创刊策划书

第一篇：创刊策划书

意华公司创办报刊策划书

报刊定位：

为了弘扬意华企业文化，体现公司文化生活，树立公司积极形象。刊物版面内容：

四个版面

第一版面：公司文化形象板块，包括公司重大事件、公司动态、公司活动、员工福利及党务活动；

第二版面：公司生产技术板块，包括公司产品展示、设备改进、精益制造、公司产品线改造等；

第三版面：公司员工教育板块，包括安全生产知识普及、安全培训、入职培训、科技普及等；

第四版面：公司员工思想板块，包括员工生活感悟、员工自传、哲学体会、创作连载小说、回忆录等。要求积极、健康、向上。

刊物出版周期：

暂定每两月一刊。

刊物出版范围:

意华公司内部流通，可作为公司资料发放给客户。

刊物发行方式：

 根据宿舍居住人数发放：八人间宿舍发放四份，四人间发放两份，单人间发放一份；  每个车间发放，具体数目待定，要求车间将报纸张贴于车间公告栏；  行政办公室、各车间办公室发放1-5份不等；

 公司公告栏张贴一份；

 保安室存放，具体数目待定。

刊物人员设立（待定，可自愿报名）：

 主编一名，负责审稿、定稿等；

 编辑一名，负责联络通讯员、收集稿件及选稿；

 排版一名，负责版面设计、内容排列、联系印刷方等；  通讯员多名，各车间文职人员或有写作意向人员担任。刊物启用：

每年度进行评审，按投稿人作品累计数给予奖励。

人事行政部

2011年5月12日

第二篇：大学院刊创刊策划书

一、创刊背景

今年，正值“十二五”开局之年，也是全面落实教育规划纲要的关键年，更是促进我校教育教学科学发展的“落实年”，我校制定了科学的发展目标，助推我校教育教学快马再加鞭。今年，我校迎来升本8周年，期间有成长中的坎坷和波澜，更有发展中的创造与辉煌。今年，我校将迎接教育部本科教育的验收工作，这是关乎全校师生利益的大事。为配合学校做好各项工作，为师生营造良好的文化氛围，拟创办《寻道》杂志。

《寻道》是人文学院一本由学生自主出版发行，最具我院特色，最贴近我院学生学习生活的院属刊物。办好杂志，一方面可以利用院刊的特殊地位，起到引导人文学院学生的上进思想的积极作用；另一方面，可以增添最贴近同学学习生活的高尚乐趣；另外，也无形中提高了人文学院的辐射力和影响力。

二、创刊意义

校园文化和文化校园是大学生成长成才的重要课堂，也是高校进行德育与思想政治工作的有效载体。而大学校园学生刊物作为校园文化主要载体之一，它的发展在营造校园文化环境和为学生创造良好的外部环境方面起着重要作用。大学生文学刊物的创办，具有十分重要的引领意义，它既给大学生带来了文学启蒙、精神创新和思想解放，又促进了青年爱好文学、思想进步及乐观人生，不但在校内引起了强烈反响，而且在校外也产生了巨大影响，并成为当前最流行的一种主流文化现象。

《寻道》院刊将定位在一个全新而有个性化的高度，力争获取较大感召力，成为一本真正的纯文学刊物。且希望从中发现和培养一批具有高水平创作能力的同学，向一些著名和有影响力的杂志推荐其优秀作品，逐步扩大《寻道》影响力。编辑部将建立起有效的监督和激励机制，保证编辑部向着健康，富有生命力的方向发展。《寻道》将以它独特的风格凝聚起一种团结、上进的精神，使寻道原创文学成为我校校园文学的奇葩。

三、创刊宗旨

面向全校师生，服务全校师生，繁荣校园文化，营造学校浓郁的文化氛围。

立足文学发展，服务广大师生，体现校园情思，提高学生高雅的文学素养。

展现青春风采，倡导人文情怀，把握时代脉搏，引导学生健康的思想动向。

四、刊物名称

《寻道》，具体可以由相关领导命名，题字。能彰显人文学院内涵，反应人文学院学生气质。

五、杂志宗旨

“ 观乎人文，化成天下”是创刊宗旨，“展现文学博大生命力，弘扬扬人文精神”是我们的创刊理念，以在校大学生为创作主体，用奇特、新颖、活泼的视觉观望校园，关注生活，用清新、人性的视觉打造丰富的校园生活；真实地再现富有文采的人文情怀；记录人文学院重大新闻；展现大学生们的人性魅力和当代大学风貌；积极宣扬健康和谐的校园生活；记录校园的精彩生活。和全国各地大学生交流，吸收其精华，共同进步。

