入 职 感 言

第一篇：入 职 感 言

入 职 感 言

甘肃伟业地产玉门分公司：张霞

部门：办公室

入职时间：2011年3月6日

2011年3月6日，我怀着激动的心情到甘肃伟业地产玉门分公司报到,感谢公司接纳了我。新的环境、新的工作任务、新的同事，一切都是新鲜的。新的工作对于我，是挑战，是磨砺，也是一个新的起点。从面试到新员工入职培训，每个的画面到现在还记忆犹新，通过入职培训我了解了公司的发展史、企业文化等。

每个公司都有着自己的企业文化,甘肃伟业更是清楚地认识到了这一点，将公司的战略理念、企业文化、社会责任、员工发展充分融合,追求高度统一。并针对于不同的城市文化遗产特质，从不同的角度探求整个城市未来发展的思路，贯穿城市规划，打造城市名片和形象，发挥大拇指效应，提升城市文化品位。“一城一文化、一城一景观、一城一特色、一城一名片”，是伟业人创意的整体理念和不懈追求。不仅取得了良好的经济效益，树立健康了的企业文化，更指导了员工正确的人生观与价值观，从而赢得了员工的信任感，形成了良好的公司氛围，使员工更团结在公司的旗帜下，壮大且提升我们的队伍。从公司的很多员工都是跟着伟业走了近五年左右的历程可以说明，公司和员工的发展都是相伴一起，伟业的企业平台是非常适合员工发展的，企业能留得住员工，员工非常愿意为公司奉献，这是公司取得了

长足发展的基石。

有人说青春是一壶刚沏好的花茶，香味略淡却绵延悠长；有人说青春是一首自编的歌，不成曲调却真实自然。我认为：“青春是一个火种，要全力释放它的光和热，照亮整个人生。”作为一名新进员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有些压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，在这一个多月中我发现了问题及时请教同事，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。同时积极学习工作所需要的各项专业知识，提高自身的综合素质，全心全意投入工作中，认真及时做好领导布置的每一项任务，为领导分忧。同时主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给公司，在充分信任的基础上与同事建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以便于工作的需求。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

虽然我在伟业工作才短短的一个多月，但是我的感悟却是很多很多，看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，为自己即将在伟业实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值而倍感荣幸。我相信伟业给我的感悟不仅仅是如此，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好自己的本职工作，在伟业这个广阔的舞台上更好的发展，为公司创造价值，我也更希望能在伟业做出自己的成绩，跟伟业一起迎接更加辉煌的明天。

第二篇：入职感言

入职感言

“公正，理解，服务，技术”=***，面试的第一天，这样的一个设计吸引了我，后面的面试三关：看图——办公室主任讲解公司的有关制度——老总面试，让我感觉到公司虽小，可是工作却有条不紊，分工明确，员工做事干脆利落，领导平易近人，真诚待人。于是我来到了***。

来到***将近一个月了，从一开始的拿到工程无从下手到现在开始慢慢走进工程咨询的大门，我们的收获比我们自己想象的要多很多。

还记得入职第一天，领导拿了一个简单的小框架给我们，让我们编清单，我们几个人埋头就算，下班的时候杨总看到我们的成果，并不满意。可她却耐心地给我们讲解指路：按照国家清单规则把有的项目一项一项地列出来，一项一项地按照规则计算出相应的工程量，让自己的工作有据可依。通过她的讲解，我们才知道路在哪，应该怎么做，这石头应该怎么摸才能过河。在编清单的过程中，我们发现，其实很多知识学校是教过的，只是一直没有人告诉我们应该怎样去应用这些知识，我们应该参照什么去灵活的运用这些知识。通过杨总的指点师兄师姐的帮助以及我们自己的摸索我们慢慢地找到了学习与工作的方法。工程虽小，四根柱，六根梁，四块板，可是我们却要知道每个构件的每根钢筋的形状、长度、锚固长度、搭接长度„„要将这些钢筋一根根地手算出来，这样的锻炼恐怕很少公司能做到，也很少公司愿意搭上这样的时间。三个星期的手算下来，最后还有杨老师的把关和查漏补缺。当我们真正消化了这个小框架我们四个人觉自己将快要遗忘的知识捡回来了，感觉头顶的太阳特别的明媚。

我很庆幸自己当初选择了，不只是因为有这个培训机会，更重要的是我喜欢这里的工作气氛，工作的时候每个人都很认真很尽责，生活上有主任的细致地考虑和照顾，工作上有同事尽心尽责地帮助，平时还有领导的时刻关注，让自己在感受到那份可以变为动力的压力的同时也感觉到了她用心的良苦。在深圳这个人人巴不得把一分钟当365秒来用的城市，一个领导愿意提供一个平台，愿意花三个月来培训新人，我们在感激的同时，应该更加努力的学习，更加珍惜这样的培训机会，好好利用这宝贵的三个月，尽早进入到工作状态，尽力做到“今日我以公司为荣，明日公司以我为荣”

