学校后勤处个人述职述廉及管理制度合集（5篇范文）

第一篇：学校后勤处个人述职述廉及管理制度

学校后勤处个人述职述廉及管理制度合集 学校后勤处个人述职述廉报告

在校党委和校行政的正确领导下，在后勤同仁的热情帮助和共同努力下，我团结带领后勤处全体职工，继续坚持“三服务三育人”宗旨，不断拓宽完善服务手段和监督渠道，尤其注重民生工程建设，让广大师生更有获得感，主动服务，不断提升服务质量和工作效率，圆满完成了 2019 年学校安排的主要工作。下面，我将我及后勤处一年来的思想、学习、工作、廉洁自律等情况简要总结，向大家汇报，不妥之处，请批评指正。

第一部分 抓好政治业务学习，增强凝聚力战斗力

这一年，我积极参加学校组织的各种培训及学习;虚心向各层次的老师傅们请教;订阅《高校后勤研究》等学术期刊充电;外出到兄弟院校交流取经，先后赴杭州电子科大、杭州师范大学、中北大学、太原师范学院、山西医科大学、北京林业大学等高校学习，进行业务交流;采取各种手段，利用各种机会学习，提升管理服务理念。

这一年，在王书记的指导下，我和乔书记坚持抓后勤处政治理论学习，同时不断加强后勤处业务学习，全年共组织全体人员集中学习16 场次，业务学习5 场次。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神;组织宪法学习活动;组织“不忘初心，牢记使命”主题教育系列学习活动;组织“改革创新，奋发有为”大

讨论学习活动;学习山西省及学校的各项决策部署，学习国家、地方、学校关于后勤服务和管理的法规及制度。在学习和实践中，我们获得了新知识、新方法，形成新理念，用新理论武装头脑，指导实践。通过深入学习、培训，我们提高了政治觉悟、政策水平和理论水平，统一了思想，主人翁的意识大大增强，迸发了后勤人的活力，激发了后勤人的创造力，增强了后勤人的凝聚力和战斗力。

第二部分 抓好后勤队伍建设，打造后勤服务团队

近两年，我校加大学科建设力度，引进大批硕士、博士，在教师队伍建设方面取得了很大成绩。但是，相比之下，后勤队伍日渐衰微，无论在人员数量、知识结构、专业能力上与服务对象的需求正在拉大差距，加上经费紧张，后勤保障的步伐跟不上，后勤人员疲惫不堪，力不从心。在这个钱少、人少、技术短缺的困难阶段如何突破瓶颈做好后勤服务?唯有加强后勤队伍建设。这部分我汇报两个层面：

1.后勤队伍存在的困难

我谈四个：一是后勤队伍学历结构相对偏低，队伍不稳定。含后续学历本科以上仅 15 人，占比 45%。近两年，因各种原因减少老员工 13 人，补充新人 4 人，合计减少 9 名员工，流失率 27%，业务熟练的职业化后勤人员流失严重，服务能力和水平难以维持。二是后勤非正式人员老龄化严重。我校后勤的临时用工约 85%为年龄偏大的农村务工人员、单位退休及下岗再就业人员，这种年龄结构虽然减少了

后勤的用工成本，弥补了青壮年劳动力难以招聘的困难，但是，随之带来的必然是服务质量和水平的降低，劳动用工意外事件概率大增大。三是后勤人员及其精简，很多部门 1 人多岗，工作极其繁重。我们有新、老两个校区，老校区有北苑、南苑、西苑三部分，这么庞大的体系，后勤仅有职工 33 人，其中 1 人脱产扶贫，实际在岗位的 32人，外加 230 余名临时工，负责管理服务新、老两个校区，其中老校区有北苑、南苑、西苑三部分，这么庞大的体系，后勤人克服各种困难，加班加点，努力工作，为我校 23000 余名师生提供服务保障，确实不易。例如：为 21347 名学生、1671 名教工(含退休)提供服务和保障，仅有 2 名卫生防疫人员、仅有 2 名公寓人员....,这么多建筑、这么大校园面积、两个校区仅有 2 名水暖工，这样的后勤服务团队全国少有。四是缺少后勤服务管理的职业化人才，缺少懂技术高尖端人才。新校区 2011 年投入使用，2016 年绿化养护外包、2017 年部分公寓和教室委托物业公司管理，在一定程度上解决了人员的技术短缺的问题，但是缺少职业化的专门人才对物业服务进行监督;现在老校区的基础设施老化，新校区进入全面维修期，缺乏懂技术的专业人才,例如高压配电专业技术人员仅有 1 人，且年龄偏大。

2.加强后勤队伍建设

上述的背景数据，是我校后勤队伍的真实现状，是我到后勤处近两年来挥之不去的最大困扰，是制约后勤服务水平提高的最大瓶颈，所以，加强后勤队伍建设，打造专业化服务团队，势在必行。2019年我重点抓人的素质提高，人的职业技能提升。主要做了六项工作：

一是加强后勤班子团队建设。首先从我做起，做好表率，带好班子。处长主持全局，把握大方向，班子其他成员发挥好助手作用，管理好各自工作，相互配合，形成班子团队合力。

二是建设职业化的服务团队建设。继续理顺后勤各部门的权责关系，强化责任服务意识，构建饮食服务、校园服务、能源服务、基建维修服务、卫生防疫服务等 6 个服务团队。分管处长指导，服务团队负责人与团队内各类工作人员在学校各类工作和活动中提供后勤服务及保障，练就服务团队打硬仗、打恶战的真本领，服务团队日趋成熟。譬如，在 2019 年新生入学、运城市文明城市测评、海峡两岸书画展等，后勤人牺牲了中秋节、周末双休日，默契配合，分工协作，在秋雨绵绵中忘我工作，期间总有不满意，总会不厌其烦及时整改，后勤奉献精神和优良品质展现的淋漓极致。

三是抓关键少数，坚持后勤各类会议制。(1)坚持后勤例会制。每周一上午 8：30，我们组织各服务中心负责人、科级以上干部参加，准时召开后勤例会：主要是总结汇报上周工作，计划安排本周工作，注意确保常规工作正常运行，将年度重点工作有计划地分到每一月、每一周。(2)定期、不定期召开处长办公会、专题研究会讨论研究决定后勤处一些重大事宜，评估重点工作进展情况。抓关键少数，强化

责任心，提高战斗力，推动后勤工作开展落实。全年共召开后勤例会34 次，组织召开处长办公会和专题研究会 26 次。

四是开设后勤大讲坛。2019 年共组织开办了 5 期，主要是鼓励人人都走上台，用后勤语言讲后勤技能、后勤管理、后勤故事，传授自己的工作诀窍，通过这个平台，后勤人不仅增进了彼此间的交流和学习，还督促后勤人思考总结、改进自己的工作，更好地服务广大师生。

五是开设后勤大赛场。2019 年我们组织了“后稷之星”厨艺大赛，全校食堂 66 各窗口参加，历时 1 个多月，经过初赛，选出 14 个窗口参加决赛，现场制作出 26 样菜品，通过评比选出“后稷之星”厨艺明星，通过技术比拼，提高专业技术能力，激发员工们“勤学知识常练技能”的热情。

六是开设后勤大学堂。综合服务管理中心制订学习培训计划，安排组织业务和技能学习;安排业务骨干到兄弟院校开展业务交流和学习;安排业务骨干参加全国及山西组织的后勤业务培训;购买后勤工作规范相关书籍，供后勤员工学习，后勤人通过学习，提高了职业素质，开阔了工作视野。2019 年我组队先后四次赴省内外高校对口学习，并与太原师范学院相互走访、交流学习;饮食服务周周新期间，派出饮食中心牛犇等人到山西一些高校对口考察，学习交流;派出陈处长参加 2019 年中国教育节能发展论坛;派出乔处长参加高校饮食、公寓年会专项培训等等。

