组织部部务委员述职述廉报告

第一篇：组织部部务委员述职述廉报告

述职述廉报告

（2011年3月4日）

2011年，在部领导的培养指导和同事的配合支持下，通过自身不懈努力，切实加强学习实践，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务，根据《关于开展2010年度县直部门领导班子和领导干部年度考核工作的通知》要求，现将2010年的主要工作情况汇报如下：

一、加强学习，努力提高自身政治理论水平和业务工作能力。

加强学习是党对干部的要求，也是干部提高自我、不断发展的终身需要。我坚持把学习作为立德做人的根本，牢固树立学习工作化，工作学习化的理念，把学习当作一种责任，一种追求。一是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观一系列重要论述，学习党的十七大、十七届五中全会和省、州组织部长会议精神，进一步提高政治认识和政策理论水平，牢固树立宗旨意识，强化服务意识。二是全面学习干部、党建、人才等工作专业知识，努力提高自身综合业务素质水平。三是重视通过网络、报刊、杂志等媒介加强对社会、经济、管理等各方面知识的学习，强化自身能力储备。

二、认真履行工作职责，扎实抓好各项工作任务的落实。

1、组织部机关各项学习实践活动。认真谋划部机关学习实践科学发展观活动、深化拓展组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动、“万名组织部长下基层”活-1-

动，及时制定活动方案，明确活动目标，完善活动内容和措施，各项活动有序开展，取得预期成效。牵头抓好部机关党建扶贫工作，定期组织深入联系点开展帮扶活动。

2、加强办公室管理。根据办公室同志的专业特长和特点，合理安排分工，扎实抓好办文办会、后勤服务、信息宣传等工作。一是规范文电收、发处理程序，及时拟办来文来电1000余项，并做好文件的督办、传阅、组织学习工作，保持上传下达渠道畅通，努力做到文电处理“零积压”，发挥好部机关 “中转站”作用。二是着力提高服务意识，统筹抓好部机关车辆管理、大型会议、重要接待等后勤保障工作，发挥好部机关“后勤部”作用。三是抓好信息反馈，全年报州组工信息专报257条，报省组工信息专报110条，截止第三季度，部机关信息专报被州委组织部《信息专报》采用10条，《××组工信息动态》×采用5条，《××组织工作》采用21条；进一步加强稿件选编审核力度，提高办刊质量，全年刊发《三都组织工作》12期；积极采编部机关信息专报向省、州报刊媒体投稿，全年被《××日报》采用45篇，《××老年报》采用3篇，《当代××》和《农村财政与财务》各采用1篇，发挥好部机关“宣传部”作用。四是加强办公室效能建设，强化干部责任意识，坚持一岗双责制度，进一步提高股室整体工作合力，发挥好部机关“窗口”作用。

3、努力提高智力服务质量和水平，当好领导参谋助手。紧紧围绕部机关中心任务，主动参与各股室业务工作，深入开展调查研究，高质量完成《落实“五个注重”，在公开选拔中加

大年轻干部选用力度》、《关于进一步加强基层党建工作的意见》等综合材料，其中《关于对组织部门在深化干部人事制度改革中发挥网络舆论引导作用的思考》一文被《××组织工作》采用；高质量起草、校核领导讲话材料和各类文件，严格把好文字关、政策关，适时向领导提供对策建议。

4、强化信息化建设力度。2009年全面推开部机关“三网三库一平台”建设，开通部机关内网并逐步应用，强化“××党建网”的管理和网络舆论引导工作，全年刊载组工信息新闻600余篇，回复留言100余条，信息化管理水平和网站质量在县直党政机关中名列前茅。

三、廉洁自律情况

始终按照廉洁自律有关规定严格要求自己，自觉遵守党的各项政治纪律、组织纪律、廉政纪律和工作纪律，严格执行组工干部“十严禁”要求，做到自重、自警、自省、自律，工作上高标准，生活上低要求，严以律已，踏实工作，处处起表率作用，小事讲风格讲团结，大事讲原则讲党性。在工作中按规章制度办事，严格遵守财经纪律，自觉遵守公共财物管理和使用的规定，从不利用岗位之便谋取私人利益。八小时之外从不参与违法乱纪、有损组工干部形象的活动，无违反廉洁自律的行为。