第三篇：入职感言

入职感言

——英语组黎小萍 人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始，新学期，怀着对未来美好的期望和一切从新开始的心态，我进入了慧桥。进入慧桥，感悟颇多，主要的有四点。一是告别幼稚，自信最美。二是态度决定一切。三是活到老，学到老。四是团队精神很重要。

自身方面，我最大的感悟就是：我自信了，我成熟了。还记得主任说的那句话，自信是每一次成功做好一件事后一点一点得来的。确实如此，通过两次面试，一次笔试，我觉得我自信了很多，因为我成功了，虽然现在还处于试用期，但我会努力，让自己有机会继续留在慧桥。海伦.凯勒曾说：“信心是命运的主宰。”进入慧桥后，我深刻地认识到了这句话的含义，我懂得了自信的重要，我也蜕变了，变得自信了。一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心，自己信服的人，方能让别人信服。所以，我们都要自信。

我成熟了，由内而外的成熟了。不再把自己当做学生，而是一名老师，肩负重任的老师。每天想的，不再是去哪个游乐园玩，而是该怎么上好课；说话也不会东一句西一句了，而是很有条理；做事不再莽莽撞撞，而是很有分寸；换下了满是蝴蝶结的衣服，穿上了干练大气的衣服……

我自信了，但不会自负；我成熟了，但不会满于现状，我会继续努力，不断学习，更加完善自己，使自己更加适应这份工作，更加适

应这个社会。

一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。不管是第一次面试时填表格还是第一次参加新进职员会议时，我都有提到态度决定一切，这是我一直信奉的一句话。一个人如果态度正确，便没有什么能够阻挡他实现自己的目标；如果态度错误，就没有什么能够帮助他了。

慧桥，即构建学生与未来同行之桥，搭建和谐亲子关系之桥，筑建学生快乐成长之桥。高尚的理念，优秀的老师，严格的教学制度，精密的工作流程……所有的一切，让我相信，我没来错地方，慧桥，是我可以长期奉献的地方。

在接受培训的过程中，我听过几位非常优秀的前辈的课，感触很深。他们的负责，他们对知识的掌握程度，他们的教学方式，他们对待这份工作的态度……都让我为孩子们因为选择慧桥而高兴。慧桥提高孩子们的，不仅仅是他们的学习成绩，还有他们的学习能力，更训练了他们的思维方式。我会以那些前辈们为榜样，端正态度，在慧桥好好干。

职来职往中有这样一句话：学历代表你的过去，财力代表着现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。学无止境，来到慧桥后，我更深刻地认识到了这点。书到用时方恨少啊。培训时，就感觉自己很多知识都

不是很记得了，临时了下抱佛脚，回去后，把语法书和课本，认认真真翻了一遍，待到真正上课时，我意识到，回去还得再看书，仔仔细细地看，甚至要把那些知识点都记在大脑里。就是那第一堂课，让我感悟到学习是我们一刻也不能放下的事。上第一堂课的时候心里其实是有点紧张的，但是我告诉自己放松，摆正心态，就像我前面说的那样，态度很重要，我对学生的态度，对这堂课的态度，使得我没有绝望，我相信，只要我努力，只要我继续学习，只要我虚心向前辈们请教，我可以把课上得更好。这就是我的第三点感悟：活到老，学到老。

第四点感悟：团队精神。高尔基说过：一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。慧桥对我们而言，就是个大家庭。在这个大家庭里，最重要的就是团结协作。经过中秋节的聚餐，以及入职以来我的观察，我发现慧桥的人都很热情友善，大家在一起也互帮互助。凝聚产生力量，团结诞生希望。学会集体工作的艺术。在今天的科学中，只有集体的努力才会有真正的成就。如果你一个人工作，即使你有非凡的能力，你也不能在科学上做出巨大的发现，而你的同事将始终是你的思想的扩音器和放大器，正如你自己——集体中的一员——也是别人的思想的扩音器和放大器一样。所以，无论在哪工作，团结很重要。

工作无小事，在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该被忽略。我会好好珍惜在慧桥工作的这个机会，认真努力做到最好。

