专题：中国劳动法关于辞退
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2015新劳动法辞退如何赔偿
2015新劳动法辞退如何赔偿 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动
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新劳动法辞退员工
新劳动法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关
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劳动法中辞退规定相关介绍
劳动法中辞退规定相关介绍 劳动法应当以劳动尊严 、 劳资共赢 理念作为其追求的最高伦理目标。辞退是公司对不符合岗位要求的人员进行解雇的行为，今天给大家介绍的是劳动法
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新劳动法关于辞退员工[最终版]
新劳动法关于辞退员工的规定
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解 除的原因之一。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确; -
劳动法关于辞退补偿的规定
很多人都有这样的疑惑：如果遭单位辞退，单位是否应该给予经济补偿?下面是华律网小编整理的劳动法关于辞退补偿的规定，希望对大家有所帮助。 一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十
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劳动法辞退员工怎样赔偿
劳动法辞退员工怎样赔偿?
根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 -
新劳动法辞退赔偿规定
新劳动法辞退赔偿规定 新劳动法辞退员工补偿 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应
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2016年劳动法辞退员工补偿标准
2016年劳动法辞退员工补偿标准 一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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新劳动法关于辞退员工的规定
新劳动法关于辞退员工的规定 新劳动法关于辞退员工的规定 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。 笔者接触的许多 公司的经营管理者往往都存在着一些错
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依劳动法辞退员工之十种情形
依劳动法辞退员工之十种情形 辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞
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2016年新劳动法辞退员工补偿标准
2016年新劳动法辞退员工补偿标准 一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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劳动试用期辞职辞退劳动赔偿劳动法问题
劳动试用期辞职辞退劳动赔偿劳动法问题劳动试用期，是指在劳动合同期限内，劳动者和用人单位为了互相了解和考察依法约定的特定时间段，在这一段时间段内，劳动法分别赋予用人单位和
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新劳动法辞退员工补偿标准（共五篇）
新劳动法辞退员工补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳
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新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做 -
劳动法
【颁布单位】中华人民共和国国务院 【发 文 号】中华人民共和国国务院令第586号【颁布日期】2010-12-20 【实施日期】2011-01-01 【标 题】工伤保险条例（修改）国务院关于修
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有关劳动法
劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人
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劳动法常用
劳动法常用第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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劳动法
新《劳动合同法》对劳务派遣的几点认识
系别：旅游管理姓名：郑丹虹学号：2008276116摘要：针对新的《劳动合同法》对劳务派遣的相关条例，对被派遣劳动者的权利，建立劳务派遣监管和赔
