履职尽责 开拓创新范文

第一篇：履职尽责 开拓创新范文

履职尽责 开拓创新

大力推进秦淮“转型、创新、跨越三个发展” ——在全局工商行政管理工作总结会议上的讲话

陈元虎

（二○一○年二月十日）

同志们：

今天，我们在这里召开全局工商行政管理工作会议，主要任务是贯彻国家、省、市工商行政管理工作会议及区十六届人大三次会议精神，总结2009年工作，部署2010年任务，动员全局广大干部职工，进一步统一思想、认清形势、扎实工作、开拓创新，努力推进秦淮工商事业新的发展。下面，我代表分局党组作工作报告。

2009年工作回顾

刚刚过去的2009年，是不寻常也不平凡的一年，更是我们秦淮分局事业发展历程中十分重要的一年。一年来，分局在区委、区政府和市局党组的正确领导下，紧紧围绕区委区政府和市局的中心工作和发展大局，把为科学发展营造良好环境作为全局工作的总体目标，全局上下齐心协力、奋力拼搏，不断创新监管机制和服务方式，不断加大自身建设力度，不断提升工商行政管理监管效能，创新开展了“年有主题、月有专题”活动，做出了大量而卓有成效的工作，受到区委区政府和市局领导的高度评价和充分肯定，首次被区委区政府表彰为效能建设的先进单位，并被安排在节后的第一个大会暨全区作风建设大会上代表部门进行发言，在市局年终总结大会马局长的报告当中我局的相关工作被四次提及，是所有分县局中最多的，其中，消保、市场等条线工作处于全市工商系统的前列，监察、注册、财务、信用、12315等条线工作也上了个台阶。

一、积极应对国际金融危机，做优服务，不断提高服务 区域经济发展水平

2009年，是分局应对国际金融危机，服务区域经济平稳较快发展展现新水平的一年。这一年，我们始终坚持将工作围绕在“保增长、促转型”这条主线上不动摇，全面树立了秦淮工商的新形象。

1、改进工商登记服务，打造高效快捷的市场准入环境。2009年初，分局认真贯彻上级部署，结合秦淮实际，以服务全区重大项目为重点，及时研究出台了《关于进一步优化企业登记服务，支持我区重大项目建设的若干意见》等一系列政策措施，进一步优化了注册登记程序，开通绿色通道和服务专网，对全区重点项目实行上门服务、预约服务、前期辅导；选聘注册登记联络员，建立了行政许可疑难问题“登记会审制”，进一步提高了注册登记效能。截止12月底，全区完成新发展个体工商户4577户，私营企业1395家，新增注册资金15.8亿元，分别完成全年目标任务的228%、139%、128%，提前三个月全面完成市、区两级下达的发展任务。注册科主动承担了区民营经济发展领导小组办公室的职能，每个月组织编印《秦淮民营经济》专刊，送达到区四套班子及相关部门领导手上，为领导决策提供依据，登记了全区首家集团公司，在服务中化石南京交通石油发展公司及南京市保障性住房开发公司等一批区重点项目中能够主动靠前、积极协调、解放思想、开拓创新、加班加点、不辞辛劳，受到区委区政府领导的高度评价。

2、认真贯彻市局党组“三问三送三促进”活动，送政策送服务到企业。2009年3月份，分局党组成员结合分管工作，带领机关科室、辖区5个工商所走访各类企业、个体工商户共700余户，涉及科技、文化旅游、制造业等多类型企业，拟定调研课题开展调研，梳理出在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题，向区政府形成专题调研报告。同时向社会免费发放《扶持企业发展政策汇编》1000册，为企业和个体工商户解决实际难题60余个，为企业做好事办实事40 多件，为个体工商户化解矛盾纠纷11件，为68家企业当天办理了开业和变更手续，上门为企业年检和个体验照贴花三千余户。认真做好法治秦淮为民办实事项目，在《南京日报》的头版上进行了报道。规范了安利（中国）南京分公司、九牧王服装、顶津食品、斯米克瓷砖等一批知名企业或上市公司分支在我区落户纳税，盘活了闲臵经营用房一万五千多平米，在为区域经济发展过程中真正做到出实招见实效，赢得了“区第二招商局”的盛誉。

3、积极推进商标品牌战略，商广合工作成果显著。分局始终坚持把推动商标发展作为提高企业自主创新能力的重要推动力，充分履行商标帮扶职能，积极推进“商标兴区”战略。2009年，商广科推行实施了“注册商标建议书”和“商标策略提示书”制度。新申报江苏省著名商标2件，再认定江苏省著名商标1件；新申报南京市著名商标3件，再认定南京市著名商标4件；全面实施“秦淮老字号”保护工程，对辖区23家老字号企业指导帮扶；大力培育发展各级“重合同守信用”企业，推动全区信用体系建设，申报、新发展市、区级“重合同守信用”企业72家；7月，促成全国首家广告产业基地落户秦淮南京晨光1865创意产业园。

4、促进民营经济快速增长，大力服务中小企业融资应对危机。积极发挥工商优势，认真履行民营经济发展领导小组牵头作用，监管科、注册科分别撰写了《秦淮民营经济发展现状》和《秦淮区跨区迁移企业的情况分析》等专题调研文章，紧贴区域经济发展脉搏，分析区域经济发展情况和区域经济动态情况，用数据为政府提供准确、详细、及时的讯息，受到区委区政府主要领导的充分肯定，并破例安排我局在区委常委会上作工作发言。为帮扶中小企业积极应对全球金融危机带来的经营风险，5月，分局成功举办秦淮区中小企业融资暨大明路汽车消费推介会，积极为银行、担保公司和汽车销售企业三方搭建融资推介平台，服务民营企业融资和项目落地。据统计，全年商广科积极为17家公司办理动 产抵押物登记件，帮助企业融资2.09亿元；注册科共办理股权出质登记10家，出质股权5750.8万元。另外，区私个协还积极协调，通过江苏鑫信担保公司为大明路汽车4S店融资1亿多元，为大明路的汽车销量和税收高增长提供了有力支撑。

二、全面规范整顿市场秩序，强化监管，努力营造和谐有序的市场环境

2009年，是工商部门全面停收两费，实现职能转型的一年。我们认真履行监管职责，牢固树立和谐监管理念，创新监管举措，落实各项整治任务，不断加大市场监管力度，保证了市场秩序的持续好转。

1、集中开展各类市场专项整治，有序规范市场经济秩序。一是开展了针对重大节日市场、烟花爆竹市场、烟草专卖市场、“黑网吧”、公共娱乐场所、校园周边环境、公共娱乐场所、计划生育药械市场、“鸭血”、“猪肉”、“豆制品”、“干货”、鸡肉等副食品和农贸市场等三十余项专项整治工作，累计出动执法人员5680人次，检查经营户3200户，取缔和规范经营户411户，取缔2家“黑网吧”。消保科、市场科积极向上级部门争取，对辖区内近40家商场和超市建立了商品质量抽检联络员制度；针对食品、服装、钢材、家电等6大类商品65个批次进行了专项监测，查处了一批不合格商品案件，有力地维护了市场秩序，保障了人们群众的消费安全。其中，市场科在市区食药部门和市局市场科的指导协调下，会同秦淮、江宁两地工商、公安部门连续作战两天一夜三十六个小时，一举捣毁全市了最大的假鸭血制造窝点，涉案人员被移交公安部门处理，并处理长期经销假鸭血的当事人五万多元，受到市有关部门的好评。消保科还自费打的参加质量抽检工作。去年，我局还被市工商局和市烟草专卖局联合表彰为专项整治一等奖。二是扎实开展无照整治及证照达标街创建工作。按照网格员申报、工商所审查、分局核查等程序对辖区34个网格进行了证照达标创建活动，分局领导亲自带队，挂钩科室积极配合，逐街逐户认真检查，使全区无前臵许可有照率到达98%，从事化学危险品生产经营的有照率达100%，从事生产经营的有照率达90%以上，有效化解了监管风险。其中，夫子庙工商所、新桥工商所、红花工商所还积极参加拆迁疏导工作，白鹭洲工商所、红花工商所还积极办理人大提案及群众反映的居民生活区集中经营餐饮等问题，中华门所还被区综治办评为先进单位。三是根据国家“家电下乡”、“汽车摩托车下乡”专项整治工作要求，消保科主动联系区相关职能部门，及时梳理涉及整治的企业名单，对全区7家备案的家电下乡销售网点开展了专项检查，定期向区政府通报整治情况，上报方案和工作总结，圆满完成了任务。