第三部分 建立健全规章制度，不断强化内部管理

1.抓制度建设。2019 年暑假，后勤开始完善后勤服务和管理制度，在后勤实践中，借鉴其他高校的先进经验，结合我校后勤工作的实际情况，修订了《运城学院绿化养护考核办法》、《运城学院校园物业监管办法》、《运城学院学生食堂食品安全管理制度》等管理制度，制定了《后勤处工作巡检制度》、《后勤处员工考勤管理办法》、《工程维修改造项目管理办法》等管理办法，结合工作重新整理修订编制了《后勤管理制度汇编》，进一步明确了岗位职责和服务流程，对各类后勤服务、基本建设、监控考核等做出了详细的规定，做到人人有岗位职责，事事有工作规范，有工作目标，有责任追究，强化制度管人管事体制，确保各类后勤服务管理有章可循，有规可依。

2.加强信息化建设。2019 年我们后勤信息化建设主要做了四件工作：一是完善升级考勤平台。根据后勤的工作实际，我们升级了考勤系统，2019 年 11 月 11 日开始试运行，11 月 18 日正式运行，所有后勤员工上班，实行指纹或人脸识别完成签到，处长可以在手机上随时掌握后勤职工的到岗情况，进行动态考勤，同时后勤职工可以在该系统上办理请假手续、外出交接班手续，方便了后勤职工，提高了管理效率。二是完善升级后勤服务监督平台。后勤处服务监督平台于2018 年 5 月开始运行，该工作由专人负责。2019 年我们进一步完善了服务监督平台的功能，主要是强化管理，将后勤处各中心负责人、分管处长、处长绑定微信，分级管理，负责收集意见、建议，负责督

促落实或负责工作落实，并及时反馈。未及时答复或处理事项，会反复提醒，反复督促，直至落实。三是完善升级后勤维修平台。2019年暑期，我们对智能报修平台的报修项目和操作流程上进行了进一步的优化，我校师生在工作生活和学习中足不出户，网上报修更加便捷，同时通过报修区域、报修类型的分析，便于后勤管理监管督促评价，提高了维修效率。2019 年度后勤维修人员共完成 7800 余条网上报修事项。四是升级完善公寓管理平台。2019 年 8 月份，我们对公寓管理平台进行升级，优化了查询、导入等功能，同时将 2019 届新生数据导入系统。升级的公寓管理平台，一方面便于楼长们随时核实本楼住宿学生身份，另一方面可以快速查询学生公寓的住宿情况、男女比例、毕业生宿舍区域等，实现公寓动态管理。

由此可见我校信息化的建设对传统后勤管理的颠覆程度超越人们的想象，我们坚持以平台为抓手，以服务为导向，大大降低了人工成本，提高了后勤工作效率和服务质量，促进了管理理念、管理队伍素质和管理机制的转变，促进了管理和服务的科学性、人性化。

3.完善服务交流沟通平台。2019 年，我们在学生接待室、微信反馈平台正常使用的基础上，将交流沟通渠道向学生餐厅一线延伸，在各食堂设置交流沟通平台，公示原材料采购价格、供货商资质，设立学生意见本和意见箱，专人负责，广泛收集师生意见及建议，及时整改落实，并现场反馈，加强对服务质量的监督，为师生办实事、难事，获得学生好评。

第四部分 继续坚持群众路线，积极主动服务师生

一年来，我们坚持以人为本，践行群众路线，坚持调查研究，主动服务师生。具体工作有两块：

1.实地走访，开学生座谈会。2019 年 4 月和 12 月，我带领后勤处班子组队深入全校 17 个教学单位、5 个教辅单位、3 个职能处室走访。2019 年 4 月和 10 月，先后两次召开后勤服务学生座谈会，广泛征求意见和建议，共征集到意见和建议教师 180 余条，学生 130 余条，能解决的立行立做，一时解决不了的问题努力推进并及时反馈。

2.发调查问卷，主动征求意见。在“不忘初心，牢记使命”主题教育期间，在网上向全校师生发出后勤服务工作意见征集调查问卷，共收回 9200 余份，我们根据服务类别进行整理，其中师生对后勤服务表示满意的达 76.1%，表示一般的占 20.7%，表示不满意的占达 3.2%;提出的意见 320 余条，解决答复 120 余条，建议 85 条，其中 20%采纳落实。

通过走访和座谈，收集意见和建议，主动服务，加强后勤与广大师生之间沟通与交流，消除了部分误解，增进了感情，落实了“以师生为中心”的服务理念。

第五部分 抓好民生基本建设，增强师生获得感

民生问题是我校构建和谐平安校园的基础，必须重视，努力建设好，维护好。我们根据学校的年度工作安排，根据实地走访、监督平台、座谈会收集到的意见和建议，我们注重抓民生保障基本建设，下面列举 7 件有代表意义的实事：

1.实现了新校、老校教职工家属区 24 小时供水。一是建设周转房蓄水及供水实施，按期实现 24 小时供水。由于水厂对我校实行定时供水，我校供水量不能满足教职工 24 小时供水需求，新校区周转房自 2014 年投入使用以来，生活给水一直实行定时段供水，不能满足广大教职工的生活需求。因此，2019 年学校决定为周转房建设专门的蓄水供水设施，预算 100 万元，满足广大教职工的生活用水需求。2019 年我们多次开班子会专题研究，将此项工程列为后勤处头号民生工程;同多方专家论证，建设地址选在周转房东南角;通过招标委托山西中方森特设计研究院进行整体规划设计，为保证设计方案的科学性，我们多次组织校内外专家进行设计论证，设计图纸于 5 月完成;随后委托编制工程造价和工程量清单;7 月 22 日下午 14：30 时，此工程完成政府招标工作，中标单位为山西金腾建设有限公司中标，成交金额为 935000 元;8 月该项目开始施工，11 月底正式投入使用，实现了周转房 24 小时供水的需求。施工期间，我们派专人负责监管，运城市德厚监理有限公司负责现场监理，严把原材料质量关，严格按照图纸及施工规范施工，严格隐蔽工程监理，严格供水设施验收，努力建设质量工程、阳光工程。

2.实现老校区三个家属区 24 小时供水。长期以来，老校区一直定时供水，无法满足教职工生活需求。老校区(南苑、北苑、西苑)对用水量的需求，经我们工作人员反复研究，对供水设施进行升级改造，常开时控器，2019 年 10 月 17 日下午 16:30 时起，学院老校区南苑、北苑、西苑家属区同时实现 24 小时的供水，获得了教职工的称赞。

3.积极想办法为教职工办理生育保险。截止 2019 年 6 月底前，我校因各种原因没有为教职工办理生育保险。随着青年教职工的不断增加，加上二孩政策的实施，广大教师对生育保险的需求也在遂渐增加，他们不断地提出在社保中增加生育保险。之前，我们多次与运城市医保中心沟通，由于办理程序繁琐故一直未缴纳。2019 年 6 月，山西省教育厅文件要求将生育保险和职工医疗保险合并缴纳，我们依据此文件要求，同时与运城市医保中心积极沟通，但是年初没有该项预算，在学校经费紧张，后勤更紧张的情况下，我们研究决定从后勤项目维修经费中调剂，为我校教职工缴纳生育保险缴纳。从 2019 年7 月开始，我校将生育保险与职工医保合并缴纳，缴费比例也由原来的8%变为8.5%。我校教职工从 2019年8月起享有生育报销保障权益,同时我们将相关报销流程，通过后勤微信平台等渠道向广大教职工进行了宣传介绍。

4.积极协调第三方，完善食堂收费系统。一是 2019 年暑假期间，我们与移动公司积极沟通，免费为食堂接入光纤，保障每个窗口均有

独立交换机和专线，确保高峰期就餐时网络稳定、网速满足要求;二是与运城建行河东支行积极联系，对建行收费盒式扫码设备及软件系统进行了升级，在微信支付的基础上开通支付宝支付业务;免费在全校食堂安装收费系统及二维码，增加了银行卡、微信、支付宝等付款码支付和扫码支付功能，与卡机系统并行。微信、支付宝收费的开通，学生教师少跑路，少麻烦，省掉了饭卡充值环节，就餐支付更加便捷。同时，消除了私收现金、私自使用私人二维码现象，保障了学生食堂营业额的精确统计。

