作求一流为目标，认真履行职责，积极创先争优，确保各项工作有效推进。

（一）以县乡集中换届为重点，全面加强各级领导班子建设。以县乡集中换届为契机，坚持德才兼备、以德为先，强化政治标准，树立“三个不吃亏”用人导向。着力优化领导班子结构，严格按照规定职数和跨越式发展要求选配班子，加强能力建设和日常管理，增强各级班子的整体功能。坚持“好人好马上一线”，通过换届，切实把作风硬、能力强，基层经验丰富、敢于担当的干部选进各级领导班子，特别是选优配强了“一把手”。坚持把强化组织领导、严格程序、扩大民主、严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，高起点谋划，高标准实施，高强度推进，高效益完成了县乡党委、人大、政府和县政协换届选举工作，组织提名的各职候选

人均全票或高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。换届后，全县各级领导班子整体年龄梯次结构更趋合理、知识专业结构明显改善，领导班子和干部队伍的整体素质明显提升，凝聚力、战斗力显著增强。

（二）注重针对性和实效性，干部教育培训工作开展扎实有效。建立健全了“党校+高校、基地、实践、网络”、流动党校、开放式教学、互动式教学、菜单式教学五大培训模式，紧紧围绕跨越式发展、主题实践活动、干部需求、重点产业、促民增收开展培训，切实提高了干部教育培训的针对性和实效性。坚持把下派挂职与培养锻练、选拔任用结合起来，选派了34名优秀后备干部到乡镇、社区挂职锻炼。分层次、多途径的选派党政领导干部、专业技术人员赴疆内外高等院校进修、学习考察。重点围绕推进“三化”进程，先后组织建设系统、农业系统、乡镇的分管领导和业务骨干60余人分别到青岛兰德培训基地和山东潍坊党校就城乡规划、设施农业开展专题培训。进一步推进教学改革和党校建设，积极融入全州统筹教学，依托援疆资源在福建省宁德师范学院建立了干部教育培训基地。作为西部地区县级党校代表，在全国党校工作会议上进行了经验交流。全年共举办各类培训125期，培训干部群众1.2万余人次。

（三）以提高选人用人公信度为重点，进一步深化了干部人事制度改革。选人用人始终坚持注重实绩，切实做到推荐干部看实绩，考察干部重实绩，任用干部凭实绩，使实绩成为领导干部的“风向标”。进一步规范考核内容，改进考核形式，客观公正地评价干部。围绕县乡集中换届，进行了4次干部调整，共调整干部70人次。不断巩固和扩大干部人事制度改革成果。积极开展政府机构改革，全面开展了事业单位岗位设置管理工作，不断规范事业单位公开招考和领导干部聘任制。认真贯彻实施公务员法及配套法规，扎实做好公务员分类管理工作。进一步深化干部人事制度改革，对部分空缺领导岗位进行及时补充，重点对干部的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、决定任免等环节严格把关，认真落实干部任职回避、诫勉谈话、经济责任审计规定，做好12380举报电话受理、信访和领导干部出国（境）及“三龄”审定工作。

（四）强化服务管理，人才和援疆工作稳步开展。认真贯彻落实全国人才工作会议精神，不断健全完善人才工作“六项”机制，狠抓人才吸引、培养、使用关键环节，统筹抓好“八支”人才队伍建设，完成了《***

县2010—2020年中长期人才发展规划》编制工作，完善了高层次人才信息库，切实抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引进各类亟需人才156人。扎实做好第五批援疆干部服务管理工作，落实了边远地区艰苦津贴制度。选派29名普通高校毕业生赴福建省进行为期两年的培养、8名优秀干部赴福建挂职锻炼，先后组织50余名各类人才赴福建学习考察，两地交流互访达1000余人次。

（五）注重示范引领作用，不断提升创先争优活动的实效。结合建党九十周年，在全县各基层党组织中开展了“双十佳”（十佳基层党组织、十佳共产党员）评选活动，选树各层面先进基层党组织 26个，优秀共产党员27 名。召开了创先争优推进会，组织各基层党（工）委相互进行现场观摩，并两次承办了自治州教育系统创先争优现场观摩会，选树的优秀共产党员王贵民同志获2011全国“五一”劳动奖章。积极开展创先争优活动示范点创建活动，先后确定县级示范点14个，州级示范点6 个。

（六）着力优化党建格局，不断推进基层党建科学化水平。进一步完善了 “月报、季评、年考”、限期整改、责任追究等党建督查和预警机制及党务公开督查考核和责任追究等制度，注重以党内民主带动人民民主。进一步健全了“四议两公开一监督”和“四知四清四掌握”工作机制。继续推进社区网格化管理，探索建立了党委、党总支、党支部纵向到底的管理型党组织和商会、协会、新社会组织等横向到边的功能性党组织两种运行模式，使网格化管理更趋科学，社区服务群众、掌控社会的能力得到进一步提升。全面深化包村支农、部门包扶社区、干部进社区等工作。