2、贯彻《食品安全法》要求，扎实做好食品安全流通许可和监管工作。认真贯彻落实《食品安全法》要求，深化流通领域商品质量监管。消保科举办了专题讲座，联合质监、卫生、街道社区开展《食品安全法》大型宣传咨询活动，印制了千余份食品流通许可办事指南和宣传资料进行发放。进一步明确了食品安全工作责任制，将食品安全许可证发放工作与食品添加剂专项整治、食品安全示范街道（示范区）创建等工作相结合，落实包片定责制，逐级签订责任状，明确了工作责任和工作目标。制定和发布了《食品流通许可管理工作实施方案》，将食品流通许可工作的操作方法编定了内部操作手册，并采取编发《简报》的方式，对许可过程中出现的问题和解决方法予以明确，分局的许多作法被市局条线进行了推广。进一步建立完善《进货检查验收制度》、《购销台帐登记制度》、《市场开办企业食品等产品安全监督管理制度》，强化市场准入、交易和退市的全程监管，完善经济户口和食品信用分类监管体系，加大市场巡查和基层日常监管力度，着力解决消费安全方面的突出问题，并对各基层所市场巡查人员进行培训，抓住农贸市场安全源头治理，积极探索建立消费安全追溯机制，健全预警防范和应急处臵体系，营造了安全放心的消费环境。通过全局上下，特别是各工商所维权站站长、监管干部的扎实工作，截止2009年12月底，共审核、发放《食品流通许可证》131件，规范食品经营户13户，完成流通环节食品监测任务52批次，食品抽样检测合格率达97%，较好地维护了辖区内的食品市场秩序。

3、整合梳理监管职责，切实提高市场监管和行政执法效能。监管科按照职能法定原则，认真梳理规范履职标准和范围，牵头制定了《秦淮工商分局基层履职指标体系》，明确监管工作的实体性规定和程序性要求。各工商所严格按照“五个一”的要求，采取“预约年检”、“上门年检”、“集中年检”等方式，认真开展了个体工商户年检贴花和企业验照工作，并探索试行了内资企业网上年检工作。在日常监管执法中，采取以“经济户口”、“网格化”监管为主线，逐步建立市场主体、法定代表人、重要商品、注册商标四类数据库；把食品销售、危险化学品销售等11个行业列为监管重点；把涉嫌违法违规、被法院裁定破产、被政府部门责令关闭等十项行为列入警示网络，相关投资人列入“黑名单”，依据不同情节分三个等级进行内部警示，进一步突出了执法重点。将重守企业、驰著名商标企业通过工商政务网对社会公示，发挥社会监督作用。同时，通过对不同企业划分等级和类型，采取对守法企业实行年度检查、重点行业企业定期检查、涉嫌违法企业即时查处的方式，让守法企业感觉不到工商执法的存在，让违法企业觉得工商监管无处不在，将工商执法监管力量得到了最科学的分配。2009年，分局共计查处各类经济违法案件175件，案值4798.48万元，其中，商业贿赂案件8件、产品质量商标侵权案件26件、虚假广告案件27件、无照经营案件10件。公平交易科、经检大队在勇挑重担的情况下，还积极探索执法办案的新领域，为其他办案部门提供帮助。公平交易科、经检大队、白鹭洲工商所、红花工商所等单位还通过规范企业行为，积极引导企业到我区落户。中华门所黄支书同志虽然从科长位臵退下来以后，不仅没有丝毫放松对自己的要求，而且还主动承担起所里的行政执法工作，主动出击、多方协调，率先在上半年时就完成了财政预算指标，为分局其他单位完成任务做了表率，带了好头。

4、积极探索，规范行为，确保行政执法行为安全。2009年，分局法制科对“一案四评”制度进行了修改，提出了更高的标准，把优秀案卷的评查标准作为评分标准，专门制定了一般程序案件流程，从案件线索的梳理到案件最后的立卷归档，每一个环节都实行了封闭管理。编撰了总计12个类别、60余万字的《基层工商所法制员工作指南》，为工商所法制员开展工作提供了便利。全年共有10个一般程序行政处罚案卷被市局法制处评为优秀案卷。与此同时，在行政执法中始终坚持惩治与规范相结合，对违法企业坚持教育与惩诫相结合，以教育、整改为主，必须处罚的基本依据法律规定的下限执行；在办案过程中探索实施了重点案件公开评审、行政指导、约请谈话的新举措，对轻微违法的企业进行约请谈话，发放行政指导建议书，前移监管关口，约法在先、警示在先，大大降低了违法违规行为的发生；对必须到现场的执法检查，尽量做到先通报、着便服，减少对企业正常经营的影响；在案件处罚中继续推广说理式处罚文书，改变生硬的惩治语言，辨法析理、充分说明，处罚之后安排专人回访，真正让受罚企业心服口服，起到了“处理一项违法行为，规范一个企业”的社会效果。

5、巩固深化放心消费城市和文明城市创建工作，努力维护消费者合法权益。一是认真做好放心消费城市创建工作。分局代为行使区创建放心消费城市领导小组办公室职责，积极协调区有关单位开展广泛的创建工作，点面结合、富有特色，并代表南京市迎接了省政府创建办的检查，得到检查人员的高度评价，区政府主要领导和分管领导也高度重视，为此专门拨付了三十万元的创建经费。二是认真做好消费者申投诉工作。按照“三维三为”的工作思路，积极推进 “五进”工作，不断壮大消费维权组织，全区5个街道所属47个社区已全部设立12315消费维权联络站、消费者协会维权服务站，基本形成了“纵向到底，横向到边”的格局，进一步提高了消费维权效能。2009年，分局消协和五个工商所投诉站共受理消费者咨询2845件，申（投）诉589件，受理举报137件，为消费者挽回经济损失41.11万元，申（投）诉调解成功率达到83.48%。区消协还顺利召开了第四届全体理事大会，完成了换届。三是积极应对突发性事件。建立健全《应对突发性事件应急预案》，以“平安秦淮”、“平安市场”等各种创建工作为载体，夯实基础工作，不断提高应对突发事件的组织能力和快速反应能力。2009年初，根据市消协的统一要求，区消协积极妥善做好婴幼儿奶粉事件患儿一次性赔偿金发放工作，共发放患儿人数66人，发放赔偿金13.2万元。此项工作得到省市局的表彰，区领导先后三次进行了重要批示，高山、钱立金、滕琍琍等同志还从家里拿出钱来先行进行赔偿。四是举全局之力认真做好文明城市创建复查和公共文明指数测评工作。在八月份的文明城市创建复查中，采取各工商所包片，巡查中队包点，干部包户，督查小组包干方式，要求每名工商干部既要当好指挥员，又要当好战斗员，还要当好保洁员，从早上5：30直到晚上市场打烊实行全天驻场督查，死看硬守，确保了农贸市场在复查中未丢分，顺利通过了复查验收。在创建中涌现出许许多多感人事迹，其中董国成、崔利剑两位副局长带头参加市场摊位整治和卫生清扫工作，新桥所林炎银所长、夫子庙所孙军站长、市场科高增升同志、消保科的赵燕同志等多名同志不顾生病，坚守创建一线，红花所杨巍所长、市场科周建生科长、田海副科长、消协黄晓军副秘事长、商广科李锐等同志还私车公用，奔波于各农贸市场，白鹭洲所姚太平同志认真负责、不怕吃苦，能够主动协助坤鹏市场做好创建的各项工作，受到市区领导的多次表扬。

三、以干部队伍建设为根本，突出基础，切实增强干部 队伍的履职能力

一年来，分局主动应对工商职能调整的需要，加强培训教育，规范干部管理，在加强干部队伍建设和工作作风建设方面进行了很多有益的探索，取得了比较丰硕的成果。

1、科学组合内设机构，优化人员配置。按照统一高效、运转灵活的原则，年初对科室职能进行了优化，实施“一撤一调三分”，“一撤”即撤销银润市场管理办公室；“一调”即将红花工商所一部分辖区划到白鹭洲工商所管辖，高标准成立了新的白鹭洲工商所，实现了由专业向全面的转变，形成了一个街道一个工商所的工作格局，此举不仅得到了所在街道的盛赞和支持，无偿提供了二层四百平方的办公房，而且使得工商的监管职能能够全面落实到位。与此同时，也进一步贴近了地方经济发展的重心工作；“三分”即将市场科划分为市场科和消费者权益保护科，将监管科划分为监管科和商广合科，将经检大队划分为经检大队和公平交易科。在此基础上，分局党组合理调配人员，同时又将原先集中起来的二十多名事业干部重新打散分配到各有关科室，经过一年的实际运行，成效比较明显，既有效保障了各监管职能的履行，又充分调动了每个干部的积极性和创造力。夫子庙工商所以高分通过了省级文明工商所的验收和表彰，中华门工商所也顺利通过了市级文明工商所的验收。

2、实行聘任制和竞争上岗，深化事业单位人事制度改革。为进一步深化事业单位人事制度改革，充分调动事业单位广大干部职工的工作积极性，根据《南京市工商系统事业单位人事管理暂行规定》等文件精神，分局率先采取聘用制的办法，聘用15名事业干部成为九级职员，三名工人为中级工。又通过竞职演说、民主测评、综合考察的方式，对消费者协会副秘书长、5个工商所的12315消费者申投诉举报受理站站长职位实行竞争上岗，为事业单位干部打通了晋升的渠道，也为想干事、会干事、能干事的干部提供了发展的机遇和舞台。与此同时，分局还涌现出一大批热爱集体、无 私奉献，默默无闻工作在一般岗位上的不平凡的人。人教科沈玲同志为141人次办理了工资变动，整理规范了全局干部的人事档案，通过了市局的验收，在炎热的夏天，为了节约用电，自费购买了三台微风电扇，坚决35度高温不开空调；办公室曹荣兴同志即将到达退休年龄，还依然工作在第一线，既当驾驶员，又当采购员，还当园艺工；中华门所齐宁、新桥所陶应强、白鹭洲所孙砚芬、滕琍琍等同志既负责登记发照，又负责内勤财务，还利用业余时间装订档案；注册科徐三妹同志还利用业余时间帮助分局收取立交桥门面房的房租，避免了集体资产的流失；中华门所的胡长松、杨双林等同志为了便于市场内商户经营，也经常放弃中午休息，为经营户办理执照和年检工作，受市场主办单位和商户的赞扬。

