转正述职报告经典参考,写作案例（5篇范例）

第一篇：转正述职报告经典参考,写作案例

转正述职报告经典参考,写作案例

转正述职报告 1

一 财务管理工作

19_年 X 月调至沈阳市_-_开发 中心做财务工作,同年 X 月成立沈阳_-_公司,担任财务部经理。那时_公司的财务人员在 三好街办公，而生产基地在 外地，工作沟通相当不 方便，为了 保证公司的生产正常进行，公司领导决定将财务部搬到生产基地办公，于 1999 年 8 月 10 日搬到生产基地办公。

本人业务能力的提高与沈阳_-_公司的成长是同步的。公司成立伊始，财务人员少 资金严重不 足，整个生产车间正在 进行改良，产品在 进行试生产阶段，项目不 能适应规模生产，限制了 企业的发展，那时整天都在 想怎样才干将银行的贷款及早到位，帮助企业运作起来，在 领导的多方努力下，最终在 1999 年 6 月将第一笔贷款拨到公司的帐户上。那时领导的一句话我至今仍记忆如初领导说：赵会计，这可是一千万哪，我说，就是一个亿，支出也要按照财务的规定去支出。这说明我们借款的钱来之不 易，在 支出方面一定要花得得当，尽可能的减少支出，给领导做一个好参谋。

建厂初期，财务规模很小，虽然注册资金 1000 万元，但货币资金到位的惟独 102 万元。由于注册资本股东单位多次变更，直至到 2001 年 12 月份，通过会计师事务所的验资及评估，确认了 股东单位的出资额及所占比例，这使财务工作的管理得到了 进一步的规范，6 年来公司从小规模企业发展到总资产达 6797 万元 中型企业。从筹集资金到项目开发;从固定资产改良到购买土地 新建厂房;从运营资本管理到产品生产 市场开发 产品销售 回收资金;从审计检查到财务决算;从对外报表到国家大企业工委的企业基础材料的编制，在 本人的带领下，财务做了 大量的工作，特殊是，沈阳_-_公司被沈阳市国家税务局评选为 2003 年度优秀A 级纳税户的 284 家企业之一。

二 业务方面

本人自 1978 年开始从事财务工作，担任过出纳员 记帐员 成本核算员，从事的会计行业有 商业，建筑业，科研事业，工业企业的核算，担任财务部门主管会计 12 年，担任财务部门经理 6 年。本人完全利用业余时间参加 学习会计知识和考试的，目的是不 能影响单位的工作，也为了 和本部门人员在 业务方面共同提高，以最高的业务水平指导本部门人员的工作，无论是审核原始凭证 制单 记帐 报表 预算 决算上都指导在 先，特殊是财务软件，ERP 系统更要实行规范化，是为了 更好地做好公司的财务工作，为公

司的`经营决策提供及时，准确的经济信息。

自从担任财务部经理以来，服从领导的安排，听从领导的指挥，纵向责任明晰，横向积极努力协调，按照公司的规章制度办事。在 资金的管理上：工程项目按计划 合同列支;生产经营按生产计划列支;日常零星开资按领导在 ERP 系统审批计划列支。总之，我从事 20 多年的财务工作，我认为沈阳_-_公司在 财务管理方面的制度很规范，主管领导指导很及时，这都是我 学习的地方。多年来，会计职业时刻提醒我，一定要恪守会计人员的职业道德，按照[会计法]和[税法]的有 关规定，并结合本公司的实际情况，积极参加并做好会计人员的继续教育工作，共同提高财务人员的业务水平，做好公司的财务管理工作，以最优的方案为领导的经营决策提供及时 准确的经济信息，当好领导的参谋。

三 协调 配合好各部门的工作，做好服务工作

财务对一个公司来讲，是一个核心部门，日常工作比较繁琐，涉及部门比较广，在 收支款项 查询信息等方面必定要接触很多人，我作为部门经理：从我做起，严格要求财务人员按照公司的规章制度办事，微笑服务，对不 符合手续的业务一定做好解释，这是我们一贯要求的工作作风和服务宗旨，在 月末报表过程 中，需要对各部门的上报信息进行核对，这就更要求我做好配合 协调工作，这也是我的重要工作内容之一。

四 对财务工作的设想

在近6 年财务经理的实践工作 中，我深深感受到企业制度规范化的重要性，除了 发挥财务监督，服务职能外，工作的责任心，事业心业务能力也是非常重要的。按公司目前的发展步伐，停留在 目前的水平上是远远不 够的，要有 一个跨越式的飞跃，不 能我一个人提高，要全体财务人员共同提高。我想：通过 MBA 的 学习，要在 管理 预算 项目投资方面进一步加强，要把学到的知识真正运用到公司今后的发展 中，做好公司的各项财务工作。我相信：在 不 久的将来，财务部门将成为优秀人才憧憬的地方。

述职人：_X

20_年_月_日

转正述职报告 2

各位领导 各位同事：

大家好!