（七）夯实工作基础，强化基层组织工作上求突破。圆满完成自治区村“两委”换届试点任务，大丰镇村“两委”换届试点经验和做法在全区得到推广，并承办了全州村“两委”换届选举工作动员会。目前，其它乡镇村“两委”换届工作正在按计划有序开展，预计2012年1月中旬可全部完成。通过单独组建、村企联建、企所联建、归属组建等方式，不断扩大农村基层党组织的覆盖面。继续巩固“百日集中组建”的成果，全面推广选派党建指导员的做法，进一步提高组建率。截止目前，全县两新党组织121个，实现了“两新”组织党的组织和党的工作“双覆盖”。不断健全完善在职党员进社区工作机制，加强了社区服务居民的能力。建立了乡镇、社区业绩考核奖励资金，按标准下发了乡镇基层干部补贴。充分

发挥党组织和党员在服务产业发展中的领导核心作用和先锋模范作用，进一步提高了党员创业带富工程的工作成效。多措并举，着力在壮大村集体经济上下功夫。以“五比五争”为抓手，加强大学生村官规范管理。开展后进基层党组织整建，大力提升了后进村党组织的凝聚力、战斗力。坚持统筹推进，不断改革和完善农村、社区、机关、学校、两新党建工作。稳步推进远程教育工作，创建自治区级“五好”站点3个，基层站点正常运行率达100％，农村、社区实现了全覆盖。

同时，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”活动，不断强化组织部门自身建设；全面落实老干部政治、生活待遇，进一步完善县老年活动中心和老年大学设施建设，丰富了老干部文化生活；认真抓好临时分管的工青妇等工作，各项工作均取得显著成效；分管的县文体中心项目建设工作，其主体工程已经完工，明年即可投入使用。

三、强化党性锻炼，切实增强廉洁从政和服务意识

作为组织部长，肩负着考察、推荐、选人、用人的重要职责。因此，十分注重加强自我防范意识，始终严把干部选拔任用的第一关口，将增强拒腐防变能力，自觉抵制不廉洁行为作为廉洁勤政重中之重。认真学习了《领导干部廉洁从政行为规范》、组织人事纪律和“五个严禁十七个不准五个一律”换届纪律要求等，提醒自己管好自己身边的人，用好自己手中的权。自觉坚持和维护班子团结和民主集中制，积极配合主要领导做好干部工作，发挥好参谋助手的作用。认真履行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持做到以身作则，依法行政。同时，切实抓好分管部门的党风廉政建设任务。

一年来，工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在许多不足，比如干部队伍整体素质需进一步提升，基层组织建设工作还有待加强，组工干部队伍素质还有待进一步提高等。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，力争通过努力，使明年的各项工作再上一个新的台阶。

第三篇：组织部长述职述廉报告专题

今年以来，我的主要分工是协助县委＊＊书记分管组织人事和党建工作。现在，我按照年终干部考核的要求从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行述职，请大家评议，并提出宝贵意见。

一、注重搞好学习，提高政策理论水平。

作为组织部长，服务接触各行各业、各个层次、各种类型的干部，必须具有较强的业务能力，要有全局观念、大局意识，知识面要宽，思想要解放。为此，我首先坚持从理论上武装头脑，夯实理论基础。今年，我除了积极参加县委中心组学习以外，能够努力减少不必要的应酬，挤时间认真学习党的十六大、十六届三中全会、中纪委三次全会以及自治区党委六届八次全委（扩大）会议精神，在十六届四中全会召开以后，我能够结合＊＊实际、组织工作的实际对加强党的执政能力建设进行深入思考，特别是注意通过政治理论学习来增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、前瞻性和创造性，进一步明确组织工作的方向。在前不久的11月下旬，＊＊党委召开了七届六次全委（扩大）会议，我虽然没有直接参加这次重要会议，但能够及时收集会议资料，学习会议精神，特别是精读了＊＊＊＊同志的工作报告，不管是从思想认识上还是理清思路上都有很大的提高，进一步增强了做好本职工作、服务人民群众的使命感和责任感，提高了组织路线为政治路线服务，最终为经济路线服务的认识。今年3月份，根据自治区的安排，我到自治区党校参加了为期2个月的组工干部培训班学习；9月份在自治区参加了县处级干部经济管理培训班；10月份还到＊＊内一些地＊＊进行了学习考察；通过这种理论与实践的结合系统地学习有关政策理论知识，既增强了自身政治理论素质，开阔了视野，拓宽了知识面，又使自己能够站得更高、看得更远，为今后进一步做好各项工作打下了很好的基础。

