2010.11作业区述职述廉报告[五篇范例]

第一篇：2010.11作业区述职述廉报告

尊敬的各位考核组领导、同志们：

大家好！2010年是我厂踏上快速发展步伐，跨越百万吨，开创新局面的一年。我XX作业区在厂部的正确领导下，在机关各科室的帮助指导下，在全区领导干部及全体员工的共同努力下，认真贯彻落实集团公司、油田公司2010年工作会议精神，牢固树立“向管理要油，向技术要油”的管理理念，以原油生产为中心，紧密围绕“1001”工程，以建设标准化、数字化油田为突破，强化安全管理，加强员工队伍建设，全面推进数字化、标准化、程序化、规范化管理，全力支撑我厂大跨越。

下面我将分三个部分情况做以汇报，请领导和同志们评议。

第一部分：业绩指标完成情况

一、原油产量完成情况

2010年我区全年原油生产任务41.3万吨，截止12月25日实际完成41.9万吨，预计到31日我区完成42.6万吨，超产1.3万吨，这一良好成绩的取得，与厂领导的关怀、机关各科室的帮助是分不开的，同时，也是我区领导干部及全体员工的共同努力的结果，为我厂实现“百万吨”目标做出了XX作业区应有的贡献。

二、注水任务完成情况

2010年总注水任务为136.1万方,截止12月25日，实际总注水量为141.6万方，日均3729方，预计全年完成146.3万方，完成计划的107.5%。

第二部分：2010年主要工作

2月2日，我XX作业区顺利召开了2010年工作会暨第一届三次职工会员代表大会。组织传达了油田公司、厂部2010年工作会会议精神,我们以绩效量化考核为手段，在生产管理上实现精细化管理，在安全培训上实现标准化管理，在队伍管理上实现自主式管理，始终以建设百万吨采油厂为目标，以老区稳产和新区上产为主线，全面开展各项工作。

一、生产组织高效运行，安全管理平稳有序

（一）分解目标，落实责任，强化油水井管理1、2010年，我区始终围绕原油生产，明确责任，细化指标，实施重点工作督办，使部门工作效率得到全面提高；作业区领导对井区进行分区承包；形成准确合理的月度配产方法，生产任务层层分解，构筑起作业区——井区——班站——井组目标责任链，形成全区统一协调的生产工作格局。

2、狠抓油井精细化管理。我区实行“油井分级管理、领导分片承包”制度。在2009年的基础上，根据单井产量将油井分为三级，根据工作侧重点不同对不同级别的油井进行承包管理，掌握监控每口井生产动态、监督落实“六小措施”，强化油井日常生产管理，2010年，我区老井产量持续稳产，全区老井自然递减5.94%、综合递减

3.58%、含水上升率0.875%，各项指标均达标，确保老井稳产，新井上产，油井生产任务稳中有升。

3、强化油井监控。2010年我区油水井全面进行数字化改造和建设，通过数字化生产监控体系，及时发现隐性躺井、结蜡井、高液面井，周期较长产量递减井等问题井，根据“轻、重、缓、急”情况编制措施运行大表，按周分批次实施措施作业；严

密监控井组、站点管线的运行情况，组织扫线降压共计329条，油井热洗451井次，有效缓解了井筒结蜡；注水井洗井122井次，其中流程洗井97口，常规洗井10口，汽化洗井15口，有效清洁了井筒，降低了注水压力，确保了我区原油生产任务的超额完成。

4、严查油水井措施作业。根据厂部要求，为全面组织实施“1001”工程，2010年我区计划措施增油8500吨，我区制定了《XX作业区措施井资料录取标准》，从含水、液面、单量、压力等方面做了详细要求和规定。截止12月20日，我区完成油井措施46井次，累计增油9086吨；完成水井增注措施37井次，累计增注40708方；完成水井堵水调剖11井次，有效改善水驱状况，提高注水见效程度，措施引效井累计增油4373吨，累计降水7470方。

5.防洪防汛开展扎实有效。根据厂部安排，我区认真总结往年防洪防汛经验，于3月提前加强组织领导、超前思维、提前运作，做到未雨绸缪，为原油生产提供安全保障。落实领导干部责任制及三级信息联络体系；加强对岗位员工防洪防汛知识的学习教育，编写作业区防洪防汛应急预案与低洼井、站防洪防汛应急预案，储备汛期应急用料，清理排水渠；7月汛期到来之时，组织人员结伴对易受雨水冲刷造成危险的地段、护坡等处进行查看，加强防洪防汛应急预案演练；汛后组织人力、物力及时对损毁路段和生产现场进行修复，对积压库存拉油降库，汛期保路拉油30余次，维修道路400余米。

6.冬防保温提前运作。为确保冬季原油生产工作顺利进行，我区以“不冻坏一台设备、不堵塞一寸管线、不冻坏一个井口、不冻一口油井”为目标，加强组织力度，严格落实考核输油制度，强化责任意识，狠抓投球、加热炉运行情况工作，深挖掩埋更换管线4000多米、水井保温106口，共检修加热炉83台，更换盘管7组，更换整改供气管线20余条，新投井场安装加热炉15台，确保冬季安全平稳高效运行。

（二）资料录取规范，细节入手提升技术管理水平

1、健全岗位确保资料及时准确。我区在井区按照厂部要求设立了修井监督岗，并针对我区实际情况设立测井班，配置了热洗工，由该区直接管理，配备于各井区，形成点多面广的良好形式，确保资料录取的真实、有效、及时，在井区设立测井岗加强监督和管理，技术人员及时监控油井产量变化，使新井、措施井的效果得到了有效跟踪。

2、规范资料录取操作标准，加强资料管理。我区重新修定了《XX作业区技术管理规范及考核办法》，对资料录取标准、操作标准和考核标准等几个方面进行规范，完善资料录取体系，使资料录取工作有章可依，并定期对井区资料深入检查；加强对测井资料的审核分析力度，确保全准率控制在98%以上，较之以前有了大幅度提高，为油井措施提供第一手资料。