3、加强队伍廉政建设，努力建设“学习、团结、廉政、求实”的干部队伍。2009年，分局紧紧围绕两费取消后工商部门如何加强市场监管和队伍建设的主题，坚持把廉政惩防体系建设作为纪检监察的中心工作，认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，突出教育、制度、监督三个环节，进一步完善、强化和落实分局党风廉政责任制、向社会和服务对象述职述廉等制度。监察室以廉政与监管风险点的防范管理为重点，继续深化党风廉政建设，全局干部对照岗位要求进行了风险点排查。启动了“工商开放日”活动。先后编录了廉政情景剧1部、廉洁彩灯14盏，软硬笔书法9幅、漫画作品4件，参加了区纪委和市局廉政文化展，使全局干部都受到了一次教育。人教科全年组织231人次参加了市局和分局各类培训工作。

4、组织开展“年年有主题、月月有专题”活动。为了认真落实“基层建设年”的要求，分局党组班子针对分局的实际情况、内部管理方面的薄弱环节及日常工作过程的重点工作，开展了“主题月”活动，每月确定一个主题引领全局工作，先后开展了“制度建设月”、“队伍建设月”、“组织建 设月”、“纪律整肃月”、“信息及信息化建设月”、“食品安全宣传贯彻月”等活动，积一个个小胜为大胜，有效地促进了全局各项工作的顺利推进，得到市局主要领导的充分肯定。

5、积极参加文体活动，营造秦淮工商文化新氛围。分局先后组织一百余人参加了市局“红歌嘹亮，唱响工商”红歌会和区委区政府组织的“放声高歌颂祖国，满怀激情唱秦淮”大型红歌合唱，分获团体三等奖和优秀组织奖；参加了市局机关党委和市私个协会组织的兵乓球、羽毛球和游泳比赛，均获得较好名次。经检大队的丁群同志不顾长年腰伤，坚持参加了羽毛球、兵乓球、游泳等多项比赛，均取得了一、二名的好成绩，为分局集体争了光。通过内容丰富健康的文化体育活动，促进广大干部职工锻炼了身体、激发了活力、展示了形象。

一年来，全局进一步加强了财务资产管理，有序推进了“两费”退付工作，顺利解决了干部借款、历史遗留债务工作，组织开展了“小金库”专项治理，整理规范财务档案，完善了各项财务制度，进一步提升了固定资产管理水平。全局对外宣传工作力度明显加强，全年共发表了各类文章和信息53篇，其中，在《中国工商报》上发表了7篇，省级刊物发表7篇，市级刊物发表39篇，完成了86篇基层信息，13篇工作动态，40篇政务信息。办公室张伯箴同志为了新闻报道工作经常放弃休息，熬夜加班，深入基层，调查研究，多篇文章在市局工商学会和区政府获奖。私个协会、消协、咨询中心、机关工委、工青妇和老干部工作，也都能紧紧围绕全局工作发挥了自身作用，取得了显著成效。

回顾2009年的工作，成果令人欣喜，成绩来之不易。这些成绩的取得，是区委区政府和市工商局党组正确领导的结果，是分局上下团结奋进、开拓进取、求真务实的成果，是全局广大干部敬业奉献、勤奋工作的成果。在此，我代表分局党组对各位领导及在座各位同仁表示衷心地感谢！

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在新 的形势和新的挑战面前，我们的工作还存在差距和不足；在全面贯彻落实科学发展观的要求上还有不少差距：在规范日常管理、实现长效监管方面还有很长的路要走；在干部队伍素质与工商职能转变的新要求上还存在距离；在干部教育管理，绩效考核机制，激发干部队伍活力方面的办法举措还不够多；对全局性、前瞻性的重大问题缺少深入研究，调查研究工作还需要进一步加强；分局有些条线和有些干部奋力争先、勇争一流的意识还不够强，有些同志集体主义意识还比较淡薄等等。这些问题都需要我们在今后的工作中认真加以解决。这些问题都需要我们在今后的工作中认真加以解决。

2010年工作安排

2010年，是全面完成“十一五”规划的最后一年，也是夺取应对国际金融危机全面胜利的关键一年，更是秦淮经济社会加快发展、实现全面提升面临历史性机遇最多的一年。去年底召开的中央经济会议，将“调结构、促转型”定为2010年经济工作的重点。市委市政府根据中央精神，结合南京实际，提出了“转型发展、创新发展、跨越发展”的“三个发展”战略。区十六届人大三次会议提出了“四个突出、三个转型”的工作要求，即：突出转型发展重点，提升产业发展层次；突出要素集约整合，打造一流发展载体；突出招商机制创新，提高招商选资质量；突出科技创新驱动，增强产业内生动力；加快传统工业向服务业转型、加快传统服务业向现代服务业转型、加快低端产业向高端产业转型。总局工作会议周伯华局长提出的“四个只有”的要求，进一步深化对工商行政管理职能的理解：一是只有依法加强市场监管，工商行政管理才能树立公平公正的执法权威；二是只有全力服务科学发展，工商行政管理才有充分发挥职能作用的地位；三是只有切实维护消费者合法权益，工商行政管理才有群众支持的根基；四是只有建设高素质的干部队伍，工商行政管 理改革发展才有坚强的组织保障。省、市局也相继召开了工作会议，对今年的工作提出了更加明确、更加具体的要求，全局广大干部要认真领会上级精神，进一步统一思想、认清形势，胸怀大局、不辱使命。按照市委、市政府关于“三个发展”和国家总局“四个只有”及省市局的要求，进一步发挥和履行好工商职能。在新的一年里，大力服务秦淮“三个发展”大局。

根据区政府和市局的年度目标任务，分局党组研究确定2010年全局工商工作的总体思路是：以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为统领，深入贯彻“四个只有”的要求，坚持围绕中心、服务大局，更加突出转型发展、创新发展、跨越发展的工作主线；坚持依法行政、履职到位，努力为秦淮“三个发展”营造良好市场环境；坚持科学管理、提升效能，不断推进秦淮工商事业新的发展。

一、突出加强队伍建设，以“素质提升年”为载体，不断提高干部综合素质

2010年，是分局党组确定的“素质提升年”。要紧紧围绕十个方面构建秦淮分局的统一价值观，确立“尽责、创新、合作、争先”的核心价值体系，让核心价值观作为全局上下的向心力、凝聚力所在，推动秦淮分局的各项工作迈上新的台阶。一是加强政治思想工作团结人。要充分发挥支部堡垒和党员先锋模范作用以及工青妇等社团作用，广泛开展谈心交心活动，健全联系基层等相关制度，落实“三会一课”等相关要求，广泛开展“珍惜工作岗位，珍惜同志友谊，珍惜家庭幸福，珍惜人生自由”主题教育，通过细致耐心的政治思想工作最大限度地团结广大干部，使全局干部在追求上同道，在工作中同力，在情感上同心。二是树立典型引导人。要深入开展“岗位标兵”、“先进单位”和“先进工作者”等各项评先评优工作，组织先进事迹报告会，让身边的人、身边的事教育大家、引导大家、激励大家，努力营造风清气正、蓬勃向上的局风局貌。三是加强制度管理规范人。要以 贯标为契机，进一步修改完善分局内部管理的各项制度，努力用制度管人、管事、管权。四是加强考核激励人。要进一步完善绩效考核办法，将考勤、值班、着装、培训等纳入考核，实现季考季奖，奖勤罚懒，鼓励争先，最大限度地调动广大干部职工的工作积极性和主观能动性。五是加强对违反有关规定的查处约束人。要充分发挥纪检监察专业和兼职人员的作用，积极探索效能监察的有效办法，认真落实党风廉政责任制，加大对违反纪律规定的人员查处力度，一查到底，绝不姑息。六是改革干部人事制度调动人。要结合事业单位绩效工资改革，在分局财力允许的情况下，进一步提高事业人员的薪酬，继续推进事业单位改革，进一步激发广大事业干部的动力活力，将秦淮事业人员最多的劣势，变成发挥效用最大的优势。要按照“一个大胆重用，四个坚决不用”的要求，继续深化干部人事制度改革，重用那些政治坚定有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部；不用那些以权谋私、为已干事、干部群众信不过的人；不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人；不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”；不用那些不干实事、无所作为混日子的人。要畅通干部能上能下的机制，让想干事的人有机会、干成事的人有舞台。七是创造良好环境解放人。要进一步改善办公环境和办公装备，加大车辆更新和电脑更新的力度，全面实施移动监管，努力用现代化、智能化的办公条件，最大限度地释放每个人的潜能，让大家愉快地工作。八是打造秦淮工商文化凝聚人。继续深入推进“为同伴喝彩、为企业解忧、为团队增辉、为自己添力”的工商文化建设，继续探索工商廉政文化建设的载体和形式，继续深化向社会服务对象公开述职述廉，每季度一个主题开展好“工商开放日”活动，加强社会监督。在提升政务公开、局务公开的基础上，积极探索党务公开，健全党内民主。要通过组织丰富多彩的文体活动凝聚人心，提高大家“秦淮是我家，兴旺靠大家”集体主义精神。九是积极应对突发性事件保护人。要 进一步研究机制和制度层面设臵缺陷而导致的履职风险，进一步规范履职规范和程序设臵，积极做好突发性事件应对工作，最大限度地保护干部，要尽量不处理干部，要最大限度推荐提拔干部。十是加强教育培训提高人。要按照建设学习型机关的要求，广泛征求干部职工对教育培训工作的意见建议，针对不同年龄、不同学历、不同岗位的干部分层次设定培训目标和要求，广泛开展岗位练兵、业务竞赛等活动，积极组织参加市局组织的注册、监管、执法办案、消费维权、计算机应用、经济户口等方面的“十佳业务能手”竞赛活动，人教及各相关牵头部门要认真制定培训计划，认真组织实施，要将培训奖核的结果与干部的绩效、评优及晋升挂钩，确保取得实效。过完年，有关条线就立即要安排好培训考核工作，先考科所长，再考一般干部，做到人人参加、人人过关。