同时，作为县委组织部的带头人，我始终认为组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，“打铁还须自身硬”，在搞好自身学习的同时，我还坚持树立“组工干部当自强”的思想，狠抓了其他组工干部的政治和业务学习。为此，我在组织系统开展了“岗位练兵”活动，要求县委组织部的每个科室和干部都结合实际制定岗位练兵措施，并建立了每周二的组工干部夜校制度和每周五的例会制度。为开阔干部视野，我多方筹集学习资料，要求组工干部不能只学习组织业务，还要学习其它包括经济、法律在内的方方面面的知识，培养自己多方面的才能。从下半年开始，我们还坚持组工干部每天收看中央电视台的《新闻联播》，及时了解国家大政方针和各种动向，必要时，还组织进行讨论分析，引导大家深入思考，努力造就一支既懂政策，又懂业务，还懂经济的复合型组工干部队伍。

二、创新工作方法，提高实际工作能力。

组织部长是在县委的统一领导下，根据工作分工，主持组织部工作，组织部长的职责与组织部门的职责、组织工作的内容密不可分，具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和较强的实践性。自上任以来，我始终牢记组织工作职责，努力在吃透上情和熟悉下情上狠下功夫。

1、坚持上下“一盘棋”，以“发展这个执政兴国的第一要务”指导组织工作。特别是围绕全县的中心工作，创造良好的人文环境，为我县创新发展环境提供人才支持。自从担任组织部长职务以来，我始终主张把党员干部尤其是领导干部能否树立创新发展环境意识作为储备、培养、使用干部的重要依据，考察任免干部首先看领导干部是否树立发展是第一要务的思想，看问题和办事情是否紧紧围绕经济建设这个中心，是否有政治意识、大局意识和发展意识。始终要求自己不能就组织工作抓组织工作，要跳出组织工作干组织工作，站在高处看组织工作。

2、深入基层，调查研究。“没有调查就没有发言权”。一年来，我不仅通过一些文字材料了解各方面工作，更主要的是坚持深入一线，深入基层，开展调查研究，通过不定期听取班子和干部工作汇报，走访干部群众，查看实际工作情况，全面准确地掌握班子和干部队伍的状况。

3、切实加强各项工作的督促检查，努力做到求真务实，力求实效。工作安排部署后落实是关键。对于县委和组织部安排的工作，我始终坚持狠抓落实。为了掌握各级班子工作的真实情况，今年，县委组织部进一步加大了督促检查工作力度，坚持检查工作不浮于表面，不单听取工作汇报，倡导查实情、说实话、办实事、求实效的务实之风，注重实际效果。为此，我能做到亲自带队采取不打招呼的办法，先深入村组一线了解情况，再到乡镇检查工作安排，有时还利用晚上时间到各乡镇和单位多方面了解工作，尽可能地发现和掌握真实情况，力求形式与实际效果的有机统一。

在努力提高自身实际工作能力的同时，我还特别注重最大限度地调动所有组工干部的积极性、创造性。认真分析每个干部的特点，根据组织工作的需要，在组织部内部划分了科室，配备了科室负责人，并在组工干部中实行轮岗制度，坚持用人所长，避其所短，增强了班子的凝聚力、战斗力。

4、围绕中心，服务大局，发挥好参谋助手作用。组织部长既是县委班子成员，又因为工作的关系，应该在联系沟通和协调四大班子关系中发挥重要作用。在实际工作中，我坚决维护县委权威，服务中心工作，特别是在用干部和凝聚人心方面积极为县委出主意想办法，正确处理好个人与常委会的关系，个人与县委书记、副书记和其他常委的关系，努力做到及时沟通，密切配合，组织协调，始终做到“谋事不谋权”、“帮忙不添乱”、“到位不越位”，准确把握自己的工作角色，认真研究工作中出现的问题，协调好各个班子之间的关系，尽可能地使大家心往一处想，劲往一处使，全力做好县委安排的各项工作。

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4三、明确工作思路，努力做好本职工作。

作为县委的一个综合职能部门，组织部的工作千头万绪，这要求组织部长既要统筹兼顾，又必须集中精力，突出重点，有所突破。工作中，我注意把握工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，努力学会“弹钢琴”，始终把握“出主意

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”、“想办法”这两点，明确工作思路，并贯彻落实到实际工作中去。在今年3月底召开的全县组织工作会议上，我们制定了“＊＊”的组织工作思路，即围绕一个中心，把握两个重点，抓住三个环节，坚持四个并重，实现五个提高，打造六型干部，力求七个突破。围绕一个中心，即组织工作要以经济建设为中心，坚决服从和服务于这个中心不动摇；把握两个重点，即把握好干部工作和组织工作两个重点；抓住三个环节，即领导班子思想政治建设、干部实绩评价和“三级联创”三个关键性环节；坚持四个并重，即党建工作与经济工作并重，组织工作与干部工作并重，干部选拔任用与教育监督管理并重，选拔年轻干部与培养后备干部工作并重；实现五个提高，即班子建设整体化水平提高，干部工作的科学化、民主化、规范化水平提高，基层党建工作水平提高，干部整体素质提高，社区和非公有制经济党建水平提高；打造六型干部，即在全县积极开展争创“学习型、公正型、团结型、创新型、实干型、廉洁型”组工干部活动，把“树组工干部形象”活动全面引向深入；力求七个突破，即在引进外来人才和用好现有人才上有新的突破，在改进干部教育培训方式方法上有新的突破，在探索干部能上能下机制上有新的突破，在干部选拔任用与监督管理相结合上有新的突破，在科学规范公开选拔干部工作上有新的突破，在培养选拔使用村级干部工作上有新的突破，在基层组织建设选树典型上有新的突破。按照这个总体思路，今年主要做了以下工作：

