专题：新劳动法规定
-
新劳动法关于试用期规定
新劳动法关于试用期规定
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是 -
新劳动法试用期规定
2012年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
-
新劳动法丧假的规定
新劳动法丧假的规定 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企
-
新劳动法裁员赔偿规定
新劳动法裁员赔偿规定 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取
-
新劳动法病假工资规定
新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？ 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 X -
新劳动法丧假的规定
新劳动法丧假的规定
婚假和奖励婚假
婚假3天的。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,根据实际需要,另外给予职工路程假。职工在路途中的车船费等,全 -
新劳动法关于试用期规定[精选五篇]
必读新劳动法关于试用期规定 http://lawtime2010-02-09 09:26:38阅读:7953
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和 -
新劳动法辞退赔偿规定
新劳动法辞退赔偿规定 新劳动法辞退员工补偿 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应
-
2017劳动法关于产假的新规定
2017劳动法关于产假的新规定 2017年新劳动法产假规定1：产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多
-
新劳动法病假工资规定[精选]
新劳动法病假工资规定
一、 病假工资计算基数、病假工资计算公式
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约 -
必读新劳动法关于试用期规定（5篇范文）
必读新劳动法关于试用期规定 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有
-
新劳动法关于劳务派遣的规定
新劳动法关于劳务派遣的规定 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被
-
2015新劳动法职工病假工资规定
第一、劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
-
新劳动法关于辞退员工的规定
新劳动法关于辞退员工的规定 新劳动法关于辞退员工的规定 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。 笔者接触的许多 公司的经营管理者往往都存在着一些错
-
新劳动法关于劳务派遣的规定
新劳动法关于劳务派遣的规定 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被
-
新劳动法病假工资规定,劳动法病假规定如何发放？
新劳动法病假工资规定，劳动法病假规定如何发放？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病 -
新劳动法关于病假工资的规定
新劳动法关于病假工资的规定最佳答案
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年 -
新劳动法关于病假工资的规定
新劳动法关于病假工资的规定
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年