六、刊物性质：

主管：人文学院

策划主办：人文学院中文系

编辑：《寻道》编辑部

顾问：范元昌 路伟

主编：徐玲

副主编：（待定）

执行主编：（待定）

编辑：

七、栏目设置

初步设想将刊物分为六个版块，分别是：

（一）卷首语

来源于我校广大的文学爱好者，内容可以涉及不同体裁的文学作品，一般不超过1000字。

（二）学院动态

报道学院近期的重要新闻事件。

（三）明月清风

本版块为散文、散文诗版块。注重原创性、可读性，呈现真情世界，传达心灵体验，提倡更多的文章素材真正来于身边人的故事、所感、所悟。

（四）小说长廊

以动人故事、校园纪实、风土人情小说、历史小说、报告文学等。字数不要超过5000字。

（五）溪畔诗亭

为了满足诗歌爱好者的要求，专门开辟的一个诗歌园地。

（六）文学评论

可以是文、诗、影、音，时事的评论。

说明：每个版块中的栏目可以依据本期内容适当增减。

八、关于杂志的结构：

1）页数： 64页

2）尺寸：16开

3）实施周期：杂志为双月刊。

4）数量：500本

5）资金预算：2800元

九、管理：

成立《寻道》编辑部，院学工直属，学院团学会各部配合。

编辑部编制：

执行主编：全面负责杂志编辑发行日常工作。

文字编辑：负责征稿、审稿、改稿、写稿、策划刊物专题等。

美术编辑：负责封面设计、版排、绘制插画等。

记 者：负责外联，采访同学、老师、名人，寄送刊物和邀请函等。

十、发布会：

（具体情况再作分析准备）：必要情况下举行首刊发布会。（另写策划报告）

第三篇：记者团创刊策划书

上饶师范学院 经济与管理学院创刊

策

划

书

策划方：经管学院记者团日期：2013年3月10日

一、创刊背景：

大学生是一个思想活跃的全体，是时尚潮流的引领者，也是社会关注的焦点:大学生是社会精英的代表之一，承担着来自家庭、社会、甚至国家的希望。同时大学生正处在人格及能力培养与形成的关键时期，不管渴望知识、面对现实，还是追求梦想都达到了一个新的高度，也正处于学习与就业的转折点，承担着来自学习、生活、就业等多方面的问题。创办经管自己的报刊有助于广大师生的交流，有利于同学的价值形成。

二、创刊目的：

创办报刊是记者团创新的重要一步，借着这个契机，加强记者团与其他兄弟部门之间的联系，提高本部门成员的能力，同时，让同学们对自己的学院以及所学专业的行业动态发展有更加深入的了解，也为更多的同学提供了展示自己才能的平台。而通过创办报刊这个活动，可以使同学们的课余生活更加充实之余也多了些与老师交流的机会。

三、目的读者群：创刊初期主要是学院老师与学生，后期扩大影响，面向全校

四、创刊时间: 本学期出版，具体时间待定。

五、报刊名称：经管风云、经济之星、经管苑报、商学报（待定）

六、指导老师、顾问：待定

七、办报理念：专业、立志、创新、高效。

八、版块设计：共八版，分为A、B版，各四版。

A版：A1、新闻中心（学院动态）：及时刊登学院最新动态，让老师与同学及时了解学院动态；

A2、浅谈＿＿（学院专业介绍，就业方向指导）；

A3、聚焦热点（经济热点话题）针对大学校园中的热门事件、现象或最新经济话题，加以全面的评述分析，进行深度报道；

A4、读书会专栏：本版作为经管学院读书会的专版，刊登读书会书单的简介，或刊登读书会最近推荐的文章；

B版：B1、B2、美文鉴赏：刊登我们从同学来稿中选出来的，内容健康，积极向上的文章，可按我们制定主题也可自选主题

B3、图片展（依据每期主题而定小题目）：本版刊登本部门依据最近学院举行的活动的主题图片；

B4、交流区：本版作为我们与读者互动的专版，每期选择一个主题，然后在学校内随机采访同学，询问他们的看法，或者由微博建立一个主题，让大家来说出自己的看法； 赞助商版块：刊登赞助商的广告。