（一）着力于尽快提高干部队伍整体素质，开展了大规模培训干部工作。

结合＊＊当前干部队伍的实际和干部队伍建设的需要，年内及时成立了全县干部教育培训领导小组及办公室，制定出台了＊＊县《关于大规模培训干部的实施意见》。按照《实施意见》的要求，今年我们着力抓好《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、新《宪法》、《行政许可法》、十六届四中全会精神、财务知识以及预防职务犯罪等内容的学习，强化对领导干部的教育管理和监督。仅今年就对全县科级干部轮训了3遍。同时，在7月份，顺利开办了＊＊县首期中青年干部培训主体班次，目前已经有部分中青班的学员走上了领导岗位。全年在党校共培训各类人员＊＊人次。同时，积极选派干部外出学习培训。今年，我们已经外派了140人次参加39期各类学习培训班，其中＊＊外学习17人次，自治区学习15人次，＊＊学习108人次；县级干部21人次，科级干部119人次。

多年来，县委党校由于硬件设施跟不上，党校教育的主阵地作用一直未能很好地发挥。针对这种情况，县委积极筹资新建党校综合楼，但因资金紧缺导致该工程近四年来一直停工。对此，我千方百计想办法，多次前往上级组织和财政部门寻求援助，仅自治区党委组织部就先后去了6次，还专门邀请自治区、＊＊组织部门的领导来我县实地考察。一年来，通过各种方式从上级组织部门争取到了近百万元建设资金；今年8月，在县委的关怀下，特别是县委书记＊＊同志的直接关心下，全县党员、干部职工也积极为党校建设捐款。11月初，通过自治区、＊＊组织部门的援助和县委的大力支持，我县党校综合楼顺利竣工，并投入使用。

（二）认真学习贯彻《条例》，切实加强领导班子和干部队伍建设。

一是全面规范程序，建立健全科学的选人用人机制。一年来，我认真坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，准确把握和执行《条例》规定的党政领导干部六个基本条件，牢固树立“程序是法规”的思想，严格按照程序和纪律办事，特别是坚持走群众路线，广泛听取来自不同层次、不同侧面干部群众的意见，增强组织工作的民主性。一年来，我们全面实施了考察预告制、任前公示制、差额考察制、考察反馈制等制度，进一步加强了《领导干部任期经济责任审计制度》《干部考察失察责任追究制》、《领导干部任职试用期暂行规定》、《个人向组织推荐干部责任追究制》、《干部监督联系会议制度》、领导干部外出请销假制度等配套措施的贯彻落实；建立了领导干部监督管理联系会议制度和领导干部任期经济责任审计联系会议制度，对16个单位及个人进行了经济责任和离任审计。

二是在全＊＊率先广泛开展了“讲学习，求创新，重团结，能干事”好班子创建活动。按照民主集中制原则，年初我们在全县开展了这项活动，并制定实施了《＊＊县领导集体决策重大问题议事规则》，进一步规范领导班子和领导干部的工作行为及决策行为。

三是制定实施了《领导干部工作实绩考察考核的实施办法》（试行）。《实施办法》是我们根据不同领导职务的特点，所负责任的大小和级别层次的要求以及工作环境的差异，制定了科学的实绩考核标准和可操作的实绩指标体系。在《实施办法》中明确了领导班子成员岗位职责，对乡镇、县直部门和企事业单位领导干部分类制定了定性和定量考核指标，将《干部任用条例》中规定的党政领导干部德、能、勤、绩、廉、学等方面的内容进一步细化，分解为若干具体项目，针对不同岗位、不同类别、不同层次干部制定了具体考核标准。通过这种实绩考核，较为全面地掌握班子及成员的基本情况，避免了以单纯的数据看干部，有效防止了假指标、假数字、假政绩和一绩多用、多绩合用和前绩后用现象的发生。为避免干部考察过程中的失真失实现象，我们还从纪检、监察、人事、发展计划、审计、财政、统计、公检法司和群众团体等部门的干部中，聘请了21名在职干部和4名德高望重的离退休老干部为兼职考察员，组成了兼职考察员队伍。今年9月20日开始的全县干部考察工作，我们就安排了这些兼职考察员按照实绩考核办法进行了届中考察，效果很好。