众所周知，我是 20_年 10 月通过国家公务员公开录用考试，调入市统计局工作的。组织上安排我在 城调队，具体负责工业品价格和固定资产投资价格的调查工作，下面我就这一年的工作情况向各位领导作个简要汇报，以接受大家评议：

一 努力 学习，全面提高自身素养

统计工作对我来讲是一个全新的工作岗位。为了

迎接新的挑战，我必须尽快的熟悉工作职责，工作要求，全面提高自己的业务知识，业务能力，尽可能的胜任本职工作，为此，我十分注重 学习和提高。一是向书本学。由于自己从未接触过统计工作，是统计工作的门外汉，为了 改变这种状况，在 工作和生活之余，我总是利用一切可以利用的时间向书本学，除了 认真阅读[统计基础理论及相关知识]，[ 中国工业品价格统计工作手册]，[工业品价格统计工作指南]等书籍外，还经常上网了 解统计相关知识，并于去年底顺利通过了 统计证的考试。二是向领导学。在 城调队工作，尽管与局 队领导接触的机会比较少，但一年来，我还是在平时的工作 中亲身感受了 局 队各位领导的人格魅力 领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有 我师。我觉得，我局每位同事都是我的老师，他们 中有 业务专家，有 科技尖兵，有 文字高手。正是不 断地虚心向他们求教，我自身的素养和能力才得以不 断提高，工作才干基本胜任。在 统计局工作的一年来，我个人无论是在 敬业精神 思想境界，还是在 业务素养 工作能力上都有 了 很大的进步，工作业绩也得到了 领导的肯定，所从事的工业品价格调查在 全省地方队 中名列第一。

二 加强修养，时刻注重自我约束

城调工作与居民群众及社会各界联系非常广泛，是

联系党和政府与人民群众的桥梁。我始终 牢记自己是统计局的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己。对上级机关和各级领导，做到谦虚慎重，尊重服从;对基层对企业对同事，做到严于律己，宽以待人;对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱。一句话，努力做到对上不 轻漫，对下不 张狂，对外不 卑不 亢，注重用自已的一言一行，维护局机关和各级领导的威信，维护统计部门的整体形象。

三 认真执行工作制度，保证报表的及时性和准确性

工业品及固定资产投资价格调查点多且分布广，报表收集难，审核难度较大，加上企业统计人员素养参差不 齐，少数基层统计人员不 配合。针对这种情况，我就认真执行基层企业上报登记制度 报表审核制度以及规范化工作制度，及时加强跟踪检查和催促，并逐项落实到实处。

我所从事的专业都设置了 上报登记制，上报实行签名制。对企业的上报表种 上报时间 送达情况进行登记，对企业的迟报情况 电话催报情况 催报单的下发情况都一一进行详实登记。每次报完报表后，就认真清查上报情况，对企业下次报表做出合理安排(如提前告知，发催报单或查询书)。这一措施运行效果良好，企业报表积极性提高了，也更认真了，数据质量也明显提高了。这样逐月逐季循序渐进，报表的上报情况逐步好转，上报率大幅提高。特殊是

工价报表，每月对 中类行业企业上报情况逐一比较查实，根据省队反馈的各大 中 小类行业的权数认真查实企业的上报情况，使 中类行业的覆盖率 代表性基本保持稳定。

上报前认真审核报表，把好第一关。在 审查报表时，对一些价格涨跌幅度较大的数据进行查询，要求企业上报人员给出书面说明。报表上报后，无论节假日如无特殊事情都主动留人在 岗，以便省队相关专业的同志能及时查询报表数据。

由于我在 工作 中严格执行各项工作制度，重视基础工作，确保数据质量，所以在 20_年 9 月顺利通过了 全省城调系统基层基础工作暨业务工作规范化检查。

四 积极推进和配合工业发展速度计算方法的改革

今年正式实行缩减法计算工业发展速度(含市县级)，积极摸索和解决在 试算 中存在 的一些问题，配合好工业统计做好计算工作。按照调查方案的规定和国家统计局_号文件 中提出的各级城调队要切实做好工业品价格调查和价格指数的编辑工作，并根据工交统计机构的意见和要求，采取有 效措施，不 断拓宽工业品价格调查覆盖面，提高工业品价格指数代表性，及时反馈工业品价格指数资料的要求和省局文件精神主动做好各项工作。第一是按调查方案的要求选择调查产品和调查企业;第二是保证调查资料的准确性;第三是保证反馈价格资料的及时性;第四是保证行业的稳定性和覆盖面。同时，针对工业统计在 计算过程 中可能呈现的一些问题和提出的要求积极参与，共同分析原因，配合工业统计搞好工业发展速度的计算工作。通过主动 学习工业统计的知识，钻研问题，成为工业统计的贤内助。

五 积极开展专题调查，提高调研分析水平

调研分析和钻研对我从事的专业和我本人来讲是有 一定难度的，特殊是对理论知识掌握程度的要求高，对有 关部门经济运行规律要有 一定的了 解。今年以来，我在 抓紧抓好数据质量的同时，下苦功，练内功，树立精品意识，尽量克服自己统计理论知识不 足，对热点问题反应不 快 企业信息资料挖掘不 深等艰难，写出了 一些分析文章。虽然分析钻研水平还不 高，但还是有 了 很大的起色和进步，今年我共上报了 [未成年人犯罪呈上升趋势，令人堪忧]，[原材料 资金制约企业生产经营的两大瓶颈]，[__市城调内网顺利开通]，[20_年上半年工业品价格形势分析]等十余篇专题分析和信息，这不 包括报表说明和企业分析，其 中被省队内网和局信息咨询采纳得有 8 篇。今年我还参与和开展了 3 项专项调查：一是铜价上涨对相关企业的影响;二是原材料上涨能源担心对企业生产经营的影响;三是对我市化纤行业原材料，工业品价格情况的调查。

