辞职报告mh

第一篇：辞职报告mh

辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

由于自己各方面的原因，还有家庭原因,我思考了很久,现慎重提辞职,我希望贵公司能允许离职。我没有履行完合同上的结束日期,给公司带来了不便,在此我表示深深的歉意。

我自从学校出来到贵公司实习已经三个多月了，很感谢贵公司能够给我这个机会,给予了我良好的学习和锻炼机会，让学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践，让我学会如何坚持，如何适应，如何交流，如何互助。让我懂得了很多书本上学不到的知识。

感谢贵公司的领导，感谢侯工和樊工给我工作上的极大帮助，谢谢你们三个多月的关心和照顾，在此我表示真心的感谢!在这里的日子让我很难忘。祝公司创造辉煌，祝云公司的领导和同事们身体健康，万事如意。

此致

敬礼

第二篇：安全生产检查整改与反馈制度mh

安全生产检查整改与反馈制度

第一条

安全生产检查是为了加强施工生产过程控制，及时消除安全事故隐患，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，改善劳动条件，提高员工安全意识，防止安全事故的发生，确保安全生产。

第二条

安全生产检查的依据。国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范及政府、上级和公司有关安全生产的各项规定、制度等。

第三条

安全生产检查的主要内容。

项目部根据施工过程特点和安全目标要求，确定安全检查内容，主要包括：安全生产责任制、安全保证计划、安全组织机构、安全保证措施、安全技术交底、安全教育、安全持证上岗、安全设施、安全标识、操作行为、违规管理、安全记录等。具体如下：

1、安全目标的实现程度；

2、安全职责的落实情况；

3、各项安全制度的执行情况；

4、施工现场安全隐患排查和安全防护情况；

5、生产安全事故、未遂事故和其他违规违法事件的调查、处理情况；

6、安全生产法律法规、标准规范和其他要求的执行情况。

第四条

安全检查的形式

1、定期检查。定期检查由项目经理或安全专职管理人员组织，每月或每周进行检查。

2、日常性检查。由项目专职安全员对施工现场进行每日巡检。包括：项目安全人员或安全值班人员对工地进行的巡回安全生产检查及班组在班前、班后进行的安全检查等。

3、专项检查。主要由项目专业人员开展脚手架、吊装设备、施工机具、临时用电、防护设施、消防设施等专项检查。

4、季节性检查

项目经理组织月度综合安全大检查、专业安全检查（含民爆安全检查）、息工后和复工前安全检查、（季节）

内容应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查安全防护、查机械设备、查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故处理等为主要内容。

4、公司安全检查应以定期安全检查为主，每月组织进行一次。由公司主要负责人组织，安委会（安全领导小组）和成员部门共同参加，检查内容有项目安全生产管理体系的建立、健全，运行情况以及在建工程项目安全施工情况。在建工程项目检查主要是依据JGJ59-99（建筑施工安全检查标准）对在建工程项目进行检查并评分，形成文字记录。当存在重大安全隐患或安全问题时要填写整改通知单并要求受检项目定人、定时间、定措施进行整改，对整改情况执行按期复查和反馈。复查合格后销案，复查要形成文字记录。在建工程项目存在重大安全隐患时，公司检查组有权勒令项目部立即停工整改，按公司和有关规定对项目经理和相关责任人进行处罚。项目部安全检查应以经常性安全检查和自查、互查、交接查为主，定期检查每周一次。定期检查内容主要依据JGJ59-99（建筑施工安全检查标准）对在建工程项目进行自查并查处“违章性操作”，由项目经理组织相关人员及分

包单位主要负责人、安全员开展，每周组织进行一次。不定期安全检查由项目安全员以及其他管理人员根据施工生产情况随时开展安全检查，并做好检查、巡查日志记录。当存在安全隐患时应填写整改通知单，并定人、定时间、定措施进行整改，对整改情况要进行复查。凡在建工程项目存在重大安全隐患时，项目检查组有权勒令项目部立即停工整改，并对相关责任人进行规定处罚，情况严重时应及时向上级单位汇报。各级检查都应对检查情况及时予以通报。