5.积极为学生公寓 1-2 层安装窗纱。通过服务监督平台、学生座谈会、走访学生宿舍，我们收集到学生反映公寓楼内蚊虫多，尤其是低楼层，严重影响学生的身心健康。我们班子研究，决定按规定按要求逐步分批解决这一问题，2019 年 5 月开始，我们将学生公寓楼一层、二层陆续安装了窗纱，同时计划列入 2020 年预算，讲对 3 楼以上区域全部安装窗纱，彻底解决学生的生活需求。

6.积极为女同学改造增加厕所。根据我校学生男女比例失调，课间女生上公共厕所拥挤情况，同时结合教工提案意见，我们广泛宣传，组织工作人员对王通楼 D 区二三层的男厕进行改造，更换标识，在更换标识期间，通过长达一周时间的宣传和引导工作，将男厕改为女厕，合理利用资源，方便了师生。

7.为学生维权，解决西区健身房退款事宜。2019 年 10 月份，学生在后勤服务监督平台投诉：西区健身房停业，涉及学生相关退款问

题。接投诉后，后勤处校园服务中心积极介入，与猗顿综合服务楼负责人沟通，并约谈西区健身房经营商，责成并监督西区健身房一周内解决所有学生的会员遗留问题。

8.积极协调为老校北苑安装天然气。我们主动与经纬天然气公司接触，本着教师利益，反复进行协商谈判，协助解决了老校区北苑家属区天然气安装事宜，为北苑家属区安装了天然气。

第六部分 努力做好后勤服务，认真落实年度工作

这部分主要汇报后勤全年有代表性的工作，共 8 个方面。这些工作是我们后勤人员共同完成的，我们一同追忆 2019 年那些曾经的经历:

1.继续开展饮食服务周周新活动。2019 年我们继续以饮食服务周周新活动为抓手，坚持每周抓一项饮食工作的重点环节，全年持续抓，循环抓，同时结合食品安全专项整治行动，对集中采购、餐具洗消、饭菜价格及质量、环境卫生、食品留样、添加剂管理等进行逐项评比，每周二、周五组织对各食堂进行检查，及时出具检查通报，评选优秀班组、标兵窗口，批评后进班组并督促问题落实整改。截止目前，共出 10 期检查通报，共评选标兵窗口 8 个，优秀班组 4 个，同时，表扬窗口 5 个，通报批评 7 个班组。通过该项活动，提升饮食服务水平，提高饭菜质量，提高师生满意度。

2.加强食堂饮食文化建设。一是在各食堂张贴节约粮食、光盘行动、文明用餐、警示格言在餐桌上张贴后勤服务公众号，扫一扫“后勤服务就在身边”;利用 LED 显示屏、电视对饮食安全、防诈骗、宪法日等活动进行宣传;在后稷一、二、三食堂、学子餐厅设立教工就餐区，安排值班经理管理。二是联合校团委、生命科学系开展“美食文化节”。协助生命科学系让学生们进食堂，从原材料粗加工、饭菜烹饪，学生都亲自参与，增进了学生对食堂工作的了解。

3.积极推进绿色节能工作。2019 年，我们采用各种方法，利用各种手段，狠抓绿色节能工作，主要工作有五项：一是积极开展节约型校园宣传工作，营造节约的校园氛围。联合团委等单位向全校发出用电用水节能倡议，广泛宣传，组织各种活动，如联合运城市节水办举办“全国城市节约用水宣传周”节水宣传;联合学生社团举办节水节能标识大赛等等，让师生参与，从自身做起，提高节约意识，养成习惯，节约每一度电，每一滴水。二是根据室外亮度、实际需求根据季节天气变化科学调节路灯照明时间，停开子夏楼亮化彩灯，对路灯采取隔一开一，隔一关一，照明灯具减半供电。三是加大技术节能改造，推广太阳能电器使用。2019 年将子夏楼草坪地灯 82 个全部更换为太阳能灯具;将新校东区开水房改造为电开水柜，既保证了开水的水温及品质，又减少了开水的能耗，节约了运行成本。四是对学校的供水管网进行维护改造，全年共完成给水、消防管网维修 12 处，同时对校园主要给水阀门更换，提高供水保障能力，减少跑冒滴漏浪费。五是收集雨水灌溉。2019 年我们向运城市水务局争取到中央财政资

金 10 万元，在人工湖周围建设供水管网、提水设施，利用人工湖收集雨水，实现湖水灌溉。

4.抓好服务育人，做好校园绿化美化。一是抓劳动课教学组织，我们组织劳动课指导师傅，为学生讲解示范，同时为学生增设部分技术技能岗位，编制劳动课手册，配合学生处拍摄劳动教育课宣传片，组织各种集体劳动，撰写劳动心得等，增强学生对劳动的热爱，对后勤服务的理解，全年共组织学生参加劳动教育课 10082 人次。二是完成了绿化养护外包服务的招标、合同签订。按合同约定，新老绿化养护公司顺利完成了工作交接，修订绿化养护考核办法，制定养护月、周工作计划，主要抓校园树木、花卉、草坪的养护，尤其是杂草的清理工作。保证了树枝灌木修剪数量和质量，加强病虫害防治工作，提高了绿化养护工作质量。三是组织完成了人工湖清淤换水、化粪池清理及 600 余亩的冬季防火除草等工作。

5.组织好健康主题教育，做好医疗保障工作。一是加强传染病宣传和防控工作。在结核病日及艾滋病日举办各种行式的宣传活动，使同学们对传染病有一定的认识，完成中国性病艾滋病防治协会高校防艾基金项目。组织进行健康教育主题活动 10 次，主要有急救知识培训、结核病防治宣传、艾情景剧大赛、对退休教职工就体检结果进行分析指导等等。二是完成各类体检工作。2019 年，我们组织完成了 5725 人的新生入学体检工作，注射 PPD 试验 5700 余人。组织完成了 1259 余名教职教工的体检工作，完成了体检分析报告，为做

好 2020 年体检项目的调整，提供了参考依据。三是完成了校园传染病的预防、排查及消杀工作。2019 年冬春季开学初对学生宿舍及教室公共场所全部进行消杀，预防传染病的发生。组织对在校学生发生肺结核进行及时排查，全年合计排查肺结核密切接触者 20 人，切断了肺结核在校内的传播。

6.完成了基建项目的前准备工作。组织完成河东文化研究中心、悟湖等建设项目的可研性论证工作，完成了初步设计编制、评审，通过了盐湖区发改局的审批，这两个项目的建设的前期准备工作已完成。

7.积极创造条件，为学生提供温馨服务。一是积极做好公寓学生自习室服务工作。针对学生自习座位紧张的情况，我们在每个公寓内都设立了学生自习室，由各楼长负责日常管理，保持自习室良好的卫生环境及正常的学习秩序，方便学生在宿舍也可以有一个安静、舒适的学习环境。二是增设学生服务项目。考虑到学生冬天洗漱后，头发不易吹干，容易着凉感冒的情况，每栋公寓楼增设 1 台电吹风，方便学生使用。除此之外可能还会有其他状况的发生，给公寓楼配备了一系列温馨服务用品，从各方面关心学生的一切，比如下雨天有爱心伞;寒冷天特殊情况有学生借用电暖宝;生病时有熬药壶可以熬药，并配有病号饭;衣服需要缝补时有针线包;小维修等有便利工具可以借用等等。三是充分利用网络平台。学生在公众号中反映问题，提出意见，公寓老师会及时回复，并对学生提出的问题及时整改，给学生营造一个舒适、整洁、安全的生活环境。