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4四是建立组工干部联系领导班子和干部工作制度。通过组织部每名干部联系5－10个科级单位（或系统），参与这些单位和班子的民主生活会等有关工作，了解和积累班子和干部八小时内外的工作生活情况，有效防止选人用人的失真失实现象。

五是运用现代信息手段，改进和规范干

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部选拔工作。去年，我们组织设计和开发了干部管理自动化软件，开通了＊＊县委组织部干部管理局域网，实现了干部档案和后备干部的微机化管理。今年，在此基础上，我们又增加了一些实用功能，把干部的考察材料录入系统，并在常委会研究和讨论干部人事问题时，在全＊＊率先运用多媒体技术，采用了计算机与投影机联接，对每位人选的照片和基本资料直接通过投影机展现在大家面前，非常形象直观。这套系统具有存储、查找和对照三大功能，使全县干部选拔工作更科学，更规范，也更有说服力。

六是实行了干部轮岗交流，加强干部多岗位的培养锻炼。上半年，经过认真调研，对在同一职位任职较长的科级干部实行了轮岗交流，并对那些在艰苦条件下勤勤恳恳、埋头苦干而不事张扬的部分优秀年轻干部向县委推荐进行了提拔重用，这既为那些能干事、想干事的干部提供了舞台，又对一些综合素质较高，在一个职位工作时间过长的干部进行多岗位的培养和锻炼。最近，我们结合干部考察工作，对这批轮岗的干部实际工作表现和领导班子工作情况进行了考察，事实证明这次轮岗交流既锻炼了干部又极大地促进了各单位工作。

七是完成了＊＊县首次公开选拔科级领导干部工作。与干部轮岗交流同步，今年2月我们把县林业局副局长、教育局副局长、司法局副局长、农业局副局长、统计局副局长、审计局副局长等6个副科级职位调整出来，面向全＊＊进行了公开选拔。通过资格审查、统一笔试、公开面试和全面考察，对综合素质高的6名同志进行了任职，均为大专以上学历，平均年龄30岁，最小的24周岁，目前他们在岗位的实际表现令人满意。

八是围绕经济建设，创造性的开展党员电化教育工作。今年来，我们在全县大力实施电教科技工程。在庆祝建党83周年大会上，对4个“党员电教科技示范基地”和21个“党员电教科技示范户”进行了命名授牌。组织人员拍摄完成了三部电教片《＊＊》、《情系＊＊》和《春风送暖沐万家》，如今这些片子已经＊＊＊＊电视台展播，并已报送新＊＊电视台和中央电视台进行评选和展播。

（三）以“三级联创”活动为抓手，狠抓基层组织建设工作。

为做好新一轮“三级联创”工作，我们及时制定了“五个好”村党支部、“五个好”学校党组织、“五个好”街道社区党组织和基层满意的县直部门、群众满意的乡镇站所考核办法和考核细则，进一步规范了包括“五个好”乡镇党委在内的“三级联创”活动内容。按照要求，全县共有260个创建单位，包括58个村（居委会），18所学校，59个县直部门和125个乡镇站所。为确保全县新一轮“三级联创”工作取得成效，我们充分发挥网络媒体优势，在“＊＊党建”网站上开辟了“三级联创”专栏，设立“三级联创”网页。6月份，组织6个考核验收组，对全县首批申报的48个村(社区)党支部、18个学校党组织、[1][2]下一页

第四篇：组织部长述职述廉报告

述职述廉报告 各位领导、同志们： 下面，按照市委的统一安排，就我任职以来认真贯彻中央、自治区、ｘ市及区纪委全会精神，落实区委安排部署的各项任务，狠抓党风廉政建设责任制，加大了从源头上预防和治理腐败工作的力度，切实履行职责，取得成绩等方面的情况汇报如下：

一、廉洁自律方面 作为组织部的负责人，我坚持以身作则，带头学习，模范遵守各项规章制度，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。

（一）坚持的理论学习和业务学习，不断提高自己的思想政治水平和业务工作能力。一是积极参加市委举办的各类培训班，深入掌握干部任用条例和学习贯彻十六大精神，从中受到了启示，拓展了思路，增长了认识，提高了素质；二是积极参加区委中心组的历次学习和组织部支部每周五的学习例会，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合实际，力求做到学有所成，学以致用；三是坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，充分利用工作之余，采用自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施的“四定”办法，集中精力系统学习了“三个代表”重要思想、《党政领导干部选拔任用工作条例》、十六大精神、十六届四中全会精神及党的一系列政策法规等，“执政为民、加快发展”相关的政策和领导讲话精神，使自己的思想政治素质进一步提高，政治鉴别力和敏锐性进一步增强，分析解决实际问题和指导工作实践的的能力显著提高。

（二）坚持贯彻民主集中制，切实维护领导班子团结。在工作中，我始终能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行“四个服从”，自觉遵守民主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行区委的决策，在思想上、组织上、行动上与区委始终保持高度一致。

