街道（离退休）处述职述廉报告

第一篇：街道（离退休）处述职述廉报告

述职述廉报告

街道（离退休）处

尊敬的各位考评委、员工代表同志们：

大家好！

根据新钢公司党政的要求，我向大家作述职述廉报告，敬请同志们批评指正。

一、工作的回顾

我作为行政副职，今年的分工调整了三次：1~3月份分管市场管理科、城管大队、爱国卫生和保卫工作，主穿越小说网 http://www.xiexiebang.com管工会工作；4~6月份分管市场管理科、老年体协和保卫工作，主管工会工作；7月份以后分管市场管理科、安保科和老年体协的工作。这是形势的需要和组织的安排，我都能愉快接受，做到分工不分家，尽心尽责尽力，踏踏实实工作。在市场管理方面：建立和完善了各项制度，做到用制度管人管事；全面完成了今年的六大考核指标。在安全保卫方面：一是开展了安全系例活动，做到周有巡查整改、月有检查考核；对在安全消防有突出贡献的两位员工实行了重奖，实现了全处安全消防无事故目标；二是正常开展普法工作。对30多名“两劳”刑释人员确立了一对一的帮教责任人并严格跟踪考核，当年无一人重复犯罪；调解各类矛盾纠纷800多人次，调解率100。三是发挥20个社区295名治安联防队员作用，协助查处一般案件6起、破获刑事案件2起，利用板报和小喇叭宣传综治及法律知识120多次，建立了社区暂住人员和房屋出租管理台账，有效掌握社区治安动态，大大降低了社区发案率，实现了社区治安无重大案件目标。在老年体协工作方面：公司老年体协拥有太极、舞操、门球、乒乓球、台球、戏曲、书画、集邮、棋牌、钩鱼等十大分会，今年来，举办了公司第六届“迎奥运，庆厂庆”老年人体育运动会，开展了27场次的系例比赛和展示活动，参加人数达6000多人次；这些活动的开展大大丰富了社区文化生活，增强了广大居民“新钢兴衰，我有责任”的认同意识，提升了他们的政治素养和健康向上的情趣。在工会工作方面：一是工会工作制度化、电子化基本形成；二是参加公司各项活动均获得了较好名次（如环厂跑、大合唱、为四川捐款等）；三是创新开展的“爱新钢、爱家园”社区居民素质工程进展良好。回顾2008年，在徐处长、徐书记的带领下，在广大员工的大力支持下，我做了些工作，收到了些成效。但离上级的要求还存在一定的差距，一是创新工作不够，二是与上级沟通太少等，还需要对照检查、完善自我。

二、学习与体会

要“张扬能力、崇尚品德、燃烧激情”就必须加强学习，不断提高自身素质。讲学习，学什么？我认为，作为普通员工就是要学习时事政治、法律法规、岗位技能、企业文化、公司形势报告和公司主要领导讲话以及为人处事规则和礼仪等；作为领导干部就是在前述基础上，按照熊董提出的“三个1/3”的方法，要学会“为官一任，造福于民”的本领和技能，要学

好理论，掌握政策，用好政策，用足政策。对照胡总书记对加强新形势下领导干部作风建设八个方面的要求和公司“从严治厂预防职务犯罪的若干实施意见”的文件精神，作为退役军人的我，服从命令、令行禁止和不抛弃，不放弃是我一贯的工作作风；站在对方想问题，面对自身找差距是我一贯的处事准则；“命中有时终须有，命中无时莫强求”，所以我与世无争，笑对人生，无怨无悔。我经历过凭票购物的年代，煎熬过全员下岗再就业的痛苦与艰辛，应对危机和过紧日子我有良好的心态与信心，就象洪副省长说的那样“冬天来了，春天还会远吗”。尤其是50周年厂庆熊董的讲话，令人鼓舞，摧人奋进。我们每个新钢人在感受自豪和骄傲的同时，更应该倍加感到建好新钢、发展新钢的压力和动力，更应该爱厂如家，敬业爱岗，勤政廉政，努力工作。本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com

三、展望与信心

“想干事、敢干事、善干事、干成事”是每个在职干部乃至员工应有的品行，应该在牢固树立正确的政绩观，认真落实科学发展观的基础上，立足本职，干番事业。作为后勤服务的街道（离退休）处，面对新形势应该做些什么呢？我认为，稳定是压倒一切的，认同企业、支持企业、维护企业、发展企业，从而实现社区和谐、人人小康、共享繁荣的目标是我们社区工作的主要任务。我们要在处党政的带领下，以公司中心工作为主线，以加强自身管理为抓手，以社区服务为舞台，主动积极地去焕发出广大居民和党员“爱新钢、爱家园”的热情，尤其要在即将开展的“苗圃星城”的选房工作中，我们要作好充分准备去打胜这场思想政治工作硬仗；要继续以“爱新钢、爱家园”居民素质工程为载体，狠抓社区共建、居民自治、党员模范、社区市场繁荣等功能作用的发挥；形成有新钢特色的社区管理和社区文化；面对严峻形势和09年的绩效考核，我们要齐心协力，团结奋斗，树立过紧日子思想，加强内部管理，改进活动方式，紧缩开支，开源节流，做到少花钱，多办事，办好事；为

全面完成我处09年的各项考核指标立足岗位作贡献。

总之，用熊董事长的话来说就是“公司要做的事情太多，难度太大，要做好事情，必须要有好的环境，必须付出超强的努力”。“办好新钢、办好企业是员工最大的事情，也是员工最幸福的事情”。我有信心、有决心在公司党政的坚强领导下，在处党政的带领下，与同志们一道干好工作，干出成绩，为实现新穿越小说网 http://www.xiexiebang.com钢美好愿景奉献自己全部的智慧和精力。

最后，我要感谢上级领导和我们班子成员对我的关心和信任，感谢广大员工对我工作的支持和厚爱！

谢谢！

2008年12月3日

第二篇：2011年处领导班子述职述廉报告

盐城市环境卫生管理处

领导班子2011述职述廉报告

唐 为 祥

(2012年1月8日)

尊敬的王局长，同志们：

刚刚过去的2011年，是极不平凡的一年。在市城管局的正确领导下，全处广大干部职工紧紧围绕环卫提升工程的目标，团结拼搏，攻坚克难，锐意进取，各项工作都取得了新成就，努力实现了城市环境由干净向洁净的转变，环卫工作的社会美誉度大幅提升，为推动城市经济建设，构建和谐社会作出了应有贡献。2011年，我处连续六年被市级机关工委授予“五好示范党组织”。这些成绩的取得是全处广大干部职工爱岗敬业、辛勤劳动、默默奉献的结果，更是局领导和局有关部门关心支持的结果，借此机会，谨表示衷心感谢！

