职来职往》观后感

第一篇：职来职往》观后感

2011 年6月

观《职来职往》有感

本学期的校选视频选修课我选修了《马到成功》，后来老师又根据需要播放了《职来职往》，《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。虽说两者都是职场导向类的视频，但是，我觉得《职来职往》比《马到成功》在内容上更具吸引力，在形式上更具灵活性。1对18，规则好玩又严谨

节目一改传统求职类节目的古板，其基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18位面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。” 不过节目在有意思的同时，也强调严谨：“这是一档求职节目，一定程度上关系到嘉宾的人生，所以每个嘉宾经历的都将是一个严谨的面试过程，18名面试官都是企业资深的高管，他们根据自己不同的用人标准，会在节目中对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求。”

企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵

担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一——职场达人 职场分析师 主持人

舞台上就坐的是十八位来自各个企业的主管，主持人将他们称之为职场“达人”，那些达人们妙语连珠，但也不乏尖锐与深刻，给每一位求职者给以最直接的评价与建议，给他们指点迷津，所以他们的语言更是每一位求职者的金玉良言。节目中还有一位职场分析师——潘力，他从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长于对年轻员工的激励和培养。

另外，站在十八位职场达人前面是英俊潇洒、才气横溢的主持人，节目中他周旋其中与或个性或迷茫的求职者及十八位职场达人的交流，则成为全场另一个亮点。在职场达人与求职者相互博弈的过程中，主持人李响不会刻意地往搞笑或深沉上靠，什么时候该和场上嘉宾插科打诨缓和气氛，什么时候该给予应聘者

建议忠告拿捏得自然到位，以一种轻松睿智，略为尖锐一针见血的言谈给予面试双方的嘉宾提出自己的观点、见解。在节目中，李响屡次表现出对弱势求职者的理解和支持，帮助求职者更好地展示自己，诚恳地请求职场达人“给这个孩子一个机会”，多了解求职者的具体情况，但他并不会一味客观地去偏袒任何一方，或因为同情而破坏节目规则。李响张弛有度、铁面无私中不失浓浓人情味的主持为最终成功聘用、顺利求职起到了至关重要的作用，也让观众们看得舒服亲切。史上最豪华阵容，百强企业联盟

100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得9名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人马浚益表示：“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些企业沟通时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。” 求职者

我觉得在节目看到的每一个求职者都很了不起，他们有勇气走上这个舞台，直面十八位职场达人就是一种了不起的体现。我想高学历不等于拥有高能力，好成绩不见得能找到好工作。这档节目的意义在于帮助这些拥有梦想的年轻人，希望他们无论有没有在职来职往这个平台找到一份工作，但他们都能从这个舞台上学到东西，能找到他们未来职业的发展方向。

看了《职来职往》后，我深刻地领会到这就是一种学习，渐渐的我已经喜欢上了这个节目.

第二篇：《职来职往》观后感

姓名：陈昊 学号：0901034111 专业：地理科学 班级：09级1班《职来职往》观后有感

偶然去上课看到《职来职往》这个节目，典型的江苏卫视非诚勿扰的风格，但我还是喜欢上了，我觉得这比做媒更靠谱。从某种意义上来说找份工作比找个男朋友女朋友要容易多了。只要自己足够优秀可以很自由的挑选自己喜欢的工作。而男女朋友却不是优秀就能行的，还有感觉、眼缘等很多问题。

其实我看《职来职往》倒不是我需要工作或是怎么样，我只是喜欢18位达人跟雷明老师，他们分析和提出的一些职场案例让我兴奋。在求职者答题的时候我常常抽离出来考虑我如果是求职者我会怎么办。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。

看这个节目，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最后拿到一封工作推荐信。虽然我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但如果是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。相反，我比较关心的是他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？

看这个节目，我最喜欢看到的镜头是十八位达人为了帮求职者叫冤发生内讧，这不是说达人们之间因为某个命题而各自站在自己的立场争论，而是说明了这个求职者值得他们不惜翻脸都要保护，人才可遇不可求。这个求职者某个特性很闪亮，深得大家的认可。每在这个时候，我都很羡慕这位求职者，希望那个人就是自己。这不代表我是个虚荣的人，而是因为自己自卑到希望通过大家的认可提高自信。同时，由面试官因为应聘者而内讧这件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，鸡蛋里挑骨头的怪物。我看到了求贤若渴、尊重和欢迎社会新人的面试官，这让我很安慰。在我心里，那个面对面试官犹如面对审判的阴影也在逐渐地淡化。