8.签订了学生食堂补充合同，完成巡视整改工作。根据《中共运城学院委员会落实省委巡视反馈意见整改工作方案》精神，为切实做好“违规采取借资经营、以息抵租等方式经营学生食堂.....”的整改工作，我们班子成员高度重视，成立了专项整改领导组。由于 2011年新校区建设期间，资金比较紧张，根据当时的政策食堂采取以息抵租，筹集资金，保证学校食堂的正常运行。自 2019 年 3 月起，我们分别与东西区食堂经营户“一对一”进行了合同重新签订谈判工作。经过艰苦持久的谈判商议工作，我们代表学校和 22 家经营户签订了补充合同，合同条款符合国家法律法规，完成了巡视整改工作。

9.守住安全底线，做好巡查工作。后勤肩负着学校安全稳定的重任，食品安全、水电安全、学生宿舍安全、教学楼安全、医疗卫生安全和食堂稳定等工作都会影响学校的安全稳定。抓好安全工作是后勤工作的重中之重。针对各个岗位的不同特点，继续完善安全制度和各类应急预案，强化岗位安全意识教育，签订安全责任书，坚持做好日常安全检查，做到了安全运行，全年无事故。全年主要做了四块工作：一是狠抓饮食安全工作。在落实好“五项制度”的同时，坚持做好原材料农残检验及食品溯源平台数据建设工作;邀请各类专家和安全消防人员对餐饮人员进行安全培训教育，全年共计 2 次。二是狠抓公寓安全工作。主动出击，不定期对学生宿舍安全用电进行检查，同时在校教学系部进行通报，全年共通报 8 次;加强夜间巡查落实公寓安全制度。三是狠抓设施排查维护。坚持对新、老校区二次供水水库进行清洗，每半年一次。四是先后 2 次接受教育厅食品和公寓安全检查，对检查提出的问题积极整改，直至符合要求，保证餐厅和公寓安全运行。

第七部分 继续加强党风廉政建设，实施阳光工程

后勤是学校重要的经济活动部门，在日常工作中，与钱、物打交道非常频繁。因此必须把控好自己。一是做好表率。作为处长，我时刻牢记自己所处的位置和担负的责任，工作中能够把党风廉政建设列入后勤的重要工作。二是带好后勤队伍。加强制度建设，在经济运行中嵌入内部控制，形成制度管人管事管权的运行模式。三是自觉接受监督。在工作中主动接受全体师生监督，发现问题及时整改，及时查处;主动接受审计体检，纪检审查，落实一岗双责，驰而不息纠正“四风”，建设阳光后勤。四是是抓好后勤廉政的关键环节。严格执行学校招投标、工程审计制度，严格审批流程，严控质量监管和资金使用，全年共完成 32 项招标采购工作，其中政府采购 15 项，校内采购 17项。

第八部分 努力探索，思谋来年

1.2020 年工作思路

围绕如何做好后勤服务保障，继续探索现阶段符合我校实际的后勤服务标准，推进后勤社会化管理水平，加强精细化管理，合理利用后勤服务对象的反馈意见主动服务，不断提高服务水平。主要是：保证常规工作，抓重点工作，探索创新工作。

2.2020 年工作要点

一是继续修订完善后勤管理制度，加强内部控制，加强廉政建设，加强警示教育，建设阳光后勤。二是继续推进后勤社会物业化管理，完成新旧物业服务公司的工作交接，总结我校物业管理的经验，不断加强物业化管理的监管工作，提高物业管理服务质量。三是采取措施继续在全校开展节水节电等节能工作，加强供水管网和供电线路的节能改造及维护，减少各类跑冒滴漏等浪费现象，同时加强节水节电宣传工作，使大家养成自觉节约水电的良好习惯。四是做好师生医保、生育险办理的服务工作;做好传染病的防控工作;组建志愿者服务队，继续进行医疗健康主题教育。完成了 2019 年新生和教职工的体检工作，做好师生健康状况分析。五是加强食堂安全管理，更换西区餐厅洗碗机，保证食堂正常运行。继续进行饮食服务“周周新”活动，继续开展“后稷之星”饮食厨艺大赛，“以点带面”推进后勤服务精细化管理。六是充分利用服务监督平台、学生接待室、微信留言板、交流沟通平台等手段，广泛收集意见和建议，加强监管;同时充分利用后勤在线报修平台，定期巡检，主动服务，提高工作效率，提高服

务质量。七是做好学校硕士点建设和申报事项的相关后勤服务保障工作。

最后，我觉得：以上所做的工作，所取得的成绩都是靠全体后勤同仁团结协作，辛勤劳动、奋力拼搏完成的，是在校领导和广大师生的支持下完成的。同时，我们也清醒地看到在具体工作过程中还存在的一些突出问题，既有人的问题，也有机制的问题，还有工作推进不力的问题，这些都需要直面逐步解决，现在 2020 年蓝图已经描绘，冲锋的号角已经吹响，我们坚信：后勤面前无困难，越是困难越向前。2020 年我们继续努力，加油再加油!冲刺再冲刺!学校后勤管理制度

后勤工作是学校工作的保障。为了加强学校后勤工作的管理，依法依规做好后勤方面的工作，促进学校的发展，特制订后勤工作管理制度如下: 一、财务管理规定 学校的财务工作，是学校工作的重要组成部分。必须严格依法依归作好财务每项工作，做到规范行为，民主理财，公平、公正、透明，使财务工作规范化、制度化。为严肃财经纪律，认真执行上级有关财务制度，特作如下财务管理规定: 1、收费工作

学校收费严格按上级文件精神执行，依法依规，坚持原则，不乱设收费项目，不增加收费标准。健全收费手续，加强收费过程的管理，增加透明度，每期收费由班主任经手收费，做好登记造册，开好收据工作，同时由学校教工代表参与清理；财会人员要及时将现金上交银行进财政笼子。

对少数特困生依据实际情景，由班主任提出详细情景，经学校团体研究给予适当照顾。

教职工一律不准为学生担保学费及其它款项。

2、票证管理 ①根据会计制度规定，学校的会计凭证，会计账目、财务公章、校长印章由主办会计负责管理，现金银行存款往来由出纳负责管理，银行往来操作过程中，现金支票有出纳管理，印章由会计或分管领导管理。

②收据从财政局领回，由会计集中管理，登记编号，出纳用收据先履行领取签字手续，后由出纳开据使用，清理入账后上交财政局核消，期末对所用收据进行清理核实。

3、财务支出 ①严格按财政局下发预算指标执行，专款专用，超标准使用必须报上级主管部门审批。

②往来支出发票，必须是有效地税务正规发票，支出发票上必须由经办人签字注明用途，分管的主任，主管财经副校长会审合格后签字，最终由校长每月审核两次，审核后方可报销，未审核不得入账。所有发票未经签字，出纳不得结账；购物发票保管员要对事物作好入库登记手续。

③审批实行“一支笔”，凡无主管财经校长签字和校长审核的票据一律不得入账，严格控制乱支乱批，严肃财经纪律，如有违规要追究当事人职责。

④凡因公出差的，按文件规定执行，外出开会学习的如交了会务费、资料费一律不领补助，县内出差不领补助，车费按规定核定报销。

4、借款 ①学校公款一律不准外借，教工本人婚、嫁直系丧事借款不得超过 2000 元，且从借款下一个月起在三个月内扣回。

②重大住院及其它特殊事故借款，经校长办公会研究一次可借3000 元，且从出院后下一个月在三个月内扣清。

③严格杜绝财务人员任意向教工借款，如发现一次严肃处理。

5、结算、审计

①财会人员必须做到日清月结，出纳作好现金、财务往来业务，每月定期结账，在下一个月 5 日前必须做好上一个月帐，及时向主管领导反馈经济状况。

②每一个学期结束前，由学校总支委员会、工会、教师代表组成的清算小组进行清理、审计、结算，全面盘点。

6、报账，报表 ①每月结账后，迅速作好报账工作，每月 8 号前向主管局作好报账。

②按时完成上级交给的各项报表工作，不延误，不迟报。

③每学年初作好本单位全年收支预算，当好领导参谋。

二、财产管理 学校所有的财产、财务必须分类、分人管理 1、房屋及附属设施的管理 ①学校房屋的调配使用由学校总务、工会提出方案，校长办公会审定，房屋的钥匙由学校保管员在清点财产后收发。