回顾一年来的工作，我们着力抓好以下几个方面：

一、坚持以人为本，大力增强队伍素质

一是强化领导班子建设。我们十分重视加强领导班子自身建设，班子成员都能带头执行《党员领导干部廉洁自律若干准则》，心不贪，手不长，处处事事以环卫事业发展大局为重，大兴求真务实之风，在各项工作中率先垂范，以身作则，给职工放好样子、1

带好头。能深入基层，调查研究，善于倾听群众的反映、意见和要求，认真为基层和职工群众办实事、解难事。能严格执行工作例会制度、民主集中制和各项议事规则，大力倡导“严、细、实”的工作作风，保证了各项工作有序扎实开展。同时明确每一位处领导班子成员的职责分工，强化责任追究，在处领导班子内部营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，形成了一种敢抓敢管、敢于负责的良好风气，处领导班子的决策力、组织力和执行力明显提升。

二是优化人力资源配备。针对系统内管理人员队伍年龄老化、文化程度不高、工作活力不足等实际问题，经过广泛征求意见，充分酝酿协商，履行规定程序，对基层各所负责人和管理人员进行了调整充实，安排一些老同志内部退养，重新整合了管理资源，使一些年富力强，有创新精神的同志走上了管理岗位，提高了整体管理水平。新调整的这些同志到任后，工作认真，勇挑重担，敢于吃苦，热情很高，富有成效。工作上勤勤恳恳，管理上齐心协力，言行上严格自律，较好的发挥了骨干带头作用，促进了工作的高效运转。

三是加大宣传教育力度。坚持把学习教育引导放在队伍建设的重要位置来抓，坚持定期学习制度，丰富学习内容，活化学习形式，提高了学习效果。在全处大力开展向韦青、陈红同志学习，争当环卫标兵的主题教育。针对个别人蛊惑上访的情况，处领导班子成员及时深入到基层各环卫所和作业班组，与职工“零距离”沟通交流，宣传政策，释疑解惑，耐心细致的做好职工的思想工作，钝化矛盾，维护了大局稳定。进一步加大宣传力度，通过各类媒体大力宣传环卫事业的发展成就和先进典型的感人事迹,在全社会营造关注环卫工作、关爱环卫工人、珍惜城市环境的良好氛围。

通过狠抓学习教育，队伍政治思想和职业道德水平不断提高。2011年，韦 青荣获“全国道德模范提名奖”，韦 青、陈 红被评为“江苏省道德模范”，文峰环卫所被评为“人民满意基层服务单位”（目前正在申报“江苏省创建群众满意基层站所示范单位”）等一批先进典型，环卫行业的形象得到了新提升。

二、突出管理重点，着力推进质量提升

一是推行精细化环卫作业。对三大工种从资产配备、工段定员、成本控制上进行了科学整合，合理核定，完善“网格式”管理机制，达到了管理全覆盖、保洁无死角的要求。加大普通公厕内外环境的保洁力度，特别是加大了对星级公共卫生间管护的督查力度。积极适应城市发展需要，将交通护栏、公交站亭等城市家具的擦洗全部纳入到日常保洁范畴，逐一落实专人保洁，日擦洗交通护栏近40公里、公交站亭178座、果壳箱474只。同时，我们还充分利用护栏清洗车、道路清扫车、高压冲洗车定期对所有城市主干道及护栏进行清扫冲洗，城市环境更加整洁亮丽。

二是加强与相关单位沟通协作。牢固树立大市区环卫管理“一盘棋”的思想，工作中积极和亭湖、盐都、开发区城管局以及各保洁公司的沟通协调，特别是在一些重大保障活动中，都能应他们的要求及时无偿提供机械设备，实现大市区管理无缝对接。在抓好日常工作的同时，和收费处密切协作，对局下达的垃圾处理费的征收指标，专门组织力量，细化分解任务，严格按照

要求和时序进度进行考核。在收费工作异常艰难的情况下，基本完成了收费任务。

三是扎实开展文明创建活动。切实加强组织领导，成立了创建班子，制定印发了《市环卫处创建迎评工作方案》，层层级级落实保分责任制，在全处形成了创建迎评工作“人人有目标、个个有担子”的创建合力。开展了环卫集中整治行动，提升环境水平，圆满完成了创建迎评的各项目标任务。

四是切实有效抓好督查考核。积极推行目标责任制和绩效挂钩机制，对工作任务细化量化，层层分解，责任到人，严格考核。进一步加大对道路清扫、垃圾转运、公厕保洁等作业质量的巡查、监督、考核频率，采取了日常巡查、暗查、分类抽查方式，加大了对早、晚班的督查考核力度，特别是奖励力度，激发了抓好保洁质量的内在动力，达到了督查考核“全天候、全覆盖、无盲点”的标准。

三、强化设施管护，全力提高保障能力

重视抓好环卫基础设施的管理，在积极配合局有关部门完成环卫设施建设任务的同时，强化设施（备）的科学管护，提高设施（备）的完好率，保障了工作的快速高效运转。

（一）实施设施(备)的提档升级。针对垃圾清运、转运车辆运输途中污水滴漏，造成二次污染，影响环境和市容的实际情况，于今年上半年投入近10万元资金，先后对全处15辆五吨垃圾转运车安装了污水滴漏装置，还为各保洁公司对14台垃圾一级清运车辆进行了防污水滴漏改造，基本达到了密闭化运输的要求。对市区部分垃圾中转站先行安装了除臭设备；完成了毓龙路西影

巷公厕、剧场路仁里巷公厕以及盐渎公园卫生间供水的改造升级工作；对市区主干道两侧配置更新了公厕导向牌，方便了市民群众。

（二）提高环卫机械化作业水平。购置配备了护栏擦洗专用车，公交站亭擦洗升降车等机械化作业设备，提升了突击保障能力。调整了道路机械化清扫作业模式，改集中管理，突击清扫为划所使用，城市主次干道机械化清扫率已达到了30%以上，加快了清扫频率，提高了保洁档次。针对渣土污染路面的实际问题，充分利用和发挥冲洗车等大型设备的快速高效功能，做到及时发现，及时冲洗，有效降低了城市扬尘。

（三）加大设施（备）的维护力度。坚持设施管理制度化、设备管护科学化、日常检修高效化，特别是建立和完善了设施（备）日常检修维护保养机制，严格维修标准，核定维修时限，完备维修台账，并专门派员赴浙江环卫车辆设备生产厂家学习维修技术，提高了维修效率。对中转站、车辆、公厕等逐一落实管护责任，对管护工作不到位而贻误工作的，严格追究责任，提高了设备设施的完好率和运转率，完善和增强了综合服务功能。

四、创新党建机制，努力增强发展活力

坚持以党建工作为抓手，开展特色活动，充分发挥了党组织和广大党员在各项工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，实现了环卫党建工作的新突破，不但巩固和发展了“五好示范党组织”创建成果，而且输入了新的活力。

