专题：女职工特别保护规定
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“女职工特别保护”相关法规问答汇总(一)
“女职工特别保护”相关法规问答汇总（一）女职工特殊劳动保护包括哪些方面？根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特
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女职工保护-2012最新
2012年05月07月 下午16点50分国务院正式在其网站上发布了《女职工劳动保护特别规定》，并在发布当天予以实施。现将全文内容附于附件。同时附上的是 《国务院法制办负责人就答
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女职工保护
女职工保护现状：一、加班加点严重、体力透支。二、四期保护得不到落实。
原因：一、立法、执法和监督体系滞后, 违规处罚力度不够, 制约着女职工劳动保护法律法规的落实。法律 -
女职工保护
浙江省女职工劳动保护办法浙江省人民政府令第174号浙江省人民政府令第174号《浙江省女职工劳动保护办法》已经省人民政府第22次常务会议审议通过，现予公布，自2004年7月1日起施
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女职工规定
二十六、女工在“三期”期间，单位单方面解除劳动合同，该怎么办？答：根据《劳动法》第二十九条的规定，对正处在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以不胜任工作为由解除与其签
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女职工特殊保护
女职工特殊保护４０、什么是女职工劳动保护？女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职工在劳动过程中的安全和卫生所采取的特殊保护措施。我国《宪法》第４８条规定："中华人民共和
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女职工保护程序（★）
侨兴女职工保护管理程序
1、目的
维护女职工的合法权益和特殊利益，妥善解决女职工的特殊问题和困难，保护女职工的安全和健康。
2、适用范围
适用于本厂女职工的职业安全健康管 -
女职工保护条例
江苏宁常镇溧高速公路有限公司
女职工劳动保护办法（试行）
(修改)
第一条 为维护女职工合法权益，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女 -
女职工保护控制程序
上海五冶冶金建设有限公司
质量环境职业健康安全综合管理体系程序文件女职工保护控制程序（依据GB/T28001—2001）文件版号：F版
修订次数：0发布日期：2004年7月5日实施日期：2004年7月 -
女职工产假规定
女职工劳动保护特别规定
（第619号国务院令）
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总 理温家宝
二○一二年四月 -
女职工产假最新规定2013
女职工产假最新规定2013
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：
(一)胎顺产者，享 -
女职工产假最新规定2014
女职工产假新规定
一、女职工产假分别按下列情况执行
（一）产假：
98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（每多生一个婴儿）+15（有独生子女证） 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十 -
最新女职工产假规定2017
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 最新女职工产假规定2017 怀孕是每个女性必经的一个过程，部分职业女性由于工作原
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女职工劳动保护规定
女职工劳动保护规定
1 目的
为了维护那边职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制订本规定。
2 范围
本规定适用于全公司女性 -
女职工劳动保护规定
女职工劳动保护规定1988年7月21日，国务院第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代
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女职工劳动保护规定
女职工劳动保护规定
第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》）以下 -
2014最新女职工劳动保护规定
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
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女职工权益保护专项
女职工权益保护专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公
