第一篇：员工入职程序
员工入职程序
为规范公司员工入职手续，明确公司部门间的职能分工，特制订本工作程序。
一、入职程序
1、公司面试考核合格后，根据用人部门的到岗时间要求，由行政部负责通知上岗。
2、新进员工应首先到行政部报到办理上岗手续。
二、入职手续
1、交纳两寸免冠照片2张，身份证复印件2份及学历证与户口本的复印件各一份；
2、以上手续办理完毕后，员工视岗位不同由行政部与其签订《劳动合同》与《保密协议书》及《担保协议》。
3、视其岗位情况，由行政部带领其办理办公用品、劳保用品的的领用手续
三、上岗培训
由行政部负责对新进员进行上岗前培训，包括《员工手册》、《公司简介》、《岗位流程》、《工作职责》等。
四、上岗手续
1、培训结束后，由行政部带领新员工初步了解各部门。并引导新进员工到用人部门报道。
2、由用人部门负责人对新进员工介绍本部门员工，讲解本部门工作职责流程、制度与业务知识。
3、以上所有程序完毕，新进员工方可正式进入岗位试用期。
4，新近员工经过试用期经公司考核以后，公司给予办理入职手续。（试用期长短视其岗位情况而定）
第二篇：员工入职程序
员工入职程序
为规范公司员工入职手续，明确办公室与用人部门之间的职能分工，特制订本工作程序。
一、入职程序
1、公司面试考核合格后，根据用人部门的到岗时间要求，由办公室负责通知上岗。
2、新进员工应首先到办公室报到办理上岗手续。
二、入职手续
1、新进人员须填写《职位申请书》；
2、重要岗位须提供担保人，并填写《个人担保书》；
3、交纳彩照2张；
4、交纳身份证复印件2份及学历证与户口本的复印件各一份；
5、以上手续办理完毕后，重要岗位的员工由办公室与其签订《劳动合同》与《保密协议书》；
6、视其岗位情况，由办公室带领其办理办公用品、劳保用品的的领用手续
7、如需安排宿舍的员工，由办公室带领其至行政办公室，由行政办公室安排宿舍。
三、上岗培训
由办公室负责对新进员工作上岗前《员工手册》、《公司简介》、《岗位流程》的培训。
四、上岗手续
1、培训结束后，由办公室带领新员工参观厂房、设备，并带到各部门参观。参见完毕后，引导新进员工到用人部门报道。
2、由用人部门负责人对新进员工介绍本部门员工，讲解本部门工作流程、制度与业务知识。
3、以上所有程序完毕，新进员工方可正式进入岗位试用期。
第三篇：员工的入职程序
熙畅园酒店
员工的入职程序
公司员工由个部门统一进行招聘。
一、招聘方式：
1、内部培养晋升；
2、行业院校招聘；
3、人才市场招聘；
4、内部员工介绍。
二、录用条件：
政历清楚，热爱本行业，有较强的团队协作能力，语言表达能力强，反映灵敏，身体健康。
1、管理人员：须有本行业2年以上的管理经验。
2、服务人员：男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上，三、入职程序：
1、填写个人信息，提供身份证、学历、健康证、暂住证复印件，近期1寸照片，办公室负责人和主管部门经理复试，高管人员由总经理复试，择优录取。
2、复试合格者到财务交齐个人用品费用，在办公室办理领取工服和工牌、接受岗前培训、办理入职手续。
四、试工、试用与转正
1、新员工入职试工期为一星期，此期间，双方均可随时提出解除劳务关系，试工期提供食宿无工资，转入试用期后工资从试工第一天开始计算。
1、试用期一般不超过一个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
2、试用期合格，并通过入职前考核（培训基本内容为：礼节、礼貌、管理制度、各岗位职责、工作流程细节等）通过者，员工可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人及总经理签署意见方可转正。
3、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过7天，则作自动离职处理。
考勤制度
总则：为了加强员工的组织纪律性，增强员工的主人翁责任感，鼓励和调动员工的工作积极性，保证员工的合法劳动利益，使企业有秩序的运转，特制定本制度。
第一条、日常工作时间
1.工作时间根据各部门具体情况安排。
就餐时间：
备注：就餐时间根据季节变化作调整，调整时另行文规定。
2、所有员工工休根据本部门实际营业状况由所部门安排或根据实际情况补发加班工资或调班轮休。
3、工作需要加班时，可在规定的劳动时间以外安排员工早上班或晚下班。
第二条：迟到、早退及旷工
1、员工上班必须按所在部门规定的班签到，非特殊情况不得委托他人或电话签到，上班迟到十分钟以内按规定扣5元；半小时按旷工半天处理；一小时则按旷工一天处理。
2、员工必须按规定时间下班，如提前下班者，则为早退。十分钟内按规定扣5元，半小时则视为旷工半天处理，一小时则按旷工一天处理。
3、属于下列各项之一者，按旷工论处：
（1）未经领导批准，擅自不上班者或假满不按时上班者。
（2）擅自不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者，旷工一天扣三天工资，每月旷工一天以上或年累计旷工三天以上者，降职降薪或开除。
第三条：请假
1、员工请假不论长短，一律填写请假报告，假期按规定的批准权限批准生效，假满后及时消假各部门均设考勤簿，由各部门主管人员负责考勤并统计上报财务部门。
2、病假
（1）病假须凭公司规定允许治疗的指定医院的病休证明，部门经理签字后生效。病假一天扣一天工资。
（2）员工请假一律凭公司指定的医院（急诊除外）证明请假。
（3）病假期间的工资、奖金等均按公司有关规定执行。
3、事假
员工无特殊理由不得申请事假，事假3天内由部门经理审批，事假一天扣两天工资；领班以上管理人员请假2天以内由部门经理审批，2天以上由总经理审批。
员工离职程序
一、辞职：