九、报刊稿源：

1、学院及学校活动报道；采访学院老师和优秀学生；征文稿件；向院系领导、老师邀稿。

2、网络优秀稿件及其他大学的有关稿件；

3、其它刊物文章。

十、办刊重点：

1、形式精美：提高装帧设计质量，纸质阅读性强，封面新颖独特能取悦读者，具有视觉震撼力，图片与文章紧紧相扣提升读者兴趣。

2、内容上有深度：要有独特新锐的声音、见解、智慧，要有原创作品、原创思想、原创理念，以此来树立起报刊的权威性，提高可读性和影响力。

3、数据库的建立：维系学院报刊的是资源，它必须充分整合全部资源、建立一个强大的数据交流平台。如利用学院网站平台等。

十一、设计版式规范：与宣传委一同商定

十二、征稿宣传：

1、召集各班宣传委员，对报刊征稿在班上宣传；

2、在学院网站上张贴征稿通知；

3、新浪微博进行宣传；

4、海报宣传；

5、横幅宣传。

十三、征稿标准：

1、文章与图片稿件必须出自原创，否则不被采用；

2、图片稿件不可私自进行一切处理，否则不被采用。

十四、刊登标准：

1、由记者团成员对来稿进行初审；

2、由学院老师对稿件进行最终审核，并予以刊登。

十五、奖励设置：每刊登一篇文章，加0.1个学分；

十六、报刊出版程序：

1、经过筛选决定最终刊登的稿件；

2、由分会宣传委协助对报刊版式进行设计；

3、分会主席团初审；

4、学院老师进行最终审核；

5、修改后打印出版。

十七、发行量：初定为500份。

十八、经费预算：1.50元/份左右

十九、赞助策划：由社会实践部负责拉赞助，报刊给予一定的版面刊登广告进行宣传，达到双赢的目的。

二十、注意事项：

A征稿必须是学生的原创，一旦分析抄袭就删除其文章，并予以曝光。B排版时要避免语句不通，错别字等现象出现。

C所有栏目的材料必须重视，特别有关考试和法律等信息必须属实。二

十一、组织机构：

主办方：经济与管理学院团总支、学生分会

承办方：经济与管理学院学生分会记者团

协办方：经济与管理学院宣传委、读书会

经管学院学生分会

记者团

2013年3月10日

第四篇：报纸创刊活动策划书

报纸创刊活动策划书

--------学习实践部、新闻编辑部

活动背景：当我们成为大学生的那一刻，我们的学习生活方式发生了巨大的改变。我们不在成天埋头苦读于沉闷的教室。1+1=2的公式不一定成立！大学生，一个思想活跃的群体，是时尚潮流的引领着，是社会关注的焦点，大学生是精英的代表之一，承担者来自家庭社会、甚至国家的寄托。同时，大学生正处在人格及能力培养与形成的关键时期，不管渴求知识还是追求梦想，都还没达到一个新高度。

活动目的：为了丰富我们的大学生活，营造互助互爱、积极愉悦、学习氛围浓厚的目的。培养大学生的创新意识、动手能力，对大学生知识面进行拓展，将来的工作进行铺成。继续引领时尚潮流，为祖国更好的奉献自己，成为精英中的精英。

活动意义：创新精神是时代的要求与必然，创新意识的提高也是必然。作为引领者——大学生更应该拥有创新意识和能力。活动的举办，教育着我们完美的做成一件事，不仅依靠聪明的大脑，还需要有广袤的知识储备。让大学生明白“今夜的泪水，流出的是悲伤，留下的是成长”。成为社会更有用的人才。通过活动的举办可以培养出直接拉过来就可以用的人才。为国家和社会提高效益。也促进大学生形成健全的人格，蓬勃向上的进取心!

