新员工承诺书

第一篇：新员工承诺书

员工承诺书

本人

承诺遵守江阴市宇瑞冶金炉料有限公司的如下条款：

一、员工守则

1、员工进入公司，应佩带工作牌，员工上班不得迟到、早退；

2、员工请假(事假、病假等)、调休，必须事前办好手续，未经部门领导同意，擅自不上班者，按旷工处理；

3、公司员工上班时间不得做私活，不得做与工作无关之事，不得离岗、串岗、溜岗、夜班不得睡觉；

4、进入公司，车辆一律按区域停放整齐，员工不准带小孩进入生产厂区和场地；

5、公司员工一律在食堂用餐，公司内其他区域禁止用餐；

6、厂区内不得打架、聚众赌博、偷窃公、私财物，严重者交公安机关处理；

7、员工上班必须服从领导的工作安排，有意见应边服从、边反映，不得无理拒绝工作；

8、员工上班应履行岗位职责，严格执行生产工艺操作规程，按规定穿戴工作服，佩戴工牌，不得在生产场地穿拖鞋、赤膊、上班期间不得饮酒；

9、公司全体员工应爱护公司财产，包括生产设备、公共设施等，损坏者按责任赔偿，有意损坏者，须全额赔偿；

10、公司的产品、图纸、生产工艺、一切设备软件是公司财产的一部份未经公司总经办批准，一律不得外借、外传；

11、生产区内禁止吸烟；

12、员工应保护公司环境及个人卫生，禁止乱扔垃圾、乱放杂物、随地吐痰、乱涂乱划；

13、公司员工应使用文明语言，不得使用下流和辱骂性语言，不得搬弄是非和弄虚作假；

14、公司员工应维护公司名誉和利益。

二、招聘（程序、试用期、转正）相关

1、填写《入职申请表》、面试、申请表及证件审核、体格检查、办理入职手续。

2、入职员工视工作经验需要经过试用期。试用期为一个月，试用期满合格者予以转正；不达标者，予以辞退。3入职后培训内容：

由行政部负责对新员工的《行政规章制度》《员工守则》《劳动合同补充条款》培训。由车间主任负责对新员工的《车间管理制度》《相关岗位操作规范》《车间质量考核机制》《安全及消防知识》《岗位考核标准》培训。

4、聘用员工须年满十八周岁以上，五十周岁以下，身体健康，作风正派、道德品质好，无任何不良记录。

5、应聘人员应出具身份证、本人一寸免冠近照二张。

6、国家规定有关特殊工种须持有效上岗资格证件和技术职称证件。

7、员工在应聘过程中或劳动关系存续期间向公司填报和提供个人证件、学历、个人简历、体检报告、暂住证、解除劳动合同证明等真实有效文件。

三、解聘

员工试用期满达不到公司要求及因非违规情况而自动离职的员工，公司可以与其解除合同。3.1 辞退：如下情况，公司有权解除劳动关系，予以辞退处理。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（六）被依法追究刑事责任的

3.2下列情形之一，公司可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：

（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）员工离职、辞职，提出提前解除合同申请，需要一个月书面通知，经公司批准后，在规定期限内办理离职手续。

（五）员工违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给公司造成的损失程度员工承担赔偿责任。

（六）员工不服从公司的工作安排或拖延工作时间的，除非公司认为有充分合理的理由，否则视为员工辞职，公司可通知员工办理离职交接;手续并按规章制度予以处罚。3.3离职相关手续

因为个人原因欲提前与公司结束合同的，解除劳动关系的，试用期内需提前3天书面通知，个人提交离职申请书，经部门负责人签字，办理交接，于行政部办理离职手续；试用期满需提前一个月书面通知，个人提交离职申请书，经部门负责人签字，办理交接，于行政部办理离职手续，否则以最后一个月的全部收入作为赔偿金赔偿公司。

