专题：让公司辞退自己的技巧
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辞退员工的技巧
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是： √ A B C D 员工生日那天 11～12月份 2～4月份 员工的结婚纪念日 正确答案： C 2. 下列选
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员工辞退面谈技巧
作为人力资源从业人员，代表公司与被辞退员工面谈，办理辞退手续是人力资源的工作职责。但辞退员工并非易事，这需要我们用娴熟工作技巧做工具，需要拥有坚实的劳动法律法规知识做后
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辞退员工的技巧
第1讲人力资本提出与员工管理哲学根底【本讲重点】资本与人力资本员工管理的哲学根底人力资本的特征资本与人力资本1．人力资本的提出与定义图1－1物质资本与人力资本的关系社会
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辞退员工面谈技巧
一、人事面谈被辞退或调岗的员工（升职及自请调职除外）注意事项：1、在面谈的时候要选择员工情绪平静的时间；2、要尽量创造轻松的谈话气氛；3、给员工充分的表达机会（让他把心里的想
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公司辞退员工
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反
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公司辞退处理意见
天津****集团有限公司人力资源部
关于***同志长期旷工的处理意见经查，天津****集团**有限公司*车间原主任***同志，因工作原因受到公司放假七天的处罚，处罚期间为2011年*月*日— -
请老板辞退自己美文
法国青年莱尼高中毕业后，来到一家装潢公司求职。公司老板艾维看了看他递过来的高中毕业证书，有些无可奈何：“抱歉，你的学历太低，我们安排不了合适的职位。”莱尼现出窘貌，恳求道：“
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公司辞退通知书[五篇]
公司辞退通知书在当今社会生活中，需要使用通知的情况越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编精心整理的
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公司如何正确辞退员工
作为用人单位，应当保证在与劳动者解除劳动者劳动合同时，是严格依照法律规定程序进行的，解除劳动者劳动合同，不仅有法定理由，而且解除程序也应符合法律规定。沈斌倜律师认为，用人单
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公司如何合法辞退员工
公司如何合法辞退员工？ 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合
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公司辞退员工程序（★）
档案：X君 35岁 2010年入职项目区域主管 （属公司的中层干部） 上司评价：管理能力欠缺导致项目开展不顺畅，员工不遵守纪律、迟到、早退现象时有发生，项目经费管理处于混乱状态，超支情
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公司辞退员工协议
关于公司辞退员工的协议甲方：3333有限公司
地址：##########号
乙方：身份证号：
联系方式：地址：乙方系甲方正式员工，于2006年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到2014年2月12日 -
【面试技巧】如何让自己的自我介绍让面试官眼前一亮
【面试技巧】如何让自己的自我介绍让面试官眼前一亮
大多时候我们都像是给自己贴上宣传标签，“你好，我叫……”,悲剧的是，大部分求职者都很难跳出这个基本的框框。Everyone kno -
短时间内让自己薪水翻番的技巧
短时间内让自己薪水翻番的技巧
如果你希望在五年内、三年内甚至一年内使你的收入加倍，你必须先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才可能成真。
如何使生产力加倍呢？美国生涯 -
辞退员工的操作建议及技巧
辞退员工的操作建议及技巧 原创作者：孙建波 网名：精彩法律 QQ号：724937170 执业地：贵阳市职务：法务经理学历：硕士研究生执业时间：10年 （期待和各位同行、好友交流业务经验
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辞退员工的方法与技巧
辞退员工，HR您做到位了吗？ 受金融危机的尾巴影响，公司的裁员风气似乎比任何公司都来得慢，这是本季度要辞退的“第五个”员工了。在很无奈又感觉略带无情的HR会议上，大家都在议论
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试用期辞退员工的技巧和方法
大家一直对试用期辞退员工的技巧和方法比较困惑，要不我们今天就讨论一下这个主题？ {案例讨论}如何认定和处理劳动者不能胜任工作？
如何确定？1、工作技能考核达不到规定的要求，如 -
拍摄技巧自己归纳
1、 拍摄运动水流
运动的水流是很多的，如飞瀑、湍流、喷泉等，选用1秒以上快门速度就可将其拍得宛如轻柔飘渺的云雾选用1/15秒或1/8秒快门速度可使喷泉形成多条向外辐射的线条