六 克服艰难，顺利开通城调内网

今年年初，局党组确定了 开通三队子网的工作目

标。我具体承担了 城调子网的开发建设。虽然，我本科专业 学习的是计算机及应用，但我自己从未系统的接触过网站的建设与开发，但我并没有 被眼前的艰难所吓倒，而是把它看作一次难得的锻炼机会，迎难而上，开辟进取，不 断创新，自我超越，并充分发挥年轻人的干劲和冲劲，在 领导和同志们的协助和支持下，通过近百天的开发制作，最终在 20_年 x 月 x 日顺利开通，获得局 队及省队领导的肯定。

回忆一年来的工作，我感到十分得充实，我和全局近60 名同志共同工作和 学习了 一年多的时间，不 仅增进了 了 解，沟通了 感情，建立了 友谊，也获得了 许多有 益的启发，工作能力也得到了 一定的提高;同时我也感到非常欣慰，我庆幸自己能够在 一个团结，充满活力和高效的党组的领导下工作，为一个和谐的，快乐的，充满人情味的工作氛围而快乐。

此外，通过一年来的工作，我也看到了 自己的不 足之处，也是本人今后努力的方向。一是统计理论知识还非常贫乏，统计工作经验还很欠缺;二是对宏观经济运行规律缺乏了 解，分析钻研水平还不 高;三是计算机专业知识还不 精，还没有 和统计工作很好的结合起来。

总而言之，总结一年来的工作，我可以问心无愧地说：自己尽了 心，努了 力，流了 汗。不 管这次述职能否通过，我将一如既往地踏踏实实地工作，老老实实做人。同

时借此机会，向一贯关怀 支持和帮助我的各位领导 同志们表示诚挚的谢意。

谢谢大家!

述职人：

年 月 日

转正述职报告 3

我于_年 X 月_日正式在 客服部工作，试用期三个月，时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不 禁感慨万千这是我人生 中弥足珍贵的经历，也给我留下了 出色而美好的回忆。虽然没有 轰轰烈烈的战果，但也经历了 一番不平庸的考验和磨砺。

在 这段时间的工作 学习中，对同方人环有 了 一个比较完整的熟悉;对于公司的发展历程和管理以及个人的岗位职责等都有 了 一个比较清晰的熟悉。在 熟悉工作的过程 中，我也慢慢领会了 同方人环承担 探究 超越的精神，团结协作 开辟创新，为同方人环的稳步发展增添新的活力，在 领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不 懈努力，各方面均取得了 一定的进步，现将我的工作 学习情况作如下汇报。

我的工作主要是行政管理 费用管理 物资管理及

办公室内的一些日常工作。在 工作 中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。因无工作经验，期初的一段时间里经常呈现问题，在 此谢谢领导和同事们的热心帮助，让我及时发明工作 中的不 足，并且认真更正。工作 中不 断地总结经验教训，后来我也熟悉了 天天的工作，及时提交各种报表，做到主动工作。经过 4 月 中旬去北京的培训，我对本职工作有 了 一个更深刻的熟悉，特殊是工作 中的一些细节问题，还有 领导和同事们提出讨论的问题，我也有 了 清晰的熟悉。工作 中需要同事之间团结合作，这一点很重要，也是加入公司以来同事们给我最深的影响。

当然，我在 工作 中还在 存在 着缺点和做得不 到位的地方，我会继续努力工作 学习，今后一定竭力做到最好。工作 中需要超越的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。

在 此，在 对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。期望公司领导能对我的工作态度 工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为同方人环的蓬勃发展贡献我全部的力量。

试用期满转正申请自我总结 x 三

我于___起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢 a 项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的打算

工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着 a 项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了 作为公司一员的自豪。以下是试用期间我的个人工作总结报告：

作为公司的一名新员工，能与 a 这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，在 工作初始阶段，部分工作 中呈现的缺憾或不 完善的方面，在 公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了 改善并起到了 较好的工作效果。我个人的工作能力，也在 不 断完善的工作 中得到了 很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历，使我清晰的看到了 公司基层员工在 与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了 坚实的基础。

两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由 a 部调至 b 部。我于___正式开始了 客户建议投诉的接待处理工作。

在 投诉受理的工作过程 中，我深深体会到了 公司将 a 项目从起步推向稳定发展的不 易。一个新事物在 一个城市 中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在 磨合期 中，客户群必定会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作 中，其 中一部分的矛盾能否化解，在 于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。假如这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压

力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固 扩展工作 中;反之，假如这个岗位做的不 理想，不 仅会在 与客户的交流 中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司 a 项目的顺利发展造成本可避开的延缓。

