专题:公司辞退员工规定
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违反公司规定 辞退员工
违反公司规定 辞退员工案情介绍:黄小姐于1999年4月23日入职某公司,双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日,该公司以黄小姐授意他人代替打卡,违
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公司辞退员工
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反
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员工辞职辞退规定
员工辞职辞退规定1, 单店所有员工,无论是主动辞职还是被公司辞退,必须办理离职手续。
2, 辞职,辞退程序如下:
(1) 员工辞职须提前一月写出离职申请;主管经理将在一
月内招聘新人进行 -
员工辞职(辞退)规定
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条员工辞职、辞退(开除)规定 第一章 总则 为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人 -
公司如何正确辞退员工
作为用人单位,应当保证在与劳动者解除劳动者劳动合同时,是严格依照法律规定程序进行的,解除劳动者劳动合同,不仅有法定理由,而且解除程序也应符合法律规定。沈斌倜律师认为,用人单
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公司如何合法辞退员工
公司如何合法辞退员工? 辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合
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公司辞退员工程序(★)
档案:X君 35岁 2010年入职项目区域主管 (属公司的中层干部) 上司评价:管理能力欠缺导致项目开展不顺畅,员工不遵守纪律、迟到、早退现象时有发生,项目经费管理处于混乱状态,超支情
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公司辞退员工协议
关于公司辞退员工的协议甲方:3333有限公司
地址:##########号
乙方:身份证号:
联系方式:地址:乙方系甲方正式员工,于2006年6月入职,工作岗位是采购部经理,月薪5000元,到2014年2月12日 -
员工辞职、辞退(开除)规定
员工辞职、辞退(开除)规定第一章 总 则
1、为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据国家相关法律法规和规定 -
员工辞职、辞退(开除)规定
珠海海特电子科技有限公司员工辞职、辞退(开除)规定
目的
为加强本公司的行政人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的行政人事管理规范化,依据 -
员工辞职、辞退(开除)规定
员工辞职、辞退(开除)规定第一章总则第一条为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法
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员工辞退和开除管理规定
员工辞退和开除管理规定 第一条 总则 为达到公司精简、高效的人员配置的目标,同时规范员工辞退程序,防患于未然,根据公司实情,特制订本制度。 第二条 适用范围:仅适用于上海XXXX
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员工辞职、辞退(开除)规定
珠海海特电子科技有限公司员工辞职、辞退(开除)规定 目的 为加强本公司的行政人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的行政人事管理规范化,依据
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公司辞退员工通知(大全5篇)
公司辞退员工通知随着社会一步步向前发展,需要使用通知的情境愈发增多,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与
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公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合
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公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合
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公司辞退员工补偿怎么算? - 副本
律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷! 公司辞退员工补偿怎么算? 公司可能因为自身原因或者是员工的一些原因,双方解除劳动合同之后,会涉及到一些补偿的问题,但是在不同情
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公司辞退员工补偿问题
公司辞退员工补偿问题
我去年1月份到的公司,到今年3月份公司辞退我的话,该赔偿几个月的工资?住房公积金和社保应该交到几月?
1、关于劳动关系解除问题: 如果单位辞退你,单位是否应