②学校分配给个人使用的房舍及附属设施，由使用者负责管理使用，总务处负责对房屋自然损坏和老化的维修，对人为的损坏，实行谁损坏谁赔偿的原则。各班寝、教室财产管理由总务处牵头，与政教

处共同管理，开学初一次配齐，由班主任与保管员办理财产交接手续，职责到人到班，期末学校组织专门人员进行检查，发现损坏，酌情赔偿。

2、设备管理 ①学校的一切设备，一律登记造册、编号。实行统一分配使用，任何人不得私拿，互换和占用，并分年级、处室、组定人管理。领用物品必须要做好登记。

②公用财产一律不准外借，如因工作关系非得外借不可，必须经主管领导同意，并办理借出手续后方可借出。否则，保管人员有权拒绝。

③凡购回设备财物，必须先经保管员和使用单位双方验收，由保管员按购进价登记造册入账后，再办理领用手续，填写领用登记表一式二份(领用单位一份，保管室一份)。属借用设备，必须履行借物手续，用后及时归还或由管理人员收回。

④因工作调出教职工，必须做到“三清”(还清所借学校财产，还清学校欠款，还清所借图书)，然后和保管员办理房舍交接手续，才能够办理调出手续，此事有总务处和会计把关。

⑤各班所用清洁用具按政教处拟定标准发放，各处室、组的清洁用具按总务处拟定的标准发放，并办理好登记手续。

三、采购制度 为了加强采购管理，严格采购手续，使采购工作规范化、制度化，特制订如下规定: 1、购物经办人员必须端正思想，坚持原则，以主人翁精神为学校办事。

2、每学期分阶段各处室必须作好购物计划，由分管的主任及分管校长提出，校长办公会决定。大型的购物由领导小组向财政局采购办申报，批准后方可施行。

3、学校购物，必须由购物领导小组负责，团体采购，加强监控，增加透明度，不得有任何个人行为。

4、团体购物不得徇私，讲面子，做到公平、公开、公正。

5、购回物品必须进库由保管员核实登记签字，方可领用。

四、食堂管理 1、食堂职工(不含正式职工)统一实行招聘制，在工作上实行优胜劣汰的原则，学校将根据个人的工作业绩定期考评，对不胜任本岗位的人员能够随时解聘，应聘人员校内家属女 53 岁以内，校外应聘人员男女均为 50 岁以内，以身份证为准。且需体检，由卫生部门发健康证为准，无健康证不得应聘。

2、食堂工作人员要树立主人翁意识，全心全意为教学服务，为师生生活服务，热爱本职工作，服从分工，热情待人，努力办好师生的生活。

3、安全工作重于泰山，坚决杜绝安全隐患，食品卫生工作从源头抓起。对锅炉等要害部位，要经常检查，常抓不懈。每个人都要搞好食堂饮食、炊具及环境卫生，消毒落实到位。

4、食堂的钱、帐、物实行分开管理，每次购回的物质由保管员分别验收，后勤主任核实，三人签名(两位保管员、食堂主管)后，方可报账。大宗食品的采购，须经食堂主管同意，团体议价方可购买。购置固定财产，要报经学校领导同意后，方可添置。对手续不齐全的，资料不清楚的发票出纳有权拒付资金。

5、账目要做到账目、帐证、帐物三者相符，及时算账，日清月结。每月 28 日由出纳将本月的收支凭证报会计做账。

6、加强财务管理，做到民主理财，增强财务管理透明度。每月将食堂收支情景向学校主管部门报审。

7、加强实物保管，严格进出库物手续。做到存放有序，保管严格、进出有帐，防止食物霉烂变质或被鼠害。对手续不健全，严重失职造成的职责事故追究当事人的职责。

8、钻研业务，提高饭菜质量，讲究营养搭配，主副食品齐全。保证饭菜按时足量供应，不得出现差饭少菜现象，不得出售生饭、生菜、变质变味饭菜。

9、工作人员必须按时上班、下班，工作时间不准外出，杜绝迟到、早退现象。违者按学校制定处罚，特殊情景(生病、红、白喜事)需提前请假的须经后勤主任批准后方可离开，擅自离校一律作旷工论处。每个组长要作好考勤记载。

10、工作人员就餐一律在食堂就餐，其家属和子女一律在窗口购饭。对营私舞弊、打饭购物不刷卡的和以工作之便牟取私利的职工坚决予以辞退。

11、健全监督机制，加强对食堂所有人员的监督。一是请全体职工对食堂管理人员的监督，如发现管理人员工作失职，或营私舞弊，请职工直接向学校领导汇报；二是管理人员每一天对职工的行为进行监督，上班实行签到制，服务实行挂牌制，严防感情饭和走私饭的出现；三是建立职工互相监督机制，实行窗口打饭人员经常调换，人员轮换反搭配制度。

五、商店管理 1、商店职工(不含正式职工)统一实行招聘制，在工作上实行优胜劣汰的原则，学校将根据个人的工作业绩定期考评，对不胜任本岗位的人员能够随时解聘，应聘人员校内家属女 53 岁以内，校外应聘

人员男女均为 50 岁以内，以身份证为准。且需体检，由卫生部门发健康证为准，无健康证不得应聘。

2、商店工作人员要树立主人翁意识，全心全意为教学服务，为师生生活服务，热爱本职工作，服从分工，热情待人，努力办好师生的生活。

3、安全工作重于泰山，坚决杜绝安全隐患，食品卫生工作从源头抓起。所有物品、食品都必须有“qs”标志。每个人都要搞好商店环境卫生，消毒落实到位。

4、商店的钱、帐、物实行分开管理，每次购回的物质由保管员分别验收，后勤主任核实，二人签名(保管员、商店主管)后，方可报账。购置固定财产，要报经学校领导同意后，方可添置。对手续不齐全的，资料不清楚的发票出纳有权拒付资金。

5、账目要做到账目、帐证、帐物三者相符，及时算账，日清月结。每月 28 日由出纳将本月的收支凭证报会计做账。

6、加强财务管理，做到民主理财，增强财务管理透明度。每月将商店收支情景向学校主管部门报审。

7、加强实物保管，严格进出库物手续。做到存放有序，保管严格、进出有帐，防止食物霉烂变质或被鼠害。对手续不健全，严重失职造成的职责事故追究当事人的职责。

8、工作人员必须按时上班、下班，工作时间不准外出，杜绝迟到、早退现象。违者按学校制定处罚，特殊情景(生病、红、白喜事)需提前请假的须经后勤主任批准后方可离开，擅自离校一律作旷工论处。组长要作好考勤记载。

9、对营私舞弊、购物不刷卡的和以工作之便牟取私利的职工坚决予以辞退。

10、健全监督机制，加强对商店所有人员的监督。一是请全体职工对商店管理人员的监督，如发现管理人员工作失职，或营私舞弊，请职工直接向学校领导汇报；二是管理人员每一天对职工的行为进行监督，上班实行签到制，服务实行挂牌制；三是建立职工互相监督机制，实行营业员经常调换柜台，人员轮换反搭配制度。

六、基建维修制度 1、学校大型的基建项目需经过正规的投标程序确定，按照有关政策法规办理。

2、常规维修期初由学校统一规划，总务处具体实施。零星维修由总务处提出方案，经校长同意后组织实施。所有维修项目都必须向县财政局采购办申报，批准后方可实施。

3、强化基建维修的管理与监督，学校大型基建成立基建领导小组，负责对基建项目的招投标，签合同及施工过程中质量管理与监督。常规及零星维修由总务处负责质量管理与监督。

4、加强过程质量验收与工程预算工作，专项工程完工，必须进行严格的质量验收，对工程质量问题严格把关。严格按招标文件、合同分期付工程预付款，校基建领导小组应组织力量进行工程预算及对施工方的预算审定，然后报审计部门审定。