一是抓强组织，优化党建运行机制。在局机关党委的指导下，处党总支进行了换届选举，按照支部建在基层，作用发挥在基层 的要求，落实了所长和支部书记“一岗双职”，保证了环卫日常管理和党建工作的有机结合，促进了党建工作扎实有效的开展，为各项工作开展提供了强有力的思想和组织保证。

二是树立标杆，发挥示范带头作用。在全省首家建立了以环卫工人名字命名的“韦青保洁班组”，树立标杆，大力弘扬她们的先进事迹，发挥典型示范作用。同时，结合实际，采取岗位技能比赛、深入开展“四比四看一争当”为主题的创优争先活动，为党员干部在环卫日常管理、重大活动保障、服务企业发展等方面发挥作用，提供了良好的载体和平台。

三是服务基层，增强工作的凝聚力。积极推进环卫文化建设，开展了第三届“环卫工人日”庆祝活动，组织职工编排演出了以弘扬韦青、陈红先进事迹为主题的音乐情景剧《坚守》，并代表市城管局参加“江苏省城管系统文化建设年活动文艺汇演”荣获一等奖。努力改善环卫作业条件，提高工资福利待遇，为职工全部换发了新的安全标志服和夏季宽檐遮阳帽，发放了冬季工装；为合同制职工大幅度调整了工资。这些活动的开展，不但激发了工作热情，而且增强了全处的向心力，实现了“党建上档次，管理上水平”的目标，有力地促进了各项工作的开展。

在取得成绩的同时，我们也清醒的认识到，在工作中还存在着不足，主要表现在：工作的开展还缺乏新思路、新举措，破解难题的方式方法有待进一步创新；队伍的建设与新任务、新要求相比，还有一定的差距，有待于进一步加强。

总之，2011年工作所取得的成绩，大家有目共睹，存在的问题也不容忽视。特别是作为环卫处领导班子的“班长”，我要说的

是，成绩是在座的各位齐心协力干出来的，存在的问题应由我应负主要责任。

以上报告请领导和同志们予以评价。谢谢大家!

第三篇：学校后勤处个人述职述廉报告

学校后勤处个人述职述廉报告

在校党委和校行政的正确领导下，在后勤同仁的热情帮助和共同努力下，我团结带领后勤处全体职工，继续坚持“三服务三育人”宗旨，不断拓宽完善服务手段和监督渠道，尤其注重民生工程建设，让广大师生更有获得感，主动服务，不断提升服务质量和工作效率，圆满完成了2019年学校安排的主要工作。下面，我将我及后勤处一年来的思想、学习、工作、廉洁自律等情况简要总结，向大家汇报，不妥之处，请批评指正。

第一部分 抓好政治业务学习，增强凝聚力战斗力

这一年，我积极参加学校组织的各种培训及学习;虚心向各层次的老师傅们请教;订阅《高校后勤研究》等学术期刊充电;外出到兄弟院校交流取经，先后赴杭州电子科大、杭州师范大学、中北大学、太原师范学院、山西医科大学、北京林业大学等高校学习，进行业务交流;采取各种手段，利用各种机会学习，提升管理服务理念。

这一年，在王书记的指导下，我和乔书记坚持抓后勤处政治理论学习，同时不断加强后勤处业务学习，全年共组织全体人员集中学习16场次，业务学习5场次。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神;组织宪法学习活动;组织“不忘初心，牢记使命”主题教育系列学习活动;组织“改革创新，奋发有为”大讨论学习活动;学习山西省及学校的各项决策部署，学习国家、地方、学校关于后勤服务和管理的法规及制度。在学习和实践中，我们获得了新知识、新方法，形成新理念，用新理论武装头脑，指导实践。通过深入学习、培训，我们提高了政治觉悟、政策水平和理论水平，统一了思想，主人翁的意识大大增强，迸发了后勤人的活力，激发了后勤人的创造力，增强了后勤人的凝聚力和战斗力。

第二部分 抓好后勤队伍建设，打造后勤服务团队

近两年，我校加大学科建设力度，引进大批硕士、博士，在教师队伍建设方面取得了很大成绩。但是，相比之下，后勤队伍日渐衰微，无论在人员数量、知识结构、专业能力上与服务对象的需求正在拉大差距，加上经费紧张，后勤保障的步伐跟不上，后勤人员疲惫不堪，力不从心。在这个钱少、人少、技术短缺的困难阶段如何突破瓶颈做好后勤服务?唯有加强后勤队伍建设。这部分我汇报两个层面：

1.后勤队伍存在的困难

我谈四个：一是后勤队伍学历结构相对偏低，队伍不稳定。含后续学历本科以上仅15人，占比45%。近两年，因各种原因减少老员工13人，补充新人4人，合计减少9名员工，流失率27%，业务熟练的职业化后勤人员流失严重，服务能力和水平难以维持。二是后勤非正式人员老龄化严重。我校后勤的临时用工约85%为年龄偏大的农村务工人员、单位退休及下岗再就业人员，这种年龄结构虽然减少了后勤的用工成本，弥补了青壮年劳动力难以招聘的困难，但是，随之带来的必然是服务质量和水平的降低，劳动用工意外事件概率大增大。三是后勤人员及其精简，很多部门1人多岗，工作极其繁重。我们有新、老两个校区，老校区有北苑、南苑、西苑三部分，这么庞大的体系，后勤仅有职工33人，其中1人脱产扶贫，实际在岗位的32人，外加230余名临时工，负责管理服务新、老两个校区，其中老校区有北苑、南苑、西苑三部分，这么庞大的体系，后勤人克服各种困难，加班加点，努力工作，为我校23000余名师生提供服务保障，确实不易。例如：为21347名学生、1671名教工(含退休)提供服务和保障，仅有2名卫生防疫人员、仅有2名公寓人员....,这么多建筑、这么大校园面积、两个校区仅有2名水暖工，这样的后勤服务团队全国少有。四是缺少后勤服务管理的职业化人才，缺少懂技术高尖端人才。新校区2011年投入使用，2016年绿化养护外包、2017年部分公寓和教室委托物业公司管理，在一定程度上解决了人员的技术短缺的问题，但是缺少职业化的专门人才对物业服务进行监督;现在老校区的基础设施老化，新校区进入全面维修期，缺乏懂技术的专业人才,例如高压配电专业技术人员仅有1人，且年龄偏大。

2.加强后勤队伍建设

上述的背景数据，是我校后勤队伍的真实现状，是我到后勤处近两年来挥之不去的最大困扰，是制约后勤服务水平提高的最大瓶颈，所以，加强后勤队伍建设，打造专业化服务团队，势在必行。2019年我重点抓人的素质提高，人的职业技能提升。主要做了六项工作：