5、公司及所属各项目应定期或不定期地组织对大型机械设备等专业性或重大危险项目的安全问题进行专项、重点检查。

6、公司及所属各项目应根据生产实际及综合气候变化等情况，定期或不定期地组织季节性安全检查。

7、各级安全检查结束后，要认真全面系统的进行分析、总结和评价，要针对检查中发现的问题，制定整改措施，落实整改，并将整改、复查情况及时反馈到检查部门。

8、项目没有按规定整改到位的，应按规定处理。

第三篇：Strider MH军刀：特种兵的最爱（小编推荐）

Strider MH军刀：特种兵的最爱

中文名：

Strider

全名：

trider Knives, Inc.地点：

Ca, 美国

简介：

Strider刀具公司是一家私人所有和经营的小公司，致力于设计和制造恶劣条件下使用的生存刀具。公司的创办人与经营者是退役军方人员，其最初目标是为士兵提供最合理耐用、容易保养的野外用刀，达到这个目标使Strider刀具在野外刀市场大获成功，并为定制武器/工具开拓出宽广的预备市场。Strider的很多型号都来源于客户定制需求的设计，而其他的型号则是公司设计者针对某种环境而设计出原型，再经过实地反复测试最后完成。

Strider创办人的军方背景使公司能够估测军方、警方面临的各种用途需求，以及狩猎和商业潜水等领域的需求，因此，Strider刀具的各个型号能够满足甚至超越这些领域的实际需求，因此深受喜爱。除了上述需求之外，Strider 刀具将继续承接客户定制刀业务，不断扩展设计；唯一限制只是经济和原料来源。

创办人： Duane Dwyer 设计师： Duane Dwyer

在战术刀界，Duane Dwyer以艺术家的眼光、工程师的头脑、和急速上升的信誉来验证着他的研究。和多数这类人一样，他尽量地避开聚光灯的注目，而选择了后台，专注地为那些最需要的人们制造着最好的工具。

Paul Bos

Paul Bos是著名的热处理大师，每一把Strider产品都由他亲手热处理。他加工的手工刀具有最好的耐久度和保持性。除了Strider的所有产品之外，他也还为其他手工刀作热处理。

知名产品： BT、MT、MH、WB、PAG、GB、E-BT

说起我得到第一把Strider刀，可真是花了不少时间。

我第一次知道Strider是在Cliff Stamp的网站上，记得是一把WB。但是当时我也看到很多强烈反对ATS-34的意见(我基本上也反对ATS-34，不过不是Strider用的那种)。我曾经多次对不同制造商生产的ATS-34和154CM失望，所以我完全有理由犹豫一下。最后，我还是决定买一把Strider来亲身鉴定一下，开始我没有要Strider标准的ATS-34刀刃，而选了BG-42刀刃的，但在2000年9月的BAKCA刀展上，我见到了Strider的人，并询问过用BG-42作刀刃的刀的情况，他们告诉我这种没有量产，因为BG-42通常只被用作Strider的折刀，或一些顾客指定的手工刀，所以只能预订手工刀。于是我的计划暂时停顿下来，我开始与那些比我懂得多的行家用Email通信，在与他们的交流中，我了解到Strider的所有刀都是大师Paul Boss作的热处理。所以，我改变了主意，决定要一把ATS-34的，毕竟那是Strider的长项，干吗不试一下呢？

接下来的问题是要哪个型号了。我想了很久，决定买一把MT，但是，2001年1月在旧金山奶牛宫的枪展上，我曾经见到OSO重型刀具与工具公司的David和Bibiana，他们真是好人，不管我问什么，他们都当面或用Email很快作了回答。在比较了各种Strider刀刃之后，我再一次改变了主意，决定要一把MH，G10手柄，虎纹处理。不幸的是，G10手柄与虎纹处理是不共存的（看过下面关于手柄的章节你就知道为什么了），所以我只能改为G10手柄的MH。这已经是几个月之前的事了，现在，我正和Strider的人一起，想方设法搞一把BG-42的MH，来做比较。不管怎么说，BG-42都是比ATS-34更好的钢材，我相信Bos先生能把它处理得更好，这样最后我就能得到一把刀锋更薄更快，但又不影响刀刃强度的刀。我不知道这种进步有多大，或许意义不算很重大，但我想还是值得尝试。

总论：简单地说，这是一把非常美丽的刀。MH被设计成为一把野外用刀，因此其设计有几个特点。首先，作为一把野外刀，它有包括砍削在内的几种不同的切割方式，所以刀刃比较沉重，刀锋也不是TANTO，而采用了传统的样式。我自己亲身感受，发现这种样式确实比TANTO更有用。MH就象一辆坦克一样强壮和坚固，可以支持很多野蛮的用途。虽然我曾听过评论说Strider的手柄加入人体功能学设计，但其实我并没有对此抱多大希望，不过当亲手拿到时，它的这个优点确实给我一个惊喜。