二、进一步解放思想，以促进地区经济发展为已任，不断提升服务科学发展实效

一是进一步解放思想，树立“一切为了企业、为了企业一切”主动服务理念。要出台促进秦淮区民营经济发展的二十条意见，制定法治秦淮为民办实事项目，继续推进“三问三送三促进”活动；二是进一步优化注册登记服务，为全区“三个发展”营造快捷高效的准入环境。继续深化行政审批制度改革，建立健全招商部门联系制、登记情况通报制、外迁企业情况沟通制等相关制度，畅通绿色通道，缩短办照时间，大幅提升现场登记发照率，积极探索网上登记和网上年检。大力开展调查研究，加强对市场主体信息的分析利用，为政府发展经济决策提供依据。要加强与新办市场的协调，主动上门做好服务，努力培育新的经济增长点。要积极利用工商职能优势，加大招商引资工作力度，引导更多的企业在秦淮落户。三是进一步强力推进“精品名牌战略”，鼓励企业做强做大。积极指导企业培育商标，帮助企业争创驰著名商标，分局力争培育1-2件驰名商标，培育6-8件省、市著 名商标，每个工商所都要力争培育1件以上的驰、著名商标，全面实施“秦淮老字号”保护工程；大力培育发展各级“重合同守信用”企业，推动全区信用体系建设；要充分利用全国首个广告产业基地这一优势，力争引进3-4家全市知名广告企业入驻晨光1865产业园区；要充分利用动产抵押、股权臵押和商标权抵押等职能为辖区中小企业提供融资贷款服务，确保全年完成不少于2个亿的融资贷款。

三、加强基层基础建设，以“ISO9001贯标”为契机，不断提升内部管理规范化水平

一是要统一科学设置工商所内设机构。要坚持把体制机制创新放在基层基础建设的重要位臵，切实抓好工商行政管理力量的优化整合，不断完善基层工商所监管模式和机构设臵。要按照“一组两队二会二站”的模式统一科学设臵工商所内设机构，即：登记文档财务综合组、市场巡查中队、行政执法中队、私营个体分会、消协分会、消费者投诉举报站、消费者维权服务站，并按要求结合辖区市场主体数量合理调配好人员。要坚持以人为本，坚持向基层一线倾斜的原则，加大投入，改善条件，为基层干部职工创造更好的工作环境。二是要认真开展ISO质量管理标准贯标和“7S现场管理”标准化工作。推进实施ISO质量管理标准和“7S现场管理”标准，对于“创新工作机制，转变工作作风、提升服务效能、规范内部管理”具有十分重要的作用。要及时总结市局机关“7S现场管理”的经验，逐步延伸拓展到分局机关、基层工商所，统一工商标识、统一内务管理，打造全局工商系统的新形象。要按照时间节点，各个单位都要保质保量完成贯标工作。同时按照标准化体系“过程控制、持续改进”的管理理念和模式，对每项工作都由始至终的流程监控，使干部落实每项工作的进程、结果都受到严格的“过程控制”，共同推动标准化建设。三是要积极参加省市文明工商所创建和“星级文明工商所”评定工作。今年，要在规范基层工商所内部管理的基础上，继续开展省、市级文明工商所创建，积 极参加市局“星级工商所”的评定工作，强化基层作风建设，不断增强工商所的凝聚力、亲和力与向心力。

四、大力创新监管机制，以深化推进“十大平台”为契机，不断提升市场监管效能

一是进一步加强流通环节食品安全和商品质量监管，营造安全放心的消费环境。要严格落实《食品安全法》和《流通环节食品安全监督管理办法》、《食品流通许可证管理办法》以及流通环节食品安全监管“八项制度”，把流通领域食品安全监管作为监管执法工作的重点，严格监督食品经营者建立健全并落实进货查验、购销台账和索证索票制度，规范经营行为，切实做好食品流通许可证的登记和发放工作。不断强化食品市场日常监管，围绕重点市场、重点品种、重大节日开展食品安全专项整治行动，当前要对有抬头势头的“问题奶粉”强化日常监管，从源头上杜绝“问题奶粉”；继续抓好流通领域商品质量监督管理和食品质量监测及快速检测工作；二是进一步加强市场主体准入监管，营造公平公正的经营环境。扎实开展无照经营清理取缔工作，健全完善区政府牵头、各街道和相关部门共同配合的无照经营综合治理机制。开展打击违法登记代理和虚假登记行为专项行动，加强企业出资管理，积极配合有关部门开展对外劳务、安全、环保、建筑领域专项整治。三是进一步加大反不正当竞争和反垄断执法力度，营造竞争有序的竞争环境。开展公共服务行业专项整治，加强对公共服务业的监管；开展打击“傍名牌”专项行动，切实保护企业的合法权益；继续推进治理商业贿赂工作，构建治理商业贿赂长效机制；加大商业秘密保护力度，严肃查处各类侵犯商业秘密的不正当竞争行为；深入开展商标专项整治，规范商标使用行为；深入推进广告市场整治工作，强化对电视购物广告和网上非法广告的治理力度；继续严厉打击传销，严格规范直销；要密切关注各种新型经营业态和经营方式，以开展网络经营行为的监管为重点，不断拓展市场监管领域，逐步探索建立重点网站联 系制度，建立和完善全区网站经营主体数据库，引导推动网络商品交易行业自律。四是要进一步加大“经济户口”管理体系运用的深度挖掘，全面实施综合监管，不断提高监管效能。要努力探索“综合监管”新机制，建立监管目标责任制，明确监管的工作目标、工作流程及标准化建设。按照职能法定原则，认真梳理规范履职标准和范围，完善《秦淮工商分局基层履职指标体系》，明确监管工作的实体性规定和程序性要求，着力提高“经济户口”的数据质量，落实日常监管各个环节责任和定量考核。要在全市工商系统开展移动监管系统建设的基础上，做好设备配备、培训等工作，提高日常监管水平。继续深化年检“五个一”工作方法，通过年检了解市场主体经营情况，发现问题，收集数据，分析情况，形成报告，提出建议。继续加强企业信用管理，对监管对象实行差别化的监管措施，进一步提高监管的针对性、有效性。五是大力推进“十大平台”建设，建设“智慧工商”。要以加快信息资源开发利用为主线，以提高应用水平为重点，以加强技术支撑体系建设为保障，加大业务应用系统和信息资源的整合力度，大力推进信息技术与工商业务的融合，强化、细化、深化经济户口信息化平台、网上登记信息化平台、网上年检信息化平台、食品安全监管信息化平台、网络监管信息化平台、广告监管信息化平台、移动监管信息化平台、人力资源管理信息化平台、标准化管理信息化平台、阳光政务信息化平台等十大平台建设，全面打造“智慧工商”。

同志们，2010年是富有挑战的一年，也是充满希望的一年，做好新一年的工商行政管理工作，任务艰巨、责任重大。让我们在区委区政府和市局党组的正确领导下，进一步认清形势，振奋精神，开拓创新，扎实工作，为服务全区“三个发展”做出积极的贡献，为秦淮工商美好的明天而努力奋斗！

第二篇：履职尽责材料

履职尽责心得体会

时间：2016-04-09来源：海达范文网

篇一：“履职尽责”主题教育心得体会

“履职尽责”主题教育心得体会

通过这次“履职尽责”主题教育，在思想上进一步提高了认识，也为更好的做好本职工作打下坚实基础。责任珍贵无比，只有怀着强烈的责任感，求真务实地工作，祖国才会繁荣昌盛，人民才能安居乐业，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。

一、爱岗敬业，切实增强责任感

责任感是社会主义职业道德的基本要求。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但都有共同的原则和要求，强烈的责任感就是各种职业道德的基本要求。责任感是做好本职工作的前提条件。一个人的成就大小，最根本的决定因素就是他对待工作的态度，而责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作做好？更谈不上高标准，创造性地开展工作。只有把工作当成事业，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的时候得以坚定，保持昂扬的工作状态，做好每一项工作。强烈的责任感是做好一切工作的前提条件，是实现人生价值的决定性因素。责任感来源于对工作的热爱，爱岗才会敬业，只有热爱自己的工作，热爱自己所从事的事业，才会激发出强烈的责任感；只有认识到自己工作的价值，才会获得工作的干劲和动力。只有正确认识人的价值，热爱自己的工作，才能变“要我做”为“我要做”，变“我想做”为“我必须做好”，兢兢业业地做好本职工作。