在节目里，达人们因为面试者的故事而感动流泪的情景屡见不鲜，可能是因为求职者那份真实、朴素和真情吧。每个人都是有故事的人，成功的达人们也不例外。往往最最真实的故事最最能引起面试官的共鸣，诱发他们内心最柔软的一面。公司要的是真实的你而不是完美的你。所以，我知道以后面试不再刻意掩饰自己的缺点，这样也不会因为塑造完美的自己而给自己压力以致带来紧张等负面情绪。当然，现在开始我勇敢正视自己的缺点和不足，一步步改进。

我想收获最大的是自己对自己有一个什么样的定位。

对于我来说，我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？可是大家都喜欢有能力的人，忽然间觉得自己不是一般地渺小呢。或许是因为自己还没有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鸣老师在某一期里说：职业生涯规划指的是职业规划和生涯规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。因为到目前为止，我对护理这一行业，并不喜欢。选择它，是无奈之举。可是你若想成功，就必须努力地喜欢上它，甚至是爱上它。我没得选择，有人会说，不喜欢，你可以重新选择，可是，一个选择后，你必须为此负责，无论最后的结果是好的或是坏的，你只能接受。我发现，我其实很谨慎，对于未来要走的每一步，我都要考虑很久。这是好还是坏呢，要等未来证明。

5名应聘者接受18位职场达人层层考验的过程也让这些在座的学生们学到了不少应聘技巧，同时真正了解了企业的招聘标准。如果说细节决定命运，那么在这场一匹千里马对十八名伯乐的对决中，应聘者简历的一个措辞，台上的一个表情、动作都成为应聘能否成功的关键因素，达人们细致观察、精彩点评给台下同学们带来启迪和思考。

对于快要进入教育实习的我来说，对未来，很迷茫。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最近几期节目后，我觉得，还是一步一脚印，慢慢来吧。在节目里，有很多很优秀的求职者是我的榜样，他们有扎实的专业知识、才华、创新能力、很棒的表达能力和沟通技巧、面对困难和挑战的勇气和自信、追求梦想的执着。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”很喜欢这句话！我是这么理解“有心人”这个词的，“有心”不仅指的是对身边的人关心、对事情尽心。若是狭窄的说，就是用“心”做事，比如在求职方面做有心人，应该是在明确知道自己的求职方向的基础上，要尽自己可能深入了解一切相关的信息，并为之努力，做到对自己负责。世上无难事，只怕有心人。所以，努力做个有心人。

此次节目录制观摩给我们即将面临的职业竞聘敲了个醒钟，求职者往往没有找好自己的定位，不知道要找什么工作，现场也没介绍出来自己的优劣势，当然也使我们学子开拓了视野，了解了社会用人标准，明确了大学毕业后奋斗的方向。

职来职往，前途宽广！

2012年9月19日

第三篇：职来职往观后感

职来职往观后感

我所观看职来职往是2013年6月28号的。在这个节目里主要有四位嘉宾和四个环节。四个环节分别为自我介绍、职场零距离、职场正能量、职场新未来、自我介绍只要介绍姓名年龄和学业。职场零距离主要是讲述自己的工作经验或者自己的优势。职场正能量主要是在现场按规定时间完成布置的任务。职场新未来就是根据台上的亮灯情况最后选择企业。现在就让我介绍出场的第一位嘉宾。她的第一个环节介绍了她的名字叫章政，就读于浙江传媒大学播音主持大三学生。她的求职岗位是新闻和民生类型的节目主持人。说自己是一个聪明又较真女孩同时又是一个较真的人。这时各位达人老师提出了他们的问题。他们提的问题都跟专业和自我介绍所展示自己的优势有关。列如在生活中也较真吗？还有为什么没有说美丽而是聪明等。这时章政回答的都很好。职场零距离嘉宾表演的是一段海子的(面朝大海春暖花开)这段表演以后引来了各位老师的争议。主要是关于表演过于技巧没有真情流入。而有的老师觉得人最初都是从被模仿开始然后再变成优秀的自我。相对而言支持第一种看法比较多。有一位老师的建议我比较认同，他说在面试中用些技巧无可厚非但应该知道什么时候该放什么时候该收。而不是自己陶醉在自己的表演中而别人没有任何感动。这是面试者应该提高的地方。第三个环节的任务是选择最近的热点新闻做后续报道。看完任务视频以后每位老师差不多都不满意。第一个问题是访问的主题并不合后续报道这个主题。而是更像现场报道。第二个问题是采访别人的手势不对会让人觉得拘和抗拒而新闻节目应该有亲和感。有一位老师是这样点评的有的人的人格特质他就是亲和力强，但你就是正式范表较强。但是这种正式范可能就会缩小你跟普通观众的距离感，同时应该要注意这个缺点是大家一致认定的。进入第四个环节她分享了她的实习经验。讲的是一个房地产请来了他们帮助贫困地区的学生。但并没有送他们回去以及没有照顾学生的感受。他说想做一个有职业精神的主持人。这时老师们的意见是有可能工作人员的失责，但是不能有自己改变世界的看法。最后场上所有的灯熄灭。

