专题：无劳动合同索赔双倍
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没有劳动合同,工伤如何索赔
没有劳动合同，工伤如何索赔导语：家住郑州市高新技术开发区的毛师傅，2010年9月在车间工作时，不慎左手三根手指被碾压成粉碎性骨折。没有任何证明劳动关系的证据，公司为了逃避责任，
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未签劳动合同双倍赔偿问题
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法
将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍 -
无固定劳动合同
无固定劳动合同15篇 无固定劳动合同1 编 号：广东省职工劳动合同使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本
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不签劳动合同付双倍工资甚至视作无固定期限合同
不签劳动合同付双倍工资甚至视作无固定期限合同劳动合同法：
第十四条 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 -
补签劳动合同需付双倍工资吗？
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。
根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 -
没签劳动合同,能否索要双倍工资（5篇）
没签劳动合同，能否索要双倍工资？
时间:2010-02-02 10:00来源:未知 作者:admin 点击:23219次
小刘问： 我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我 -
不签劳动合同企业要付双倍工资
不签劳动合同企业要付双倍工资
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍 -
未签劳动合同双倍工资的计算
未签劳动合同双倍工资的计算
一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 -
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同集合15篇随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编
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无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同1 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：北京优达物流有限公司法定代表人：徐静注册地址：北京市朝阳区曙光西里甲5号凤凰城A1座3004
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无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
目录[隐藏] 无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同的订立 如何解除和变更无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的优势 关于视为无固定期限劳动 -
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同 15篇 无固定期限劳动合同 1 1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动
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无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同1 用人单位：职工：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方因生产需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为劳动合同制职工。双方根
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倒签劳动合同是否应当支付双倍工资
倒签劳动合同是否应当支付双倍工资？ 问：某税务局聘请了20多名编制外人员分别从事协税、司机、三保（保洁、保绿、保安）工作。自2008年1月1日起，税务局与他们开始签订劳动合同，第三
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未签劳动合同双倍工资时效的计算方法
很多劳动者来咨询未签劳动合同双倍工资的时候都会问，这个有时效限制吗？时效是怎么计算的？我还能拿到双倍工资差额吗？根据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人
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未签劳动合同需赔双倍工资[推荐5篇]
未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” -
关于不签劳动合同付双倍工资的解答（范文大全）
不签劳动合同须付双倍工资
图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义（右）、市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力（左）在解答市民咨询。（本报记者齐波摄）
本报讯新的《 -
未签劳动合同未必赔双倍工资（含5篇）
未签劳动合同未必赔双倍工资
浙江求直律师事务所 王会
自《劳动合同法》实施以来，用人单位无疑感到压力重重，新法对劳动合同的签订规定的非常严格，而且新法实施后，劳动者起诉索