（三）安全培训持之以恒，安全生产平稳有序

1.2010年以来，我区转变安全观念，稳步开展安全培训、预案演练、隐患治理、环境保护等各项工作。在继续推行ACT卡、安全五步法、三违积分卡等管理方法的同时，加强对主管安全副井区长的管理考核力度以及操作员工对岗位标准化作业程序的实际应用和风险识别能力培训，截止11月初累计培训员工4326人次；全面推行温馨提示，提升安全操作系数，累计上报“温馨提示”672条，受奖励人员374人次；利用月度安全例会，组织学习《石油行业典型事故案例》，广泛开展“安全经验分享”、我为大家上一课、岗位风险识别等活动。结合“6·5世界环境日”、“安全生产月”、“安全警示月”等活动，开展“低碳减排·绿色生活”主题活动及安全专项检查5次，下发活动宣传横幅34条。严格查处各类违章作业，并对违章作业人员进行再教育、培训；开展“安全在我心中”主题有奖征文活动，累计收到稿件64份，其中5篇参加厂安全科举办的“安全在我心中”演讲比赛，获得优异成绩，我区荣获优秀组织奖。2010年3月举办“XX作业区第二届员工技能竞赛”，对从2009年11月起组织开展了为期6个月的冬季岗位练兵活动进行效果验收评审、总结表彰。

2.我区针对往年特种作业的薄弱环节及不足之处，狠抓特种作业管理，规范特种作用程序，全年实现特种作业零事故的目标。我区技师坚持加强员工培训工作，坚持驻井驻站，对我区今年新分员工及转岗人员进行岗位安全、技能、标准化作业程序、危险源辨识等方面进行详细培训，并进行考核，按照“以考促学”的思路，实现员工安全行为及思想意识上从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”“我能安全”的转变。

（四）产能建设组织有序，强力支撑油区快速发展

2010年我区产能建设工作积极发扬团队作战的优良作风，全力支持产能建设，作业区领导紧跟投产施工现场，全面协调指挥，及时解决处理现场各种问题，加快新井投产速度，把好工程质量关、安全关，确保投一口，生产一口。通过合理组织、积极协调，2010年投产油水井99口，其中油井83口，注水井16口，产建收油821方；白一联合站气浮按期投用，站内改造按期高效完成，该区相关负责人对该站进行重点监护，使该站更好的融入到了XX作业区的生产轨道上来，为该区完成正常生产任务增砖添瓦；白四转的顺利投运，解决了该区因液量大，面对雨雪天气道路泥泞，拉油困难的问题。

（五）加快数字化改造步伐，全面提高数字化管理水平

2010年，在厂领导的关怀下，在数字化信息所的大力配合下，按照厂部安排部署，我区对全区各井（站）点全面进行数字化建设与改造。采油四井区、采油七井区率先按照数字化井区管理模式运行，已初步形成以站点为中心的数字化井区，基本达到厂部要求。其中，采油四井区、七井区完成数字化改造36个井场，推行数字化管理后，驻井人员由改造前的49人精简至21人，节约28人。今后，在新的一年中，该区将全面推行数字化建设，提高各井区、站点、井场数字化管理水平，将我区打造成一流的数字化作业区。

（六）成本运行标准化，生产设备修旧利废

为深化预算管理和成本控制，提升经营管理水平，加强成本控制，我区进一步规范了各类费用台帐，将成本费用分解到了单人、单井、单设备，使成本得到了有效控制。细化基础资料和台帐，坚持月成本分析，挖潜控制方向和重点，制定控制措施，确保全年成本指标顺利的完成。2010年，我区成本费用略有结余，同时开辟了降本增效通道，大力开展修旧利废活动，此项工作取得显著成效，共提出修旧利废行动计划45项，节约资金95余万元。

二、基础建设落到实处，管理能力再上新高

（一）基层建设持续深入，“五型班组”特色凸显

2010年，我区以“五型班组”建设为基层建设的主线，在原有的建设基础上，狠抓细节、凸显特色，从站容站貌、员工操作技能、员工礼仪礼节、站内文化建设等方面进行重点打造，使得白十八增压站成为作业区又一个“五型班组”建设亮点，与白三增等站点今年顺利通过油田公司五型班组验收工作，白一转油（供水）站、白三转油（注水）站也被评为油田公司2010年“优秀五型班组”。

以采油七厂“大干90天 全力促上产 奋战百万吨”劳动竞赛活动为契机，不断提升基础工作管理水平，油区主干道沿边35个井场为黄金线路，从现场管理、安全

管理、资料管理等方面全力打造基础工作“亮点工程”，其中白四增压站、白三转油（注水）站在厂部上半年基础工作检查中被评为“优秀班组”，采油六井区，采油九井区被评为“优秀井区”，白210-

34、白210-

27、白96-

1、袁177、宗168井场被评为“优秀井组”，所获奖项占全厂优秀名额比例的50%，全面带动了作业区基层建设工作。

（二）队伍管理制度化、自主化

1、规章制度标准化。为加强员工队伍管理，我区要求各组室根据分工，各司其职、默契配合、齐抓共管，加强全区基础工作；基层各井区根据岗位设置不同，对员工岗位职责进行了重新梳理，并将权力、责任层层下放；2010年，我区进一步修定、细化了《员工考核管理办法》、《安全管理》等规章制度，制定了《XX作业区措施井资料录取标准》、《XX作业区技术管理规范及考核办法》、《XX作业区关于井区主管安全副井区长职责考核办法》等一系列规章制度，共计47个，并重点抓好制度的执行和落实，使全区工作做到了循序渐进，达到了员工行为规范有序，薪酬发放公开、公平、公正，员工考核有理有据，安全管理措施到位，有力保障了生产管理高效安全运行。