第二位嘉宾是来自航空航天大学硕士研究生的王璠。她学的是互联网营销与管理。曾担任学习会主席文娱部部长，现在担任研究生班班才。应聘的岗位是公关薪酬要求是五千元。这时老师们提出了所学专业与公关这份工作有什么关系。她的回答是营销主要讲的是广告与公关不相冲突同时有专业的基础再去做公关是锦上添花。并且这位求职者在自我介绍中讲自己性格活泼开朗，老师问她有什么可以展示的。她的回答是会很多舞比如肚皮舞、爵士舞、现代 舞、瑜伽、民族都会。进入第二各环节她主要讲述的是在大学负责策划一场情定北航的晚会。并且非常详细的讲述了这一场晚会与公关相关的细节。这时老师的评价是王璠天生具有亲和力的人，很自然的笑容搏到了人们的喜爱。你从这舞台上一走上来。你面对十八位达人老师就是一个公关项目而且是立竿见影的效果。但是在介绍自己的晚会时候和主持人交流但没有和达人老师交流错过了一个机会。进入第三个环节是将成龙穿的滑板套装在中国做一个公关方案。综合老师的评论和求职者的表现。主要是求职者没有专业知识和相应的工作经验说话语无伦次，但求职者有一种不放弃的精神，同时她的方案不符合作为公关在特定人群用简单的方法产生特定的效果让人耳目一新。进入第四个环节她的宣言主要展现她的 特长和积极向上的心态。最后有四个企业为她留灯她选择了咯可可天禧永泰。

第三位嘉宾是来自美国波莫纳大学的徐弻晨。他学的专业是数学与经融。求一份营销策划类工作。薪酬要求是一月一千美金。进入第二个环节他主要讲述他求学就读的学校与教授对他的评价。来证明他专业成绩和学习能力。同时他也说明自己还在就读大一这时有一位老师提问，他说他是一个懂事有梦想的人，特别是自己解决问题的能力强。带着这些技能求职很容易，为什么要回到舞台上展示自己?求职者的回答是很简单，我人生规划想以后回国发展。现在想在企业实习多了解中国市场。这时老师发表了言论主要是说他为自己打算很多没有为企业考虑。还有一个老师对他的评价是心理年龄成熟与实际年龄。他是走在时间的前面。不管有好多干扰你还是会坚持走下去的。进入第三个环节选择中国合伙人照片中一个产品进行营销。求职者选择衣服并且定位了销售对象以及销售地点。对于他的回答老师们还是比较满意的。但是因为他的条件不符合求职者的条件。所以只能提供实习的岗位。有一位老师的建议是。仔细分析人格地点不在于是美国还是中国。了解一下市场营销与金融数学是有差别的。市场营销是和人打交道，靠自己的东西影响别人。

第四位嘉宾是毕业于陕西广播电视台21岁的杨蓉。应聘的职业是幼儿舞蹈老师。薪酬要求是3000-5000。她的梦想是成为像杨丽萍老师一样的舞者，但由于左腿受伤转行幼儿舞蹈教师。有工作经验。并且表示幼儿舞蹈老师不需要很强的专业舞蹈知识，但是要有一份爱和责任和孩子们打成一片。老师提问既然喜欢这份工作但为什么离开现在的幼儿园。求职者的回答是由于拆迁幼儿园即将关闭面临失业。进入第二个环节她的展示是以前教过的小孩现场表演一场舞蹈。在这个环节里老师们的评价都很高。很有爱心，感动并且支持。立体的展示教授工作。聪明的女人从理性分析专业知识萌的一面让在场的人接受了成人舞蹈。放弃了专业舞蹈老师的梦想，放弃了舞蹈专业，没有放弃舞蹈。进入第三个环节 她需要在陌生的幼儿园上一门舞蹈课。她的表现很好正如说的为什么没有很多老师提问题去质疑。是因为她的展现让别人没有问题和遐想。在第四个环节最后他全票通过。她自己有选择企业的权利。她选择了凯米宝贝。