一是加强后勤班子团队建设。首先从我做起，做好表率，带好班子。处长主持全局，把握大方向，班子其他成员发挥好助手作用，管理好各自工作，相互配合，形成班子团队合力。

二是建设职业化的服务团队建设。继续理顺后勤各部门的权责关系，强化责任服务意识，构建饮食服务、校园服务、能源服务、基建维修服务、卫生防疫服务等6个服务团队。分管处长指导，服务团队负责人与团队内各类工作人员在学校各类工作和活动中提供后勤服务及保障，练就服务团队打硬仗、打恶战的真本领，服务团队日趋成熟。譬如，在2019年新生入学、运城市文明城市测评、海峡两岸书画展等，后勤人牺牲了中秋节、周末双休日，默契配合，分工协作，在秋雨绵绵中忘我工作，期间总有不满意，总会不厌其烦及时整改，后勤奉献精神和优良品质展现的淋漓极致。

三是抓关键少数，坚持后勤各类会议制。(1)坚持后勤例会制。每周一上午8：30，我们组织各服务中心负责人、科级以上干部参加，准时召开后勤例会：主要是总结汇报上周工作，计划安排本周工作，注意确保常规工作正常运行，将重点工作有计划地分到每一月、每一周。(2)定期、不定期召开处长办公会、专题研究会讨论研究决定后勤处一些重大事宜，评估重点工作进展情况。抓关键少数，强化责任心，提高战斗力，推动后勤工作开展落实。全年共召开后勤例会34次，组织召开处长办公会和专题研究会26次。

四是开设后勤大讲坛。2019年共组织开办了5期，主要是鼓励人人都走上台，用后勤语言讲后勤技能、后勤管理、后勤故事，传授自己的工作诀窍，通过这个平台，后勤人不仅增进了彼此间的交流和学习，还督促后勤人思考总结、改进自己的工作，更好地服务广大师生。

五是开设后勤大赛场。2019年我们组织了“后稷之星”厨艺大赛，全校食堂66各窗口参加，历时1个多月，经过初赛，选出14个窗口参加决赛，现场制作出26样菜品，通过评比选出“后稷之星”厨艺明星，通过技术比拼，提高专业技术能力，激发员工们“勤学知识常练技能”的热情。

六是开设后勤大学堂。综合服务管理中心制订学习培训计划，安排组织业务和技能学习;安排业务骨干到兄弟院校开展业务交流和学习;安排业务骨干参加全国及山西组织的后勤业务培训;购买后勤工作规范相关书籍，供后勤员工学习，后勤人通过学习，提高了职业素质，开阔了工作视野。2019年我组队先后四次赴省内外高校对口学习，并与太原师范学院相互走访、交流学习;饮食服务周周新期间，派出饮食中心牛犇等人到山西一些高校对口考察，学习交流;派出陈处长参加2019年中国教育节能发展论坛;派出乔处长参加高校饮食、公寓年会专项培训等等。

第三部分 建立健全规章制度，不断强化内部管理

1.抓制度建设。2019年暑假，后勤开始完善后勤服务和管理制度，在后勤实践中，借鉴其他高校的先进经验，结合我校后勤工作的实际情况，修订了《运城学院绿化养护考核办法》、《运城学院校园物业监管办法》、《运城学院学生食堂食品安全管理制度》等管理制度，制定了《后勤处工作巡检制度》、《后勤处员工考勤管理办法》、《工程维修改造项目管理办法》等管理办法，结合工作重新整理修订编制了《后勤管理制度汇编》，进一步明确了岗位职责和服务流程，对各类后勤服务、基本建设、监控考核等做出了详细的规定，做到人人有岗位职责，事事有工作规范，有工作目标，有责任追究，强化制度管人管事体制，确保各类后勤服务管理有章可循，有规可依。

2.加强信息化建设。2019年我们后勤信息化建设主要做了四件工作：一是完善升级考勤平台。根据后勤的工作实际，我们升级了考勤系统，2019年11月11日开始试运行，11月18日正式运行，所有后勤员工上班，实行指纹或人脸识别完成签到，处长可以在手机上随时掌握后勤职工的到岗情况，进行动态考勤，同时后勤职工可以在该系统上办理请假手续、外出交接班手续，方便了后勤职工，提高了管理效率。二是完善升级后勤服务监督平台。后勤处服务监督平台于2018年5月开始运行，该工作由专人负责。2019年我们进一步完善了服务监督平台的功能，主要是强化管理，将后勤处各中心负责人、分管处长、处长绑定微信，分级管理，负责收集意见、建议，负责督促落实或负责工作落实，并及时反馈。未及时答复或处理事项，会反复提醒，反复督促，直至落实。三是完善升级后勤维修平台。2019年暑期，我们对智能报修平台的报修项目和操作流程上进行了进一步的优化，我校师生在工作生活和学习中足不出户，网上报修更加便捷，同时通过报修区域、报修类型的分析，便于后勤管理监管督促评价，提高了维修效率。2019后勤维修人员共完成7800余条网上报修事项。四是升级完善公寓管理平台。2019年8月份，我们对公寓管理平台进行升级，优化了查询、导入等功能，同时将2019届新生数据导入系统。升级的公寓管理平台，一方面便于楼长们随时核实本楼住宿学生身份，另一方面可以快速查询学生公寓的住宿情况、男女比例、毕业生宿舍区域等，实现公寓动态管理。

由此可见我校信息化的建设对传统后勤管理的颠覆程度超越人们的想象，我们坚持以平台为抓手，以服务为导向，大大降低了人工成本，提高了后勤工作效率和服务质量，促进了管理理念、管理队伍素质和管理机制的转变，促进了管理和服务的科学性、人性化。

3.完善服务交流沟通平台。2019年，我们在学生接待室、微信反馈平台正常使用的基础上，将交流沟通渠道向学生餐厅一线延伸，在各食堂设置交流沟通平台，公示原材料采购价格、供货商资质，设立学生意见本和意见箱，专人负责，广泛收集师生意见及建议，及时整改落实，并现场反馈，加强对服务质量的监督，为师生办实事、难事，获得学生好评。

第四部分 继续坚持群众路线，积极主动服务师生

一年来，我们坚持以人为本，践行群众路线，坚持调查研究，主动服务师生。具体工作有两块：

1.实地走访，开学生座谈会。2019年4月和12月，我带领后勤处班子组队深入全校17个教学单位、5个教辅单位、3个职能处室走访。2019年4月和10月，先后两次召开后勤服务学生座谈会，广泛征求意见和建议，共征集到意见和建议教师180余条，学生130余条，能解决的立行立做，一时解决不了的问题努力推进并及时反馈。

2.发调查问卷，主动征求意见。在“不忘初心，牢记使命”主题教育期间，在网上向全校师生发出后勤服务工作意见征集调查问卷，共收回9200余份，我们根据服务类别进行整理，其中师生对后勤服务表示满意的达76.1%，表示一般的占20.7%，表示不满意的占达3.2%;提出的意见320余条，解决答复120余条，建议85条，其中20%采纳落实。

