专题：人力资源管理教程
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人力资源管理教程读后感
《人力资源管理教程》读后感坦白说，这真的是一本很无趣的书，和教科书大同小异。但是，有一点值得称赞，这本书编写的十分有调理。从中了解的种种，大约也就是一些理论知识：一、人力资
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人力资源管理教程复习资料
1.人力资源规划的步骤有哪些？
①制定职务编制计划②制定人员配置计划③预测人员需求④确定人员供给计划⑤制定培训计⑥制定人力资源管理政策调整计划⑦编写人力资源部费用预 -
人力资源管理(基础知识)培训教程
第一章劳动法 第一节劳动法的概念和作用 ★ 劳动法可以指（1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、劳动法学或劳动法课程） ★ 劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联
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新版人力资源管理三级_培训教程总结08
培训教程总结 第一章 人力资源规划 1．广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一 2．狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划
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新版人力资源管理三级 培训教程总结08
培训教程总结 第一章 人力资源规划 单选1．广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一 单选2．狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的
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人力资源管理教程精华版第二章 战胜挫折
第二章 战胜挫折第一节 挫折一、挫折的定义主导动机一旦确定，个体就会千方百计将它体现为行为。由于主客观因素，主导动机往往无法转化为行为。这种情况称为挫折。由于主导动机
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人力资源管理
《摩登时代》观后感 学号：10902010116 姓名:李小平卓别林的《摩登时代》，虽然是一部轻松幽默的喜剧电影，但其内涵绝不是其表面所表达的那样。这部电影的意旨在于从一个批判者
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人力资源管理
一、多选题
下列属于面试中应聘者目标的是（ ）（创造融洽的会谈气氛；充分了解自己所关心的问题；有充分的时间向考官说明自己具备的条件；决定是否愿意到该单位工作；希望被公平对待） 下 -
人力资源管理
冯氏超级市场
斯蒂芬，《管理学》（人力资源管理）P311苏珊·查普曼是美国西部一连锁店企业——冯氏超级市场（VBLL’SSUPER－MARKET）的南方地区分部经理。苏珊手下有5位片区主管人员向 -
人力资源管理
人力资源招聘体系 外部招聘 一招聘前期 招聘前期有很多的准备工作要做，前期的招聘工作主要集中在以下几点： 用人部门必须将所需人员详细的岗位要求发于人力资源。例如：需求
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人力资源管理
联想的胜任力模型分析
胜任力体系的由来：
一个老妇人每天站在屋里都抱怨隔壁媳妇的衣服洗得不干净。这种抱怨持续下来，老妇人就形成了一种既定的认识：隔壁媳妇永远洗不净衣服。 -
人力资源管理
人力资源管理第一种解释 概念 人力资源管理[1]（Human Resource Management，简称HRM）人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和
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人力资源管理文档
从工业时代到知识经济时代人力资源管理模式的变化及原因
管理从工业时代走向知识时代，至少也是互相混杂其中，而二者之间的管理逻辑却截然不同。当今社会正在进入被称为知识经 -
人力资源管理
上海市西亚进修学校培训班人力资源管理四级一. 课程介绍随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务
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人力资源管理
郑州大学现代远程教育《人力资源管理》课程作业要求 说明：本课程考核形式为撰写课程论文，完成后请保存为WORD格式的文档，登陆学习的平台提交，并检查和确认提交成功。 说明与要求： 1
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人力资源管理
人力资源管理 人力资源管理工作的指导思想是：以党的十七大和十七届六中全会精神为指引，以科学发展观、构建和谐劳动关系企业思想统领全局，全面落实建设公司三届二次职代会精神，
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人力资源管理
人力资源管理
英文名称：
human resource management
定义：
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考 -
人力资源管理
1、人口资源：一个国家或地区的人口总体。2、劳动力资源：指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和，是人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的那一部