四、存在的问题和下步努力方向

综合一年来的学习工作生活情况，本人虽然取得了一些成绩，但还存在着一些不足，主要表现在：一是理论学习不够，自身综合业务素质能力离组织的要求还有一定差距；二是思想

不够解放，创新意识不强，工作敏锐性不高，工作思路不够清晰，组织协调能力有待进一步加强；三是有时片面追求质量，忽视工作的及时性，存在工作效率不高、拖拉的现象。在今后的工作中，将针对存在的不足，进一步加强学习，增强服务意识，改进工作方式方法，不断提高工作效率和业务能力，更好地完成组织交给的各项工作任务。

第二篇：组织部述职述廉报告范文

县委组织部成为全市唯一被省委组织部命名的“讲党性、重品行、作表率”活动先进集体，连续三年被市委组织部评为组织工作综合先进奖、信息调研工作先进单位。现就本人一年来职责履行及廉洁自律情况报告如下：

一、坚持深化干部人事制度改革，基层领导班子和干部人才队伍建设得到全面加强

工作中，一是深入开展“五型”好班子创建活动。深入开展发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子创建活动，年初县委对11个“五型”好班子标兵进行了表彰。

二、坚持深入开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍建设取得新成效

坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，深入实施了领航创先、头雁双带、形象争优、民心聚力、覆盖凝聚、联建互助的基层组织建设“六项工程”，并与创先争优活动有机融合，同步推进，使党的基层组织和党员队伍建设工作取得新成效。

三、坚持推行组工文化建设，组织部门和组工干部良好形象得到全面塑造与展示

在“讲党性、重品行、作表率”活动中，注重提升组工干部作好本职工作的业务素质和推动发展、服务群众的能力水平，提出了打造学习型、创新型、效能型、和谐型、廉洁型“五型”组织部门和政治坚定、业务精通、公道正派、纪律严明组工干部队伍的建设思路，大力推行组工文化建设，加大组工信息调研工作力度，积极开展组工干部下基层、献爱心、增才干等各项活动，与辽宁本溪满族自治县委组织部建立了“友好合作部门”，两部定期沟通走访，相互借鉴提高，充分展示了组工干部的良好精神风貌。全年在市级以上党报、党刊发表组工信息调研文章137篇，组工文化建设研究成果在“全国组工文化论坛”中进行了典型交流，自身建设专题片在《XXX新闻》中播发。

四、全面提升全县基层组织建设工作质量

经过近几年的努力，虽然我县基层组织建设工作取得了一定的成效，但为了将工作推上一个新的台阶，今年以来，我积极探索抓好基层组织建设工作的内在规律和方式方法，注重在深入思考、开拓创新上下功夫，依靠创新增强基层组织建设工作的生机和活力，注重在攻克难点、打造亮点上推进基层组织建设工作，不断提升全县基层组织建设工作的整体水平。

一是深入推进创先争优活动的开展。在认真做好学习实践科学发展观活动“回头看”和总结工作的基础上，按照中央和上级党委的统一安排和部署，在全县各级党组织和广大党员中全面开展创先争优活动。为了确保创先争优活动能够取得实实在在的效果，要求各乡镇和部门党组织分门别类确定了活动主题和实践载体，我还要求全县各级党组织针对每一方面的工作都要制定切实可行的创先争优措施，使创先争优有目标、有方向。在广大基层党组织和党员中深入开展大讨论、公开承诺、领导点评活动，广泛开展身边先进典型学习的活动，大力宣传创先争优活动和民族团结先进典型，在全县各级党组织和广大党员中营造创先争优的浓厚氛围。

二是着力构建“大党建”工作格局。我始终坚持把全县党建工作放在改革发展稳定的大局中来谋划，加强领导、理清思路、明确目标，提出了“继承、完善、创新和务实管用”的党建工作原则，形成了以“强班子、带队伍、抓培训、理思路、建机制、强保障、严作风、重示范、练内功、求实效”为抓手的党建工作总体思路。建立分片包干负责制，坚持定期召开联席会议，保证党建工作抓平时、常年抓，坚持经济、稳定、社会事业的各项发展印证党建工作的成效，有力形成了齐抓共管的“大党建”工作格局。