通过走访和座谈，收集意见和建议，主动服务，加强后勤与广大师生之间沟通与交流，消除了部分误解，增进了感情，落实了“以师生为中心”的服务理念。

第五部分 抓好民生基本建设，增强师生获得感

民生问题是我校构建和谐平安校园的基础，必须重视，努力建设好，维护好。我们根据学校的工作安排，根据实地走访、监督平台、座谈会收集到的意见和建议，我们注重抓民生保障基本建设，下面列举7件有代表意义的实事：

1.实现了新校、老校教职工家属区24小时供水。一是建设周转房蓄水及供水实施，按期实现24小时供水。由于水厂对我校实行定时供水，我校供水量不能满足教职工24小时供水需求，新校区周转房自2014年投入使用以来，生活给水一直实行定时段供水，不能满足广大教职工的生活需求。因此，2019年学校决定为周转房建设专门的蓄水供水设施，预算100万元，满足广大教职工的生活用水需求。2019年我们多次开班子会专题研究，将此项工程列为后勤处头号民生工程;同多方专家论证，建设地址选在周转房东南角;通过招标委托山西中方森特设计研究院进行整体规划设计，为保证设计方案的科学性，我们多次组织校内外专家进行设计论证，设计图纸于5月完成;随后委托编制工程造价和工程量清单;7月22日下午14：30时，此工程完成政府招标工作，中标单位为山西金腾建设有限公司中标，成交金额为935000元;8月该项目开始施工，11月底正式投入使用，实现了周转房24小时供水的需求。施工期间，我们派专人负责监管，运城市德厚监理有限公司负责现场监理，严把原材料质量关，严格按照图纸及施工规范施工，严格隐蔽工程监理，严格供水设施验收，努力建设质量工程、阳光工程。

2.实现老校区三个家属区24小时供水。长期以来，老校区一直定时供水，无法满足教职工生活需求。老校区(南苑、北苑、西苑)对用水量的需求，经我们工作人员反复研究，对供水设施进行升级改造，常开时控器，2019年10月17日下午16:30时起，学院老校区南苑、北苑、西苑家属区同时实现24小时的供水，获得了教职工的称赞。

3.积极想办法为教职工办理生育保险。截止2019年6月底前，我校因各种原因没有为教职工办理生育保险。随着青年教职工的不断增加，加上二孩政策的实施，广大教师对生育保险的需求也在遂渐增加，他们不断地提出在社保中增加生育保险。之前，我们多次与运城市医保中心沟通，由于办理程序繁琐故一直未缴纳。2019年6月，山西省教育厅文件要求将生育保险和职工医疗保险合并缴纳，我们依据此文件要求，同时与运城市医保中心积极沟通，但是年初没有该项预算，在学校经费紧张，后勤更紧张的情况下，我们研究决定从后勤项目维修经费中调剂，为我校教职工缴纳生育保险缴纳。从2019年7月开始，我校将生育保险与职工医保合并缴纳，缴费比例也由原来的8%变为8.5%。我校教职工从2019年8月起享有生育报销保障权益,同时我们将相关报销流程，通过后勤微信平台等渠道向广大教职工进行了宣传介绍。

4.积极协调第三方，完善食堂收费系统。一是2019年暑假期间，我们与移动公司积极沟通，免费为食堂接入光纤，保障每个窗口均有独立交换机和专线，确保高峰期就餐时网络稳定、网速满足要求;二是与运城建行河东支行积极联系，对建行收费盒式扫码设备及软件系统进行了升级，在微信支付的基础上开通支付宝支付业务;免费在全校食堂安装收费系统及二维码，增加了银行卡、微信、支付宝等付款码支付和扫码支付功能，与卡机系统并行。微信、支付宝收费的开通，学生教师少跑路，少麻烦，省掉了饭卡充值环节，就餐支付更加便捷。同时，消除了私收现金、私自使用私人二维码现象，保障了学生食堂营业额的精确统计。

5.积极为学生公寓1-2层安装窗纱。通过服务监督平台、学生座谈会、走访学生宿舍，我们收集到学生反映公寓楼内蚊虫多，尤其是低楼层，严重影响学生的身心健康。我们班子研究，决定按规定按要求逐步分批解决这一问题，2019年5月开始，我们将学生公寓楼一层、二层陆续安装了窗纱，同时计划列入2020年预算，讲对3楼以上区域全部安装窗纱，彻底解决学生的生活需求。

6.积极为女同学改造增加厕所。根据我校学生男女比例失调，课间女生上公共厕所拥挤情况，同时结合教工提案意见，我们广泛宣传，组织工作人员对王通楼D区二三层的男厕进行改造，更换标识，在更换标识期间，通过长达一周时间的宣传和引导工作，将男厕改为女厕，合理利用资源，方便了师生。

7.为学生维权，解决西区健身房退款事宜。2019年10月份，学生在后勤服务监督平台投诉：西区健身房停业，涉及学生相关退款问题。接投诉后，后勤处校园服务中心积极介入，与猗顿综合服务楼负责人沟通，并约谈西区健身房经营商，责成并监督西区健身房一周内解决所有学生的会员遗留问题。

8.积极协调为老校北苑安装天然气。我们主动与经纬天然气公司接触，本着教师利益，反复进行协商谈判，协助解决了老校区北苑家属区天然气安装事宜，为北苑家属区安装了天然气。

第六部分 努力做好后勤服务，认真落实工作

这部分主要汇报后勤全年有代表性的工作，共8个方面。这些工作是我们后勤人员共同完成的，我们一同追忆2019年那些曾经的经历:

1.继续开展饮食服务周周新活动。2019年我们继续以饮食服务周周新活动为抓手，坚持每周抓一项饮食工作的重点环节，全年持续抓，循环抓，同时结合食品安全专项整治行动，对集中采购、餐具洗消、饭菜价格及质量、环境卫生、食品留样、添加剂管理等进行逐项评比，每周二、周五组织对各食堂进行检查，及时出具检查通报，评选优秀班组、标兵窗口，批评后进班组并督促问题落实整改。截止目前，共出10期检查通报，共评选标兵窗口8个，优秀班组4个，同时，表扬窗口5个，通报批评7个班组。通过该项活动，提升饮食服务水平，提高饭菜质量，提高师生满意度。

2.加强食堂饮食文化建设。一是在各食堂张贴节约粮食、光盘行动、文明用餐、警示格言、节?a href=“http://www.xiexiebang.com/zhaoshangjiameng/” target=“_blank” class=“keylink”>加盟缺晔?在餐桌上张贴后勤服务公众号，扫一扫“后勤服务就在身边”;利用LED显示屏、电视对饮食安全、防诈骗、宪法日等活动进行宣传;在后稷一、二、三食堂、学子餐厅设立教工就餐区，安排值班经理管理。二是联合校团委、生命科学系开展“美食文化节”。协助生命科学系让学生们进食堂，从原材料粗加工、饭菜烹饪，学生都亲自参与，增进了学生对食堂工作的了解。