（三）严格遵守各项规章制度，勤政廉洁。严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了区委、区政府《2004关于年全区党风廉政建设实施意见》中的各项任务。

（四）转变工作作风，深入基层调查研究。今年以来，通过“树组工形象”教育活动，我能够经常深入到基层及自己的工作联系点，努力接触最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进一步密切了同基层党员干部群众的关系，基本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性、主动性和实效性。

二、完成任务情况

（一）提高认识，健全制度 按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和区委、区政府《关于2004年全区党风廉政建设和反腐败抓源头各项任务的分解意见》的要求，及时部署，认真落实。首先自己认真学习，然后及时传达了有关会议、文件精神，使全体干部认识到执政党的党风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，明确了党风廉政建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处、取得实效的根本机制。其次，成立了强有力的领导小组，我和副部长分别为组长和副组长，由相关科室负责人为组成人员，并将我今年承担的各项党风廉政建设和反腐败抓源头任务落实到科室、责任到专人，形成了部长负总责、各科室各司其职、责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。无论是作为牵头部门还是参加部门，都认真落实措施，及时研究解决问题，全面组织实施，全力搞好配合，按时完成任务，切实做到部署及时、领导有力、工作扎实。

（二）、履行职责，狠抓落实 今年，按照文件要求，我承担的各项工作任务，经过精心组织，认真安排，较好地完成了各项任务。

1、积极推进干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的干部任用机制。一是按照干部任用条例，认真、稳妥、扎实地进行了定职能、定机构、定编制工作。在实际工作中的一系列环节过程中，我按照公开、透明的原则，工作认真细致，坚持标准，不搞暗箱操作，使各部门切实做到了思想不散、秩序不乱、工作正常运转，没有因违法违纪等问题引起上访事件。二是继续实行领导干部任前考核、任前公示、集体讨论、任后试用等项工作制度，从德、能、勤、绩、廉等方面全面衡量拟用干部的素质，从组织程序方面严把干部选用质量关，有效扩大干部工作的民主，减少和防止用人失察失误，从根本上杜绝选人上的不正之风，将群众的参与权、知情权、选择权、监督权真正落到实处。三是前移干部选用关口，加强后备干部队伍建设。建立一支素质较高、结构合理、数量充足、门类齐全的后备干部队伍，是干部选用工作的前提条件和基础。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加强对后备干部的民主推荐、选拔、考核、教育、管理等环节工作，注重实绩，注重公论，实行动态管理，按现任领导职数1：1比例；四是以学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，进一步加大从源头上反腐的力度。《干部任用条例》正式颁布实施后，我带头深入学习，带头认真贯彻，坚持选拔任用干部的原则，遵守选拔任用干部的程序，严格掌握选拔干部的资格与条件，在选拔的过程中严格按照民主推荐、组织考察、集体研究、区委常委会议通过、市委组织部备案通过、履行法律程序等步骤进行。依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，切实把那些党性强、能力高、政绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。五是切实加强了对领导干部的培训教育监督，坚持和完善了领导干部报告个人重大事项制度、谈话制度、诫勉制度和回复组织函询制度，全年完成党员干部培训8000多人次，均收到了明显的效果；六是进一步加强了领导干部思想政治建设，有力地改进了领导干部作风建设；七是大力创新基层组织建设，整体推进我区基层组织建设工作步伐。

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第五篇：县委组织部长2019述职述廉报告

县委组织部长2019述职述廉报告

县委组织部长2019述职述廉报告

2019年，我认真履职尽责，较好地完成了各项工作任务，现就一年来的工作和廉政情况做以下述职。

一、落实重点工作要求

xx、加强学习及学用宪法情况。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”常态化教育，通过集中学习、个人自学和参加研讨，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神和《宪法》中的内容，尤其在学习运用宪法方面，全面提高政治站位，坚持宪法法律至上，自觉维护国家法制统一、尊严和权威，坚决与一切违反宪法法律的行为作斗争，今年省市县各级高度重视扫黑除恶专项斗争工作，我重点加强对刑法方面知识的学习，也与公检法司等部门进行深入探讨，为确保基层党组织中无受过刑事处罚、涉黑涉恶人员，我们组织县级部门联审，共审查出受过刑事处罚村“两委”成员及其他村屯自用干部xx人，均已清理并补齐配强，将法律知识与实际工作做到了紧密结合。

xx、意识形态落实情况。结合省委市委巡察反馈意见和我县意识形态重点工作,将意识形态工作纳入党建工作，重点抓好基层党组织意识形态工作责任制落实，做到思想上重视，工作上真抓，认真落实意识形态工作机制，实实在在负起责任。将意识形态工作纳入干部培训学习的重要内容，切实加强干部职工思想教育和理论学习工作，不断强化对意识形态工作重要性的认识，持续推进“两学一做”学习教育，始终把加强党员干部思想政治建设作为第一要务，深化历史责任，明确责任担当。