每位应聘者有好的一面也有不足的地方。但第四位应聘者从求职的角度来说她是成功的。她获得了所有老师的认可，我把她跟其他三位应聘者作对比我得到了一些启发。第一每个应聘者都应该了解自己从实际出发找一份符合自己的工作。第二我们求职的时候要真诚的表示对这份工作的热爱。第三我们求职的时候要把自己和这份工作相符合的优势展现给面试官看。第四我们应该表现自己的专业能力和自信来告诉面试官我是这份工作的不二人选。或许还有面试技巧我没有提到但这是我观看这期视频的收获。

第四篇：“职来职往”观后感

“职来职往”观后感

看了“职来职往”第20110415期，感触颇深！其中有三位选手给我印象深刻。

最喜欢第一位选手王超，她总是面带微笑，给人以温暖的感觉。首先她有很好的工作经历，在校期间是学生会副主席，还在汶川地震期间做过志愿者，充分展现了她的工作能力和爱心；其次在VCR中她表现了自己很强的独立性，消除了她在行业达人们眼中外表上的娇弱印象；最后她的台风非常好，语言也相当得体，有条理。在她身上，我理解到，在面试时，其实并不是一定要把自己捧得有多高，可以像她一样，“将水的成分发挥到最大”，可以很谦虚，但一定要委婉地将自己的优势说出来，不知不觉中引起面试官的兴趣让他想去了解自己，这样不仅给面试官一个自己虚心学习的印象，也不会让自己的优势浪费。从她的身上我再一次体会到语言艺术的重要性！

还有一位非常优秀的达人，唯一一位全亮灯达人——胡涛，我认为有这些因素决定了他的成功。首先，他一出场就表达了他对自己所想要的工作的喜爱，相信很多老板都是愿意得到一个对自己工作十分热爱的员工；其次，他在职业技能考核中表现的非常优秀，得到了全场行业达人们的一致好评，完美符合了他们的人才需求，让行业达人们相信他是很有能力胜任自己的岗位的人；另外他表现了他对父母的孝心，这种品德直接在各位评委对他的印象上加分。从他的身上我学到了很多，在追求自己的理想时要不怕他人的打击，坚持自己，对自己自身的先天缺陷要能够勇敢面对。真心的佩服他，他从最初的紧张很快的在技能考核时融入环境，充分的展示了自己。这种好的心态我需要好好学习！面对他人我总是很紧张，无法理清思路并有条理的说出自己的想法是我最大的缺点。

求职失败的3号选手肖瑛，我觉得她的失败是很正常的，我认为最主要的原因是她没有一个很好的职业生涯的规划。在最开始她给人印象是非常好的，18展灯都亮着。然而，就像马丁老师说的“声音好听，样子好看，逻辑好乱”，因为她不知道自己真的想做什么，先是媒体培训师，之后又因为评委们的话语而不停的改变，没有给自己好好的规划，所以就算她有很好的口才，极力为自己解释，也因为没有很好的职业规划而站不稳脚。然而，让我们回头再看看前两位求职成功的达人，他们都很清楚自己的性格和优势，并在大学期间有目的的选择活动参与，锻炼自己。因为有了对自己职业的规划，他们成功了。看了肖瑛的这次求职，我禁不住问自己：我的职业规划是什么？我真正想做什么？我现在能做什么？我真的应该好好反思自己，为自己找到这些问题的答案。

这一期的“职来职往”非常精彩，我看了好几遍，也学习到很多。关于理想，雷明老师给了我们一个忠告：“每个人心中都有一个理想，怕就怕你把它捧起来又放下，怕它刺眼又装饰它，然后再捧起来再放下，如果这样的次数多了，你的理想会背叛你。”为了捍卫自己的理想，我应该好好珍惜大学生活，为未来奋斗，为理想奋斗！我相信，我一定行！今天就开始制定自己的职业生涯规划！