2、员工自主考核规范化、合理化。我区强化作业区与井区之间、井区与员工之间、员工与员工之间的互动考核，逐步建立科学合理的业绩考核体系，严格落实业绩互动考核，全面推行自主管理。其中，九井区首先全面推行井区自主化管理措施，员工自主考核、片区考核、井区考核各占考核分值的三分之一，并将考核结果作为基层干部聘用、奖金发放、薪酬考核的参考依据，做到严格管理、科学考核、有效激励、全面监督；我区进一步完善了员工轮休假制度，以四井区为试点，保证员工的正常轮休，提高了员工的工作积极性及效率，在明年的工作中，将在全区范围内进一步推广、落实

3、岗位操作程序标准化。2010年我区重新修定了《岗位标准作业程序》并成立培训小组，制定培训计划，持续加大培训力度，重点对技术骨干、井区长、班站长、操作员工逐层进行培训，使岗位标准作业程序水平在我区有了进一步提高。在推广应用中，我作业区注重加强员工对岗位标准化操作的理解和风险判识培训，使员工的基本操作步入正规化、标准化轨道，提高自我保护能力。其中白十八增、白一转在油田公司标准化验收中得到了油田公司的一致好评与鼓励。

三、党政齐心，创建“四好班子”，营造和谐氛围

2010年根据厂部工作安排，我作业区领导班子进行调整换届，新一届领导班子团结一心，以创建“四好班子”为目标，认真学习实践科学发展观，积极探索油区管理的新模式、新思路，凝聚班子强大合力，形成了坦诚相待、相互交流、合作共事、分工不分家、齐心协力干事业的局面。2010年我区先后荣获油田公司先进集体6个，荣获油田公司先进个人4人，荣获厂级先进集体8个。

（一）加强“形势、目标、责任、任务”教育

我区党总支积极响应号召，成立主题教育领导小组，制定活动方案，做好“形势、目标、责任、任务”教育，引导干部员工认清形势、吃透精神、把握实质，统一思想，强化责任意识，充分发挥工作积极性、主动性和创造性。

（二）凝心聚力，党建工作持续深入

今年以来，我区深入学习实践科学发展观，开展了“党员示范岗”“党员责任区”等创先争优活动，坚持推进“六个一”创建工作，积极推广“四全工作法”，加大基层党建力度；坚持以党建带工建、促团建，切实起到党建为生产经营工作保驾护航的目的，为我区持续协调发展起到了积极的作用。我作业区以基层党支部“六个一”创

建工作为抓手，着眼于构建基层党支部建设的长效机制引导党员干部加强学习、开阔思路，创新基层党支部工作；要求党员干部深入员工、深入现场，调查研究，着力于解决一线员工的实际困难。我区将“廉洁文化活动室”搬迁至白一联合站，重新设计活动室布局及展示内容，进一步完善廉洁文化建设相关资料，将其作为XX作业区党员干部学习教育基地。今年我区采油六井区党支部已顺利通过油田公司基层党支部“六个一”创建工作检查验收，并被油田公司命名为“六个一”基层党支部建设示范点。

（三）服务一线，工团工作立足基层

我区以丰富员工业余生活、解决员工实际困难，调动员工工作热情为目标举办了各类丰富多样文娱活动。“元旦趣味活动”，“真情无限，相约XX”青年联谊活动、“原油促上产---我们在行动”青年先锋突击队活动等既让员工身心得到放松，也增进了员工之间的沟通了解；我区统计各井区生活物资损耗情况，向厂部申报并配备；同时，积极响应号召，为卢海岩同志、为西南旱区捐款以及募集玉树抗震捐款共计6万余元、自发为十二井区员工赵长寿捐款12275元。

（四）综合治理严抓不懈

我区进一步健全治安防范体系，认真落实防范措施，与经济民警队默契配合，加强矿区及周边地区水电气整治和治安巡逻检查，加强井区自查、作业区查夜巡油护矿力度，消除隐患、堵塞漏洞；加大对员工的教育，加强自我约束，提高警惕，互相监督帮扶，为油区创造良好的治安环境。另外我们还将加大信访工作力度，尤其是针对特殊群体，我们将坚持主动走访，通过细小举动和老乡搞好关系，增进互信，为油区更好开展工作打开局面。

（五）党风廉政建设开展有声有色

我区深入开展党风廉政建设和反腐败工作，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大精神，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持标本兼治、综合治理的方针，加强教育，发展民主，健全制度，强化监督，把反腐倡廉寓于各项重要政策措施之中，加强各个党员思想教育及法制观念，从源头上预防和解决腐败问题。

我区加强法律监督使权力运行始终置于有效的监督之下，建立健全各项法律法规，完善各种监督制度之外，并切实落实到位。大力开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育系列活动，营造廉洁从业的文化氛围。认真组织收看了反腐警示教育光盘，学习了《两个条例》和《镜鉴》一书、纪委下发的案例剖析材料等内容，全体党员干部自觉坚持规定，加强经营内控管理，在物资采购和业绩考核、人事调整、误餐费管理、区务公开等方面严格按照程序运行，使得廉洁自律机制更加完善。

第三部分：下步工作

1、生产管理有序进行，提升井区独自战斗力。我区将全面提升数字化管理水平，加强冬季后安全管理工能力，提前进入冬季生产运行模式试运行，10月将全面进入冬季运行模式。重点加强站点视频监控管理，站点员工随时密切关注数字化井场回压、加热炉运行情况及投收球工作；建立良好的数字化管理生产运行模式，加强计划指导，实行硬性考核，加大井筒治理、延长检泵周期、提高油井两率确保油井稳产；提高认识、优化结构，严格地质配注，加强资料录取工作，积极开展“以注水保稳产”活动，提前准备各项工作，使我区处在主动地位，重管理，提升各井区独自解决处理问题的能力。

2、安全生产常抓不懈，安全理念入脑入心。完善监督和管理体系，解决好产建遗留问题，做好个人安全行为的监督及隐患排查工作，坚持以“安全为自己，自己的安全就是对父母最大的孝顺”的安全理念来教育、培训员工，重点提高全员自身的安全思想与意识，提升自我防范的能力。我区将每月开展安全交流会，定期举行安全演讲比赛，增强全员安全意识，实现本质安全。规范规章制度，对违反规章制度的人员，严格按照制度进行处罚及教育，着重提高培训实效，为作业区培养人才，为厂部输送人才。