总地来看，打磨很平滑，开锋也无懈可击，刀套很值得一提：质量很好，多种携带方式，带附袋的Kydex套，可以装下多用途工具或磨刀器，或者别的什么你想带着的东西。在刀上我没有看到任何缺陷，看来Strider的确名符其实。

刀刃：刃长6.25英寸，长弧线型刀刃，马刀式打磨，珠光表面处理，刃材是ATS-34，由Paul Bos亲自热处理。我特别喜欢MH刀刃的几何设计，除了特别性感之外，还看上去功能强大的样子。MH可以完成很多工作：如砍，削，精细切割等等。它的刀刃很重，就象你在照片上看到那样，很丰满。由于是长弧线型刀刃，可能没有TANTO那么有力，但对付大多数切/刺工作是绰绰有余。如果你要找一把更有力的刀，建议选择TANTO刀刃的，或者是其他工具，例如一把凿子...当我把它拔出来后，可以看到MH相当厚实的刀刃，我用EdgePro和“神奇标注法”测量过，结果大约是28度。我觉得以这个尺寸的刀的长度与宽度来说，是有点太厚了（虽然MH是Strider标准的0.25英寸厚），我想如果它稍稍薄一点，切割能力会更好，也不会影响切割力度。所以，我把角度调降到25度，并且还把它磨光。其实对负重型刀具来说这个没什么必要，只是兴之所致而已。

还有一点，MH比我以前磨过的任何一把ATS-34和154CM的刀都不容易刮花，非常精密。一部分是因其角度较大，另一方面我相信是因为热处理得更好。用于MH的ATS-34似乎比用于其他产品时更难打磨，可能这是我个人的错觉，但至少我是那样觉得的，尤其是第二次我打磨了一把Benchmade 940 Osborne，其规格硬度是59-61HRC，而MH是60-61，所以MH就显得更难打磨。

刃材：如我上面说过的，是ATS-34。我也说过很多遍我不喜欢这种钢材。刚开始，我从Strider的FAQ上看到说他们虽然也用BG-42做刃材，但更推崇ATS-34，我就觉得很诧异，为什么？我在刀锋论坛的Strider论坛上问了这个问题，Mick的回答是，主要是因为对小和薄一些的刀刃来说，BG-42不错，刀锋保持度也比ATS-34好；但是在大型的负重型刀刃上这两种材料就没什么分别了。他是制造者，当然他知道哪种材料对他的刀更好。以后我会指定要一把BG-42的MH来做比较，如我前面提到过的，我已经开始这么做了，不久我就能拿到它。

其他独立的测试结果显示BG-42比ATS-34更坚韧，更不易碎裂，这一点很重要，但是这个测试是我对其他我不喜欢的ATS-34刀做的，而不是对Strider。

刀锋持久性：至今我都没有做任何特殊的测试来检查这把刀对付柔软材料的能力，然而，我最关心的是ATS-34刀刃的韧性。前面我写到了Benchmade Osborne940的刀锋裂口问题。所以当我半夜2点磨好MH之后，第二天一早第一件事就是做这个测试，我可不觉得是在虐待我的刀，呵呵。

不管怎么样，第二天早上，我用测试940（刃材是154CM）的电线和其他各种电缆来实验，MH切起它们来毫无问题。为了公平起见，我必须指出940的刀锋角度是21度，而MH是25度，这个厚度差已经足以造成不同的效果。

然后，下一个是对钢丝和更粗电缆的切割测试。切割方法也多种多样：锯切，砍削，等等...我一共用三种不同的方法切了4种不同类型的电缆和钢丝，对第一种电缆我甚至用了五种切法。最后结果是，不论怎样做，MH都毫无崩口或卷边现象，也没有任何刮痕，仍然是保持镜面抛光的光亮表面，甚至它还仍然锋利！