未办理书面手续的请假（病假）达到3天，公司通知其上班补交相关手续及证明，其未到公司报道或办理相关手续及证明，即视为旷工，连续旷工5天或累计旷工7天视为自动离职，终止其劳动合同，向其该员工邮寄《解除劳动关系书》，地址、联系方式以该员工档案中填写的为准，如有误或有更变，但未向公司说明，由其个人负责，公司不承担任何责任，并在公司公司公告栏张贴《解除劳动关系书》。

四、薪资发放

员工薪金每月发放一次。将采用现金发放或银行自动转帐形式。发薪日为每月20日，遇公休日或法定假日顺延或提前发放。

4.1辞退员工工资在离职手续办理完毕后按公司薪资正常支付日期支付。由财务部以打卡或现金方式结算。

4.2自动离职员工及辞职员工需亲自到公司作书面解释并按正常程序办理离职手续后，薪资按公司薪资正常支付日期支付。

4.3未按要求办理离职手续的员工，工资暂停发放，自动离职人员如给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。

本人对上述条款知晓，无异议，并承诺按公司要求遵守《行政规章制度》、《员工守则》、《操作规范》、《安全条款》等公司制度及外包公司制度，认真工作，保质保量达到工作要求，不偷工减料。为了个人人身安全，为了提供给客户更好的产品质量服务，为了企业更好的发展，自愿遵循公司各项规章制度，如有违反，愿承担相应法律责任，接受公司相应处罚。以上内容真实有效，承诺书有同等法律效力。

签字：

日期：

第二篇：新员工承诺书

新员工承诺书

XXXX有限公司：

本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，为表诚信，防患瑕疵，自愿向公司作出以下承诺：

一、恪守诚信，本人保证所提供的个人简历、证件、复印件等真实、无误，绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司从未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本人承担；

二、本人已不用再到学校上课，可全职上班，如有请假、离职按照公司相关规定办理；

三、已了解并获知本人所从事工作的职责，包括工作时间、工作内容、工资待遇、晋升渠道、工作地点等，已确认无任何疑问；

四、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿；

五、无论由于何种原因离开公司，必须按公司要求以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理；

六、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续；

七、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密；遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资；

八、本人绝对服从公司领导及主管的领导、教育和帮助；

九、本人将按公司要求积极参加公司的各项专业培训；

十、遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令；

十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为；

十二、本人已参加公司组织的新员工培训，已完全了解到公司的规章制度，本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度；如有违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理：

1、迟到30分钟以内（含30分钟）罚款20元/次，迟到30分钟以上，扣除半天薪资；早退一次扣

除半天薪资；无故旷工1天（含1天）扣罚3天工资及相关补贴，1年内无故旷工累计达到5天（含5天）或连续 3天者，扣罚当月工资20%，若扣除后的剩余工资部分低于公司最低工资标准，则按最低工资标准支付，同时视作自动解除劳动关系处理；全年迟到或早退累计满30次，属严 重违反企业规章制度，企业将按劳动合同法有关规定解除劳动合同。

2、未打卡/次/人，扣款20元。代打卡/次，代打者一经查实，罚款100元/次，被代打者罚款50元/ 次，直接主管承担连带责任，扣罚50元/次；

3、员工在试用期内提出离职，须提前3天递交书面申请，经部门负责人同意，报人力资源中心审批 后，方可办理离职手续。员工试用期转正后，若提出离职，须提前30天；员工入职3日内提出辞

职，不计发薪资。

4、遵守公司相关纪律规定，不得出现打架斗殴、酗酒闹事、偷盗赌博等行为，否则按公司相关规定

及国家法律法规处理；

5、员工在厂区内参训、工作以及外出厂区等，需按公司规定注意个人安全；

6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外，其它电器一律不允许使用，如发现一律没收，对此

产生的后果员工需负相应责任；

7、在厂区住宿的员工，须遵守公司宿舍管理相关规定，不得出现留宿外来人员和异性、损坏公物、扰乱秩序等行为；

8、工作期间应遵守食品安全相关规定，所有女员工必须将头发扎起或盘起，不得披头散发；男员工

头发做到前不及眉、侧不接耳、后不盖领，鬓角不超过耳朵的二分之一。

十三、以上承诺是本人自愿真实的决定。

承诺人签名并按手印（手印按在签名上面）：

年 月 日

第三篇：新员工承诺书

员工承诺书

利川吉祥鸟婚庆公司：

我_________,自_______年_____月_____日被公司录用。为明确本人在公司工作期间之责任，我愿意向公司做出以下承诺：

1、本人承诺向公司所提供的身份证明、学历证明、个人简历等个人资料真实、无误、绝无欺诈成份，若有违反，本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分。

