专题:单位辞退员工补偿
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哺乳期辞退员工的补偿
哺乳期辞退员工的补偿 法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果用人单位违法辞退哺乳期女职工应如何赔偿呢?
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公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合
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公司辞退员工补偿怎么算? - 副本
律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷! 公司辞退员工补偿怎么算? 公司可能因为自身原因或者是员工的一些原因,双方解除劳动合同之后,会涉及到一些补偿的问题,但是在不同情
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辞退员工补偿协议5篇
中山市科捷龙机器有限公司 补 偿 协 议 甲方:中山XXXXXXXX有限公司 乙方: 身份证号码: 甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事,经平等协商,自愿达成如下协议: 1) 乙方于 年 月 日离
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公司辞退员工补偿问题
公司辞退员工补偿问题
我去年1月份到的公司,到今年3月份公司辞退我的话,该赔偿几个月的工资?住房公积金和社保应该交到几月?
1、关于劳动关系解除问题: 如果单位辞退你,单位是否应 -
外籍员工未办就业证 单位辞退无需支付补偿.
外籍员工未办就业证 单位辞退无需支付补偿 案情回放: 2011年7月3日,美国籍的汤姆入职广州市某电子公司,任职开发总监,月工资为3万元人民币。由于广州公司觉得为汤姆办理外国
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公司辞退员工补偿协议五篇范文
补偿协议 甲方: 乙方: 身份证号码: 甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事,经平等协商,自愿达成如下协议: 1) 乙方于 年 月 日离职于甲方 2) 甲方于乙方办理完毕离职手续向乙方
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2016年劳动法辞退员工补偿标准
2016年劳动法辞退员工补偿标准 一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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辞退员工经济补偿(共五则)
辞退员工补偿
企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年 -
辞退补偿协议书
辞退补偿协议书 辞退补偿协议书1 甲方:__________乙方:__________身份证号码:__________甲乙双方确认以下事实,经平等协商,自愿达成如下协议:1、乙方劳动合同于_____年_____月____
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2016年新劳动法辞退员工补偿标准
2016年新劳动法辞退员工补偿标准 一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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员工辞退经济补偿1(优秀范文5篇)
《员工辞退经济补偿金的计算方法》
员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付
经济补偿金:
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员工辞退
员工辞退证明书已于2012年06月30日被我公司辞退。
特此证明!*************有限公司
2012年7月17日 -
辞退员工
如何合法辞退员工 辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的
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员工辞退
四川一宇钢结构工程有限公司
员工入职(试用)录用、辞职、辞退以及解除劳动合同管理办法 为进一步规范公司的人事管理工作,新入职的员工统一实行先试用后录用和辞职、辞退、解除 -
员工辞退
这些员工如果在没有犯错的情况是辞退是需要给予补偿的
1、合同期没到而解除劳动关系的是需要补偿工作满一年补一个月,没有得前一个通知解除的需要补多一个月。
2、合同期到而 -
辞退员工
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的分类
1.预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支 -
辞退员工
离职面谈方法部门永远不会走人是不可能的。因为有时候并不是部门经理的原因,而是整个大环境或员工个人的因素。所以部门经理在员工辞职方面不要有太大压力,而是在处理离职的时