老实说，这个结果真是太好了，尤其对总让我失望的ATS-34来说更是如此。它再次证明了那个说法：好刀刃80%在于热处理，20%在于钢材。

手柄：除了折刀之外，Strider的标准手柄是缠绳，也可以由顾客决定用G10或其他材料。虽然缠绳有很多推崇者，但它不是我的爱好。一般来说，Strider并没有把人体功能学作为首选考虑，他们有他们的理由，主要是因为他们的刀的大多数客户都是军方人员。对那些人来说，必须将力度、耐久性和可靠性等问题作为主要关心的因素，而不是舒服不舒服的问题。然而他们也提供人体功能学设计的手柄，要贵50美金左右。

当我拿到我的MH的时候，我觉得非常吃惊，因为不管怎么握都非常舒服。G10很耐用，不打滑，至少以我的经验是这样。

唯一一件让我失望的事是，不能用G10手柄配虎纹表面处理刀刃，我自己觉得那样很酷啊。虎纹处理和别的表面处理不同，它非常耐用，因为它并不是常见的那样在刀刃表面上一层涂层，而是在热处理时加入的侧面效果。Mick解释说，G10用作手柄的时候，必须将环氧涂层涂在整把刀刃上，这样就会损害虎纹处理，所以这两者不可以兼得。

第四篇：mh工商管理学院文明督导队管理条例slo

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南昌工程学院工商管理学院文明督导队

管理条例

第一条：南昌工程学院工商管理学院文明督导队（以下简称“督导队”）是在工商管理学院团委领导、指导下工作的学生群众组织。第二条：督导队从属于工商管理学院团委纪检部，其宗旨是：坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为根本指导思想，坚持四项基本原则，全心全意为全院学生服务，代表全院广大学生的利益，参与全院学风建设、学生行为文明建设等方面的民主管理，促进全院学习风气、学生文明行为诸方面的全面进步。第三条：督导队的任务

（一）、加强我院团委、学生会与广大学生的联系，促进学生与学生工作部门的协作与理解，发挥桥梁纽带作用，在维护安定团结的前提下，维护学生的正当权利。

（二）、加强同校文明督导队及其他院（系）的联系与交流，开阔知识视野，提高工作的水平，全面提升、促进督导队的工作。

（三）、配合我院的学风建设工作，积极主动的开展各类督促、劝导的活动，促进我院形成良好的学习氛围。

（四）、及时发现并向上级部门反映不文明现象，同时对于不文明现象做出科，学的劝导为我院学生形成文明的作风而不断努力。

（五）、严格执行“三早”、夜不归宿、社区卫生等工作的检查，促使我院学生形成良好的习惯。

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第四条：督导队机构设置及职责

（一）、督导队设队长一名、副队长两名。职能部门设秘书组、督导组，各组设组长及成员若干。

（二）、督导队队长职责

1、队长由院团委纪检部部长担任，全面负责督导队的工作，主持召开督导队会议，传达我院学生工作、院团委及上级组织的有关文件精神及工作安排。

2、帮助、督促、协调督导队各小组的工作，提高工作效率。

3、负责制定督导队的工作目标和各阶段的实施计划并及时向上级部门汇报工作。

4、依照有关制度对督导队成员进行考核，对消极对待工作的督导队的成员，有权提出警告，并报请院团委辞退有关人员。

（三）、督导队副队长职责

1、副队长由院团委纪检部副部长及表现优秀的督导队成员担任，协助队长做好督导队的有关工作，队长缺席时行使队长职责。

2、负责分管有关小组的工作。

（四）、秘书组工作职责

1、负责内部文件、制度及相关工作报告的起草，加强内部档案文件的管理，做好内部会议记录并存档，同时协助各小组管理好小组档案，促进内部工作走向制度化、专业化。

2、负责集中整理、购买、发放内部的日常办公用品，加强对内部办公经费的管理，对收入、支出作详细的记录，做到财务公开、公

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正、透明。

3、收集、整理督导队对检查结果的记录，及时汇报督导队队长。

4、负责督导队对内对外的接待工作，积极筹划督导队对内对外的交流。

5、负责内部各小组之间工作的协调，提高组织凝聚力、战斗力。

6、负责对内部有关决议、制度的执行情况进行检查监督，并将相关情况及时汇报到队长处。

7、负责内部干部的日常签到考核，强化干部队伍，提高工作效率，同时协助宣传组对内部成员进行工作先进个人评比、表彰；对违反学校有关规章制度及本条例的内部成员，有权对其批评处理，并及时汇报到队长处。

