入职承诺书

第一篇：入职承诺书

入职承诺书

1、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件、证书及复印件等所有资料真实、无误。

2、公司已经告知我关于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

3、我有责任和义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止我的劳动关系，且不承担任何赔偿责任。

4、我已参加了公司组织的入职培训（含《员工手册》、《奖惩管理规定》等规章制度的内容），领取了人力资源部发放的《员工手册》与规章制度，并认可公司规章制度的合法性与合理性。我将认真阅读并严格遵守。本人清楚公司可根据实际情况更新《员工手册》与规章制度，本人表示支持并予以严格遵守。

5、因公司工作需要，我自愿服从公司的岗位调整（调动）及临时性工作安排。

6、本人现在没有任何形式的兼职。在职期间，本人不直接、间接或变相从事或经营与相同或相近的公司业务。

7、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息或说明都是真实的，否则视为本人的欺诈行为，公司可据此按严重违反公司纪律无偿解除与本人的劳动合同。

8、公司对本人发出的告知书、通知书等文件通知，可通过公告栏公示或电话、短信通知或签收或邮寄至本人入职表所填写的家庭住址等形式进行送达告知，均将视为有效送达告知。

9、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。

10、本人如违反上述承诺或违反劳动法律法规，自愿接受公司对本人的处理。

11、附件《员工手册》内容摘要作为本承诺书的组成部分，对本人具有约束力。本人已签收，本承诺书一式两份，双方各执一份。

以上承诺内容，为本人自愿、独立、真实的意思表示并充分理解。

承诺人签名： 身份证号：

日期： 年 月 日

附件：

《员工手册》内容摘要

第五章 离职管理制度 离职种类

一、试用期内解除劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。

二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：

指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。

三、劳动合同期内，解除劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、旷工、擅自离职）。

（一）辞职：指员工由于自身原因，向公司提出解除劳动合同关系。

（二）辞退：因下列原因，由公司提出与员工解除劳动合同关系。包括：

1、员工有下列情形之一的，公司可以单方面即时解除劳动合同： 1.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；

1.2 严重违反用人单位规章制度的(包括但不限于连续旷工三天及以上或一月内累计旷工五天及以上；不服从公司根据生产经营情况作出的工作调整；私吞、侵占、截留、盗窃公司财物等违法行为)；

1.3 严重失职，营私舞弊，造成他人人身严重伤害，或者给用人单位造成直接或间接经济损失达2000元及以上；

1.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 1.5 以欺诈、胁迫或者弄虚作假的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

1.6 被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同： 2.1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； 2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 2.4 因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；

3、擅自离职 ：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。因员工擅自离职，公司可与其解除劳动关系并追究因擅自离职给公司造成的损失。

第六章 考勤制度

一、工作时间及打卡规定：

1、公司实行综合工时制，根据公司经营生产情况及本人申请可调整休息时间，调休时需填写调休申请单。由于生产或工作需要，经协商安排加班的，需事先填写加班申请单，按加班申请程序办理审批后方可加班。未经得公司书面批准的自愿延长工作时间，不视为加班，不可作调休，不计加班费。加班按国家规定计加班工资，加班工资按劳动合同约定的基本工资为计算基数，基本工资低于南京市最低工资标准的，则按南京市最低工资标准为计算基数。

2、办公室人员出勤时间为： 上午：08:00-12:00 下午：13:0017:30（夏季）

3、基层员工按部门规定班次及考勤时间执行，特殊上班时间人员按其规定上、下班时间打卡。

4、打卡要求：每天上班前、下班后打卡，共需打卡2次。中午上、下班暂不需打卡，视上班情

况，再作修订。

二、考勤方式及规定

1、公司实行办公室人员上、下班指纹录入打卡和基层员工上下班集中签到的考勤方式，全体员工都必须自觉遵守工作时间；

2、迟到、早退在5分钟内累计2次，处罚20元；单次超过5分钟罚款20元，超过30分钟罚款50元；超过60分钟，除不计当日半天考勤外，并处罚款50元；超过4小时及以上，除不计当日考勤外，并处罚款100元；