3.积极推进绿色节能工作。2019年，我们采用各种方法，利用各种手段，狠抓绿色节能工作，主要工作有五项：一是积极开展节约型校园宣传工作，营造节约的校园氛围。联合团委等单位向全校发出用电用水节能倡议，广泛宣传，组织各种活动，如联合运城市节水办举办“全国城市节约用水宣传周”节水宣传;联合学生社团举办节水节能标识大赛等等，让师生参与，从自身做起，提高节约意识，养成习惯，节约每一度电，每一滴水。二是根据室外亮度、实际需求根据季节天气变化科学调节路灯照明时间，停开子夏楼亮化彩灯，对路灯采取隔一开一，隔一关一，照明灯具减半供电。三是加大技术节能改造，推广太阳能电器使用。2019年将子夏楼草坪地灯82个全部更换为太阳能灯具;将新校东区开水房改造为电开水柜，既保证了开水的水温及品质，又减少了开水的能耗，节约了运行成本。四是对学校的供水管网进行维护改造，全年共完成给水、消防管网维修12处，同时对校园主要给水阀门更换，提高供水保障能力，减少跑冒滴漏浪费。五是收集雨水灌溉。2019年我们向运城市水务局争取到中央财政资金10万元，在人工湖周围建设供水管网、提水设施，利用人工湖收集雨水，实现湖水灌溉。

4.抓好服务育人，做好校园绿化美化。一是抓劳动课教学组织，我们组织劳动课指导师傅，为学生讲解示范，同时为学生增设部分技术技能岗位，编制劳动课手册，配合学生处拍摄劳动教育课宣传片，组织各种集体劳动，撰写劳动心得等，增强学生对劳动的热爱，对后勤服务的理解，全年共组织学生参加劳动教育课10082人次。二是完成了绿化养护外包服务的招标、合同签订。按合同约定，新老绿化养护公司顺利完成了工作交接，修订绿化养护考核办法，制定养护月、周工作计划，主要抓校园树木、花卉、草坪的养护，尤其是杂草的清理工作。保证了树枝灌木修剪数量和质量，加强病虫害防治工作，提高了绿化养护工作质量。三是组织完成了人工湖清淤换水、化粪池清理及600余亩的冬季防火除草等工作。

5.组织好健康主题教育，做好医疗保障工作。一是加强传染病宣传和防控工作。在结核病日及艾滋病日举办各种行式的宣传活动，使同学们对传染病有一定的认识，完成中国性病艾滋病防治协会高校防艾基金项目。组织进行健康教育主题活动10次，主要有急救知识培训、结核病防治宣传、艾情景剧大赛、对退休教职工就体检结果进行分析指导等等。二是完成各类体检工作。2019年，我们组织完成了5725人的新生入学体检工作，注射PPD试验5700余人。组织完成了1259余名教职教工的体检工作，完成了体检分析报告，为做好2020年体检项目的调整，提供了参考依据。三是完成了校园传染病的预防、排查及消杀工作。2019年冬春季开学初对学生宿舍及教室公共场所全部进行消杀，预防传染病的发生。组织对在校学生发生肺结核进行及时排查，全年合计排查肺结核密切接触者20人，切断了肺结核在校内的传播。

6.完成了基建项目的前准备工作。组织完成河东文化研究中心、悟湖等建设项目的可研性论证工作，完成了初步设计编制、评审，通过了盐湖区发改局的审批，这两个项目的建设的前期准备工作已完成。

7.积极创造条件，为学生提供温馨服务。一是积极做好公寓学生自习室服务工作。针对学生自习座位紧张的情况，我们在每个公寓内都设立了学生自习室，由各楼长负责日常管理，保持自习室良好的卫生环境及正常的学习秩序，方便学生在宿舍也可以有一个安静、舒适的学习环境。二是增设学生服务项目。考虑到学生冬天洗漱后，头发不易吹干，容易着凉感冒的情况，每栋公寓楼增设1台电吹风，方便学生使用。除此之外可能还会有其他状况的发生，给公寓楼配备了一系列温馨服务用品，从各方面关心学生的一切，比如下雨天有爱心伞;寒冷天特殊情况有学生借用电暖宝;生病时有熬药壶可以熬药，并配有病号饭;衣服需要缝补时有针线包;小维修等有便利工具可以借用等等。三是充分利用网络平台。学生在公众号中反映问题，提出意见，公寓老师会及时回复，并对学生提出的问题及时整改，给学生营造一个舒适、整洁、安全的生活环境。

8.签订了学生食堂补充合同，完成巡视整改工作。根据《中共运城学院委员会落实省委巡视反馈意见整改工作方案》精神，为切实做好“违规采取借资经营、以息抵租等方式经营学生食堂.....”的整改工作，我们班子成员高度重视，成立了专项整改领导组。由于2011年新校区建设期间，资金比较紧张，根据当时的政策食堂采取以息抵租，筹集资金，保证学校食堂的正常运行。自2019年3月起，我们分别与东西区食堂经营户“一对一”进行了合同重新签订谈判工作。经过艰苦持久的谈判商议工作，我们代表学校和22家经营户签订了补充合同，合同条款符合国家法律法规，完成了巡视整改工作。

9.守住安全底线，做好巡查工作。后勤肩负着学校安全稳定的重任，食品安全、水电安全、学生宿舍安全、教学楼安全、医疗卫生安全和食堂稳定等工作都会影响学校的安全稳定。抓好安全工作是后勤工作的重中之重。针对各个岗位的不同特点，继续完善安全制度和各类应急预案，强化岗位安全意识教育，签订安全责任书，坚持做好日常安全检查，做到了安全运行，全年无事故。全年主要做了四块工作：一是狠抓饮食安全工作。在落实好“五项制度”的同时，坚持做好原材料农残检验及食品溯源平台数据建设工作;邀请各类专家和安全消防人员对餐饮人员进行安全培训教育，全年共计2次。二是狠抓公寓安全工作。主动出击，不定期对学生宿舍安全用电进行检查，同时在校教学系部进行通报，全年共通报8次;加强夜间巡查落实公寓安全制度。三是狠抓设施排查维护。坚持对新、老校区二次供水水库进行清洗，每半年一次。四是先后2次接受教育厅食品和公寓安全检查，对检查提出的问题积极整改，直至符合要求，保证餐厅和公寓安全运行。

第七部分 继续加强党风廉政建设，实施阳光工程

后勤是学校重要的经济活动部门，在日常工作中，与钱、物打交道非常频繁。因此必须把控好自己。一是做好表率。作为处长，我时刻牢记自己所处的位置和担负的责任，工作中能够把党风廉政建设列入后勤的重要工作。二是带好后勤队伍。加强制度建设，在经济运行中嵌入内部控制，形成制度管人管事管权的运行模式。三是自觉接受监督。在工作中主动接受全体师生监督，发现问题及时整改，及时查处;主动接受审计体检，纪检审查，落实一岗双责，驰而不息纠正“四风”，建设阳光后勤。四是是抓好后勤廉政的关键环节。严格执行学校招投标、工程审计制度，严格审批流程，严控质量监管和资金使用，全年共完成32项招标采购工作，其中政府采购15项，校内采购17项。