三是注重抓好基层组织建设工作创新。在抓好基层组织建设现有工作载体的基础上，通过认真摸索实践，对基层组织建设工作进行了积极创新。首先是在全县各乡镇推行责任警官兼任村官工作，选派了123名政治上强、业务上精的公安民警，到村担任村党支部副书记或村委会副主任。其次是探索建立困难群众帮扶基金。通过乡村集体经济拨一些、党员干部捐一些、其他渠道筹一些等措施，在每个乡镇设立不少于10万元的帮扶基金，重点对因病、因灾、因子女就学急需资金或其他原因返贫的群众给予帮助。另外，还积极推行县直机关党组织书记兼任社区名誉书记制度。从县直单位选派了9名业务精、会管理、组织协调能力强的党组织书记担任社区名誉书记，负责组织协调其他驻辖区单位深入开展共驻共建，带头做好宣传服务居民群众、维护城区稳定的各项工作。

五是认真落实大规模培训干部工作

为了进一步美化党校环境，筹措资金54万元(其中地委组织部奖励20万元、县财政支持20万元、党费拨付14万元)，完成了党校屋檐、亭廊建设和院子4000平方的绿化。在抓好硬件建设的基础上，充分发挥县乡党

校培训主阵地作用，认真落实县党校教师到乡镇讲课、乡镇领导干部上讲台、聘请部分单位领导担任特邀教师等制度，今年县委党校共举办各类培训班34期，培训2327人，其中主体班18期1205人，双语班11期792人;乡镇党校培训648期59694人。进一步强化“双语”学习培训工作，按照自治区年内所有乡镇机关、站所干部“双语”达标的目标要求，与各乡镇党委签订《“双语”学习教育目标管理考核责任书》，明确了每个乡镇“双语”整体达标和基层干部人人过关的具体时间，坚持每季度集中考试，建立“双语”学习档案，使广大基层干部的“双语”水平有了大幅度提高。在大家的共同努力下，我县乡(镇)党委书记、乡(镇)长在11月24日自治区组织的“双语”考试中全部过关，走在了全地区的前列。

六是全面落实“四知四清四掌握”工作机制

为了真正提高基层党组织掌控社会的意识和能力，我坚持把落实“四知四清四掌握”工作作为一项重要的政治任务抓紧抓好，经常深入乡村(社区)检查“四知四清四掌握”工作落实情况，亲自抽查干部“一口清”掌握程度。一年来，时刻牢记党的宗旨，牢固树立大局意识，自觉服从服务于县委中心工作，不折不扣地贯彻执行县委各项决策部署，努力做到以工作为己任，视事业如生命。认真执行《廉政准则》和四项监督制度，自觉抵制选人用人不正之风，淡泊名利，不求索取，廉洁自律，乐于奉献，始终把组织信任、干部信服、群众信赖作为修身立业之本，时刻保持组工干部公道正派的良好形象和一名共产党员的先锋本色。

第三篇：2011委员述职述廉报告

述 职 报 告

回顾这两年来的工作，在镇党委政府的正确领导下，我认真履行工作职责，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想和十七大全会精神为指导，深深入贯彻落实科学发展观，积极自觉学习《公务员职业道德规范》和《廉政准则》，不断提高和充实自己的文化水平的修养素质。在工作中时刻以维护广大人民群众权益为根本出发点，立足本职，不断开拓进取、努力勤奋、兢兢业业。现将两年来的工作履职情况汇报如下：

一、加强政治学习，切实提高自身政治、思想、道德水平

我认真学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入全面学习贯彻党的十七大精神和科学发展观。学习党的路线、方针、政策和决议，自觉履行党员义务，积极参与科学发展观等学习教育活动，全面提高自己的政治素质。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉地将“权为民所系、情为民所谋”的执政思想贯穿自己在工作中的每一个环节。通过认真学习，找出自身存在的问题及在工作中的不足之处，切实加以解决和改正。同时“三个代表”重要思想作为衡量各项工作的根本标准，不断培养自己讲团结、敢干事、干实事的优良作风。通过学习，使自身的政治、思想、道德及工作业务水平得到质的飞跃，使自己