8、完成上级交办的相关工作。

（五）、督导组工作职责

1、配合我院的学风建设工作，加强检查监督，并积极主动的开展各类督导的活动，提高广大学生的学习兴趣，促进我院形成良好的学习氛围。

2、负责“三早”、夜不归宿、社区卫生等工作的检查，促使我院学生形成良好的习惯。

3、了解、收集我院广大学生对于学生工作的意见、建议，并及时将科学合理的建议、意见向上级汇报。

4、协助其他小组完成督导队的有关工作。

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5、各成员在平时参加纪检部组织的查早活动中，在接到通知后准时到达指定地点，并在接下来的查早工作中认真做好自己的工作，不徇私舞弊。

6、在接到通知要查自己专业时，不走漏消息，不事先通知本专业的同学关于该日查早的消息。

第五条：督导队的组织形式及成员待遇

（一）、督导队的组织原则是民主集中制。

（二）、督导队的一切工作以我院团委及学生工作的相关管理规定为行为准则，严格遵守学校的相关规章制度。

（三）、成员产生及退出

1、各组长由表现优秀的成员担任，享受院学生干部的待遇。

2、成员由全院学生志愿报名，以志愿者身份加入，根据表现加志愿服务卡的服务时间2—4小时/次，期末加综合测评分1—2分/人。

3、队员退出组织须向组长提出书面报告，经队长审批后方可退出。第六条：管理制度

（一）、会议制度

1、为提高督导队的工作质量，每学期至少召开三次全体会议，各督导组两周召开一次会议。

2、会议的主要内容为队伍工作计划、总结，并对近期工作状态进行通报，部署近阶段的工作任务，交流工作经验、信息等。

3、成员每次应积极到会并做好会议记录，不得无故迟到、早退、缺席。

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4、会议过程中，成员须自觉将通讯设备关闭或调为震动，不得无故打断会议进程。

（二）、请假制度

1、督导队成员应遵守我院团委、学生会的各项规章制度，在会议、活动过程中自觉签到。

2、督导队的各类通知以电话、短信（收到请回复以便确认）和相互转告等方式相结合的进行。

3、开会如需请假须提前请假，并须由队长同意签字后方可生效，如有特殊情况，及时向队长说明理由并不叫请假条。

（三）、奖惩制度

为了提高文明督导队的成员的工作积极性和工作效率，以期能更好的为学院和同学服务，现制定相关表彰制度表彰在平时工作优秀的文明督导队成员个人和表现突出积极的成员所属班级：

1、对于表现优秀的成员，根据组长意见和活动和日常量化考核给予“先进个人”的表彰。

2、根据其表现情况加志愿服务小时和综合测评分，体现出差异化。

3、对于会议无故迟到、早退达3次者，给予其内部通报批评；通报达3次者，给予开除队伍的处分。

4、对于不能按时完成工作、对工作消极抵触或不参加活动的成员考虑开除队伍。

5、对于违反了我院的各项规章制度的成员，视情节轻重按有关规定给予相应的纪律处分；对于违反了学校的各项规章制度的成员，直

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接考虑开除队伍的处分。

二、关于表彰表现突出积极的成员所属班级规定：

1、视各专业班级参加文明督导队的成员人数的多少而定。

2、该专业参加文明督导队的成员在工作中表现良好，并且工作积极，态度端正

3、该专业在纪检部和文明督导队查早时，积极配合。

在做到以上几点时，可经过组织考核认定，可业班级优秀班集体称号并颁发奖状，在工商管理学院内通报表扬。成员可以为班集体争光。相反视情节给予个人批评和劝退处理。第七条：本条例自颁发之日起开始施行。

第八条：本条例最终解释权归工商管理学院团委纪检部。

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第五篇：辞职报告

辞职报告

尊敬的公司领导：

本人于2018年4月2日入职

集团-

有限公司，担任

一职。

自入职以来，感谢公司领导对本人的工作给予大力支持与帮助。通过这三个多月，我融入了琨华大家庭，对于公司工作环境与氛围相当认同，在这里也学到了很多新的知识，积累了一些工作经验。

因本人家里亲戚提供了一个较好的创业平台，也给予我大力支持，说真心话对琨华是恋恋不舍的情怀，可是我的人生更需要一次创业奋斗的经历，不管成功与否，不留遗憾。在此特向领导提出辞职申请，肯请领导批准为感！

申请人签字：

申请日期：2018年

月

日