5、常规及零星维修结算由总务处组织人员进行验收结算，凭正规劳务发票或工程维修发票结账。

第二篇：2013年水管处个人述职述廉报告

2013述职述廉报告

吴永福

2013年11月

转眼瞬间，2013年即将过去，在这一年中，工作、思想、学习较2012年都有新的提高，对生活、人生有了进一步的感悟。回想点滴，2013年值得记忆。

2013年9月初，处领导鉴于我对工作的极其负责任的态度和对我在2012年工作的肯定，将我借调到处办公室帮工。现就2013年在**站及办公室帮工期间的思想、学习、工作情况进行汇报，敬请各位领导、同志们评议。

一、思想政治方面

本人思想积极向上，任何时期都同党组织保持高度一

致。在任何时候，任何条件下，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把党和人民的利益放在第一位，思想上相信群众，感情上贴近群众，工作中依靠群众。能牢固地树立共产主义的远大理想，并以此作为自己的精神支柱，从而树立起正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。

二、学习方面

一年来，本人认真学习科学发展观、党的十八大会议精神和党的现行路线、方针、政策，师市党委十四届四次全委2-

民道德建设月”，“公民道德宣传日”宣传活动。③、组织开展青少年环保绘画展。④、组织团员青年参观**博物馆感受新疆历史文化。⑤、建立了35岁以下团员青年档案，为团支部推优工作打下基础。

四、存在的困难和不足

在**站工作中，发现自己还有许多的缺点和不足：①、水利工程专业知识不扎实，在工作中还要不时的查阅资料和书籍；②、业务能力有待提高，经过3年的水利工作锻炼，业务基础已全面掌握，但水利管理新知识、新理念还要不断学习和探索。

在办公室工作时间不长，需要学习和提高的方面还有很多：①、工作内容了解还不够全面，工作思想还要全面转变；②、工作的创造性还不够强,缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；③、学习掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距。

五、今后工作目标

1、保持良好的工作态度，及时有效的完成工作任务。

2、学以致用，发挥我最大的工作能力。

3、做好党员先进模范带头作用，创造最大价值。

在今年的工作中，经过一年的努力，完成了处领导、站领导交予的任务，但期间也发现了不少自身的不足，我会不断学习、不断提高，拓展业务能力，发掘更多潜力，为我处-3-

水利事业倾尽全力。

以上述职有不到之处，请大家多提批评意见。

吴永福

二〇一一年十一月十一日

第三篇：个人述职述廉

二0一一年个人述职述廉报告

某某，性别，＊＊＊＊人。＊＊＊年＊月出生，＊＊＊年＊月参加工作，＊＊＊年＊＊＊月加入中国共产党，＊＊学历，现任＊＊＊＊＊。

一年来，在县委、县政府的正确领导下，我始终以建设“功能齐全、生态良好、环境优美、绿色宜居的山水园林县城”为总体工作目标，紧密团结和带领干部职工，勤政务实，开拓创新，尽职尽责，保质保量地完成了园林绿化建设各项工作任务，城市生态环境得到进一步改善，园林绿化事业实现了新的发展。现就2011年园林绿化主要工作完成情况、机关党风廉政建设落实情况以及本人廉洁自律情况述职如下：

一、主要工作完成情况

（一）园林绿化管理制度有了新保障

为了打好打赢“城市建设硬仗”，提高城市绿化管理工作水平，我局相继完善了各项管理制度。一是出台《沁水县城市绿化管理办法》。2011年7月份，我局结合县城绿化实 1

际，认真总结，起草制定了《沁水县城市绿化管理办法》，并由县政府批准执行。《办法》的出台不仅健全了我县园林绿化建设管理体制机制，而且使园林绿化管理工作有据可依，得到新的制度保障；二是核定《损坏城市树木花草及园林设施赔偿收费项目标准》。今年8月份，我局与县物价部门核定了《损坏城市树木花草及园林设施赔偿收费项目标准》，加强园林绿化依法管理力度，并且由县市容监察执法队协助完成城市绿化执法工作，对于破坏绿化、占用绿地，违章砍伐树木的行为进行依法追究赔偿责任。有效遏止了损坏绿化、砍伐树木的行为，维护了县城绿地景观的完整性和连续性；三是推行“绿色图章制度”。为进一步规范绿化项目行政审批程序，特向县政府请示加快推行“绿色图章制度”，并结合我县绿化工作实际，对“绿色图章制度”的适用范围和程序做出解释和说明，力争明年，在我县管辖范围内推进“绿色图章制度”，使所有新建、改建、扩建的建设项目附属绿化工程的规划审核、设计方案审查和竣工验收都有章可循。

（二）县城重点绿化工程建设取得新成效

1、环城绿化补植补种工作

在县住建局的统一组织部署下，我局先后配合完成县城石娄山、玉皇山、碧峰山等环山可视范围内荒山荒地绿化工作，其中建绿化面积3000亩，补植补种面积3000亩，种植油松、雪松等各类景观树木23种计39万多株，实际完成环城绿化建设投资2200万元。今年春季，我局组织人员及早安排部署对环城绿化进行了补植补种工作，共补植油松、杨树、连翘、山桃、刺槐等苗木共计179678株，有效地巩固了环城绿化的成果，改善了县城环境。

2、县城摆花工程

为做好“全国绿化模范县”的创建工作，进一步提高县城绿化水平，美化县城。2011年4月下旬，按照《创建全国绿化模范县的实施方案》的要求，我局先后在县城主要干道及场所实施了摆花美化工程。其中在县政府门口摆设海棠异形花树2600盆，海棠花柱5000盆，摆放一串红、万寿菊、金菊花等花卉5716盆；在沁水会堂、沁水宾馆门口摆放矮牵牛、金菊花、红金菊花等花卉7740盆；在南街口、梅河桥、梅河边草坪、杨河社区对面草坪以及部分街道进行花卉

景观布置工作。“五一”、“国庆”期间，我局组织人员早动手、早安排，精心制定花卉布置方案，在县政府、人大门口摆设花坛、花柱等造型使用垂吊牵牛、四季海棠、矮牵牛、万寿菊等各种花卉共计12160盆。同时积极发动社区和相关责任单位，对重点地区、重要节点进行环境布置，用鲜花扮靓城市，努力营造欢乐、祥和、热烈的节日氛围。我县特色城镇推进会和全市扶贫攻坚会议召开期间，在政府门口、沁水会堂和碧峰会议厅增添摆放鲜花6101盆。此外今年在南街口、梅杏大道新增摆放花箱二十套，摆放各类花卉约2300盆，并随着季节变化，对鲜花品种进行更换，为县城营造“四季长青、三季有花”的景观效果。全年县城摆花工程共计完成投资15.154万元。

3、县城绿地补植补种工作

县城规划区内绿地因人为损坏、自然老化等原因，存在苗木死亡和缺株等问题，直接影响了城园林绿化的景观效果。今年，在对县城绿地内死亡绿化苗木情况进行彻底调查统计的基础上，我局精心组织人力，抢抓时机，重点开展了对县城主要街道绿地的补植补种工程，先后完成对梅河公

园、政府门口及院内、站前路、杨河路、杏河新路、滨河北路、东关小学东端草坪等绿地补植的工作，其中补栽红叶小檗、金叶女贞、紫薇等10类苗木共约23650株，完成投资28.3万元。过大力实施绿地补植补种工程，保证了县城绿化景观的连续性、完整性，巩固了绿化成果。