在政治上、思想上、行动上自始至终自觉同党中央保持高度一致。

二、加强业务知识学习，全面提高自身素质

我自觉地学习党的方针和政策，学习国家的法律法规和政法等业务知识，虚心向领导以及同志们学习开展各项工作的优良经验和方法。通过认真学习，使自己的业务能力得到不断地提高。本人深知，只有不断地学习，才能应付越来越复杂的社会形势，适应社会不断发展的要求，才能有效地开展好各项工作，为我镇“保民生、保稳定、保发展”贡献出自己的力量。

三、自觉履行职责，扎实开展好各项工作

作为一名党委委员，我深知自己肩上的责任重大，因此我始终自觉履行为人民服务的宗旨意识，在自己的岗位上脚踏实地，尽职尽责。工作两年来，分别分管过公路、交通、城建等工作，在领导的关心和同志们的支持下，在工作上思想坚定，作风务实，任劳任怨。处事到点到位，深入调查研究，密切联系群众，注重重点、狠抓要点，思路清晰，使各项工作得以顺利开展和推进，圆满地完成了镇党委政府安排部署的各项工作任务。在交通、公路工作方面，凡是重大节日前，与职能部门一齐对全镇的道路进行一次全面的安全隐患排查，清除有关交通障碍，预防事故发生，而且配合上级交通部门，做好我镇自然村村道的硬底化建设。在规划办工作方面，配合镇国土所做好土地建设审批工作，调解了多宗的土地矛盾纠纷。在镇的中心工作方面，坚决服从党委政府的工作安排，从不避重就轻，敢于面对困难，以高度的责任心去完成各项中心工作。特别是在去年的创建教育强镇工作中，每天坚持到点到位，甚至加班加点，科学合理调配各方面的工作，按时按质地完成了任务，受到了领导的好评。

四、加强廉政建设，争做一名合格的干部

在廉政方面，我自觉地以党员的标准严格要求自己，经常认真地学习有关党风廉政建设和反腐倡廉的各类文件和读本，保持清醒的头脑和认识。在工作中不要特权，不侵犯群众的利益，不玩忽职守，不徇私枉法。诚信做人，良心作事是我在工作和生活上的座右铭。堂堂正正做人，兢兢业业工作，自觉遵守各项规章制度，遵纪守法。在工作中从不接受他人的请客送礼，不拿群众的一针一线。在生活作风上，我不断加强自身道德修养，以礼待人，团结同志，做到洁身自爱。

五、存在问题和今后努力的方向

总结自己两年来的工作，我爱岗敬业，严格要求自己，兢兢业业。依法行政，依法办事。不畏困难，积极主动，很好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。但是我也清醒地认识到，自己的理论水平，文化水平，业务水平以及工作方法方式等方面存在不足，与党和组织以及人民群众、时代的发展要求还有一定的差距。所以，我决心在今后的工作中，不断解放思想，更新观念，思想上、行动上跟上社会发

展的步伐。进一步实践“三个代表”重要思想，用十七大精神和科学发展观在指导工作。努力学习各方面文化知识和业务知识，刻苦钻研，虚心向领导和同志们请教，不耻下问。不断开拓进取，立足岗位，扎实工作，不断地提高自己的政治素质和业务素质，以高昂的工作热情，坚定的共产主义信念，作出自己最大的努力，做人民满意的公仆，以自己的实际行动向党和人民交上一份合格的答卷，不辜负党和组织的期望和培养。

2011年5月18日

第四篇：市委组织部部领导班子述职述廉报告

市委组织部部领导班子述职述廉报

告

市委组织部部领导班子述职述廉报告 一年来，市委组织部领导班子在市委的坚强领导下，带领全体组工干部，以科学发展观为统领，围绕中心、服务大局，统筹兼顾、改革创新，全面推进各项组织工作，取得了明显的成效。

一、强化素质、提升能力，切实加强领导班子和干部队伍建设

按照建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，以开展创先争优活动为契机，进一步加强部机关自身建设，努力提升组织工作服务大局的能力和水平。一是高度重视部领导班子自身建设。认真抓好政治理论学习。做到全年学习有总体安

