管理工作失误检讨书

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管理工作失误检讨书

管理工作失误检讨书(一)

尊敬的各位领导,同志们:

在xx年xx月xx日上午x时至x时的xx考试中,我队学员xx携带与考试有关的资料作弊,被监考教员发现并上报处理。在学校大力推行依法治教、依法治校和从严治校的环境下,这一事件的发生,在校园中造成了极为不良的影响,受到了学校的通报,也给主管领导带来了不必要的工作麻烦。对此,我队党支部意识到问题的严重性,立即召开专题会议对违纪学员进行批评教育,及时纠正和端正学员在这一问题上的思想认识,及时消除不良影响,并以党支部的名义向上级组织作出深刻检讨。同时,对在管理教育中存在的问题,我们也进行了深入的分析和查找,经查摆剖析,存在以下问题:

一是教育引导还不到位。每次考试前,我队都会组织进行考风考纪专题教育,提醒学员不能抱有侥幸心理、不要违反考场纪律。特别是在学员临近毕业之际、学校组织的最后一次xx专业课考试中,更不应该出现作弊行为。我们也相信作为大四学员,大家有这个觉悟,会对自己的前途和家人负责。然而,xx却出现违纪行为,作为一名老学员和即将毕业走上工作岗位的同志,是极不应该和不值得的。经过反思,我们认为,部分学员在大是大非面前大局意识和组织纪律观念还不够强,同时也暴露出学员队在日常教育中不够深入、不够到位,抱有乐观思想,未从学员的思想实际出发,教育缺乏针对性和主动性,对他们存在的思想偏差、侥幸心理等不良倾向没有及时加以纠正,从而使学员存有麻痹大意、鲁莽行事、不考虑后果的思想。

二是支部工作存在疏漏。虽然我们队严格按照学校的要求开展各项教育工作,但是我们在管理中存在“重教育、轻落实”的思想,对于教育过的问题,没有及时搞好监督、狠抓落实,没有按各项规章制度去严格管理、严格要求学员。同时,我们队一直实施代职,学员队领导对学员思想动态并不完全掌握,难免在x管理中存有薄弱环节和漏洞,导致出现“教育开展了,但效果不明显、落实不到位”的现象。特别是近段时间以来,我队出现诸多问题,作为党支部没有很好的从中查找问题、总结不足、吸取教训,制定和采取有力的措施加强管理教育,从而导致了这一违纪事件的发生。

三是骨干作用不够明显。在这一事件中,xx作为学员队骨干,不但没有发挥带头模范和表率作用,反而投机取巧、漠视纪律,发生违纪行为,给队伍带来一定的负面影响。这也说明我们的骨干(包括党员)思想觉悟还不够高,认识还不够到位,没有站在领导和骨干的立场、没有从全队的荣誉和利益出发,以一名骨干的标准来严格约束规范自己的言行举止;也暴露出我们队在骨干(包括党员)管理和教育方面还不够到位,对骨干的要求还不够高,批评教育和处理的力度还不够,才导致了骨干带头违反纪律的不良行为发生。

四是学员自身要求不高。从xx的事情上,不难看出我们队的部分学员在平时管理中对自身的要求不高。规矩意识不强,纪律观念淡薄,不能以学校各项规章制度来严格要求和规范自己。同时,在我们的部分学员中,老学员的思想比较严重,总以老学员自居,认为自己即将走上工作岗位很了不起,讲话办事我行我素,工作积极性和主动性不够、标准不高,思想比较大意,作风比较松散,侥幸心理比较强,给队伍管理带来了一定的难度,这也是我们队下步重点整治的对象。

五是管理力度还需加强。一直以来,我队始终坚持“用制度管人,按规章办事”的原则,坚持各项规章制度来严格约束和管理。平时,队里也经常开展制度学习,并一而再、再而三地教育学员要用条令来严格规范自己的言行举止。但是,我们的学员仍然视条令和各项规章制度以不顾,仍然我行我素,才导致这一后果的发生。从中,可以看出我们的个别学员纪律意识很差、自律意识欠缺;也看出我们的学员对各项规章制度学得不够、用得不够、遵守得不够、落实得不够;同时也暴露出我们在管理教育中“用制度管人、按规章办事”的力度还不够。

针对此事,我们队在深刻检讨自己的同时,更应从自身查找问题,深刻反思,吸取教训,避免类似的错误再发生,对此,我们队支部大会讨论通过,制定了如下整改措施:

一是加强针对性教育,端正不良思想,增强学员的大局意识和组织纪律观念;对学员在思想上出现的问题及时给予有针对性的引导、教育和帮助,及时纠正不良和偏激的思想倾向,避免不良行为的发生。

二是进一步加强xx管理,提高学员自律意识。特别是要加强实习中的跟踪管理,明确各个实习点负责人的职责和要求,做到职责明确、责任到人。同时,要求学员要增强自律意识,坚决服从实习单位和带队干部的管理,切实做到树好形象、虚心学习、文明执勤、注意安全,确保实习工作的圆满完成。

三是加强党员、骨干队伍的管理和教育。特别是要求各级骨干在实习中要带好头、树好榜样,管理好身边人、做好本职工作,带领群众完成实习单位交给的各项工作。

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