3、上、下班须在30分钟内刷卡方可有效，超过30分钟为无效刷卡，按漏打卡处理，每次罚款20元；加班申请经得批准后方可刷卡加班，未经批准者所刷卡的加班时间无效；

4、漏打卡、未打卡：有出勤但经核实有漏打者，每次罚款20元，有出勤但经核实整天无打卡记录者，每次罚款40元，未出勤但查有打卡记录者，不计当日考勤并罚款100元/次；

5、人力资源部不定期到各部门检查员工出勤状况，并监督各部门考勤制度实行情况；

6、因停电、设备故障等原因导致异常打卡的，及时到人力资源部填写《异常打卡单》；

7、若遇恶劣天气，出现迟到的人员，由个人申请，可酌情处理；

8、部门主任级（含主任级,部门负责人除外）以下办公室人员（包括行政后勤员工）因公外出需填写《外出公务申请表》经部门负责人批准后交至保安室方可外出，由值班保安如实填写出回厂时间，《外出公务申请表》的回厂时间可作为异常考勤之核对依据；如因特殊情况不能事先申请，可电话与领导沟通，事毕到岗后完成申请、审批手续，否则按旷工处理；

9、基层员工上班时间需外出时，严格执行请销假制度，需填写《员工请假、销假单》经部门主任级以上人员批准后交至保安室方可外出，由批准人如实填写销假时间，作为考勤记录依据；弄虚作假者处100元/次处罚，未履行手续外出者除不计当日考勤外，并处罚款100元；

10、大门值班保安班长负责把控人员外出情况，做好登记，次日交于人力资源部核实；

11、办公室人员实行电子考勤为主，手工考勤为辅的核对方式，由部门指定专人负责，以便核实；基层员工实行手工考勤方式，由部门指定专人负责，并每日进行公示；如发现弄虚作假者处100元/次/人罚款，当事人除不计当日考勤外，并处罚款100元；

12、人力资源部每天（节假日顺延）将上一日考勤异常人员进行通报并处理；于每月3号前（遇节假日顺延至第二个工作日）将上月各部门总考勤报表导出，交各部门进行考勤信息核对和签名确认，各部门指定人员于10号前将上月部门总考勤报表返回人力资源部，作为计发薪酬重要依据。

第二篇：入职承诺书

入职承诺书

本人______于______年___月___日入职，志愿加入XXXXXX股份公司_______部门，任职_______岗位，愿意按照公司的合法规定勤奋工作，若有违反公司规定之行为，自愿接受公司处理。为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

1、本人已签收劳动合同文本及其附件，对工作内容、性质、工作地点、工作条件、工作时间、工资福利待遇及其发放方式充分知悉并认可。

2、已了解《员工手册》等附件内容并对其充分认可，愿意遵守和履行公司的各项规章制度，若有违反，愿意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。

3、本人保证在入职时提供的个人资料、相关证件真实可查，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证书、工作经验、入职登记表中的信息及其他资料。如有虚假欺诈成分，公司可立即解除劳动合同，且不予以任何经济补偿。

4、任职期间，决不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

5、严格保守薪酬秘密，不与任何同事讨论个人薪酬构成，如有违背，公司可立即解除劳动合同，且不予以任何经济补偿。

6、自觉维护公司利益，不利用职务之便贪污舞弊，不侵占公司、同事或客人的财物，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动；不得暗中给予交易对方和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的不正当竞争行为，严格遵守反不正当竞争法有关禁止商业贿赂行为的规定。如有违反，本人愿意接受公司任何处罚，包括但不限于立即解除劳动合同且公司不予以任何经济补偿，并负责赔偿因此给公司造成的损失，同时承担由此引起的一切法律责任，情节严重者公司可以遣送司法机关处理。

7、因故申请离职，提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司招到合适的接替人员、办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