由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作 中受理的每一项投诉或建议。在 工作初期，我做好了 试用期工作计划，与其他相关部门的同事，商议拟定并逐步完善了 投诉处理流程，不 同的建议或投诉，均有 了 相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不 仅方便了 客户，同样也使工作趋向规范化。在 日常工作 中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进行了 具体登记记录在 案。对受理 中反映的各类问题，在 我职权内能解决的，我都竭力用所知 所学的相关政策 知识及应对技巧，赋予客户满足的解答，以期省去公司一部分不 必要的人 物力支出。对于反应问题 中涉及到公司其他部门或个人的，为了 避开今后呈现类似投诉，在 报公司领导后，我均能按批示认真催促相关部门或人员对客户反映的问题赋予解决 落实。

在 实际工作 中，我也存在 着许多缺点和不 足，比如处理投诉的经验有 限，解决问题时有 时缺乏坚定，偶然也会被小的挫折影响工作信心。熟悉到不 足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在 今后的工作 中，我将努力弥补不 足，用自己尽心的工作，为公司 a 项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。

时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，赋予了 我体现自我 提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了 由校园步入社会后最大幅度的提高。

转正述职报告 4

尊敬的领导：

我叫_，于 20_年 3 月 21 日成为公司试用员工，根据公司业务需要担任档案管理员一职，到今天两个月试用期已满，根据公司规章制度规定现申请转为公司正式员工。

我刚到公司的时候，就被公司的企业文化和工作氛围所吸引，在 本部门工作 中我一直严格要求自己，不 懂的问题虚心请教，积极 学习新知识技能，注重自身发展和进步，使工作能够更快更好的完成。当然，刚工作的那些日子也呈现了 一些小差小错，前事不 忘后事之师，这些经历也让我不 断成熟。使我在 处理各种问题的时候考虑的更全面，杜绝类似失误的再次发生。在 此我要特殊感谢部门领导对我工作的引导和帮助，感谢她对我工作失误的提醒和指正。

两个月的工作让我学到很多，也感悟了 很多，第一次从事档案管理工作让我不 知所措，在 请教了 部门领

导和查阅相关资料以后，使我了 解了 档案管理的相关知识，在 今后的工作和 学习中我会进一步严格要求自己，虚心向其他同事 学习。以高度的责任心和自信心，把档案管理工作做好。

现将两个月的工作情况及今后工作做简要总结如下：

项目部送来的____监理档案一共 165 本现已全部编号归档，原有 档案室的工程图纸档案 187 本和施工档案43 本也全部编号归案。

对 20_年新接收的二 三期施工合同 _合同和其它类合同逐一进行了 分类，登记电子版台账，并将各类别合同分别存放。

负责公司车辆燃油使用登记，监督司机认真填写燃油登记表以备查验。

负责公司机关食堂每月购菜明细的录入，月末结出余额。

协助办公室主任做好本部门其它相关工作。

机关各部门文件将陆续归档，以各部门为单位，对各类别文件分别编号按照保管期限 档案密级进行保管，并制作档案索引，确保档案查找方便。

严格遵守档案管理制度，对各部门借阅的合同档案进行登记，确保合同不 丢失 不 损毁。做好档案室的卫生工作。

协助部门领导完成本部门其它工作。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在 思想境界和工作能力上得到了 很大的进步和提高，也激励我在 工作 中不 断前进与完善。我深知企业美好的明天要靠大家的努力去创新，相信在 全体员工的共同努力下，企业的明天更辉煌。在 以后的工作 中我将更加努力上进，期望上级领导批准转正。

申请人：_X

时间：__年_月_日

转正述职报告 5

尊敬的__公司领导：

本人于__年_月_日有 幸成为贵公司的试用员工,在 过去的_个月里，承蒙_大家庭的关怀和照顾，得到了 迅猛的成长，此刻 _个月试用期已经到了。我此刻 郑重向公司领导正式提出转正申请，请批准我转为正式员工。

作为一个新人，初来公司，曾经很担心不 知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围 团结向上的企业文化，让我很快融入一起。

在 轮岗实习期间，我先后在 工程部 成本部 企发部和办公室等各个部门的 学习工作了 一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;

但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在 较短的时间内适应了 公司的工作环境，也熟悉了 公司的整个操作流程。

在 本部门的工作 中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不 懂的问题虚心向同事 学习请教，不 断提高充实自己，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免呈现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不 断成熟，在 处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在 此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作 中呈现的失误的提醒和指正。

经过这 X 个月，我此刻 已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有 很多不 足，处理问题的经验方面有 待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不 断继续 学习以提高自己业务能力。

虽然时间不 长，但这几个月里我学到了 很多，感悟了 很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在 这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在 此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己 实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创新价值，奉献自己的激情，同公司一起展望美好的未来!