活动时间:宣传时间11月3号至11月6号

上交作品时间11月10号7:00至9:00B60

1参赛方式:报纸(两张素描纸横着黏在一起视为一张)

内容:主题不限，报纸内文章题材不限，如诗歌、散文、小说等。要

符合时代主旋律和校园文化建设内涵，健康向上，富有教育意义与启示意义。杜绝非健康文化消极内容。可以反映大学生的生活、学习、思想情感或大学生身边的事。如以“青春”为主题。

主要对象：应用数学学院学生

要求：可自由报名参加，每组最多3人。（如与联系人联系，或到班长处报名）班长需将名单在11月6号交至B601。

联系人：

评定标准：

1、版面的编排清新、悦目、灵活，文章字体工整，主题鲜明。

2、文章轻松活泼，幽默。具有较强的可实性，趣味性，哲理性。

3、版面占30%，投票占30%，文章占15%，主题占15%，色彩搭配10%，其它占10%。

奖项设置：

1、参与加0.2创新分

2、一等奖1名，加1创新分

3、二等奖2名，加0.6创新分

4、三等奖3名，加0.4创新分

人员安排:

经费预算:尽量符合实际花费，每一笔金费预算开支都要保留正规发票，便于后期报销处理。

结尾：人生有梦才完美，几度风雨多轮回，沧桑摔出铁打汉，滚石酿出震天雷。生亦何求?——追梦!

第五篇：企业内刊创刊策划书

企业内刊是企业文化的外在表现形式，是企业文化的重要载体。企业发展到一定阶段，会形成一定的文化氛围和底蕴。企业文化的演进过程，在很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。

一、创刊的价值

企业内部刊物是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。创办企业内部刊物的价值主要体现在以下几方面：

（一）联系合作客户

若长期收到我公司刊物的客户，自然就对我公司有所了解，在需要购买相应的设备或产品时，有可能会优先考虑选用我公司的产品。

（二）树立企业形象

内刊既有广告的功能又有宣传的作用，因此无论是在扩大企业影响还是树立企业形象，都起到相当大的作用。和客户初次见面，只要将公司报刊亮出来，对方就会意识到面对的是个大公司，往往会刮目相看，起到微妙的作用。

（三）吸引优秀人才

内刊起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传企业文化的“放大镜”。现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司，即便招聘人员坦言公司也有不尽人意的地方，但也影响不了应聘者加入的决心，因为他们已被公司的形象光环给吸引住了。

（四）营造良好外部环境

由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文化。内刊的内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一个良好的外部环境，更有利于企业做强做大。

二、创刊的目的与意义

随着M公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和职员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。

三、创刊原则

内刊是公司企业文化的载体，应该体现M“和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬M人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反映职员工的心声，办成职员工身边的报纸，是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自职员工的采写，内容应反映职员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。

四、办刊版式

初步设想内刊以报纸形式创办，每期四个版面，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。

五、刊名、刊徽和创刊词

刊名、刊徽和创刊词待定。(注:具体刊名、刊徽和创刊词将在全公司进行征集，要求：以“自强不息、团结友爱”为理念，能够突出公司经营宗旨“品质第一，顾客至上，锐意创新，开拓未来”特色)。请公司主要领导人提写刊名。

六、版面内容

（1）第一版《公司要闻》

报道公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。

行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，随时给第一版《公司要闻》让版面。

（3）第三版《员工天地》

重点建设这个版面，这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是职员工的作品。细分小栏目，征稿更有针对性。确定每月至少三次通过向全体员工发出征稿通知。尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，反映职员工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等

作品，文章风格轻松活泼、调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；摄影作品符合主题，清晰、生动、反映工作和生活。编辑时不作太大改动，尽量保留作者的原创风格。

栏目设置：

①《编辑寄语》：编辑人员对过去一个月的回顾和总结，字数控制在200-400字以内。

②《领导回音壁》：职员工对工作方面的疑问可以通过邮件发给编辑部，编辑人员整理递交给相关领导答复。每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，循环操作。加强公司内部上下的交流。报纸和读者互动的表现（可匿名提问）。

③《每月调查》：有针对性确定每期调查问卷的问题，职员工参与反馈给编辑部，整理后将结果刊登在下一期的报纸，每期的问卷调查都将抽出几名幸运者，给予一定的物质纪念品做奖励。（上面三个栏目初步为固定栏目，体现报纸和读者的互动性)

④根据投稿内容，灵活设置《我与同事》、《员工之星》、《员工心声》、《工作交流》、《生活万花筒》……这些只是举例分类，具体操作起来时，编辑人员可以根据稿件内容归类起栏目名称。各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。这样操作的话，就把版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。并且省去编辑每期都要按栏目组稿的被动性，有利于提高工作效率。