排，季度学习有具体计划，学习重点有明确要求，落实学习有保证措施，领导班子的整体政策理论水平和科学决策本领有了进一步提高。认真贯彻民主集中制。坚持集体领导与分工负责相结合，严格执行各项议事、决策制度，充分发挥班子的集体智慧和作用；班子成员之间分工不分家，认真履行职责，相互支持协作，合力推进工作，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。切实加强作风建设。班子成员结合“组织部长下基层”活动，广泛开展调查研究，经常深入基层与干部谈心谈话、走访党员群众；经常到联系点和相关基层单位指导检查工作、解决实际问题，领导班子服务发展、服务群众的自觉性进一步增强。二是着力加强组工干部队伍建设。注重发挥组织部门在活动中的“双重职责”和表率作用，在牵头组织指导全市创先争优活动的同时，以公开承诺、领导点评等活动为载体，扎实推进部机关的创先争优活动。广泛开展向沈浩、王彦生同志学习活动，引导组工干部立足本职创先争优。按照“干什么创什么、做什么争什么”的要求，突出“围绕中心、服务大局”的主题，着眼于研究解决新形势下组织工作的重点、热点和难点问题，在部机关各科室开展项目创新活动，努力以组织工作改革创新提高组织工作科学化水平。圆满完成部机关党委及所属支部换届工作，切实加强部机关党的建设。在坚持每周学习制度和岗位培训的同时，举办专题培训班，对全市组工干部进行轮训；开设组工大讲堂，适时邀请部领导、科室负责同志及相关专家学者，就党建理论、政策法规、组工业务及经济发展形势等内容进行专题辅导；利用市直机关工委、市委党校、市委宣传部主办的理论讲座、形势报告会，安排部机关同志参加学习，组工干部能力水平进一步提升。建立了新闻发言人制度，围绕贯彻“四项监督制度”、考核、公开选拔等社会关注的热点问题，及时做好新闻发布，组织工作影响力进一步扩大；积极组织网评员

在主流媒体上发帖、跟帖，开展网上舆论引导，保持了全省领先地位；实行组织工作改革创新项目化管理，形成40个创新成果，创新活力进一步激发。部机关信息化建设、党建研究、组工调研、组工信息和档案、保密、信访等工作也都取得了新成效。

二、积极探索、勇于创新，充分发挥组织工作的保证和支持作用

一年来，我们主动适应新形势的要求，以改革创新精神，积极探索新形势下组织工作的新路子、新方法。一是在领导班子配备上创新，努力为服务科学发展选干部配班子。为更好地推动全市大建设大发展，更好地培养锻炼和考验干部，挑选30多名优秀干部分别到市大建办、招商局以及信访局等急难险重的工作一线帮办工作、接受锻炼。为激发干部队伍活力，调动基层干部工作积极性，加大了从基层一线选拔干部力度，加大了干部轮岗交流、“实改非”、上下内外挂职锻炼等方面的力度。二是在深化干部

人事制度改革上创新，努力提高选人用人公信度。围绕提高干部考核工作的准确性和说服力，对领导班子和领导干部实行了分类考核；对党政正职实行市委全委会评议；对重要干部任用和干部考核结果等次评定实行市委常委会差额票决。为体现人岗相宜、好中选优，实行了干部选拔差额酝酿、差额推荐、差额考察，探索实行了差额票决；首次采取公开比选的方式，选配县处级领导干部，并进行常委会差额票决。在2010公开选拔县处级领导干部的实践中，改进笔试内容、创新面试形式，并对考察结果实行量化计分，努力让干得好的考得好，考得上的要能够干得好。三是在干部教育培训方式上创新，努力提高干部的干事创业能力。围绕增强干部推动科学发展的动力和能力，坚持干部“缺什么补什么”、全市经济社会发展“需要什么培训什么”，利用发达地区及境内外知名高校优势教育资源开展培训，努力提高培训的针对性和实效性。