申请人

_年_ 月_日

转正述职报告

第二篇：转正述职报告

转正述职报告

我于2017年8月28日入职，至今不知不觉已两个月了。两个月来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心培养和同事们的帮助支持下，在党务工作岗位上做到勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终能团结同志，勤奋工作，认真完成组织交给的各项工作任务。现将两个月来的思想工作情况向各位领导及同志们进行汇报，不足之处敬请批评指正。

一、转变角色，努力提高胜任本职的能力素质。

从乡镇到公司虽然带来工作环境和岗位的变化，但为领导分忧、为群众服务的理念不变，作为一名基层党务工作人员，就要用自己的实际行动回报组织、领导及同志们的信任和关心。首先，我做到正确定位，作为一个新成员要主动融入新的集体，融入新的工作，环境主动加强与领导、同事的交流沟通，在工作中我做到多看、多听、多学、多写，认真翻阅各种相关资料，主动向同事请教，尽快熟悉工作内容和范围。其次，主动承担工作任务，积极开展好自身工作，在工作过程中转变工作思路，摸索新的工作方法，注重心态的调整和适应角色的转变，努力在工作岗位上展示自己，在工作实践中锻炼自己.二、踏实肯干，全方位做好各项工作

（一）在党务工作方面。首先，认真完成上级安排的任务、党务工作部计划的工作和临时工作，积极组织、参与党组织生活，如:组织党员学习，召开党风廉政建设工作会、发展党员实务培训;学习上级文件精神，指导党支部和党员进行安装使用“四联双报到”APP，组织各支部党员学习观看<巡视利剑》、《榜样》、党的十九大开幕会等。其次，结合党总支工作实际情况，随党总支副支书记唐艳荣深入到基层党支部交流，切实了解各支部党建工作中的难题，虚心听取各支部改进意见。

（二）在其他方面。积极参与相关工作和活动，如：职工之家、厂务公开、职工趣味运动会、前锋西社区“四联双报到”活动等。

三、不足之处

由于对公司情况和一些工作流程的不熟悉，在工作上还不能做到游刃有余，尤其是工作效率还有待提高。工作上不能做到有条不紊，待办事物繁多琐碎的时候，便有些手忙脚乱，判断轻重缓急的能力仍有待加强，OA 系统公文办理方面需要认真学习。

四、下一步计划

（一）不断加强党务知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和工作能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。

（二）经过两个月的时间，在思想和工作上都有了一定的进步，在今后的工作中，我会发扬自己的优点，客观地面对自己的不足之处，进一步改进和完善不足之处。提高工作主动性，不怕多做事，不怕做琐碎小事，在点滴实践中努力完善提高自己。

（三）任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作;始终以一个初学者的身份向上级领导请教工作中的经验。不断的提升自己的党务工作水平及综合素质。

总之，两个月来，在各位领导和同事的帮助关怀下，经过自己的努力工作，取得了一定的成绩，但也存在不少不足，主要表现在: 政治理论学习不够系统，党务学习和知识更新有待提高;管理能力和工作方法有待改进。今后，我一定努力学习提高自身修养，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，争取各项工作更上一层楼。

上面是我的述职报告，请党组织和各位领导批评指正。

2017 年10月30

日

第三篇：转正述职报告

转正述职报告

转正述职报告1

万事开头难，什么事都得去尝试，都要经历开始、经过和失败。自从在金茂超市工作之后，我明白了很多事情其看起来远比做起来简单。就算是一个小小的超市，它的经营也不容易，不但要细心，还要有策略，谋划。

尝试经商的滋味，增加自己的阅历，通过亲身实践让自己进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼才干，培养韧性，并检验一下自己所学能否运用到实际中去是我此次去超市工作的主要原因。在未工作之前，一个长辈曾告诫我：上班要多做事，少说话！话虽简单，但做起来就难了。此次工作，为了使它更完美，我坚持做到了以下几点：

一、决不破坏超市的规矩

俗话说：国有国法，家有家规。自然，金茂超市也制定了一些相应的规矩，比如：不串岗、不闲谈、不把手机带身上等等。这些规定虽看似严格，但我认为这只是最基本的责任心的体现。

二、不管是谁，随喊随到

在超市实习有时还是很忙的。特别是星期一、星期二、星期三，这三天是结帐的日子，很多供货商都在这几天送货，然后顺便结帐。有时候，一连几家供货商送货来，这时候就忙了，有很多货物卸在收货处。仅有几个人在收货是忙不过来的。既要验货又要把货装走。所以，他们就需要人帮忙，通常在这种情况下我都是很主动地跑过去。

三、工作时间绝对不无所事事

在做采购时，我会努力记清各店对同种商品的报价及他们的售后服务并选择最适合的商品。在做文员时，我会仔细输入各内部数据，并牢记各商品价格，以便使以后的工作更有效率。在做理货时，我一贯坚持没货时补货，顾客多时不只顾补货，还会看着点，即使货架上的货物都补齐后我也不会发呆或闲逛，因为被店长看到会认为我是在混时间！所以我会在没事时抹货架。在做收银时，我会耐心解答顾客的各项疑问，做到手快心快。

在超市实习我还学到一点。现在这条街上的超市很多，大家为了吸引更多的顾客，自然打起了价格战。有时候，还能看到别的超市的员工到我们这里来看价格。有时候我们也会被店长安排到别的超市去看价格。对于做“间谍”，我总结了一个经验：要装作是买东西的顾客，而且一定要像！因为一般超市是不会对真正的顾客有疑心的。