第八部分 努力探索，思谋来年

1.2020年工作思路

围绕如何做好后勤服务保障，继续探索现阶段符合我校实际的后勤服务标准，推进后勤社会化管理水平，加强精细化管理，合理利用后勤服务对象的反馈意见主动服务，不断提高服务水平。主要是：保证常规工作，抓重点工作，探索创新工作。

2.2020年工作要点

一是继续修订完善后勤管理制度，加强内部控制，加强廉政建设，加强警示教育，建设阳光后勤。二是继续推进后勤社会物业化管理，完成新旧物业服务公司的工作交接，总结我校物业管理的经验，不断加强物业化管理的监管工作，提高物业管理服务质量。三是采取措施继续在全校开展节水节电等节能工作，加强供水管网和供电线路的节能改造及维护，减少各类跑冒滴漏等浪费现象，同时加强节水节电宣传工作，使大家养成自觉节约水电的良好习惯。四是做好师生医保、生育险办理的服务工作;做好传染病的防控工作;组建志愿者服务队，继续进行医疗健康主题教育。完成了2019年新生和教职工的体检工作，做好师生健康状况分析。五是加强食堂安全管理，更换西区餐厅洗碗机，保证食堂正常运行。继续进行饮食服务“周周新”活动，继续开展“后稷之星”饮食厨艺大赛，“以点带面”推进后勤服务精细化管理。六是充分利用服务监督平台、学生接待室、微信留言板、交流沟通平台等手段，广泛收集意见和建议，加强监管;同时充分利用后勤在线报修平台，定期巡检，主动服务，提高工作效率，提高服务质量。七是做好学校硕士点建设和申报事项的相关后勤服务保障工作。

最后，我觉得：以上所做的工作，所取得的成绩都是靠全体后勤同仁团结协作，辛勤劳动、奋力拼搏完成的，是在校领导和广大师生的支持下完成的。同时，我们也清醒地看到在具体工作过程中还存在的一些突出问题，既有人的问题，也有机制的问题，还有工作推进不力的问题，这些都需要直面逐步解决，现在2020年蓝图已经描绘，冲锋的号角已经吹响，我们坚信：后勤面前无困难，越是困难越向前。2020年我们继续努力，加油再加油!冲刺再冲刺!

第四篇：离退休工作处XX年述职述廉报告

离退休工作处XX年述职述廉报告

近一年来，我不断加强思想政治理论学习，增强思想政治修养，认真开展学习贯彻党的十九大精神，按照学校党委提出的工作目标做好本职工作，求真务实，廉洁自律，乐于奉献，较好地完成了各项工作任务。

一、思想政治及理论学习：一年来，我通过认真学习总书记系列重要讲话精神，学习党十八届三中全会、十八届四中全会精神，通过学习新党章，聆听学校党委安排的党的十九报告内涵解读讲座。自己从思想上和理论素养有了深刻的认识。党的十九大以“四个伟大”集中宣示新时代我们党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标。“四个伟大”是习近平新时代中国特色社会主义思想的主线灵魂，是建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的方向路径，是凝聚全体共产党人和亿万人民智慧力量的共同愿景。我们要通过认真深入的学习，不断改进自身工作作风。用实际行动把离退休管理工作做好。

二、岗位职责及工作完成：一年来，作为离退休工作处副处长，我积极主动配合王立忱处长做好离退休工作处管理服务工作，按照年初工作计划，脚踏实地认真履行岗位职责，认真贯彻执行学校党委及行政部门领导交办的各项工作任务。作为离退休工作处直属党总支组织委员和离退休工作处工会主席，我能够认真完成好离退休工作处直属党总支交办的各项工作任务，定期更新宣传栏内容。认真完成学校工会组织的各项活动。

三、党风廉政建设：在工作和生活中，作为一名党员，要充分认识从严治党和搞好党风廉政建设的重要性，切实树立全心全意为人民服务和清正廉洁、反腐倡廉的良好形象。认真学习增强党性修养，始终保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。严格按照中央八项规定，省委省政府九项规定的精神认真遵照执行。

四、在工作中，我还存在着一些不足、需要不断改进提高。增强大局意识服务意识；立足本职工作开拓创新。今后，继续深入学习总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻党的十九精神，努力践行社会主义核心价值观，增强责任意识和服务意识，坚持经常深入基层，切实促进离退休工作处服务工作上层次上水平，努力为学校培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才做出自己应有的贡献。

第五篇：水管处领导班子2008年述职述廉报告（推荐）

本文作者：郑海英 好范文原创投稿

一年来，xx水管处党支部高举科学发展观伟大旗帜，在中心团场党委的正确领导下，以“十七大”、十七届三中全会精神和兵团第六次党代会精神为动力，认真开展“四抓四看”活动，提高领导班子整体素质和党员干部队伍建设，克服干旱、水少、工程建设任务重等难题，创造性地开展农场农业灌溉用水、工业

用水、人畜安全饮水、水利工程建设、防汛抗旱等工作，保障了农场工农业生产用水、人民生活用水，保障了农场各项事业不断向前发展，取得较好成绩。

一、抓班子，带队伍，努力在“四好”建设和提高执政能力上见成效。

领导班子是否团结统一且坚强有力，能否发挥好“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，其自身建设极其重要，xx水管处领导班子自身建设的好坏事关水利行业的发展，事关全局的稳定，事关班子整体效能的发挥，更是带好队伍和完成好各项工作的关键，一年来我处非常注重班子自身建设，已创建“四好”党支部活动为主体，使领导班子的科学决策水平、总揽全局能力和核心领导作用进一步提高，班子更加团结，凝聚力、战斗力和创造力进一步增强。

1、加强理论学习,提高班子成员服务意识

一年来，xx水管处党支部开展了“四好党支部”、“四抓四看”、“党风廉政建设教育月”、“对照检查和清理纠正工作”、“治理商业贿赂”、开展“廉政文化进企业”、“诚信教育”等主题教育，做到书本教育、集中学习培训与日常自我学习、正面典型与警示教育三结合，兴起了学习十七大精神高潮，班子成员都能积极参加党支部组织的学习。特别是在“四抓四看”活动中，党支部要求副营以上领导干部撰写读书笔记不少于1万字，业务干部8000字，普通党员不少于5000字，按照要求填写《党员手册》，上交学习心得2篇。在活动开展中，党支部还把连级非党干部也列入学习对象，与党员一起学习受教育提高实际工作能力。由于领导干部带头，党员干部都能按照支部的要求，按时参加各阶段的活动，通过政治理论的学习，提高了领导班子的整体政治水平、执政能力和把握大局能力，提高了工作的原则性、系统性、预见性和创造性。领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面得到进一步提高。今年农场遭遇了严重的旱情，开垦河来水量减少，水利工程施工任务繁重，但这一切都没有阻挡水利人一心为民做好服务的信心和决心，党支部在确保引供水工作的同时，合理抽出河灌区管水人员和机关业务干部参加工程施工。全年大闸口引水2713.86万立方米，比去年减少807.99万立方米；支渠口供水2410.17万立方米，比去年减少859.94万立方米，水费收入216.9万元，比去年减少77.34万元。引供水量都比去年有所下降，但是全河系水的有效利用率却提高到了77.1%，比起去年提高了1.23个百分点。