3、基层建设落到实处，突出亮点敢于创新。加强班站点基础工作，各井区、井（站）点也将以黄金线路井站标准强化管理，力图在明年实现所有井区、所有站点的标准化管理，打造出有XX作业区自己特色的新文化、新理念、新管理，以数字化全面建设为契机，促进了基层现场管理水平再上新台阶。

4、管理水平再上新高，综合能力再创佳绩。管理机制进一步健全，加强对基层管理干部能力的培养，提升其独立作战能力、驾驭复杂局面的能力和精细管理的能力。完善请销假制度，公务公开，民主评议各井区干部，班组长，片长，每季度考核各井区长、组室，并将结果排名、公示。

5、党建工作全面开展，先锋党员模范带头。进一步开展基层党支部“六个一”创建工作，努力打造我区每一个井区都有示范点、模范党支部示范点、优秀井组，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

6、全面推广建设数字化，提升数字化管理水平。各井区以七井区数字化建设为标准，覆盖全作业区范围内每一个井区、站点、单井，提高数字化建设与管理水平。重点加强数字化设备的维护、保养，使得数字化真正为我区正常生产提供便利与服务。

7、井区员工自主管理，点、片、面全方位管理。将九井区实行的井区自主化管理措施向其他井区全面推广与实施，进一步提高员工自主化管理水平。各井区针对各自实际情况，制定更加规范、合理、可行的实施方案，使得各井区日常人员管理方法更加民主、个性；确保井区员工正常倒休，提高员工日常工作的积极性及效率，从而提高工作能力及自主管理水平的同时，促进作业区日常工作的顺利进行。

总的来说，2010年以来，在厂党委、厂部的正确领导下，在我区班子成员和全体员工的共同努力下，我们做了一定的工作，取得了一定成绩，但这距上级的要求还有一段的距离，希望各位领导开诚布公，更多地提出宝贵的意见和建议，我XX作业区将诚心改之，以便在今后的工作中，不断创新，不断进取，为我厂的大发展做出更大的贡献。

谢谢大家！

第二篇：XX年建材作业区支部书记述职述廉报告

XX年建材作业区支部书记述职述廉报告

各位领导、职工代表同志们：大家好！

我叫XXX，原任XX建材熔剂有限公司古山熔剂作业区主任，今年5月份，因公司对中层管理人员作调整，所以我从古山熔剂作业区调整到建安建材作业区，现主要是担任建安建材作业区支部书记，并协助徐主任抓好建安建材作业区的全面安全生产及经营工作，分管矿微粉安全生产工作。下面我就按照中共云南昆钢水泥建材集团有限公司委员会党字［XX］XX号文件《关于组织XX年中层管理人员综合考评工作的通知》精神。就一年来的履职情况从几个方面作汇报。不足之处恳请各位领导及职工代表同志们给予批评指正。

一、学习方面

一年来，我始终通过电视、报刊、局域网、杂志、书籍等形式，认真学习政治理论。首先，积极参与昆钢控股公司、昆钢水泥建材集团及XX建材熔剂有限公司党总支组织的各种学习活动，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、学习科学发展观和中共十七届四中全会精神等重要政治理论，把学习、贯彻落实科学发展观贯穿到全年的工作中，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，以立党为公、执政为民为目标，认真开展权力观自我教育，增强权为民所用的责任感；其次，在作业区利用支委会、支部大会 等形势，系统的学习了科学发展观理论，认真领会了党的十七大四中全会精神实质，增强了广大干部职工的政治敏锐性，并在思想上和行动上始终和党中央保持高度一致，确保了党的路线方针政策在本作业区的正确贯彻执行。始终认真学习法律法规知识及公司的各项规章制度，严格自律，遵纪守法，不做违法违纪的事。

通过学习，使本人提高了认识。对党在新时期的路线、方针、政策有了更深层次的认识，增强了搞好作业区支部工作的使命感和责任感，并在工作中坚持用所学的理论指导实践，不断探索履行职能的新形式和新方法，努力提高工作质量和水平，打下了良好的思想基础。

二、工作方面

由于过去我在古山熔剂作业区一直都是搞行政工作，调来建安建材作业区搞党务工作以来，我深知自己肩上的责任重大，但我怀着满腔热情及对建安建材作业区寄以厚望的感情投入工作，这种感情来自于公司领导对我的培养，来自于建安建材作业区全体党员职工对我的信任和支持。我有责任有信心、配合行政领导，带领建安建材作业区全体党员职工为促进建安建材作业区持续、长远发展，振兴壮大，竭尽全力、努力工作。

1、勤奋敬业。自任书记以来，我始终坚持按照党章要求认真履行职能。根据公司总支的统一安排，按时参加各项 活动。围绕作业区的中心工作、积极建言献策，提出建设性的意见和建议。

2、加强与总支沟通和联系；认真做好总支安排的各项工作，积极推动公司工作的制度化、规范化和程序化建设。加强同本支部委员和各界人士的联系与沟通，了解每位党员工作及生活情况。

3、实事求是，不断转变工作作风。扎实、艰苦的工作作风，来源于强烈的事业心和高度的责任感。自己觉得，既然组织安排我在这个岗位担任工作，我就要扑下身子、甩开膀子，想大事，干大事，成大事。工作中不推诿扯皮，不拈轻怕重，勇于揽大事、挑大头；有了成绩就总结经验共同提高，不沾沾自喜；有了问题就认真查找原因吸取教训，不推脱责任。一年来，在自己职责范围内，各项工作均未出现大的失误和过错。

三、廉洁自律方面

1、坚持党风廉政建设责任制，认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党纪党规，学xxx省委、昆钢水泥建材集团关于党风廉政建设的一系列规定，学习十七届四中全会关于加强党风建设的精神，通过学习进一步纯洁了思想，提高了认识。