二、承载责任，提升能力，努力做好本职工作

良好的医德医风、高尚的人格形象、拒腐防变的能力，是新时期医务人员应具备的素质。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。虚心接受他人意见，在各方面的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补不足。加强与他人的交流和沟通，尊重别人、理解别人、关心别人，做到胸怀广阔，与人为善，公道正派。

坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习本专业知识的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的专业素养。把专业学习与本职工作有效的结合起来，提高工作执行能力；与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。努力学习相关法律法规、相关专业业务等方面的知识，向书本学，向实践学，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。

三、强化大局观念，增强服从意识

每个人都为全局着想，工作才能更好的开展；个人与整体息息相关，个人与单位是一个密不可分的利益共同体。也只有有效调动了每个个体的责任心，才能提高整体的战斗力。因此，我们要营造这样一种彼此需求的和谐的观念和氛围，通过措施和制度把每个人的切身利益和单位的兴衰紧密联系起来，坚信自己和集体的利益关系是“相依为命”，做 “局内人”，不做“旁观者”，服从命令，切实尽心、尽力地做好本职工作，为新时期医务工作做出自己最大的贡献。

篇二：履职尽责心得体会

履职尽责心得体会

当前全国高低正在深入开展学习实践>科学发展观活动，能够说，科学发展观差不多成为时代的主题。因此，我们的一切实践活动和各项工作，都要以科学发展观为指导方针，都要以是否实现了科学发展为检验标准。而我们作为担负某个岗位职务的领导干部，履好职、尽好责，既是政治使命所付，也是职业操守所系，更是践行科学发展观的重要环节。

一、领导干部履职尽责，是践行科学发展观的内在要求科学发展观作为指导发展的世界观和方法论，要求我们在深入学习、掌握懂得、武装头脑的基础上，付诸于实践活动，特别是要按照科学发展观的立场、观点和方法办事，按照客观规律办事。而履职尽责作为领导干部的为政之本、从政之基，其行为特点恰恰切合了科学发展观的内在要求。科学发展观的本质核心，要求领导干部必须履职尽责。以人为本是科学发展观的本质核心，强调的是一切以人为中心，一切依靠人，一切为了人，更加突出人的全面发展，把人作为手段与目标的统一。这与我们党全心全意为人民服务的根本主旨，是一脉相承的，也是目标相一致的。领导干部被党和人民提拔到某个岗位上，代表党和人民行使公共权利，不是用来作威作福的、而是用来为民造福的，不是用来当老爷的、而是用来当公仆的。职位寄寓着使命，权利意味着责任，作为担负某个职位的干部、行使某种权利的领导，我们更应时刻牢记党的根本主旨，牢记科学发展观的本质核心，始终把实现好、保护好、发展好最大广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的忧虑和呼声当作第一信号，把群众需要作为第一决定，把群众中意作为第一标准，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。

科学发展观的第一要义，要求领导干部必须履职尽责。发展是科学发展观的第一要义，也是我们党执政兴国的第一要务。我们领导干部尽管级别不同、岗位不同，但都是党的执政者，都应为科学发展这个第一要务尽心尽力、尽职尽责。反观近年来全国一些地点出现的因非法开采滥采造成的生态灾难，因安全措施不到位导致的惨痛矿难，因小事处理不当不力酿成重大群体性事件等有碍科学发展的问题而言，看似偶然，实属必定。究其深因，是认识疏忽、责任缺失的后果，是我们的一些干部遇到问题踢皮球、碰到抵触绕道走、没有履职尽责的结果。假如我们每名领导干部都树有科学发展观，都有强烈的事业心、责任感，都能够履职尽责、尽心尽力，就能够形成科学发展、加快发展的良好局面。目前，六安正处在厚积薄发、加速跨越的关键时期，我们领导干部更应立足岗位，履好职尽好责。

科学发展观的系统贯彻，要求领导干部必须履职尽责。科学发展观作为指导我国经济社会发展的重大战略思想，系统地贯彻到各项实践活动中，转化成生产力，最后来还离不开我们'人'这个关键因素。系统理论告诉我们，社会一定是一个大系统，每个地点每个单位都是大系统中的子系统，每个人又是子系统中的重要的系统因子。从这个角度说，我们每个人是否在各自的岗位上尽到应尽的责任、发挥了应有的作用，直接阻碍着全部系统的运行质量，决定着经济社会是否实现着科学发展。因此，作为经济社会这个大系统中的众因子的领导干部，应有强烈的岗位意识、角色意识、责任意识，守好自个儿的岗，唱好自个儿的戏，尽好自个儿的责，为推动经济社会事业这个大系统安稳较快发展贡献自个儿的力量，为掀起建设中国特点社会主义事业这部巨戏新高潮扮好自个儿的角色。

二、领导干部履职尽责，必须首先练好内功

领导干部履职尽责，既是一项具体的社会实践活动，也是一门需要修炼的治理艺术。'打铁先得自身硬',因此，关于领导干部来说，履好职、尽好责，必须首先练好内功。领导干部履职尽责，必须在加强党性修养高低工夫。思想是行动的先导。履职尽责是以正确的政绩观为前提的，关于领导干部来说，只有不断加强党性修养，树立正确的政绩观，才能在其位、谋其政，司其职、负其责。一是要加强大局意识。我们要牢记发展为上、人民为重的理念，自觉摒弃本位主义，合力干大事，全心创大业，聚力谋发展。二是要强化责任意识。'为官一任，造福一方'是对领导干部的最基础要求。作为领导干部，我们要明确自身所肩负的责任，找准位置，爱护岗位，自觉强化干事创业的意识，切实把群众的安危冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急，真心诚意地为群众办实事、做好事。三是要树立忧患意识。要居安思危，常怀忧患之思，常存自警之心。要认真研究把握新形势下各类社会抵触的特点和规律，千方百计把群众工作做细做深做实，切实保护群众的正当利益。要建立妥当处理社会抵触的体制机制，防微杜渐，防患于未然，尽可能地把抵触化解在萌芽状态，把问题解决在基层。

领导干部履职尽责，必须在提高能力素养高低工夫。高素养是领导干部履行好职责的基础，强烈的责任感与精彩的能力素养结合起来，才能劳有成果，干有成绩。一要勤于学习。把学习作为一种政治责任、一种精神追求，孜孜以求，学而不怠。要向书本学，坚持与时俱进，不断提高自个儿的理论素养；要向同行和能者学，对照岗位职责要求，找出自个儿的不足和差距，改善业务知识体系，加强服务群众的能力和本事，提高服务群众的程度和效率。二要擅长考虑。逐步养成擅长考虑的良好适应，改良思维方法，提高思想程度，看事情、想问题，要力求站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些，切实做到干一行爱一行，钻一行精一行。三要擅长实践。坚持理论联系实际，把研究和解决现实问题作为学习的根本出发点，做到学以致用，努力通过坚持不懈地的实践锻炼和学习总结，不断提高履职尽责的能力。

领导干部履职尽责，必须在把握科学工作方法高低工夫。科学的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落实科学发展观的具体体现。领导干部履职尽责必须积极创新，勇于开辟，把握科学的工作方法。一是要善谋全局，统筹统筹。'不谋全局者，不足以谋一域'.领导干部考虑任何问题、做任何事情都要把自个儿放在全局中来认识、来定位、来把握，做到胸有全局，服务于全局。要在大局中把握重点，抓住主要抵触，把主要精神花在中心工作的落实上，同时又要学会'弹钢琴',注意处理好主次关系，统筹其他各项工作。二是要把握细节，明责知责。'细节决定成败'.要将工作任务层层细化量化，逐项分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，确保每一项工作乃至每一环节都不出现丝毫毛病。三是要真抓实干，狠抓落实。抓落实是领导干部履职尽责的关键所在。要一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓实效；坚持深入基层，亲临一线，身体力行，认真调查研究，探寻解决问题的具体方法，做到一级带一级，一级促一级，层层抓落实。

领导干部履职尽责，必须在培养过硬工作作风高低工夫。良好的作风能培养创造力，产生凝聚力，形成战斗力，是推动工作落实的根本保证。一要大兴求真务实之风。要坚固树立正确的政绩观，从自身做起、从小事干起、从细节抓起，不图虚名，不急功近利，不做表面文章，一步一个脚印，扎扎实实地把每件事情做细、做实。二要大兴团结协作之风。人心齐，泰山移。干部队伍的团结，特别是领导班子的团结，是事业发展、社会稳定的重要基石。领导干部在履职尽责过程中，一定要以事业为重，珍视团结，保护团结，相互信任，坦诚相待。要注意化解同事之间不和谐的因素，做到大事讲原则，小事讲作风，互相'补台',精诚合作，和衷共济，努力形成领导发展、服务发展的工作合力。三要大兴廉洁自律之风。'公生明、廉生威'.要时刻牢记立党为公、执政为民的履职理念，正视权利地位，遵纪守法，廉洁奉公，秉公履职。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要自觉批准党内监督、社会监督和舆论监督。慎言、慎行、慎独，培养健康履职心态，持守崇高履职情操，塑造清廉的履职形象。