（三）绿化管理养护工作有了新提高

目前，县城绿地管护存在管护交接不及时，管护水平良莠不齐等问题。为解决这些问题，我局面向社会公开招标，引入市场竞争机制，委托有资质的园林管护公司对县城绿地实行统一标准管护，严格标准检查验，依据管护实绩核拨管护经费。一年来，我局按照《园林绿地养护管理技术等级标准》投入大量人力、财力和物力对县城绿地实行分级养护管理，着力抓好新建东路、滨河南路、梅河公园、北坛植物园等重点地段绿地的养护。进一步加强草坪绿地的保洁、浇水、施肥、除草、杀虫等日常管理工作，并及时对县城主干道的行道树进行修剪、整枝。同时起草制定《绿地养护管理检查考核办法》，定期对县城绿地管护情况进行评分考核、对考核不合格的责令限期整改，保证县城的园林绿地管护责任落

实到位，使绿地管护工作再上水平。

二、加强管理，强化机关党风廉政建设工作

今年，园林局以全县“六治六促”干部作风整顿活动为契机，狠抓机关作风，加强机关党风廉政建设，从注重实效出发，建立健全学习制度，针对不足抓整改，在全局上下牢固树立了“勤奋、创新、吃苦、务实、廉洁、高效”的观念，有力地推进了机关作风建设。

按照县委县政府的要求，局机关认真组织干部职工学习县委十二次党代会和县人大、政协“两会”精神，结合本职工作实际找问题、明思路、定措施，扎实开展各项园林绿化工作。紧密结合“六治六促”干部作风整顿活动，局机关制定了详细的学习计划，明确学习内容，细化学习形式，量化学习要求，并要求干部职工对照“庸、浮、散、懒、奢、乱”六个方面的问题进行自我检查，认真检查自身存在的突出问题，尤其是对影响转型跨越发展、群众普遍关注的问题，进行深刻分析，明确整改方向，形成切实可行的整改方案，限时整改。通过学习整顿，使机关干部职工的政治纪律有明显增强，工作作风有明显改善，精神面貌有明显改观，服务水

平有明显提高。

三、廉洁自律，不断提高自身党性修养

一年来，我自觉遵守和维护党的政治纪律，严格要求自己和全局干部职工。认真执行《廉政准则》及其《实施办法》，不断加强党性修养，规范从政行为，及时落实领导干部报告个人有关事项等制度，始终坚持自重、自省、自警、自励，明是非、懂轻重、知得失，保持头脑清醒，警钟长鸣、谨慎行事，防微杜渐，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干，以廉树威，以公圣明，堂堂正正做人，清清白白做人，踏踏实实做事。总结一年来的工作生活，我在落实党风廉政建设责任制方面做到了以下四点：

1、没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；

2、没有违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私；

3、没有利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；

4、没有讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为。作为局长，我始终告诉自己要为全局干部职工带好头，做好表率，一心一意地投入到建设“山水园林县城”的行动中来。

总结一年来取得的成绩，关键在于县委、县政府对园林

绿化工作的高度重视和深度关怀，人大政协对园林绿化工作的倾力支持，以及各相关部门单位对园林绿化工作的全力配合；本质在于有县委、县政府的高起点谋划，有建设“山水园林县城”的明确定位，有加快沁水园林事业跨越发展的信心和决心；核心在于我们有一支敢打硬仗、能打胜仗、团结实干的园林绿化建设队伍。当然与县委县政府的要求相比，与群众的期盼相比，我们的工作还存在不足之处，今后，我们将紧紧围绕建设“山水园林县城”的目标不动摇，狠抓各项园林绿化工程建设不懈怠，不断创新工作方法，转变工作作风，提升服务质量，探索沁水园林发展之路，为打好打赢“城市建设硬仗”、建设三晋十强县作出新的更大的贡献。

二〇一一年十二月二十六日

第四篇：个人述职述廉

述职述廉报告

县人民政府县长助理 吴凌真

（2010年12月12日）

根据组织选派，本人于今年7月底到宁夏彭阳县挂职，任县人民政府县长助理，协助县长、副县长开展工作，具体负责联系闽宁对口帮扶工作。挂职以来，在县委、政府的正确领导下，在两地领导、同事的关心支持下，对口帮扶工作顺利推进，成效明显。根据要求，现就本人近半年来主要工作和廉洁自律情况汇报如下：

一、切实加强学习调研，较快进入工作角色

由于工作岗位的变化，面临新工作、新任务、新环境，只有不断加强学习才能尽快实现角色转换。近半年来，本人能够严格按照建设学习型、廉洁型政府的要求，自觉参加县委中心组学习、政府常务会议和政府党组会议，积极参加创先争优活动，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党的十七大、十七届三中、四中和五中全会精神以及党中央、国务院的重大决策，学习党的路线、方针、政策和区、市党委、政府关于党风廉政建设的有关规定，不断提高政策理论水平。切实加强了对法律法规的学习，进一步完善自身知识结构。通过不断的学习，深刻领会了科学发展观的科学内涵、精

神实质和根本要求，全面把握了科学发展观对党风廉政建设和反腐败工作提出的新要求，思想上和行动更加坚定了党的领导，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨，增强了果断决策、组织协调能力，增强了分析问题、解决问题的能力，增强了拒腐防变的自觉性。还学习了一些宁夏的历史和文化知识，特别是学习彭阳县领导干部和群众面对恶劣的自然条件，不为困难所吓倒，齐心协力，一代接着一代干，一张蓝图绘到底的“彭阳精神”。通过“大学习”活动的开展，使我对党中央、国务院关于实施新一轮西部大开发战略、党的十七大和十七届四中、五中全会精神等最新理论成果有了新的体会，政治理论水平不断提高，工作能力不断增强。在加强理论学习的同时，采取“看、听、问、查”等方式，深入基层，先后走访了全县12个乡镇和部分村组，与当地干部群众座谈，实地观摩调研，掌握了彭阳经济社会发展的基本情况，进一步深刻领会了党建彭阳、生态彭阳、平安彭阳“三大品牌”的内涵和实质。通过调研，撰写了《有关彭阳欠发达的基本内容》和《彭阳县需要社会帮扶的项目汇编》等，为做好对口帮扶打下扎实基础。此外还积极撰写信息材料，共编印《彭阳政务信息》（闽宁协作专刊）6期，有多篇在市级以上刊发。

二、理清思路，突出重点，抓好实施，对口帮扶工作取得实质性进展

密切配合同批挂职的县委常委、副县长何金水同志，立足彭阳县情实际，坚持“融入全局、关注重点、集中投入、力见成效”的指导思想，紧紧盯住惠及民生和特色经济的重点项目，集中有限的资金和力量，把项目做实做精。以实施县医院住院部、县一中教学综合楼、县一小教学楼、县第二幼儿园、长城塬食用菌园区扩建“五大重点工程”和教育卫生协作、文化旅游互动、农业科技服务、民政市政建设、经贸劳务合作、干部交流“六个领域合作”项目为重点，多方争取，积极协调对接，力促项目落地生根，积极推动彭阳生态经济社会事业科学发展，力争为闽宁协作增添光彩。目前，“五大工程”已全部开工建设，“六个领域合作”顺利推进，共落实各类项目资金475万元。12月上旬，漳州市东山县党政代表团将到彭阳县实地考察对接。教育方面。开展“阳光助学”活动，捐赠10万元，使100名因家贫无法继续学业的初中毕业生顺利进入高中部学习，投资540万元的县一中综合楼可在12月上旬顺利竣工，县一小教学楼也已动工建设，县第二幼儿园已经完成前期论证，即将开工。医疗合作方面。投资1598万元的县医院住院部顺利实施；积极协调福建省立医院、肿瘤医院和妇幼保健院在开展专家技术援助的同时，捐赠办公经费、公用车辆和医疗设备等，共计75万元，大力帮扶彭阳县医院。食用菌方面。在投资776万元建设控温控湿菌棚100间的长城塬食用菌园区改扩建工程顺利