总结我的这次工作经历，我收获颇丰，因为我真正的实践了一句话：不要抱怨这个社会是如何的黑暗，现实是如何的不公平。因为这个社会并不会因为你的抱怨而改变，只有你自己去适应它。

转正述职报告2

尊敬的领导：

我于20xx年9月15日进入公司，根据公司需要，目前担任楼管员一职，负责小区安全护卫工作。本人工作认真，细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。入职已来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向公司领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价。使我按期转为正式员工。

来到这里工作。我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。在以后的.工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

转正述职报告3

各位同仁：

大家好！

我自今年3月份到公司上班，现在已有3月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：

一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作；同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求；对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责。

我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：

1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度，

2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。

3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提醒和指出。

4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大保护。

三、存在的问题

一年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对每个销售人员的核算，工程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。

最后，还想说三点：

一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的，希望大家多提宝贵意见。

二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的助手张晓莉，她对我的工作能积极给予配合和支持，任劳任怨，特别是在有身体不便的情况下，坚持上下班，帮我做了许多工作。同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩，你们是公司金字塔的基础。特别是在公司生产经营，销售盈利方面，你们精诚团结，积极为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。

三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。

第四篇：转正述职报告

各位领导、同事，大家好，我是金汉地产公司行政部00。

短短的两个月转瞬而过，在这试岗期间的工作情景历历在目，有成绩，也有不足，感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下，自已所取得进步的喜悦；也感受到在工作中，与各位同事共同努力取得成效的自信；更感受到在工作中，因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾；还感受到因能力有限，面对行政人事工作如何更好的创新思路而留下的思索。

现在我把这段时间工作开展情况、对岗位的认知、企业文化认知、工作改进措施、下阶段的工作重点和建议向大家做一个简要的汇报，请领导和同事给予指正。

二、工作开展情况

本人自从7月下旬接手行政部工作以来，在集团领导、总经理及各部门经理、同事的支持和协助下，较好地完成了预定的工作任务和目标，克服了人手少、部门员工新人及内部工作头绪繁杂，外部事务较多的客观现实等诸多问题，以行政人力工作思路为导向，同时与集团人力行政部步调一致，保证工作正常运转，取得了一定的工作成果。人事管理方面

1、部门团队建设

目前因为行政团队刚刚组建一个月，尚处在引导磨合阶段，考虑到对于行政工作的系统性和目前工作状况，经过预计在下月初进行工作分工，暂时还未明确具体工作分工，各项工作也停留在初步完成阶段，未能达到预定深化的目标。

2、员工招聘

根据业务部的实际需要，从8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作，始终以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关，做到了对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

本段时间共计办理入职13人，异动1人，离职3人。

3、员工培训

行政部根据《培训和月度培训计划表》按期安排组织各部门进行相关培训。并开始整理制定新入人员学习和了解公司制度、企业文化、办公OA等的培训教材，着手在本月进行相关深化培训。

4、绩效工作督促

结合《绩效考核》具体要求，定期对各部门工作完成节点进行督促和跟进，定期向相关领导对考核结果进行反馈，保证绩效考核工作的良性运行。

5、企业文化建设

此段期间成功地组织了白河川企业文化践行活动，年中部门经理述职会，协助集团人力行政部组织“鹰雁团队”拓展活动，根据工作计划本月内着手进行企业文化墙的制作和上墙，企业文化征文。

行政工作方面

1、制度执行

全面贯彻落推进实集团标准体系，在工组过程中把执行标准化形成固化工作习惯，增强标准化检查监督职能，针对违规情况定期进行OA公示和行政处罚；

2、成本控制管理

继续加大对资金使用计划控制的落实情况，降低各项成本，加大办公用品计划和使用的有效管理；

3、档案、公章、证照借阅保管管理

对现有档案进行了梳理，重新对存档档案进行整理，对现有的各项档案材料进行规范合理归档。加强公章及证件的使用管理及时登记备案，同时根据曹总指示完成业务关系台帐和前期、工程、客服相关拆迁、诉讼（对外和与公司相关）业务台帐，近期进行纸质文件核对接收。

4、、固定资产、食堂、车辆、物业、水电管理；

加强对固定资产保管落实到人的管理，根据公司变动及时地对台帐进行更新，保证办公设备设施合理需求申请，准时采购到位，确保公司各项资产设施完备，做到准确到位有帐可寻。

保证食堂管理管理等服务，加强卫生预防并对员工食堂进行了的满意度调查。车辆管理管理安全到位，控制各项成本，定期核算补充历史数据的纪录。

与物业核对了09年上半年维修情况并及时地办理了费用结算，对售楼处的维修工作也已经有序展开，同时与物业服务公司沟通制定对售楼处管理进行季度评分的规定（如评分不合格则降低或扣除相应的物业服务管理费用）。

保证办公用水和用电的管理到位，定期抽查控制成本，定期进行OA公示； 5后勤保障

确保公司大事件的行政后勤服务工作，针对公司下半年工作计划展开E区开工、开盘、B区交房和二期商业开盘提前与相关组织部门、领导做好事前沟通，事中商量，事后反馈，从行政人力角度合理组织人、财、物的规划与配置，以便做好保障和服务工作；