8、离职后，不实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不利用未经允许的公司品牌和资源；若有违背，本人愿承担一切法律责任。

该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

承诺人： 身份证号码：

年 月 日

第三篇：入职承诺书

华泰证券股份有限公司

员工入职承诺书

本人

自愿接受华泰证券股份有限公司的招用，签署《劳动合同》以及与《劳动合同》有关的其他法律文件，包括但不限于培训协议、保密协议、竞业限制协议等。

为签订《劳动合同》，华泰证券股份有限公司及其有关人员已向本人如实告知了签订《劳动合同》后本人的工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及本人要求了解的其他情况。

兹此，本人就与《劳动合同》相关的情况或事项，作出以下说明、保证或承诺：

一、本人确认：在本承诺书签署之前，本人已与原工作单位以合法形式解除了劳动关系，本人提供的解除/终止劳动合同的证明真实、有效，且本人已在原工作单位办结工作交接，与原工作单位之间不存在任何与劳动关系、服务期限、知识产权权属、保密义务、竞业限制等事项相关的未结事宜及/或实际的或潜在的争议、纠纷。

二、本人确认：本人向华泰证券股份有限公司提供的个人履历及其中有关本人教育背景、工作经历、专业资质、健康状况等的说明，以及本人提供的相关证明文件真实、有效，不存在任何隐瞒、欺诈或误导。

三、本人确认：在本承诺书签署之前，已将本人原已持有的股票依法转让。

四、本人确认：在签署本承诺书之前，本人无涉以下法律、行政法规限制或禁止本人签署《劳动合同》的情形：

1、系因违法行为或者违纪行为被开除的作为证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构或证券公司的从业人员；

2、系被开除的国家机关工作人员；

3、系国家机关工作人员或法律、行政法规规定的禁止在公司中任职的其他人员；

4、曾经受到刑事处罚或因严重违反法律法规、有关规范性文件规定等而受到行政处罚或被采取行政监管措施。

五、本人确认：本人具备《劳动合同》约定的录用条件，且完全符合法律法规、有关规范性文件以及华泰证券股份有限公司及/或其所属分支机构规章制度规定的任职资格和任职条件。

六、本人承诺并保证：在《劳动合同》存续期间，诚信守法、恪尽职守，审慎高效地行使职权、履行义务；遵守法律法规和有关规范性文件的规定，遵守华泰证券股份有限公司及/或其所属分支机构的规章制度；热爱本职工作，努力钻研业务，不断提高业务水平和工作能力；热情诚恳，文明礼貌；服从管理，团结同事，协调合作；自觉维护本行业、公司及营业部的声誉；不直接或以化名、借他人名义持有、买卖股票，不接受客户的全权委托，不以任何方式对客户证券买卖的收益或赔偿证券买卖的损失作出承诺，不私自接受客户委托买卖证券，不接受他人赠送的股票，不利用内幕信息从事证券交易活动，不在证券交易活动中进行虚假陈述或者信息误导，不实施法律法规禁止的损害客户利益的欺诈等行为。

七、本人承诺并保证：根据《劳动合同》及华泰证券股份有限公司及/或其所属分支机构的规章制度，本人在职责范围内，对维护本单位及其客户的合法权益负有责任，发现有侵害华泰证券股份有限公司及/或其所属分支机构及其客户合法权益的违法违规行为时，本人有义务予以抵制和制止。

八、本人承诺并保证：遵守法律法规、有关规范性文件以及华泰证券股份有限公司及/或其所属分支机构关于保密义务、竞业限制等的规定，并接受培训、履行与接受培训相应的劳动义务。

九、本人在签署本承诺书的同时，与华泰证券股份有限公司签订了《劳动合同》，该合同一式三份，其中一份已由本人收存；本人也已知晓且已完全理解《华泰证券员工手册》及华泰证券股份有限公司及/或其所属分支机构制订或修改的且已公示的规章制度的相关内容。