2、在实际工作中能严格按照共产党员标准要求自己，自觉加强党性修养，始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，淡泊名利，甘于奉献。始终坚持实事求是的原则和求真务实的工作作风，说实话、办实事、出实招。严格按照民主集中制原则，自觉维护班子团结，带头执行公司的各项决议，服从公司大局。

3、在平时生活中我时刻牢记“两个务必”，严格执行廉洁从政的各项规定。自觉接受党内外的监督，凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是禁止别人去做的，自己坚决不做。加强对身边工作人员的教育和管理，提醒他们摆正位置，廉洁自律，做到“四个不准”，树立良好形象。

四、存在不足

过去的一年，我能注重加强学习、履行职责、廉洁自律，工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，主要表现在：一是学习上不够刻苦。虽然已将学习列入重要日程，并有学习行动和效果，但缺少完备的学习计划，缺少持之以恒的刻苦精神，缺少全面深入的学习目标。二是对作业区人员还未能完全了解。三是广泛深入地开展批评不够。以上不足，我决心在日后工作中将认真加以改正。

五、整改方向

在新的一年里，我将进一步增强政治意识、责任意识和律己意识，开拓创新，扎实工作，为促进公司又好又快发展贡献力量。

一是要刻苦学习。为了适应新形势，做好工作，完成使命，惟有学习。将制定完整的学习计划，系统的进行学习补课。在工作实践中留心向别人学习，学他人之长，补己之短，结合工作、思想实际，勤于观察，善于思考，做好记录，写好心得，努力完成组织上交给的任务。

二是要努力工作。回顾过去，工作有差距，放眼未来，工作时间有限。要将有限的工作时间投入到无限的为人民服务、为党工作中去。做到时刻服从组织的指挥和安排，不管工作岗位条件和环境优与劣，不管所做工作的重要程度轻与重，都将带着对党的感情，集中精力，一门心思，用心尽力去做。

三是要善于团结。团结方面，自己还不够主动，在今后的工作中，自己将继续保持与人为善，以诚待人的要求，完善自我，广泛团结更多的同志，共同营造工作、生活的良好环境，为构建公司和谐社会做出努力。

四是要狠抓落实，积极听取群众意见。切实做到身先士卒，说实话、办实事、出实招、求实效，心往一处想，劲往一处使，全面完成新各项目标任务，同时要做到广开言路，积极听取群众意见，在工作中不断开展批评与自我批评，不断总结经验，边总结边发展，力争使自己和单位工作再上一个新台阶。

各位领导、同志们，我坚信，在公司党委的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮助下，在全作业区广大干部职工的齐心努力下，我有决心、有信心，扎实做好本职工作，为熔剂公司美好的明天谱写出辉煌篇章，做出积极的努力和贡献。

我的陈述完了，不足之处敬请各位领导和职工代表同志们提出批评，谢谢大家。

述职人：XXX

二○一二年十二月十一日

第三篇：述职述廉述学报告

2009年述职述廉述学报告

2009年，在县委、县人民政府的正确领导下，在班子成员与各部门的支持下，我紧紧围绕县委和县政府的决策部署，严于律己，扎实工作，在推动全县教育事业发展的同进，个人的能力也得到了锻炼和提高，现将一年来履行岗位职责和遵守廉洁自律情况汇报如下：

一、强化学习，不断提高驾驭工作的能力

始终把学习放在提高自身思想理论水平和工作能力的重要位置，坚持做到了学有所思，学以致用，一年来，我坚持以中心组学习为载体，认真学习党的基础理论和基本政策，特别是重点学习了十七大、国务院32号文件精神。深刻领会科学发展观，深入贯彻中央、自治区、自治州有关决定精神。同时，结合县委“金钥匙ABC”行动，积极参加了“双语”学习培训。通过针对性的钻研学习现代科学、教育发展、现代管理和法律法规等方面的知识，使自身素质和科学判断形势的能力和理论的运用水平不断得到提高。工作中，主动向实践学习，向领导学习，向同事和群众学习，增长了服务教育的能力和水平。

二、务实创新，认真履行岗位职责

（一）抓党建，全面落实党建工作责任制。一是抓班子，形合力。今年在学校干部选拔中,按照民主推荐、考核考证原则，重新配备了肖尔布拉克镇中学、那拉提乌拉斯台学校、阿热勒托别 镇学校、则台镇一中领导班子，把那些肯干事、能干事、干成事的党员干部选拔到领导班子中来，优化了学校领导班子整体结构。二是抓队伍，提高素质，发挥先锋模范作用。通过建立“青蓝工程”“党员示范课”“手拉手”结对帮扶、“家长开放日”等活动，充分发挥了党员自身作用、搭建了党性锻炼的平台。重视党员发展教育培训工作，认真指导高中生业余党校和初中生业余团校工作，注重在教育、科研一线的中青年骨干教师和优秀高中学生中发展党员，积极推行党员发展责任制。2009年，局党委发展党员24人，其中学生党员11人。三是班子成员相互尊重、相互支持，对招生、教师调配、教师职称评定、校长任免、评先表模、基建工程、大额资金的管理和使用等重大问题，坚持会前征求意见，个别酝酿，最后由集体讨论决定，营造了班子团结民主、和谐融洽的氛围。