三、对岗位新的认知；

两个月的磨砺，千头万绪的工作，有限的人力，静心回味初浅，分享如下：

从执行层面跃升至管理层面后，作为部门的管理者对行政人事工作有了更加系统认识和感受，充分认识到自己应该扮演的角色，既是一个管理者，更是一个执行者，既是公司利益的维护者，也是员工利益的代言人。必须要有强烈的时效观念和意识，把握好工作分寸，注重过程细节。

1、管理与服务

行政人事工作在公司主要有管理、监督、服务三大功能，其中管理是主干，服务是根本，监督纽带。

各种管理也是为了更好的服务，因此必须明确部门功能定位和发展方向，服务是立局之本，管理是成事之基，是提高服务能力和水平的手段，以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作，使被动服务变为主动服务。

实现管理、服务、监督的一体化我认为是工作的重要目标，搭建好各项服务平台应该是行政人事工作的责任和使命，如果管理弱，水平上不去，服务弱，保障上不去，监督弱，效率上不去。只有用强化管理带动整体工作，用做好监督推动整体工作，用规范服务贯穿整体工作，才能不断提高工作水平，保证各项决策的贯彻实施。

2、人事与行政

部门整体水平的高低取决于部门每位成员的工作水平，而提高团队成员的工作能力尤为重要。行政人事工作的繁杂性、重复性的特点容易产生懈怠。而如果行政工作出现问题势必会影响到公司的整体形象，因此，加强内部管理、健全岗位责任制、明确职责范围，同时要做好科学分工、管理层次和合理授权，使得各项工作规范化、制度化，才能造就高水平的服务队伍。一旦行政系统的一系列硬件(如办公设施、设备)、软件(如规章制度、工作程序)、人员队伍、分工协作和管理层次等健全起来，整个行政人事管理工作流程顺畅在很大程度上就会象一部自动机器一样运转。

行政部对公司各部门的业务不是很熟悉，管理时就会导致脱离各部门实际，发布的规定就会无法推行或根本不宜推行，引起其它部门的反感和排斥。因此就需要在工作中深入的了解各部门的工作，并且与各部门保持良好的合作关系。

3、管理如何开展并达成目标 管理的精髓在于行，而不在于知。（1）开展最为有效地管理

管理最为重要的一点可以涵盖为两个字：有效；对于未来工作的开展，将着重以下5点进行行政部的管理：

1）第一时间提出对于本团队的管理规范；

2）对于本团队出现的问题，第一时间提出解决方案； 3）对于下属的工作建议，要在第一时间回复； 4）目标任务的下达和奖惩，要在第一时间告知团队；（2）积极达成团队高层领导预定目标

对于目标的达成跟人理解应该分为以下三个阶段： 1）目标的设置

未来工作开展过程中，将根据集团公司的使命和长远战略，估计客观环境带来的机会与挑战，对于本团队的优劣势有清醒的认知，对于完成的目标节点做到心中有数。

2）实现目标过程的管理

在目标实施的过程中的跟进是不可缺少的，作为行政部的经理在实际目标管理的过程中，应首先进行定期检查，其次向团队成员通报进度，过程中要帮助下级解决工作中出现的困难问题；

3）总结和评估

团队在达到目标期限后，下级首先进行自我评估，提交书面报告；然后上下级一起考核目标完成情况，据顶奖惩；同时讨论下一阶段的目标，开始新的循环。

四、对于企业文化的认知：

海尔总裁张瑞敏曾说过：“企业的文化是企业的灵魂，是道，是无形的，却是最重要的。”优秀的企业文化具有号召力，能够将不同个性、背景的成员统一起来，为了组织共同的目标前进。京汉的企业文化宣传中应抓住关键工作，确定工作目的，利用一切可以利用的媒介，将每个员工的思想和观念统一到公司的精神、理念、观念上来，使公司内所有人员共同认同“弘扬正气，勇担责任，支持创新，倡导协作”的价值观，只有统一全体员工的行为模式才是行政部做好此项工作的标准。

本人认为对企业文化建设与传承，重在过程中自我的感受和共鸣，只有员工发自内心对企业文化接受并认同，才能使企业文化发挥出作用，所以企业文化塑造不只是文字工作或文体活动，也不能一味填鸭式的灌输，应该重在过程的传递和感知，但这就需要有适合的宣传方式和必要的认知过程，这样才能真正的使京汉的企业文化生根发芽在员工心中。

五、改进方向 ：

多参与，了解公司的经营和业务

1、走到企业经营一线，理解企业的经营和业务的需求；

2、走到一线经理身边去，把握管理要点，服务好内外部客户；

3、与公司领导、部门经理保持每月至少有2次不少于3少时的当面沟通，以了解公司远景的规划展望、近期的经营重心以及对人力资源的看法和需求。多用心，掌握公司核心人员

1、时刻思考且必须能够回答出以下问题：（1）、公司未来所需要的核心人员是多少？（2）、目前有多少？（3）、他们是谁？

（4）、每个人的特长和优势是什么？（5）、优势和特长是否与现任的职位相适应？（6）、是否能担负起职位1-2年内承接的核心任务？（7）、相对于公司发展需要，那些人具有更大的潜质？

