专题：企业文化建设效果表
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煤矿企业安全文化建设考评表
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企业培训效果（推荐）
企业如何提高培训效果 在人力资源管理论坛上，很多企业老总告诉贾长松老师：我们每月都举行培训，并且培训计划做得很详细，费用开支也很高，但培训效果却很一般，到底是什么原因呢？针对
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企业招聘效果初探
企业招聘效果初探 文：福林http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b9126f40100anoi.html 企业招聘活动是企业与人才双向选择的一个过程，这个过程受双方诸多因素的影响，导致双方选择的
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培训效果抽查评价表
培训效果抽查评价表
编号：JL—04—04序号：培训时间：授课教员：
培训内容：
培训目的：
调查对象：部门：工作岗位：
性别：年龄：联系方式：
抽查内容:1、授课教员准备是否充分充分 □尚可 □应付 -
新员工培训效果评估表
培训效果评估表
课程名称：新员工入职须知培训培训日期：年月日 员工姓名：
为了不断提高我们的培训质量，请您认真、完整填写此调查表。以下均为必填项
1、您对课程内容、讲师表现 -
企业文化建设
加强企业文化建设的重要性与必要性
在现代企业里，企业文化建设对企业发展不可或缺的重要作用越来越得到企业管理者们的普遍认知。综观成功的企业，都有着自己鲜明而富有特色的 -
企业文化建设浅析
试论企业文化的建设摘要本文通过介绍企业文化与企业经济之间的关系，分析了在可持续背景下企业文化建设的必要性，提出了在可持续发展背景下企业文化建设的原则和要点。关键词企
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企业文化建设
企业文化建设企业文化的兴起，至今不过二十年左右的时间。它是随着科学不断昌明、技术迅速发展、市场呈现全球化倾向、竞争日趋激烈和企业员工的文化素质、生活水平、参与管理
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企业文化建设（定稿）
企业文化建设1.企业文化建设的内容：一、物质层文化企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其次企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广
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浅谈企业文化建设
浅谈企业文化建设
企业是以营利为目的的经济组织，故企业文化是组织文化的一种特殊形态，但不能完全等同于组织文化。是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成 -
企业文化建设
海尔企业文化
海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。
海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念 -
浅谈企业文化建设[定稿]
浅谈企业文化建设
中文摘要
随着市场经济的日益激烈，企业竞争多元化因素的介入，文化竞争越来越凸显出重要的决定意义。无形的企业文化在增强企业的市场竞争力、拓展企业的发展 -
企业文化建设[本站推荐]
注重企业文化的落地实施，加强文化与战略的完美融合......
普实公司以负责的态度、严谨的理论、实战的方法、敬业的精神竭诚向客户提供企业文化建设服务，解决思想观念问题，倡导 -
企业文化建设
企业文化建设：道、魂、形、本、标
企业文化，很多经营者都认为是虚的，没有什么实际作用，大多企业的企业文化往往是由一个人在一个小时之内按照自己的标准总结出来的，当然这样造出 -
企业文化建设
论企业文化建设
摘要: 企业文化是以企业精神和管理哲学为核心，以企业规章制度和物质现象为载体，以凝聚企业员工归属感、自豪感、积极性和创造性为目标的管理文化。国内和国外 -
浅谈企业文化建设
浅谈企业文化建设
一、企业文化的内涵
从企业的角度讲，企业文化是人本管理理论的最高层次，是企业所依赖的一种文化价值观。企业是从事生产经营活动并实现经济效益的独立核算单 -
企业文化建设
企业文化建设
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的。
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中 -
企业文化建设
商务团队的企业文化建设方案：建设“爱与感恩”的企业文化
一、企业文化的概念企业文化是什么？企业文化是企业之道、企业的宗教、企业的精神、企业的DNA等等。目前，企业文化的定