（二）抓核心，“两基”迎“国检”工作任务圆满完成。

本人始终把做好“两基”迎“国检”工作做为促进全县教育事业协调、快速发展的核心工作。面对时间紧、要求高、任务重、责任大的“国检”任务，我带领局领导班子严格按照县委、县政府的决策部署，积极协调各级党政、各有关部门落实“两基”责任。为解决部分学校操场面积不达标的难题，走东家进西家，反复做工作，积极协调相关部门给予房产、土地评估，最终使学校校园面积达到国家验收标准，其中投入192万元对县中心小学、县三小校园扩建住宅户进行征迁补偿；投入121万元完成了新源 镇中学、阿勒玛勒中学、塔勒德镇四大队学校周边农户土地征迁工作，在为“两基”建设腾挪了新的空间的同进，也为县城建工作也作出了一定的贡献。在迎检工作中，组织机关干部在全县11个乡镇学校蹲点40天；带领“两基”办成员不间断的对乡镇“两基”工作进行拉网式复查验收；组织A1-A6“两基”指标组对全县乡镇“档案”工作进行反复督导检查。2009年2月，我县接受了自治州人民政府督导团对我县“两基”巩固提高工作的过程性督导检查，并得到了上级领导的认可。2009年5月，我县接受自治区“两基”工作拉网式检查，受到自治区督导团的好评。在“两基”最后冲刺阶段，我组织局机关干部精心制作“两基”展板、设立“两基”展厅、制作“两基”专题片及“两基”画册、编撰《“两基”文件汇编》《材料汇编》《学校特色建设论文集》，在后期的接待培训、后勤保障方面更是投入了大量的时间和精力。2009年9月，新源县代表自治区，作为全疆四个受检的地州县市之一，作为北疆片区唯一的受检县，接受了“国检”，在得到国家“两基”验收团的高度评价后，新源县以高质量、高标准通过了国家检查验收。

(二)抓发展，学校办学条件得到极大改善。认真贯彻落实县委九届十六次全委扩大会议提出惠民工程，始终把加快学校基础设施建设，改善学校办学条件当作一项民心工程，高度重视，认真组织实施。2009年认真落实自治区“两基”迎“国检”项目，完成投资189万元的坎苏乡中学教学楼；落实中央新增投资初中 校舍改造建设工程项目。完成投资1456万元完成12370平方米的吐尔根乡、坎苏乡等6所学校宿舍楼、食堂建设工程；落实自治区消除2007年底D级危房建设工程项目。完成投资773万元县中心小学等3所学校7896平方米的教学楼、宿舍楼建设工程。完成全县44所学校16.96万平方米的校舍加固工程改造任务，在全州率先完成44082平方米，总投入2238万元的抗震防灾工程项目建设任务。完成了财政拨付的690余万元的仪器设备的采购任务，补齐了学校图书资料，装备了25万元的标准化书架和5000套学生课桌凳及讲桌。为项目学校配备246万元的学生宿舍设备。

(三)抓关键，两支队伍建设显著加强。一是积极创新管理机制，加强教育行政管理，提高教育执行力。实施了《新源县中小学行政管理规范》《新源县中小学校长管理办法》《新源县中小学目标考核评价方案》《新源县中小学班主任管理办法》和《新源县中小学教学常规管理办法》等规章制度。二是制定出台了《新源县校长管理办法》，建立了校长交流、竞聘、退出机制。建立了校长述职述廉制度，完善责、权、利相统一的科学合理的考核评价奖励机制。同时，逐步建立并完善教师业务考核制度。三是强化过程管理，实施“两检两述一评”制度，增强了学校领导的责任感和紧迫感。四是在全州范围内招聘91名小学“双语”特岗教师缓解了基层民语学校开展“双语”教学师资匮乏的压力。同时，积极探索和建立教师培养、评选、管理的激励新机制。2009年，局党委评出10名学科带头人、20名教学能手、50名骨干教师，121名优秀教师，24名优秀教育工作者，10名“三育人”先进个人，21名优秀班主任，12名德育标兵。

(四)抓质量，教育教学质量稳步提高。以实施基础教育课程改革为平台，大力推进素质教育。完善了校长高考目标考核奖励制度，努力形成“一把手亲自抓，分管校长具体抓，联系领导、年级组长、班主任、课任教师合力抓”的氛围，共同构筑高效的复习备考平台，2009年全县教育教学质量再上台阶。全县本科上线考生1824人，上线率53.62%；专科上线2965人，上线率87%。县一中(哈语高中)高考成绩的平均分继续位居州直八县一市哈语高考榜首，县二中高考成绩在伊犁河谷各县继续保持领先地位。内高、内初学生录取人数继续增加，2009年考取内地高中班128人，占州直县市的34.3%。疆内初中班录取63人，占八县一市之首。

（五）抓培训，干部“双语”水平得到有效提升。按照县委《全面加强基层干部“双语”学习培训的意见》的要求，教育局迅速在在局机关展了“金钥匙ABC”行动，展开了机关干部“双语”培训工作。成立由我为组长，分管“双语”的副局长为副组长的 “双语”学习培训工作领导小组，形成了领导干部亲自抓，带头学的良好学习氛围。严格制定了“双语”培训工作制度、“双语”学习考勤制度，由教研中心“双语”教研员每日授课，机关干部每天学习“双语” 1小时。学习过程中采取民汉干部“一帮一”或“多帮一”结对子互帮小组。同时，为使局机关干部“双语“学习培 训形成长效机制，明确了把学习效果好不好作为干部年终考核干部工作业绩的重要内容，将干部“双语”学习效果与年底工作考核“挂钩”，与评先选优挂钩，在机关干部中有效的形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

（六）抓稳定，打造平安校园，构建和谐校园。

一是不断加强反对民族分裂，维护社会稳定，打造平安和谐校园的教育活动。“7.5”打砸抢烧暴力犯罪事件发生后，局党委多次召开会议，安排部署教育系统广大教职工深入开展以“增进团结、反对分裂、维护稳定”为主题的大声讨、大揭批活动。抽调理论水平高、政治素质强的教师组成“大声讨、大揭批”宣讲团、工作组、小分队，深入到各学校、社区、幼儿园进行“面对面、一对一”宣讲，抽调150余名局机关干部和学校教师参加应急分队、国庆安保巡逻、进驻社区等各项工作。在掀起了愤怒声讨“三股势力”的滔天罪行的热潮的同时，也有力地巩固学校社会主义教育阵地。二是积极推进党风廉政建设责任制落实，严格遵守“四大纪律、八项要求”等廉洁从政的各项规定，与各学校签订了《党风廉政建设责任书》和《纠风工作责任书》。三是认真实施“阳光工程”。制定了党务、政务公开工作实施意见，进一步规范学校收费、招生、财务管理、基建工程项目招投标和“两免一补”等工作，在局机关和各学校设置了公示栏，有关需要公示的内容做到了及时公示，让群众明白，接受群众监督。四是强化安全管理。坚持做到了“三到位”，即：管理制度到位、责任落实到位、安全防范到位。建立健全了安全管理制度、安全应急预 6 案和学校安全预警机制，定期组织人员对学校安全工作进行督促、检查，发现隐患及时整改。注重培养学生自我防范意识，进行抗震防灾演练，培养学生自救、互救能力。