试用期间员工离职须提前三天以书面形式向部门经理申请，试用期过后员工辞职须提前十五天，以书面形式申请辞呈。只有获得部门经理批准辞职申请后，方可办理辞职手续。如果员工未经批准而擅离职守，将被视为旷工，三天之后以开除处理。
二、辞退：
如果员工有下列情形之一，酒店有权在不作任何补偿下立即辞退该员工。
1、严重违反本饭店的规章制度，违反操作规程或劳动纪律，给企业造成了较大损失；
2、严重失职、过失或导致饭店遭受重大损失；
3、试用期间7日内达不到工作要求标准的；
4、通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的；
5、触犯国家刑事法律的。
二、劝退：
如果员工有下列情形之一，酒店有权对该员工作劝退处理。对劝退处理的员工，由部门提前十五天通知该员工，劝退之员工在未离职期间，应兢兢业业工作至离岗前一天，在离职前的工作阶段如出现消极怠工、不遵守工作纪律等行为，严重者作开除处理。
1、不能胜任所安排的工作岗位。
2、身体状况欠佳，不能为客人提供优质服务。
3、消极怠工
三、离职手续办理程序：
1、离职手续只有获得本部门批准后方可办理；
2、离职员工从办公室领取《员工离职申请表》，按顺序一一填写；
3、部门工作交接人在工作交接完毕后，签字确认；
4、部门考勤专员在离职表上如实记录该员工出勤天数；
5、离职员工将所领工装、被褥退还给库房，相关部门负责人签字确认；
6、本部门核实收回该员工入职时所发放的物品，并计算出应发工资，签字确认；
7、《员工离职申请表》待总经理签字后，该员工于周到财务部领取应得工资。
8、离职员工离开宿舍时，保安人员有权检查其所带物品；
9、若离职员工以任何形式给酒店造成一定损失，可从其工资和工服押金中扣除。
10、离职员工在离职后一个月内不准进入酒店营业场所及员工宿舍，如有违规者，应对宿舍财物的丢失负责。酒店原则上不再聘用已离职员工。
第四篇：九格员工入职程序
九格传媒员工入离职制度
一、入职
1、新员工经过办公室面试并填写入职申请表，申报公司负责人复试合格后，办公室负责培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度。
2、培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办理入职手续，以书面形式报总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资。
3、入职员工统一到办公室填写用工合同（协议），公司员工各持一份，限期为6个月。
4、员工试用期为一个月，到期后送成为正式员工，试用期工资由总经理定。每一位员工的工资都实行不公开化，也希望员工不打听，不议论。
5、入职员工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者）。
6、新员工需从工资中扣除100元的服装保证金及200元的岗位责任金。
7、试用期及离职员工不参与公司任何提成（有同岗位工作经验者除外）
二、离职
1、在职员工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，需提前一个月至办公室领取辞职申请表，写明真实原因，经部门主管人员同意签字后交与总经理，部门主管在15日内做出答复，于次月1日后离岗，到办公室办离职手续，如未批准等下个月5日。
2、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以辞退。有重大过失者无任何待遇，并移交司法机关。
3、离职员工须交回公司发刚的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。
4、辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离职，公司不扣除任何费用。
5、解聘：员工在合同期表现良好，无重大过失，因特殊原因需要解聘者，经总经理签字同意后，办理解聘手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用。
6、自动离职：员工在合同期内不按规定程序办理离职，私自离岗3个工作日以上者，公司视为自动离职，自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇。
7、离职员工当月16日16:00领取上月工资，凭押金条领取保证金。
第五篇：入职程序
入职程序
1、应聘者通过公司面试，并经确认合格后，由行政部发出录用通知。
2、报到后需向行政部提供：身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、免冠彩色照片（1寸照片4张）。3、4、5、新员工必须填写《员工简历表》、《劳动合同》。由行政部安排新员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。试用期间，由行政部负责协助新员工接受公司的入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司的有关规定和规章制度，所在部门职能、人员情况；讲解新员工本职工作内容和要求。此外，解决新员工在工作或生活中遇到的问题。
6、公司所有新员工均实行试用期（三个月）。试用期内，如果新员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止对新员工的试用。
7、8、试用期内出现旷工现象，公司将终止对新员工的试用。试用期满，并经公司认定合格后，新员工提交试用期工作总结，由主管领导给出相应的评价意见后交行政部，并由行政部下达转正通知单。
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