第四篇：入职感言

转眼进入公司已有四个月的时间。初来乍到的时候心中总是充满惶恐的，但现在心中确已充满尘埃落定的归属感。感谢河北兴达集团邢台食品有限公司，给予了我家一样的温情，到目前为止，对公司经营及企业文化已经有了进一步的认识，同时也更加明确了自己的工作方向和工作目标。公司是个大家庭，作为这个家庭的新成员，对此我深感荣幸。因为这里有着良好的文化氛围，尤其是善、干、学、和的核心价值理念，激励着我怎么去做人做事。在工作中，自然离不开与上级、与同事之间的相处，上级与同事们的热心帮助与指导是我最珍贵的财富。领导的工作态度、工作作风总是我追求的目标。他们没有太多的语言，但我看到了真心实意的教导。原本担心的那种上班时应有的压抑和拘谨的气氛，根本就是自己多虑了。我很快就成为了他们的一分子。衷心感谢他们，正因为他们的平和宽容打消了我第一次参加工作而带来的顾虑，为我真正融入这个集体作了铺垫。在和领导的交流过程中，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也佩服他们渊博的专业知识和丰富的实践经验。何为领导？领导就是组织的核心，领导就是起传、帮、带为实现目标而努力的过程。而我们的领导以实际行动诠释了这一名词。他们的负责，他们的尽职，他们的热情，都是我以后学习的标杆。工作并非意味着学习的结束。而是意味着新的学习的开始。在工作中还是有很多东西值得我去学习的，包括工作经验，为人处世和前辈身上一切我们所不具备的优点。我很感谢公司的领导给予我这个机会，工作的旅程刚刚开始，我将积极改进那些不足，为了自己也为了公司的发展不断的茁壮自己。工作还在脚踏实地的继续，我在脚踏实地中追求着我的追求，并享受着追求本身以及追求过程中所带来的一种成长和进步的快乐。

最后，再次感谢河北兴达集团邢台食品有限公司给予我们年轻人这样一个发展发挥的平台，我将以饱满的工作热情，投入到公司的未来建设与发展中。

第五篇：入职感言

入职感言

很幸运地，7月份我加入了旗翰科技这个大集体，在这个年轻、团结、充满活力和有着无限创新力的集体里、在忙忙碌碌的工作中度过了将近三个月时间。这期间，我慢慢地适应了新环境，和新同事也融洽的相处，同时也接受了公司对我的新员工入职培训，在详尽的介绍和公司的宣传资料中，让我对公司有了更具体的了解和更深刻的认识，尤其是看了每期的旗翰人报刊上老员工讲述自己在公司成长的历程，这些文章给了我不断向上的动力和必须努力将工作做好的责任感。

初入职场的我，可以说是对公司各种纷繁复杂的事务一概不通，但我抱着谦虚的心态，积极向同事请教、聆听领导的教诲并且努力地把自己的工作做好，到目前为止，我已经能够熟练的完成前台的日常工作并且处理一些突发的情况。这一个蜕变的过程令我感触很深，下面就谈谈这段时间以来我对这份工作的一些认识和理解。

古话说熟能生巧，所以一定要多做、敢于尝试同时多总结经验，工作才能越做越好。我们要勇于承担责任，不拈轻怕重、不畏惧困难，在工作中可能会不断遇到新的问题，但要敢于尝试着去接受新的事物，要拓展思路不断地攻克难关，更要勤于向经验丰富的其他同事请教，多学多问，做到“在工作中学习，在学习中工作”，和同事及关联部门之间要积极探讨、虚心请教、及时沟通，才能保证工作环节的衔接和有序开展，得到准确有效的工作成果。另外任何工作都讲究方式方法，不能一味的埋头猛干，一旦方法错误就会适得其反，所以要不断总结经验，成功的经验、失败的教训都要总结，在后续的工作中不断改进完善，这样才能使工作更好更持续的发展。

当然，单有努力还不够，必须是用心、细心、尽心的努力才足以把工作做好。“世上无难事只怕有心人”，任何事物，无论是琐碎的或是高深的，只要用心去学习、去钻研都可以将它做好；“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，普通的工作深入做好，简单的任务认真完成，抓好每一处微小细节，以点连线，以线盖面，细中求精，进行周密细致的查漏补遗，把普通的工作做成精品；对待每一项工作都不能尾大不掉、糊弄了事，或者总是抱着差不多就行的心态，对任何工作都要做到心无旁贷、尽心尽职、一丝不苟，或许结果不能让我们满意，我们可以去不断地总结、改进，但是态度必须要端正。

现代公司都在不断走向标准化流程管理模式，我们的每一项工作、每一个节点都要遵循公司的程序、流程和规章制度，脚踏实地、一步一个脚印的做好每一步工作，把员工手册和公司流程管理要求都不打折扣的做好到位。按章办事不是循规蹈矩，是防止差错、提高工作效率的最有效的途径，日常工作做到不偷懒、不耍滑，严肃认真、严于律己，以严谨的态度对待每一项工作，踏踏实实地完成人生每一步积累。