三、领导干部履职尽责，也需制度严格保证

领导干部做到履职尽责，仅靠自我意识、自我教育是不够的，还需建立健全相关的机制来保证。与履责相应的是，明责、验责、问责。它们虽是四个环节，却是有机统一的整体，是领导干部履好职尽好责的重要保证。其中，明责是基础，履责是核心，验责是关键，问责是保障。

要细化岗位职责，实现明责具体化。明确岗位职责是领导干部履职尽责的前提基础。要建立健全岗位责任机制，科学规范每个地区、每个部门、每个工作岗位的概况、工作内容、职责领域、工作标准、任职资历、工作环境等，明确每个领导岗位责任，使各级领导干部履职尽责有明确的政策根据，幸免出现工作不入位或者越位、错位等现象。要按照岗位的工作领域和职责，从德、能、勤、绩、廉等方面断定每个岗位的工作目标，并按照工作任务的变化，及时对工作目标进行修订、补充和完善，使每名领导干部在不同时期都有其明确的工作标准和奋斗方向。要建立健全科学规范的履责考核指标体系，突出不同类别、不同岗位、不同职务领导干部的特点，加强考核指标的针对性，规范领导干部履责行为。

要加强监督检查，实现验责制度化。责任明确之后，假如没有检查督促机制，责任就会流于形式、陷于空谈。要建立层级式的领导干部履职尽责督查机构，配齐配强督查工作人员，明确具体工作职责，定期开展督查活动。要建立和完善工作责任督查机制，坚持做到法律监督与民主监督相结合、外部监督与内部监督相结合、新闻舆论监督与人民群众监督相结合，严格按照法律法规和有关程序进行行政监督，拓宽监督道路，扩大监督领域。要严格按照行政>诉讼法及有关法律规定，组织司法、监察、审计等部门，开展专项监督检查。建立健全巡视督查、信息反馈、明察暗访和情况通报等制度，及时懂得掌握工作的进度，对监督过程中发现的问题要及时进行反馈，督促整改，确保履职尽责不偏位。

要严格责任追究，实现问责常态化。严格问责是领导干部尽心尽力履责的重要保障。要全面推行岗位责任追究制，对违反岗位责任制的行为分别作出明确、具体的处理规定，细化责任追究主体、追究程序和处理方法。要将干部不履职或者不正确履职，致使所负责的地点或部门的工作事项效能低下，阻碍总体工作安排或导致社会公共利益受损，以及在大众，场合的言行与职务身份不相符合造成不良社会阻碍等行为，纳入问责领域，加强干部履行职责和保护大众，形象的自觉性。对履责成绩平平，无所作为的领导干部，要及时调剂岗位；对欺上瞒下、弄虚作假、侵害群众利益等不能履行职责、失职、失职或出现严峻违法违纪问题的领导干部，要严厉惩处。

履职尽责心得体会

（二）教师是一个神圣的职业，在这个职业范围内必须尽职尽责。教师是人类的工程师，背负着培养下一代的责任，教师应该用自己的心来对待每一个孩子。

爱国是中华民族的优良传统和崇高的思想道德，献身教育事业正是体现了教师热爱社会主义祖国、全心全意为人民服务的道德情感和道德责任。能否自觉地把党和国家的利益、社会主义的利益放在首位，坚定忠诚于党的教育事业，是衡量教师道德水准高低的重要标准。人们常把教师比喻为'红烛'、'人梯'、'春蚕'、'铺路石',意在表达教师这一职业的无私和伟大。所以，教师从自己执教之日起，就应该对教师这一职业有充分的认识，把自己的全部心血奉献给自己所从事的教育事业，也只有对自己所从事的职业

特点、社会意义和道德价值有更深刻的理解，才能对本职工作产生自豪感并有乐于奉献的精神，才能不为名、不为利，在教学实践中实现人生价值、升华人生价值，把培养好下一代当作自己义不容辞的天职。爱学生是教师职业道德的核心，也是教师忠于人民教育事业的具体表现。教师热爱学生应该表现在对学生全面关心，在教育教学过程中把自己的全部情感倾注到每个学生身上，对他们做到既严格要求，又尊重信任。不侮辱学生人格，不讽刺挖苦学生，热爱每一个具有不同性格的学生，使他们发展各自正当的兴趣、爱好和特长。热爱学生，尊重学生，谆谆教诲，都体现了人民教师的爱心。自古以来，循循善诱，诲人不倦一直被视为教师的美德。其内涵至少包括：第一，教师在教学与教育过程中表现出来的热情、耐心和毅力。第二，要主动关心，善于观察和了解学生。第三，因材施教，因势利导。这要求每一位教师要了解学生、关心学生、信任学生、热爱学生。教师对事业的热爱就是通过倾注在对学生的热爱上，教师对民族、对人民的感情融会于对学生的培养上。教师是人类灵魂的工程师，'为人师表'是教师最崇高的荣誉，也是教师的神圣天职。作为一位人民教师，担负着全面提高国民素质、提高全体人民，特别是青少年一代文明程度的直接责任。'教育者先受教育'.只有最大限度地提高教师为人师表的水平，才能胜任人民教师的历史使命，无愧于人民教师的光荣称号。这就要求教师要时时处处以身作则，为人师表，我国教育史上对教师的根本道德要求是言传与身教相结合，言行一致，处处事事努力做学生的表率。叶圣陶先生说：教师的全部工作就是为人师表。学生在校学习，往往把教师的一举一动、一言一行都化为自己学习的内容、仿效的榜样。教师不仅处处事事都应严于律己做到身正为范，还要以自己的良好形象来教育和感化学生，必须从衣着、发式、坐、立、行的姿势，以及表情、动作、行为习惯等细节方面严格要求自己。

选择了教师职业就要终身不断学习，不断开拓，更新自己的知识，就必须具有崇高的奉献精神。胸无点墨，混迹社会，腰缠万贯者大有人在，但我们无法想象，更不能容忍一个滥竽充数的教师堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣讲坛。所以，教师要有进行教育所需的扎实而宽厚的基础知识和专业知识，要透彻地懂得所教学科。特别是在当前课改的前提下，教师的知识不但要渊博还要宽阔。因为正在成长中的少年儿童具有强烈的好奇心和求知欲，他们对任何事物都感兴趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，从远古时代到未来世界他们什么都想探究个明白，并期待能从老师那里得到答案。这种好奇心加求知欲是发展智力的动力，教师应循序渐进地引导，而不能扼杀学生个性发挥。一名教师全心全意的为了每一个孩子是应尽的责任，把一颗真诚的心交个每一个学生是教师思想上最崇高的。为了国家，为了培养优秀的下一代，教师应把爱生，爱岗当作自己工作的基础。

篇三：履职尽责心得体会

履职尽责心得体会

古语有云：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。”

2013年10月份，我街道召开了机关干部履职尽责“回头看”活动学习动员会。此次会上，街道党委领导传达了八步区召开机关干部履职尽责“回头看”活动动员会的文件精神，并针对贺江水污染事件进行了回顾和深刻的反思。作为江南街道政府的一员，对此次动员大会颇有体会，现将个人心得总结如下：

第一，作为一名忠诚于党的基层工作人员，要认真落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，从思想上认清形势，从典型案例中吸取教训，敲醒警钟，自觉学习党章、遵守纪律、转变作风并要高度认识机关干部履行职责“回头看”动员会的重要性和必要性。

第二，要以对党和人民乃至自己认真负责的态度对待“回头看”活动，要提高自我认识，时刻注重学习，时刻保持危机感，认真履职尽责，做好自己的本职工作。

第三，要遵纪守法，廉洁自律，恪尽职守，率先垂范，及时整改工作和生活中存在的问题，转变工作作风，端正服务态度，杜绝走过场，提高工作效率；争做履职尽责、为人民服务的表率。

总之，这次开展机关干部履行职责“回头看”活动，不仅提高了自我的认识，也促使了一次深刻的自我反思，更是对自己进行了一次彻彻底底的精神和行为洗礼。在今后的工作过程中，更要端正态度，坚定信念，勤政务实，敢于担当，以“事业心、进取心、责任心、专注心、宽容心、公正心、平常心”七心结合的方式，全心为人民服务，全力履职尽责，为江南街道的社会稳定和科学发展贡献自己的一份力量。

篇四：立足实际 履职尽责

立足实际 履职尽责

学习教育活动开展以来，我深刻地体会到此次学习活动的重要的意义。不断履职尽责，是改善党的领导、增强党的执政能力的重要保障，也是保持共产党员先进性的必然要求。每名职工要坚持立足工作实际，以奉献为先，以服务至上，努力把履职尽责的要求体现到具体的实践工作中。

一、履职尽责要围绕中心，服务大局，把促进发展作为履行职能的第一要务。单位工作的指导思想、工作目标、工作思路和各项决策部署能否落到实处，见到实效，执行力是关键。履职尽责，是新的历史阶段的中心工作，也是落实科学发展观的具体体现。我们要牢牢把握发展这个主题，一切围绕发展转，一切为了发展干，始终把工作摆到经济社会发展大局中去认识、去部署，紧紧围绕中心任务谋划思路、开展工作。通过进一步强化学习、提高认识、强化素质、提高能力，切实增强单位上下履职尽责的自觉性、主动性、创造性；通过进一步转变作风、落实责任、开拓进取、狠抓落实，切实提高每一名干部职工的执行力，努力推动各项工作在更高层次、更高水平、更高目标上实现争先进位、跨越发展。