xx、“走流程”情况。xx月xx日、xx日，我两次前往xx县政务服务中心、北兴镇工农村进行了实地调研。在政务服务中心xx楼服务楼层，亲身体验办事流程，查阅服务指南，了解政务服务中心权利和责任，对政务服务事项进行梳理，发现当下“五险”是群众主要办理事项，窗口所占位置较多，工作人员也较多，办理内容分散。目前还有应急管理局、教育局等多家单位没有入驻，交通运输局虽已入驻，但是事项办理还需要去政务服务中心以外的窗口。同时，在一些业务办理上，通过自助服务区网上绿色办理的人员占比较少，按照上级要求网办率要达到xx%，目前我县还严重不足。针对“走流程”中发现的问题，建议相关单位要正确找准自身问题，解决问题，在政务服务上切实做到“部门进来，事也进来”，进一步提升办事效率，将窗口进行整合，由“多窗口”变成“一窗口”，实现“一窗通办”，在政务服务上，我们还要探索新模式，扩建完善政务大厅，真正实现政务大厅“多门”变“一门”和“只进一扇门、最多跑一次”。

二、认真做好干部和人才工作

在干部工作上。通过规范干部选拔任用程序。年初至今，全县共调整变动干部xx次，xx人次。其中提拔xx人，重用xx人。选派xx名年轻干部到扶贫、信访、招商一线挂职锻炼；提拔重用xx周岁以下年轻干部xx人，在扶贫领域、信访一线和县重点工作中提拔重用干部xx名。截止目前，提拔重用的xx名干部，得到社会各界普遍认可。调整了因身体健康原因不能坚持正常工作、对那些分管工作研究不够、招法不多、能力较弱、履职不力、长期打不开工作局面的干部xx名。坚持对新提拔重用干部任职满一年的领导干部实行考核。2019年以来，对提拔重用满一年的xx名干部进行了期满考核，其中xx名干部考核合格继续任职，发现xx名干部人岗不适，已做免职处理；研究制定《xx县激励干部新担当新作为暂行办法》，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。出台《关于加强干部管理工作的通知》和《干部“八小时以外”延伸考察办法（试行）》，有效破解了一些单位干部队伍不好管、管不住的难题，对部分乡镇和县直部门干部管理工作进行了抽查，对发现有苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒；把干部的了解考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸，增强干部考察工作的全面性、准确性、科学性和公正性，试行各单位中层干部备案制。

在人才工作上。借助2019年齐齐哈尔市“名校优生”千人计划和选调生“双百计划”，及xx年齐齐哈尔市“名校优生”校园选聘活动，共招聘“名校优生”xx人。依据《xx县人才发展政策》相关条款，对外籍考入xx县域机关事业单位的选调生、名校优生发放住房补贴xx.xx万元，落实人才公寓政策，青年人才公寓已经启用，为xx名副县级以上领导干部配对联系专家xx名，把各类人才团结和集聚到全县的各项事业中来。出台《xx县人才引进服务保障办法》，实行人才工作清单式管理，进一步优化人才引进机制，优选适合推动我县经济发展的人才。积极落实各项人才优惠政策，努力营造招才、引才、惠才的氛围环境。

三、全面加强基层组织建设

（一）扎实开展主题教育工作。

成立领导小组，明确工作职责，保证了活动开展有条不紊，在学习教育上做到了学习研讨“三个覆盖”。在调查研究上，直入基层一线调查研究，认真走流程，要求将窗口进行整合，由“多窗口”变成“一窗口”，实现“一窗通办”，积极落实成果转化。在检视问题上，采取“自己找”“相互点”“群众提”“集体议”等方式，围绕“六个对照”和“五个查找”检视问题xx个，并积极进行整改。在整改落实上，梳理专项整治任务，组织宣传车对外巡回公布群众问题热线，利用电子屏向全社会跟踪发布整改进度，利用电视问政接收群众监督，真刀真枪解决问题。将意识形态工作纳入党建工作、纳入干部培训学习内容，重点抓好基层党组织意识形态工作责任制落实。