自来水工作中，今年主要以扩源、节能、增效为主，在一万泉水源地、裕和苑小区、一万泉度假村、糯玉米厂，更新连队供水主管9165米，为修主支管302处。继续推进自来水管理工作，为八道滩社区居民外移自来水水表972户，根据经济社会发展需求和奇台县自来水管理办法，自来水水费相应做了上调，全年供水223.94万立方米，收回水费75.4万元，比去年增加水费收入18.4万元。

2、加强素质建设，增强班子的凝聚力和战斗力

今年，xx水管处党支部认真学习实践科学发展观，深入开展“四抓四看”活动，学习十七大精神、十七届三中全会精神、兵团第六次党代会精神和上级党委会议精神，进一步用科学发展观武装党员干部的头脑。党支部要求党员干部树立学习就是工作的理念；学习就是责任的理念；学习就是创新的理念；学习就是品位的理念。班子成员都能带头认真做好读书笔记，带头深刻撰写心得体会，带头开展谈心活动，主动征求各方面的意见和建议。通过学习，个人的理论水平和道德修养进一步得到了增强，班子的战斗力和凝聚力明显增强。

今年是我处水利工程建设任务最重的一年。春季，党支部就妥善安排各项工作，赶在开闸灌溉前修建好被去年洪水冲毁的水利工程。在去年秋冬季完成的水利工程的基础上继续修建完成了：四分场东支干渠2079米，一队过水涵洞80米，一队支渠350米，四场渡槽防洪坝536米，引水主干渠牛达板至万家闸段防洪堤坝2500米，小水库东侧防洪坝450米。秋季，我处又开始了开垦河灌区汪家口水库至二场桥段输水主干渠防渗节水改建工程，从九月到十一月十二日，共浇筑混凝土板块2788米。此项目总投资800万元，总长13.5公里，分两期进行，该工程到2009年春开闸前完工后，能有效防止渠系渗漏，水的利用率可提高到90%以上。

3、加强廉政建设，确保班子清正廉洁

在班子的廉政建设方面，我们把班子的廉洁从政作为推动各项工作的重要保证，在抓学习、抓组织、抓落实、抓制度建设上下功夫，营造了廉洁清明的政务环境。一是提高认识，狠抓班子廉政教育和学习，从思想上筑牢思想道德和党纪国法两道防线。组织班子成员进行学习教育和系统培训，观看警示教育片，从正反两方面典型事例进行警示教育，树立了正确的世界观、人生

观和价值观，提高了班子的廉洁自律、拒腐防变的能力。二是强化责任，确保党风廉政建设责任制落实。年初，党支部就对党风廉政建设和反腐败工作做出具体的安排部署，把党风廉政建设责任制的落实纳入重要工作日程，从强化责任意识入手，形成千斤重担众人挑，人人肩上有重任的局面。党支部与班子成员签订《水管处领导干部廉洁自律承诺书》；与各站站长签订了《党风廉政建设责任书》、《廉政文化进企业责任书》、《家庭助廉承诺书》，真正形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。三是健全了预防腐败保持班子廉洁的长效机制，健全完善了10项制度和廉政承诺制。通过教育学习和各项廉政制度的实施，严防了职务犯罪和商业贿赂的发生，保证班子的清正廉洁、团结向上，使我处的党风廉政建设工作取得了实实在在的成效，杜绝了以权谋私等腐败现象的发生。四是坚持民主集中制，坚持“三会一课”，对水利工程建设等一些重大经济问题，采取民主集中制，由班子集体讨论决定，作好班子团结凝聚了人心。

二、强管理，促发展，用科学发展观推动各项工作全面发展。

1、六月份开展的“四抓四看”活动，进一步加强了水管处党支部和党员队伍建设，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分展现。今年是我处水利工程建设任务最多的一年，为按时完成引水主干渠万家闸至牛达板段防洪堤坝工程建设，水管处党员干部带头参与工程施工，他们每天头顶烈日，在无遮无拦的开垦河河床中，用水利人的无私奉献、吃苦耐劳精神为农场人民修建了一条生命之渠、富裕之路。

2、我们始终坚持开展民主评议党支部和民主评议党员活动，以此加强基层党组织建设。每年都在中心团场组织部门和纪委的指导和监督下，对领导班子成员进行民主评议，做到对上级领导负责、对职工群众负责和对领导干部本人负责。

3、通过不同形式的教育，全体党员的思想认识有了明显的提高，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识。四川发生特大地震灾害后，我处党支部积极行动起来，分五次为灾区捐款共计193人次、6791元，其中特殊党费1160元。

三、存在的不足

一年来，水管处在四个文明建设中开展了大量的工作，取得了一定的成绩。借此机会，我代表水管处党支部向广大干部职工表示衷心的感谢！

但是，成绩属于过去，我们在工作中也存在很多不足之处。不足的是我们一班人的努力不够，克服困难的决心不大，超前思维的意识和创新能力不强。

1、支部班子对落实科学发展观，开展“四抓四看”活动抓得不够紧；学习主动性不强，学习效果不理想；查找问题不认真，查找出来的问题没有针对性。

2、职工开展政治学习少，干部职工思想认识不到位，对党各时期的理论缺乏全面系统学习，理论水平不高，理解问题不够深刻。

3、自来水工作抓的不实，在供水、收费中存在很多问题。

四、今后的工作打算

1、以学习贯彻党的十七大精神为主，从理论上、实践中树立新时期党员新形象，树立科学发展观，做新型水利工人。

2、积极争取国家水利资金，完成开垦河流域综合治理和汪家口水库二期工程；完成总场场区管网改造、水表更换和外移工作。

我们看到取得成绩的同时，也看到存在的缺点和不足，在新的一年里，水管处领导班子在奇台中心团场党委的正确领导下，牢固树立科学发展的思想，以党的十七大精神为指导，坚持建一流班子，带一流队伍，创一流佳绩，做一流服务，开创水利工作新局面。我们要把科学发展观与开展本单位的各项实际工作结合起来，与做好农业灌溉用水和人畜安全饮水工作结合起来，开拓创新，务实求真，大力发展节水灌溉事业，提高方水效益，不断开创水管事业新局面。用新的工作态度服务农业生产，为全面建设和谐小康社会，为建设平安、富裕、和谐社会做出新的更大贡献。

以上述职，请各位领导和同志们给予评议，提出宝贵意见和建议，以便我们更好的做好今后的工作。

谢谢大家！