专题：人力资源试题库
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2015年内蒙古自治区人力资源管理师考试内容(最新)最新考试试题库
1、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A 、工资集体协商 B 、工资集体协商制度 C 、工资协议 D 、工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配事
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2015年香港特别行政区人力资源师的发展前景最新考试试题库
1、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：《劳动法》第
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2015年台湾省人力资源管理师二级考试模拟题最新考试试题库
1、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。 A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试
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2015年辽宁省人力资源基础知识试题(含答案)最新考试试题库
1、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( ) A 、具有全方位、多角度的特点 B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C 、采用实名
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2015年青海省人力资源管理师四级考试题最新考试试题库
1、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。 A.训诫 B.行业内通报批评 C.公
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2016年江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料最新考试试题库（汇编）
1、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性 【参考答案】：A 【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致
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2015年广西壮族自治区人力资源管理员考试试题(含答案)最新考试试题库
1、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、增加岗位的工作内容 B 、充实岗位工作内容 C 、岗位工作轮换设计 D 、岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的
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2015年香港特别行政区人力资源考试模拟试题最新考试试题库(完整版)
1、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有
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试题库
“中国当代文学”试题库 一、单项选择题 1.50、60年代杂文的最大收获是（ ） A、《鸭绿江南北》 B、《香山红叶》 C、《燕山夜话》 D、《万炮震金门》 2.我国当代戏曲改革的方针
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试题库
中秋情荷塘月色依旧香 中秋月明思故乡 明月千里水中央 花开花落花自香 潮起潮落也无妨 春来春去都是故乡情 弯弯的歌谣哟也扯不断那弯弯的月亮 中秋情啊中华情 有龙子龙孙的
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2016年江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料最新考试试题库(完整版)
1、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有
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2015年广东省企业人力资源管理师考试介绍最新考试试题库(完整版)（定稿）
1、[多选题] 公司简介的功能包括( )。 A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.使应聘者感到可以信赖 参考答案：A,B,C,
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2016年安徽省人力资源管理师考试突围技巧最新考试试题库（合集五篇）
1、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划 参考答案：C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流
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2016年澳门特别行政区人力资源管理师证书介绍最新考试试题库(完整版)
1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( ) A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 B 、薪酬水平是一个绝对的概念 C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D 、企业
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2015年香港特别行政区HR人力资源师考试题库及答案最新考试试题库
1、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性 【参考答案】：B 【参考解析】：
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2015年辽宁省人力资源管理员最新过关试题及答案最新考试试题库范文
1、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。 A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评 参考答案：D 参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容
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2015年香港特别行政区人力资源师的发展前景最新考试试题库(完整版)
1、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。 A.管理人员增多，企业费用增加 B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，
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2015年浙江省人力资源管理员考试试题(含答案)最新考试试题库(完整版)范文
1、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( ) A 、等距量表 B 、名称量表 C 、比率量表 D 、等级量表 答案： C 解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是