第五篇：《职来职往》观后感

《职来职往》观后感

时光如白驹过隙，眨眼之间我已处于大三下学期。面对即将到来的毕业与就业，内心不禁有些彷徨，不知所措。

偶然间看到的综艺节目《职来职往》，看到那些求职者与企业老板之间的博弈，在这个节目里我是比较喜欢看那些求职者的表现，求职者在面对各个老板，各种问题、情况时的应答与自己对于所求职业的期望。有的求职者选择的是尽量高的薪资，有的求职者选择的是自己的爱好，在观看节目的同时也在这些求职者的身上看到了一些自己未来的影子和自己所欠缺的一些东西。比如这期来自信阳师范学院的求职者胡辰，我首先看到的是她的大气与靓丽，非科班出身的她不远万里来到北京只为求得一份传媒的工作。虽然最后求职失败但她的勇气和明确的人生规划让我记忆深刻，自问我自己没有这样的勇气，而且尽管大三了，但我没有明确的人生规划，知道现在也没有明确的目标，不知道自己要坐什么，得过且过。我们都知道没有方向的船，什么方向的风都不是顺风，但周边的我们有几个人知道自己要做什么？因此做一个人生规划非常必要。

那么怎样才能有着正确的人生规划呢？通过对《职来职往》中职场上的总结再结合自己的思考我是是这样想的。

认清自己很关键，也是做出人生规划的第一步。只有当清楚的了解自身的情况、处在什么阶段、什么层次、自己的喜好、自己目前能够做什么等等。这些才是人生规划的基石。同时，人生目标也非常重要，确立的人生目标必然要符合现实，从现实环境中找到你现在所处的位置，结合自身的实际情况，反复思考自己的人生方向。确认自己的追求，清楚自己想要达到的要求，然后再将其树立为自己的目标。职场的规划，职场的规划是人生规划的重要部分。职业能力决定着自己的生活质量，能够很大程度影响人生的规划，所以做好职场规划是必不可少的。好的职业规划也就等于自己为自己的未来 铺了一道金光大道。再认清自己的职业规划后，记住，目标是我们人生的指南针，所以面对自己大目标我们要慎重，古话说：“有志者立长志，无志者，常立志”。目标不在于多，而在于精。认定了方向就不要去随意改动。，最终，通过自己的努力，就要像爬楼梯一样，一步一个台阶地努力，到达顶层。

让我印象深刻的是这一期的第三位与第四位求职者。因为他们都选择他们喜爱的职业，但结果是他们一位求职成功，一位求职失败。也许你会说这是市场对各种人才的需求量不同，但是仔细想想这里面存在着某种必然的因果关系。不难看出第三位求职者坐了充分的准备，尽管她有些紧张，但她所表现出来的能力是大家有目共睹的。对于第四位求职者，我不想做出过多的评价，他喜爱写电影影评，对《失恋33天》写的影评相异于大多数人，但毕竟是他自己的思想，证明他有自己的思想，但是她花费了多长的时间在他的梦想上，四五天看电影，两三天写影评，这就是他所谓的梦想。看到这里我有些想要大笑一场，上帝是公平的，当他关上一扇门的时候还留有一扇窗，机会往往是留给有准备的人的。

既然我们面对就业，那么作为一名未来的应聘者我们需要怎样应对呢。

相信有些看过这个节目的人，可能会有和我一样的疑问，有些人看上去专业技能不怎么样，可是却可以应聘成功，甚至进入名企，月收入不俗;而有些人，看上去经验比较丰富，能力比较强，却最后带着失望离开。

我也说说自己的总结：

作为一个应聘者，先不谈技能如何，你的人品必须要没有问题，有人会问，在短短的时间里，你怎么知道别人人品有没有问题呢？其实这很简单，那就是从你的言谈举止中看出来的，要知道作为一个资深的人力资源，那都是火眼金睛了，所以你说的每句话一定要思考再思考，其实是你身上所散发的品质，作为一个职场人员，责任感、诚实，谦虚等基本素质一定要具备的，而且要肯学，会学，你要让用人单位知道，即使你真的不具备他所需要的技能或者有所欠缺，但是他愿意培养你。这就是为什么有些人看上去什么不会，却可以被用人单位看中的原因了。

我们再来谈一谈技能方面，如果你具备一些技能，那么你不能表达的目空一切，恃才傲物，你还是要谦虚，就是既要表达出你能胜任工作，但是又不张扬。有些应聘者，一上来一副舍我其谁的姿态，要不就是如何的小聪明，最终结果就是让人很反感，只能失败而归。

总的来说，自身的能力是一定要有的，同时也要具有良好的人品、责任感、上进心等等。

无忧无虑的生活即将离我而去，不得不面对实实在在地现实生活。然而我却不畏惧，只是对那种生活的依恋与不舍，但也对自己能够快速步入职场、步入社会有一丝丝的期盼。

人生能有几回搏，所谓沧海横流，方显英雄本色。