专题：实习指导教师聘任合同
-
实习指导教师聘任合同
实习指导教师聘任合同 甲方（聘用单位）：法人代表： 乙方（受聘人员）：姓名： 性别：女 民族：汉 政治面貌：团员 出生日期：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》及其他相关法律
-
教师聘任合同范文
教师聘任合同 聘任方：（简称甲方） 受聘方：（简称乙方） 身份证号： 受聘岗位： 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签
-
教师聘任合同模板（精选合集）
教师聘任合同模板1甲 方：乙 方：签订日期： 年月日HR工具-文本范例甲方（聘用单位）：_________________法定代表人：_______________________乙方（受聘人）：___________________甲乙双方本着
-
教师聘任合同（精选合集）
教师聘任合同 甲方（聘用单位）：学校 法人代表： 乙方（受聘人员）： 姓名： 性别：民族： 政治面貌： 出生日期：身份证号码： 第一学历及毕业时间：第二学历及毕业时间： 根据《中华人民共和国劳动法》
-
教师岗位聘任合同
编号： 提升辅导中心教师聘用合同书甲方： 法定代表人：身份证号码：电话： 电子信箱：乙方（辅导教师）：出生年月：______ ___ 学历：___ ______ 职务：_________ 任职时间：____ _____ 身份
-
代课教师聘任合同
砂岩小学聘任临时代课教师协议书 甲方：鸡场坡乡砂岩小学 乙方：李贵祥 法人代表：张兴忠 经过甲乙双方协商同意，甲方愿意聘用乙方为其临时代课教师。 聘期自2013年3月1日至2013年
-
外聘教师聘任合同
教师聘任协议书 甲方： 乙方： 根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵照履行。 一、甲方聘请乙方为学校教师，讲授《 》课程，聘期为2014年2月16
-
代课教师聘任合同
代课教师临聘协议 聘用单位（甲方）： 聘用对象（乙方）： 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下： 一
-
代课教师聘任合同
代课教师临聘合同 聘用单位：（甲方）：XXX小学校 聘用对象：（乙方）： 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合
-
学校聘任教师合同
学校聘任教师合同
甲方：________（通常为用人学校）
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
甲方地址：______________________
乙方：___________________ -
教师岗位聘任合同
聘任方：_________（简称甲方）受聘方：_________（简称乙方）受聘岗位：_________学院_________学科_________岗位根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的
-
幼儿园教师聘任合同
幼儿园教师聘用合同 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位 教师 期限为一年：自 年月 日至年 月日 教
-
幼儿园教师聘任合同
幼儿园教师聘用合同
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
聘用职位教师期限为一年：自年月日至年月日
教师职 -
幼儿园教师聘任合同
幼儿园教师聘任合同书 一、聘方（甲方）： 法人代表（负责人）： 应聘方（乙方）：身份证号码： 二、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定
-
聘任合同
聘任合同范本1 一、聘方（甲方）：法人代表（负责人）：应聘方（乙方）：住址：身份证号码：联系电话：二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）。三、聘请待遇：1、每月__________元，假期不付，临近放假不足一
-
聘任合同
聘任合同 甲方（用人单位） 单位名称： 单位性质： 单位地址： 法定代表人或委托人： 乙方（受聘人） 姓名：性别： 民族： 学历: 出生年月：身份证号： 家庭地址： 邮政编码： 户口所在地： 丙方（项目组或部
-
大学教师职务聘任合同
http://www.xiexiebang.com 大学教师职务聘任合同 甲方（聘任方）：_________ 通讯地址：_________ 乙方（受聘人员）姓名：_________ 性别：_________ 出生日期：_________年_________月____
-
幼儿园教师聘任合同1
童心幼儿园聘任合同书一、聘方（甲方）：法人代表（负责人）：应聘方（乙方）：住址：身份证号码：联系电话：
二、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市