二、履职尽责要加强学习，吃透精神。不具备相应的理论素养，吃不透政策精神，为人民服务肯定无法落到实处。注重学习，突出实践，把开展学习实践活动作为提升工作水平的重要契机。为此，除了深入学习党的基本理论以外，我们还把研读学习党的方针政策和国家的法律法规作为职工的必修课，通过党课培训、读书研讨、心得交流、专家解读等方式，组织仔细研读、深入研读，掌握政策的条文和精神实质。注重学习，突出实践，解决问题，增强信心。通过各种形式的学习、培训、座谈、讨论和实践，进一步增强科学发展的信心、真正把学习成果转化为解决实际问题的能力、谋划工作的思路和改进工作作风的措施。

三、履职尽责最终体现在服务水平上。当前工作面临的新形势、新任务对我们的各项工作提出了新要求，只有坚持在继承中发展，在开拓中前进，才能使我们的工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能使工作呈现出适应时代发展的蓬勃生机和活力。为此，我们要把深入实际、调查研究作为提高服务水平的重要措施，在深入基层中发现问题、总结经验、检查落实，在深入实际中提高解决实际问题的能力。在搞调查研究时，能够及时、准确、全面地反映新情况、总结新经验、解决新问题，并从中发现带有规律性、普遍性的东西；组织协调时，能够顾全大局、团结协作，注意多沟通，多配合，把各方面积极性充分调动起来；办事服务能够超前、主动、规范、高效，谋事在前，成事在后，做到脑勤、手勤、腿勤、嘴勤，闻风而动、掷地有声，干净利落，不拖泥带水，尽善尽美的完成各项工作任务。

四、履职尽责，要不断发现新问题，积极主动解难题。当前，正处在跨越发展的关键时期，要使各项事业乘势而上、勇立潮头，必须认真分析、研究和解决好工作中存在的关键制约因素和问题。通过此次主题活动学习，不断着力查摆和解决在贯彻执行工作的指导思想、工作目标、工作宗旨、工作思路和决策部署中存在的认识不透彻、理解不深刻、措施不到位的问题；查摆落实不到位，工作中作风漂浮、办事拖拉、消极应付、不推不动等不积极、不主动、不作为的问题；着力查摆和解决在完成本职工作上知识、水平和能力欠缺的问题，不断创新发展理念、破解发展难题、开辟发展新路。

此次学习活动的开展使我深刻认识到发展对于单位建设的重要性，通过学习，增强了学习自觉性，拓宽知识面，丰富知识内容，提高了分析问题、解决问题、履行职责的能力，明确了自身定位，能力做到在其位、谋其政、尽其责。各项事业的发展只有不断提升干事创业素质和能力，提高各人自身综合素质，在工作中不断学习，不断创新，大干苦干、敢干实干、才会加快提升单位的不断发展。

篇五：履职尽责贵在落实心得体会

“履职尽责贵在落实”专题大讨论活动心得体会

这次工商系统开展的“履职尽责贵在落实”专题大讨论活动，是十分必要和及时的。通过履职尽责贵在落实主题教育，必将为全局机关干部在思想上进一步提高认识，也必将为更好的做好工商工作打下坚实基础。责任珍贵无比，是用金钱不能衡量的。只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，祖国才会繁荣昌盛，人民才能安居乐业，单位才能完成既定目标，一、爱岗敬业，切实增强事业心责任感

（一）事业心责任感是社会主义职业道德的基本要求。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，强烈的事业心责任感就是各种职业道德的基本要求。

（二）事业心责任感是干好本职工作的前提条件。一个人的成就大小，最根本的决定因素就是他对待工作的态度，而事业心责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的事业心责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作干好？更谈不上高标准，创造性地开展工作。只有把工作当成事业干，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到

力量，在浮躁的时候得以坚定，保持昂扬的工作状态，干好每一项工作。可以说，强烈的事业心责任感是干好一切工作的前提条件，是实现人生价值的决定性因素。

（三）事业心责任感来源于对工作的热爱。爱岗才会敬业，只有热爱自己的工作，热爱自己所从事的事业，才会激发出强烈的责任感；只有认识到自己工作的价值，才会获得工作的干劲和动力。如果没有事业心，不热爱自己所从事的工作，一切向钱看，对职业地位和工作价值缺少认同感，导致责任意识淡化，失去了干劲。只有正确认识人的价值，热爱自己的事业，才能变“要我做”为“我要做”，变“我想做”为“我必须做好”，兢兢业业地干好本职工作。

二、承载责任，提升能力，努力在本职岗位上有所作为

（一）改进工作作风，树立良好形象。良好的道德情操、高尚的人格形象、拒腐防变的能力，是新时期工商干部应具备的素质。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。虚心接受他人意见，在各方面的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补不足。加强人与人之间的交流和沟通，做好思想工作，尊重别人、理解别人、关心别人，做到、胸怀广阔，与人为善，公道正派。

（二）注重理论学习，更新知识结构。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。努力在把握理论的科学体系和精神实质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与工商工作有效的结合起来，提高工作执行能力；与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。努力学习法律法规、专业业务等方面的知识，向书本学，向实践学，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步确立理想信念，巩固宗旨信仰，提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。

（三）强化大局观念，增强服从意识。我认为我们在单位里每个人都重要，你不能只考虑自己，要每个人都为全局着想，工作才能更好的开展；个人与整体息息相关，个人与单位是一个密不可分的利益共同体。也只有有效调动了每个个体的责任心，才能提高整体的战斗力。因此我们要营造这样一种彼此需求的和谐的观念和氛围，通过措施和制度把每个人的切身利益和单位的兴衰紧密联系起来，坚信自己和集体的利益关系是“相依为命”，做 “局内人”，不做“旁观者”，服从命令，切实尽心、尽力地干好本职工作，为新时

期工商工作做出自己最大的贡献。

第三篇：如何履职尽责

如何履职尽责，争当优秀干部

今天，局里召开“如何务实创新，提升工作层次”，“如何履职尽责，争当优秀干部”大讨论活动，我认为此项活动开展的很有必要，通过这项活动开展，促使干部认真查摆落实区市文件精神和作风建设方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，使自己不断进步。按照活动的要求，结合本人的思想状况、工作实际、职责任务进行深刻反思，对照活动中列举出的六个问题，深入到自己灵魂深处去自查，发现自己有很多问题和不足，需要改正和提高。

一、存在的问题。

通过这次大讨论活动，认识到自己存在的突出问题主要有以下几个方面。

1、政策理论水平不够高、业务知识掌握不精通。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉及较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。只看着自己这一块，没有从全局观念出发考虑问题。

3、宗旨意识不强。在为消费者申诉举报服务工作中有推脱现象；服务工作做得不到位。如，向消费者宣传工商法律、法规不够，对消费者咨询缺乏耐心，没有从思想上认识到服务的重要性。

4、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己把自己的负责的份内工作干好就行了，不求无功，但求无过，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种刻苦钻研、精益求精的精神，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上不够严格。没有做到高标准、严要求，而是抱着有要求一般化的态度，办事效率低

5、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。

通过反省自身，我觉得有很多方面需要改进，向在“创先争优”活动中的先进好好学习，在今后工作中努力做到以下三个方面

一、加强政治业务学习，牢固树立以人为本的理念

“非学无以广才，非学无以培智”。在当今这个飞速发展、机遇与挑战并存的时代，学习不仅是获得知识的基本途径，更是创新的动力和事业的保障。马云海局长曾说过这样一句话：“新时期工商部门承担的职责、任务越来越艰巨，工商行政管理工作不断面临新的任务和挑战，市场主体多元化格局的出现，增加了监管规范的复杂性；多渠道、少环节、开放式营销网络的形成，需要进一步拓宽市场监管的视野和范围；高科技手段在商品流通领域的运用和现代经营方式的出现，对监管的科技含量提出了新的更高的要求，市场竞争的加剧、金融危机的影响加大了监管执法的难度”，由此可见，“学习—实践—再学习—再实践”越来越成为环环相扣、不可

分割的工作流程。也就是说，学习已经成为工作的重要内容，成为履行好岗位职责的必要条件，成为解放思想的有力武器。我们应该把学习当成一种政治责任，一种精神境界，一种终身追求，一种成长途径。坚持带着兴趣学，学出兴趣来；带着感情学，学出感情来；带着问题学，学出办法来；带着成果学，学出效果来。通过学习，切实解决以往忙而少学和以干代学的问题，做到既重实干又重学习。

