专题：未签劳动合同双倍工资
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未签劳动合同双倍工资的计算
未签劳动合同双倍工资的计算
一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 -
未签劳动合同双倍工资时效的计算方法
很多劳动者来咨询未签劳动合同双倍工资的时候都会问，这个有时效限制吗？时效是怎么计算的？我还能拿到双倍工资差额吗？根据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人
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未签劳动合同需赔双倍工资[推荐5篇]
未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” -
未签劳动合同未必赔双倍工资（含5篇）
未签劳动合同未必赔双倍工资
浙江求直律师事务所 王会
自《劳动合同法》实施以来，用人单位无疑感到压力重重，新法对劳动合同的签订规定的非常严格，而且新法实施后，劳动者起诉索 -
未签劳动合同双倍赔偿问题
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法
将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍 -
未签书面劳动合同的双倍工资纠纷 2（合集）
未签书面劳动合同的双倍工资纠纷
【法律规定】根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位 -
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算 未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算 －－河南漯河郾城区法院判决长城花园酒店公司与李娜劳动争议案 刘元敏 张永辉 河南省漯河市中级
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未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效
未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效
一、双倍工资的计算基数如何确定
根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 -
补签劳动合同需付双倍工资吗？
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。
根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 -
不签劳动合同企业要付双倍工资
不签劳动合同企业要付双倍工资
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍 -
倒签劳动合同是否应当支付双倍工资
倒签劳动合同是否应当支付双倍工资？ 问：某税务局聘请了20多名编制外人员分别从事协税、司机、三保（保洁、保绿、保安）工作。自2008年1月1日起，税务局与他们开始签订劳动合同，第三
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关于不签劳动合同付双倍工资的解答（范文大全）
不签劳动合同须付双倍工资
图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义（右）、市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力（左）在解答市民咨询。（本报记者齐波摄）
本报讯新的《 -
熊某某未签劳动合同双倍工资、经济补偿金劳动案件（5篇范文）
熊某某未签劳动合同双倍工资、经济补偿金
劳动争议纠纷案
申请人：熊某某，男，汉族，1989年10月16日生，住江西省高安市
石脑镇塔溪村熊家自然村56号
委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事 -
如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限
如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限
一、案情简介吴某于2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业 -
不签劳动合同的双倍工资赔偿问题研究范文大全
不签劳动合同的双倍工资赔偿问题研究【案情概要】
王某于２００8年４月进入甲公司工作，双方没有签订书面劳动合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系 -
未签劳动合同法律依据（★）
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个
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未续签劳动合同,是否可以主张双倍工资 2018.1.9
未续签劳动合同，可否主张双倍工资？ 基本案情： 2014年6月1日，王某入职某物业公司从事保安工作，双方于当日签订劳动合同，合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日。合同期满后，王某继
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劳动合同到期未续签,双倍工资问题（写写帮推荐）
【法律咨询】
劳动者向北京劳动法律师赵恒律师咨询：
我在一家公司工作2年多了，劳动合同于2009年10月到期。从09年10月至今，公司一直未与我续签劳动合同，是否这段时间可以要求双