五、率行垂范、廉洁自律

按照“为民、务实、清廉”的标准，严格要求自己，无论是日常生活与工作，八小时之内与之外，工作圈、生活圈与社交圈，始终严格自律、注重人格修养，使个人的行为始终与中央《关于党风廉政建设责任制的规定》及《党员干部廉洁自律十不准》的要求保持一致，真正做到摆正位置不揽权，廉洁自律不谋私，把精力集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在抓好工作思路与措施的落实上，时刻做到自重、自警、自励。

一年来，在全局上下的共同努力下，教育局在各方面都取得了进步，自己也发挥了一名主要领导干部的作用，但是我们也清醒地认识到，与县委、县政府的要求相比，仍有一定的差距，自己在工作、学习、生活方面仍有很多不足。2009年，我将进一步解放思想，创新思路，按照县委、县政府确定的思路和目标，团结拼搏，负重奋进，为新源县的教育事业作出新的更大的贡献。

第四篇：述职述廉述学报告

述职述廉述学报告

2013年，在集团公司和公司的正确领导下，以做好工作，廉洁从事，不忘学习为重点，坚持解放思想不动摇，认真贯彻落实党的十八大精神，尤其是关于党风廉政建设责任制、岗位责任制等有关规定，针对工作中所面临的新形势、新要求、新情况、新问题、新目标，紧紧围绕本职工作的总体工作要求，在切实做好自身建设。现按照公司的有关通知精神，就本人今年来执行述职述廉述学等情况，报告如下：

一、严格执行廉洁自律规定，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，加强学习，努力提高技术水平。

首先是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，一年来，我认真学习了党的十七大、“两个条例”、“规定”、“工作规划”、“实施纲要”及集团公司和我公司纪检监察工作会议精神，工作中处处发挥先锋表率作用，树立了良好形象。在廉政建设方面，能够严格按照党风廉政若干规划，深入贯彻“两个条例”，通过坚持日常学习，使自身在思想上、理论上有了新的提高，努力做到文化知识、政治理论、实践经验等方面的与时俱进。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。其次是坚持廉洁从政，自觉接受职工监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权利，勤勤恳恳为人民服务。

二、学技术，强素质，提水平，好工作

按照“管业务管生产必须同时管安全”的原则和“抓系统、系统抓”的工作要求，认真贯彻执行党的安全生产方针政策、法规，积极协助生产科科长做好所分管工作。必须熟练掌握煤矿安全生产专业知识，并依法经过培训，取得安全资格证，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，把安全放在高于一切、先于一切、重于一切的位置，坚持“管业务、管生产、必须管安全”的原则，努力提高技术管理水平。主要工作如协助科长组织制定本科室各项制度，确保安全责任落实到人，协助科长做好矿井单位（单项）工程设计，按工程设计有关规定，编制工程设计书，协助科长做好采掘零星工程管理，根据现场及时安排和验收零星工程质量，参于编制矿井长、中、近期采掘接替规划，并根据矿井实际情况调整，协助科长对采掘作业规程和安全技术措施进行审核，复审和修改，协助“双基”管理员做好采掘系统“双基”建设，协助风险预控管理员做好采掘系统风险预控，协助科长对“四个一”工程进度进行指导和考核，协助科长及时完成采掘报表和总结，并及时上报有关单位，协助科长召开每月顶板管理例会、技术管理例会，采掘隐患排查会议并做好会议纪要，协助科长对健全采掘工作面矿山压力观测系统，管理现场观测工作，协助科长对采掘工程质量管理，对工程质量中有关技术参数进行监督和纠正，协助科长对采掘工程进行质量标准化建设，协助科长推广新技术、新工艺、新材料的推广使用，协助科长对采掘系统存在隐患进行检查和落实处理，协助科长编制应急救援预案，并进行演练和总结，完成领导交待的其它任务。始终坚持按规章制度办事，廉洁从政，做到了公平、公正、公开。以

自己的实际行动，树立了领导干部的良好形象，为企业的发展，贡献了自己的力量。着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。对公司我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正、平等的管理氛围。新的一年，要继续解放思想和科学发展观武装自己，要主动顺应时代发展变化，紧随集团公司改革发展步伐，转变思想观念，不断开阔视野，调整工作思路，创新思维方式，主动融入到我公司的改革实践中。要针对公司的实际，加快新知识的学习，向群众学习，向实践学习，扎实提升工作能力和水平，在工作岗位上做出新的成绩。

总之今年本人党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩。但是，我在工作中还存在着许多问题，需要在今后的工作中加强和改进。今后，我将进一步贯彻落实好党风廉政建设各项规定，同时树立起为广大干部职工服务意识。回顾一年的工作，有成绩，也有不足。主要包括：结合实际自觉学习和深入思考仍然不够；敢为人先的创新意识仍然不强。

第五篇：述职述学述廉述学报告

述职述学述廉述学报告

浑南新区市政园林管理处

杨启斌

二O一O年一月十八日

2010年述职述学述廉述学报告

2010年，是东陵区、浑南新区、航高基地“三区”合署办公、实施建设“大浑南、新沈阳”重大战略决策的第一年。一年来，在区委、区政府的正确领导下，作为园林处的主要领导，我团结率领全处干部职工，以绿化养护管理工作为中心，以“确保绿化养护管理水平上台阶”为目标，扎实推进园林绿化和其他各项工作，较好地完成了全年工作任务。现将一年来的学习、工作、廉政情况总结如下：