2、本人承诺认真遵守和履行公司的各项规章制度，若因本人原因（过失或故意）给公司造成负面影响，本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。

3、在正式成为本公司员工之前，本人的试用期为1—3个月；试用期内本人的工资薪水合计800元/月；试用期的业绩提成可按照公司正式员工标准执行。

4、未签订劳动合同、成为正式员工前，本人自愿放弃公司的包括社会保险在内的任何福利；签订劳动合同成为正式员工后，本人自愿遵从和享受公司提供的社会保险和福利。

5、本人保证严格遵守公司的作业和作息时间规定，遵照员工手册之规范进行工作。

6、本人绝对服从公司领导及主管的工作指示安排，认真接受公司的专业培训。

7、本人保证一个月以内必定完成最少一单婚礼的签订，如未完成工作任务，公司有权根据平日工作能力表现决定本人去留。

8、本人承诺在公司工作期间，若因本人原因（过失或故意）给公司造成经济上的损失，本人愿意对公司承担赔偿责任。

9、本人承诺决不损害公司利益，不利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂，不虚报报销费用。在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司相关部门的调查。

10、本人承诺在试用期间的十五天内由本人主动提出离职，视作本人自动放弃该十五天内的所有薪酬和提成；本人辞职必须至少提前30天提出申请，填写人力资源部《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》，上交至人事部主管，以便公司选聘岗位继任者，安排调整工作，若有违反者，公司有权拒绝发放员工工资。

11、本人成为正式员工后，11、本人承诺若本人的工作业绩或工作表现不能达到公司的要求，公司有权辞退本人，并以书面形式通知本人办理离职手续。

12、本人承诺离职之后的一年时间内，不会在恩施州内参加同样类型的工作；

13、以上承诺是本人的真实意思表示。

14、本承诺书至签字确认后，即日起生效。

本人签名：___________ 性 别：_______ 年龄：__________

居民身份证号码：______________________ 电话：_____________

家庭住址: _________________________________________________

第四篇：新员工承诺书

本人系xx有限公司的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：

1、在正式成为贵公司员工之前，本人的试用期为3个月；

2、试用期内本人的工资薪水合计1000元，全勤奖金100元；

3、试用期之业绩奖金按照贵公司规定标准执行；

4、未成为正式员工之前，本人自愿不享有公司的包括社会保险在内的任何其他福利，也不签正式劳动合同；

5、试用期间本人保证严格遵守公司的作业和作息时间规定；

6、本人遵照员工守则之规范进行工作；

7、本人绝对服从公司领导及主管之教育和帮助；

8、本人将认真接受公司的专业培训；

9、本人保证每月成交必须达一万股；

10、如在试用期间发现本人并不适合在贵公司发展，本人将无条件接受公司的辞退。

11、以上承诺是本人的真实意思表示。

本人签名：___________ 性 别：_______ 年龄：__________

居民身份证号码：______________________ 电话：____________

家庭住址: __________________________________________________

第五篇：新员工服务承诺书

新员工服务承诺书

XXXX公司：

承贵公司录用，本人在就职前向公司尊重承诺：

1、认真阅读公司《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。

2、遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。

3、遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密。

4、愿按公司规定，自录用日起接受前___月为试用期，试用期间必须经考核合格，始得正式任用。

5、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。

6、试用期满正式录用后，如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿按公司管理制度接受处置。

7、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续。

8、本人合同期满前因故须离职时，愿按《劳动合同》中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚。

服务承诺人(签名盖章)

年 月 日