（二）全面提升党建工作标准。

认真落实《中国共产党支部工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》和市委三个意见要求，下发专项通知，整治基层党建中的形式主义，提升基层党建工作水平。在农村党建方面，精准落实“三年行动计划”，xx个“较差村”全部晋档升级，xx个晋升为优秀村，调整不胜任“第一书记”xx人，落实主题教育专项整治任务，及时部署，全面排查，执行“四个一”措施，对xx个软弱涣散村党组织和社区、国企、非公企业、社会组织党组织，按照“一村一策”的原则，坚持分类整顿，截至目前，全县xx个软弱涣散基层党组织已全部整顿结束。着力抓好村党组织书记优化提升，xx月xx日全面实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，在全市位列第三名；落实“一肩挑”激励保障待遇，人均补贴上浮xx元，落实备案制、星级化和公职化管理，配套机制得以健全；“一肩挑”人员能力强化培训工作被中国新闻网报道。全年发展党员xx人，建立农村党员微信群xx个，保证党员覆盖无遗漏；坚持“靶向式”原则，举办各类培训xx期，培训农村干部人才xx人次，承办市级培训班xx期。投入xx余万元，改造升级活动场所xx个，高标准打造xx个典型示范村。全力推进“清化收”工作，清理土地xx.xx万亩，化解村级债务xx.xx亿元，增加村级集体收入xx万元；鼓励村集体大力招商，河北乡新安村成功引进投资xx万元的佰博思饮品有限公司，拉动了村域经济发展，全县打造各类特色村xx个，支部引领特色产业的路子越走越宽。在城市党建方面，xx个社区党组织书记、居委会主任全部实现“一肩挑”，改选及新组建业委会xx个，成员中党员占比达到xx%以上。按时足额拨付社区办公经费、服务群众专项经费和党建工作经费，协调县委主要领导，落实社区活动用房xx处。以落实“吹哨报到”为前提，创新开展“党员进社区，扮靓千万家”等“党员进社区固定服务日”活动，服务群众xxxx人次，被人民网、今日头条等主流媒体宣传报道。全面推进党建引领物业管理工作，依托xx个社区分别建立物业分公司，选聘“红色能人”，全面接管了城内的xx栋无主楼，新打造典型示范物业小区xx个，实现社区“两委”成员与物业公司交叉任职xx人，已累计为居民提供各类服务xx件（次）。在其他领域党建方面，持续提升“两新”党建覆盖率，高标准打造建一医院、运输公司等典型；进一步理顺机关党组织管理构架，开展“守纪律、讲规矩”模范机关创建活动；从严从重治理国企党组织党建工作“两层皮”问题；加强师德师风建设，抓活动、重实效，全面抓好“红色教育”进校园；按照刚刚下发的公立医院党建工作要求，及时完成乡镇卫生院组织关系转接和党务人员配置工作。

（三）突出抓好特色亮点工作。

作为全省两个排查发展党员违规违纪试点县之一，成立领导专班，历经支部自查、党委核查、部门联查、县级抽查和市级督查等环节，对全县xx年来新发展的xx名党员进行了全面排查认定，共排查出疑似问题线索xx个，筛选并认定xx人存在严重违规违纪问题，xx人负有相关责任，正待中组部处理意见。确定了“发挥无职党员作用”为党建特色工作。组织无职党员参与议事决策、公益事业，给无职党员赋权，通过在职党员与无职党员“一对一”结对、常态化培训，给无职党员赋能，通过打造“xx型xx岗”平台，给无职党员定责，无职党员发挥作用从原来的被动参与到主动响应、从原来的有偿服务到无偿付出、从原来的临时应景到长效坚持，现已涌现出“消防小哥”、“义务电焊工”、“留守儿童关爱小队”等各类典型。

四、组织部门自身建设工作

坚持把加强组工干部能力建设摆在突出位置，持之以恒来抓，高标准推进，开展综合培训，以讲、问、学相结合的方式，拓宽了组工干部的知识层面，全方位、多角度锻炼干部，全面提升组工干部的素质和能力。坚持组工干部政治坚定、素质过硬的原则，深挖党建工作被约谈的原因，带领部内全体干部进行自我剖析，在巩固业务能力的基础上，进一步提升全体组工干部为经济、为基层、为群众服务的质量和水平。

五、个人廉洁自律情况

一年来，我严格依照上级要求，时刻对照、审视自己，在工作和生活中自觉做到不违章、不违纪、不违法，严格约束自己的一言一行，从未插手工程建设等市场经济活动，家中没有任何婚丧喜庆事项。工作重实效，不摆花架子，深入基层轻车简从，不过多的惊动和打扰基层单位。自觉遵守领导干部重大事项报告制度，时刻进行自警自省、自我修缮，较好地树立了领导干部的廉洁自律形象。职务消费、人情消费严格遵守上级规定，没有出入私人会所和持有消费场所会员卡的现象。

虽然我做了一些工作，取得了一些成绩,但在觉得自己和所负责的工作还有不足之处：一是对待上级的要求，交办较多、跟踪较少，有时会把任务交给副职进行落实。二是调查研究不够细致，指导不够到位，主动研究党建以外其他领域工作较少。三是存在向主要领导请示报告不及时、擅自处理的问题。

在今后的工作中，坚持问题为导向，及时找差距、补短板，在工作上力争再创佳绩。一是严格落实上级各项要求，对待工作亲自部署、亲自落实并狠抓成效。二是通过定期与部内同志集中座谈研讨，深入实地调研了解，及时发现存在问题，加大整治力度，加强对其他领域工作的细致研究，突出党建统领作用，主动谋划，全面提升各领域党建工作水平。三是对待工作要严明工作纪律，及时向县委主要领导请示汇报分管工作。