首次赴新加坡举办人力资源管理与人才发展战略高级研修班。首次与南京大学合作，选送干部攻读MBA硕士。建立了县处级干部理论水平任职资格考试制度，首批组织1405名干部参加考试。认真办好“经济与创新”论坛，邀请黄泰岩等3位知名专家学者来蚌讲学。启动了全市科级以上干部网络在线学习的平台。四是在人才队伍建设上创新，努力为各类人才发挥作用搭建平台。为更好地集聚人才，注重加强了科技人才创新平台、创新团队建设。目前，全市拥有中、高级以上职称的专业技术人员达3万多人，拥有省级“115”产业创新团队9个，仅次于合肥。为适应启动和加快农业农村发展的需要，积极推进农村实用人才培训基地建设。搭建校企合作平台，加强企业技术人才培养。研究制定了《蚌埠市中长期人才发展规划纲要，评选表彰了一批拔尖人才。同时，从招才引智和整合利用驻蚌科研院所人才资源角度考虑，我们还从合肥市、安徽财经大学特

邀10名干部来蚌挂职，帮助工作。五是在基层党组织建设上和党员教育管理上创新，努力加强基层党组织和党员队伍建设。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，积极探索村党组织书记跨村任职交流，组织公开选拔村党组织书记、公开选聘社区党建工作专职组织员试点工作。大力开展城乡党组织结对共建活动。完成了中央和省委部署的110个村级活动场所建设任务。开展了“难点村”治理、“特色村”创建、“示范村”培育和社区党组织规范化建设。开通了“党员e家”短信平台和党员干部远程教育市级直播频道。六是在党务公开上创新，努力探索基层党内民主多种实现方式。为推动党代表任期制的落实、建立发挥党代表作用的长效机制，筹建了市党代表联络办公室，草拟了重要事项、重大决策征求代表意见等六个相关配套制度。以推行“四议两公开”工作法、“三公示一督查”制度和完善农村党员议事会为抓手，积极推进阳光村务工程，积极推进基层组织党务公开工作，基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

三、落实责任、从严要求，重视和加强组织部门党风廉政建设 一年来，市委组织部认真贯彻落实中央和省、市委关于加强党风廉政建设及推进惩治和预防腐败体系建设的部署，履职尽责，从严要求、从严管理、从严监督，全面提高组织部门拒腐防变能力。一是充分发挥组织部门的职能作用。通过加强思想政治建设，增强广大党员干部的廉政意识和反腐败工作的使命感、责任感；通过加大对干部权力运行监督力度，促使领导干部正确行使权力；通过不断完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，坚决防止和纠正选人用人不正之风；通过建立健全各项干部监督制度，使落实党风廉政建设走上规范化、制度化轨道。始终坚持把党风廉政建设及惩治和预防腐败工作与组织工作同安排同部署同考核，把党员领导干部廉洁

从政教育作为干部教育培训的重要内容；把“惩防”体系建设纳入基层党建“三级联创”的重要内容。同时，加强了对干部的日常教育、管理和监督，严格实行干部重要事项报告制度、离任与任期审计制度、函询问询制度、谈心谈话制度、诫勉警示制度以及信访核查制度、“一报告两评议”制度等。以贯彻干部监督四项制度为契机，突出抓好以落实干部群众“四权”为主题的“九个一”宣传教育活动。对徐社新案件中涉及行贿买官的人员，进行了严厉惩处。这些工作对于促进党风廉政建设责任制落实，对于优化政治生态环境建设，都起到了积极作用。二是注重发挥领导班子的示范引领作用。部领导班子成员都能够认真学习并自觉遵守中央和省、市委关于党风廉政建设的规定和廉洁自律的要求，带头艰苦奋斗，厉行节约，不搞特殊化；带头维护职业操守，强化内部管理，推动和谐组织部门建设；带头讲党性、重品行、做表率，树立廉洁从政形象，没有出现违

反党风党纪和廉洁从政相关规定的问题。认真履行好“一岗双责”，切实抓好班子、带好队伍、崇尚清廉、树立正气。部党风廉政建设责任制领导小组对党风廉政建设目标任务进行分解，层层落实责任制，形成在部长领导下，班子成员分工负责，各科室齐心协力抓落实的良好工作格局。认真开展“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育，组织机关党员到市警示教育基地进行党风廉政教育，增强了党员干部的廉政意识。严格落实《中共蚌埠市委组织部机关工作人员公道正派十不准》和组工干部“十严禁”纪律要求等规定，规范组工干部行为，树立组织部门和组工干部良好形象。

2010年，市委组织部被省委授予“全省和谐社区建设示范单位”称号，被市城市大建设指挥部评为“2010城市大建设保障先进单位”，获市“3461”行动计划领导小组“2010年优质服务奖”表彰，被市直机关工委授予“市直机关党的工作

