专题：劳动法试用期离职规定
-
新劳动法试用期关于离职的规定(公司和员工)
新劳动法试用期关于离职的规定（公司和员工）试用期离职规定
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单 -
劳动法关于试用期的规定[范文]
一、试用期定义及试用期期限的规定
早期的规定《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六 -
新劳动法关于试用期规定
新劳动法关于试用期规定
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是 -
新劳动法试用期规定
2012年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
-
劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定 【劳动法试用期辞职规定】 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
-
劳动法试用期时间规定解析
劳动法试用期时间规定解析 1 不能口头约定试用期。 劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。 2
-
新劳动法关于试用期规定[精选五篇]
必读新劳动法关于试用期规定 http://lawtime2010-02-09 09:26:38阅读:7953
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和 -
劳动法关于试用期规定七大常识
劳动法关于试用期规定七大常识
试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应 该提 -
劳动者试用期离职规定
想学法律？找律师？请上 http://hao.lawtime.cn 劳动者试用期离职规定 核心内容：关于试用期离职和辞退有否补偿的问题，你了解多少？《劳动合同法》在试用期离职的规定具体有哪些？用
-
新旧劳动法关于离职补偿金的规定
经济补偿金与赔偿金的新旧对比一、经济补偿金
合同自然解除的情况下：
旧法－合约自然解除，单位不需经济补偿金
新法－合约自然解除（除非单位以提高合约条件，个人拒绝的）况下，单位需要 -
必读新劳动法关于试用期规定（5篇范文）
必读新劳动法关于试用期规定 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有
-
劳动法规定自动离职天数人资
劳动法规定自动离职天数人资 2008-11-18 10:54:20 阅读568 评论0字号：大中小 订阅
辞退（几种情况）根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除 -
2021劳动法对员工离职的规定
2021劳动法对员工离职的规定辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除
-
劳动法病假规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发
[1994]479号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 -
劳动法高温作业规定
劳动法高温作业规定 在高温天搜索气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公
-
最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定 (2010-09-02 13:13:42)
转载
标签：分类： 人力资源
病假
劳动法
杂谈
最新劳动法病假规定
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 -
劳动法年假最新规定
劳动法年假最新规定 引导语：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。下面是小编为你带来的劳动法年假规定，希望对你有所帮助。
-
劳动法假期规定
劳动法关于节假日的最新规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天