二、思路决定出路，观念决定行动

增强忧患意识、责任意识、赶超意识，把标准提得高一点，把眼光放得远一点，真正把学习的成果转化为谋划工作、落实工作的动力。对经营者、消费者要有感情，对工作要有激情，始终保持那么一股劲、那么一种拼命精神，一种高度的使命感和强烈的事业心，始终保持蓬勃向上的精神状态，始终保持严肃的工作态度、严谨的工作作风、严格的工作纪律，用心想工作，用心干工作，用心干好工作，锐意进取，争创一流。树立“有为、敢为、善为”的进取意识，从“等、靠、要”的依赖思想中解放出来;树立“争先创优、争创一流”的争先意识，从“满足现状、得过且过”的平庸思想中解放出来;树立“敢闯敢干、敢为人先”的创新意识，从“因循守旧、怕担风险”的保守思想中解放出来;树立“人人是环境，个个是形象”的责任意识，从“事不关已、高高挂起”的旁观思想中解放出来;树立“科学监管、高效优质”的发展意识，从 “监管就是收费”的落后思想观念中解脱出来。

三、监管就是服务，服务促进发展

认真落实《全区工商系统2011年实施民生计划切实加强流通环节食品安全监管工作方案》和《全区工商系统12315工作规范》精神，真正体现“服务是宗旨、监管是手段、发展是目的”的要求。增强服务意识，真情为民，解决好民生消费中出现的新问题。自觉执行区局党组向全社会发出的“你消费，我服务，有事找工商”和“政府有所呼，工商有所应；企业有所求，工商有所帮；群众有所需，工商有所为”的庄严承诺。紧紧围绕“消费与民生”年主题，以更加有力的实际行动，更加真诚的情感，更加扎实的作风，更加显著的工作成果，关注、支持和保护消费者的合法权益，切实解决消费领域社会关注、群众关切、政府关心的突出民生问题，努力为保障民生、改善民生、促进社会和谐营造良好的市场消费环境。

第四篇：履职尽责

履职尽责学习心得体会

-----丁江

自开展履职尽责“回头看”活动以来，通过学习党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法及日常工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的履职尽责“回头看”活动来认识和检查自己，认识到自己存在的不足，予以改正。

一、在政治上严格要求

做好业务科室的各项工作，要把是否忠于党的事业，是否热爱本职工作作为衡量党员干部忠诚可靠的标准。在业务科室工作的同志，一定要热爱工作、关心党的事业，以一种昂扬向上的精神风貌对待工作。我们在任何时候、任何情况下，对党、对人民要赤胆忠心，对党的事业矢志不渝，时时处处讲政治、讲党性、讲原则，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央和局党组的权威，不折不扣地贯彻执行领导交办的各项工作任务。

二、在工作中要任劳任怨

业务科室工作权力不大责任大，待遇不高要求高，每天都在琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识，才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神，树立正确的人生观、价值观，甘当人梯、甘当无名英雄，把履行职责作为第一追求，把提高服务质量作为工作目标，真

正做到干一行、爱一行、精一行，立足本职，遇事不推诿，办事不拖拉。

三、和同事间要和-谐互助

要按照构建和-谐社会的要求构建和-谐机关，努力营造和-谐共事的工作环境，要倍加珍惜同事之间的友谊，倍加珍惜集体的团结，倍加珍惜共事的机会，相互理解，相互支持，相互宽容，要有容人之心，才能构建和-谐的工作环境，才能提高工作质量和服务水平。

四、做事情时要扎实到位

业务科室工作总的可用三个字来概括：即“繁、忙、细”，但在工作过程中又必须强调准确性。俗话说“差之毫厘、失之千里”，一时的疏忽就会酿成大祸。总之，就是要树立业务科室工作无小事的意识，要做到找准位置，超前思考，争取做到主动谋事不被动，工作到位不越位，扎实做事不多事，要求严格不苛求。

五、在作风上要紧张有序

每一项工作都与全局有着密切联系，做好工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。要有强烈的事业心和责任感，努力提高工作效率。还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好工作的基础和保证，使科室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高科室的整体工作效率。

六、在学习上要不断加强

作为一名普通党员，无论从个人的成长进步，还是从适应工作的需要;无论是从应对复杂多变的形势，还是圆满完成组织交给的各项任务，都需要加强学习。只有强化理论学习，夯实理论-功底，政治上才能保持坚定和清醒，工作中才能有原则性、系统性、预见性和创造性，才能全面正确地贯彻党的路线方针政策，才能在各种考验面前守得注稳得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自励”，在错综复杂的各种环境中健康茁壮地成长。

在今后的工作中，我将始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事，让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

第五篇：履职尽责

立足岗位 履职尽责

尊敬的各位老师、同学们：

今天我要向大家交流学习的题目我想大家应该都经常听到，那就是立足岗位，履职尽责。这八个字从我们工作的时候就已经与我们结下了不解之缘，深深的烙印在了每一位中国人的心底。白驹过隙，潮起潮落，无论外界条件怎么样，唯一不变的就是我们的责任心，一份对待工作、家人、朋友和同事的责任心。古有诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，终成《出师表》；今有焦裕禄不眠不休，忍受剧痛坚持在工作岗位，恪尽职守，呕心沥血，最后一刻仍然惦记着工作，惦记着人民。

要深刻理解“立足岗位，履职尽责”这句话，首先就要理解这句话的意思。“立足岗位”的意思就是我们无论处在什么样的环境下，从事着什么样的工作，一切都要从自己的本职工作出发，立足于岗位。“履职尽责”则是一种全心全意的付出，一种挑战困境的勇气，一颗战胜一切的决心；是对自己工作职责的勇敢担当，是对工作环境的积极适应，也是对自己神圣使命的绝对忠诚。“职责”是一项不可推卸的义务，每个人都应该通过自觉的努力和行动来履行这项义务。“履职尽责”贯穿于我们人生的每一个阶段，伴随着每一个人的始终。“履职尽责”是每个人应具备的优良品德，每个人都应该因为拥有这种品德而感到自豪和骄傲，这是对自己工作的最好肯定。没有“履职尽责”的恒心，我们就会在贪婪的逆流中迷失自我，从而忘记了自己的信仰，忘记了为人民服务的宗旨，辜负了党和人民对自己的栽培和期望。维克多·费兰克曾经说过：“每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。”我们每个人大部分时间都是在工作中度过的，可以认为我的人生舞台就是我们的工作，只有工作成功了，我们的人生才算是成功；只有工作尽责了，才是对人生负责。人生犹如长江水，一去不复还，可是，它却最终汇入了大海，被世人所铭记。正如我们的工作，是大江长河中的一条细流，虽然看起来并不起眼，但却是大海不可或缺的一部分。我们只有把工作当做自己的生命一样，才能把工作做好，把工作做实，正如总书记讲的一样：“时刻具备强烈的事业心和高度的责任感，想干事，肯干事，能干事，干成事，为工作尽心尽力，尽职尽责，忘我奉献。”我国优秀的全国三八红旗手李素丽在十米车厢中创造了举国瞩目的业绩，成为飘扬在全国公交行业的一面旗帜。她把一腔热情全部倾注到工作岗位上，一心一意为乘客服务，尽忠尽职，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。她以情暖人，注重与乘客的情感交流，用真挚的感情来换取乘客的真情，用自己火热的心来温暖乘客的心；她以“场”促人，在车上营造一个文明礼貌、互相尊敬友善的“公众场”，以唤起众乘客对爱心和善心的共鸣、对文明礼貌的呼应。她以新引人，虚心向其他车次的劳动模范学习。可以说，李素丽就是一名我们都应该学习的尽责的好榜样。而与此相反的是一些不负责、不尽职的现象，比如有些包工头长期霸占农民工的血汗钱。正如前面所说，尽职尽责是一种义务，而这些包工头们只知道行使权利却没有履行这个义务，与李素丽尽职尽责的形象形成了鲜明的对比。

要像李素丽一样做到立足岗位，履职尽责，就要从以下几个方面做起：

要做到履职尽责，就要热爱本职岗位。既然选择了自己的工作岗位，就要用自己的真诚去经营它，用饱满的热情去经营它，用严谨的态度去经营它，全心全意的投入到工作中去，尽忠尽职、兢兢业业。反之，如果不热爱自己的岗位，就会出现拖沓、滞后的现象，工作起来没有激情和动力，这样又怎么会尽职尽责呢？

要做到履职尽责，就要勇于承担责任。在工作中，难免会出现各种问题，这时我们要积极地勇于承担责任，认真履行好自己的职责，同时要善于思考、善于观察，善于发现新问题，根据实际情况，做好调查研究，认真负责的去解决好这些问题。

要做到履职尽责，就要具备奉献精神。敢于奉献是我国优良的传统美德，不计较个人得失，全心全意为了人民。凡是具有奉献精神的人无不是兢兢业业、尽职尽责的人。在平凡的岗位上，只要敢于奉献，一样可以做出轰轰烈烈的大事。

要做到履职尽责，还要善于总结经验。通过学习来提高认识，通过认识来升华思想。我们应该认真分析在工作中出现的问题，总结工作中的新方法、新思路，不断积累自己的工作经验，为以后能尽职尽责的工作打下坚实的基础。“立足岗位，履职尽责”，这不是一句空话，而是用自己的实际行动来践行的。每个人都尽责，则国家强盛；每个人都散漫，则国家衰落。个人需要对工作尽责，国家需要对人民尽责，我们的国家就是在这样的关系中走过了几十个春秋。只要我们能认真对待自己的工作，立足岗位，履职尽责，我们就会像焦裕禄、李素丽那样，干出不凡的业绩，我们的国家就会更加强盛，像长城一样，永远屹立在世界东方。