先进单位”和“文明诚信建设示范点”称号；建立新闻发言人制度、制定干部监督四项制度实施细则以及加强“115产业创新团队建设”为自主创新实验区建设提供人才支撑等三项工作被市效能办评选为“效能建设创新奖”。

在全省组织部长会议上，通报了2010全省组织工作满意度民意调查结果。我市“组织工作总体评价”的分值比上年提高4.72分，排位上升6位；“组工干部形象”的分值比上年提高4.09分，排位上升4位；“干部选拔任用情况”的分值比上年提高3.66分，排位上升2位；“防止和纠正用人不正之风情况”的分值比上年提高4.4分，排位上升4位。四项指标的总分比上年提高了16.87分，比全省总分高4.14分。同时，我市“一报告两评议”四项指标也比上年有相应的提升。这充分说明，2010年全市组织工作取得了可喜的进步。

在充分肯定成绩的同时，更要清醒看到我们在工作中还存在一些问题和不足，主要是：部机关的学习形式需要进一步改进，学习实效需进一步提高；选人用人机制还有待于进一步改革完善，选人用人科学化水平有待于进一步提高；少数地方和单位对干部管理不严、监督不力的问题有待于进一步解决；干部队伍的作风建设有待于改进和加强；人才队伍质量和结构不能很好地适应经济社会发展的需求，高层次创新创业人才和高技能人才比较紧缺；基层党组织和基层党员“两个作用”发挥还需进一步增强;组织工作中不少重点难点问题有待于进一步研究和破解，等等。2011年，我们将针对这些问题，认真研究予以解决或改进，进一步提高组织工作科学化水平，为实施“十二五”规划开好局、起好步提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。

第五篇：党委组织部部长度述职述廉报告

2012年，在上级党组织和学校党委的正确指导下，我认真学习贯彻党的十八大精神，深入推进并全面总结创先争优活动，积极落实“基层组织建设年”的各项任务要求，切实加强干部的选拔、教育、培训及考核工作，以改革创新的精神，不断提高组织工作的科学化水平，取得了一些成绩。现将本的主要工作总结如下：

一、党建工作

1、推进了创先争优活动长效机制建设

继续深入推进创先争优活动。结合《教育系统关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施意见》文件精神，出台了相应制度，对加强学校基层党组织建设，实现五个“提升”目标任务做了大量工作：一是对学校的基层党组织情况进行了全面的调查摸底、分类定级工作;二是完成了基层党组织设置及换届工作。学校调整并设置了校内各级党组织，共设二级党组织(党总支、机关党委)16个、三级党组织(党支部)68个，并完成了各级党组织委员会的换届选举工作;三是选优配强党总支、党支部书记，并为二级党组织基本配备了专职的副书记，增配了党总支副书记6人。加强了对总支书记、支部书记的培训，组织安排各总支书记共16人参加了省教育厅举办的党组织书记加强社会管理轮训班学习，选派新任书记的周燕斌同志参加了高校支部书记示范班的学习。四是着力推进建立基层党组织经费保障机制，提出了相关方案把基层党建经费和党员活动经费纳入预算，并推动落实党支部书记的待遇问题。通过相关工作的开展，激发了基层组织活力，充分发挥了基层党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

2、通过了党建评估并获高度评价

党建评估是学校2012的重点工作。组织部坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的原则，把迎接党建评估与学校中心工作、常规管理工作相互结合，相互促进、共同提高。

为顺利通过评估，我做了大量细致而充分的准备工作。深入基层调研，掌握第一手资料;认真分解评估指标体系;组织召开动员大会，在全校掀起迎评促建的热潮。在迎评的最后阶段，克服人手不足等重重困难，加班加点，甚至是通宵达旦地工作，经过二十多天的连续奋战，完成了党建评估的汇报材料、自评报告、自评得分表、特色材料等大型综合材料的撰写工作，制作完成评估佐证材料近80盒。在全校上下一心，共同努力下，7位评估专家对我校的党建工作给予了充分肯定和高度评价，对学校的党建工作所取得的成绩表示赞赏。在随后省教育工委组织的专家评审会上，18位专家中有17位给我校的党建工作投了优秀票，这是刚升格的本科院校成绩最好的一个。