实施的同时，确定了食用菌知识产权保护措施，两地的有关人员正在编写申请专利文本，可于2011年2月向国家知识产权局正式申请。积极联系申报“十二五”国家科技计划农村领域首批预备项目—《西北退耕牧草、秸秆资源循环生产及有机食用菌关键技术集成与示范》，该项目已通过国家科技部专家初评，进入科技部项目库。邀请福建省龙海市朝晖食用菌有限公司负责人蔡朝晖来彭就食用菌生产中出现的问题进行现场指导，并与长城塬食用菌科技示范园区就技术人员培训达成了协议，福建省农科院从11月中旬起利用冬闲时间为我县食用菌产业开发科技特派员进行为期2个月的全面培训，选派的9名科技特派员已前往福建省农科院参加培训。招商引资方面。充分发挥挂职干部的桥梁纽带作用，多次到浙江、福州等地与当地的企业家对接沟通，积极争取各类帮扶资金和物资。浙江企业家将于12月中旬来彭考察，目前，价值30万元的衣物已运到彭阳。

三、遵章守纪，严于律己，廉洁从政，树好形象

认真学习贯彻中央、区、市关于加强廉政建设的一系列指示精神和要求，严格执行政府班子成员党风廉政建设岗位职责，按照“为民、务实、清廉”的要求，在自己的岗位上尽职尽责、廉洁自律，较好地完成了各项工作任务。按照《廉洁准则》、《福建省对口支援干部管理暂行办法》、《彭阳县党风廉政建设责任制实施办法》和县委、政府的统一要求，始终从贯彻落实科学

发展观重要思想的高度出发，加强理论学习，不断提升自身素质。坚持用马克思主义先进理论武装头脑，用党纪政纪要求自己，自觉执行党的政治纪律、组织纪律和经济纪律，增强廉洁从政意识。通过不断学习，使自己的思想观念、理论水平、工作能力有所提高，树立了求真务实、真抓实干、深入实际、联系群众、艰苦奋斗的工作作风。作为一名领导干部，我深知坚持廉洁从政的重要性，虽然远离家乡，但我能够在当地党委、政府的领导下，坚持把勤政廉洁作为自己的人生准则，严格遵守国家的法律法规和领导干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良思想，从严要求自己，以身作则，廉洁从政，堂堂正正做人，清清白白做官。在援宁资金使用上，坚持做到公开透明，按制度办事。虽然在生活上有过很多困难，气候不适应、饮食不习惯、语言不通等，我都努力克服，并把克服困难当成磨练自己的机会。厉行节约，反对浪费，并能严格要求自己的亲属及身边工作人员，注意从生活中的一点一滴做起，使他们也能够执行廉政建设的各项规定。自觉加强党性锻炼，做到自重、自省、自警、自励。密切配合同批挂职常委、副县长何金水同志，注意沟通协调，交换意见，增进团结，形成合力。既和当地干部群众打成一片，又注意管好自己的嘴和腿，做到慎独慎交，维护好援宁挂职干部良好形象。

我在闽宁对口帮扶方面做了一些工作，也取得了一些成绩，但与组织的要求和群众的期望仍有一定的差距，工作中还存在一些问题和不足。一是主动学习的自觉性不高。所学内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。二是调查研究还不够深入。在工作中缺乏深入细致地了解和掌握实际情况，深入一线调研不够，在知人、知事、知情上还有一定差距。虽然经常调查研究，了解情况，但真正扑下身子“解剖麻雀”较少。三是工作方法还没有完全做到统筹兼顾。平时停留于面上事务性工作，主动谋划工作较少，思路创新不多等。对于这些问题和不足，在以后的工作中，我将努力加以改正，力争圆满完成援宁工作任务，为彭阳县经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

第五篇：个人述职述 廉

个 人 述 职 述 廉

半年来，在西秀区国土资源分局、某镇党委、政府的领导和关心下，在全所的支持和努力下，我认真贯彻执行国土资源相关法律法规，以科学发展观为统领，自觉践行“三个代表”重要思想，始终牢记“两个务必”，认真履行工作职责，坚持解放思想不动摇，坚持跨越式发展不动摇，认真贯彻落实党的十七大精神，在切实抓好自身廉政建设的同时，抓好本所的党风廉政建设、作风建设，使国土所成员廉洁奉公、恪尽职守，团结一致，在国土资源管理工作中，勇于开拓，不断进取。现将本人廉洁自律等方面的情况汇报如下：

一、国土资源管理工作

1、大力宣传国土资源管理法律法规及方针政策

为加强对国土资源法律法规的宣传力度，我利用“4.22地球日”、“6.25”土地日、旧州传统节日“五.二八”、综治宣传周以及赶集天，带领全所大力宣传土地法律法规，共发放宣传资料3000多份；

2、依法行政，合理利用每寸土地，加强对耕地的有效保护 坚持我国的“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”的基本国策，依法行政，合理利用土地。认真当好党委、政府的参谋，切实把好建设用地的用地关、审查关和验收关，科学用地，节约用地，严格建设用地条件，在“既保吃饭，又保建设”的前提下，把占用耕地

建房控制到最低限度，做到能用劣地、荒地的绝对不占用耕地，同时，坚持实行分片包干责任制，使执法与服务有机地结合起来。

3、加强对国有矿产资源的保护，取缔查封非法采煤窝点

为保护好国有矿产资源，根治非法采矿活动，在镇政府的支持和安监站的协助下，采取了一是加大巡查力度，对辖区内实行每周至少巡查1次，发现非法采矿依法查处，对运输的无证矿产品协助相关单位坚决扣留，切断无证产品的流通渠道。二是实行部门联动，齐抓共管，在相关部门的积极配合下，从根本上铲除非法矿山的生存条件，确保我镇非法开采国有矿产资源的发生。三是建立群防群治机制，发动广大群众积极参与矿产资源开发秩序整顿和规范工作，设立举报电话。由于责任落实，工作到位，使我镇非法采煤窝点和非法铁矿受到了严厉的打击，确保了我镇矿山的安全。到止前为止，我镇所有非法采煤窝点和非法铁矿已全部关闭。

4、认真贯彻落实国土资源系统的“五条禁令，十条措施”

结合当前工作，我认真贯彻落实国土资源系统的“五条禁令，十条措施”，严格办事程序，严格执行办事时限规定，严格执行政府的考勤制度、上下班制度，提高了办事效率和办理质量，切实转变了工作作风。

5、加强地质灾害的防治

协助上级国土资源管理部门做好地质灾害防治，聘用了一名专职地质灾害监测员，配备了一台通讯工具，同时，加强了地质灾害的巡

培训、市法制办组织的执法培训以及镇政府每周一和区分局的以会代训等。四是学习新知识、新技能。一年来，我本着与时俱进的原则，按照终身教育的理念，学习研究城镇建设、城镇管理、社会主义市场经济，不断拓宽知识面，提高先进文化素养。

2、不断强化自律意识，努力勤政、廉政

一年来，我坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在国土资源管理实际工作中，从严要求自己，工作上高标准，生活上低要求。在勤政上，努力做到事必躬亲。

三、存在问题

我在国土资源管理工作中虽然取得了一定成绩，但也存在着不足之处，一是农村居民建设随意性大，少数村民不按规划建房，给工作中带来了一定难度；二是建房用地指标量少，不能满足农村建房需求，导致出现了个别村民违法用地，给查处工作带来难度。对照中央“八个坚持、八个反对”的要求以及上级的期望，个人廉洁自律等方面还存在着一些不足之处，四、今后的打算

今后的国土资源管理工作任重道远，只有以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和中央经济工作会议精神，以科学发展观为统领，坚持依法行政、清正廉洁、深化改革、狠抓落实，进一步完善体制、提高素质，才能做到保护资源更加严格规范、保障发展更加持续有力、维护权益更加切实有效、服务社会更加全面优质。为此，我将以这次述职述廉为契机，在今后的工作中，不