本人特别声明：本人上述确认事项如存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，或本人在《劳动合同》存续期间发生违背上述承诺、保证事项的行为，本人应当并愿意承担因此而产生的一切法律责任和法律后果，包括但不限于由华泰证券股份有限公司解除或终止《劳动合同》、责成本人承担违约责任和赔偿损失等。

员工（签名）：

日 期 ：

第四篇：入职承诺书

保安员入职承诺书

本人 身份证号: 自 年 月 日起在 工作，我自愿作出承诺保证:

一、无违法犯罪前科，自入职日始，严格遵守国家法律法规、公司各项规章制度及管理规定，如有违反，愿意接受相应处罚，如警告、调岗、经济罚款、劝退、开除、送交公安机关等。

二、身体健康状况良好，无心脏病、冠心病、高血压(相关心脑血管疾病)肺结核、糖尿病、无法自控的精神疾病、呼吸系统疾病和任何传染病，无各种先天性疾病，无纹身，可以胜任公司工作。

三、因瞒报以上各类严重疾病或遗留疾病，经公司查证属实，一律作劝退处理。在工作期间如因上述原因造成各类疾病后果的，均由本人承担相应的经济和法律责任，与公司无任何关系。

承诺人签名(手印):

年 月 日

第五篇：入职承诺书

入职承诺书

好易佳超市（上坪店）

首先，欢迎您加入好易佳超市大家庭！本超市执行以下规章制度： 1.办入职手续时：请携带3张1寸彩色免冠照，有效身份证及复印件1张，如实填写个人情况如住址、家庭状况、紧急情况通知人等，若因个人资料不实后果有本人承担；并且营业员交100元工衣押金、收银员、领班级别以上３00元（特殊情况可以从1个月的工资中扣出），正常做满12个月正常离职时，离职后一个月如数退回（不扣除工服折旧费和体检费）；未满12个月正常离职，扣除服装费（营业员50元，收银员和管理人员300），扣除体检费，扣除后余款退回；自动离职不退回工衣押金和体检费。

2.工资计算：①试用期一个月过后，每个月安排休息3天。②新员工/离职员工不享受当月假期；③超过1天外扣除当月全勤奖和当天基本工资；④加班工资：临时加班（员工加班工资为9元/小时，办公室和管理人员无加班工资，要求填写加班条）；⑤临时请假员工扣除10元/小时工资，办公室和管理人员扣除15元/小时工资：举例，员工上班1天：计算如工资结构里的基本工资800元/30天*3为加班工资；⑦旷工1天按扣除3天工资，旷工3天以上作除名或自动离职处理；迟到每月允许3分钟，3-30分钟按1元/分钟，超30分钟，在1小时内按旷工半天，1小时以上按旷工一天处罚。旷工一天按3天计算，旷工3天按自动离职处理；（早餐补助标准为7点钟前上班的人员）3.工资结构为：开业前三个月；

营业员；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（500元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）；

收银员；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（800元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）+长短款（100元/月）；

见习领班；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（800元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）初级领班；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（900元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）；

中级领班；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（1200元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）高级领班；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（1500元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）主管；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（2000元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）4.上班时间；早班6:20—12:00 中班11:50—18:00 晚班17:50—22:00(根据季节变化另调整上下班时间)；

5.离职规定：上交辞职书至→领班审批→店长审批→根据工种情况决定离职日，一般为辞职书到人事部15天-30天后。如因提前招聘到岗，新员工能独立上岗后，可以提前确定离职日！因员工自身原因没有执行以上流程离职，一律按自动离职处理，工资不予结算，工衣押金不予退回；

6.其它：员工离职时应该将工衣柜钥匙（价值20元）；所有工作服（按以上条款价格执行）；工作牌（价值10元）和其它工作物品、文件一起交回人事部。遗失按价赔偿！

7.具体相关制度以本公司员工手册为准！

本人已经完全了解以上规章制度，并且保证服从工作安排，遵守以上规章制度；如有违反按以上制度处理！

承诺人：

年 月 日

好易佳超市总办制