二、干部工作

1、完成了各级干部选拔任用工作

(1)贯彻落实《湖南工学院干部选拔任用制度》及《干部选拔任用工作流程》，认真做好校内干部的调配、选拔任用工作。上半年，严格按程序完成了处级干部的换届工作，选拔了一批70年代至80年代的年轻干部进入中层领导班子，共完成中层干部任免98人次，其中新提任31名处级干部，优化了干部队伍结构，充实了基层党组织的力量。下半年，完成了学校科级机构及科级干部职数的设置、科级干部对岗申请与资格审查工作，提出了科级干部拟任对象建议名单。在干部选任工作中能坚持干部选任的标准、原则、程序和各项纪律，通过民主推荐、民意测验等途径广泛听取群众意见，做到了公开、公平、公正。

(2)协助省委组织部做好省管干部的选拔任用工作。今年，在学校党委的积极努力下，省委组织部先后两次来我院进行省管干部的民主推荐及考察工作。我们协助省委组织部组织完成了申报、民主推荐、考察谈话、材料报送等系列具体工作，成功在校内推荐产生了两名正厅级干部、三名副厅级干部，校内推荐选任省管干部的成功，将对我校干部队伍建设活力产生重要的影响。

2、加强了各级干部的教育培训工作

按照中央制定的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神和省市有关文件精神，深入开展了干部管理和教育培训工作，进一步提高干部队伍的整体素质。

(1)举办了湖南工学院第一届处级干部培训班。为进一步提高学校干部队伍的思想政治素质和履职能力，结合我校干部队伍的实际，经组织部悉心安排，全院110 位领导干部在广东乳源举行了为期一周的处级干部培训班。培训的形式多样，既有集中报告，又有分组交流，还组织观看了教育片《信仰》等。此次集中培训取得了良好的效果，参训干部都表示获益匪浅。

(2)认真做好干部调训工作，积极安排各类干部到各级党校参加教育培训，不断提高干部队伍的整体素质。本共安排了省管干部、处级干部参加上级党校、行政学院培训共21人次，本人参加了国家教育行政学院的高校中青年干部为期三个月的培训。通过培训，提高了理论水平，增强了实践能力，结交了朋友。

(3)做好干部网络教育在线学习工作。根据湖南省委组织部《关于做好干部在线学习拓展工作的通知》文件精神，组织学校全体校领导、副处以上干部进行网络在线学习。

(4)做好十八大精神的学习培训工作。十八大召开后，组织了一次处级干部十八大精神集中轮训。

3、干部考核工作

(1)严格按照组织部制定的《湖南工学院党政领导干部考核暂行办法》，对于2011年的院内干部考核，采取部门考核测评、干部交叉测评、领导小组测评三个步骤进行，再将各个测评结果按一定比率计算最终得分，使考评结果更加全面，更加准确地反映干部的工作。

(2)配合省委组织部做好了201210位省管干部的考核工作。

(3)完成了校内领导干部绩效考核管理办法的起草工作。

三、其他工作

1、做好了党员发展、接转党员组织关系工作。全年共发展党员1042名，预备党员转正867名。加强了对流动党员的管理，及时转接党员组织关系达200人次。

2、做好党费收缴工作。在广泛听取意见，认真研究的基础上，制订、印发《党费收缴、管理和使用办法》，进一步规范了党费收缴、管理、使用工作。

3、做好每年两次的党建统计工作。

4、抓好组织部的自身建设。继续开展组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动，利用组织生活和政治学习时间加强理论和业务学习;不断改进服务态度和工作作风，提高管理水平和工作效率。

5、完成了新任领导干部的档案整理工作。

6、完成了组织部网站的改版及内容更新工作。

7、开展了党建理论研讨工作。参与了全国新建本科院校党建工作研讨会;参与全省高校党建理论研讨征文比赛，推荐参评作品获省教育工委一等奖一项，二等奖一项。

四、存在的主要问题

1、党员干部的培训制度仍不完善，需进一步强化党校工作，发挥党校对党员干部的教育培训工作。

2、对领导干部的监督管理力度有待进一步加强。

3、个人的科研能力有待提高。