一、认真学习，提高自身综合素质

（一）学习政治理论。始终坚持用中国特色社会主义理论和科学发展观思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央、省委、市委、区委保持高度一致。重点学习了党和国家领导人关于科学发展观的著作与论述，学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神，提升了自己的政治理论修养。

（二）学习业务知识。自己虽然在从事园林绿化工作的十几年中，积累了比较丰富的实践工作经验，但为了弥补不是科班出身的不足，适应园林处科学发展的需要，在繁忙的工作之余，挤出时间坚持学习园林绿化专业理论知识，及时捕捉吸收园林绿化工作的新信息、新思路、新技术、新方法。

二、扎实工作，积极完成各项工作任务

（一）绿化养护管理工作

绿化养护管理工作，是我处的 “立处之本”，也是我作为

处领导的工作重心所在。我组织引导全处职工，集中精力，多措并举，下大力气强化绿地的常态管理和日常养护。

一是做好绿化植物养护。严格贯彻执行养护质量标准和操作规程，针对不同树种和生长要求，适时做好日常养护管理工作。

二是做好硬件设施维修管理。维修安装亮化灯饰投光灯828盏，新铺电缆3500米，提升了公园亮化效果；铺设排水管线146米、砌雨水井4个，大大缓解了公园雨季积水严重的问题；修补破损园路，粉刷清洗休息桌凳、卫生箱等，改善了园容园貌。

三是做好清扫保洁。公园实行一日两清扫，全天候保洁，垃圾日产日清。除了正常的日常保洁外，组织多次的突击清理，保证公园卫生环境的干净整洁。

四是整治露天烧烤。从5月1日至10月8日，全处28名在岗职工放弃双休日及节假日休息时间，分为两组，轮流上岗，在园内进行拉网式巡视，日均劝阻制止烧烤30-40起。

五是做好防汛。进入5月份以后，按照新区防汛工作总体要求，提早部署防汛工作，成立了防汛工作领导小组和防汛突击队，建立了汛期值班制度。我亲自带头，三天三夜未回家，坚守在防汛值班岗位上，保证了公园安全度汛。

（二）绿化工程建设

大浑南的开发建设正在如火如荼展开，十二届全运会的主会场也设在浑南，浑南绿化工程项目定会大量增加。我认为在做好绿化养护管理工作的基础上，园林处不应固步自封，而是要抢抓机遇，积极投入到大浑南绿化建设中。正是在这种思想指导下，我处承揽了桃仙路绿化工程，这是浑南新城的第一项绿化工程，为了打响我处挺进大浑南的头一炮，施工期间，我不辞辛苦，风尘仆仆，天天坚持深入远在三环以外的施工现场，做好指挥协调调度工作，保证了工程顺利竣工，工程质量赢得上级领导一致好评，被誉为“样板工程”。

（三）党建工作

我作为单位的一把手，并身兼党支部书记一职，高度重视党建工作，始终把党建工作纳入一把手工程，在具体工作中始终做到党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核。

一是抓党员干部学习教育。以建立学习型党支部为突破口，提高广大党员干部的政治思想理论水平，针对我处特点，采取灵活多样的学习形，保证了我处的政治学习落在实处。

二是抓组织和制度建设。坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真贯彻执行民主集中制，严格民主生活会，重视抓好党员发展、党费收缴管理使用和党内统计工作。

三是抓作风和廉政建设。认真组织党员学习和贯彻落实各种廉政规章和文件精神，教育党员加强党性修养，廉洁自律；根据年初和区纪委签订的党风廉政责任书，定期或不定期的对党风廉政建设责任制落实情况进行检查，切实使党风廉政责任

制落实到人，责任到人，全处2010年全年无一人违纪。

（四）职工队伍稳定和建设工作

一是做好思想政治工作。我注重从细微处解决职工思想问题，经常性地深入基层、深入群众，采取谈心等多种方式，与干部职工进行及时和全面的沟通，交流思想，征求意见，密切党群、干群关系，促进园林处的稳定和谐发展。

二是保证职工按时足额开资。在2009年底全部解决拖欠职工工资问题的基础上，2010年经过与上级部门积极协调，维护费基本能够及时到位，同时作为处领导，我坚持以保证职工开资优先为原则，精打细算，减少各种不必要支出，使园林处资金状况有了较大好转，保证了职工按时足额开资和保险、住房公积金的正常缴纳。

三是积极为职工谋福利，关心职工生活。积极筹措资金，在元旦春节、“五一”、“十一”三大节为在职和离退休职工发放生活补贴；为办理退休的职工购买纪念品，为直系亲属住院、去世的职工发放慰问金，使他们感受到集体的温暖和组织的关怀；在公园管理房安装电取暖设施，保证基层职工温暖过冬。

三、廉洁勤政，保持良好形象

一年来，我遵纪守法，廉洁自律，严格执行各项规定，清白做人，干净做事。一是思想上始终能够坚定共产主义信念，坚决贯彻区委政府各项决议，按照党员领导干部的标准严格要求自己；二是工作上保持严谨作风，发扬党的光荣传统和优良

作风，自觉抵御腐朽落后思想观念的侵蚀；三是在心系群众、服务群众，我把工作的着眼点放在为群众服务上，在头脑中牢固树立群众观点，努力实践党的群众路线，真正在思想感情上贴近群众。敢于承担责任，尽己所能反映和实施一些能够同群众切身利益相关的意见和措施。

通过总结回顾一年来的情况，自己认为还存在一些问题和不足：一是政治理论和业务知识学习的深度、广度不够，二是对干部职工的管理方面还有待加强。今后，我将带头重视学习，提高自身综合素质，加大对干部职工队伍的管理力度，为园林处的科学发展贡献全部力量。