（8）、公司是否为这些需要培养的人安排了相应的培训和发展规划？

2、做好与核心人员的当面沟通前的准备工作:沟通目的、内容、方式等等。用心利用各种机会，并做好相应的记录。多沟通，理解公司员工的期望

了解员工期望从工作中获得什么，期望工作给他们的生活带来什么，以调动员工的工作积极性、制定有效的制度。

六、下阶段重点工作

1、继续搭建并发挥好行政部的基础平台作用，发挥部门团队的合力，发挥好后勤保障的服务职能，重点提升管理和监督职能；

2、加强团队建设，通过组织员工参与企业文化系列活动，让员工在实际参与了解的过程中，提升对企业文化的感知，真正使京汉企业文化在员工心中生根发芽；

3、完善制度执行模块的系统性、规范性，保证制度的准确推进，严格遵守并按照标准化执行；

4、以公司经济效益为中心，严格控制各项成本，保证资源正确有效使用；

5、加强对各部门工作的追踪和跟进，定期向总经理反馈各项工作进展情况，协助总经理对各项工作推进的了解，以便确保各项工作的有序开展；

6、继续执行年初制定的各项培训计划，同时开展符合实际需求的培训框架及培训项目的调研，以便为明年培训计划的制定提供切实可行的有力保证；

7、加强新员工入职系列培训，推进导师引领方式（选择专业对口人员与之形成1帮1导师制），以保证新员工快速融入到团队当中。

七、建议：

 建立人力资源管理诊断机制；

 建立合理、完善符合行业特点和具有公司特色，能有效激励员工不断改善工作方法和工作品质绩效评价体系；  建立公正公开系统的晋升机制；

 加大员工激励与奖惩制度，个人认为应该重奖重罚，同时增强领导赏识认可等非物质激励方式；  重视知识技能等专项培训，强化做人培训，适当给与报销学习费用的鼓励性奖励；  适当增加公司员工聚餐，安排2次为宜(五一和十一两节)；

八、结语

“天下难事始于易，天下大事始于细”借以此句鞭策自己，我会用谦虚的态度和饱满的热情，做好本职工作，希望能够通过自身的不断努力，为京汉集团早日“成为中国个性化住宅产品的综合实力十强”，贡献出一份力量，实现自己的人生价值。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼的机会，同公司一起展望美好的未来！

第五篇：转正述职报告

项目公司人力资源工作手册v1.0

个人述职报告

姓名：111111 所属公司及部门：_西安万达广场有限公司_职务：土建工程师 评估期间：2013年7月至2014年1月 正文：

一、对以往工作的全面总结

没感觉时间过的快，但来公司已经6个月了，从刚来负责南组团塔楼、底商外装工作，到后来接手的南组团的全部土建及园林工作。在部门副经理指导下、部门经理的带领下、工程副总的领导下，南组团样板段及7#、8#楼样板间已顺利按时开放，同时完成了配合大商业开业要求南组团园林亮相的工作，完成了塔楼外装、外窗的基本亮相的工作。完成了底商外装东、西、南三个立面的工程。完成了南组团塔楼二次结构，地暖工程，屋面二次结构、屋面防水及一些修改的工作并且具备精装单位施工条件且移交。完成了工程部内业资料上报的工作。但是工作中的不足还是有很多的，没达到预期目的的工作事项也是存在的。管理中的漏洞，执行力度的打折都是我在后期工作中要努力改正的。改变自己，努力学习以适应万达集团高转速、高强度的工作模式。

二、从工作当中汲取的经验及教训

工程管理涉及多专业，多配门配合，自己在工程管理过程中部门之间配合业务不够熟悉，各专业工序考虑欠妥。对设计图纸的未吃透，对材料进场时间点的未严格管控，对领导交代的事情自己执行力度不大，对自己不能解决问题未及时反映领导都是导致部分工作未按既定目标完成原因。上述问题都是以后工作要重项目公司人力资源工作手册v1.0

点重视并改正的地方。

三、下一步工作打算

下一步多抽出时间了解公司管理规章，避免违章或违规操作管理；多和各专业工程师碰头对接，避免工序穿插而造成不必要的后果；细致审查图纸，避免不必要的返工损失；严格控制材料进场时间，保证工作的正常开展；及时反映自己不能解决的问题请求领导的帮助；以确保完成2014年工作目标。

四、对公司（部门）的建议

行政部对办公条件上的一些支持，设计部门给予及时且高品质的图纸，成本部门给予及时、准确的测算和审计，财务部门给予合情合理的施工单位的付款及时性。希望公司（部门）组织各种活动，促进部门之间及人与人之间的多和谐性，多感情性，共同为万达的继续辉煌而努力。

五、为更好的达成工作目标，希望获得的培训及相关支持

万达的规章制度的系统性的培训学习，万达管理模式及管理办法的系统不仓促的学习，个人土建能力上的相关培训及讲座的参与，工程质量通病预防及疑难杂症的处理办法的学习，各专业系统统筹安排协调配合的指导学习。职称及从业资格证书的培训学习。

六、其它

无