（4）第四版《企业文化》

每期最少有一篇围绕企业文化的专题论述，包括影响职员工思想和态度的激励性文章，以及安全、健康知识的宣传等。

七、稿源渠道

充足的稿源是办好报纸的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。应主要从通讯员管理、编辑人员采编、员工征稿等方面入手解决问题。

（1）采编人员

组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、会议新闻由采编人员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿，再由主要领导核定。

公司的会议新闻，重大活动要及时告知采编人员跟进报道。因为如果采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写出现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。

（2）通讯人员

每月按规定供稿。确定好公司的通讯人员名单，争取得到公司主要领导人的支持。每个通讯员每月至少供稿两篇。制定相应的奖惩制度。

（3）员工征稿

在公司每个区（71、23、68、西乡）指定一个厂正门口设立一个投稿箱，设立一个公共邮箱方便职员工电子投稿。

每月定期用向员工发出征稿通知，至少三次，根据稿件的质量和字数确定等级，按制定稿费标准给付稿费。版面文章尽可能多的使用员工的稿件，减少选编资料，对每篇采用的来稿应合理安排版面。

八、具体实施

（一）筹备

1．刊名、刊徽和创刊词的征集。宣传发动全公司的职员工共同参与，发挥集体的智慧，最后确定最合适的刊名、刊徽和创刊词。公司将对积极参与的职员工适当的奖励，具体奖励方案另定

2．组建内刊编辑部。人选在全公司挑选，明确各人的工作职责。（具体将拟订一套编辑部的规章制度，规范编辑部的运作和管理。）

（1）主编：1名，负责内刊的策划工作、监督运作，后勤、外联等，组建和管理编辑部。

（2）副主编：2名，一个负责采访和编辑，一个负责执行和后勤。

（3）通讯员：若干名，负责各部门和车间的新闻素材的采写，每个通讯员每个月至少供稿2篇。

（4）工作人员：摄影记者若干名，发行工作人员若干名，活动工作人员若干名。负责编辑过程中的后勤工作，摄影记者每个月至少供应2张照片。

（二）运作

1．征稿。根据版面设置的栏目向全公司职员工征稿。

2．选稿、修改、定稿、排版、校对、印刷。（选稿、修改、定稿、校对由内刊编辑部人员完成，排版和印刷可找专业的印刷公司完成。）

3．发行。每期报纸由人事部发到各部门、办公室、车间等；公司招聘人员外出到人才市场招聘时，摆放在招聘展台上，提供给应聘者现场传阅，有利于塑造公司形象；放置在公司前台会客室，提供给来访者阅读；张贴在公司内部各个宣传栏里，让广大职员工工作之余休闲阅读，了解公司最近发展动态和重大新闻、通知文件等。

（三）反馈

1．每期发行后都进行一次读者意见和建议反馈。集思广益，职员工合理的意见和建议可以通过邮件发到编辑部的公共邮箱，车间员工可以先把意见和建议反映到部门文员，再由部门文员统一发到公共邮箱。（凡意见和建议被采纳者给与适当的物质奖励。）

2．每期设立一个“咬文嚼字”，纠错别字，发动大家找错误，提高刊物的质量。（凡是找出错别字和错误者，给予一定的物质鼓励。）

九、成本预算

（一）人工成本

（1）采编3名：负责报纸的采编、稿件的修改和审核，一些外联和后勤工作。

（2）校对1名：负责报纸稿件的校对，配合编辑的工作。

（二）稿费成本

假设每期共需要50篇稿子，每篇稿件按质量和字数分A、B、C三个等级，A级稿费80-100元，B级稿费50-80元，C级稿费30-50元，稿费预算在2500-3500元左右。

（三）印刷成本

初步预计印2000份，铜版纸印刷，每期印刷费用在30000元左右；新闻纸印刷，每期印刷费用在15000元左右。

企业内刊作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给企业发展、企业管理、企业员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传企业、树立企业形象的文明窗口。

本方案只是初步设想，在撰写方案过程，查阅了一些书籍网络资料，由于时间仓促和个人问题，还有未尽考虑到的问题，具体操作上仍需要继续完善。方案仅供参考，其涉及版面栏目名称和相关制度需再做确定。

策划书编写人：shuhua1192